• Nenhum resultado encontrado

TEMA CENTRAL: RE.CENTRAR AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "TEMA CENTRAL: RE.CENTRAR AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES"

Copied!
5
0
0

Texto

(1)

TEMA CENTRAL: RE.CENTRAR AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

DIA 1 - 3/11/2021 - “QUE FUTURO PARA O TRABALHO?”

1. SESSÃO DE ABERTURA – “CHEGADOS AO (NOVO) FUTURO… VAMOS RE.CENTRAR O PAPEL DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES? “

Mário Ceitil (Presidente da APG).

2. PALESTRA - “UMA ABORDAGEM 360º SOBRE O FUTURO DO TRABALHO - O LIVRO VERDE”

Senhor Secretário de Estado Adjunto do Trabalho e da Formação Profissional Miguel Cabrita.

3. TALK 1 – “TENDÊNCIAS DE EVOLUÇÃO DO TRABALHO – A VISÃO EMPRESARIAL”

António Saraiva (Presidente CIP) + Mário Ceitil (Presidente da APG * Moderador)

TALK 2 – “TENDÊNCIAS DE EVOLUÇÃO DO TRABALHO – A VISÃO SINDICAL”

Carlos Silva (Secretário Geral UGT) + Mário Ceitil (Presidente da APG * Moderador)

4. PALESTRA – “A ESPIRITUALIDADE NA GESTÃO E NA GESTÃO DAS PESSOAS”

João César das Neves (Professor Catedrático Universidade Católica de Lisboa)

5. MESA REDONDA “RE.ENCONTRAR A DIMENSÃO ESPIRITUAL NA SOCIEDADE FANI” (FRÁGIL, ANSIOSA, NÃO LINEAR E INCOMPREENSÍVEL)

Padre Francisco Mota (Diretor Geral Brotéria) + Gonçalo Barral (Diretor Geral Essilor Portugal) + Carla Rocha (Radialista, CEO Carla Rocha Comunicação * Moderadora)

6. MESA REDONDA “PARA UMA CULTURA CORPORATIVA DE RIGOR, CONFIANÇA E RE.SPONSABILIDADE! É AGORA?”

Fernanda Correia (DRH Norauto) + Conceição Zagalo (Empreendedora Social) + Marta Santos (Administradora Grupo Arriva Portugal) + Maria João Antunes (Gestora e Consultora RH * Moderadora).

7. MESA REDONDA “RE.CENTRAR PARA RE.EQUILIBRAR! O EQUILÍBRIO ENTRE A EXIGÊNCIA DE PERFORMANCE E O BEM ESTAR NO TRABALHO”

Nuno Ferreira (DRH Galp Gás Natural Distribuição) + Dora Martins (Professora ISCAP) + Ana Silva (DRH Borgwarner Portugal) + Pedro Ramos (Vice-Presidente APG * Moderador).

8. MESA REDONDA – “NOVAS PESSOAS PARA UM MUNDO DO TRABALHO RE.NOVADO? OU PERFIS RE.NOVADOS PARA UM MUNDO NOVO?”

(2)

Sérgio Luciano (CEO Quilaban) + Maria João Martins (Managing Partner My Change) + Graça Pissarra (Especialista Desenvolvimento e Formação Câmara Municipal de Lisboa) + Cristina Martins de Barros (Diretora Executiva RH Magazine * Moderadora).

9. TALK – “OS DESAFIOS DA GESTÃO DE TALENTO: ESTRATÉGIAS PARA A ATRACÇÃO E RETENÇÃO NUM CONTEXTO DE ESCASSEZ”

Bruno Martins (Diretor Geral Vila Baleira Hotels & Resorts, Madeira e Porto Santo) + Carla Caracol (DRH Grupo Renascença Multimédia * Moderadora)

10. “O QUE LEVAMOS PARA CASA?” (Resumo do Dia)

(3)

DIA 2 – 04/11/2021 – DA IMPERATIVIDADE DA RE.NOVAÇÃO À INOVAÇÃO

1. PALESTRA – “AS PESSOAS E OS CONTEXTOS DE INOVAÇÃO”

Pedro Janela (CEO WY Group)

2. MESA REDONDA – “A PAIXÃO DE RE.CRIAR”

Sara do Ó (Fundadora & CEO Grupo Your) + Sérgio Guerreiro (Diretor Coordenador Turismo de Portugal) + Filipa Muñoz de Oliveira (Fundadora & CEO WINK) + Inês Veloso (Diretora de Marketing e Comunicação Randstad Portugal * Moderadora)

3. PALESTRA – “A DISRUPÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS OU APENAS O SEU RE.FRESH?”

Pedro Brito (Associate Dean Nova SBE Executive Education)

4. MESA REDONDA – “A HUMANIZAÇÃO DO TRABALHO ATRAVÉS DA DIGITALIZAÇÃO DO NEGÓCIO”

Wander Carvalho (Professor Coimbra Business School) + José Couto (Presidente Associação Empresarial do Centro) + Pedro Costa (Presidente Coimbra Business School) + Isabel Pedrosa (Professora Coimbra Business School * Moderadora)

5. PALESTRA – “PESSOAS MAIS FLEXÍVEIS OU CONTEXTOS MAIS FLEXÍVEIS?”

Nélson Pires (CEO Jaba Recordatti)

6. MESA REDONDA – “A TRADIÇÃO COMO POTENCIAL ATIVO PARA A INOVAÇÃO”

Miguel Pina Martins (CEO Science4You) + Nuno Simões (DRH PwC Portugal, Cabo-verde e Angola) + Gonçalo Rebelo de Almeida (Administrador Vila Galé Vila Hotéis) + Ana Marcela (Diretora Executiva Revista Pessoas * Moderadora)

7. TALK – “EMPREENDEDORISMO RE.INVENTADO?”

Pedro Nascimento (CEO Well Vale do Lobo) + Gabriela Gonçalves (Professora Universidade do Algarve * Moderadora)

8. “O QUE LEVAMOS PARA CASA?” (Resumo do Dia)

(4)

DIA 3 – 05/11/2021 - UMA NOVA MISSÃO PARA O GESTOR DE PESSOAS

1. PALESTRA – “O PAPEL DOS GESTORES DE PESSOAS NUMA NOVA ERA”

Even Bolstad (Presidente da Associação Europeia de Gestão de Pessoas)

2. MESA REDONDA – “A ESTRATÉGIA E A RE.SILIÊNCIA COMO COMPETÊNCIAS CRÍTICAS: A GESTÃO DE PESSOAS VISTA DO TOPO”

Marta Carvalho Araújo (Administradora Castelbel) + Alexandre Solis (CEO OGMA) + Pedro Rocha e Silva (CEO Neves de Almeida) + Pedro Ramos (Vice-Presidente APG * Moderador)

3. MESA REDONDA – “GESTÃO MAIS DIVERSA E INCLUSIVA”

Helena Silva (DRH Administração Porto de Sines) + Rosália Jacinto (DRH Vale da Rosa) + António Pinto (DRH Câmara Municipal de Setúbal) + António Almeida (Professor IPS Setúbal * Moderador).

4. TALK – “O RE.SPEITO PELA FRAGILIDADE E A SENSIBILIDADE NAS PRÁTICAS DE GESTÃO”

Joana Cruz (Radialista, RFM) + Ricardo Romão (Co-Fundador MarcAsério * Moderador)

5. MESA REDONDA – “HÁ UM PERFIL DE GESTOR DE PESSOAS DE SUCESSO?”

Fernando Neves Almeida (Chairman Boyden Portugal) + Clara Raposo (Presidente ISEG) + Hélder Figueiredo (DRH Grupo Trivalor) + Carla Caracol (DRH Grupo Renascença Multimédia

* Moderadora)

6. PALESTRA – “UM GESTOR DE PESSOAS RE.NOVADO?”

Graça Batista (Vice-Reitora para Administração, Planeamento e Qualidade da Universidade dos Açores)

7. MESA REDONDA – “A INTERVENÇÃO PARA ALÉM DOS TRADICIONAIS DOMÍNIOS SEXY DOS RH: OS DESAFIOS AOS GESTORES DE PESSOAS”

Guilherme Dray (Especialista em Direito do Trabalho e Professor Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa) + Florentino Serranheira (Especialista em Ergonomia Professor da Escola Nacional de Saúde Pública) + Jorge Barroso Dias (Presidente da Sociedade Portuguesa de Medicina no Trabalho) + António Venda (Diretor Revista Human * Moderador)

8. MESA REDONDA – “OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS NA LUSOFONIA”

Paulo Sardinha (Presidente ABRH Brasil) + Eva Santos (Fundadora CRH Angola) + Denise Oliveira (Presidente Associação Cabo-Verdiana de Gestores e Técnicos de RH) + Gaspar Buque

(5)

Catarina Furtado (Embaixadora de Boa Vontade do Fundo das Nações Unidas para a População, Apresentadora de TV, Presidente da Associação Corações Com Coroa)

10. ENCERRAMENTO

Referências

Documentos relacionados

Portanto, confirma-se o pressuposto de que as empresas familiares analisadas se utilizam das quatro estratégicas de legitimidade organizacional propostas por Lindblom

O projeto, já em desenvolvimento antes da pandemia, foi concebido como alternativa para a experiência da visita tradicional, visando romper com os modos e formas pelos quais

No Gráfico 8, os valores de E M encontrados para o PMT 2 (seco) estão entre aproximadamente 3 e 4 vezes maiores do que os valores encontrados para o PMT 1 (chuvoso) até

O objetivo geral do projeto é verificar experimentalmente o efeito da mudança na relação entre áreas de subida e descida sobre o funcionamento hidrodinâmico e sobre a eficiência

Ferdinand de Saussure e as Normas terminológicas com o intuito de expor a importância da intersecção destas “disciplinas” para o sub-domínio da Ciência da Informação

Foram citadas as plataformas online gratuitas Khan Academy, Kahoot e Gamification, voltadas para educação e que ajudam na interação e aprendizado das crianças.. O problema

Essa formação já recebeu várias outras designações como floresta pluvial subtropical (Wettstein, 1904), matas pluviais do interior (Campos, 1912), floresta latifoliada

Anais do XI Encontro Nacional de Educação Matemática – ISSN 2178-034X Página 3 Feito isso, convidamos os alunos para irem até o pátio da escola onde realizamos