Regime de Funcionamento, Atendimento e Horário dos Trabalhadores Afetos aos Serviços Municipais. Anteprojeto de Regulamento

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Regime de Funcionamento,

Atendimento e Horário dos

Trabalhadores Afetos aos

Serviços Municipais

Anteprojeto de Regulamento

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Anteprojeto de Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e Horário dos Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais

Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e Horário dos

Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais

Procedimento iniciado no dia 15 de novembro de 2017

Período de Participação Procedimental entre os dias 16 de novembro de 2017 e 18 de dezembro_ de 2017

Projeto de Regulamento apresentado no dia __ de ____________ de 20__

Projeto/Proposta aprovada por Deliberação da Câmara Municipal, na Reunião Ordinária de __ de ____________ de 20__

Regulamento publicado na 2.ª Série do Diário da República, pelo Regulamento n.º ______/20__, de _____ de ____________, e publicitada através do Edital n.º ______/20__, de ____ de ____________

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Anteprojeto de Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e

Horário dos Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais

Nota Justificativa

A Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, abreviadamente designada LTFP, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, veio implementar um novo regime no que concerne às relações laborais dos trabalhadores que exercem funções públicas, em especial no que respeita à matéria da duração e organização do tempo de trabalho, introduzindo alterações cuja amplitude impõe a revisão do Regulamento em vigor e a sua adequação ao novo quadro legal.

Nos termos do disposto no n.º 1 do Artigo 75.º da LTFP, o empregador público elabora regulamentos internos onde constem as normas de organização e disciplina do trabalho.

Nos termos do Artigo 212.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, compete ao empregador público determinar os horários de trabalho dos trabalhadores ao seu serviço, dentro dos limites da lei, designadamente do regime de período de funcionamento aplicável.

Assim, em respeito pelos dispositivos acima mencionados e numa perspetiva de melhorar o funcionamento e a operacionalidade dos serviços do Município de Almodôvar, definiram-se no presente Regulamento as regras referentes a horários de trabalho, de atendimento e de funcionamento.

A versão do projeto de Regulamento foi submetida à audição da comissão sindical.

Nestes termos, a Câmara Municipal de Almodôvar aprova o presente Regulamento, ao abrigo do disposto no n.º 1 do Artigo 75.º da LTFP e na alínea k) do n.º 1 do Artigo 33.º do anexo I da Lei n.º 75/2013, de 12 de setembro.

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Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e Horário dos

Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais

CAPÍTULO I Disposições Gerais

Artigo 1º Lei habilitante

O presente Regulamento é elaborado ao abrigo do disposto na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual, doravante designada LTFP, e no Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, não obstante a possibilidade da celebração de acordos coletivos de trabalho que o possam vir a alterar.

Artigo 2.º

Objeto e Âmbito de Aplicação

1. O presente Regulamento estabelece o regime de funcionamento, atendimento e horário de

trabalho no Município de Almodôvar, respeitando os condicionalismos legais impostos pela Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas e pelo Código do Trabalho.

2. O presente projeto de regulamento aplica-se a todos os trabalhadores subordinados à

disciplina e hierarquia dos serviços no Município de Almodôvar, independentemente da modalidade de constituição da relação jurídica de emprego público e da natureza das suas funções, aplicando-se a todas as unidades orgânicas e demais serviços do Município de Almodôvar.

Artigo 3.º Competência

1. Compete ao Presidente da Câmara Municipal ou Vereador com competência delegada na

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2. Os horários de trabalho individualmente acordados não podem ser alterados

unilateralmente.

3. Com as exceções previstas na lei, a alteração do horário de trabalho deve ser precedida de

consulta aos trabalhadores envolvidos e à comissão de trabalhadores, ou na sua falta, à comissão sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais e ser afixada no serviço com antecedência de 7 dias relativamente ao início da sua aplicação.

4. Os horários de trabalho dos trabalhadores do Município de Almodôvar constituem o Anexo I do presente Regulamento.

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CAPÍTULO II

Duração e organização do tempo de trabalho

Artigo 4.º

Período de funcionamento dos Serviços Municipais

1. Entende-se por período de funcionamento o intervalo de tempo diário durante o qual os

serviços podem exercer a sua atividade.

2. Regra geral, o período de funcionamento dos serviços do Município de Almodôvar

decorrerá, nos dias úteis, entre as 08:00 horas e as 20:00 horas.

3. Excecionam-se do número anterior os serviços que pela sua especificidade se obrigam a

funcionar antes das 08:00 horas e se prolongam para além das 20:00 horas.

4. Para efeitos do número anterior o Presidente da Câmara Municipal ou Vereador com

delegação de competências fixará, serviço a serviço, o respetivo horário de funcionamento.

Artigo 4.º-A

Período de Atendimento dos Serviços Municipais

1. Entende-se por período de atendimento o intervalo de tempo diário durante o qual os

serviços estão abertos para atender o público.

2. Regra geral, o período de atendimento ao público será efetuado entre 08:30 horas e as

16:30 horas, de segunda a sexta-feira, com exceção dos serviços que pratiquem horários específicos, nomeadamente a Biblioteca Municipal, instalações desportivas e outros serviços devidamente identificados e justificados.

3. Cada serviço deve ter afixado, em local bem visível, o horário de atendimento ao público,

assinado pelo Presidente da Câmara Municipal ou Vereador com delegação de competências.

Artigo 5.º

Período Normal de Trabalho

1. O período normal de trabalho é de 7 horas por dia e 35 horas por semana, sem prejuízo das

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2. O trabalho a tempo completo corresponde ao período normal de trabalho e constitui o

regime regra de trabalho do Município, correspondendo-lhe as remunerações base mensais previstas.

3. A duração máxima do trabalho diário é de 9 horas, não sendo permitida a prestação de mais

de cinco horas de trabalho consecutivas, exceto nos casos em que a lei preveja duração superior.

Artigo 6.º

Semana de Trabalho e Descanso Semanal 1. A semana de trabalho é, em regra, de 5 dias.

2. Sem prejuízo do disposto no número anterior, os trabalhadores têm direito a um dia de

descanso semanal obrigatório, acrescido de um dia de descanso semanal complementar, que devem coincidir com o domingo e o sábado, respetivamente.

3. Podem deixar de coincidir com o sábado e o domingo nas situações previstas no artigo

124.º da LTFP, e nos demais casos previstos em legislação especial.

4. Quando a natureza do serviço ou razões de interesse público o exijam, pode o dia de

descanso complementar ser gozado, segundo opção do trabalhador, do seguinte modo:

a) Dividido em dois períodos imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de descanso

semanal obrigatório;

b) Meio dia imediatamente anterior ou posterior ao dia de descanso semanal obrigatório,

sendo o tempo restante deduzido na duração do período normal de trabalho dos restantes dias úteis, sem prejuízo da duração do período normal de trabalho semanal.

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CAPÍTULO III

Regimes de trabalho e condições da sua prestação

Artigo 7. º Horário de Trabalho

1. Entende-se por horário de trabalho a determinação das horas do início e do termo do

período normal de trabalho diário ou dos respetivos limites, bem como dos intervalos de descanso.

2. A prestação de trabalho diário é interrompida por um intervalo de descanso de duração

não inferior a 1 hora nem superior a 2 horas, de modo a que os trabalhadores não prestem mais de 5 horas de trabalho consecutivo, exceto quando se trate de jornada contínua ou regime previsto em norma especial.

3. Os trabalhadores têm direito a uma pausa em cada período do dia de trabalho, não

superior a 15 minutos.

Artigo 8.º

Modalidades de Horário de Trabalho

1. Em função da natureza das suas atividades e respeitando os condicionalismos legais, podem

os serviços praticar horários de trabalho que, em concreto, forem mais adequados às suas necessidades e às dos trabalhadores.

2. No Município de Almodôvar podem vigorar as seguintes modalidades de horário: a) Horário rígido, incluindo a modalidade de horários desfasados;

b) Horário flexível; c) Horários específicos;

d) Horário em jornada contínua; e) Trabalho noturno;

f) Trabalho por turnos; g) Trabalho a tempo parcial; h) Isenção de horário de trabalho.

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4. Aos trabalhadores-estudantes é aplicável o regime previsto nos artigos 89.º a 96.º-A do

Código do Trabalho, aplicável aos trabalhadores que exercem funções públicas, por força do disposto no artigo 4.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, sendo possível a adoção de horários de trabalho ajustados às necessidades de frequência escolar.

5. Não sendo possível adaptar o horário, nos termos do número anterior, o trabalhador

estudante será dispensado até 5 horas semanais, ao abrigo do disposto no artigo 90.º do Código do Trabalho.

6. É da competência do Presidente da Câmara Municipal autorizar as modalidades de horários

previstas nas alíneas b) a h) do n.º 1, sob proposta fundamentada do superior hierárquico do(s) trabalhador(es) interessado(s).

7. As propostas de aprovação de horários serão obrigatoriamente dirigidas ao Serviço de

Recursos Humanos, que informará da conformidade dos mesmos com a legislação em vigor e com o presente Regulamento, e registará os horários aprovados.

Artigo 9.º Horário rígido

1. Entende-se por horário rígido aquele que compreende dois períodos de trabalho diário

distintos, com horas de entrada e de saída fixa, separados por um intervalo de descanso.

Horário A

a) Período da manhã – 08:30 às 12:00 horas; b) Período da tarde – 13:00 às 16:30 horas.

Horário B

a) Período da manhã – 08:30 às 13:00 horas; b) Período da tarde – 14:00 às 16:30 horas.

2. São permitidos atrasos até 10 minutos no início do período da manhã e 10 minutos no

início do período da tarde, sujeitos a compensação sempre no final dos períodos de trabalho no próprio dia e de modo a perfazer as 35 horas semanais. Os atrasos que excedam os 10 minutos não são suscetíveis de compensação, devendo ser justificados.

3. Os atrasos referidos no número anterior podem ser injustificados quando afetem o regular

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Anteprojeto de Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e Horário dos Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais público, ou comprometam a abertura e o encerramento das instalações dentro do horário de funcionamento.

4. Pode ser fixado, serviço a serviço ou para determinado grupo de trabalhadores, um horário

desfasado, com horas fixas diferentes de entrada e de saída, desde que respeitados os limites legais: 35 horas semanais, 7 horas diárias, com um intervalo de descanso não inferior a 1 hora nem superior a 2 horas.

Artigo 10.º Horário flexível

1. Entende-se por horário flexível aquele que permite ao trabalhador, dentro do período de

funcionamento, gerir os seus tempos de trabalho, escolhendo as horas de entrada e de saída desde que respeitando as plataformas fixas (períodos de presença obrigatória) e de acordo com o estabelecido no presente artigo.

2. O Presidente da Câmara Municipal ou Vereador com competência delegada, a

requerimento do trabalhador, e de acordo com a informação/parecer do dirigente responsável pelo serviço, pode autorizar a prática de horário flexível, bem como a pedido do responsável pelo serviço, sempre que as especificidades das atividades o justifiquem e haja acordo do trabalhador.

3. A adoção de horário flexível está sujeita às seguintes regras:

a) A flexibilidade não pode afetar o regular e eficaz funcionamento dos serviços,

especialmente no que respeita às relações com o público, assegurando a abertura e encerramento das instalações dentro do horário de funcionamento;

b) Cumprimento de duas plataformas fixas:

- Período da manhã – das 10:00 horas às 12:00 horas; - Período da tarde – das 14:00 horas às 16:00 horas.

c) Não podem ser prestadas por dia mais de 9 horas de trabalho, entre as 08:00 horas e as

20:00 horas;

d) Não podem ser prestadas mais de 5 horas de trabalho consecutivo, exceto nos horários

flexíveis aprovados ao abrigo do regime de parentalidade;

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f) O trabalhador com filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, filho com

deficiência ou doença crónica que com ele viva em comunhão de mesa e habitação (regime de parentalidade) pode efetuar até 6 horas consecutivas de trabalho;

g) O cumprimento da duração de trabalho deve ser aferido ao mês.

4. O não cumprimento das plataformas fixas não é compensável, exceto se devidamente

autorizado pelo respetivo superior hierárquico, dando origem à marcação de meio-dia de falta, quando totalizar 4 horas.

5. Verificando-se a existência de excesso ou débito de horas no final de cada mês, pode o

mesmo ser transportado para o mês de trabalho seguinte e nele obrigatoriamente gozado ou compensado.

6. Caso o débito não seja compensado, haverá lugar à marcação de uma falta.

7. Os trabalhadores sujeitos a este tipo de horário em contrapartida do direito de gestão

individual do horário de trabalho, devem:

a) Cumprir as tarefas programadas e em curso, dentro dos prazos superiormente fixados,

não podendo a flexibilidade originar, em caso algum, a inexistência de pessoal que assegure o normal funcionamento dos serviços;

b) Assegurar a realização e a continuidade de tarefas urgentes, a obrigatoriedade de

comparência às reuniões de trabalho ou outras solicitações para que os trabalhadores sejam convocados dentro do período normal de funcionamento do serviço.

Artigo 11.º Trabalho por turnos

1. O trabalho por turnos consiste na organização do trabalho em equipa, em que os

trabalhadores ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, podendo executar o trabalho a horas diferentes num dado período de dias ou semanas.

2. A prestação do trabalho por turnos deve obedecer às seguintes regras:

a) Os turnos são rotativos, estando o respetivo pessoal sujeito à sua variação regular; b) Não podem ser prestadas mais de 5 horas consecutivas de trabalho;

c) As interrupções destinadas a repouso ou refeição, quando não superiores a 30 minutos,

consideram-se incluídas no período de trabalho;

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e) Excecionalmente, sempre que se torne necessário prolongar o turno, nomeadamente

por falta de trabalhador que o devesse assumir, será esse trabalho considerado extraordinário;

f) A duração de trabalho de cada turno não pode ultrapassar os limites máximos dos

períodos normais de trabalho;

g) Para além do dia de descanso semanal obrigatório, é reconhecido também, o direito a

um dia de descanso complementar, a gozar nos termos do disposto no n.º 4 do artigo 6º do presente Regulamento.

3. Deverá existir um registo separado dos trabalhadores incluídos em cada turno. 4. O regime de turnos pode ser:

a) Permanente, quando prestado em todos os dias da semana;

b) Semanal prolongado, quando prestado em todos os dias úteis e no sábado ou domingo; c) Semanal, quando prestado de segunda a sexta-feira.

5. O regime de turnos é:

a) Total, quando prestado em, pelo menos, 3 períodos de trabalho diário; b) Parcial, quando prestado em 2 períodos de trabalho diário.

6. Salvo disposição legal em contrário, desde que um dos turnos seja total ou parcialmente

coincidente com o período de trabalho noturno, os trabalhadores têm direito a um acréscimo remuneratório, nas seguintes percentagens:

a) 25%, quando o regime de turnos for permanente, total ou parcial;

b) 22%, quando o regime de turnos for semanal prolongado, total ou parcial; c) 20%, quando o regime de turnos for semanal, total ou parcial.

7. Este acréscimo inclui o que fosse devido por trabalho noturno, mas não afasta a

remuneração por trabalho suplementar.

Artigo 12.º Horários específicos

Por Despacho do Presidente da Câmara Municipal podem ser fixados horários de trabalho específicos, em função das particulares necessidades do funcionamento dos serviços, em conformidade com o previsto no presente Regulamento e demais disposições legais aplicáveis.

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Artigo 13.º

Horário em jornada contínua

1. A jornada contínua consiste na prestação ininterrupta de trabalho, excetuando um único

período de descanso, não superior a 30 minutos, que para todos os efeitos legais, se considera tempo de trabalho, o qual não poderá ser gozado quer no início quer no termo da prestação diária do trabalho.

2. A jornada contínua deve ocupar predominantemente um dos períodos do dia e determina

uma redução do período normal de trabalho diário de 1 hora.

3. Sempre que os trabalhadores solicitem a fixação de jornada contínua, devem ser os pedidos

devidamente justificados e indicar, designadamente, o horário que pretendem praticar, o respetivo período de descanso e o período de tempo que pretendem praticar este horário.

4. A jornada contínua pode ser autorizada nos seguintes casos:

a) Trabalhador progenitor com filhos até à idade de 12 anos, ou, independentemente da

idade, com deficiência ou doença crónica;

b) Trabalhador adotante, nas mesmas condições dos trabalhadores progenitores;

c) Trabalhador que substituindo-se aos progenitores tenha a seu cargo neto com idade

inferior a 12 anos;

d) Trabalhador adotante, ou tutor, ou pessoa a quem foi deferida a confiança judicial ou

administrativa de menor, bem como o cônjuge ou a pessoa em união de facto com qualquer daqueles ou com progenitor, desde que viva em comunhão de mesa e habitação com o menor;

e) Trabalhador estudante;

f) No interesse do trabalhador, sempre que outras circunstâncias relevantes, devidamente

fundamentadas, o justifiquem;

g) No interesse do serviço, quando devidamente fundamentado.

Artigo 14.º Horário noturno

1. O período de trabalho noturno está compreendido entre as 22 horas de um dia e as 7 horas

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2. Entende-se por trabalhador noturno aquele que executa, pelo menos, 3 horas de trabalho

normal noturno em cada dia ou que efetua durante o período noturno parte do seu tempo de trabalho anual correspondente a 3 horas por dia.

3. O trabalho noturno é remunerado com um acréscimo de 25% relativamente à remuneração

do trabalho equivalente prestado durante o dia.

Artigo 15.º

Isenção de horário de trabalho

1. Os trabalhadores titulares de cargos dirigentes gozam de isenção de horário de trabalho não

estando sujeitos aos limites máximos dos períodos normais de trabalho.

2. Os trabalhadores com isenção de horário não estão dispensados do dever de assiduidade,

nem do cumprimento da duração semanal de trabalho legalmente estabelecida, devendo proceder diariamente ao registo da sua presença através do sistema de controlo biométrico.

3. Para além dos casos previstos no n.º 1, podem gozar de isenção de horário de trabalho,

outros trabalhadores, mediante celebração de acordo escrito, desde que tal seja admitido por lei ou por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho.

Artigo 16.º Trabalho a tempo parcial

1. O trabalho a tempo parcial corresponde a um período normal de trabalho semanal inferior

ao praticado a tempo completo.

2. O trabalho a tempo parcial pode ser prestado apenas em alguns dias por semana, por mês

ou por ano, devendo o número de dias de trabalho ser estabelecido por acordo entre o trabalhador e o Presidente da Câmara Municipal, nos termos do artigo 68.º da LTFP e dos artigos 150.º e seguintes do Código do Trabalho.

3. O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o inverso,

definitivamente ou por período determinado, mediante acordo escrito, nos termos do disposto no artigo 155.º do Código do Trabalho.

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Artigo 17.º Trabalho suplementar

1. O trabalho suplementar fica sujeito aos limites fixados no artigo 120.º da LTFP, sendo que o

limite de 150 horas por ano pode ser aumentado até 200 horas, por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho.

2. Os limites referidos no número anterior podem ser ultrapassados, desde que não

impliquem uma remuneração por trabalho suplementar superior a 60% da remuneração base do trabalhador, quando se trate de trabalhadores que ocupem postos de trabalho de motoristas ou telefonistas e de outros trabalhadores integrados nas carreiras de assistente operacional e de assistente técnico, cuja manutenção ao serviço para além do horário de trabalho seja fundamentadamente reconhecida como indispensável.

3. O superior hierárquico deve preencher o mapa de registo de trabalho suplementar, antes do

início da sua prestação e logo após o seu termo, devendo o trabalhador visar o registo imediatamente a seguir à prestação de trabalho suplementar, salvo quando o registo tenha sido efetuado pelo próprio trabalhador.

4. O mapa referido no número anterior deve conter a indicação expressa do fundamento da

prestação de trabalho suplementar, bem como os períodos de descanso compensatório gozados ou a gozar pelo trabalhador, nos termos da legislação em vigor, e ser entregue na Secção de Recursos Humanos até ao dia 5 do mês seguinte.

5. O trabalhador que presta trabalho em dia de descanso semanal obrigatório tem direito a

um dia de descanso compensatório remunerado, a gozar num dos três dias úteis seguintes.

6. Por acordo entre o Presidente da Câmara Municipal e o trabalhador, a remuneração por

trabalho suplementar pode ser substituída por descanso compensatório, em que:

a) A primeira hora em dia normal de trabalho equivale a 1:15 horas de descanso;

b) Cada hora ou fração subsequentes em dia normal de trabalho equivale a 1:20 horas de

descanso;

c) Cada hora em dia de descanso semanal e em dia feriado equivale a 1:30 horas de

descanso.

7. O descanso compensatório referido no número anterior pode ser gozado em horas, no

prazo de 6 meses a contar da realização do trabalho suplementar.

8. A tolerância de 15 minutos prevista artigo 203.º n.º 3 do Código do Trabalho só será

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9. O trabalhador tem direito ao subsídio de refeição quando o trabalho suplementar se realiza

num período mínimo de 4 horas, em dias de descanso semanal e feriados, bem como quando abrange o período entre as 13:00 e as 14:00 horas e/ou o período entre as 20:00 e as 21:00 horas.

Artigo 18.º

Banco de horas individual

1. Nos termos do disposto no artigo 208º-A do Código do Trabalho, o regime de banco de

horas pode ser instituído por Acordo entre o Presidente da Câmara e o trabalhador, podendo o período normal de trabalho ser aumentado até 2 horas diárias e atingir 50 horas semanais, tendo o acréscimo por limite 150 horas por ano.

2. O Acordo que institua o regime de banco de horas pode ser celebrado mediante proposta,

por escrito, do Presidente da Câmara, presumindo-se a aceitação por parte do trabalhador que a ela não se oponha, por escrito, nos 14 dias úteis seguintes ao conhecimento da mesma.

3. O Acordo deverá, obrigatoriamente, regular as seguintes matérias:

a) A compensação do trabalho prestado em acréscimo, que pode ser feita mediante, pelo

menos, uma das seguintes modalidades:

i. Redução equivalente do tempo de trabalho; ii. Aumento do período de férias;

iii. Pagamento em dinheiro;

b) A antecedência com que o empregador deve comunicar ao trabalhador a necessidade de

prestação de trabalho;

c) O período em que a redução do tempo de trabalho para compensar trabalho prestado

em acréscimo deve ter lugar, por iniciativa do trabalhador ou, na sua falta, do empregador, bem como a antecedência com que qualquer deles deve informar o outro da utilização dessa redução.

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CAPÍTULO IV

Controlo da Assiduidade e Pontualidade

Artigo 19.º Sistema de registo

1. Os trabalhadores devem comparecer regularmente ao serviço às horas que foram

designadas e aí permanecer continuamente, não podendo ausentar-se salvo nos termos e pelo tempo autorizados pelo respetivo Superior Hierárquico, sob pena de marcação de falta, de acordo com a legislação aplicável.

2. O cumprimento dos deveres de assiduidade e pontualidade, bem como do período normal

de trabalho, é verificado por sistema automático, através de biometria ou de cartão de ponto, salvaguardando-se as exigências da Lei de Proteção de Dados:

a) O período de trabalho diário decorre entre 4 registos consecutivos na unidade de

marcação de ponto:

1.º no início da prestação de trabalho pela manhã; 2.º no início da pausa para almoço;

3.º no início da prestação de trabalho pela tarde; e 4.º no final da prestação de trabalho diário.

b) A falta de registo é considerada ausência não justificada devendo a justificação ocorrer

nos termos da lei sob pena de vir a converter-se em falta injustificada.

3. Em casos excecionais e devidamente fundamentados pelo Superior Hierárquico,

nomeadamente aos trabalhadores que prestam serviço nas Juntas de Freguesia, o Presidente da Câmara Municipal pode dispensar o registo por sistema automático.

4. A impossibilidade de utilização da unidade de controlo obriga, em alternativa, ao registo

das horas de entrada e de saída em cada período de trabalho, em suporte de papel, no serviço a que está afeto, competindo a este a remessa de tais registos ao Serviço de Recursos Humanos, até ao 5.º dia útil do mês seguinte.

5. As irregularidades nos registos serão relevadas pelo Serviço de Recursos Humanos, quando

comprovada pelo Superior Hierárquico a normal comparência do trabalhador em causa.

6. Se o trabalhador não proceder à marcação de ponto, a falta implicará a sanção

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Anteprojeto de Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e Horário dos Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais comprovar a normal comparência ao serviço, caso em que tais faltas de marcação de ponto serão considerados justificadas.

7. Compete ao pessoal dirigente, de chefia e/ou coordenação ou, na sua falta ou

impedimento, quem os substitua, a verificação e controlo da assiduidade e pontualidade dos trabalhadores sob a sua dependência hierárquica, ficando responsáveis pelo cumprimento das normas e procedimentos previstas neste Regulamento, tendo acesso aos registos diários relativos aos trabalhadores que dirige/chefia/coordena.

Artigo 20.º Tolerância

1. Os trabalhadores têm uma tolerância de 10 minutos relativamente aos horários de entrada,

com um limite máximo de 30 minutos semanais.

2. No caso de o trabalhador exceder os 10 minutos diários ou os 30 minutos semanais supra

referidos, terá de apresentar a devida e necessária justificação, com o parecer do superior hierárquico, justificação essa que será apreciada nos termos legais.

3. Caso a justificação não seja aceite, o tempo de atraso é adicionado a outros tempos de

atraso para determinação do período normal de trabalho diário em falta, sendo que determinará a perda de remuneração correspondente ao período de ausência.

4. No caso da apresentação do trabalhador, para início ou reinício da prestação de trabalho, se

verificar com atraso injustificado superior a 30 ou 60 minutos, poderá o responsável do serviço recusar a aceitação da prestação do trabalho durante parte ou todo o período normal de trabalho, respetivamente, o que determinará a correspondente perda de remuneração.

Artigo 21.º Tolerâncias de ponto

1. Quando ocorram tolerâncias de ponto atribuídas pelo Governo ou pelo Presidente da

Câmara Municipal serão as mesmas gozadas, obrigatoriamente, no dia em que são concedidas, salvo nos serviços de funcionamento especial, ou outros que venham a ser excecionados do disposto no presente artigo através de Despacho do Presidente da Câmara

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2. Nos casos previstos no número anterior, em que não seja possível o gozo da tolerância de

ponto no próprio dia, deverá ser concedido, a cada um dos trabalhadores, um dia alternativo de tolerância.

3. Sempre que, no decorrer do período de férias, previamente autorizado, ocorrer uma

tolerância de ponto, o trabalhador tem direito a gozar mais um dia de férias.

Artigo 21.º-A

Aniversário Natalício de Trabalhador

1. Os trabalhadores ao serviço da Câmara Municipal de Almodôvar têm direito ao gozo do dia

correspondente ao Aniversário Natalício, salvo quando tal se revele inconveniente para o funcionamento dos serviços municipais.

2. Nos casos previstos no número anterior, em que não seja possível o gozo do Aniversário

Natalício no próprio dia, deverá ser acordado entre o trabalhador e o respetivo superior hierárquico um dia alternativo para o efeito.

3. Sempre que o dia correspondente ao Aniversário Natalício coincida com período de férias,

feriado, tolerância de ponto ou dia de descanso semanal, é aplicável, com as necessárias adaptações, o disposto no número anterior.

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CAPÍTULO V

Mapas de Horário de Trabalho

Artigo 22.º

Mapas de horário de trabalho

1. Os serviços devem elaborar e afixar em local visível um mapa de horário de trabalho onde

constem os elementos identificados no Artigo 215.º, n.º 1 do Código do Trabalho, aplicável por força do Artigo 101.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, nomeadamente:

a) Identificação da entidade empregadora pública; b) Atividade exercida;

c) Sede ou local de trabalho;

d) Início e termo do período de funcionamento do órgão ou serviço;

e) Horas de início e termo dos períodos normais de trabalho, com indicação dos intervalos

de descanso;

f) Dias de descanso semanal obrigatório e complementar;

g) Instrumento de regulamentação coletiva de trabalho aplicável, se o houver; h) Regime resultante do acordo individual que institui a adaptabilidade, se o houver.

2. Quando as indicações referidas no número anterior não sejam comuns a todos os

trabalhadores, o mapa de horário de trabalho deve conter a identificação dos trabalhadores cujo regime seja diferente do estabelecido para os restantes.

3. Sempre que o horário de trabalho inclua turnos, o mapa deve ainda indicar o número de

turnos e aqueles em que haja menores, bem como a escala de rotação, se existir.

4. A composição dos turnos, de harmonia com a respetiva escala, se existir, é registada em

livro próprio ou em suporte informático e faz parte integrante do mapa de horário de trabalho.

5. O empregador público afixa o mapa de horário de trabalho no local de trabalho a que

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CAPÍTULO VI

Obrigações e Competências

Artigo 23.º

Dos trabalhadores em geral

Constituem obrigação dos trabalhadores:

a) O cumprimento do presente Regulamento;

b) A correta utilização dos meios postos à sua disposição para controlo da assiduidade e

pontualidade;

c) O registo de todas as suas entradas e saídas, mesmo as destinadas a serviço externo e

período de descanso, qualquer que seja a duração.

Artigo 24.º

Da Divisão Administrativa e Financeira/Recursos Humanos

Compete à Divisão Administrativa e Financeira, no âmbito dos Recursos Humanos:

a) Assegurar a gestão do Sistema Informático de Assiduidade e Pontualidade; b) Manter atualizada toda a informação atinente ao seu funcionamento; c) Proceder ao fecho mensal;

d) Proceder à transferência mensal dos dados indispensáveis ao processamento das

remunerações;

e) Proceder até ao fim do 5.º dia útil do mês seguinte ao envio mensal das listagens de

assiduidade dos trabalhadores aos dirigentes, com a indicação das irregularidades detetadas;

f) Promover a afixação dos mapas de horários de trabalho nos respetivos serviços em

(22)

CAPÍTULO VII

Disposições finais e transitórias

Artigo 25.º

Verificação do cumprimento das normas estabelecidas

1. Compete ao pessoal dirigente, de chefia e/ou coordenação ou, na sua falta ou

impedimento, quem os substitua, a verificação e controlo da assiduidade e pontualidade dos trabalhadores sob a sua dependência hierárquica.

2. Compete ainda ao pessoal identificado no número anterior autorizar os trabalhadores

hierarquicamente dependentes a ausentar-se do serviço durante o período de presença obrigatória.

Artigo 26.º Casos omissos

1. Em tudo o que não estiver expressamente previsto no presente Regulamento aplica-se o

disposto na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, no Código do Trabalho e Acordos Coletivos de Trabalho vigentes.

2. As dúvidas e omissões resultantes da aplicação deste Regulamento serão resolvidas por

despacho fundamentado do Presidente da Câmara Municipal ou Vereador com delegação de competências nesta matéria.

Artigo 27.º Revogação e remissão

Com a entrada em vigor do presente Regulamento é revogado o Regulamento Interno sobre Horários de Trabalho da Câmara Municipal de Almodôvar, aprovado por Despacho n.º

VI/P/2000, de 09 de junho, bem todos os horários celebrados que o contrariem.

Artigo 28.º Entrada em vigor

(23)

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LLMMOODDÔÔVVAARR CAPÍTULO I Disposições Gerais Artigo 1.º Âmbito de aplicação

O presente anexo ao Regulamento Interno define o regime de funcionamento, atendimento ao público e o regime de duração e horário de trabalho dos trabalhadores ao serviço da Câmara Municipal de Almodôvar.

Artigo 2.º

Horários de Funcionamento e Períodos de Atendimento

Os períodos de Funcionamento e Atendimento dos Serviços Municipais são os seguintes:

Serviço Municipal

Períodos de Atendimento1 Períodos de Funcionamento2

Manhã Tarde Manhã Tarde

1) Unidades orgânicas de apoio, de natureza técnica e administrativa

a) Gabinete de Apoio Pessoal

b) Gabinete Comunicação e Imagem

c) Gabinete Municipal de Proteção Civil e de Ordenamento Florestal3

-

Sapadores Período de Inverno

1

Período durante o qual os serviços estão abertos para atender o público, podendo este período ser igual ou inferior ao período de funcionamento

2

Período diário durante o qual os serviços exercem a sua atividade

3

Beneficia de um regime de funcionamento especial, 24 horas por dia, durante os sete dias da semana, a funcionar no Quartel dos Bombeiros Voluntários de Almodôvar

(24)

Florestais

Período de Verão

d) Gabinete de Apoio ao Desenvolvimento Económico e Social

e) Gabinete de Promoção e Divulgação Turística

-

Posto de Turismo

Período de Inverno

Período de Verão

f) Gabinete Jurídico e de Auditoria

g) Gabinete de Apoio às Freguesias

h) Gabinete Veterinário Municipal

i) Gabinete de Apoio ao Munícipe

Períodos de Atendimento Períodos de Funcionamento

2) Divisão Administrativa e Financeira

a) Serviços Gerais e Administrativos

-

Serviço de Secretariado, Atas e Eleições

-

Serviço de Expediente, Reprografia,

Arquivo e Gestão Documental

-

Serviço de Taxas e Licenças

-

Serviço Administrativo de Cemitérios

(25)

-

Serviço de Atendimento

-

Serviços Gerais

i. Cafetaria Municipal

ii. Serviços de Limpeza

 Limpeza das instalações municipais b) Serviço de Contratos, Execuções Fiscais e

Contraordenações c) Serviço de Contabilidade

d) Serviço de Tesouraria

e) Serviço de Património, Contratação Pública e Armazém

-

Serviço de Património e Cadastro

-

Serviço de Contratação Pública

-

Serviço de Armazém

f) Serviço de Metrologia

g) Serviço de Informática e Telecomunicações

-

Espaço Internet

Segunda e Sábado

Terça a Sexta

h) Gabinete de Recursos Humanos

-

Serviços de Apoio Administrativo

-

Gestão de Recursos Humanos

(26)

-

Serviço de Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho

i) Gabinete de Planeamento e Gestão Financeira

3) Divisão de Obras, Serviços Urbanos, Gestão Territorial e Ambiente

a) Serviços Administrativos de Obras Públicas

b) Serviços de Produção e Gestão de Equipamentos Municipais

-

Serviços de Apoio à Produção

i) Serviço de Obras por Administração Direta

ii) Serviço de Trânsito e Rede Viária

iii) Serviço de Abastecimento de Água e Saneamento

iv) Parque de Máquinas, Viaturas e Oficina-Auto

 Transportes Urbanos  Oficina Auto

 Parque de Máquinas e Viaturas v) Serviço de Canalização

(27)

-

Serviço de Gestão de Equipamentos Municipais

i) Serviço de Cemitérios

Verão

Inverno

ii) Serviço de Mercados e Feiras

Parque de Merendas Mercado Municipal

Limpeza do Centro Coordenador de Transportes

c) Gabinete de Projeto e Estudos de Infraestruturas

-

Serviço de Gestão de Operações

-

Gabinete de Estudos de Engenharia

-

Serviço de Contratação Pública -

Empreitadas de Obras Públicas

-

Serviço de Fiscalização de Obras Públicas d) Gabinete de Gestão Ambiental, Higiene

Pública e Espaços Verdes

-

Serviços de Planeamento e Gestão Ambiental

i) Serviço de Planeamento Ambiental

ii) Serviço de Recolha Seletiva e Valorização

iii) Serviço de Sensibilização Ambiental

-

Serviço de Higiene Pública e Espaços

(28)

i) Serviço de Higiene e Limpeza Urbana

 Chefe de Serviços de Limpeza  Varredora mecânica  Veículos de Recolha do Lixo  Limpeza Urbana

ii) Serviço de Espaços Verdes (exterior)

e) Gabinete de Saúde Pública

f) Serviços Administrativos de Obras Particulares

g) Gabinete de Planeamento e Ordenamento do Território

-

Serviços de Sistemas de Informação Geográfica, Cartografia e Cadastro

-

Serviços de Requalificação Urbana h) Gabinete de Gestão Urbanística

-

Serviços de Gestão Urbanística

-

Serviços de Fiscalização de Obras

Particulares

i) Gabinete de Projetos Municipais

-

Gabinete de Projeto

-

Gabinete de Desenho, Medições, Orçamentação e Toponímia

(29)

4) Divisão de Intervenção Social, Educação, Cultura, Desporto e Juventude

a) Serviços Administrativos

b) Gabinete de Educação

-

Universidade Sénior de Almodôvar:

-

Biblioteca e Documentação: i) Serviços Administrativos da Biblioteca Municipal Verão Segunda Terça a Sexta Sábado Inverno Segunda Terça a Sexta Sábado

ii) Gestão Documental

iii) Biblioteca Itinerante

Verão

Inverno

iv) Limpeza Biblioteca

c) Gabinete de Cultura

-

Gestão de Equipamentos Culturais i) Cineteatro Segunda

a Quarta

4

Período durante o qual os serviços estão abertos para atender o público, podendo este período ser igual ou inferior ao período de funcionamento

(30)

Quinta a Sábado  Limpeza do Cineteatro

ii) Fórum Cultural

 Limpeza do Fórum Cultural, Posto de Turismo e Museus

-

Animação e Divulgação Cultural Segunda a Quarta Quinta a Sábado d) Serviço de Museologia, Arqueologia e

Património

-

Museus

Inverno

Verão

e) Gabinete de Ação Social e Psicologia

f) Gabinete de Desporto

-

Complexo Desportivo (Piscinas, Campo de Ténis, Campo de Futebol) Inverno Segunda a Sexta Sábado Domingo Verão Terça a Sábado Domingo Segunda

(31)

 Limpeza do Gimnodesportivo

g) Gabinete da Juventude

h) Gabinete de Apoio ao Movimento Associativo

Artigo 3.º Horários desfasados

1. Horários desfasados são aqueles que, embora mantendo inalterado o período normal de

trabalho diário, permitem estabelecer, serviço a serviço ou para determinado grupo ou grupos de pessoal, e sem possibilidade de opção, horas fixas diferentes de entrada e saídas.

1.1. Trabalhadores afetos ao Pavilhão Gimnodesportivo:

DIAS DA SEMANA A B Segunda-feira 8:00 - 13:00 14:00 - 16:00 --- 16:00 - 22:00 Terça-feira 8:00 - 13:00 14:00 - 16:00 --- 16:00 - 22:00 Quarta-feira 8:00 - 13:00 14:00 - 16:00 --- 16:00 - 22:00 Quinta-feira 8:00 - 13:00 14:00 - 16:00 --- 16:00 - 22:00 Sexta-feira 8:00 - 13:00 14:00 - 16:00 --- 16:00 - 22:00 Sábado --- --- --- --- Domingo --- --- --- ---

(32)

 As letras A e B correspondem a horários diferentes a praticar por cada um dos dois trabalhadores, que à Segunda-feira de cada semana mudarão de horário seguindo a ordem das letras;

 Nas situações de faltas e férias, o horário correspondente será assegurado por outro trabalhador a designar para o efeito;

 Ao Sábado e ao Domingo, no caso de se verificar a necessidade de funcionamento, o serviço será assegurado por um ou dois trabalhadores a designar para o efeito.

Artigo 4.º

Regime de jornada contínua 1. Ficam sujeitos à modalidade de horário de Jornada Contínua: 1.1 Trabalhadores afetos ao Espaço Internet de Almodôvar:

DIAS DA SEMANA A B Segunda-feira --- --- --- 14:00 - 20:00 Terça-feira --- 15:00 - 21:00 09:00 - 15:00 --- Quarta-feira --- 15:00 - 21:00 09:00 - 15:00 --- Quinta-feira --- 15:00 - 21:00 09:00 - 15:00 --- Sexta-feira --- 15:00 - 21:00 09:00 - 15:00 --- Sábado --- 14:00 - 20:00 --- --- Domingo --- --- --- ---

(33)

1.3. Trabalhadores afetos ao autocarro de transporte de estudantes no circuito urbano de Almodôvar, nos horários de Segunda-feira a Sexta-feira, praticados nos seguintes termos:

Horário da manhã: Das 7:00 às 13:00 horas, verificando-se uma pausa de 30 minutos

no período das 09:30 às 10:00 horas;

Horário da tarde: Das 13:00 às 19:00 horas, verificando-se uma pausa de 30 minutos

no período das 14:30 às 15:00 horas.

1.3.1. Semanalmente, pelo responsável do Parque de Viaturas, serão designados dois

motoristas de transportes coletivos que ficarão afetos a cada um dos horários referidos no número anterior.

1.4. Para além destes horários, a prática do regime de jornada contínua ficará anualmente

sujeito a Despacho de autorização exarado pelo Presidente da Câmara ou pelo Vereador com competência delegada em matéria de gestão de pessoal.

Artigo 5.º

Regime de horário flexível

Ficam sujeitos à modalidade de horário flexível os trabalhadores que sejam autorizados expressamente pelo Presidente da Câmara Municipal para o efeito.

Artigo 6.º

Regime de funcionamento especial

1. Ficam sujeitos ao regime de funcionamento especial, os trabalhadores afetos ao Mercado

Municipal, Biblioteca Municipal, Serviço de Apoio à Cultura, apoio ao Gabinete de Desporto, Museus, Fórum Cultural, Posto de Turismo, Cineteatro, e Cemitérios.

1.1. Trabalhadores afetos ao Mercado Municipal:

 De segunda-feira a Quinta-Feira - das 7:00 às 09:00 horas e das 11:30 às 15:00 horas;

 Sexta-feira - das 7:00 às 09:00 horas e das 11:30 às 15:30 horas.

 Sábado – das 7:00 às 12:00 horas e das 13:00 às 15:30 horas.

1.2. Trabalhador afeto ao Serviço de Apoio à Cultura

(34)

1.3. Trabalhadores afetos à Biblioteca Municipal

1.3.1. Serviços administrativos – de segunda-feira a sexta-feira, das 9:00 às 12:30 e das 14:00

às 17:30 horas.

1.3.2. Biblioteca Itinerante - de segunda-feira a sexta-feira, das 9:00 às 12:30 e das 14:00 às

17:30 horas.

1.3.3. Limpeza da Biblioteca Municipal

DIAS DA SEMANA PERÍODOS A B

Segunda-feira Manhã Tarde --- --- 08:00 – 12:00 14:00 – 17:00 Terça-feira Manhã Tarde 08:00 – 12:30 14:00 – 16:30 08:00 – 12:00 14:00 – 17:00 Quarta-feira Manhã Tarde 08:00 – 12:30 14:00 – 16:30 08:00 – 12:00 14:00 – 17:00 Quinta-feira Manhã Tarde 08:00 – 12:30 14:00 – 16:30 08:00 – 12:00 14:00 – 17:00 Sexta-feira Manhã Tarde 08:00 – 12:30 14:00 – 16:30 08:00 – 12:00 14:00 – 17:00 Sábado Manhã Tarde 10:30 – 12:30 14:00 – 19:00 --- --- Domingo Manhã Tarde --- --- --- ---

 Os horários serão assegurados por dois trabalhadores, em regime de rotatividade.

 Nas situações de faltas e férias, o horário correspondente será assegurado por outro trabalhador a designar para o efeito.

(35)

1.3.4. Assistentes Técnicos de biblioteca e documentação e demais assistentes operacionais afetos à Biblioteca Municipal:

DIAS DA SEMANA PERÍODOS A B C D E

Segunda-feira Manhã Tarde 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 09:30 – 12:30 14:00 – 18:00 09:30 – 12:30 15:00 – 19:00 --- --- 10:30 – 12:30 14:00 – 19:00 Terça-feira Manhã Tarde 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 09:30 – 12:30 14:00 – 18:00 09:30 – 12:30 15:00 – 19:00 09:30 – 12:30 14:00 – 18:00 09:30 – 12:30 15:00 – 19:00 Quarta-feira Manhã Tarde 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 09:30 – 12:30 14:00 – 18:00 09:30 – 12:30 15:00 – 19:00 09:30 – 12:30 14:00 – 18:00 09:30 – 12:30 15:00 – 19:00 Quinta-feira Manhã Tarde 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 09:30 – 12:30 14:00 – 18:00 09:30 – 12:30 15:00 – 19:00 09:30 – 12:30 14:00 – 18:00 09:30 – 12:30 15:00 – 19:00 Sexta-feira Manhã Tarde 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 09:30 – 12:30 14:00 – 18:00 09:30 – 12:30 15:00 – 19:00 09:30 – 12:30 14:00 – 18:00 09:30 – 12:30 15:00 – 19:00 Sábado Manhã Tarde --- --- --- --- --- --- 10:30 – 12:30 14:00 – 19:00 --- --- Domingo Manhã Tarde --- --- --- --- --- --- --- --- --- ---

Os horários serão assegurados por cinco trabalhadores, em regime de rotatividade.

1.4. Museus

1.4.1. Horário de Verão:

DIAS DA SEMANA PERÍODOS A B C

Sábado Manhã Tarde --- --- 10:00 – 13:00 14:00 – 18:00 10:00 – 13:00 14:00 – 18:00 Domingo Manhã Tarde --- --- --- --- 10:00 – 13:00 14:00 – 18:00 Segunda-feira Manhã Tarde 10:00 – 13:00 14:00 – 18:00 --- --- --- --- Terça-feira Manhã 10:00 – 13:00 10:00 – 13:00 ---

(36)

Anteprojeto de Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e Horário dos Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais Tarde 14:00 – 18:00 14:00 – 18:00 --- Quarta-feira Manhã Tarde 10:00 – 13:00 14:00 – 18:00 10:00 – 13:00 14:00 – 18:00 10:00 – 13:00 14:00 – 18:00 Quinta-feira Manhã Tarde 10:00 – 13:00 14:00 – 18:00 10:00 – 13:00 14:00 – 18:00 10:00 – 13:00 14:00 – 18:00 Sexta-feira Manhã Tarde 10:00 – 13:00 14:00 – 18:00 10:00 – 13:00 14:00 – 18:00 10:00 – 13:00 14:00 – 18:00 1.4.2. Horário de Inverno:

Sábado Manhã Tarde --- --- 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 Domingo Manhã Tarde --- --- --- --- 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 Segunda-feira Manhã Tarde 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 --- --- --- --- Terça-feira Manhã Tarde 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 --- --- Quarta-feira Manhã Tarde 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 Quinta-feira Manhã Tarde 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 Sexta-feira Manhã Tarde 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30 09:00 – 12:30 14:00 – 17:30

 As letras A, B e C correspondem a horários diferentes a praticar por cada trabalhador;

(37)

 O horário C entrará em funcionamento sempre que existam três ou mais trabalhadores adstritos ao serviço em causa.

1.5. Trabalhadores afetos ao Cineteatro

Segunda-feira Manhã Tarde Noite 9:00 - 12:30 14:00 - 17:30 --- --- --- --- 9:00 - 12:30 14:00 - 17:30 --- Terça-feira Manhã Tarde Noite 9:00 - 12:30 14:00 - 17:30 --- 9:00 - 12:30 14:00 - 17:30 --- 9:00 - 12:30 14:00 - 17:30 --- Quarta-feira Manhã Tarde Noite 9:00 - 12:30 14:00 - 17:30 --- 9:00 - 12:30 14:00 - 17:30 --- 9:00 - 12:30 14:00 - 17:30 --- Quinta-feira Manhã Tarde Noite --- 15:00 - 19:00 21:00 - 00:00 --- 15:00 - 19:00 21:00 - 00:00 --- 15:00 - 19:00 21:00 - 00:00 Sexta-feira Manhã Tarde Noite --- --- --- --- 15:00 - 19:00 21:00 - 00:00 --- 15:00 - 19:00 21:00 - 00:00 Sábado Manhã Tarde Noite --- 15:00 - 19:00 21:00 - 00:00 --- 15:00 - 19:00 21:00 - 00:00 --- --- --- Domingo Manhã Tarde Noite --- --- --- --- --- --- --- --- ---

 Nas situações de faltas e férias, o horário correspondente será assegurado por outro trabalhador a designar para o efeito.

(38)

1.6. Trabalhadores afetos ao Cemitério 1.6.1. Horário de Inverno:

Segunda-feira Manhã Tarde 8:00 - 12:00 13:00 - 17:00 --- 12:00 - 17:00 8:30 - 13:00 14:00 - 17:00 Terça-feira Manhã Tarde 8:00 - 12:00 13:00 - 17:00 8:30 - 12:00 13:00 - 17:00 8:30 - 13:00 14:00 - 17:00 Quarta-feira Manhã Tarde 8:00 - 13:30 --- 8:30 - 12:00 13:00 - 17:00 8:30 - 13:00 14:00 - 17:00 Quinta-feira Manhã Tarde --- --- 8:30 - 12:00 13:00 - 17:00 8:30 - 13:00 14:00 - 17:00 Sexta-feira Manhã Tarde --- --- 8:30 - 12:00 13:00 - 17:00 8:30 - 13:30 --- Sábado Manhã Tarde 8:00 - 12:00 13:00 - 17:00 --- --- --- --- Domingo Manhã Tarde 8:00 - 12:00 13:00 - 17:00 --- --- --- --- 1.6.2. Horário de Verão:

Segunda-feira Manhã Tarde 9:00 - 12:00 13:00 - 17:30 --- 14:00 - 17:30 9:00 - 13:00 15:00 - 19:00 Terça-feira Manhã Tarde 9:00 - 12:00 13:00 - 17:30 9:00 - 12:00 13:00 - 17:30 9:00 - 13:00 15:00 - 19:00 Quarta-feira Manhã Tarde 9:00 - 12:00 --- 9:00 - 12:00 13:00 - 17:30 9:00 - 13:00 15:00 - 19:00 Quinta-feira Manhã Tarde --- --- 9:00 - 12:00 13:00 - 17:30 9:00 - 13:00 15:00 - 19:00

(39)

Anteprojeto de Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e Horário dos Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais Sábado Manhã Tarde 9:00 - 12:30 14:00 - 19:00 --- --- --- --- Domingo Manhã Tarde 9:00 - 12:30 14:00 - 19:00 --- --- --- ---

 A mudança do horário de Inverno para o horário de Verão e vice-versa ocorrerá com a mudança da hora;

 As letras A, B e C correspondem a horários diferentes a praticar por cada um dos trabalhadores, que à Segunda-feira de cada semana mudarão de horário seguindo a ordem das letras;

 Nas situações de faltas e férias, o horário correspondente a esse trabalhador é assegurado por outro coveiro.

Artigo 7.º Trabalho por turnos

1. Considera-se trabalho por turnos qualquer modo de organização do trabalho em equipa

em que os trabalhadores ocupem sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o ritmo rotativo, que pode ser do tipo contínuo ou descontínuo, o que implica que os trabalhadores podem executar o trabalho a horas diferentes no decurso de um dado período de dias ou semanas.

2. Ficam sujeitos ao regime de trabalho por turnos os trabalhadores municipais afetos aos

seguintes serviços:

2.1. Assistentes Operacionais (auxiliares de serviços gerais) afetos ao Complexo das Piscinas Municipais e Campos de Ténis:

2.2.1. Horário de Inverno:

DIAS DA SEMANA PERÍODOS A B C D

Segunda-feira Manhã Tarde --- --- 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 --- --- 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 Terça-feira Manhã Tarde/noite 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00

(40)

Anteprojeto de Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e Horário dos Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais Quarta-feira Manhã Tarde/noite 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 Quinta-feira Manhã Tarde/noite 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 Sexta-feira Manhã Tarde/noite 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 Sábado Manhã Tarde/noite 09:00 – 12:00 13:00 – 17:00 --- --- 09:00 – 13:00 17:00 – 20:00 --- --- Domingo Manhã Tarde/noite --- --- --- --- --- --- --- --- 2.2.2. Horário de Verão:

DIAS DA SEMANA PERÍODOS A B C D

Domingo Manhã Tarde/noite --- --- 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 --- --- 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 Segunda-feira Manhã Tarde --- --- --- --- --- --- --- --- Terça-feira Manhã Tarde/noite 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 Quarta-feira Manhã Tarde/noite 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 Quinta-feira Manhã Tarde/noite 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 Sexta-feira Manhã Tarde/noite 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 Sábado Manhã Tarde/noite 09:00 – 13:00 14:00 – 17:00 --- --- 13:00 – 16:00 17:00 – 21:00 --- ---

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 As letras A, B, C e D correspondem aos trabalhadores, que à Segunda-feira de cada semana mudarão de letra seguindo a ordem das mesmas;

 Por acordo dos trabalhadores e caso lhes interesse, não há objeções na troca de turnos desde que fiquem assegurados os respetivos horários e não resulte quaisquer encargos suplementares para a Câmara Municipal, devendo o serviço comunicar tais alterações ao Serviço de Recursos Humanos, mediante informação fundamentada do responsável pelo serviço;

 Nas situações de férias e faltas, o horário correspondente a esse trabalhador será assegurado por outro trabalhador a designar para o efeito.

2.3. Assistentes Operacionais (Nadadores-salvadores): 2.3.1. Horário de Inverno:

Segunda-feira Manhã Tarde/noite --- 13:00 – 18:00 09:30 – 13:00 17:30 – 21:00 09:30 – 13:00 14:00 – 17:30 Terça-feira Manhã Tarde/noite 09:30 – 13:00 17:30 – 21:00 --- 13:00 – 18:00 09:30 – 13:00 14:00 – 17:30 Quarta-feira Manhã Tarde/noite --- 13:00 – 18:00 09:30 – 13:00 17:30 – 21:00 09:30 – 13:00 14:00 – 17:30 Quinta-feira Manhã Tarde/noite 09:30 – 13:00 17:30 – 21:00 --- 13:00 – 18:00 09:30 – 13:00 14:00 – 17:30 Sexta-feira Manhã Tarde/noite --- 13:00 – 17:30 09:30 – 13:00 17:30 – 21:00 09:30 – 13:00 14:00 – 17:30 Sábado Manhã Tarde/noite 09:30 – 13:00 17:00 – 20:00 --- 13:00 – 17:00 --- --- Domingo Manhã Tarde/noite --- --- --- --- --- ---

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2.3.2. Horário de Verão:

Segunda-feira Manhã Tarde/noite --- --- --- --- --- --- Terça-feira Manhã Tarde/noite 09:30 – 13:00 17:30 – 21:00 --- 13:00 – 18:00 09:30 – 13:00 14:00 – 17:30 Quarta-feira Manhã Tarde/noite --- 13:00 – 18:00 09:30 – 13:00 17:30 – 21:00 09:30 – 13:00 14:00 – 17:30 Quinta-feira Manhã Tarde/noite 09:30 – 13:00 17:30 – 21:00 --- 13:00 – 18:00 09:30 – 13:00 14:00 – 17:30 Sexta-feira Manhã Tarde/noite --- 13:00 – 17:30 09:30 – 13:00 17:30 – 21:00 09:30 – 13:00 14:00 – 17:30 Sábado Manhã Tarde/noite 09:30 – 13:00 17:30 – 21:00 --- 13:00 – 17:00 09:30 – 13:00 14:00 – 17:30 Domingo Manhã Tarde/noite --- 13:00 – 17:30 09:30 – 13:00 17:30 – 21:00 --- ---

 Os turnos são assegurados por três trabalhadores em regime de rotatividade;

 As letras A, B e C correspondem aos trabalhadores, que à Segunda-feira de cada semana mudarão de letra seguindo a ordem das mesmas;

 Por acordo dos trabalhadores e caso lhes interesse, não há objeções na troca de turnos desde que fiquem assegurados os respetivos horários e não resulte quaisquer encargos suplementares para a Câmara Municipal, devendo o serviço comunicar tais alterações ao Serviço de Recursos Humanos, mediante informação fundamentada do responsável pelo serviço;

 Nas situações de férias e faltas, o horário correspondente a esse trabalhador será assegurado por outro trabalhador a designar para o efeito.