Critérios de Seleção Contratação de docentes e técnicos especializados

Critérios de Seleção

Contratação de docentes e

técnicos especializados

AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DE ÁGUEDA

Escola Básica Fernando Caldeira

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(PREVISTOS NO DECRETO-LEI N.º 27/2006, DE 10 DE FEVEREIRO)

1. Graduação profissional nos termos do n.º 1 do artigo 11.º, do decreto-lei n.º 132/2012 (tempo de serviço contado até 31/08/2011), com a ponderação de 50%. 2. Avaliação curricular com a ponderação de 50%:

AC = (0,15xHAB + 0,15xFP+0,10xEXP +0,10xAV), onde: - HAB é a Habilitação Académica, pontuada da seguinte forma:

a) 15 Pontos – Habilitação profissional/própria para o grupo de docência;

b) 1 a 5 Pontos – Habilitação Académica superior à Licenciatura (2 pontos - Especialização/Curso de Pós-Graduação; 3 pontos – Mestrado; 5 pontos – Doutoramento).

- FP é a Formação Profissional diretamente relacionada com o serviço a

desenvolver, pontuada nos seguintes termos:

a) 20 pontos – Com formação creditada pelo CCPFC, no grupo de recrutamento (≥

25h);

b) 5 pontos – sem formação creditada pelo CCPFC, no grupo de recrutamento.

- EXP é a Experiência Profissional diretamente relacionada com o grupo de recrutamento a que se candidata, nos seguintes termos:

a) 20 pontos –dez ou mais anos de serviço no grupo de recrutamento;

b) 10 pontos – cinco ou mais anos de serviço docente e menos de dez, no grupo

de recrutamento;

c) 5 pontos – menos de cinco anos de serviço docente no grupo de recrutamento.

- AV é a avaliação de desempenho docente, nos seguintes termos:

a) 20 pontos - com avaliação de desempenho docente em 2012-2013 igual ou

superior a bom;

b) 10 pontos – sem avaliação de desempenho docente no ano de 2012-2013

Os candidatos são primeiramente ordenados de acordo com o critério previsto no n.º 1, sendo a lista sendo a lista divulgada na página eletrónica do Agrupamento de Escolas de Águeda (www.agrup-escolas-agueda.pt).

A aplicação do disposto no n.º 2 é feita por tranches sucessivas de 5 candidatos por ordem decrescente de graduação, até à satisfação das necessidades do Agrupamento.

Critérios de desempate:

Em caso de empate releva, sucessivamente, em qualquer das listas:

b) Candidatos com maior tempo de serviço docente prestado após a profissionalização; c) Candidatos com maior tempo de serviço docente prestado antes da profissionalização; d) Candidatos com maior idade;

IMPORTANTE:

Os dados referentes à avaliação curricular deverão ser remetidos para o correio eletrónico concursos@agrup-escolas-agueda.pt. Ter em consideração os critérios e ter a preocupação de só remeter os dados pontuados. Dados não solicitados não serão considerados. No assunto deverá ser feita menção ao horário em questão.

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(N.º 11, ARTIGO 39.º DO DL132/2012, DE 27 DE JUNHO)

Os candidatos serão selecionados e ordenados, por ordem decrescente da pontuação obtida na Avaliação Final (AF), obtida de acordo com a fórmula:

AF = 0,3xAP + 0,35xNAEP + 0,35xEAC, onde: - AF é a classificação da Avaliação Final do candidato

- AP é a classificação da Avaliação do Portefólio do candidato. A Avaliação do Portefólio visa

analisar a qualificação dos candidatos, designadamente:  Habilitação académica;

 Percurso profissional;

 Relevância da experiência adquirida;  Relevância da formação realizada;  Relevância das funções exercidas; de acordo com a seguinte fórmula:

AP = 0,09xHAB + 0,12xEP + 0,09xFP, onde:

- HAB é a Habilitação Académica, pontuada entre 10 e 20 pontos, da seguinte forma:

a) 10 pontos – Com Licenciatura;

b) 5 pontos – Com Estágio Curricular em contexto escolar/educativo;

c) 1 a 5 Pontos – Com Habilitação Académica superior à Licenciatura (2 pontos - Especialização/Curso de Pós-Graduação; 3 pontos – Mestrado; 5 pontos – Doutoramento).

- EP é a Experiência Profissional, pontuada entre 0 e 20 pontos, da seguinte forma:

a) Com experiência no contexto socioeducativo, no âmbito de desenvolvimento de projetos:

a.1) Com experiência de coordenação/orientação e desenvolvimento de projetos, no Agrup. Escolas de Águeda, independentemente do número de anos de exercício - 8 pontos;

A.2) Com experiência de coordenação/orientação e desenvolvimento de projetos, em outros agrupamentos de escolas, independentemente do número de anos de exercício - 4 pontos;

b) Com experiência de trabalho com alunos da área da Educação Especial e/ou com dificuldades de aprendizagem – 8 pontos;

- FP é a Formação Profissional diretamente relacionada com o serviço a desenvolver,

pontuada entre 0 e 20 pontos, nos seguintes termos:

b) 7 pontos – Com formação em Psicologia da Educação, Escolar ou similar (≥ 25h);

c) 5 pontos – Com formação em Educação Sexual ou similar (≥ 25h);

- NAEP é o número de anos de experiência profissional em escolas/agrupamento de Escolas, devidamente comprovados.

- A EAC (Entrevista de Avaliação de Competências) visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com um perfil de competências relevantes para o exercício da função a desempenhar. Tendo em conta a urgência do recrutamento, serão convocados, para a EAC, apenas os 5

primeiros classificados na Avaliação Curricular (0,35xNAEP+0,3xAP), por via

telefónica e/ou correio eletrónico.

EAC = 0,07xM +0,07xC + 0,07xD + 0,07CI + 0,07xCC

O guião da entrevista inclui 5 domínios, em que:

- M corresponde à motivação para o cargo;

- C corresponde ao conhecimento das funções e responsabilidades inerentes ao

cargo / capacidade de resposta a situações concretas;

- D Corresponde à disponibilidade;

- CI corresponde à criatividade e iniciativa;

- CC corresponde à capacidade de comunicação e de relacionamento

interpessoal.

Cada um dos domínios será pontuado de 1 (um) a 4 (quatro) pontos, de acordo com os seguintes níveis:

 Elevado - 4 pontos  Bom – 3 pontos  Suficiente – 2 pontos  Reduzido – 1 ponto

A classificação a atribuir à EAC é a soma dos níveis atribuídos a cada um dos respetivos domínios.

A falta do candidato à Entrevista de Avaliação de Competências determina a exclusão do concurso.

O candidato deve fazer-se acompanhar, na Entrevista Pessoal de Seleção, de todos os documentos que atestem os dados declarados na Avaliação Curricular (AC).

Prazos

 A lista ordenada de classificação da Avaliação Curricular será afixada na sede do Agrupamento (Escola EB Fernando Caldeira) e publicada na página eletrónica, http://www.agrup-escolas-agueda.pt, a partir do 1º dia útil, contado do dia útil seguinte ao do termo do prazo da candidatura, pelo que devem os candidatos consultar diariamente a referida página ou a lista afixada na sede do Agrupamento.  A Entrevista Pessoal de Seleção terá lugar nos dois dias úteis seguintes contados a

partir da data da lista ordenada de classificação da Avaliação Curricular.

 A lista ordenada de classificação final será afixada na sede do Agrupamento e publicada na página eletrónica do Agrupamento no dia útil seguinte ao período destinado à Entrevista Pessoal de Seleção.

 O candidato selecionado entrará em funções logo após a homologação da lista de classificação final.

Critérios de desempate:

Em caso de empate releva, sucessivamente, em qualquer das listas:

 1º critério – Candidato com maior pontuação na NAEP (Número de Anos de Experiência Profissional)

 2º critério – Candidato com maior pontuação na AP (avaliação do portefólio).  3º critério – Candidato com maior pontuação na EAC (Entrevista de Avaliação de

Competências).

 4.º critério – Candidato com maior idade

IMPORTANTE:

Os dados referentes à avaliação do portefólio deverão ser remetidos para o correio electrónico concursos@agrup-escolas-agueda.pt. Ter em consideração os critérios e ter a preocupação de só remeter os dados pontuados. Dados não solicitados não serão considerados. No assunto deverá ser feita menção ao horário em questão.

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(N.º 11, ARTIGO 39.º DO DL132/2012, DE 27 DE JUNHO)

Os candidatos serão selecionados e ordenados, por ordem decrescente da pontuação obtida na Avaliação Final (AF), obtida de acordo com a fórmula:

AF = 0,3xAP + 0,35xNAEP + 0,35xEAC, onde: - AF é a classificação da Avaliação Final do candidato

- AP é a classificação da Avaliação do Portefólio do candidato. A Avaliação do Portefólio visa

analisar a qualificação dos candidatos, designadamente:  Habilitação académica;

 Percurso profissional;

 Relevância da experiência adquirida;  Relevância da formação realizada;  Relevância das funções exercidas; de acordo com a seguinte fórmula:

AP = 0,09xHAB + 0,12xEP + 0,09xFP, onde:

- HAB é a Habilitação Académica, pontuada entre 10 e 20 pontos, da seguinte forma:

d) 10 pontos – Com Licenciatura pré-Bolonha/Mestrado Integrado; e) 5 pontos – Com Estágio Curricular em contexto escolar/educativo;

f) 1 a 5 Pontos – Com Habilitação Académica superior à Licenciatura (2 pontos - Especialização/Curso de Pós-Graduação; 3 pontos – Mestrado; 5 pontos – Doutoramento).

- EP é a Experiência Profissional, pontuada entre 0 e 20 pontos, da seguinte forma:

c) Com experiência no contexto socioeducativo, no âmbito de desenvolvimento de projetos:

a.1) Com experiência de coordenação/orientação e desenvolvimento de projetos, no Agrup. Escolas de Águeda, independentemente do número de anos de exercício - 8 pontos;

A.2) Com experiência de coordenação/orientação e desenvolvimento de projetos, em outros agrupamentos de escolas, independentemente do número de anos de exercício - 4 pontos;

d) Com experiência de trabalho com alunos da área da Educação Especial e/ou com dificuldades de aprendizagem – 8 pontos;

- FP é a Formação Profissional diretamente relacionada com o serviço a desenvolver,

a) 8 pontos – Com formação em área diretamente ligada à profissão (≥ 25h por ação de formação);

b) 7 pontos – Com formação em avaliação de alunos por referência à CIF (≥ 25h por ação de formação);

c) 5 pontos – Com formação em Educação Sexual ou similar (≥ 25h por ação de formação);

- NAEP é o número de anos de experiência profissional em escolas/agrupamento de Escolas, devidamente comprovados.

- A EAC (Entrevista de Avaliação de Competências) visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com um perfil de competências relevantes para o exercício da função a desempenhar. Tendo em conta a urgência do recrutamento, serão convocados, para a EAC, apenas os 5

primeiros classificados na Avaliação Curricular (0,35xNAEP+0,3xAP), por via

telefónica e/ou correio eletrónico.

EAC = 0,07xM +0,07xC + 0,07xD + 0,07CI + 0,07xCC

O guião da entrevista inclui 5 domínios, em que:

- M corresponde à motivação para o cargo;

- C corresponde ao conhecimento das funções e responsabilidades inerentes ao

cargo / capacidade de resposta a situações concretas;

- D Corresponde à disponibilidade;

- CI corresponde à criatividade e iniciativa;

- CC corresponde à capacidade de comunicação e de relacionamento

interpessoal.

Cada um dos domínios será pontuado de 1 (um) a 4 (quatro) pontos, de acordo com os seguintes níveis:

 Elevado - 4 pontos  Bom – 3 pontos  Suficiente – 2 pontos  Reduzido – 1 ponto

A classificação a atribuir à EAC é a soma dos níveis atribuídos a cada um dos respetivos domínios.

A falta do candidato à Entrevista de Avaliação de Competências determina a exclusão do concurso.

O candidato deve fazer-se acompanhar, na Entrevista Pessoal de Seleção, de todos os documentos que atestem os dados declarados na Avaliação Curricular (AC).

Prazos

 A lista ordenada de classificação da Avaliação Curricular será afixada na sede do Agrupamento (Escola EB Fernando Caldeira) e publicada na página eletrónica, http://www.agrup-escolas-agueda.pt, a partir do 1º dia útil, contado do dia útil seguinte ao do termo do prazo da candidatura, pelo que devem os candidatos consultar diariamente a referida página ou a lista afixada na sede do Agrupamento.  A Entrevista Pessoal de Seleção terá lugar nos dois dias úteis seguintes contados a

partir da data da lista ordenada de classificação da Avaliação Curricular.

 A lista ordenada de classificação final será afixada na sede do Agrupamento e publicada na página eletrónica do Agrupamento no dia útil seguinte ao período destinado à Entrevista Pessoal de Seleção.

 O candidato selecionado entrará em funções logo após a homologação da lista de classificação final.

Critérios de desempate:

Em caso de empate releva, sucessivamente, em qualquer das listas:

 1º critério – Candidato com maior pontuação na NAEP (Número de Anos de Experiência Profissional)

 2º critério – Candidato com maior pontuação na AP (avaliação do portefólio).  3º critério – Candidato com maior pontuação na EAC (Entrevista de Avaliação de

Competências).

 4.º critério – Candidato com maior idade

IMPORTANTE:

Os dados referentes à avaliação do portefólio deverão ser remetidos para o correio eletrónico concursos@agrup-escolas-agueda.pt. Ter em consideração os critérios e ter a preocupação de só remeter os dados pontuados. Dados não solicitados não serão considerados. No assunto deverá ser feita menção ao horário em questão.