Como saber se um candidato está mentindo na entrevista?
Para se dar bem na entrevista de emprego, é preciso se colocar nolugar do recrutador
A entrevista de emprego costuma ser uma fase difícil de ser enfrentada. Além da tensão natural e a “obrigação” de passar, o candidato tem pouco tempo para demonstrar suas habilidades e conseguir apresentar todo o conteúdo que tem em mente para influenciar e impressionar o avaliador.
As atribuições do candidato são muito claras quando falamos de entrevista de emprego, mas poucas pessoas pensam em como se sente o avaliador. Poucos pensam em como ele pode fazer para analisar e interpretar corretamente as ações do candidato e, principalmente, saber se ele está mentindo sobre alguma passagem de sua vida pessoal e profissional.
Hoje, com o avanço tecnológico e com as redes sociais cada vez mais integradas, é mais difícil blefar como antigamente. Até o início dos anos 90, o candidato tinha muito mais chance de mentir e não ser descoberto. Os tempos são outros, as falácias são descobertas de forma muito mais rápida, mas, mesmo assim, existem pontos e informações que não temos como buscar na internet.
Por exemplo, quando a pessoa diz que tem uma boa estrutura familiar, quando diz que sempre trabalhou bem em equipe, que é organizada com suas ferramentas de trabalho ou até mesmo quando fala que bebe pouco e que não tem qualquer vício – é difícil comprovar.
O objetivo desse artigo é trazer algumas pistas que podem mostrar o que
entrega o candidato mentiroso. Assim, o recrutador não corre o risco de escolher a pessoa errada, ou pior: te dispensar do processo seletivo por não seguir o comportamento apropriado, mesmo que sem querer. Vamos às pistas:
–Olhe nos olhos: quando uma pessoa mente, ela tem dificuldade de olhar
nos olhos do avaliador porque parece que seu olhar vai entregar o que está sentindo. Existe um ditado que reforça essa ideia: “os olhos são a janela da alma”. Dificilmente alguém vai mentir olhando dentro dos seus olhos a não ser que seja um “mentiroso profissional”, e aí pode conseguir esconder o que sente.
– Responda com firmeza: demorar muito para dar uma resposta e pensar
demais antes de falar, pode ser um sinal de que está construindo o raciocínio, e não apenas lembrando de alguma informação. Evite longas pausas ou um maneirismo muito conhecido, que é o “éééé” entre as palavras. Esse “éééé” demonstra falta de preparo, de conteúdo.
– Não mude o discurso: em alguns casos, os recrutadores fazem algum
gesto ou balançam a cabeça positiva ou negativamente para alguém (um outro avaliador) durante a fala do candidato. É muito comum que o candidato comece a trocar a versão do que estava dizendo a fim de falar exatamente o que ele imagina que os entrevistadores desejam ouvir. Isso revela que, naquele discurso, há mentira, seja no início ou no final.
– Saia da zona de conforto: A maioria das pessoas vai a uma entrevista de
emprego pensando em como responder as questões, em como apresentar bem seu currículo e justificar a sua contratação por meio de uma faculdade ou de algum número expressivo conquistado em um emprego anterior. Mas o que importa mesmo é você falar com propriedade sobre o dia a dia dos trabalhos anteriores e o conteúdo dos cursos que citou no currículo. É possível que o candidato saiba todos os números de uma estatística e todos os autores que deseja citar na entrevista, mas poucos pensam em como ilustrar uma situação vivenciada.
O grande destaque da mentira na entrevista é saber e diferenciar o que é mentira e o que é uma situação que o candidato amenize. Nenhum recrutador deve esperar um candidato dizer que foi demitido do antigo emprego porque brigava todos os dias com o gestor, muito menos que era preguiçoso e que, por isso, não conseguia cumprir os prazos.
Candidatos vão sempre amenizar e dizer que “não estavam alinhados com o gestor” e que “os prazos eram apertados demais e as metas impossíveis de atingir”. O avaliador precisa saber que isso faz parte do jogo e buscar interpretar cada resposta, de preferência com base em alguma situação e não somente em um número.
Importante destacar que todos os itens acima referem-se a pistas e não são rótulos que definem uma pessoa. Cautela e atenção são fundamentais para um bom processo seletivo. O segredo de uma boa entrevista não está nas respostas e, sim, nas perguntas bem formuladas pelo avaliador que faz com que o candidato elabore a resposta ali, na hora, e dificulte a resposta “enlatada”.
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Informamos que o Novo Uniforme Escolar
estará a venda, a partir do dia 1/10/2016,
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Nos dias 08 e 09/09 os estagiários do Curso de Enfermagem em parceria com o Serviço de Controle de Infecção do HMC, realizaram a Campanha da Higienização das Mãos no HMCI, HMCII, Unidade de Oncologia, Unidade do Ideal e Canaã .
Nesta Campanha os colaboradores e os diversos clientes receberam informações de forma lúdica e através de orientações em grupo, sobre a importância da higienização das mãos e a forma correta de fazê-la, para a prevenção patologias e infecções.
Durante a campanha tivemos também a presença do Mascote “ZÉ LIMPEZA” e do “SUPER ÁLCOOL EM GEL” que com a companhia dos estagiários cantaram uma melodia que remete a importância dessa prática, interagindo de forma descontraída e alegre com os clientes e colaboradores!
Aconteceu dia 09/09 uma palestra para os alunos da Administração Módulo I noturno (matriculados no 1° semestre 2016), na disciplina
de Redação Técnica, ministrada pela professora Maria Eugênia. O tema abordado foi os três T's que ditam quem é você, conduzido
pela palestrante Keyla Rocha (Administradora, Contadora e Professora).
Alunos do Módulo I de Enfermagem do turno vespertino realizaram aula prática de desinfecção e preparo do leito, referente à disciplina
Com a orientação da professora Júlia, alunos do Módulo I de Enfermagem noturno realizaram prática de glicemia capilar,
Foi realizado dia 14/09 o Workshop da Turma de Enfermagem Módulo I noturno, com o tema Alimentação de acordo com as
faixas etárias.
Parabéns a todos envolvidos!!!
Biblioteca
Foi ao Circuito de Informação? Gostou da palestra “FRONTEIRAS DO CONHECIMENTO: Desenvolvendo a competência informacional na formação técnica”? Agora
você pode consultar algumas dicas e fontes de informação úteis no desenvolvimento profissional,
acessando o material de apresentação aqui.
Biblioteca
Está com dúvidas de como realizar uma boa pesquisa? Quer melhorar as estratégias e práticas de busca de informação? Está com
dificuldades na realização dos trabalhos acadêmicos?
Marque um horário de atendimento com o nosso bibliotecário para usufruir do serviço de
ORIENTAÇÃO INFORMACIONAL.
Telefone: (31) 3830-5861 E-mail: b.moraes@usiminas.com
No dia 13/09, o CSFX – Técnico realizou o Circuito de Informações /2016.
Neste ano foram ministradas palestras sobre Gestão do Conhecimento e Mercado de Trabalho, para os
alunos dos Cursos de Administração, Análises Clínicas, Enfermagem, Estética e Mecânica. Este evento tem por objetivo informar os alunos sobre assuntos atuais e relevantes à sua formação
Fique atento a escala de atendimento da Supervisão de Estágio:
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Adelaine Supervisão Administrativa de Estágio ADM/EDI/EST/ INF/MEC/SEG Segunda a Sexta-feira 13h às 22h
Camila/Francelli/Natália Enfermagem Segunda-feira 17h às 20h Géssica Laboratorial - Análises Clínicas Quarta-feira 17h às 20h
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