Relatório
do
Balanço
Social
2015
Município
do
Sabugal
O presente relatório tem como finalidade demonstrar toda a atividade desenvolvida pelo Município
de Sabugal, durante o ano civil de 2015, respeitante aos Recursos Humanos, de forma a
caraterizar o trabalho desenvolvido e montante inerente a essas atividades, com o objetivo de
projetar o índice de transparência do Município.
O balanço social é instrumento privilegiado de planeamento e gestão de recursos humanos, e está
incluído no respetivo ciclo anual de gestão. Deve ser elaborado anualmente no primeiro trimestre,
com referência a 31 de dezembro do ano imediatamente anterior. Trata – se de um documento
único, onde, de forma sistematizada, se recolhem, tratam e interpretam, quantitativamente, os
dados referentes à realidade dos recursos humanos de cada organização.
Balanço Social (caraterização)
O Balanço Social foi institucionalizado para os organismos autónomos da Administração Pública,
através do Decreto – Lei n.º 155/92, de 28 de julho e tornado obrigatório, em 1996, para todos os
serviços e organismos com 50 ou mais trabalhadores, através do Decreto – Lei n.º 190/96, de 09
de outubro. Assim, o balanço social é instrumento privilegiado de planeamento e gestão de
recursos humanos, e está incluído no respetivo ciclo anual de gestão. Deve ser elaborado
anualmente no primeiro trimestre, com referência a 31 de dezembro do ano imediatamente
anterior. Trata – se de um documento único, onde, de forma sistematizada, se recolhem, tratam e
interpretam, quantitativamente, os dados referentes à realidade dos recursos humanos de cada
organização.
Nestes termos apresentamos, para conhecimento e devidos efeitos, os diversos quadros que
compõem o Balanço Social do Município de Sabugal, nomeadamente:
Contagem dos trabalhadores por cargo/carreira segundo a modalidade de
vinculação e género (Quadro 1)
Quadro 1 - Contagem dos trabalhadores por cargo/carreira segundo a modalidade de vinculação e género Dirigentes - Superior Dirigentes - Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente
Operacional Informática Outros Total Comissão de Serviço M 0 1 1 0 0 0 0 2 F 0 3 0 0 0 0 0 3 Total 0 4 1 0 0 0 0 5 CTFP por tempo indeterminado M 0 0 14 12 67 2 2 97 F 0 0 24 19 6 0 4 53 Total 0 0 38 31 73 2 6 150 CTFP a termo resolutivo certo M 0 0 8 2 3 0 0 13 F 0 0 2 7 6 0 0 15 Total 0 0 10 9 9 0 0 28 CTFP a termo resolutivo incerto M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Outra M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 1 0 0 1 Total 0 0 0 0 1 0 0 1 M 0 1 23 14 70 2 2 112 TOTAIS F 0 3 26 26 13 0 4 72 Total 0 4 49 40 83 2 6 184
Quadro 1: Em 31 de dezembro de 2015, o Município de Sabugal, contava com 184
trabalhadores, 112 homens e 72 mulheres, representando 86,61% e 73,61% respetivamente,
da totalidade dos trabalhadores, em regime de contrato de trabalho em funções públicas por
tempo indeterminado.
Contagem dos prestadores de serviço (pessoas singulares) segundo modalidade
de prestação de serviços e género (Quadro 1.1)
Quadro 1.1 - Contagem dos prestadores de
serviços (pessoas singulares) segundo a
modalidade de prestação de serviços e género
Tarefa
Quantidade
Total
M
0
0
F
0
0
Total
0
0
Avença
M
19
19
F
0
0
Total
19
19
TOTAIS
19
19
Quadro 1.1: Em 31 de dezembro de 2015, o Município de Sabugal, contava com 19
trabalhadores em prestações de serviço, sendo na sua totalidade homens.
2 97 13 0 0 3 53 15 0 1 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Comissão de serviço CTFP tempo indeterminado CTFP termo resolutivo certo CTFP termo resolutivo incerto Outra
Homens Mulheres
Contagem dos trabalhadores segundo o escalão etário por cargo/carreira e género
(Quadro 2)
Quadro 2 - Contagem dos trabalhadores por cargo/carreira segundo o escalão etário e género
Dirigentes - Superior Dirigentes - Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente
Operacional Informática Outros Total Menos de 20 anos M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 20-24 M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 25-29 M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 1 0 0 0 1 Total 0 0 0 1 0 0 0 1 30-34 M 0 0 4 3 3 0 1 11 F 0 0 3 1 2 0 0 6 Total 0 0 7 4 5 0 1 17 35-39 M 0 0 7 1 2 1 0 11 F 0 1 8 5 2 0 0 16 Total 0 1 15 6 4 1 0 27 40-44 M 0 0 5 2 5 0 0 12 F 0 1 10 8 1 0 3 23 Total 0 1 15 10 6 0 3 35 45-49 M 0 1 3 3 5 1 1 14 F 0 0 3 5 2 0 0 10 Total 0 1 6 8 7 1 1 24 0% 20% 40% 60% 80% 100% TAREFA AVENÇA 0 19 Mulheres Homens
50-54 M 0 0 0 0 25 0 0 25 F 0 1 2 4 2 0 1 10 Total 0 1 2 4 27 0 1 35 55-59 M 0 0 3 4 17 0 0 24 F 0 0 0 1 4 0 0 5 Total 0 0 3 5 21 0 0 29 60-64 M 0 0 1 1 12 0 0 14 F 0 0 0 1 0 0 0 1 Total 0 0 1 2 12 0 0 15 65-69 M 0 0 0 0 1 0 0 1 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 1 0 0 1 70 ou mais anos M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Totais M 0 1 23 14 70 2 2 112 F 0 3 26 26 13 0 4 72 Total 0 4 49 40 83 2 6 184
Quadro 2: Em 31 de dezembro de 2015, o escalão etário predominante no Município de
Sabugal era entre os 40-44 e 50-54 anos, ambos com 35 trabalhadores, representando estes
dois escalões etários 38,04% do total dos trabalhadores.
Por carreiras/categorias, pode – se verificar o seguinte:
Assistentes operacionais: o escalão etário predominante situa – se entre os 50-54 anos,
representando 19,02% dos trabalhadores;
Assistentes técnicos: o escalão etário predominante situa – se entre os 40-44 anos,
representando 5,43% dos trabalhadores;
Técnicos superiores: o escalão etário predominante situa – se entre os 40-44 e 45-49,
representando ambos os escalões 16,30% dos trabalhadores;
Os 2 Especialistas de informática: repartem – se distintivamente pelos escalões 35-39 e
45-49 anos;
Os 4 Dirigentes intermédios de 2.º grau: repartem – se distintivamente pelos escalões
35-39, 40-44, 45-49 e 50-54 anos;
Outros: o escalão predominante situa – se entre os 40-44 anos, representando 1,63% dos
Contagem dos trabalhadores por cargo/carreira segundo o nível de antiguidade e
género (Quadro 3)
Quadro 3 - Contagem de trabalhadores por cargo/carreira segundo o nível de antiguidade e género
Dirigentes - Superior Dirigentes - Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente
Operacional Informática Outros
Total até 5 anos M 0 0 9 2 3 0 0 14 F 0 0 3 7 7 0 0 17 Total 0 0 12 9 10 0 0 31 5-9 M 0 0 4 1 6 1 1 13 F 0 0 9 0 0 0 1 10 Total 0 0 13 1 6 1 2 23 10-14 M 0 0 6 1 6 0 0 13 F 0 2 7 5 3 0 1 18 Total 0 2 13 6 9 0 1 31 15-19 M 0 0 1 4 10 0 1 16 F 0 0 3 5 1 0 2 11 Total 0 0 4 9 11 0 3 27 20-24 M 0 1 0 1 3 1 0 6 F 0 0 3 3 2 0 0 8 Total 0 1 3 4 5 1 0 14 25-29 M 0 0 2 1 22 0 0 25 F 0 1 1 3 0 0 0 5 Total 0 1 3 4 22 0 0 30 30-34 M 0 0 0 2 18 0 0 20 F 0 0 0 2 0 0 0 2 0% 20% 40% 60% 80% 100% MENOS DE 20 ANOS 20 - 24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70 OU MAIS ANOS 0 0 0 11 11 12 14 25 24 14 1 0 0 0 1 6 16 23 10 10 5 1 0 0 Homens Mulheres
Total 0 0 0 4 18 0 0 22 35-39 M 0 0 1 2 2 0 0 5 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 1 2 2 0 0 5 40 ou mais anos M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 1 0 0 0 1 Total 0 0 0 1 0 0 0 1 Totais M 0 1 23 14 70 2 2 112 F 0 3 26 26 13 0 4 72 Total 0 4 49 40 83 2 6 184
Quadro 3: Em 31 de dezembro de 2015, o nível mais representativo de antiguidade dos
trabalhadores no Município de Sabugal situava – se no intervalo de até 5 anos e 10-14, com
cerca de 33,70% dos trabalhadores. Apesar desta percentagem, é possível pelo gráfico que
se segue que o maior número de trabalhadores com antiguidade entre os 20 e os 39 anos é
superior, com cerca de 38,59% da totalidade dos trabalhadores. De referir que a 31 de
dezembro de 2015 havia uma trabalhadora situada no intervalo de antiguidade 40 ou mais
anos.
0% 20% 40% 60% 80% 100% ATÉ 5 ANOS 5 A 9 ANOS 10 A 14 ANOS 15 A 19 ANOS 20 A 24 ANOS 25 A 29 ANOS 30 A 34 ANOS 35 A 39 ANOS 40 OU MAIS ANOS 14 13 13 16 6 25 20 5 0 17 10 18 11 8 5 2 0 1 Homens Mulheres
Contagem dos trabalhadores por cargo/carreira segundo o nível de escolaridade e
género (Quadro 4)
Quadro 4 - Contagem dos trabalhadores por cargo/carreira, nível de escolaridade e género
Dirigentes - Superior Dirigentes - Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente
Operacional Informática Outros
Total Menos de 4 anos de escolaridade M 0 0 0 0 1 0 0 1 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 1 0 0 1 4 anos de escolaridade M 0 0 0 0 30 0 0 30 F 0 0 0 0 2 0 0 2 Total 0 0 0 0 32 0 0 32 6 anos de escolaridade M 0 0 0 0 14 0 0 14 F 0 0 0 0 3 0 0 3 Total 0 0 0 0 17 0 0 17 9º ano ou equivalente M 0 0 0 5 19 0 0 24 F 0 0 0 6 5 0 1 12 Total 0 0 0 11 24 0 1 36 11º ano M 0 0 0 0 3 0 0 3 F 0 0 0 1 0 0 0 1 Total 0 0 0 1 3 0 0 4 12º ano ou equivalente M 0 0 0 8 3 0 2 13 F 0 0 0 16 3 0 3 22 Total 0 0 0 24 6 0 5 35 Bacharelato M 0 0 1 0 0 0 0 1 F 0 0 3 0 0 0 0 3 Total 0 0 4 0 0 0 0 4 Licenciatura M 0 1 19 1 0 2 0 23 F 0 3 20 3 0 0 0 26 Total 0 4 39 4 0 2 0 49 Mestrado M 0 0 2 0 0 0 0 2 F 0 0 3 0 0 0 0 3 Total 0 0 5 0 0 0 0 5 Doutoramento M 0 0 1 0 0 0 0 1 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 1 0 0 0 0 1 Totais M 0 1 23 14 70 2 2 112 F 0 3 26 26 13 0 4 72 Total 0 4 49 40 83 2 6 184
Quadro 4: Em 31 de dezembro de 2015, o nível de escolaridade dos trabalhadores do
trabalhadores. Surgem de seguida o grupo com o 9.º de escolaridade com 19,57% dos
trabalhadores, o grupo do 12.º ano ou equivalente com 19,02% e o grupo dos 4 anos de
escolaridade com 17,39%. Relativamente ao género, a maioria das mulheres possuem
licenciatura com cerca de 36,11%, enquanto que no caso dos homens a maioria possui o 4.º
ano de escolaridade com 26,79%. O gráfico que se segue ilustra bem o nível escolar dos
trabalhadores do Município de Sabugal.
A 31 de dezembro, o nível de escolaridade mais representativo dos trabalhadores do Município
de Sabugal era o de 4 anos de escolaridade representando 27% da totalidade dos
trabalhadores.
Contagem dos trabalhadores estrangeiros por cargo/carreira segundo a
nacionalidade e género (Quadro 5)
Quadro 5 - Contagem dos trabalhadores estrangeiros por cargo/carreira segundo a nacionalidade e género
Dirigentes - Superior Dirigentes - Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente
Operacional Informática Outros
Total União Europeia M 0 0 0 0 1 0 0 1 F 0 0 1 2 1 0 0 4 Total 0 0 1 2 2 0 0 5 CPLP M 0 0 0 1 0 0 0 1 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 1 0 0 0 1 1% 27% 12% 21% 3% 12% 1% 20% 2% 1% Menos de 4 anos 4 anos 6 anos 9.º ano ou equivalente 11.º ano 12.º ano ou equivalente Bacharelato Licenciatura Mestrado Doutoramento
De Outros Países M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Totais M 0 0 0 1 1 0 0 2 F 0 0 1 2 1 0 0 4 Total 0 0 1 3 2 0 0 6
Quadro 5: Em 31 de dezembro de 2015, existiam 6 trabalhadores com nacionalidade
estrangeira, sendo na sua maioria de países da União Europeia, e maior percentagem é de
mulheres com 66,67% da totalidade dos trabalhadores com nacionalidade estrangeira.
Contagem dos trabalhadores portadores de deficiência por cargo/carreira segundo
o género (Quadro 6)
Quadro 6 - Contagem dos trabalhadores portadores de deficiência por cargo/carreira segundo o género
Dirigentes - Superior Dirigentes - Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente
Operacional Informática Outros
Total Menos de 20 anos M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 20 - 24 M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 25 - 29 M 0 0 0 0 0 0 0 0 UNIÃO EUROPEIA CPLP OUTROS PAÍSES 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1 1 0 4 0 0 Homens Mulheres
F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 30 - 34 M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 35 - 39 M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 1 0 0 1 Total 0 0 0 0 1 0 0 1 40 - 44 M 0 0 0 0 1 0 0 1 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 1 0 0 1 45 - 49 M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 50 - 54 M 0 0 0 0 2 0 0 2 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 2 0 0 2 55 - 59 M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 1 0 0 1 Total 0 0 0 0 1 0 0 1 60 - 64 M 0 0 0 0 1 0 0 1 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 1 0 0 1 65 - 69 M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 70 ou mais anos M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Totais M 0 0 0 0 4 0 0 4 F 0 0 0 0 2 0 0 2 Total 0 0 0 0 6 0 0 6
Quadro 6: Em 31 de dezembro de 2015, existiam 6 trabalhadores com portadores de
Contagem dos trabalhadores admitidos e regressados durante o ano por
cargo/carreira segundo o modo de ocupação do posto de trabalho e género (Quadro
7)
Quadro 7 - Contagem dos trabalhadores admitidos e regressados durante o ano por cargo/carreira segundo o modo de ocupação do posto de trabalho e género
Dirigentes - Superior Dirigentes - Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente
Operacional Informática Outros
Total Procedimento concursal M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Cedência de interesse público M 0 0 8 2 3 0 0 13 F 0 0 2 8 6 0 0 16 Total 0 0 10 10 9 0 0 29 Mobilidade interna a órgãos ou serviços M 0 0 0 2 0 0 0 2 F 0 0 5 5 1 0 0 11 Total 0 0 5 7 1 0 0 13 Regresso de licença M 0 0 1 0 0 0 0 1 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 1 0 0 0 0 1 Comissão de serviço M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 CEAGP/CEAGPA M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0% 20% 40% 60% 80% 100% MENOS DE 20 ANOS 20 - 24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70 OU MAIS ANOS 0 0 0 0 0 1 0 2 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 Homens Mulheres
Outras situações M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 2 0 0 0 0 2 Total 0 0 2 0 0 0 0 2 Totais M 0 0 9 4 3 0 0 16 F 0 0 9 13 7 0 0 29 Total 0 0 18 17 10 0 0 45
Quadro 7: Ao longo do ano de 2015, foram admitidos e regressaram ao serviço 45
trabalhadores do Município de Sabugal. O maior número de entradas foi por cedência de
interesse público devido à integração no Município do Sabugal das atividades que
anteriormente eram asseguradas pela Empresa Municipal Sabugal+, pelo que tiveram que ser
também integrados os trabalhadores que asseguravam essas mesmas atividades.
Contagem das saídas de trabalhadores por cargo/carreira segundo o motivo de
saída e género (Quadro 8)
Quadro 8 - Contagem das saídas de trabalhadores por cargo/carreira segundo o motivo de saída e género
Dirigentes - Superior Dirigentes - Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente
Operacional Informática Outros
Total Caducidade M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Revogação (mútuo acordo) M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 0% 20% 40% 60% 80% 100% PROCEDIMENTO CONCURSAL
CEDÊNCIA DE INTERESSE PÚBLICO MOBILIDADE INTERNA REGRESSO DE LICENÇA COMISSÃO DE SERVIÇO CEAGP/CEAGPA OUTRAS SITUAÇÕES 0 13 2 1 0 0 0 0 16 11 0 0 0 2 Homens Mulheres
Resolução ou Exoneração (iniciativa do empregador) Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Resolução, Denúncia ou Exoneração (iniciativa do trabalhador) M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 1 0 0 0 1 Total 0 0 0 1 0 0 0 1 Sanção disciplinar M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Outros M 0 0 1 0 2 0 0 3 F 0 0 0 5 5 0 0 10 Total 0 0 1 5 7 0 0 13 Conclusão sem sucesso do período experimental M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Fim da situação de mobilidade interna M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Fim da situação de cedência de interesse público M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Morte M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Reforma/aposentação M 0 0 0 0 2 0 0 2 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 2 0 0 2 Limite de idade M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Cessação da comissão de serviço M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 2 0 0 0 0 0 2 Total 0 2 0 0 0 0 0 2 Totais M 0 0 1 0 4 0 0 5 F 0 2 0 6 5 0 0 13 Total 0 2 1 6 9 0 0 18
Quadro 8: Ao longo do ano de 2015, saíram 18 trabalhadores do Município do Sabugal,
repartindo – se da seguinte forma: Assistentes operacionais – 9; Assistentes técnicos – 6;
Técnicos superiores – 1; Dirigentes intermédios – 2. Destes 18 trabalhadores, 5 eram homens
e 13 eram mulheres.
Contagem dos postos de trabalho previstos e não ocupados durante o ano por
cargo/carreira segundo a dificuldade de recrutamento (Quadro 10)
Quadro 10 - Contagem dos postos de trabalho previstos e não ocupados durante o ano por cargo / carreira segundo a dificuldade de recrutamento Dirigentes - Superior Dirigentes - Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente
Operacional Informática Outros
Total Não abertura de procedimento concursal 0 3 10 1 1 0 0 15 Impugnação do procedimento concursal 0 0 0 0 0 0 0 0 Falta de aprovação do órgão executivo 0 0 0 0 0 0 0 0 Procedimento concursal improcedente 0 0 0 0 0 0 0 0 Procedimento concursal em desenvolvimento 0 0 0 9 9 1 0 19 Totais 0 3 10 10 10 1 0 34 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100% CADUCIDADE
REVOGAÇÃO (MÚTUO ACORDO) RESOLUÇÃO OU EXONERAÇÃO (INICIATIVA DO …
RESOLUÇÃO, DENÚNCIA OU EXONERAÇÃO … SANÇÃO DISCIPLINAR
OUTROS CONCLUSÃO COM SUCESSO DO PERÍODO … FIM DA SITUAÇÃO DE MOBILIDADE INTERNA FIM DA SITUAÇÃO DE CEDÊNCIA DE INTERESSE …
MORTE REFORMA/APOSENTAÇÃO LIMITE DE IDADE CESSAÇÃO DA COMISSÃO DE SERVIÇO
Saída de trabalhadores
Homens Mulheres
Quadro 10: Ao longo do ano de 2015, estavam ativos 19 procedimentos concursais comuns
no Município de Sabugal para as categorias de Assistente técnico, Assistente operacional e
Técnico de informática. Ficaram ainda 15 postos de trabalho por ocupar, nas mais diversas
categorias, por motivo de não abertura dos procedimentos concursais.
Contagem das mudanças de situação dos trabalhadores por cargo/carreira segundo
o motivo e género (Quadro 11)
Quadro 11 - Contagem das mudanças de situação dos trabalhadores durante o ano por
cargo/carreira segundo o motivo e género
Dirigentes - Superior Dirigentes - Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente
Operacional Informática Outros
Total Promoções (carreiras não revistas e carreira subsistentes) M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Procedimento concursal M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Consolidação da mobilidade na categoria M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Alteração obrigatória do posicionamento remuneratório M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Alteração do posic. remun. por opção gestionária (regra) M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 M 0 0 0 0 0 0 0 0 0% 20% 40% 60% 80% 100% DIRIGENTES -INTERMÉDIO TÉCNICO SUPERIOR ASSISTENTE TÉCNICO ASSISTENTE OPERACIONAL INFORMÁTICA OUTROS 3 10 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 9 9 1 0
Não abertura de procedimento concursal
Impugnação do procedimento concursal
Falta de aprovação do órgão executivo
Procedimento concursal improcedente
Procedimento concursal em desenvolvimento
Alteração do posic. remun. por opção gestionária (exceção) F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Totais M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0
Quadro 11: Ao longo do ano de 2015 não existiram mudanças de situação nos trabalhadores
do Município de Sabugal.
Contagem das horas de trabalho noturno, normal e extraordinário, segundo o
género (Quadro 14.1)
Quadro 14.1 - Contagem das horas de trabalho
noturno, normal e extraordinário, segundo o
género
Total
Normal
M
0
0
F
0
0
Total
0
0
Extraordinário
M
1 625,49
1 625,49
F
333,14
333,14
Total 1 958,63
1 958,63
Totais
M
1 625,49
1 625,49
F
333,14
333,14
Total 1 958,63
1 958,63
Quadro 14.1: Ao longo do ano de apenas houve trabalho extraordinário noturno, na sua
grande maioria realizado por homens 82,99%.
0% 20% 40% 60% 80% 100% NORMAL NOTURNO
EXTRAORDINÁRIO NOTURNO
Homens Mulheres
Contagem das horas de trabalho extraordinário, diurno e noturno, segundo o
género (Quadro 14.2)
Quadro 14.2 - Contagem das horas de trabalho
extraordinário, diurno e noturno, segundo o género
Valor
Total
Extraordinário
diurno
M
508,4
508,4
F
454,97
454,97
Total
963,37
963,37
Extraordinário
noturno
M
821,8
821,8
F
173,46
173,46
Total
995,26
995,26
Totais
M
1 330,20
1 330,20
F
628,43
628,43
Total
1 958,63
1 958,63
Quadro 14.2: Ao longo do ano de 2015 a totalidade das horas extraordinárias realizadas pelos
trabalhadores do Município de Sabugal foram 2922, sendo a maioria das horas realizadas
durante o período noturno 67,03% e por homens 73,03%.
Contagem das horas em dia de descanso semanal e feriados, segundo o género
(Quadro 14.3)
Quadro 14.3 - Contagem das horas em dias de
descanso semanal e feriados segundo o género
Total
M
1 901,65
1 901,65
0% 20% 40% 60% 80% 100% Extraordinário diurno Extraordinário noturno 508,4 1625,49 454,97 333,14 Homens MulheresDescanso
semanal
obrigatório
F
92,5
92,5
Total 1 994,15
1 994,15
Descanso
semanal
complementar
M
2 535,52
2 535,52
F
69,5
69,5
Total 2 605,02
2 605,02
Feriados
M
144
144
F
0
0
Total
144
144
Totais
M
4 581,17
4 581,17
F
162
162
Total 4 743,17
4 743,17
Quadro 14.3: Ao longo do ano de 2015 foram efetuadas 4743,17 horas em dias de descanso
semanal e feriados pelos trabalhadores do Município de Sabugal, tendo sido repartidas desta
forma: homens – 4581,17 e mulheres – 162 horas.
Contagem dos dias de ausência ao trabalho durante o ano por cargo/carreira
segundo o motivo de ausência e género (Quadro 15)
Quadro 15 - Contagem dos dias de ausência ao trabalho durante o ano por cargo/carreira segundo o
motivo da ausência e género
Dirigentes - Superior Dirigentes - Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente
Operacional Informática Outros
Total Casamento M 0 0 30 15 30 0 0 75 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 30 15 30 0 0 75 M 0 0 0 0 0 0 0 0 93% 94% 95% 96% 97% 98% 99% 100% DESCANSO SEMANAL OBRIGATÓRIO
DESCANSO SEMANAL COMPLEMENTAR FERIADOS 1901,65 2535,52 144 92,5 69,5 0
Trabalho extraordinário descanso semanal
Homens Mulheres
Proteção na parentalidade F 0 0 181 19 0 0 0 200 Total 0 0 181 19 0 0 0 200 Falecimento de familiar M 0 3 0 0 20 2 0 25 F 0 0 4 1 3 0 0 8 Total 0 3 4 1 23 2 0 33 Doença M 0 0 15 16 630 0 56 717 F 0 0 67 136 299 0 0 502 Total 0 0 82 152 929 0 56 1 219,00 Por acidente em serviço ou doença profissional M 0 0 0 0 488 0 0 488 F 0 0 0 0 33 0 0 33 Total 0 0 0 0 521 0 0 521 Assistência a familiares M 0 0 0 5 0 0 0 5 F 0 0 0 0 15 0 0 15 Total 0 0 0 5 15 0 0 20 Trabalhador-estudante M 0 0 6 0 0 0 0 6 F 0 0 0 14 0 0 0 14 Total 0 0 6 14 0 0 0 20 Por conta do período de férias M 0 1 16 5 15 0 2 39 F 0 6 6,5 8 1,5 0 0 22 Total 0 7 22,5 13 16,5 0 2 61 Com perda de vencimento M 0 0 181 0 0 0 0 181 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 181 0 0 0 0 181 Cumprimento de pena disciplinar M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Greve M 0 0 3 4 11 0 0 18 F 0 0 2 6 0 0 0 8 Total 0 0 5 10 11 0 0 26 Injustificadas M 0 0 0 0 0 0 0 0 F 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 Outros M 0 64 520,5 342,5 1 752,50 89,5 42 2 811,00 F 0 58 784,5 815 255,5 0 101,5 2 014,50 Total 0 122 1 305,00 1 157,50 2 008,00 89,5 143,5 4 825,50 Totais M 0 68 771,5 387,5 2 946,50 91,5 100 4 365,00 F 0 64 1 045,00 999 607 0 101,5 2 816,50 Total 0 132 1 816,50 1 386,50 3 553,50 91,5 201,5 7 181,50
Quadro 15: Ao longo do ano de 2015 foram contabilizadas 7 181,50 horas de ausência ao
trabalho pelos trabalhadores do Município de Sabugal, repartidas da seguinte forma: homens
– 4 365 e mulheres – 2 816,50 horas.
Total dos encargos com pessoal durante o ano (Quadro 18)
Quadro 18 - Total dos encargos com pessoal durante o ano
Tipos de Encargos
Valor
Remunerações base
2 594 386,85
Suplementos remuneratórios
168 832,09
Prémios de desempenho
0
Prestações sociais
238 429,01
Outros encargos com pessoal
85 383,77
Total:
3 087 031,72
Quadro 18: Ao longo do ano de 2015 foram gastos três milhões oitenta e sete mil trinta e um
euros e setenta e dois cêntimos com os trabalhadores do Município de Sabugal, sendo a maior
percentagem (84%) gasto em remunerações base.
0% 20% 40% 60% 80% 100% CASAMENTO
POTEÇÃO NA PARENTALIDADE FALECIMENTO DE FAMILIAR DOENÇA POR ACIDENTE EM SERVIÇO ASSISTÊNCIA A FAMILIARES TRABALHADOR ESTUDANTE POR CONTA DO PERÍODO DE FÉRIAS COM PERDA DE VENCIMENTO CUMPRIMENTO DE PENA DISCIPLINAR GREVE INJUSTIFICADAS OUTROS Homens Mulheres 84% 5% 0% 8% 3% Remuneração base Suplementos remuneratórios Prémios de desempenho Prestações sociais
Suplementos remuneratórios (Quadro 18.1)
Quadro 18.1 - Encargos com suplementos remuneratórios Tipos de Suplementos Remuneratórios Valor
Trabalho extraordinário (diurno e noturno) 9 216,35
Trabalho normal noturno 0
Trabalho dias descanso semanal, complementar e feriados
(não incluído em trabalho extraordinário) 28 769,79
Disponibilidade permanente 0
Outros regimes especiais de prestação de trabalho 0
Risco, penosidade e insalubridade 0
Fixação na periferia 0
Trabalho por turnos 15 792,41
Abono para falhas 10 713,85
Participação em reuniões 30 960,32
Ajudas de custo 36 653,61
Representação 36 725,76
Secretariado 0
Outros suplementos remuneratórios 0
Total: 168 832,09
Quadro 18.1: Ao longo do ano de 2015 foram gastos em suplementos remuneratórios cento
e sessenta e oito mil oitocentos e trinta e dois euros e nove cêntimos pelo Município do
Sabugal.
6% 0% 17% 0% 0% 0% 0% 9% 6% 18% 22% 22% 0% 0%Trabalho extraordinário diurno e noturno) Trabalho normal noturno
Trabalho dias de descanso (semanal, complementar e feriados) Disponibilidade permanente
Outros regimes especiais de prestação de trabalho Risco, penosidade e insalubridade
Fixação na periferia Trabalho por turnos Abono para falhas
Prestações sociais (Quadro 18.2)
Quadro 18.2 - Prestações sociais
Tipos de Prestações Sociais
Valor
Abono de família
22 652,05
Subsídios no âmbito da proteção da
parentalidade
5 852,41
Subsídio de educação especial
0,00 €
Subsídio mensal vitalício
2 121,12
Subsídio de refeição
207 803,43
Subsídio de funeral
0,00 €
Subsídio por morte
0,00 €
Benefícios sociais
0,00 €
Outras prestações sociais
0,00 €
Total:
238 429,01
Quadro 18.2: Durante o ano de 2015 foram gastos em prestações sociais duzentos e trinta e
oito euros quatrocentos e vinte e nove euros e um cêntimo pelo Município do Sabugal.
Benefícios de apoio social (Quadro 18.2.1)
Quadro 18.2.1 - Benefícios de apoio social
Tipos de Prestações de Ações Sociais
Complementares
Valor
(Euros)
Grupos desportivos / casa de pessoal
0
Refeitórios
0
10% 2% 0% 1% 87% 0% 0% 0% 0%Abono de família Subsídios no âmbito da proteção da parentalidade Subsídio de educação especial Subsídio mensal vitalício
Subsídio de refeição Subsídio de funeral Subsídio por morte Benefícios sociais Outras prestações sociais
Subsídio de frequência de creche e de educação
pré-escolar
0
Colónias de férias
0
Apoio a estudos
0
Apoio socioeconómico
0
Outros benefícios sociais
0
Total:
0
Quadro 18.2.1: Ao longo do ano de 2015 não foi gasto nenhum montante em benefícios de
apoio social pelo Município do Sabugal.
Contagem dos acidentes de trabalho e de dias de trabalho perdidos com baixa por
género (no local de trabalho) (Quadro 19.1)
Quadro 19.1 - Contagem dos acidentes de trabalho e de dias de trabalho perdidos com baixa
por género (no local de trabalho
Total
1 a 3 dias
de baixa
4 a 30 dias
de baixa
Superior a 30
dias de baixa
Mortais
Número total de acidentes
M
7
0
3
4
0
F
3
0
2
0
0
Total
10
0
5
4
0
Número de acidentes com
baixa
M
7
0
3
4
0
F
2
0
2
0
0
Total
9
0
5
4
0
Número de dias de trabalho
perdidos por acidentes
ocorridos no ano
M
487
0
41
446
0
F
35
0
35
0
0
Total
522
0
76
446
0
Número de dias de trabalho
perdidos por acidentes
ocorridos em anos anteriores
M
0
0
0
0
0
F
0
0
0
0
0
Total
0
0
0
0
0
Quadro 19.1: Ao longo do ano de 2015 foram registados 10 acidentes no local de trabalho,
tendo – se registado 522 dias de baixa, sendo a maior percentagem de dias de baixa superior
a 30 dias.
Contagem dos acidentes de trabalho e de dias de trabalho perdidos com baixa por
género (in itinere) (Quadro 19.2)
19.2 - Contagem dos acidentes de trabalho e de dias de trabalho perdidos com baixa por
género (In Itinere)
Total
1 a 3 dias
de baixa
4 a 30 dias
de baixa
Superior a
30 dias de
baixa
Mortais
Número total de acidentes
M
0
0
0
0
0
F
1
0
21
0
0
Total
1
0
21
0
0
Número de acidentes com
baixa
M
0
0
0
0
0
F
1
0
21
0
0
Total
1
0
21
0
0
Número de dias de trabalho
perdidos por acidentes
ocorridos no ano
M
0
0
0
0
0
F
21
0
21
0
0
Total
21
0
21
0
0
Número de dias de trabalho
perdidos por acidentes
ocorridos em anos anteriores
M
0
0
0
0
0
F
0
0
0
0
0
Total
0
0
0
0
0
Quadro 19.2: Ao longo do ano de 2015 foi registado 1 acidente in itinere, tendo – se registado
21 dias de baixa.
0 50 100 150 200 250 300 350 400 4501 A 3 DIAS DE BAIXA 4 A 30 DE DIAS DE BAIXA SUPERIOR A 30 DIAS DE BAIXA 0 41 446 0 35 0 Homens Mulheres
Contagem dos casos de incapacidade declarados durante o ano relativamente aos
trabalhadores vítimas de acidente (Quadro 20)
Quadro 20 - Contagem dos casos de incapacidade declarados durante o ano
relativamente aos trabalhadores vítimas de acidente
Casos de Incapacidade
Valor
Casos de incapacidade permanente absoluta
0
Casos de incapacidade permanente parcial
0
Casos de incapacidade permanente absoluta para o trabalho
habitual
0
Casos de incapacidade temporária e absoluta
0
Casos de incapacidade temporária e parcial
0
Total:
0
Quadro 20: Ao longo do ano de 2015 não foi registado nenhum caso de incapacidade
resultante de vítimas de acidentes de trabalho no Município do Sabugal.
Quadro 21 - Contagem das situações de doença profissional registadas durante o ano
Doença Profissional
Códigos de Doenças
Profissionais
Nº de
Casos
Dias de
Ausência
Doenças provocadas por agentes químicos
0
0
Doenças do aparelho respiratório
0
0
Doenças cutâneas e outras
0
0
Doenças provocadas por agentes físicos
0
0
Doenças infeciosas e parasitárias
0
0
Totais:
0
0
0 5 10 15 20 251 A 3 DIAS DE BAIXA 4 A 30 DE DIAS DE BAIXA SUPERIOR A 30 DIAS DE BAIXA 0 0 0 0 21 0 Homens Homens
Quadro 21: Ao longo do ano de 2015 não foram contabilizadas situações de participação de
doença profissional o que não originou qualquer dia de trabalho perdido por parte dos
trabalhadores do Município do Sabugal.
Contagem das atividades de medicina no trabalho e respetivos encargos (Quadro
22)
Quadro 22 - Contagem das atividades de medicina no trabalho e
respetivos encargos
Atividades de Medicina
Número
Valor (Euros)
Total dos exames médicos efetuados
0
0
Exames de admissão
0
0
Exames periódicos
0
0
Exames ocasionais e complementares
0
0
Exames de cessação de funções
0
0
Despesas com medicina no trabalho
0
4 000,00
Visitas aos postos de trabalho
0
0
Totais:
0
4 000,00
Quadro 22: Durante o ano de 2015 foram gastos em atividades de medicina no trabalho quatro
mil euros pelo Município do Sabugal.
Contagem das intervenções das comissões de higiene e segurança ocorridas
durante o ano, por tipo (Quadro 23)
Quadro 23 - Contagem das intervenções das comissões
de higiene e segurança ocorridas durante o ano, por
tipo
Número
Reuniões da Comissão
0
Visitas aos Locais de Trabalho
2
Outras
0
Total:
2
Quadro 23: Durante o ano de 2015 foram registadas duas visitas aos locais de trabalho para
intervenção de higiene e segurança no Município do Sabugal.
Contagem dos trabalhadores sujeitos a mobilidade interna durante o ano em
resultado de acidentes de trabalho ou doença incapacitante (Quadro 24)
Quadro 24 - Contagem dos trabalhadores sujeitos a mobilidade interna durante
o ano em resultado de acidentes de trabalho ou doença incapacitante
Mobilidade Interna
Número de
trabalhadores
Alteração das funções exercidas
0
Formação profissional
0
Adaptação do posto de trabalho
0
Alteração do regime de trabalho
0
Mobilidade Interna
0
Quadro 24: Durante o ano de 2015 não foi contabilizado nenhum trabalhador sujeito a ações
de reintegração profissional resultante de acidentes de trabalho ou doença incapacitante no
Município do Sabugal.
Contagem das ações de formação e sensibilização em matéria de segurança e
saúde no trabalho (Quadro 25)
Quadro 25 - Contagem das ações de formação e sensibilização
em matéria de segurança e saúde no trabalho
Ações de Formação em Higiene e Segurança
Nº Ações
Ações de formação e de sensibilização realizadas
0
Trabalhadores abrangidos pelas ações realizadas
0
Total:
0
Quadro 25: Durante o ano de 2015 não foram registadas ações de formação e sensibilização
em matéria de segurança e saúde no trabalho no Município do Sabugal.
Custos com a prevenção de acidentes e doenças profissionais (Quadro 26)
Quadro 26 - Custos com a prevenção de acidentes e doenças profissionais
Tipos de Custo de Prevenção de Acidentes e Doenças
Profissionais
Valor
(Euros)
Encargos de estrutura de medicina e segurança no trabalho
0
Equipamentos de proteção
0
Formação em prevenção de riscos
0
Outros custos com a prevenção de acidentes e doenças
profissionais
0
Quadro 26: Durante o ano de 2015 não foram registados gastos com prevenção de acidentes
e doenças profissionais pelo Município do Sabugal.
Contagem das ações de formação profissional por tipo segundo a duração da ação
(Quadro 27)
Quadro 27 - Contagem das ações de formação profissional por tipo
segundo a duração da ação
Menos de
30 Horas
De 30 a 59
Horas
De 60 a
119
Horas
120 Horas
ou mais
Total
Internas
2
0
0
0
2
Externas
29
2
0
0
31
Totais
31
2
0
0
33
Quadro 27: Ao longo do ano de 2015 foram contabilizadas 33 ações de formação profissional,
2 ações de formação profissional internas e 31 ações de formação profissional externas no
Município de Sabugal.
Contagem relativa às participações em ações de formação durante o ano por
cargo/carreira segundo o tipo de ação e género (Quadro 28)
Quadro 28 - Contagem relativa às participações em ações de formação durante ano por
cargo/carreira segundo o tipo de ação e género
Dirigentes - Superior Dirigentes - Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente
Operacional Informática Outros Total
Internas 0 0 1 2 0 2 0 5 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Menos de 30 horas De 30 a 59 horas De 60 a 119 horas 120 horas ou mais 2 0 0 0 29 2 0 0 Internas Externas
Externas 0 12 70 15 14 3 0 114
Totais 0 12 71 17 14 5 0 119
Quadro 28: Ao longo do ano de 2015 foram contabilizados 119 trabalhadores participantes
em ações de formação profissional, sendo que destes 5 trabalhadores participaram nas ações
de formação profissional internas e 114 trabalhadores participaram nas ações de formação
profissionais externas.
Contagem relativa às horas despendidas em ações de formação durante o ano por
cargo/carreira segundo o tipo de ação e género (Quadro 29)
Quadro 29 - Contagem relativa às horas despendidas em ações de formação durante o ano
por cargo/carreira segundo o tipo de ação e género
Dirigentes - Superior Dirigentes - Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente
Operacional Informática Outros Total
Internas 0 0 3 5 0 8 0 16
Externas 0 168 845 128 467 48 0 1656
Totais 0 168 848 133 467 56 0 1672
Quadro 29: Ao longo do ano de 2015 foram contabilizadas 1 670 horas disponibilizadas para
a realização de ações de formação profissional, sendo que destas horas 15 horas foram
despendidas nas ações de formação profissional internas e 1 655 horas foram despendidas
em ações de formação profissionais externas. Pode – se verificar pelo gráfico a seguir
apresentado que o maior número de horas despendidas para frequência de ações de
formação profissional é dos técnicos superiores com 848 horas, o que dá uma percentagem
total de 50,78% das horas despendidas.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Dirigentes - intermédio Técnico superior Assistente técnico Assistente operacional Informática Outros 0 1 2 0 2 0 12 70 15 14 3 0 Internas Externas
Despesas anuais com formação profissional (Quadro 30)
Quadro 30 - Despesas anuais com formação profissional
Tipos de Ação de Formação para Despesas
Valor
Internas
4 820,00
Externas
14 066,38
Total:
18 886,38
Quadro 30: Durante o ano de 2015 foram contabilizados custos na ordem dos 18 886,38 euros
com a formação profissional tendo sido gasto na sua maioria com ações de formação externas
dos trabalhadores do Município do Sabugal.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Dirigentes - intermédio Técnico superior Assistente técnico Assistente operacional Informática Outros 0 3 5 0 7 0 168 845 128 467 47 0 Internas Externas 26% 74% Internas Externas
Relações profissionais (Quadro 31)
Quadro 31 - Relações Profissionais
Tipos de Relação Profissional
Número
Número de trabalhadores sindicalizados
103
Número de elementos pertencentes a comissões
de trabalhadores
0
Total de votantes para comissões de
trabalhadores
0
Quadro 31: No ano de 2015 encontram – se sindicalizados 103 trabalhadores, sendo a
percentagem maior de sindicalizados os homens, com uma percentagem de 66% dos
trabalhadores sindicalizados.
Disciplina (Quadro 32)
Quadro 32 - Disciplina
Tipos de Processo
Número
Processos Transitados do Ano Anterior
0
Processos Instaurados durante o Ano
0
Processos Transitados para o Ano Seguinte
0
Processos Decididos
0
Arquivados
0
Repreensão escrita
0
Multa
0
Suspensão
0
Despedimento por facto imputável ao funcionário
0
Cessação da comissão de serviço
0
66% 34%
Homens Mulheres
Quadro 32: Ao longo do ano de 2015 não foram instaurados nenhuns processos disciplinares
aos trabalhadores do Município do Sabugal.
Eleitos (Quadro 33)
Quadro 33 - Eleitos
Regime permanência - tempo inteiro - câmara municipal - presidente e
vereadores
Regime permanência - meio tempo - câmara municipal - vereadores Regime não permanência - câmara municipal Regime não permanência - assembleia municipal N.º de eleitos 4 0 3 61
Quadro 33: No Município do Sabugal existem 68 eleitos, 1 Presidente da Câmara, 3
Vereadores a Tempo Inteiro, 3 Vereadores em Regime de não Permanência (oposição) e 61
membros da Assembleia Municipal.
Gabinetes de Apoio Pessoal (Quadro 34)
Quadro 34 - Gabinetes de Apoio Pessoal
Do mapa de
pessoal do
município
De outra entidade
pública, com vínculo
à Administração
Pública
Sem vínculo à
Administração
Pública
Total
Chefe do
gabinete
1
0
0
1
Adjuntos
0
0
1
1
Secretários
0
1
0
1
Totais:
1
1
1
3
4 0 3 61Número de eleitos
Regime de permanência-tempo inteiro Regime de permanência-meio tempoRegime não permanência-câmara municipal
Regime não permanência -assembleia municipal
Quadro 34: O Gabinete de Apoio Pessoal do Município do Sabugal é constituído por 1 Chefe
de Gabinete, 1 Adjunto e 1 Secretário. Apenas e Chefe de Gabinete é trabalhador do
Município.
Dirigentes e Equiparados (Quadro 35)
Quadro 35 - Dirigentes e Equiparados
Dirigente superior Dirigente intermédio de 1.º grau Dirigente intermédio de 2.º grau Dirigente intermédio de 3.º grau ou inferior Chefe de equipa multidisciplinar (Dir. Dep.) Chefe de equipa multidisciplinar (Chefe Div. Mun.)
Total N.º de cargos previstos em regulamento municipal 0 0 5 3 0 0 8 N.º de cargos providos em 31/12 0 0 3 2 0 0 5
Quadro 35: A 31 de dezembro de 2015 existiam no mapa de pessoal do Município do Sabugal
5 cargos de Dirigente Intermédio de 2.º grau previstos e 3 providos, 3 lugares de Dirigente
Intermédio de 3.º grau previstos e 2 providos.
0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1 DO MAPA DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE OUTRA ENTIDADE PÚBLICA, COM VÍNCULO À ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SEM VÍNCULO À ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 1 0 0 0 0 1 0 1 0 Chefe do gabinete Adjuntos Secretários
0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5
Número de cargos previstos em regulamento municipal
Número de cargos providos em 31 de dezembro
