PROPOSTA ACORDO COLETIVO 2007 – UERGS – SINPRO/RS
CLÁUSULA INICIAL 01. ABRANGÊNCIA
O presente acordo aplica-se às relações de trabalho existentes ou que venham a existir entre os docentes empregados e a UNIVERSIDADE ESTADUAL DO RIO GRANDE DO SUL - UERGS.
Parágrafo Único: Para os efeitos previstos neste instrumento, consideram-se docentes os professores, supervisores, orientadores, técnicos em educação e auxiliares de ensino.
CLÁUSULAS ECONÔMICAS 02. REAJUSTE SALARIAL
A Universidade reconhece a defasagem salarial, no período compreendido entre março de 2002 e fevereiro de 2007, totalizando 44,31%, a ser negociado na data base de 2008.
03. ADICIONAL NOTURNO
O docente fará jus, no mínimo, à percepção de adicional noturno diário equivalente à uma hora-aula a cada quatro horas aulas trabalhadas.
Parágrafo Único: Se a jornada noturna for inferior a quatro horas aula, o docente receberá proporcionalmente ao período trabalhado.
04. ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
Todo o período de trabalho que exceder a carga horária contratual semanal será pago com adicional de 100% (cem por cento), excetuadas as duas primeiras horas semanais excedentes que, excetuadas as realizadas em sábados, serão pagas com adicional de 50% (cinqüenta por cento).
§ único- o docente poderá optar pela compensação das horas extras até o 5º dia do mês subseqüente ao de sua ocorrência.
CLÁUSULAS DE CONDIÇÕES DE TRABALHO E DE PRAZOS 05. PRAZO PARA PAGAMENTO DE SALÁRIOS
O salário será pago, impreterivelmente, até o segundo dia útil do mês subseqüente ao vencimento.
Parágrafo Primeiro: Findo este prazo, será devida uma multa de 0,5% (meio por cento) ao dia de atraso até o 6º (sexto) dia. A partir do 7º (sétimo) dia, a multa devida terá valor fixo de 10% (dez por cento), calculada, em qualquer das hipóteses sobre o montante devido, até o efetivo pagamento.
Parágrafo Segundo: O atraso no pagamento do salário implicará, além da multa prevista no Parágrafo Primeiro, na correção mensal dos valores, com base na variação mensal do IGP-M/FGV, calculadas sobre o montante devido até o efetivo pagamento.
06. PAGAMENTO ANTECIPADO DE FÉRIAS
Fica assegurado o pagamento antecipado de férias no prazo máximo de 2 (dois) dias antes do início de seu gozo.
Parágrafo Primeiro: Findo este prazo, será devida uma multa de 0,5% (meio por cento) ao dia de atraso até o 6º (sexto) dia. A partir do 7º (sétimo) dia, a multa devida terá valor fixo de 10% (dez por cento), calculada, em qualquer das hipóteses sobre o montante devido, até o efetivo pagamento.
Parágrafo Segundo: O atraso no pagamento das férias implicará, além da multa prevista no Parágrafo Primeiro, na correção mensal dos valores, com base na variação mensal do IGP-M/FGV, calculada sobre o montante devido até o efetivo pagamento.
Fica assegurado o pagamento de 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário no prazo máximo de dois de agosto, independente de solicitação do docente.
Parágrafo Primeiro: a parcela restante do 13º salário relativo ao exercício de 2007, deverá ser paga até o dia 15 (quinze) de dezembro de 2007.
Parágrafo Segundo: A antecipação da primeira parcela prevista no caput substitui a vantagem assegurada pelo art. 2º da Lei 4.749/65.
Parágrafo Terceiro: O descumprimento dos prazos da presente cláusula, obrigará o empregador a pagar ao empregado prejudicado uma multa de 0,5% (meio por cento) ao dia de atraso até o 6º (sexto) dia. A partir do 7º (sétimo) dia, a multa devida terá valor fixo equivalente a 10% (dez por cento), calculada, em qualquer das hipóteses sobre o montante devido. Parágrafo Quarto: Os descumprimentos previstos na presente cláusula implicarão, além da multa prevista no Parágrafo Terceiro, na correção mensal dos valores, com base na variação mensal do IGP-M/FGV, calculada sobre o montante devido até o efetivo pagamento.
08. PRAZO PARA PAGAMENTO DE VERBAS RESCISÓRIAS
O pagamento das verbas rescisórias deverá ser feito até o primeiro dia útil subseqüente ao término do contrato ou, nas hipóteses de ausência de aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, até o décimo dia contado da data de notificação da demissão, sob pena de ser paga ao servidor uma multa diária equivalente ao salário dia, sempre que configurada mora do empregador e a quantia for integralmente certa e líquida.
Parágrafo Único: A Universidade fica obrigada a entregar aos docentes, no ato da homologação da rescisão contratual, os comprovantes de recolhimento das contribuições previdenciárias de todo o pacto laboral e o formulário denominado “SB40” com a descrição do local de trabalho e a carga horária do servidor em regência de classe.
09. DESPEDIDA IMOTIVADA
Será assegurado ao docente despedido sem justa causa, o pagamento dos salários mensais até o início do próximo ano letivo, sem prejuízo das férias e recesso escolar.
10. HORA ATIVIDADE
A Universidade estabelece um período semanal destinado para a preparação de aulas, provas e exercícios, bem como na correção dos mesmos, de acordo com o regime de trabalho de cada professor, especificado abaixo:
a) regime de 20 (vinte) horas semanais terá o máximo de 8 (oito) horas-aulas em sala de aula; b) regime de 30 (trinta) horas semanais terá o máximo de 12 (doze) horas-aulas em sala de aula; c) regime de 40 (quarenta) horas semanais terá o máximo de 16 (dezesseis) horas-aulas em sala de aula. Parágrafo Primeiro: o tempo de duração da hora-aula será de duração de 50 (cinqüenta) minutos.
Parágrafo Segundo: A proporção de horas-aulas estabelecidas no caput fica garantida, desde que não inviabilize o funcionamento da Instituição.
11. LIMITES DE ALUNOS POR TURMA
No intuito de melhorar a qualidade do ensino e visando maior aproveitamento individual do aluno, a Universidade disporá as turmas observando o limite máximo de 40 (quarenta) alunos.
12. JORNADA DE TRABALHO
Fica assegurado ao docente para o cumprimento de sua jornada semanal de trabalho, a possibilidade de realização de 3 (três) turnos consecutivos, desde que, para isto, haja interesse mútuo entre o docente e a Universidade.
Parágrafo Primeiro: Não poderá de maneira unilateral a Universidade obrigar o docente a realizar os 3 (três) turnos consecutivos.
Parágrafo Segundo: Os 3 (três) turnos consecutivos previstos no caput, em hipótese alguma, caracterizam a realização de uma jornada excedente (hora - extra).
Parágrafo Terceiro: Para o cumprimento de sua jornada semanal, o docente poderá trabalhar por completo o turno da noite e por completo o turno da manhã subseqüente.
A Universidade efetuará o pagamento dos salários de seus docentes através de Agência Bancária, mediante depósito em conta individual de cada servidor, havendo Agência ou Posto Bancário na localidade.
14. DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS
As Funções Gratificadas previstas na Lei 12.235/05 serão exercidas por docentes do quadro efetivo da instituição mediante o pagamento do respectivo adicional constante na legislação supra indicada.
15. TRABALHO EXERCIDO FORA DA UNIDADE DE LOTAÇÃO
Fica assegurado, aos docentes que ministram aulas em cursos fora da unidade em que estiverem lotados, supervisionam estágios e realizam consultorias em empresas, o ressarcimento, mediante pagamento de diária antecipada, de despesas decorrentes de deslocamento, estadia, alimentação, além do pagamento do tempo de deslocamento proporcional ao salário recebido, ficando o docente obrigado a apresentar prestação de contas.
Parágrafo Único: No caso da exigência de trabalho em região diversa da qual o empregado prestou o concurso, arcará a universidade como os custos decorrentes desta transferência.
16. DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO
A Universidade fornecerá aos docentes cópia do recibo de pagamento do salário, especificando as verbas que o compõem, valor do salário básico, carga horária, horas extras, adicionais, função, assim como os descontos efetuados.
Parágrafo Único: O recibo deverá conter dados que identifiquem a Universidade, tais como: carimbo do CNPJ, assinatura do diretor ou pessoa credenciada, quando solicitada, a fim de servir de documento comprobatório do salário do docente.
17. ANOTAÇÕES NA CTPS
A carga horária, bem como o valor do salário básico do docente, deverão constar da CTPS. 18. INTERVALO PARA DESCANSO
Após três períodos consecutivos, será obrigatório, para todos os docentes, um intervalo para descanso com duração mínima de 15 (quinze) minutos, desde que compatível com a estrutura pedagógica da disciplina.
Parágrafo Primeiro: O intervalo de que trata o caput descaracteriza a consecutividade da aula subseqüente.
Parágrafo Segundo: Caso o docente exerça atividade nesse período, por convocação da Universidade, perceberá remuneração equivalente ao valor de 1/2 (meia) hora-aula normal.
Parágrafo Terceiro: O intervalo será devido após três períodos de duração mínima, cada, de 50 minutos.
19. TRANSFERÊNCIA DE DISCIPLINA
Não poderá o docente ser transferido de disciplina ou turno de trabalho, sem o seu consentimento e desde que não resulte em seu prejuízo.
20. DISPENSA POR GALA OU LUTO
Não serão descontadas, as faltas compreendidas no período de 09 (nove) dias subseqüentes à gala ou ao luto decorrente do falecimento de pai, mãe, cônjuge, companheiro(a), filho(a) ou irmão(ã).
Parágrafo Único: Na hipótese de falecimento de avô(ó), não serão descontadas as faltas compreendidas no período de 03 (três) dias subseqüentes ao evento e no caso de falecimento de tio(a), sogro (a), sobrinho (a) ou cunhado(a), será abonado apenas 01 (um) dia de falta.
21. LICENÇA PATERNIDADE
O docente terá direito a uma licença remunerada de 8 (oito) dias corridos a contar da data de nascimento de seu filho(a), independente das férias a que tenha direito.
22. LICENÇA PARA FINS DE ADOÇÃO
Nos casos de adoção de crianças de até 3 (três) anos de idade, serão concedidos ao docente adotante 04 (quatro) meses de licença e de 3 (três) a 6 (seis) anos de idade, serão concedidos ao docente adotante licença de 3 (três) meses, a partir da autorização judicial de guarda e responsabilidade do adotando.
Parágrafo Primeiro: O docente adotante terá direito a uma licença remunerada de 8 (oito) dias corridos a partir da autorização judicial de guarda e responsabilidade do adotando.
Parágrafo Segundo: O período de licença será contado a partir do momento da assinatura do termo de guarda e responsabilidade ou documento judicial equivalente.
23. DIREITO A LICENÇA
Após 05 (cinco) anos de ininterrupto exercício na Universidade, ressalvadas as interrupções previstas em lei, o docente terá direito a uma licença, integral ou parcial, não remunerada para tratar de interesses particulares com duração de até 02 (dois) anos, prorrogáveis por mútuo entendimento, sem prejuízo do cômputo do período aquisitivo para efeitos de férias.
Parágrafo Primeiro: O início e o término da licença deverão coincidir com o início do ano letivo.
Parágrafo Segundo: Se o docente pretender continuar na Universidade ou retornar à carga horária anterior, deverá comunicá-lo, com antecedência de 06 (seis) meses do final de sua licença.
Parágrafo Terceiro: Terá direito ao uso da licença parcial somente os docentes com carga horária de 30 ou 40 horas, reduzindo para no mínimo 20 horas.
24. DISPENSA PARA PARTICIPAÇÃO EM CONGRESSOS, SIMPÓSIOS
Mediante livre entendimento com a direção, o docente poderá ausentar-se, sem prejuízo de sua remuneração, para freqüentar curso de atualização, simpósios, encontros, congressos, etc.
Parágrafo Único: A Universidade, dentro das disponibilidades financeiras, pagará a inscrição, as mensalidades e fornecerá um auxílio-transporte para os servidores participarem dos eventos descritos no “caput”.
25. APRIMORAMENTO ACADÊMICO
A Universidade garantirá aos docentes regularmente matriculados em cursos de graduação e pós-graduação liberação de parte da carga horária de permanência na Universidade, conforme os casos a seguir e desde que não seja inviabilizado o funcionamento da Instituição:
a) Graduação e especialização: redução de no mínimo 15% (quinze por cento), sem prejuízo de remuneração;
b) Mestrado, Doutorado e pós-doutorado: redução de no mínimo 25% (vinte e cinco por cento) de sua carga horária de permanência na Universidade, sem prejuízo de remuneração.
Parágrafo Primeiro – A liberação prevista nas letras “a” e “b” será pela redução proporcional da hora aula trabalhada em sala de aula, conforme cláusula 10.
Parágrafo Segundo - Será liberado prioritariamente o docente que estiver matriculado pela primeira vez em curso de Graduação ou Pós-Graduação, que ainda não tenha recebido essa liberação.
Parágrafo Terceiro – A redução fica limitada a um curso por docente, por nível, não podendo exceder o número de semestres a seguir:
a) Graduação - 10 (dez) semestres; b) Especialização - 3 (três) semestres; c) Mestrado – 5 (cinco) semestres;
d) Doutorado e Pós-Doutorado – 8 (oito) semestres;
26. IRREDUTIBILIDADE DE SALÁRIO E CARGA HORÁRIA
A carga horária do docente e a correspondente remuneração não poderão ser reduzidas unilateralmente pelo empregador. Parágrafo Único: Na hipótese de rescisão contratual o cálculo das verbas rescisórias dar-se-á com base no salário resultante da maior carga horária do docente, contratada nos últimos 12 (doze) meses.
27. RECESSO ESCOLAR
É assegurado a todo o docente o pagamento dos salários no período de recesso ou férias escolares.
Parágrafo Único: As aulas ministradas nesse período serão remuneradas com adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, ressalvadas as imposições legais.
28. ABONO DE FALTAS PARA RECEBIMENTO DO PIS/PASEP
A Universidade obriga-se a dispensar o docente durante meio expediente da jornada de trabalho, sem prejuízo salarial, para o saque das parcelas do PIS/PASEP e durante 1 (um) dia quando seu domicílio bancário for fora da cidade com distância
mínima de 150 Km, desde que comuniquem à Universidade com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência e comprovem posteriormente, no mesmo prazo o fato gerador de sua ausência.
CLÁUSULAS DE AUXÍLIO 29. AUXÍLIO-CRECHE
A Universidade concederá ao servidor auxílio-creche mensalmente, desde que não tenha outra fonte de cobertura para tal finalidade, obedecendo aos seguintes critérios: R$141,00 (cento e sessenta reais), por filho, mediante comprovação de freqüência e recibo de pagamento da instituição em que a criança estiver matriculada ou mediante recibo de pagamento de pessoa física, ficando o benefício, em ambos os casos, limitado ao valor efetivamente pago e com a devida comprovação da relação jurídica existente entre as partes.
Parágrafo primeiro: O auxílio só será devido até o final do ano em que o filho completar 7 (sete) anos de idade ou, em caso de filho excepcional, sem limite de idade.
Parágrafo segundo: O referido auxílio será devido mesmo em caso de afastamento do docente.
30. AUXÍLIO-REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO
A Universidade concederá, mensalmente, aos seus docentes, 22 (vinte e dois) vales-refeição ou alimentação, conforme a opção do servidor, com valor unitário de R$ 11,50 (onze reais e cinqüenta centavos). Os vales serão entregues, antecipadamente, até o último dia útil do mês anterior a que se referem.
Parágrafo Primeiro: Os vales serão igualmente devidos nas hipóteses de faltas justificadas, nas férias, nos recessos, nos 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho, licença maternidade e períodos de afastamento em que for devida a integralização do auxílio-doença.
31. AUXÍLIO FUNERAL
A Universidade fornecerá um auxílio-funeral ao cônjuge ou dependente do(a) servidor falecido no valor de R$ 1.086,00 ( um mil e oitenta e seis reais), pagos em uma única parcela.
Parágrafo Único: Na hipótese do(a) docente falecido não possuir cônjuge ou dependentes, o valor do auxílio deverá ser destinado pela Universidade para pagamento das despesas com o funeral do docente, limitado aos valores e condições previstos nesta cláusula.
CLÁUSULAS DE AMPARO À SAÚDE
32. FILHO PORTADOR DE DEFICIÊNCIA COM NECESSIDADES ESPECIAIS
O docente, com carga horária igual ou superior a 40 (quarenta) horas semanais, será dispensado do trabalho durante 1 (um) dos turnos, sem prejuízo salarial, para conduzir filho portador de deficiência com necessidades especiais, natural ou adotivo, desde que reuna as seguintes condições:
a) em se tratando de docente do sexo feminino, na hipótese de ser responsável pelo filho; ou,
b) se tratando de docente do sexo masculino, desde que seja o único responsável pelo filho, ou na hipótese da esposa, também responsável, cumprir jornada diária de trabalho, devidamente comprovada, de 08 (oito) horas.
Parágrafo Primeiro: O afastamento de que trata o “caput” dependerá de requerimento do interessado ao Diretor Executivo e será instruído com certidão de nascimento e atestado médico de que o filho portador de deficiência e com necessidades especiais se encontra em tratamento e necessita de assistência direta do pai ou da mãe.
Parágrafo Segundo: A referida licença será concedida pelo prazo máximo de 6 (seis) meses, podendo ser renovada, sucessivamente, por períodos iguais, mediante laudo médico.
33. ABONO DE FALTA PARA ACOMPANHAMENTO EM CONSULTA MÉDICA
A Universidade abonará as faltas ao serviço do docente para acompanhar os filhos, pais, cônjuges, companheiro(a) e irmãos, mediante atestado médico nos seguintes casos:
a) acompanhamento a consultas e exames médicos, limitado o benefício a 30 turnos de faltas por ano;
b) acompanhamento em casos de necessidade de cuidados especiais, na residência ou em hospital, limitado o benefício a 30 turnos de faltas por ano.
Parágrafo Único: no caso de o docente possuir mais de um filho, estender-se-ão os referidos benefícios a 40 turnos de faltas por ano.
34. ATESTADO MÉDICO
Para abono de faltas, atrasos e saídas antecipadas, a Universidade aceitará, para todos os efeitos, atestados de doença, comprovantes de consulta e exames complementares fornecidos por médico particular, médico próprio da Instituição, médico de convênios, médico credenciado pelo INSS ou pelo sindicato acordante, cirurgião dentista, bem como, com os mesmo efeitos, boletim de atendimento expedido por hospital, clínica médica e odontológica, posto de saúde ou laboratório, desde que identificado através de carimbo ou formulário impresso.
35. PRIMEIROS SOCORROS E REMOÇÃO
A Universidade deverá manter medicamentos de primeiros socorros no local de trabalho e, em caso de urgência, providenciar por sua conta a remoção imediata do acidentado do local de trabalho, para atendimento médico hospitalar, desde que essa possa ser feita no perímetro urbano e por via rodoviária.
36. PLANO DE SAÚDE
A Universidade concederá, na forma prevista no artigo 458, §2°. Inciso IV, da CL T, aos docentes e aos seus dependentes, assim considerados o(a) esposo(a), o(a) companheiro(a), os filhos e enteados (até 21 anos, ou 24 anos, se estudante), auxílio financeiro para pagamento de um plano de saúde que garanta atendimento básico em consultas com médicos especializados e exames diagnósticos, todos constantes da tabela da Associação Médica Brasileira (AMB), atendimento de pronto-socorro e atendimento fisiátrico, correspondente ao plano básico oferecido no mercado.
Parágrafo primeiro: O valor do auxílio financeiro será correspondente a 2% (dois por cento) da mensalidade do plano básico conveniado pelo SINPRO/RS, sindicato da categoria profissional, por hora-aula da carga horária semanal, até atingir, no máximo, 50% (cinqüenta por cento) dessa mensalidade.
Parágrafo segundo: O pagamento da respectiva taxa de inscrição obedecerá aos mesmos critérios estabelecidos no parágrafo anterior.
Parágrafo terceiro: O plano de saúde poderá ser contratado através do SINPRO/RS, da Associação dos Funcionários Públicos do Estado do Rio Grande do Sul, ou diretamente pelo docente. Neste caso, a Fundação repassará ao docente o valor correspondente ao que está estabelecido no Parágrafo 1°, mediante comprovação mensal. .
Parágrafo quarto: O plano de saúde contemplará, igualmente, o docente que estiver percebendo benefício auxílio doença ou acidente de trabalho elou a integralização do auxilio doença, conforme a Cláusula 26 deste acordo.
Parágrafo quinto: A vantagem representada pelo ingresso facultativo no plano de saúde não ensejará qualquer incidência sobre parcelas salariais, INSS e FGTS.
37. INTEGRALIZAÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA
A Universidade obriga-se a pagar durante 3 (três) meses em, no máximo, duas oportunidades por ano, ou em uma única oportunidade por um período de até 6 (seis) meses, ou ainda, em até 12 meses, quando se tratar de doença crônica ou aguda, a diferença do auxílio-doença pago pelo INSS e o total do salário percebido pelo servidor, enquanto estiver recebendo o aludido auxílio previdenciário.
38. HOSPITALIZAÇÃO – ADIANTAMENTO DE SALÁRIO
O docente que for hospitalizado receberá adiantamento salarial correspondente a 50% (cinqüenta por cento) de seu salário base, quando da internação, valor este que será compensado a partir do pagamento do salário do mês subseqüente, em parcelas não superiores a 20% (vinte por cento) de seu salário base.
39. AUXÍLIO DOENÇA – ANTECIPAÇÃO
Sendo devido o auxílio-doença, a Universidade, em qualquer hipótese, adiantará ao docente beneficiado valores equivalentes a 60% (sessenta por cento) de sua remuneração, excluídas as vantagens eventuais, até a data em que o mesmo passe a perceber o referido auxílio. A quantia adiantada será ressarcida ou compensada, corrigida na mesma forma dos salários, quando o servidor iniciar a receber o benefício ou tornar a receber salários da Universidade, ou conforme o caso, nas parcelas referentes à integralização do auxílio-doença, conforme a cláusula 37 do presente acordo, em parcelas não superiores a 20% (vinte por cento) de sua remuneração, excluídas as vantagens eventuais.
CLÁUSULAS DE ESTABILIDADES
40. CLÁUSULA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
A partir de 1º de março de 2007, a Universidade manterá apólice de seguro de vida em grupo beneficiando os docentes - de adesão facultativa -, nos seguintes valores: R$ 15.000,00 (quinze mil reais) por morte natural e invalidez permanente por doença e R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais) por morte acidental ou invalidez permanente por acidente. § 1º - A Universidade participará com 90% (noventa por cento) do valor do prêmio, cabendo o pagamento dos 10% (dez por cento) restantes aos docentes. § 2º - Na hipótese de suspensão do contrato de trabalho por motivo de doença ou acidente, fica garantida a permanência do docente optante no grupo de trabalhadores beneficiados pelo seguro de vida, desde que, na data aprazada, apresente ao Setor de Pessoal o depósito bancário da importância equivalente a sua participação no valor do prêmio, na forma prevista no § 1º. 42.
41. ADVERTÊNCIA ADMINISTRATIVA - Na hipótese do docente receber penalidade administrativa, ser-lhe-á facultada a apresentação de defesa escrita no prazo de 5 (cinco) dias úteis da ciência da penalidade, tendo a Universidade até 30 (trinta) dias, improrrogáveis, para responder
42. ESTABILIDADE PARA DIRETORIA DA ASSOCIAÇÃO DE PROFESSORES
Os membros da Associação de Professores gozarão de estabilidade a partir de formalização de sua candidatura até um ano após o seu mandato.
Parágrafo Único: Para desempenho de suas atividades junto a Entidade e para participação nas comissões internas representando a Associação de Professores, fica garantido à Diretoria da Entidade uma carga horária de até 24 horas aulas semanais, distribuída entre seus membros, com carga individual não superior a 06 (seis) horas-aula.
O docente que exercer sua função profissional na Universidade e, que seja eleito, em Assembléia convocada pelo Sinpro/RS, para representar a categoria profissional junto ao Conselho Estadual ou Municipal de Educação, gozará de estabilidade no emprego desde a formalização de sua candidatura até 1 (um) ano após o seu mandato.
44. ESTABILIDADE PARA MEMBRO DE CONSELHO TUTELAR
O docente que for eleito para o exercício da atividade de Conselho Tutelar gozará de estabilidade no emprego durante o mandato.
45. ESTABILIDADE DO APOSENTANDO
Todo o docente, com um ano ou mais de contrato, que estiver, no máximo, a 03 (três) anos da aposentadoria por tempo de serviço, gozará de estabilidade no emprego até a data de aquisição do direito à aposentadoria.
Parágrafo Único: O servidor que não requerer a sua aposentadoria no prazo de 90 (noventa) dias, a contar do momento em que fizer jus à mesma perderá a garantia instituída nesta cláusula.
46. DELEGADO SINDICAL
Fica assegurada a existência de 01 (um) delegado sindical eleito por seus pares em pleito convocado pela Comissão Eleitoral, com mandato de 1 (um) ano, o qual gozará de estabilidade no emprego desde a formalização de sua candidatura até 1 (um) ano após o seu mandato.
47. ESTABILIDADE DA GESTANTE
Fica assegurada a estabilidade da gestante, no emprego, durante todo o período de gravidez até 120 (cento e vinte) dias após o término da licença-maternidade, facultando-se ao empregador converter tal estabilidade em indenização do período correspondente.
Parágrafo Único: Em caso de demissão, a docente terá o prazo decadencial de 30 (trinta) dias após o término do aviso para comprovar sua gravidez.
CLÁUSULAS SINDICAIS E FINAIS 48. DIA DO PROFESSOR
No dia 15 de outubro de 2007, data dedicada ao professor, não haverá atividade docente nem compensação das respectivas horas não trabalhadas.
49. HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES CONTRATUAIS
Na capital e nos municípios-sede das delegacias regionais do SINPRO/RS, por este expressamente credenciadas, será obrigatória a assistência do SINPRO/RS, nas rescisões contratuais, inclusive quando as mesmas forem de iniciativa do servidor, independente do tempo de serviço na Universidade.
50. SALÁRIO DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Os salários dos dirigentes sindicais, quando estes tenham sido requisitados pelo SINPRO/RS, continuarão sendo pagos pelo estabelecimento de ensino, que será ressarcido pelo SINPRO/RS, inclusive os encargos sociais, férias, 13º salário e demais incidências legais, até 05 (cinco) dias após a comunicação do pagamento de seus respectivos valores.
Parágrafo Único: Findo este prazo, será devida ao estabelecimento uma multa de 0,5% (meio por cento) ao dia por dia de atraso até o 6º (sexto) dia. A partir do 7º (sétimo) dia, a multa devida terá valor fixo equivalente a 10%(dez por cento) e correção pela variação IGP-M/FGV, calculados, em qualquer das hipóteses, sobre o montante, até o efetivo pagamento. 51. ASSEMBLÉIAS GERAIS DO SINDICATO
A Universidade concederá dispensa remunerada para o comparecimento dos docentes às assembléias gerais do SINPRO/RS, convocadas por edital publicado em jornal de circulação estadual, quando as mesmas se realizarem no turno da manhã de sábados.
Parágrafo Único: Esta dispensa estará condicionada à comprovação de comparecimento expedida pelo sindicato profissional.
52. ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS
É assegurado o acesso dos dirigentes sindicais do SINPRO/RS à sala dos docentes da Universidade mediante prévia autorização. Na hipótese de realização de assembléias dos docentes, quando realizadas na instituição, fica assegurada o acesso dos dirigentes do SINPRO/RS, independentemente de permissão da direção da Universidade.
53. DESCONTO DAS MENSALIDADES
A Universidade obriga-se a descontar, em folha de pagamento de salários as mensalidades dos docentes associados do SINPRO/RS e do Centro de Professores da Universidade, conforme autorização anexa à ficha de associação e relação de descontos nominais enviadas pelo Centro e pelo SINPRO/RS.
Parágrafo Único: Tais valores serão repassados ao Centro e ao SINPRO/RS, até 5 (cinco) dias úteis após efetuado o desconto, sob pena de acréscimo de juros de mora de 1% (um por cento), capitalizados mensalmente, além da correção “pró rata tempore” pelo IGP-M/FGV do mês anterior ou qualquer outro indexador que venha substituí-lo.
54. CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL AO SINPRO/RS
A Universidade descontará em folha de pagamento, em favor do SINPRO/RS, em julho de 2007, o valor equivalente a 2% (dois por cento) do salário de cada docente, associado ou não ao SINPRO/RS do salário de cada docente.
Parágrafo Primeiro: A Universidade recolherá tais valores ao SINPRO/RS em até 05 (cinco) dias úteis subsequentes à efetivação do desconto.
Parágrafo Segundo: A Universidade enviará cópia da lista dos docentes contendo o valor do desconto, bem como o salário pago no mês do desconto e carga horária semanal.
Parágrafo Terceiro: O recolhimento intempestivo acarretará a multa de 0,5% (meio por cento) até o 6º (sexto) dia de atraso. A partir do 7º (sétimo) dia, a multa devida terá valor fixo equivalente a 10%(dez por cento) e correção pela variação mensal do IGP-M, calculadas, em qualquer das hipóteses sobre o montante devido, até o efetivo pagamento.
55. RELAÇÃO DO QUADRO DE DOCENTES
Fica estabelecida a obrigatoriedade da Universidade remeter ao SINPRO/RS, até 60 (sessenta) dias após a assinatura do acordo, relação dos integrantes de seu quadro de docentes, devidamente assinada por seu representante legal, e onde conste o nome de cada docente em ordem alfabética, data de admissão, carga horária, endereço residencial, número e série da CTPS.
56. MULTA
Ocorrendo descumprimento de obrigação de pagar, prevista em lei ou neste Acordo, para cujo descumprimento não esteja prevista cominação específica, o infrator pagará ao prejudicado uma multa de 0,5 %(meio por cento) ao dia, até o 6º (sexto) dia. A partir do 7º (sétimo) dia, a multa terá o valor fixo equivalente a 10% (dez por cento), acrescida da variação mensal do IGP-M/FGV, calculados em qualquer das duas hipóteses, sobre o montante devido, até o efetivo cumprimento.
Parágrafo Primeiro: Em relação às obrigações de fazer, previstas em lei ou neste Acordo, após 10 (dez) dias contados da notificação da irregularidade, o infrator pagará ao prejudicado, a título de multa, o valor equivalente a 1/6 (um sexto) da remuneração mensal deste, acrescida de mais 10%(dez por cento) de multa, até o efetivo cumprimento.
Parágrafo Segundo: Na hipótese de extinção IGP-M/FGV ou impedimento legal de sua utilização, adotar-se-á, para efeito desta cláusula, e demais cominações específicas, previstas neste acordo, o indexador que vier a substituí-lo, ou outro que venha a ser acordado pelas partes.
57. AUTORIZAÇÃO DE DESCONTO
Além dos descontos legais e os previstos no presente clausulamento, o empregador poderá efetuar outros descontos em folha de pagamento, desde que expressa e individualmente autorizados pelo empregado.
58. SALA DOS DOCENTES
A Universidade deverá reservar 01(uma) sala de suas dependências, por unidade, destinada aos docentes.
Parágrafo Único: A Universidade providenciará uma sala para reuniões de Diretoria e guarda dos equipamentos e materiais do Centro de Professores.
O presente clausulamento terá vigência de 1 (um) ano, a contar de 1º de agosto de 2007, sendo de pronto exigível o seu cumprimento desde a data de sua assinatura.
Parágrafo Único: a vigência do presente clausulamento será automaticamente estendida até a assinatura do próximo |Acordo.
