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a do Trabalho:
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SESMT - Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho
Engenharia de Produção – FAESA 2008/2
João Luiz Mapel Junior
Agenda da Apresentação
- O que é SESMT?
- Estatística de Acidentes
- Fundamentação Legal e Técnica - Quando é necessário?
- Como implantar?
SESMT – O que é?
O que é? - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho*
SEESMT
SESMT – Justificativa/Estatística
Número de Acidentes no Brasil:
- 1975 = 1,8 milhões - 1999 = 370 mil - 2004 = 465 mil - 2005 = 499 mil - 2006 = 512 mil - 2007 = 653 mil
SESMT – Justificativa/Estatística
Gráfico Tendência
Acidentes de Trabalho (1970-1999)
SESMT – Objetivos
Objetivos:
- Promoção da saúde
- Proteção da integridade física do trabalhador em seu local
de trabalho
SESMT – Como atua?
- Regulamenta procedimentos - Medidas de precaução
- Mantém dados dos acontecimentos
- Atua para que as medidas sejam respeitadas - Apura os acontecimentos
- Atende a Legislação
SESMT – Fundamentação Legal e
Técnica
- Art. 162 da CLT.
“Art. 162. As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, estarão obrigadas a manter serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho.”
- NR 04 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança
SESMT – Quando é necessário?
- Artigo 4.1 da NR 04:
- TODAS as Empresas privadas e públicas, os
órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário
SESMT – Quem participa?
- Médico do Trabalho
- Engenheiro de Segurança do Trabalho - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho - Técnico de Segurança do Trabalho
SESMT – Como dimensionar?
Dimensionamento do SESMT é função de:
- Grau de risco da atividade desenvolvida
- Quadro I da NR 04
SESMT – Como dimensionar?
Identificando Grau de Risco
Quadro I da NR 04
Exemplos:
21.10-5 Fabricação de celulose e outras pastas para a fabricação de papel. GRAU DE RISCO: 3
23.10-8 Coquerias. GRAU DE RISCO: 4
23.20-5 Refino de petróleo. GRAU DE RISCO: 3
27.11-1 Produção de laminados planos de aço. GRAU DE RISCO: 4
SESMT – Como dimensionar?
SESMT – Como implantar?
- Artigo ?
A NR 04 diz o que DEVE ser feito (requisitos) e não como fazer.
SESMT – Como implantar?
Deverá ser modelado o processo para cada um dos requisitos que devem ser atendidos pelo
SESMT em relação a realidade do negócio.
São competências do SESMT, conforme NR 04
(resumo):
1 – Aplicar conhecimentos de Engenharia para reduzir até eliminar os riscos de todos no ambiente de trabalho
SESMT – Como implantar?
São competências do SESMT, conforme NR 04
(resumo):
2 – Determinar o uso de EPIs (NR 06), caso necessário 3 – Atuar nos projetos físicos e tecnológicos conforme premissa do item 1
4 – Responsável técnico pela orientação ao cumprimento das devidas NRs
SESMT – Como implantar?
São competências do SESMT, conforme NR 04
(resumo):
5 – Interagir com a CIPA e dar todo suporte necessário, conforme NR 05 (treinar, apoiar, atender)
6 – Desenvolver programas de permanentes / esporádicos de educação e capacitação dos
trabalhadores (prevenção de acidentes e doenças ocupacionais)
SESMT – Como implantar?
São competências do SESMT, conforme NR 04
(resumo):
7 – Atuar como conscientizador do Empregador, desenvolvendo a cultura da prevenção
8 – Analisar e registrar todos acidentes em documentação específica
9 – Consolidar e registrar mensalmente dados sobre acidentes de trabalho
SESMT – Como implantar?
Considerações...
Para implantação do SESMT não existe receita de bolo!
Referências de Melhores Práticas (Benchmarking) podem e devem ser utilizadas
Não “dá” para copiar um SESMT de uma organização para outra!
SESMT x CIPA – Diferença básica
SESMT:
- Composto exclusivamente por profissionais especialistas em segurança e saúde no trabalho
CIPA:
- Constituída por empregados que desempenham suas atividades normais e acumulam o serviço de segurança (geralmente leigos)
SESMT – Entendendo a integração
de todo o “Sistema”
SESMT
CIPA
Fiscalização
Sindicatos
Art. 4.13 Multiplicador Propostas: - Corretivas - Preventivas Observações SolicitaçõesSESMT – Fatores de Fracasso
Regra 1 – Selecionar mal a equipe do SESMT
Regra 2 – Posicionar mal o SESMT no organograma Regra 3 – Remunerar mal a equipe do SESMT
SESMT – Fatores de Fracasso
Regra 4 – Isolar o SESMT
Regra 5 – A Organização promover o desvio de função
Regra 6 – Não existir investimento na atualização profissional do SESMT
SESMT – Fatores de Fracasso
Regra 8 – Designar pessoas sem expressão para a CIPA Regra 9 – Inibir ao máximo a atividade do “CIPEIRO”
Regra 10 – A prevenção não for vista de forma sistematizada
SESMT – Dificuldades Percebidas
- Posicionamento “quase” que político sobre a questão da Segurança
- Falta de profissionalismo no trato com as
SESMT – Comentários
- Muitas organizações esperam que o SESMT faça milagres
- Desenvolver e consolidar nas Organizações a cultura do “TRABALHO SEGURO”
- Mudança de uma postura Passiva para Pró-ativa
- Falta cobrança e acompanhamento pelos órgãos fiscalizadores
-Acidentes de trabalho custam dinheiro, tanto para o empregador, quanto para a previdência
SESMT – Posicionamento de alguns
Profissionais do Mercado
Tópicos abordados:
- Falta de Fiscalização aos Cursos - Literatura técnica. Apesar da
recente evolução, ainda existe uma lacuna a ser preenchida
Conclusão e considerações finais
- Processo educativo
- Consolidar estratégias prevencionistas - SESMT deve ter mais importância nas Organizações
- Índice de acidentes = Indicador de qualidade
“Nenhum trabalho ou tarefa é tão importante que não possa ser feito com segurança”
SESMT – Questão de Concurso
Concurso para Engenheiro de Segurança do Trabalho, MPU 2004:
Uma empresa tem 1.000 (hum mil) trabalhadores, distribuídos em 5 estabelecimentos de trabalho, e está classificada como grau de risco 4 (quatro), Segundo Norma Regulamentadora 04 – SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego.
SESMT – Questão de Concurso
ALTERNATIVAS:
a) o engenheiro de segurança do trabalho pode ser contratado para trabalhar no SESMT da empresa com uma jornada de trabalho em tempo parcial.
b) não é permitido à empresa constituir SESMT centralizado,
independente da distância entre os estabelecimentos, devido ao seu grau de risco.
c) o SESMT da empresa não pode monitorar a saúde dos 45
funcionários de uma empresa contratada para serviços terceirizados de limpeza e manutenção.
d) o SESMT da empresa pode ser chefiado por um técnico de segurança do trabalho ou por um auxiliar de enfermagem do trabalho.
e) o SESMT não pode efetuar o treinamento obrigatório dos empregados eleitos para a CIPA.
SESMT – Questão de Concurso
ALTERNATIVAS comentadas:
a) de acordo com o quadro II da NR-4, a partir de 1000 trabalhadores, nas empresas de grau de risco 4, é exigida a contratação um engenheiro de segurança do trabalho em tempo INTEGRAL.
b) conforme a NR4.2.3 É PERMITIDO à empresa constituir SESMT
centralizado, desde que os estabelecimentos não distem mais de 5000m daquele em que se situa o serviço. Não há impedimento em função do grau de risco.
c) A empresa DEVERÁ ESTENDER a assistência de seus SESMT aos empregados da contratada, pois no caso, esta não alcança os limites previstos no quadro II, conforme determina a NR 4.5.
d) Alternativa correta, não existe a exigência que o SESMT seja chefiado por médico, engenheiro ou enfermeiro do trabalho.
e) O SESMT deverá apoiar, TREINAR e atender a CIPA, conforme determina a NR 4.12.
Seguran
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a do Trabalho:
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SESMT - Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho
MUITO OBRIGADO!
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