• Nenhum resultado encontrado

Gestão de Processos de RH

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Gestão de Processos de RH"

Copied!
8
0
0

Texto

(1)

Gestão de

(2)

Com atuação em todo o Brasil, a TCI oferece excelência na prestação dos serviços em BPO - Business Process Outsourcing, levando aos seus clientes as melhores competências e práticas de mercado.

Fundada em 1998, a Companhia atende a mais de 400 clientes em diferentes regiões do país, oferecendo serviços de terceirização e gestão de processos de negócio com efetividade, agilidade e garantia de disponibilidade, sempre pronta a ouvir o seu cliente, efetivando assim segurança e performance superior em seus níveis de serviço.

Hoje, a TCI BPO desenvolve e oferece soluções a diversos segmentos do mercado, tais como: Governo, Recursos Naturais, Finanças, Saúde, Serviços, Varejo, Bancos, Seguradoras e Transportes, fazendo uso do seu contingente:

A TCI BPO

Mais de 4.200 funcionários.

33 sites operacionais distribuídos em todo Brasil.

13 centrais de armazenagem e processamento.

1,2 bilhão de documentos físicos armazenados e gerenciados.

40 terabytes de dados capturados e gerenciados.

Mais de 1,5 milhões de documentos processados por dia.

100.000 m² de produção dedicados a atender às operações de Logística

e Gestão de Documentos.

Provedora de serviços e soluções de Tecnologia da Informação e parceria estratégica com os principais desenvolvedores de software e

fabricantes de hardware do mercado.

Processamento da folha de mais de 80.000 funcionários/mês.

Nossos diferenciais competitivos:

Especialidade de BPO em Gerenciamento da Informação, Conhecimento e Materiais.

Identificação de oportunidades de negócio e customização de ofertas. Replicação das melhores práticas e experiências.

(3)

PROCESSOS

DE RH

Soluções implementadas com base no conceito de BPO, ou seja, terceirização de processos

de negócio. Com a TCI BPO pode-se terceirizar a operação, gestão e os processos das seguintes atividades relacionadas à área de RH:

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL:

Inclui todas as atividades do Departamento Pessoal, compreendendo as rotinas mais comuns e obrigatórias, relacionadas à pagadoria, como Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Banco de Horas, Contabilização da folha, Encargos, Admissão, Demissão, Férias, Afastamentos, Benefícios, Pagamento PLR e Bônus, Fiscalização Trabalhista, Acompanhamento de Legislação e Serviços Anuais (Informe de Rendimentos, Dirf e RAIS).

Todos os módulos são oferecidos de maneira a otimizar e agilizar o acesso à informação e aos relatórios gerenciais dos sistemas, sendo disponibilizados em plataforma web, para todos os serviços. Os principais módulos da Gestão de Administração de Pessoal oferecidos são:

PONTO ELETRÔNICO

O Ponto é um sistema de controle de freqüência de funcionários, que automatiza o processo de apontamento manual para um “relógio eletrônico”, que automaticamente efetua os cálculos necessários. O sistema trabalha com qualquer dispositivo de controle de acesso do mercado, desde que possua saída em arquivo digital, como relógios eletrônicos ou catracas. A implementação de um sistema como este, além de ser obrigatório pela legislação atual no Brasil, traz como benefícios a eliminação do trabalho manual na Folha de Pagamento, facilitando a conferência e garantindo segurança aos apontamentos.

PROCESSAMENTO DE FOLHA DE PAGAMENTO

Inclui todas as rotinas e atividades que, em linhas gerais, incluem o cadastramento e a manutenção de dados físicas; informações sobre vínculo, processamento de cálculos (pagamentos mensais, adiantamentos, férias, etc); elaboração de verbas e eventos, geração de arquivos obrigatórios (CAGED, GFIP, RAIS, DIRF, etc.); manutenção de históricos, consultas e relatórios (os mais diversos), programação de férias, segurança de acesso e outras facilidades e funções customizáveis às particularidades e necessidades de cada cliente.

Soluções integradas de BPO com ofertas que aumentam a produtividade, reduzem custos e riscos e elevam a qualidade dos serviços prestados aos seus clientes.

Com experiência comprovada no mercado, a TCI BPO é capaz de desenvolver, customizar e implementar uma série de soluções com base nas particularidades de cada projeto, dando segurança e conformidade às informações, operando com proximidade, confiabilidade excelência.

(4)

RECOLHIMENTO DE ENCARGOS SOCIAIS,

PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS

Dentre os procedimentos obrigatórios às empresas, nas suas atividades de RH, ofertamos gestão completa, com relatórios gerenciais e acompanhamento via Web para o recolhimento dos Encargos Sociais, Previdenciários e Fiscais, incluindo todas as obrigações legais (INSS, FGTS e Imposto de Renda) de maneira ágil e segura.

GESTÃO DE PRONTUÁRIOS

a Gestão Eletrônica dos Prontuários dos funcionários, oferecida pela Build Up como um enorme diferencial, tendo como referencial a experiência da TCI BPO no mercado de Gestão Eletrônica de Documentos (GED). O processo contempla a organização dos documentos através de sistema de busca para rápida recuperação da informação digital ou do documento físico, que é acondicionado em caixas para armazenamento apropriado, com alto padrão de segurança, nos Centros de Documentação da TCI BPO. A solução inclui Portal GED, Licença Sisdoc, EasyCapture, Content e usuários concorrentes, com acesso via web ou intranet de todo o acervo documental, disponibilizando-o para multiusuários.

REVISÃO DOS PROCEDIMENTOS DE FOLHA DE

PAGAMENTO

A correção e atualização dos procedimentos relacionados à folha de pagamentos é indispensável e crítica para uma boa gestão empresarial, pois envolve compromissos Os serviços de auditoria de folha de pagamento dos procedimentos envolvidos, regularidade, segurança dos bancos de dados e análise dos pagamentos efetuados. Abrange também uma análise dos dados cadastrais e

serviços é apresentado um relatório detalhado com o

Inclui análise minuciosa dos procedimentos internos relativos à folha de pagamento de pessoal (forma de apuração, lançamentos, apontamentos, etc) conferindo o aspecto legal (de direito) em relação aos valores pagos e descontados (benefícios, contribuições, etc) em folha. Compreende ainda a análise e conferência dos proventos e descontos, confronto das horas trabalhadas (inclusive extras e faltas) com os cartões de ponto. Conferência dos salários e comissões com as respectivas autorizações, relatórios, procedimentos para concessão de férias e desligamento, documentações e cálculos relativos, procedimentos de concessão e desconto dos benefícios, controles internos, documentações, aspectos legais e concessões dos referidos benefícios.

CONSULTORIA EM PROCESSOS DE

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Muitas vezes o trabalho de Administração de Pessoal demanda revisões e correções em seu processamento, pois ao longo dos anos, com as alterações constantes nas bases de dados dos funcionários, legislação e procedimentos, algumas regras básicas podem deixar de ser seguidas e corrigir este desvio é necessário um trabalho minucioso e criterioso, baseado em normas internacionais, como o ISO. E esta é uma das especialidades da TCI / Build Up, através da realização de um trabalho consultivo para alinhamento de processos e documentos, que envolve:

Levantamento da situação atual em nível documental e procedural;

Documentação completa dos processos e procedimentos;

responsabilidades de todas as áreas envolvidas nos processos;

TCI / Build Up, como provedora de serviços; Criação das Normas e Políticas dos processos;

POSTO AVANÇADO DE ATENDIMENTO

Para facilitar os procedimentos locais junto aos funcionários e proporcionar ganho de escala ao cliente, a realização de tarefas manuais e repetitivas, como as rotinas de atendimento do expediente da área de Administração de Pessoal, a TCI / Build UP oferece aos seus clientes a montagem de um Posto Avançado de RH em suas próprias instalações. Pessoal no local para executar tarefas relacionadas a documentos, tais como assinaturas (férias, contratos, recibos, etc) e atendimento para resolução de problemas e dúvidas. Todo o escopo de trabalho é customizado e adaptado às necessidades e requerimentos de nossos clientes.

(5)

TREINAMENTO

Administração do programa de Treinamentos e Desenvolvimento dos colaboradores, seguindo a determinação da CARGOS E SALÁRIOS

empresa. Realizamos cadastro e avaliação de empresas fornecedoras de treinamento, de instrutores (internos e externos), Menu de Cursos, Eventos e Calendários, Controle de Despesas com interface junto ao Departamento de Contabilidade, Controle de freqüência, Comunicação a Funcionários, Lista de Espera, Cadastro de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) e diversos relatórios customizáveis, com base nas necessidades de cada empresa.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS E METAS

Controle e gestão do sistema de metas e métricas da empresa para avaliação das competências de seus colaboradores, possibilitando a administração do desenvolvimento dos funcionários e a possibilidade dos colaboradores realizarem sua auto-avaliação.

Este módulo permite a programação de avaliação por metas e/ou competências, auto-avaliação, Controle das

partir da avaliação por metas e vinculação das necessidades de treinamento a partir da avaliação por competências.

PORTAL DE RELACIONAMENTO

Solução web que disponibiliza ferramentas para os colaboradores e gestores realizarem o auto-atendimento, ou seja, o uso direto pelos funcionários, gestores e pelo próprio RH de um sistema personalizado, hierarquizado do ponto de vista de funções e permissões de diversas modalidades de administração de pessoal, tais como solicitação e de pagamentos e muitos outros. O sistema é customizável e escalável dentro das funcionalidades contratadas e proporcionando facilidade e rapidez na busca pela informação, além de uso racional e otimizado dos recursos de RH.

MÓDULOS DE GESTÃO DE RH - MODALIDADE ASP

Para os módulos de Quadro de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Banco de Talentos, Treinamento, Avaliação de Desempenho e Competências, Descrição de Cargos e Salários, Medicina Ocupacional, Segurança do Trabalho, Controle de Ações Trabalhistas (CAT) e Quiosque, a TCI / Build Up oferece a possibilidade de contratação em modelo ASP, ou seja, ofertamos toda a infra-estrutura de Data Center (servidores), banco de dados e acesso remoto via sistema (web) totalmente parametrizado de acordo com as necessidades e particularidades de cada projeto, sem operar o ambiente diretamente para o cliente. Esta solução inclui também um canal de Help Desk para apoio e suporte diário das atividades.

Soluções customizadas

para atender suas

demandas

Consultoria e desenvolvimento de projetos para (re) adequação de cargos e salários, com estudos baseados na legislação trabalhista vigente, variações do mundo corporativo e melhores práticas internacionais.

(6)

Além das Soluções em Processamento de RH, a TCI BPO

oferece aos seus clientes uma série de outros serviços para

tercerização de processos de negócio, que equacionam

outras necessidades de BackOffice:

GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Total suporte aos projetos, atendendo às mais complexas demandas, atuando na proposta de prestação de serviços com base no uso de alta expertise e tecnologia.

Gerenciamento de aplicações. Gerenciamento de Middleware. Implantação de produtos.

Construção e reestruturação de arquitetura tecnológica. Projeto de integração de aplicações lógicas (SOA).

Projetos de desenvolvimento localizado (ADHOC).

GESTÃO DA INFORMAÇÃO

segurança, integridade e controle dos processos que envolvem documentos e informações físicas ou digitais. Captura e Conversão.

Armazenamento de Imagens. Digitalização.

Gestão Eletrônica de Documentos. Guarda Especializada de Documentos. Processamento de Notas Fiscais.

GESTÃO DE LOGÍSTICA

A TCI atua em todo o processo da cadeia logística, com enfoque na gestão de itens desde a coleta, análise, armazenamento, fracionamento de cargas, expedição e transporte com análise e tratamento inteligente

de dados para suportar o planejamento de suprimentos em todos os seus níveis.

Custódia de Documentos. Organização de Documentos. Consultoria em ECM.

Outsourcing de Impressão.

Processamento de Contas Médicas. Gestão de Prontuário Físico e Eletrônico.

Construção de portais.

Revenda de hardware e software. Redesenho e gestão de processos com Implementação e gestão de sistemas

Consultoria em Supply Chain Armazenagem Gestão de Materiais Montagem de Kits Gestão de Transportes Gestão de Estoques Compras Rastreamento Frete Recebimento Roterização Entrega

(7)

OFERECEMOS A NOSSOS CLIENTES

AS MELHORES

(8)

www.tcibpo.com

contato@tcibpo.com

São Paulo | Rio de Janeiro | Brasília | Pernambuco | Goiás | Bahia | Paraná | Rio Grande do Sul Minas Gerais | Ceará | Alagoas | Rio Grande do Norte | Maranhão

SEDE

São Paulo

Rua Jerônimo da Veiga, 164, 11º andar

Itaim Bibi 04536-001 São Paulo - SP

Tel: 55 11 3077-0555

Rua Bela Cintra, 24 - Térreo / 7 / 10 andares Cerqueira César 01415-000 São Paulo - SP Tel: +55 11 3121-5252

GESTÃO DE RECURSOS

HUMANOS

CENTROS DE

DOCUMENTAÇÃO

Rio de Janeiro - RJ Brasília - DF São Paulo - SP Fortaleza - CE Paulista - PE Contagem - MG Maceió - AL

CENTROS DE

DISTRIBUIÇÃO

Rio de Janeiro - RJ Brasília - DF São Paulo - SP Fortaleza - CE Paulista - PE Contagem - MG Porto Alegre - RS

Referências

Documentos relacionados

v) por conseguinte, desenvolveu-se uma aproximação semi-paramétrica decompondo o problema de estimação em três partes: (1) a transformação das vazões anuais em cada lo-

Silva e Márquez Romero, no prelo), seleccionei apenas os contextos com datas provenientes de amostras recolhidas no interior de fossos (dado que frequentemente não há garantia

־ Uma relação de herança surge quando um objecto também é uma instância de uma outra classe mais geral (exemplo: “automóvel é um veículo”). ־ É sempre possível

• Os municípios provavelmente não utilizam a análise dos dados para orientar o planejamento de suas ações;. • Há grande potencialidade na análise dos micro dados do Sisvan

Mas ele é ( verbo ser, no Presente do Indicativo ) apenas um gato e não tinha tido ( verbo ter, no Pretérito Mais-Que-Perfeito Simples do Indicativo ) tempo de aprender (

Gottardo e Cestari Junior (2008) efetuaram análise de viabilidade econômica na implantação de silo de armazenagem de grãos utilizando os seguintes modelos VPL,

Caso as características do terreno permitam, o revestimento com o tubo pode ser parcial. Recomenda-se que as estacas Strauss tenham o seu diâmetro limitado a 500 mm.

A atribuição de incentivos financeiros à equipa multiprofissional depende da concretização dos critérios para atribuição das unidades contratualizadas (UC) referentes às