REUNIÃO DE REPRESENTANTES
SEJAM BEM VINDOS!
Abertura 9h30
PRESIDENTA:
Profa. Claudete Alves (análise de conjuntura)
Formação – Profº Cesar Augusto do Nascimento
10h00
REFLEXÃO:
“A falta de diálogo é absolutamente perigosa no momento em que precisamos de racionalidade, inteligência e indignação sem ódio. A honestidade é o desejo de gente decente. E gente decente não entende que a brutalidade seja a forma de termos uma sociedade honesta.”
Mario Sergio Cortella
FORMAÇÃO
“A importância do Sindicato no Brasil e no mundo”
PROFESSOR
CESAR AUGUSTO DO NASCIMENTO DIRETOR DO DIPED
DIVISÃO PEDAGÓGICA DA DIRETORIA REGIONAL DE EDUCAÇÃO
FREGUESIA/BRASILÂNDIA
INFORMES: PRINCIPAIS PUBLICAÇÕES
COMUNICADO Nº 321/2016 – DOC de 24/03/2016 pag. 39
A reposição do dia 18/03/16, previsto no calendário escolar como dia de efetivo trabalho educacional e não efetivado em decorrência da participação de servidores no movimento de paralisação organizado por entidades sindicais, deverá ser reposto mediante elaboração de plano de reposição específico envolvendo os profissionais envolvidos.
Decreto nº 56.877/2016 - DOC de 18/03/2016 pag. 01
Dispõe sobre a organização e funcionamento da Universidade nos Centros
Educacionais Unificados – UniCEU da Prefeitura do Município de São Paulo,
vinculados à Secretaria Municipal de Educação.
Portaria nº 1.874/2016 - DOC de 26/02/2016 pag. 09
Altera a Portaria SME nº 6.897, de 26/10/15, que dispõe sobre as diretrizes para a elaboração do calendário de atividades – 2016 nas unidades de educação infantil, de ensino fundamental, de ensino fundamental e médio, de educação de jovens e adultos e das escolas municipais de educação bilíngue para surdos da rede municipal de ensino.
Portaria nº 1.876/2016 - DOC de 26/02/2016 pag. 09
ORIENTA A PARTICIPAÇÃO DAS UNIDADES EDUCACIONAIS QUE ESPECIFICA NO PROGRAMA “NA MESMA MESA”, INSTITUÍDO PELA PORTARIA SME Nº 4.145, DE 01/07/15, PARA O ANO DE 2016.
Portaria nº 046 - republicação - DOC de 27/01/2016 pag. 14 e 15
Disciplina o recadastramento dos servidores públicos municipais ativos, inativos e
pensionistas vinculados ao Instituto de Previdência do Município de São Paulo – IPREM,
referente ao exercício de 2016.
Portaria nº 27/2016 – SMG - DOC de 08/03/2016 pag. 04 e 05
Dispõe sobre o afastamento dos servidores municipais candidatos a mandato eletivo
no pleito a ser realizado em 02 de outubro de 2016.
Lei nº 16.343/2016 - DOC de 05/01/2016 pag. 01
Autoriza a instalação e o funcionamento de Centros Municipais de Educação Infantil – CEMEIs nos termos em que especifica e dá providências correlatas.
Lei nº 16.396/2016 - DOC de 26/02/2016 pag. 01
Dispõe sobre a consideração dos períodos de afastamento do servidor municipal em virtude de concessão de licença à gestante, licença-paternidade e licença- adoção ou guarda como efetivo exercício para
fins de contagem do prazo de estágio probatório.
Lei nº 16.416/2016 - DOC de 02/04/2016 pag. 6 e 7
Dispõe sobre o reajustamento dos limites fixados para os Abonos Complementares e para o Abono de Compatibilização devidos aos profissionais de educação, bem como das Escalas de Padrões de Vencimentos dos Quadros dos Profissionais de Educação – QPE que especifica; introduz alterações nos arts. 15 e 33 da Lei nº 14.660, de 26 de dezembro de 2007; altera o Valor de Referência Tributária – VRT para o cálculo da Gratificação de Produtividade Fiscal, previsto no Anexo III da Lei nº 14.133, de 24 de janeiro de 2006, devida aos titulares de cargos de Auditor-Fiscal Tributário Municipal, integrantes do Quadro do Pessoal da Administração Tributária do Município de São Paulo – QPAT. (Claudete)
Lei nº 16.418/2016 - DOC de 02/04/2016 pag. 09 a 14
Altera as Leis nº 15.928, de 19 de dezembro de 2013, nº 16.119, de 13 de janeiro de 2015, nº 16.122, de 15 de janeiro de 2015, e nº 14.660, de 26 de dezembro de 2007; dispõe sobre a revisão geral anual da remuneração dos servidores públicos municipais referente aos exercícios de 2014 e 2015; introduz outras modificações na legislação de pessoal do Município de São Paulo. (Claudete) Lei nº 16.415/2016 - DOC de 02/04/2016 pag. 06
Institui o Programa Bolsa Mestrado ou Doutorado Educador.
CURSOS DE FORMAÇÃO 2016
CURSO 1: Contribuições da tecnologia e da linguagem midiática na Educação Infantil (mar. / abr.) CURSO 2: Avaliação na Educação Infantil, ampliando os olhares (abr. / maio)
CURSO 3: A importância de um currículo Integrador da Infância (jun.)
CURSO 4: Possibilidades de uma Educação Integral em tempo integral (jul. / agos.) CURSO 5: A importância de padrões básicos de qualidade na Educação Infantil (set. / out.) CURSO 6: Reflexões sobre a história da Educação Infantil na cidade de São Paulo (nov. / dez.)
SEMINÁRIOS DE FORMAÇÃO
1º - 17/06/2016 2º - 07/10/2016
CONGRESSO
DE 09 A 11/11/2016
PAUTA DE REIVINDICAÇÕES - 2016
1- Alteração da atual Lei salarial com a edição de uma nova Lei, que garanta anualmente reposição das perdas salarias com índices sempre superiores à inflação do período;
2- Antecipação das parcelas do abono complementar de novembro de 2016 e as de 2017 e 2018 para maio de 2016;
3- Exclusão das faltas abonadas dos descontos do PDE com aumento do valor para R$ 4.000,00;
4- Reajuste de 30% no Auxilio Alimentação e Vale Refeição sem a interrupção do Recebimento dos mesmos nas férias e licenças médicas;
5- Vale refeição e Vale alimentação no 2º vínculo;
6- Auxílio combustível para os educadores que vão trabalhar de carro;
7- Pagamento das ações referentes à ação dos quadrimestrais e agilização do pagamento dos precatórios;
8- Aumento para 7 (sete) salários mínimo sobre o valor do cálculo para recebimento do vale alimentação;
9- Retorno imediato dos efeitos da Lei 15.930/13, garantindo retroatividade e revisão das aposentadorias ocorridas antes da referida Lei e das aposentadorias compulsórias;
10- Revisão da evolução funcional dos professores e diretores que tiveram seus cargos transformados pela Lei 13.574 que ingressaram com ações administrativas em CONAE;
11- Duas horas atividade em local de livre escolha para PEIs e PEIFs que trabalham nos CEIs;
12- Garantia de espaço (sala de professores) em todos os CEIs para formação coletiva (PEA);
13- Exclusão do período probatório das licenças: maternidade, paternidade e adoção;
14- Pagamento das ações do quadrimestral e agilização no pagamento dos precatórios;
15- Pagamento das ações judiciais, direto aos servidores, das ações impetradas contra a municipalidade para protegê-los dos abusos de alguns advogados que demoram efetuar os pagamentos e quando os fazem cobram valores absurdos;
16- Isonomia entre ativos e aposentados;
17- Criação da carreira do Quadro de Apoio da Educação com as transformações de Agente de Apoio e Agente Escolar em ATE; jornada de 30 horas, enquadramento de 4 referências superior, concurso interno de acesso, promoção e evolução funcional horizontal e vertical com as mesmas pontuações dos funcionários do Quadro do magistério;
18- Para os professores que trabalharem nos Polos dos CEIs no mês de Janeiro 1 (um) ponto e a garantia de escolherem o mês para o gozo de suas férias. Para os que trabalharem nos Polos quando do Recesso, 2 (dois) pontos;
19- Garantia de atribuições do segundo vínculo na DRE do 1º vínculo quando requisitado pelo Educador;
20- Unificação da Educação Infantil com a transformação de CEIs e EMEIs em CEMEIs com garantia das atuais jornadas, aumento do número de funcionários do Quadro de Apoio;
21- Garantia de 2 (dois) Coordenadores Pedagógicos e 2 (dois) auxiliares de direção para os CEMEIs;
22- Devolução dos prédios dos CEIs indiretos para SME com administração e atendimento por profissionais concursados e diminuição do conveniamento da educação Infantil;
23- Redução do número de crianças em todos os módulos por educador e contratação de professor auxiliar via concurso público para as salas com mais de 18 crianças/alunos;
24- 2 (dois) professores nas salas mistas;
25- Autorização dos Projetos Especiais de Ação (PEAs) em TEX em todas as Unidades de Educação Infantil e Fundamental l com ampliação;
26- Reduzir de 3 anos para dois anos, a Evolução Funcional por tempo;
27- Equiparação da pontuação dos cursos ofertados por SME aos oferecidos pelos sindicatos e aumento para 1 (um) ponto na participação dos Congressos sindicais;
28- Equiparação da pontuação dos funcionários do magistério ao Quadro de Apoio a Educação;
29- Extensão aos funcionários readaptados de todos os direitos dos demais funcionários;
30- Extensão do direito ao atendimento do HSPM para os filhos deficientes e com doenças crônicas dependente dos servidores;
31- Implementação da CIPA em todas as unidades de Educação Infantil, com apoio logístico e formação para os Cipeiros;
32- Garantia do direito a pensão e utilização do HSPM aos filhos, netos e pais dependentes do servidor, portadores de doenças crônicas e deficiência;
33- Envio de extrato trimestral do IPREM para todos os funcionários do quadro do magistério e Apoio à Educação, com o demonstrativo dos valores descontados dos servidores e do repasse da contribuição do Governo Municipal;
34- Linha de financiamento da casa própria para os funcionários do Quadro dos profissionais da Educação que não possuem casa própria e cota para os mesmos, nos projetos habitacionais da Prefeitura;
35- Convênio médico opcional com contratação feita pela prefeitura para com isso diminuir os valores pagos pelos servidores;
36- Estabelecimento de convênio com o Ministério do Turismo para descontos em viagens para os aposentados do Quadro dos Profissionais do magistério.
CAMPANHA SALARIAL 2016
PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
PROTOCOLO DE NEGOCIAÇÃO ENTRE A PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO E O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS UNIDADES DE EDUCAÇÃO INFANTIL DA REDE DIRETA E AUTÁRQUICA DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO – SEDIN.
PROTOCOLO Nº
Dispõe sobre os compromissos da Prefeitura do Município de São Paulo para com O SEDIN Sindicato representativo dos Profissionais de educação infantil do Ensino Municipal de São Paulo.
A Prefeitura do Município de São Paulo, representada pela Secretaria Municipal de Gestão e pela Secretaria Municipal de Educação, e o SEDIN (Sindicato da Educação Infantil), representativo dos servidores da Educação Infantil Quadro da Educação – QPE, no Ensino Municipal, tendo em vista o processo negocial em curso e
CONSIDERANDO:
I. Que a Administração Publica é regida pelos princípios da legalidade, da moralidade, de impessoalidade, de eficiência, da publicidade e da participação social;
II. Que cabe à Administração, observados estes e outros princípios, definir políticas de gestão de pessoas com foco na valorização dos servidores públicos e no aperfeiçoamento e construção de um serviço público eficiente, eficaz e de qualidade social;
III. Que, em respeito ao reconhecimento do direito à livre organização sindical e associativa dos servidores públicos, as políticas de gestão de pessoas devem considerar a livre negociação entre as partes;
IV. Que existe interesse mútuo na celebração do presente instrumento, como forma de retratar as negociações relativas às propostas do governo e as reivindicações apresentadas pelas entidades representativas dos servidores públicos municipais da Educação na data-base de 2016;
V. Que o diálogo entre o Poder Público municipal e as entidades representativas dos servidores públicos é de caráter permanente tanto no âmbito central do Poder Executivo quanto na Mesa Setorial de Educação;
VI. Que as pactuações deste Protocolo expressam as negociações realizadas no âmbito da Mesa Setorial de Educação;
RESOLVEM:
CLAUSULA PRIMEIRA. A Prefeitura do Município de São Paulo enviará Projeto de Lei à Câmara Municipal dispondo sobre a aplicação de 7,57% de reajuste sobre os valores dos pisos salariais para os docentes, gestores e integrantes do quadro de apoio do Quadro dos Profissionais da Educação - QPE, reorganizado pela Lei nº 14.660, de 26 de dezembro de 2007, em parcelas iguais, sendo a primeira a partir de 1º de maio de 2016 e a segunda a partir de 1º de agosto de 2016.
Parágrafo primeiro. As incorporações do reajuste dos pisos dos docentes, gestores e do pessoal do quadro de apoio da educação, serão implementadas em parcelas iguais, sendo a primeira em novembro de 2017 e a segunda em novembro de 2018.
Parágrafo segundo. Entende-se por incorporação a aplicação do índice de reajuste previsto no caput desta cláusula aos padrões das tabelas remuneratórias do QPE dos referidos meses contidos no parágrafo primeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA. O Prêmio por Desempenho Educacional (PDE), instituído pela Lei nº 14.938, de 30 de junho de 2009, será implementado em 2016 por meio de decreto específico, conforme valores e critérios previstos no Decreto nº 56.203, de 29 de junho de 2015, com pagamento da primeira parcela em junho de 2016 a título de antecipação.
CLÁUSULA TERCEIRA. A Prefeitura do Município de São Paulo promoverá amplos debates com a participação das representações sindicais dos servidores e setores da sociedade interessados, durante todo o ano de 2016, acerca do Projeto de Lei do Executivo nº 558/15 (SAMPAPREV), que propõe a instituição futura de um Regime de Previdência Complementar para o Município de São Paulo.
Parágrafo único. O regime de previdência complementar e o teto proposto pelo PL nº 558/15, não se aplica aos atuais servidores e aos que ingressarem na Prefeitura ate a aprovação e sansão da Lei que disporá sobre sua criação e a efetiva instituição da entidade fechada de previdência complementar SAMPAPREV salvo àqueles que fizerem opção pelo mesmo.
CLÁUSULA QUARTA. Envio imediato em regime de urgência do Projeto de Lei à Câmara Municipal alterando a redação da Lei nº 15.930, garantindo direito a aposentadoria especial do magistério aos integrantes do Quadro do Magistério Municipal, do Quadro dos Profissionais de Educação – QPE, cujos antecedentes cargos de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil ou Professor de Desenvolvimento Infantil, de Pedagogo e de Diretor de Equipamento Social foram transformados em cargos do Quadro do Magistério Municipal, nos termos do art. 10 da Lei nº 13.574, de 12 de maio de 2003Altera a redação da Lei nº 15.930, de 20 de dezembro de 2013, garantindo inclusive, o direito aos profissionais que já tenham aposentado, o direito à revisão de suas aposentadorias, garantindo a aplicabilidade imediata do mesmo, quando de sua publicação.
CLÁUSULA QUINTA. Garantia de 2 (duas) horas atividade em local de livre escolha aos PEIs em exercício nos CEIs, da forma mais célere e juridicamente segura que se defina, inclusive por definição do SEDIN.
CLÁUSULA SEXTA. A SME se compromete, junto ao SEDIN, a dar continuidade aos encaminhamentos pertinentes à eventual transformação dos cargos de Agentes de Apoio em exercício nos CEIs, em Agentes Escolares, conforme Ofício-SME nº508 de 2015.
CLÁUSULA SÉTIMA. Em decorrência do aqui acordado fica determinado que as ausências decorrentes da paralisação do dia 18/03/2016 não serão descontadas, devendo o servidor realizar a reposição conforme planejamento escolar e calendário aprovado pelo Conselho de Escola.
CLÁUSULA OITAVA. A Prefeitura do Município de São Paulo se compromete com o diálogo permanente com as entidades representativas da categoria dos profissionais da educação no trato das demais reivindicações.
Parágrafo único. As reuniões ordinárias da Mesa Setorial de Educação ocorrerão a cada dois meses, sem prejuízo de outras reuniões entre o governo e cada uma das entidades.
Por estarem justas e acordadas, as partes assinam o presente instrumento para que se produzam os devidos e legais efeitos.
VÍDEO
PARALISAÇÃO DO DIA 18/03/2016
SME
CAMPANHA SALARIAL – 2016
PROPOSTA DO GOVERNO: 7,57% nos pisos salariais dividido em duas parcelas: uma no mês de maio e a outra em agosto.
INCORPORAÇÃO: 3,78%, em novembro de 2017, e 3,65%, em novembro de 2018
Com a proposta do Governo, veja como ficará
os pisos salariais a partir do mês de agosto
JORNADA BÁSICA DO PROFESSOR - JB
CATEGORIA PISO / MAIO 2016 PISO / AGO. 2016
1 1.416,53 1.469,17
2 1.606,67 1.666,37
3 1.711,31 1.774,90
JORNADA BÁSICA DO DOCENTE - JBD
CATEGORIA PISO / MAIO 2015 PISO AGO. 2016
1 2.124,88 2.203,84
2 2.410,16 2.499,72
3 2.566,97 2.662,36
JORNADA ESPECIAL INTEGRAL DE FORMAÇÃO - JEIF
CATEGORIA PISO EM 2015 PISO EM 2016
1 2.831,13 2.938,39
2 3.211,22 3.332,87
3 3.420,24 3.549,81
GESTORES DA EDUCAÇÃO
CATEGORIA PISO EM 2015 PISO EM 2016
COORDENADOR PED. 4.860,86 5.041,49
DIRETOR DE ESCOLA 5.513,12 5.717,99
SUPERVISOR ESCOLAR 5.871,41 6.089,59
QUADRO DE APOIO À EDUCAÇÃO
CATEGORIA PISO EM 2015 PISO EM 2016
AGENTE ESCOLAR 1.326,01 1.374,44
ATE 1.444,17 1.497,84
INCORPORAÇÃO CAMPANHA SALARIAL (2014 – 2015 – 2016)
2014
EM MAIO DE 2014 – REAJUSTE DE 13,43% SOBRE TODOS OS PADRÕES DE VENCIMENTOS DOS QUADROS DOS PROFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO
15,38% DE REAJUSTE NOS PISOS SALARIAIS INCORPORAÇÃO:
Profissionais de Educação 5,54% EM MAIO DE 2015;
3,74% EM MAIO DE 2016;
5,39% EM NOVEMBRO DE 2016.
EXEMPLO: PISO EM JEIF = 3.000,00 (CAT. 3)
2015
10% DE REAJUSTE NOS PISOS SALARIAIS INCORPORAÇÃO:
Profissionais de Educação 5% EM MAIO DE 2017;
4,76% EM MAIO DE 2018.
EXEMPLO: PISO EM JEIF = 3.300,00 (CAT. 3)
2016
7,57% DE REAJUSTE NOS PISOS SALARIAIS 2016 INCORPORAÇÃO:
Profissionais de Educação 3,78%, EM NOVEMBRO DE 2017;
3,65%, EM NOVEMBRO DE 2018.
EXEMPLO: PISO EM JEIF = 3.550,00 (CAT. 3)
TOTAL
ÍNDICE DE REAJUSTE NO PERÍODO
13,43%
2014 15,38%
2015 10%
2016 7,57%
__________
46,38%
APROVAÇÃO DAS LEIS: 16.416 E 16.418/2016
REFERENTE AO PROTOCOLO DE NEGOCIAÇÃO
LEI Nº 16.416, DE 1º DE ABRIL DE 2016
(PROJETO DE LEI Nº 117/16, DO EXECUTIVO, APROVADO NA FORMA DE SUBSTITUTIVO DO LEGISLATIVO)
Art. 7º O § 4º do art. 15 e o § 2º do art. 33, ambos da Lei nº 14.660, de 26 de dezembro de 2007, passam a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 15. ………..
§ 4º As horas-atividade que compõem a Jornada Básica de 30 (trinta) horas semanais do Professor de Educação Infantil destinam-se ao desenvolvimento de atividades educacionais, trabalho coletivo com a equipe escolar, de formação permanente e reuniões pedagógicas, sendo 3 (três) horas de trabalho coletivo e 2 (duas) horas em local de livre escolha.
……….” (NR)
“Art. 33. ………
§ 2º Na hipótese de mudança de cargo em razão de concurso de acesso na carreira do Magistério Municipal, durante o período a que se refere o “caput” deste artigo, não haverá a necessidade de reinício de cômputo de tempo para efeito do cumprimento do estágio probatório, considerando, assim, o tempo já computado no cargo anterior.
LEI Nº 16.418, DE 1º DE ABRIL DE 2016 (DOC de 02/04/16)
(PROJETO DE LEI Nº 63/16, DO EXECUTIVO, APROVADO NA FORMA DE SUBSTITUTIVO DO LEGISLATIVO)
(…)
CAPÍTULO IV
DA ALTERAÇÃO DA LEI Nº 14.660, DE 26 DE DEZEMBRO DE 2007
Art. 32. Os arts. 12, 15 e 47 da Lei nº 14.660, de 26 de dezembro de 2007, passam a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 12. (VETADO)”
“Art. 15. ………
VI – Jornada Especial de Hora-Trabalho Excedente para o titular de cargo de Professor de Educação Infantil: até o limite de 100 (cem) horas excedentes mensais;
……….” (NR)
“Art. 47. ………
§ 1º Excepcionalmente, a remoção por permuta poderá ocorrer:
I – no mês de julho, por motivo justificado, se não houver prejuízo para o andamento das atividades escolares;
II – no decorrer do ano letivo, desde que aprovada pelas chefias imediata e mediata, nas situações de acúmulo lícito de cargos na Rede Municipal de Ensino.
……….” (NR)
“Art. 1º Aos integrantes do Quadro do Magistério Municipal, do Quadro dos Profissionais de Educação – QPE, cujos antecedentes cargos de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil ou Professor de Desenvolvimento Infantil, de Pedagogo e de Diretor de Equipamento Social foram transformados em cargos do Quadro do Magistério Municipal, nos termos do art. 10 da Lei nº 13.574, de 12 de maio de 2003, ou dos arts. 83 e 84 da Lei nº 14.660, de 26 de dezembro de 2007, fica assegurado, para os efeitos do disposto no § 5º do art. 40 da Constituição Federal, bem como para o atendimento das condições estabelecidas pelo art. 6º da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, e pelo art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, o cômputo, no cargo atual, do tempo de exercício anterior a essa transformação, na
Seguinte conformidade:
……….
§ 1º O disposto neste artigo aplica-se também aos servidores admitidos nos termos da Lei nº 9.160, de 3 de dezembro de 1980, cujas funções tenham sido transformadas em funções de Professor de Desenvolvimento Infantil ou Professor de Educação Infantil.
§ 2º A contagem realizada nos termos deste artigo não poderá ser utilizada para a concessão de outros benefícios ou vantagens.” (NR)
“Art. 2º As aposentadorias já concedidas aos profissionais que tiveram suas funções ou cargos transformados poderão ser revistas, a critério dos interessados, para fins de aplicação do disposto do art. 1º desta lei, mediante requerimento dirigido ao Secretário Municipal de Educação.” (NR)
Art. 42. Ficam convalidadas as aposentadorias já concedidas em consonância com o disposto no art. 1º da Lei nº 15.930, de 2013, na redação conferida por esta lei.
Art. 43. O Anexo III da Lei nº 16.275, de 2 de outubro de 2015, fica substituído pelo Anexo V desta lei.
Art. 44. Fica reaberto, por mais 90 (noventa) dias, a contar da data da publicação desta lei, o prazo de opção para os servidores de nível básico e médio abrangidos pelas Leis nº 13.652, de 2003, e nº 13.748, de 2004, observados os critérios, as condições e as datas-limite de contagem de tempo previstos nas respectivas leis, mantida a jornada de trabalho atual.
§ 1º Realizada a opção de que trata este artigo, a integração nos respectivos planos será definitiva.
§ 2º A integração não gerará efeitos retroativos de qualquer ordem, inclusive pecuniários.
§ 3º A integração dos servidores, bem como a fixação de vencimentos, produzirão efeitos a partir do primeiro dia do mês subsequente à realização da opção.
§ 4º As opções serão realizadas nas Unidades de Recursos Humanos do órgão de lotação dos servidores, as quais terão a incumbência de:
I – orientar os servidores em relação aos procedimentos para a realização da opção;
II – receber, publicar e cadastrar as opções para produção dos efeitos pecuniários decorrentes.
§ 5º O disposto neste artigo aplica-se aos servidores admitidos nos termos da Lei nº 9.160, de 1980.
DOC de 02/04/2016 pag. 09/14
