ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PA000384/2016
DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/06/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR024970/2016 NÚMERO DO PROCESSO: 46222.005301/2016-91 DATA DO PROTOCOLO: 28/06/2016
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SIND DOS TRAB NA IND DA ALIM NO E DO PA E T FED DO AP, CNPJ n. 04.136.545/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLEBER CLEZIO DA SILVA TAVARES;
E
FARINORTE RECICLAGEM EIRELI - EPP, CNPJ n. 09.457.955/0001-47, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WILLIANS JOSE TALARICO ;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de abril de 2016 a 31 de março de 2017 e a data-base da categoria em 01º de abril.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES NA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS DE DERIVADOS DA CARNE, com abrangência territorial em Santa Isabel do Pará/PA.
Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Aos trabalhadores abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho a partir de 1° de Abril de 2016, não portadores de qualificação profissional, será assegurado o recebimento de um PISO SALARIAL de R$ 952,00 (novecentos e cinquenta e dois reais).
PARAGRAFO ÚNICO – Para os trabalhadores contratados após a data base da categoria, no decorrer do prazo de experiência, que será de 90 (noventa) dias, farão jus ao recebimento de um piso salarial de R$ 900,00 (novecentos reais). Após o período de experiência o valor do piso deverá ser corrigido para R$ 952,00 (novecentos e cinquenta e dois reais).
PISO SALARIAL CONDUTORES DEVEÍCULOS COM CAPACIDADE DE PESO BRUTO TOTAL ATÉ 06 TONELADAS R$ 1.236,70 (Um mil duzentos trinta e seis reais e setenta centavos).
PISO SALARIAL CONDUTORES DE VEÍCULOS COM CAPACIDADE DE PESO BRUTO TOTAL ACIMA DE 06 TONELADAS ATÉ 12 TONELADAS R$ 1.365,20 (Um mil trezentos e sessenta e cinco reais e vinte centavos).
PISO SALARIAL DECONDUTORES DE VEÍCULOS COM CAPACIDADE DE PESO BRUTO TOTAL ACIMA DE 12 TONELADAS ATÉ QUINZE TONELADAS (MOTORISTA
POLIGUINDASTE TOCO, MOTORISTA DE CAMINHÃO LIMPA FOSSA TOCO) E
CONDUTORES DE VEÍCULOS QUE TRANSPORTAM ACIMA DE 11 PASSAGEIROS R$ 1.511,28 (Um mil quinhentos e onze reais e vinte e oito centavos).
PISO SALARIAL CONDUTORES DE VEÍCULOS TIPO CARRETA COM CAPACIDADE DE PESO BRUTO TOTAL ACIMA DE VINTE TONELADAS (MOTORISTA BI-TREM) R$ 2.128,80 (dois mil cento e vinte e oito reais e oitenta centavos).
Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Na vigência do Presente Acordo Coletivo de Trabalho os salários dos integrantes das categorias profissionais que já encontrarem-se acima do previsto na Cláusula Terceira do presente Acordo Coletivo de Trabalho, será reajustado aparte de 1º de abril de 2016 no percentual de 10,70% (dez vírgula setenta por cento).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para os trabalhadores que exercem atividade de motorista, fica
estabelecido o reajuste de 10,70% (dez vírgula setenta por cento). Para o salário que exceda o piso salarial estabelecido na Cláusula terceira do presente acordo no intem 3.1 fica estabelecida a livre negociação entre empresa e empregado. .
PARÁGRAFO SEGUNDO: Aos empregados cuja função seja considerada cargo de confiança o reajuste será espontâneo, ou seja, segundo o plano de politica interna da empresa.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Aos empregados que exercem atividade cuja classificação é qualificada, ou seja, que recebem salário superior ao piso estipulado na cláusula terceira e foram admitidos 06 meses anteriores à data base, fara jus ao reajuste proporcional ao tempo de serviço.
Pagamento de Salário - Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DO SALÁRIO
O pagamento do salário dos integrantes da categoria profissional acordante obedecerá à seguinte regra: 1. Mensal - Até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente;
Empresa
1. Quinzenal – Até 20º (vigésimo) dia útil do mês em vigor;
CLÁUSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIO/MULTA
Fica estipulada a multa de 5% (cinco por cento) sobre o saldo salarial a partir da homologação do Acordo Coletivo de Trabalho.
CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
A empresa fornecerá aos seus empregados comprovantes de pagamento, contendo a identificação da empresa, mediante timbre ou carimbo, discriminando todas as verbas que acresçam ou onerem a remuneração inclusive o valor de FGTS.
Salário produção ou tarefa CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO
O salário do empregado substituto será igual ao do substituído, desde que aquele assuma todos os deveres e obrigações deste que seja por prazo superior a 15 (quinze) dias, excluídas do cálculo as vantagens pessoais.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinárias prestadas durante a jornada diária de trabalho serão remuneradas com adicional de 50% (cinqüenta por cento).
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O Descanso Semanal Remunerado – DSR, será de acordo com o
previsto na CLT Art.67,Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro)
horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte".
PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica ajustado que a empresa não remunerará o acréscimo salarial (adicional) previsto no caput desta cláusula se o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuição da jornada da(s) jornadas(s) trabalho de outro(s) dia(s) na sistemática denominada COMPENSAÇÃO DE HORAS" de tal forma que não exceda, no período máximo de 120 (cento e vinte) dias, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, ficando assim facultada à empresa a prorrogação/compensação de horas inclusive no procedimento da preliminar diminuição de horas/jornada de trabalho para posterior prorrogação em regime de compensação final dentro do período referido.
Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
Os integrantes da categoria profissional acordante farão jus a um adicional por tempo de serviço, denominado Triênio, no valor de 3% (três por cento), sobre o salário básico para cada três anos de trabalho na mesma empresa até o limite de 35% (trinta e cinco por cento), a partir do ano de 2014, período em que foi firmado o primeiro acordo coletivo de trabalho.
Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho em horário noturno será remunerado com adicional de 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna.
Adicional de Insalubridade
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Fica garantida o adicional de insalubridade para os trabalhadores que desempenhem atividades
insalubres dentro da empresa conforme estabelece o Art. 192 da CLT, incidentes sobre o salário mínimo nacional recebido de acordo com o PCSMO, PPRA e LTCAT da empresa.
Adicional de Periculosidade
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Fica garantido o adicional de periculosidade para os trabalhadores que desempenhem atividades perigosas dentro da empresa no percentual de 30% (trinta por cento), incidentes sobre o salário base recebido, nos termos do § 1º do art. 193 da CLT.
Prêmios
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PRÊMIO DE ASSIDUIDADE
Os colaboradores abrangidos pelo presente Acordo de Coletivo de Trabalho a partir de 1º de Abril de 2016, receberão uma cesta básica contendo os seguintes itens:
- 05 kg arroz;
- 03 kg feijão rajado; - 03 pct macarrão; - 500g café; - 02 kg açúcar;
- 02 lt óleo; - 02 kg farinha de mandioca; - 01 kg sal. - 01 pct de bolacha -05 pct de leite -01 conserva -01 sardinha - 1 kg de Charque
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O recebimento do prêmio de assiduidade dar-se-á mediante o cumprimento das seguintes regras:
- O colaborador deverá ter 100% de assiduidade no mês; - Não ter recebido advertência e/ou suspensão no mês;
- Comparecimento após convocação, para apresentação de documentos ao Setor de Departamento de Pessoal da empresa, tais como: atualizações na CTPS, apresentação da carteira de vacina e declaração escolar dos filhos, o que deverá ser cumprido pelo empregado no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os colaboradores que por motivo de doenças apresentarem atestados médicos não receberão o Prêmio de Assiduidade.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Farão jus ao recebimento do prêmio de assiduidade os empregados que estiverem em gozo de licença de férias, licenças de outra natureza não fará jus.
Auxílio
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – AUXILO ALIMENTAÇÃO
Será fornecido o pagamento referente a custeio de refeições, equivalente ao valor de R$ 12,00 (doze reais) por refeição, incluso no contracheque mensal aos trabalhadores que realizam serviços fora do âmbito da empresa, e somente a esses, não estendendo-se este direito aos outros setores da empresa, salvo ocasiões e motivo de força maior.
Parágrafo Único: Os empregados que recebem a antecipação do valor de auxilio alimentação em contra cheque, e não utilizarem em dias labor, terá descontados em folha mensal de pagamento os dias que permaneceu ausente ao trabalho com ou sem justificativas.
Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - UTILIDADE
O grupo acima acordante dará prioridade aos currículos enviados pela secretaria do sindicato. Utilidade para qualquer efeito de direito.
Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL
O empregado que for demitido sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias anteriores à data-base da categoria fará jus a uma indenização adicional no valor equivalente a um mês de remuneração.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RESCISÃO / DOCUMENTOS
Os empregadores fornecerão, no ato do pagamento das parcelas rescisórias, o requerimento do Seguro-Desemprego, desde que não tenha havido resolução do pacto laboral, com fundamento em quaisquer das alíneas do art. 482 do Texto Consolidado, as guias rescisórias, aviso prévio, comunicado de data, hora e local da homologação, multa do FGTS e sua conectividade.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DESPESAS DE RETORNO / PAGAMENTO
Fica assegurado ao trabalhador dispensado sem justa causa, o pagamento de despesas com passagens de retorno bem como de seus dependentes e pertences, até o local de seu recrutamento, garantindo a esse trabalhador até a data da liquidação de sua rescisão contratual as mesmas condições de manutenção, hospedagem e alimentação, inclusive a seus dependentes.
Aviso Prévio CLÁUSULA VIGÉSIMA - AVISO PRÉVIO
O aviso prévio dos integrantes da categoria profissional acordante será de 30 (trinta) dias, acrescido de 03 (três) dias a cada ano de serviço, até o máximo de 60 (sessenta) dias
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AVISO PRÉVIO / DISPENSA
Fica dispensada o cumprimento do aviso prévio pelo empregado despedido, desde que comprove a obtenção de novo emprego, com antecedência mínima de 24h (vinte e quatro) horas, ficando as empresas desobrigadas do pagamento dos dias restantes não trabalhados.
Relações de Trabalho - Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Portadores - Doença Não Profissional
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA / DOENÇAS PROFISSIONAIS E ACIDENTE DE TRABALHO
Fica assegurada a estabilidade aos integrantes da categoria profissional acordante, no caso de acidente de trabalho ou doença profissional, pelo prazo de 12 (doze) meses, contados a partir do término do benefício previdenciário respectivo, desde que devidamente comprovado por médico da Previdência Social, e que o afastamento tenha sido por período igual ou superior a 45(quarenta e cinco) dias, nos termos do art. 118 da Lei 8.213/91 (RBPS).
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA / APOSENTADORIA Salvo justa causa, todo trabalhador, nos 12(doze) meses que antecedem o direito à aquisição de
aposentadoria, terá assegurado estabilidade até completar o tempo para tal. Implementada à condição, cessa a garantia.
Jornada de Trabalho - Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DURAÇÃO E HORÁRIO
A duração da jornada de trabalho de conformidade com lei será de 220 hrs/mês e 44 semanais observando o intervalo de 01(uma) hora para o almoço.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - REGIME DE COMPENSAÇÃO
A empresa poderá adotar a compensação de horas conforme o artigo 59 da CLT, estendendo-se a todos os funcionários admitidos pela mesma.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Quando necessário a Empresa poderá ultrapassar as 02 (duas) horas extraordinárias diárias por motivo de sua produção ser matéria perecível.
PARAGRAFO SEGUNDO: O regime de compensação de horas extras permitirá que a empresa no prazo de 120 dias utilize as duas primeiras horas extras trabalhadas, acumuladas para compensar em folga dentro do mesmo período. Observando-se que não poderá garantir a folga do empregado dentro do prazo, a empresa quitará seu débito pagando as respectivas horas extras, não sendo permitido ultrapassar o limite para compensação podendo esta sujeita a multa prevista por descumprimento do Acordo
Coletivo de Trabalho.
Faltas
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTA / ESTUDANTES
Serão abonadas as faltas dos empregados estudantes que comprovem estudar fora do horário de
trabalho, quando decorrentes do comparecimento às provas escolares obrigatórias em estabelecimentos do ensino oficiais ou oficializados, inclusive de exames supletivos e vestibulares, desde que o
empregador seja avisado com antecedência mínima de 48h (quarenta e oito) horas e comprovadas, posteriormente, sua realização no prazo de 03 (três) dias.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO À MÃE TRABALHADORA
Será abonada e justificada, inclusive para efeito de aquisição e gozo de férias, as faltas ao serviço, no caso da mãe trabalhadora, por motivo de hospitalização de seu filho, até o limite de três dias para cada ocorrência, mediante declaração de hospital, limitada tal liberação as duas ocorrências por semestre, salvo liberalidade do empregador.
Turnos Ininterruptos de Revezamento
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO DO AGENTE DE PORTARIA
Fica autorizada a jornada de trabalho de 12 (doze) horas por 36 (trinta e seis) de folga (12X36), com um intervalo de 01 (uma) hora para almoço ou jantar, sem que implique em pagamento de horas extra, já incluído e repouso semanal remunerado.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FÉRIAS
A concessão de férias estará sujeita às seguintes regras:
1. Início do gozo - Independente de requerimento, as férias serão pagas antes do início do gozo da mesma;
2. Interrupção - Não será admitida a interrupção de férias já iniciadas, por determinação do empregador;
3. Parcelamento - Será permitido o parcelamento das férias em dois períodos mediante entendimento formal entre as partes, empregado e empresa.
Remuneração de Férias
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FÉRIAS PROPORCIONAIS/DEMISSÃO
A empresa pagará férias proporcionais nos casos de demissão a pedido dos empregados com tempo de serviço inferior a 12 (doze) meses.
Licença Remunerada
Será abonada e devidamente justificada, inclusive para efeito de aquisição e gozo de férias, as faltas ao serviço no caso de licença paternidade, a razão de 05 (cinco) dias após o nascimento, devendo o empregado comprovar tal fato, através da entrega de documento cabível, no primeiro dia de retorno ao trabalho após o gozo da licença em referência, sob pena de, se assim não proceder, ter descontado dos seus salários os dias em tela.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA- UNIFORMES - EPI
A empresa fornecerá aos seus empregados, gratuitamente, uniformes, bem como Equipamento de Proteção Individual de acordo com o PCSMO, PPRA e LTCAT da empresa.
CIPA - composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ELEIÇÃO DE CIPAS / COMUNICAÇÃO O Sindicato acordante será comunicado pela Empresa, com antecedência de 30 (trinta) dias, da realização da eleição de suas respectivas CIPAS (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), para que o mesmo possa participar do processo de organização e divulgação.
Exames Médicos
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - EXAME ADMISSIONAL
Fica proibida a realização de exames de constatação de gravidez, bem como a obrigatoriedade de apresentação do atestado de laqueadura, no momento da realização dos exames médicos de admissão da empregada.
Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ATESTADOS MÉDICOS
A empresa aceitará os atestados médicos e odontológicos, fornecidos por profissionais credenciados pela Entidade ou SUS e médicos fornecidos pela empresa demandante, ou médico credenciado pela Entidade sindical profissional para fins de concessão de licenças, nos termos do Art. 473 da CLT.
Primeiros Socorros CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PRIMEIROS SOCORROS
A empresa manterá material necessário à prestação de primeiros socorros e providenciarão o transporte do acidentado em caso de acidente na empresa.
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISOS
A empresa permitirá a afixação de publicações de interesse do sindicato, desde que não digam respeito à matéria político-partidária, bem como que não contenham ofensas a quem quer que seja.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - IMPRENSA SINDICAL
É garantida a livre circulação, e afixação, em quadros instalados pelas empregadoras de avisos, circulares, boletins, comunicados, jornais e imprensa sindical em geral, desde que não contenham ofensas à classe patronal e nem caráter de propaganda político-partidária.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ELEIÇÕES SINDICAIS
Nos períodos de eleições sindicais, as empresas admitirão o livre acesso nos locais de trabalho, dos mesários e fiscais, liberando os empregados aptos a votar por tempo necessário para o exercício do voto desde que não interfira no andamento do trabalho.
Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - LIBERAÇÃO DE DIRETORES
A empresa obriga-se a liberar o empregado que ocupar cargo de Dirigente Sindical, pelo prazo máximo de 02 (dois) dias, caso seja solicitado pelo Sindicato profissional, sem prejuízo do pagamento dos salários e demais vantagens do empregado liberado, para prestação de serviços à categoria profissional, desde que enviado ofício para a empresa com pelo menos 48h (quarenta e oito horas) por escrito.
Acesso a Informações da Empresa
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DIVULGAÇÃO DO ACORDO COLETIVO A empresa é obrigada a afixar nos locais de trabalho, em lugar destacado, cópia do presente ajuste, para amplo conhecimento dos trabalhadores, ficando a Entidade Sindical Patronal responsável pelo
fornecimento dessas cópias, conforme determinação do art. 614, § 2º da CLT. Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL
A empresa abrangida pelo presente acordo descontará mensalmente de seus associados, de acordo com precedente Normativo 119 do TST, de seus empregados, a título de contribuição social, a importância equivalente a 2% (dois por cento) do salário base mensal limitado o desconto ao valor de R$ 20,00 (vinte reais).
PARÁGRAFO ÚNICO – A empresa repassará de sua folha mensal líquida ao STIAPA, com exceção do desconto do valor da refeição, 1% (um por cento), sem ônus aos empregados, a título de Benefício Social.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ISENÇÃO / DESCONTO
Fica isento dos descontos os profissionais liberais, telefonistas, profissionais de enfermagem e
trabalhadores pertencentes às categorias diferenciadas, devidamente definidas no quadro de atividades a que se refere o art. 577, da CLT.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - RECOLHIMENTO DOS DESCONTOS Os descontos efetuados em favor da Entidade Sindical acordante serão recolhidos à Tesouraria da Entidade, em sua Sede Social ou Delegacia Sindical, ou à conta bancária indicada pelo Sindicato, em qualquer hipótese, até o dia 10 (dez) de cada mês subseqüente ao desconto, sob pena de, em caso de inadimplência, incorrer em multa de 10% (dez por cento) e correção monetária, através de juros de mercado, até o efetivo pagamento.
PARÁGRAFO ÚNICO - Quando os descontos das mensalidades efetuarem-se em folha de pagamento, a Entidade Sindical fica desobrigada a fornecer o recibo da mensalidade, hipótese que valerá como recibo o contra-cheque, envelope de pagamento ou assemelhado.
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CLÁUSULAS MAIS BENÉFICAS / PREVALÊNCIA
As cláusulas dos Contratos Individuais de Trabalho, quanto mais benéficas, prevalecerão sobre as do presente Acordo Coletivos de Trabalho, e na interpretação desta forma ou da legislação vigente, havendo dúvidas, a decisão a ser adotada será sempre a que for mais benéfica ao trabalhador.
Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - MULTA
Fica estipulada a multa de 01 (uma) diária do menor piso salarial da categoria profissional praticado na Empresa, por infração a quaisquer cláusulas do presente ajuste, a ser pago pela parte infratora e a reverter em favor da parte prejudicada, seja empresa, empregado ou sindicato.
CLEBER CLEZIO DA SILVA TAVARES Presidente
SIND DOS TRAB NA IND DA ALIM NO E DO PA E T FED DO AP
WILLIANS JOSE TALARICO Presidente
FARINORTE RECICLAGEM EIRELI - EPP
ANEXOS
ANEXO I - ATA ASSEMBLÉIA TRABALHADORES FARINORTE
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
