Dra. Isabel amaral
Especialista em Comunicação Intercultural, Imagem e Protocolo e Oradora Internacional em diversas Conferências no âmbito de Relações Internacionais em contexto de diversidade Cultural. Presidente e Fundadora da APEP - Associação Portuguesa de Estudos de Protocolo.
Dr. PeDro bettencourt Da camara
Especialista no desenvolvimento de Projectos de Expatriação de Colaboradores de Empresas Portuguesas Internacionalizadas, é Autor de “Gestão Internacional de RH” E “A Expatriação em Portugal”.
Dr. João rIscaDo raPoula
Advogado Associado da área Fiscal, na Vieira de Almeida & Associados, tem-se dedicado a Projectos no âmbito da Legislação Fiscal e Previdencial no contexto de Destacamento de Trabalhadores.
08 De outubro -
Reuniões e Negociações em Contexto de Internacionalização
Dra. teresa boIno
Advogada e Sócia da BPO Advogados, com vasta experiência na Coordenação e Assessoria Jurídica nas seguintes áreas do Direito Angolano: Direito Laboral e de Segurança Social, Direito Fiscal, Direito Comercial, Direito Societário e Direito Aduaneiro.
09, 23 E 30 DE OUTUBRO
- “ Como Investir e Trabalhar em Angola e Moçambique”
09 e 10 De outubro -
Gestão Laboral e Fiscal de Expatriados
CICLo dE
InternacIonalIzação
dE
empresas
organIzaDo Por: em colaboraÇão com:
CICLo dE SEMINáRIoS
Seminários - CICLO DE INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS
Reuniões e Negociações em Contexto de Internacionalização -
08 de out.
Saiba os Cuidados a ter e as Regras a seguir em situações de Reuniões e Negociações em contexto Multicultural
obJectIVos
. Saber como gerir a Complexidade das Interacções entre
Pessoas de culturas diferentes, encontrando uma Plataforma
comum e facilitadora da Comunicação e Dinâmica nas
reuniões e negociações Internacionais.
. ultrapassar os Problemas mais comuns nas Situações Multiculturais: Estereótipos, Preconceitos e Mal-entendidos. . Saber como Preparar e Participar em reuniões
Internacionais.
. Conhecer as características culturais que afectam as
negociações.
. Identificar e saber lidar com as Diferenças culturais entre
europeus, chineses e Árabes.
N
a actual conjuntura, a Internacionalização representa uma opção para muitas Empresas Portuguesas, que procuram identificar Novas Oportunidades e Novos Mercados para os seus Negócios, de forma a alargar e revitalizar o seu sector de actuação.No entanto, é necessário estar preparado para entrar em Novos Países, caracterizados por diferentes Culturas, Ideologias, Valores e Costumes, Formas e Formalidades de Relacionamento e mesmo por diversas especificidades em termos de Legislação. Por estes motivos, a Global Estratégias organiza este “Ciclo de Internacionalização de Empresas”, com o objectivo de dar a conhecer as Oportunidades de Negócio, Potencialidades de Investimento e Especificidades inerentes a um processo de Internacionalização, com especial destaque para os mercados Angolano e Moçambicano, por via do seu potencial e posição privilegiada face a Portugal.
Desta forma, esperamos contribuir activamente para que as Empresas Portuguesas alcancem com sucesso as suas iniciativas de Empreendedorismo em território internacional!
Votos de Muitos Sucessos!
Sara Sousa Brito – Directora Geral, da Global Estratégias
Dirigido a:
. Administradores, Directores Gerais/ CEOs
. Directores de Recursos Humanos, Responsáveis de Pessoal
. Empresários, Gestores, Executivos e Quadros Internacionais que estabeleçam contactos internacionais com Culturas diferentes.
1.
Princípios básicos das relações Interculturais.. Diversidades Culturais e Comunicação Intercultural:
- A complexidade das Interacções entre Pessoas de Culturas diferentes.
- As Vias para a expressão das Semelhanças e Diferenças.
2.
características culturais que afectam as negociações.. Religião e Filosofia. . Negociações e Género.
3.
saber como lidar e comunicar perante culturas Diferentes.. A Gestão das Prerrogativas Culturais vs Objectivos Comuns - os Costumes, Hábitos, Valores e Sentimentos.
. As Diferenças Culturais como expressão das Diferenças Ideológicas – como gerir Comportamentos e as Comunicações Bilaterais.
. Cultura Nacional vs Cultura Organizacional.
. Os Problemas mais Comuns nas Situações Multiculturais: Estereótipos e Preconceitos; Mal-entendidos, Conflitos e Problemas Relacionais e Culturais.
4.
Preparação e Participação em reuniões Internacionais.. Acolhimento e Acompanhamento dos Participantes (aeroportos, hotéis, etc).
. O Cenário da Reunião. Marcação dos Lugares à Mesa de Reuniões. Colocação das diversas bandeiras, logótipos e flâmulas. As Refeições. Escolha e distribuição de Ofertas. . O Relacionamento Interpessoal:
- Pontualidade, Autoridade e Poder.
- O Estilo de Comunicação nas diferentes Culturas. - A Exteriorização das Emoções.
- Competição e Cooperação.
5.
Diversidades culturais na negociação - Principais Diferenças culturais entre europeus, chineses e Árabes.. Formalidade das Negociações. . Existência de Hierarquias.
. Formas de estabelecer Comunicação. . Códigos sobre Vestuário.
. Cumprimentos.
. Hospitalidade. . Presentes. . Pontualidade. . Tabus e Superstições.
Especialista em Comunicação Intercultural, Imagem e Protocolo e Oradora Internacional em diversas Conferências no âmbito de Relações Internacionais em contexto de diversidade Cultural. Presidente e Fundadora da APEP - Associação Portuguesa de Estudos de Protocolo.
Dra. Isabel amaral
Seminários - CICLO DE INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS
GESTÃO LABORAL E FISCAL DE EXPATRIADOS -
09 e 10 de outubro
Actualize-se quanto à Legislação Laboral e Fiscal afecta à Gestão de Quadros Expatriados e suas Remunerações
obJectIVos
. Conhecer os diversos tipos de mobilidade geográfica e as novas modalidades de trabalho no estrangeiro. . Identificar e aplicar os Procedimentos inerentes ao
contrato de expatriação: modalidades, menções
obrigatórias e carta de missão.
. Conhecer as modalidades de gestão global da
compensação de expatriados.
. Conhecer Procedimentos e regras Fiscais e Previdenciais no contexto do Destacamento de Trabalhadores.
. Saber aplicar, numa perspectiva prática, o regime de
tributação a que estarão sujeitas as remunerações Principais e acessórias, quer em sede de Irs, quer em
sede de segurança social atribuídas aos Trabalhadores Expatriados.
. Identificar os Formalismos, em matéria Fiscal e Previdencial, que o processo de Destacamento impõe.
Dirigido a:
Assessores Jurídicos, Directores de Recursos Humanos, Responsáveis de Pessoal, Responsáveis de Formação, Gestores de Área de Negócios Internacionais, Directores Administrativos e Financeiros, Directores Gerais e Administradores.
1.
a Internacionalização das empresas Portuguesas – um Fenómeno em crescimento.2.
a mobilidade geográfica de Quadros e técnicos.. Deslocação Temporária. . Expatriação.
. Carreira Internacional.
. Novas Modalidades de Trabalho no Estrangeiro (Commuter
Assignments, Colocação por Turnos e Equipas Virtuais).
3.
o contrato de expatriação.. Modalidades Contratuais.
. Menções Obrigatórias do Contrato. . Carta de Missão do Expatriado.
4.
gestão de expatriados.. O Perfil ideal do Expatriado.
. Formação Inicial na Língua e Cultura do País de Acolhimento. . Visita Inicial de Reconhecimento.
. O Contrato de Expatriação.
. Determinação do Prazo de Expatriação.
. Regras para Reinserção do Expatriado no Regresso à Empresa-mãe.
. O Equilíbrio da Vida Pessoal e Profissional. . O Insucesso na Expatriação.
. Gestão do Desempenho. . Gestão da Formação. . Gestão da Carreira. . O Regresso do Expatriado.
5.
a gestão da remuneração do expatriado.. Modalidades de Gestão Global da Compensação de Expatriados.
. O Modelo da Folha de Balanço. - Determinação do Salário Base. - Complemento Salarial de Expatriação. - Remuneração Variável e Incentivos.
- Benefícios Inerentes à Condição de Expatriado. - Outros Benefícios Específicos (Fringe Benefits). - Despesas pontuais relativas à Expatriação. - Determinação do Domicílio Fiscal do Expatriado. - Determinação da Entidade Pagadora.
- Cessação de Regalias.
- Integração do Expatriado no Quadro Local de uma Subsidiária.
6.
aspectos Fiscais.. Da perspectiva do Trabalhador: Regras de Residência Fiscal, Formalismos para a Alteração de Residência, nível de Tributação em Portugal, análise de eventual Aplicação de Acordo para evitar a Dupla Tributação e Regras aplicáveis no caso de Destacamento para Países Sem Acordo.
. Da perspectiva da Empresa: Obrigações Tributárias, Procedimentos de Retenção na Fonte em função da Alteração da Residência do Trabalhador e Obrigações Declarativas associadas.
7.
aspectos Previdenciais.. Determinação da Legislação aplicável ao Trabalhador. . Manutenção da Carreira Contributiva em Território Português: aspectos práticos.
. Carreira Contributiva no País de Destino: Formalismos a adoptar.
. Destacamento de Trabalhadores para Território Português: o Regime Unilateral Português em matéria de Destacamento para Portugal.
Especialista nas Áreas Gestão Estratégica de RH e Desenvolvimento Organizacional, nomeadamente no desenvolvimento de Projectos de Expatriação de Colaboradores de Empresas Portuguesas Internacionalizadas.
Dr. Pedro Bettencourt da Camara
oraDores
Advogado Associado da área Fiscal, na Vieira de Almeida & Associados, tem-se dedicado a Projectos no âmbito da Legislação Fiscal e Previdencial no contexto de Destacamento de Trabalhadores.
Conferences at Breakfast - CICLO DE INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS
Dra. teresa boino
“Angola ou Moçambique: onde investir?”
Conheça as Oportunidades e Especificidades dos Mercados Angolano e Moçambicano!
tópicos a abordar:
1. angola vs moçambique – oportunidades, Potencialidades e especificidades.
. Os Regimes de Investimento Estrangeiro em Angola e Moçambique. . As Características próprias de cada um dos Mercados.
2. os Incentivos Fiscais ao Investimento.
3. os Direitos do Investidor em matéria de repatriamento de lucros e Dividendos.
Data e local de realização:
Lisboa. 09 de outubro de 2013.
Das 9.00h às 12.00h.
noVo PreÇo:
99€ + IVa
regras de Investimento – Incentivos Fiscais ao Investimento – repatriamento de lucros e Dividendos – restrições cambiais
“Investimento em Angola – Modalidades «Low Cost» e Incentivos à
Internacionalização”
Saiba como aplicar correctamente os Mecanismos da Lei Angolana que permitem investir abaixo
de 1M USD!
tópicos a abordar:
1. a nova lei do Investimento Privado em angola – lei nº 20/ 11, de 20 maio.
. O Repatriamento de Lucros e Dividendos.
2. modalidades de Investimento “Low Cost”.
. Os Incentivos à Internacionalização para Angola.
. Os Meios Contratuais disponibilizados pela Lei Angolana para Investimentos abaixo de 1M USD.
. As Parcerias com Empresas Angolanas.
. Os Incentivos Fiscais e outros ao Investimento constantes da Lei das Micro, Pequenas e Médias Empresas – Lei nº 30/ 11, de 13 de Setembro.
. O Programa Operativo de Deslocalização e Apoio à Internacionalização de Empresas para Angola do Governo Angolano.
Data e local de realização:
Lisboa. 23 de outubro de 2013.
Das 9.00h às 12.00h.
noVo PreÇo:
99€ + IVa
nova lei do Investimento Privado em angola – modalidades de Investimento “Low Cost” – Parcerias - Incentivos Fiscais - Programa
operativo de Deslocalização e apoio à Internacionalização
tópicos a abordar:
1. a nova lei do Investimento Privado em angola – lei nº 20/ 11, de 20 de maio.
. Outras Operações de Investimento.
2. a Incorporação de tecnologias e Know-how no Investimento em angola.
. Os Direitos de Propriedade Intelectual (em sentido lato):
- Patentes, Modelos de Utilidade, Desenhos Industriais, Segredos Comerciais, Direitos de Autor, entre outros.
. Os Contratos de Transferência de Tecnologia mais usuais:
- Licença de Exploração de Patente, Contrato de Transmissão de Know-how, Licença de Utilização de Direito de Autor sobre Programa de Computador.
Data e local de realização:
Lisboa. 30 de outubro de 2013.
Das 9.00h às 12.00h.
noVo PreÇo:
99€ + IVa
modalidades de Investimento “Low
Cost” – Incorporação de tecnologia
e Know-how nos Projectos de
Investimento – Direitos de Propriedade Intelectual – contratos de transferência de tecnologia
“Investir em Angola – como a Tecnologia e Know-how facilitam a
Internacionalização”
Saiba como agilizar o seu Investimento em Angola através da incorporação da Tecnologia e
Know-how!
Advogada e Sócia da BPO Advogados, com vasta experiência na Coordenação e Assessoria Jurídica nas seguintes áreas do Direito Angolano: Direito Laboral e de Segurança Social, Direito Fiscal, Direito Comercial, Direito Societário e Direito Aduaneiro.
Painel de Especialistas - CICLO DE INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS
Presidente e Fundadora da APEP – Associação Portuguesa de Estudos de Protocolo.
Desenvolveu a sua carreira profissional como Formadora e Consultora Especializada. Docente de Protocolo, em várias Universidades em Portugal, Espanha e Brasil, em diversos cursos de Pós-Graduação e Mestrado.
É Especialista em Comunicação Intercultural, Imagem e Protocolo e Oradora frequente em Seminários e Congressos Internacionais, tendo proferido mais de 300 Conferências Internacionais no âmbito de Relações Internacionais em contexto de diversidade Cultural, em Portugal, Espanha, China, Bélgica, Hungria, Itália, Brasil e Argentina.
Autora dos Livros “Imagem e Sucesso - Guia de Protocolo para Empresas” e “Imagem e Internacionalização - Como Ter Êxito no Mercado de Trabalho”.
Autora de vários Artigos em Jornais e Revistas de reconhecido prestígio, nacionais e internacionais. Licenciada em Relações Internacionais pelo ISCSP - UTL. Recebeu a Medalha de Mérito em Protocolo da AEP – Asociación Española de Protocolo. Foi Vice-Presidente da OICP – Organización Internacional de Ceremonial y Protocolo, de 2007 a 2009.
Dra. Isabel amaral
oraDores
É, inclusivamente, Professor Auxiliar na Área de Gestão, na Universidade Católica, ISCSP e Universidade Lusíada, tendo também ministrado a disciplina de “Gestão Internacional de Recursos Humanos”, na Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, no ISCTE (de 1997 a 2007). É Autor de várias obras publicadas na área, onde avultam “Gestão de Pessoas em Contexto Internacional” (2008), ”A Expatriação em Portugal” (2011), “Gerir Carreiras no Século XXI” , “Os Sistemas de Recompensas e a Gestão Estratégica de Recursos Humanos” ,”Manual de Gestão e Avaliação de Desempenho” e “Organização e Desenvolvimento de Empresas”, sendo também Co-Autor do Best-seller “Novo Humanator” (10ª edição em 2010) , “Novas Perspectivas da Gestão” e “Gestão de Recursos Humanos de A a Z”.
É Conferencista em diversos Eventos sobre Gestão de RH e Comportamento Organizacional, nomeadamente sobre os temas da “Internacionalização” e “Expatriação”, colaborando regularmente como Colunista na Imprensa Económica.
Doutorado em Ciências do Trabalho, pela Universidade de Cádiz, com a Tese “Factores Críticos de Sucesso na Expatriação de Quadros e Técnicos Portugueses”, Licenciado em Direito, pela Universidade Clássica, tendo, posteriormente, frequentado cursos de Pós-Graduação em Gestão, em Portugal (UNL) e no Estrangeiro (INSEAD e Oxford).
Pós-Graduado em Fiscalidade, pela Faculdade de Direito, da Universidade Católica Portuguesa, com Curso de Especialização em Fiscalidade, pela Overgest/ ISCTE Business School, e Licenciado em Direito, pela Faculdade de Direito, da Universidade de Lisboa.
Integra a Vieira de Almeida & Associados desde 2007. Actualmente, é Associado da área de Fiscal, onde tem trabalhado activamente nas áreas do Direito Fiscal, com enfoque no Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares, e do Direito da Segurança Social. Na actualidade, tem-se dedicado a Projectos no âmbito da Legislação Fiscal e Previdencial no contexto de Destacamento de Trabalhadores.
Publicou “As Taxas de Regulação Económica no Sector das Comunicações Eletrónicas”, As Taxas de Regulação Económica em Portugal, Almedina, 2008 (co-autoria com Conceição Gamito).
Inscrito na Ordem dos Advogados Portugueses.
Advogada e Sócia da BPO Advogados, com vasta experiência na Coordenação e Assessoria Jurídica nas seguintes áreas do Direito Angolano: Direito Laboral e de Segurança Social, Direito Fiscal, Direito Comercial, Direito Societário e Direito Aduaneiro.
É Oradora Convidada em várias Conferências das suas Áreas de Especialidade, nomeadamente: “Oportunidade de Negócio e Investimento em Angola”, “Contratação e Tributação de Expatriados para Angola”, “Criação de Empresas em Angola”, “A Nova Lei do Investimento Privado em Angola”, “Parcerias Público-Privadas em Angola”, “Reforma Tributária em Angola”, “Direito Imobiliário Angolano”, entre outras.
Licenciada em Direito em 1991, pela Faculdade de Direito, da Universidade de Lisboa, e inscrita como Advogada na Ordem dos Advogados, em Portugal desde 1994 e em Angola desde 2007.
Dr. João riscado rapoula
Dra. teresa boino
09, 23 E 30 DE OUTUBRO
- “ Como Investir e Trabalhar em Angola e Moçambique”
Ciclo de Internacionalização de EmpresasBoletIm De InscrIção
Seminário 1 dia (304,50€) Seminário 2 dias (542,50€) 2 Seminários 3 dias (665,00€) Conference at Breakfast (99,00€) (1º) Nome (2º) Nome (3º) Nome Cargo Tlm: Cargo Tlm: Cargo Tlm: e-mail e-mail e-mail Tlm: Morada Localidade Código Postal Telefone Fax Actividade NIF Nº de Empregados
Resp. que Autoriza a Inscrição
Cargo Tlm: Cargo Tlm: e-mail e-mail Resp. de Formação Empresa
dAdoS doS PARTICIPANTES
dAdoS dA EMPRESA
NoTA: Todos os dados fornecidos são considerados CONFIDENCIAIS e não serão facultados a entidades terceiras, excepto para efeitos de eventual auscultação por parte do Sistema de Acreditação, sujeita a uma aceitação por parte dos visados. Está contemplado o direito à consulta e correcção dos dados.
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Cheque à ordem de GE dEMoS Unipessoal, Lda., enviado por Correio: Rua do Conde de Redondo, 61 - 5º / 1150-102 Lisboa
Não autorizo a utilização dos dados fornecidos para efeitos de eventual
acompanhamento, auscultação e/ ou informação da formação realizada pela Empresa. 2ª Inscrição
Informações e Inscrições
Telefone: +351 21 356 99 00 Fax: +351 21 314 34 49 e-Mail: cursos@globalestrategias.pt lIsBoaRua do Conde de Redondo, 61 - 5º 1150 - 102 Lisboa
Telefone: +351 21 356 99 00 Fax: +351 21 314 34 49
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Siga- noS EM:
1 Conference at Breakfast
1ª Inscrição 99,00 €
Este preço inclui: a participação na(s) Acção(ões) de Formação, os Coffee-Breaks,
o(s) Almoço(s) (exceptuam-se os Conference at Breakfast), o Manual (quando aplicável) e o Certificado.
Cancelamentos: A Global Estratégias aceita o cancelamento de inscrições até 7
dias antes da Acção de Formação. Anulações verificadas posteriormente darão origem à retenção de 20% do valor da acção, em compensação de despesas administrativas.
NoTA: A inscrição só será considerada válida após o seu respectivo pagamento.
Aos Preços apresentados será acrescentado o IVA à taxa legal em vigor.
2 Seminários (3 Dias)
1ª Inscrição 665,00 € 950,00 €
Campanha 30%
de desconto* Preço Tarifa
Seminário 2 Dias
1ª Inscrição 542,50 € 775,00 €
Campanha 30%
de desconto* Preço Tarifa
Seminário 1 Dia
1ª Inscrição 304,50 € 435,00 €
Campanha 30%
de desconto* Preço Tarifa
Data de realização
08 de outubro | Reuniões e Negociações em Contexto de Internacionalização
09 e 10 de outubro | Gestão Laboral e Fiscal de Expatriados
09, 23 e 30 de outubro | Ciclo de Conferences at Breakfast
Horário:das 09:30 às 18:00 horas (Seminários), das 9h00 às 12h00 (Conferences at Breakfast preço: Novo Preço Especial CAMPANhA DE 2º SEMESTRE de 16 de Agosto a 15 de Outubro
