ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000804/2014
DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/05/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR006599/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 47427.000687/2014-40
DATA DO PROTOCOLO: 11/03/2014
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO TRABALHADORES OFFSHORE DO BRASIL, CNPJ n. 39.223.862/0001-19, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). CARLOS AMARAL DA COSTA;
E
VENTURA PETROLEO S.A., CNPJ n. 01.785.706/0001-79, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). ROBERTO ELI NORFINI JESSOURUN;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2013 a 31 de agosto de 2014 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados das Empresas que Prestam Serviço nas Plataformas de Produção, Prospecção e Perfuração de Petróleo em Alto Mar, com abrangência territorial em Macaé/RJ.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
Dos Salários
1- Em 1º de setembro de 2013 a Empresa concederá a todos aos seus empregados um reajuste salarial de 6,07% (seis vírgula zero sete por cento), incidente sobre o salário base praticado em agosto de 2013.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA QUARTA - ADICIONAIS E BENEFÍCIOS
Dos Adicionais
§1- O Sindicato reconhece que a Súmula n.º 112 do Tribunal Superior do Trabalho aplica-se a situações de trabalho da categoria profissional dos empregados embarcados da Empresa, em face do critério de pagamento de adicionais.
§2- As partes acordarão os seguintes adicionais a serem pagos aos empregados em regime de offshore de 14x14, que incidirão sempre sobre o salário-base, de forma não cumulativa.
Adicional de Periculosidade 30,00% Adicional Noturno 26,00% Adicional de Intervalo (HRA) 32,50% Acordo Sindical (Horas Jornadas) 41,60%
Total 130.10%
I- Aos empregados ocupantes de cargos de gerência, engenharia, supervisão, ou assemelhados, em virtude da ausência de habitualidade de embarques em plataformas, bem como da própria natureza de suas atividades e do cargo de confiança que ocupam, não lhes será devido qualquer adicional de embarque ou indenização de folga pelos dias que eventualmente permaneçam embarcados, visto não se enquadrarem no regime “offshore”, conforme definido e previsto em lei.
II- No caso de embarques eventuais do empregado Onshore, o empregado permanecerá com a mesma remuneração acrescida do adicional de periculosidade e ficará submetido ao regime de trabalho e folga dos empregados Offshore, podendo o empregado optar pela folga indenizada.
III- Não estão inclusos no item II, os funcionários com cargos previstos no item I do §2 da cláusula supra.
Das Horas Extras
§3- As horas extras dos trabalhadores onshore serão pagas com adicional de 50% (cinqüenta por cento), quando trabalhadas de segunda a sábado. Aos domingos e feriados serão pagas com adicional de 100% (cem por cento). As horas extras estarão sujeitas às regras estabelecidas no Banco de Horas (Anexo I).
§4- As horas extras trabalhadas a bordo não compensadas com as folgas correspondentes serão pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento), quando trabalhadas de segunda a sábado. Aos domingos e feriados serão pagas com adicional de 100% (cem por cento), conforme demonstração abaixo:
salário base + adicionais / 180 = 50% (de segunda a sábado). salário base + adicionais / 180 = 100% (domingos e feriados).
Dobra
§5- Fica convencionado que nos casos excepcionais em que houver necessidade da continuidade operacional, o empregado poderá ser mantido em seu posto de trabalho, a bordo, em seu período de folga. Para tal, haverá pagamento a título de dobra, obedecendo ao seguinte critério: salário base + adicionais /30 = valor dia x n.º dias trabalhados x 2.
I- Caso a Empresa não proporcione ao empregado as folgas correspondentes aos dias extras trabalhados (dobra), esta será indenizada da seguinte forma: salário base + adicional / 30 = valor dia x no. dias não folgados.
Feriado
§6- Quando o regime normal de trabalho cumprido a bordo coincidir com os feriados nacionais, a saber: 1º de Janeiro, 21 de Abril, Sexta feira da Paixão, 01 de Maio, 07 de Setembro, 12 de Outubro, 15 de Novembro e 25 de Dezembro, o pagamento será efetuado com adicional de 100%(cem por cento) da remuneração normal, desde que não haja a folga compensatória.
I- Fica acordado entre Sindicato e Empresa que na segunda sexta-feira de agosto será comemorado o Dia do Trabalhador Offshore. Este dia será considerado feriado para todos os trabalhadores nas bases de apoio e unidades operacionais. Caso o trabalhador esteja embarcado o feriado será pago com adicional de 100% (cem por cento), entretanto, se o mesmo encontrar-se de folga, será pago o correspondente a 01 (um) dia de salário (salário base mais adicionais).
Ajuda de Custo
§7- A Empresa pagará ajuda de custo mensal, a título de despesas com alimentação, aos empregados offshore, quando em viagem de troca de turma, as seguintes quantias, conforme se segue:
I- De 201 a 400 km, o empregado receberá R$ 50,00 (cinquenta reais), II- Acima de 400 km, o empregado receberá R$ 70,00 (setenta reais),
III- Os empregados que receberem passagem aérea, não farão jus à ajuda de custo, previsto no parágrafo acima.
IV- Por expressa determinação do artigo 457, §2º da CLT, a ajuda de custo não integra o salário do empregado para quaisquer efeitos legais, assim como a concessão do ticket alimentação ou refeição, bem como a passagem aérea.
Auxílio Refeição
§8- A Empresa fornecerá aos empregados onshore, 22 (vinte e dois) tickets refeição por mês, com valor unitário de R$ 28,21 (vinte e oito reais e vinte um centavos) sendo 10% (dez por cento) do valor custeado pelo empregado com o respectivo desconto em folha de pagamento.
I- Fica convencionado, que o empregado poderá optar pelo ticket alimentação.
II- Fica convencionado, que os empregados que estiverem afastados do trabalho recebendo benefício auxílio doença ou auxílio acidente a cargo do INSS, terão os tickets alimentação ou refeição e a ajuda de custo suspensos. Estes benefícios serão restabelecidos ao empregado a partir da data de retorno ao trabalho na empresa.
§9- Para efeito dos benefícios previstos neste instrumento, os empregados deverão manter atualizados os seus dados cadastrais junto ao departamento de Recursos Humanos da Empresa. Caso não o façam, os mesmos poderão ser responsabilizados e cobrados por qualquer custo adicional gerado, sejam com transporte, hotel, ou outras despesas decorrentes da falta de atualização, nos termos do art. 462 da CLT.
Auxílio Saúde e Odontológico
§10- A Empresa concederá aos seus empregados, plano de saúde compartilhado de assistência médica e odontológica, a cargo exclusivo da empresa, podendo a Empresa estabelecer participação do empregado e respectivo desconto em folha de pagamento de fator moderador de até 20% (vinte por cento), cessando sua eficácia com a extinção do contrato de trabalho.
I- Para efeito deste benefício, consideram-se dependentes: o cônjuge ou companheiro (a), os filhos menores de 18 anos ou maiores até 24, desde que cursando escola técnica ou instituição de ensino de nível superior, os filhos especiais, mediante apresentação de declaração do INSS e atestado do médico do SUS e os tutelados por determinação judicial, devendo a condição de companheira legal e de estudantes maiores de 18 anos serem comprovados a cada seis meses ou quando solicitado pela Empresa.
II- Os benefícios concedidos serão definidos qualitativamente a critério da Empresa e não aderirão como condição permanente aos contratos de trabalho.
Seguro de Vida
§11- Fica convencionado entre as partes que a Empresa fornecerá ao empregado seguro de vida em grupo.
Auxílio Doença e Funeral
§12- A Empresa poderá conceder adiantamentos salariais no caso de doença grave do empregado ou de falecimento de dependentes como: cônjuge, companheiro (a), filhos(as), pai e mãe, que serão descontados em folha de pagamento ou por ocasião da rescisão do contrato de trabalho.
§13- Os benefícios concedidos pela Empresa aos seus trabalhadores, não terão caráter salarial e não integram a remuneração dos empregados para quaisquer efeitos legais em conformidade com o §2º do art. 457, e, incisos do §2º do art. 458 todos da CLT.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E
ESTABILIDADES
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA QUINTA - RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS
§1- Os empregados participarão de cursos programados pelo departamento de treinamento da Empresa. Quando a realização do curso coincidir com o dia de folga, o empregado terá direito ao respectivo pagamento, conforme demonstração abaixo: salário base + adicional / 30 = valor dia x n.º dias de curso.
§2- Em caso de falta ao treinamento agendado pela empresa e desde que não seja justificada pelos motivos previstos no art.473 da CLT e seus enunciados, sujeitar-se-á o empregado faltante a reembolsar para a empresa, os custos gerados, conforme art. 462 da CLT, com a falta ao treinamento, estando sujeito ainda o empregado, penalidades previstas na CLT.
§3- A Empresa poderá oferecer cursos técnicos de aperfeiçoamento, conforme critérios estabelecidos pelo departamento de treinamento. Dependendo do curso oferecido, o empregado se compromete em permanecer na empresa por um período de 24 (vinte e quatro) meses após conclusão do curso. Caso venha a demitir-se, o mesmo ressarcirá a Empresa um percentual correspondente ao custo total do curso, conforme tabela abaixo:
Saída da Empresa
Percentual de Ressarcimento
Antes da conclusão do curso
100% do valor total do curso
Até o final do 12º mês após conclusão do curso
80% do valor total do curso
Do 13º ao 16º mês
60% do valor total do curso
Do 17º ao 20º mês
40% do valor total do curso
Do 21º ao 24º mês
20% do valor total do curso
Após 24º mês
Isento
Normas Disciplinares
§4- No caso de cancelamento de embarque pré-determinado, por motivo alheio a vontade do empregado, a Empresa responsabilizar-se-á pela estadia e alimentação dos empregados não residentes na área geográfica do local de apresentação para embarque.
§5- Em caso de possível falta ao embarque, o empregado deverá comunicar a Empresa assim que seja constatado o risco de faltar ao embarque, salvo motivo de força maior devidamente comprovado e justificado. Caso não o faça, sofrerá a penalidade da multa cobrada pela operadora referente a RT (requisição de transporte), pela vaga reservada e não utilizada.
I- O pagamento da multa não inibe a Empresa de promover o desconto correspondente às faltas, que serão consideradas até o efetivo embarque, estando sujeito ainda o empregado a penalidades previstas na CLT.
Desvio e Adaptação de Função
§6- Na hipótese da Empresa submeter o empregado a treinamento que implique no desempenho de função superior à sua de origem, o período de treinamento com percepção do mesmo salário não poderá ultrapassar a 03 (três) embarques, ou 90 (noventa) dias. Se o empregado for avaliado pela Empresa como apto à nova função, será automaticamente promovido, caso contrário retornará a sua função de origem.
§7- Será pago o desvio de função de acordo com a folha de ponto, com pré-aprovação dos superintendentes, sempre e quando a substituição perdurar por mais do que 03 (três) dias e desde que não seja caracterizada situação de treinamento no local de trabalho, conforme previsto neste acordo.
Transferência do Regime de Trabalho
§8- Poderá a Empresa alterar temporariamente o salário base dos empregados que trabalham no sistema onshore, quando houver transferência para o trabalho embarcado, desde que, somados os adicionais resultem uma remuneração global igual ou maior que o total percebido. Concomitantemente à mudança de salário, o empregado ficará submetido ao regime de trabalho e folga dos empregados offshore.
I- Na hipótese de retorno do empregado para o trabalho em terra, o que não exigirá concordância por escrito, o salário base voltará a ter o mesmo valor do último salário percebido no trabalho embarcado (incluídos os adicionais) e voltará ao regime de trabalho e folga do trabalho em terra.
§9- Poderá a empresa suprimir os adicionais dos empregados offshore e, concomitantemente, aumentar o salário base em caráter temporário ou permanente, quando transferência para o trabalho em terra, desde que resulte uma remuneração Global igual ou maior que o total percebido quando embarcado. Concomitantemente à mudança de salário, o empregado ficará submetido ao regime de trabalho e folga do trabalho em terra.
I- Na hipótese de retorno do empregado para o trabalho offshore, o que não exigirá concordância do empregado por escrito, o salário base mais adicionais, voltará a ter o mesmo valor do último salário percebido no trabalho em terra e voltará a ter o regime de trabalho e folga do trabalho embarcado.
§10- Nos contratos individuais de trabalho, a transferência do contrato de trabalho deverá observar o disposto no artigo 468 da CLT, com a anuência do empregado por escrito. Entretanto, esta última poderá ser dispensada em casos especiais para salvaguarda do empregado, por exemplo, na hipótese de gestantes.
§11- Quando não houver necessidade de embarque o funcionário ficará a disposição da empresa e neste caso o empregado poderá trabalhar na base de apoio, cumprindo a jornada de trabalho dos demais empregados onshore, e receberá o remuneração normal como se em regime offshore estivesse, mas sem direito à folga, pois não trabalhou em regime de confinamento.
I- Fica estabelecido que no período em que estiver laborando no regime onshore, o funcionário não terá perdas em sua remuneração global e poderá embarcar a qualquer momento conforme necessidades operacionais.
§12- Na hipótese de transferência ou alteração do regime de trabalho com redução, supressão das vantagens inerentes ao regime de trabalho “por iniciativa do empregador”, a transferência deverá observar o parágrafo único do artigo 9º da Lei n.º 5.811/1972.
Estabilidade a Acidentados e Portadores de Doença Profissional
§13- Na ocorrência de acidente de trabalho ou na comprovação de doença ocupacional, a empresa emitirá a CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho e prestará o socorro imediato à vítima, conduzindo-a para o posto de atendimento médico mais próximo, com veículo adequado a executar essa tarefa.
I- Nos casos de acidente de trabalho, a vítima, ao dar entrada no posto de atendimento médico, estará acompanhada de pessoal de apoio devidamente treinado, que entregará a CAT para o devido preenchimento naquele posto, devendo a Empresa emitir a CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho, e enviar cópia ao SINDITOB.
§14- A empresa assegura aos portadores de doença ocupacional as mesmas garantias de emprego e salário concedido aos acidentados de trabalho, desde que a doença seja contraída no exercício do atual emprego e seja comprovada pelo órgão de saúde da empresa ou pelo órgão competente da Previdência Social.
§15- A empresa garante o emprego, sem prejuízo do salário, por 01(um) ano, ao empregado acidentado no trabalho, a partir da cessação do auxílio doença acidentária.
Estabilidade à Aposentadoria
§16- Os empregados que dependem de até 01(um) ano para aposentadoria por tempo de serviço pleno, que tenham mais de 5 (cinco) anos de trabalho ininterrupto na Empresa e que tenham comprovado por escrito tais condições contarão com garantia provisória ao emprego até a quitação de tempo necessária para a aposentadoria integral, exceto no caso de falta grave, extinção da atividade ou término de contrato com a tomadora de serviços.
I- Fica estabelecido que o empregado deverá comunicar à Empresa por escrito e com documentação pertinente anexada o início do período de 12 (doze) meses imediatamente anteriores a aquisição do direito a aposentadoria.
Estabilidade à Gestante
§17- A empregada gestante goza de estabilidade nos termos do estabelecido na alínea “b”, inciso II, do artigo 10 das Disposições Transitórias da Constituição Federal e artigo 391 e seguintes da CLT.
Estabilidade aos Membros da CIPA
§18- Os empregados membros da CIPA gozam de estabilidade nos termos do estabelecido na alínea “a”, inciso II, do artigo 10 das Disposições Transitórias da Constituição Federal.
Política de Prevenção de Álcool e Drogas
§19- A Empresa colocará em prática a política de prevenção ao uso de bebidas alcoólicas e drogas ilícitas, cuja finalidade é garantir a segurança dos empregados e a prevenção de acidente no trabalho, ficando o empregado obrigado a observar e cumprir as normas antidrogas adotadas pela empresa.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
CLÁUSULA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO
Jornada de Trabalho, Duração e Horário
§1- A jornada dos trabalhadores offshore, será de 12 horas de trabalho por 12 horas de descanso na forma da Lei 5.811/72, sendo 14 dias trabalhados por igual período de folga, até que seja regulamentado o artigo 7º, inciso XIV da Constituição Federal de 1988.
§2- A jornada semanal dos empregados administrativos será de 44 (quarenta e quatro) horas, podendo a empresa celebrar acordos individuais de compensação ou de prorrogação.
I- A utilização dos aparelhos de comunicação, tais como telefonia celular, rádio, bip e pagers, em virtude de sua ampla mobilidade, não determina, por si, a aplicação do art. 244 da CLT aos empregados que utilizam tais aparelhos, mesmo nos períodos de plantão. Pela simples utilização de tais aparelhos o empregado não fará jus ao recebimento do adicional de sobreaviso, sendo que as horas extras efetivamente trabalhadas serão remuneradas ou compensadas, sem prejuízo do descanso semanal.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA SÉTIMA - SEGURANÇA NO TRABALHO
Condições do Ambiente de Trabalho e Equipamentos de Segurança
§1- Fica assegurado a todos os empregados, o direito de prestarem serviços dentro da norma de segurança e medicina do trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.
I- Não será submetido à punição o empregado que se recusar a trabalhar em situações que atentem contra as Normas de Segurança e Medicina do Trabalho, desde que comprovadas pela CIPA da Empresa.
II- Não obstante ao estabelecido neste acordo, todos os empregados deverão obedecer e colaborar no cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho, nos termos do artigo 158 incisos I, II e parágrafo único, alíneas, "a" e "b", da CLT.
III- O empregado que não observar e cumprir as normas relativas à saúde e segurança está sujeito a advertência ou outras sanções cabíveis.
§2- A Empresa deverá enviar ao Sindicato relação dos funcionários membros da CIPA.
Atestados Médicos
§3- Atestados emitidos por médicos particulares deverão ser avaliados pelo Médico do Trabalho da Empresa, a quem compete aboná-los ou não, para efeito da justificativa da falta. Nesse caso, caberá ao Médico exigir os resultados dos exames médicos, prescrição de medicamentos, entre outras exigências a seu critério. Não sendo abonado o atestado, o empregado receberá a falta e terá os dias descontados em sua folha de pagamento.
I- O atestado médico deverá ser apresentado à Empresa no prazo de 72 (setenta e duas) horas. O empregado que não observar o disposto neste instrumento terá os dias não trabalhados descontados.
II- Os atestados médicos que não excederem 15(quinze) dias serão remunerados com salário-base, sem prejuízo dos adicionais. Após essa data, ficará a cargo do INSS, nos termos da Legislação Previdenciária. O atestado médico é para efeito de abono de falta, entretanto os dias abonados não serão computados para efeitos de folgas.
III- Serão fornecidos atestados de afastamento e de salário, ou outros para a Previdência sempre quando necessário e solicitado pelo empregado.
PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)
§5- A Empresa fornecerá aos empregados o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, bem como a relação dos salários de contribuição, desde julho de 1994, para o INSS, até o décimo dia após a rescisão do contrato de trabalho.
Exames Médicos
§6- O empregado, ao ser notificado para realizar exames médicos periódicos ou qualquer outro determinado pela NR 7, obriga-se a realizá-lo no prazo estabelecido pela Empresa.
I- O não comparecimento no prazo estipulado sujeita o empregado ao desconto dos salários, a partir da data em que o exame deveria ser realizado, eis que, por determinação legal, está impedido de continuar trabalhando, salvo apresentação de justificativa plausível.
§7- De acordo com o previsto no sub-ítem 7.4.3.5.2 da Portaria SSStb de 08/05/1996 (alteração da NR7) o exame médico demissional, será obrigatoriamente realizado até a data da homologação da demissão, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 90(noventa) dias.
RELAÇÕES SINDICAIS
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO
CLÁUSULA OITAVA - DAS RELAÇÕES COM O SINDICATO
Garantia aos Diretores Sindicais
§1- É vedada a dispensa do empregado dirigente sindical, desde sua candidatura até um ano após o término do mandato, exceto na ocorrência de falta grave, extinção da atividade ou término do contrato com a tomadora de serviço, conforme prevê o inciso VIII do artigo 8º da Constituição Federal e artigo 543, parágrafo 3º, da CLT.
I- Não possuindo a Empresa um dirigente sindical em seus quadros, poderá ser indicado 1 (um) delegado sindical, de comum acordo com a Empresa, sendo que, nesse caso, o delegado não fará jus a estabilidade acima prevista.
§2- O dirigente sindical poderá ser liberado pela empresa pelo período de seu mandato, mediante solicitação do SINDITOB, continuando com suas remunerações e encargos pagos pelas empresas, que serão ressarcidas em igual valor pelo SINDITOB.
I- O Valor do ressarcimento será descontado dos valores a serem repassados ao SINDITOB, sendo complementado pelo SINDITOB caso valor seja insuficiente, nas mesmas condições e prazos estipulados nas cláusulas de pagamentos da empresa ao SINDITOB.
Contribuições Sindicais
§3- Fica estabelecida a contribuição na ordem de 1% (hum por cento) aprovada em assembléia geral, a título de contribuição social, nos termos do disposto do Inciso IV do artigo 8º da Constituição Federal, sobre a remuneração mensal de todos os trabalhadores sindicalizados a ser descontada apenas uma vez, a ser recolhida até o décimo dia útil do mês subseqüente ao desconto, ficando a Empresa obrigada a enviar ao Sindicato a relação do desconto e o comprovante do depósito.
I- A contribuição social terá como finalidade custear os trâmites legais do processo do acordo coletivo de trabalho, não cabendo esse desconto, aos empregados pertencentes à categoria diferenciada.
II- Para efeito de desconto da contribuição social e, inclusive, da sindical levar-se-á em conta apenas o salário-base, acrescido dos adicionais próprios do regime da Lei 5.811/72, ou seja, o salário bruto contratual, excluído os demais valores decorrentes de vantagens pessoais, como dobra, férias, horas extras, indenização de folga, feriados, bônus e outros.
Direito de Oposição ao Desconto da Contribuição
§4- Fica assegurado aos empregados o direito de oposição à referida contribuição assistencial e ao desconto da mesma, para o qual deverá ser apresentado, individualmente, diretamente ao Sindicato, no prazo de 30 (trinta) dias a contar do desconto da referida contribuição, em requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do oponente.
Sindicalização
§5- Em caso de filiação, a Empresa deverá descontar em favor deste Sindicato, o percentual de 1% (hum por cento) do salário bruto percebido mensalmente de todos os empregados filiados a título de "mensalidade sindical” desde que por estes autorizados, na qual será encaminhado à Empresa para o efetivo desconto.
Homologação dos Contratos de Trabalho
§6- O aviso de dispensa deverá ser escrito, especificando se o período de aviso prévio será trabalhado ou indenizado. Sua contagem, para efeito de cumprimento ou de projeção, iniciar-se-á no dia seguinte a sua comunicação.
§7- As homologações das rescisões dos contratos de trabalho dos empregados com mais de 12 (doze meses) de trabalho efetivo na Empresa, serão realizadas no Sindicato e na ausência deste, em unidade de atendimento do Ministério do Trabalho e Emprego, observando-se a circunscrição da mesma.
I- É imprescindível na assistência à homologação dos contratos de trabalho de seus empregados, a apresentação dos documentos discriminados na Instrução Normativa MTE/SRT – n.º 15 de 14 de julho de 2010.
DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA NONA - REGRAS PARA AS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS
§1- As partes signatárias do presente instrumento se comprometem a observar e cumprir os dispositivos e normas pactuadas no presente acordo coletivo.
§2- A prorrogação, revisão, renúncia ou revogação, parcial ou total do presente acordo coletivo, será de conformidade com o Artigo 615 da CLT.
Descumprimento do Acordo Coletivo
§3- Sendo o acordo coletivo de trabalho de caráter normativo aplicável no âmbito da respectiva representação às relações de trabalho, fica convencionado que, se violadas quaisquer das cláusulas do presente acordo, ficará a parte infratora obrigada ao pagamento de multa no valor igual ao piso salarial da categoria, devida à parte prejudicada.
Renovação do Instrumento Coletivo
§4- Concordam as partes ainda, que no período de 60(sessenta) dias anteriores ao término do presente acordo coletivo, serão iniciadas as negociações, visando a repactuação e/ou revisão.
Mecanismo de Solução de Conflitos
§5- A Justiça do Trabalho será a competente para dirimir e julgar toda e qualquer dúvida ou pendência, resultante da execução do presente Acordo Coletivo de Trabalho, inclusive quanto a sua aplicação.
Outras Disposições
§6- Conforme disposto na Instrução Normativa n. 9, de 5 de agosto de 2008, será utilizado o Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho – MEDIADOR para fins de elaboração, transmissão, registro e arquivo, via eletrônica, do instrumento coletivo de trabalho a que se refere o artigo 614 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
§7- Com a transmissão dos dados, o Sistema gerará o requerimento de registro do instrumento coletivo, que será assinado pelo representante da Empresa e do Sindicato, e será protocolado no órgão do Ministério do Trabalho e Emprego, para fins de registro e arquivo, assegurando os seus efeitos jurídicos legais.
E, estando às partes convenientes justas e acordadas, transmitem o acordo coletivo de trabalho, para assinatura do requerimento que será protocolado no órgão do Ministério do Trabalho e Emprego para fins de registro e arquivo.
CARLOS AMARAL DA COSTA MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA SINDICATO TRABALHADORES OFFSHORE DO BRASIL
ROBERTO ELI NORFINI JESSOURUN DIRETOR
VENTURA PETROLEO S.A.
ANEXOS
ANEXO I - BANCO DE HORAS
O ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO - BANCO DE HORAS - 2013/2014, abrange os empregados da Empresa que prestam ou venham a prestar serviços nos estabelecimentos em terra doravante designados “empregado onshore” que se regerá pelas seguintes cláusulas e condições:
Considerando as peculiaridades da indústria, sobretudo mobilidade de frota (unidades marítimas) de país para país, de localidade para localidade dentro do país em que os serviços da Empresa são ou podem ser prestados, assim como o possível aumento e
posterior diminuição das atividades da Empresa periodicamente antes que seja possível concluir o treinamento ou promoção ou contratação de empregados onshore, na medida do necessário;
Considerando que o Sindicato e a empresa estão comprometidos e alinhados na iniciativa de não permitir perda de renda para os empregados onshore sem compensação em folgas a serem gozadas em períodos de menor atividade da Empresa;
Resolvem, de comum acordo, a Empresa e o Sindicato estabelecer as seguintes cláusulas:
Cláusula Primeira – Este acordo se aplica a todos os empregados onshore, excluídos aqueles dispensados de registrar frequência, ocupantes de cargos de gerência, engenharia e supervisão, em virtude da natureza de suas atividades, e uma vez que não estão sujeitos a controle de jornada e, por conseguinte, às regras aqui estabelecidas.
Cláusula Segunda – A carga horária da Empresa permanecerá de 8h (oito) horas de trabalho por dia, e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, com intervalo de 01:30h (uma hora e meia) para refeição e descanso.
Parágrafo Primeiro – Cada hora acumulada dentro do BANCO DE HORAS será compensada da seguinte forma:
I- De segunda-feira a sábado – para cada 01 (uma) hora acumulada será equivalente a 01 (uma) hora a ser compensada;
II- Domingos e feriados – para cada 01 (uma) hora acumulada será equivalente a 02 (duas) horas a serem compensadas.
Parágrafo Segundo – Cada hora acumulada dentro do BANCO DE HORAS que não seja compensada após o período estabelecido neste Anexo, será indenizada da seguinte forma:
I- De segunda-feira a sábado – as horas extraordinárias acumuladas e não compensadas serão pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento);
II- Domingos e feriados – as horas extraordinárias acumuladas e não compensadas serão pagas com adicional de 100% (cem por cento).
Cláusula Terceira – As horas extras previstas neste acordo, somente serão realizadas em casos excepcionais, ficando, no entanto, limitado ao máximo de 02 (duas) horas extras diárias, conforme previsto no art. 59 da CLT, ressalvadas as hipóteses previstas em lei.
Cláusula Quarta – O limite mensal máximo de horas positivas não poderá ultrapassar 30 (trinta) horas, devendo o empregador proceder à compensação, não podendo ultrapassar o período de 12 (doze) meses.
Parágrafo Primeiro – Não será permitida a compensação no intervalo para refeição e descanso e nem em finais de semana e feriados.
Parágrafo Segundo– A carga horária será apurada mensalmente no 19° (décimo nono) dia de cada mês, relativamente ao mês anterior.
Parágrafo Terceiro – Todas as compensações deverão ser ajustadas previamente com o supervisor imediato do empregado onshore, com base na demanda de serviços e a critério da Empresa.
Parágrafo Quarto – Os empregados poderão ter acesso ao histórico do saldo de horas computadas no “BANCO DE HORAS”, quando solicitado.
Cláusula Quinta – Na hipótese de suspensão do contrato de trabalho, inclusive em razão de acidente de trabalho, o saldo positivo de horas existente no “BANCO DE HORAS” será pago ao empregado onshore quando do seu afastamento, observados os prazos legais de pagamento de salários.
Cláusula Sexta – Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, o empregado onshore receberá, juntamente com o pagamento das demais verbas rescisórias, as horas creditadas a seu favor no “BANCO DE HORAS”, tendo por base de cálculo o salário do dia da extinção do contrato de trabalho, sem qualquer acréscimo, bem como, na hipótese deste saldo resultar negativo, será o mesmo compensado com os valores rescisórios devidos.
Cláusula Sétima – O presente instrumento de Compensação de Horas de Trabalho – Banco de Horas, terá a validade de 12 (doze) meses, a contar de 01 de Setembro de 2013, podendo ser renovado, mediante acordos formalizados com o Sindicato de Classe.
Cláusula Oitava – Na forma do art. 59 da CLT, fica dispensado acordo individual para prorrogação ou compensação de horas, face ao acordado coletivamente.
E estando as partes convenientes justas e acordadas, assinam o presente instrumento, para que surtam seus efeitos jurídicos legais.
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
