ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR066101/2015

SIND DOS TRAB NA IND DA ALIM NO E DO PA E T FED DO AP, CNPJ n. 04.136.545/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLEBER CLEZIO DA SILVA TAVARES;

E

VALE DO ACAI IMP. E EXP. INDUSTRIA E COMERCIO LTDA - EPP, CNPJ n. 05.642.985/0001-72, neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). AVELINO JOAQUIM COSTA DO VALE ;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de abril de 2015 a 31 de março de 2016 e a data-base da categoria em 01º de abril.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos de Frutas e Derivados, com abrangência territorial em Abaetetuba/PA, Abel Figueiredo/PA, Acará/PA, Afuá/PA, Água Azul do Norte/PA,

Alenquer/PA, Almeirim/PA, Altamira/PA, Anajás/PA, Ananindeua/PA, Anapu/PA, Augusto Corrêa/PA, Aurora do Pará/PA, Aveiro/PA, Bagre/PA, Baião/PA, Bannach/PA, Barcarena/PA, Belém/PA,

Belterra/PA, Benevides/PA, Bom Jesus do Tocantins/PA, Bonito/PA, Bragança/PA, Brasil Novo/PA, Brejo Grande do Araguaia/PA, Breu Branco/PA, Breves/PA, Bujaru/PA, Cachoeira do Arari/PA, Cachoeira do Piriá/PA, Cametá/PA, Canaã dos Carajás/PA, Capanema/PA, Capitão Poço/PA,

Castanhal/PA, Chaves/PA, Colares/PA, Conceição do Araguaia/PA, Concórdia do Pará/PA, Cumaru do Norte/PA, Curionópolis/PA, Curralinho/PA, Curuá/PA, Curuçá/PA, Dom Eliseu/PA, Eldorado dos Carajás/PA, Faro/PA, Floresta do Araguaia/PA, Garrafão do Norte/PA, Goianésia do Pará/PA, Gurupá/PA, Igarapé-açu/PA, Igarapé-miri/PA, Inhangapi/PA, Ipixuna do Pará/PA, Irituia/PA,

Itaituba/PA, Itupiranga/PA, Jacareacanga/PA, Jacundá/PA, Juruti/PA, Limoeiro do Ajuru/PA, Mãe do Rio/PA, Magalhães Barata/PA, Marabá/PA, Maracanã/PA, Marapanim/PA, Marituba/PA,

Medicilândia/PA, Melgaço/PA, Mocajuba/PA, Moju/PA, Mojuí dos Campos/PA, Monte Alegre/PA, Muaná/PA, Nova Esperança do Piriá/PA, Nova Ipixuna/PA, Nova Timboteua/PA, Novo Progresso/PA, Novo Repartimento/PA, Óbidos/PA, Oeiras do Pará/PA, Oriximiná/PA, Ourém/PA, Ourilândia do Norte/PA, Pacajá/PA, Palestina do Pará/PA, Paragominas/PA, Parauapebas/PA, Pau D'arco/PA, Peixe-boi/PA, Piçarra/PA, Placas/PA, Ponta de Pedras/PA, Portel/PA, Porto de Moz/PA, Prainha/PA,

Primavera/PA, Quatipuru/PA, Redenção/PA, Rio Maria/PA, Rondon do Pará/PA, Rurópolis/PA, Salinópolis/PA, Salvaterra/PA, Santa Bárbara do Pará/PA, Santa Cruz do Arari/PA, Santa Isabel do Pará/PA, Santa Luzia do Pará/PA, Santa Maria das Barreiras/PA, Santa Maria do Pará/PA, Santana do Araguaia/PA, Santarém Novo/PA, Santarém/PA, Santo Antônio do Tauá/PA, São Caetano de

Odivelas/PA, São Domingos do Araguaia/PA, São Domingos do Capim/PA, São Félix do Xingu/PA, São Francisco do Pará/PA, São Geraldo do Araguaia/PA, São João da Ponta/PA, São João de Pirabas/PA, São João do Araguaia/PA, São Miguel do Guamá/PA, São Sebastião da Boa Vista/PA, Sapucaia/PA, Senador José Porfírio/PA, Soure/PA, Tailândia/PA, Terra Alta/PA, Terra Santa/PA, Tomé-açu/PA, Tracuateua/PA, Trairão/PA, Tucumã/PA, Tucuruí/PA, Ulianópolis/PA, Uruará/PA, Vigia/PA, Viseu/PA, Vitória do Xingu/PA e Xinguara/PA.

Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

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CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Aos trabalhadores abrangidos pelo presente ACT, a partir de 1° de Abril de 2015, não portadores de qualificação profissional, será assegurado o recebimento de um PISO SALARIAL menor salário adotado pelas empresas representadas pelos sindicatos patronais de R$-850,00 (oitocentos e cinquenta reais).

Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salários dos integrantes das categorias profissionais acordantes serão reajustados, a partir do dia 1º de Abril de 2015, mediante a aplicação do percentual de 8,5% (oito vírgula cinco por cento), a incidir sobre os salários vigentes em março de 2015.

PARÁGRAFO ÚNICO - Serão deduzidos ou compensados os reajustes ou adiantamentos espontâneos ou compulsórios, concedidos no período de 1º de Abril de 2014 a 31 de março de 2015, exceto os decorrentes de término de aprendizagem, implemento de idade, promoção por antiguidade ou merecimento, transferência de cargo, função, estabelecimento ou localidade e equiparação salarial determinada por sentença judicial transitada em julgado.

Pagamento de Salário / Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

A empresa fornecerá aos seus empregados, no ato do pagamento, envelopes, contracheques ou assemelhados, que contenham timbres carimbo ou assemelhados, devendo neles constar todas as verbas que onerem ou acresçam a remuneração, bem como o valor do depósito do FGTS.

CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DOS SALÁRIOS

O pagamento dos salários dos integrantes da categoria profissional demandante obedecerá às seguintes regras:

1. Mensal - até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente; 2. Quinzenal - até odia20 (vinte) de cada mês;

3. Semanal - até o final do expediente de sábado, se o pagamento for em espécie.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora- Extra

CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Fica garantido o adicional de periculosidade para os trabalhadores que desempenhem atividades perigosas dentro da empresa no percentual de 30% (trinta por cento), incidentes sobre o salário base recebido, nos termos do § 1º do art. 193 da CLT.

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CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Fica garantido o adicional de insalubridade para os trabalhadores que desempenhem atividades insalubres dentro da empresa no percentual de 20% (vinte por cento), incidentes sobre o salário base recebido de acordo com o PCSMO, PPRA e LTCAT da empresa.

Sobre o adicional de insalubridade, o art 192 da CLT (1977) estabelece que o salário mínimo é base de cálculo mas a Constituição Federal de 1988 estipulou em seu art. 7º, inciso IV que é vedada a vinculação do salário mínimo como índice ou base de cálculo. Em 2008 o Tribunal Superior do Trabalho dispôs a súmula vinculante nº 4 indicando o salário básico do trabalhador como base de cálculo, porém, essa determinação vai de encontro ao estabelecido em nossa Constituição Federal (Lei "maio"). Portanto, esse caso foi levado ao Supremo Trbunal Federal e ainda não foi decido o que será utilizado como base de cálculo, mas os Tribunais Regionais e o próprio TST entendem que deve ser utilizado o salário base do trabalhador.

Adicional Noturno

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO

Fica garantido o adicional noturno para os trabalhadores que desempenhem atividades noturnas dentro da empresa, o percentual de 20% (vinte por cento), incidentes sobre a hora noturna calculada sobre de acordo com a CLT.

CLAUSULA DÉCIMA - DAS REFEIÇÕES

Para o colaborador que venha a optar em fazer as suas refeições disponibilizadas pela empresa, dentro das dependências desta, será descontado de sua remuneração mensal. O valor correspondente a 1% do salário de CTPS, limitado à R$ 12 (doze Reais).

PARÁGRAFO ÚNICO: Para os empregados queeventualmente desempenharem funções em Rota (entrega de produtos), o valor da sua refeição diária será de R$ 12,00 (doze reais).

Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS

As horas extras serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal; e 100% nas realizadas em dias de descanso remunerado.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Os integrantes das categorias profissionais demandantes farão jus a um adicional por tempo de serviço, denominado Triênio, no valor de 3% (três por cento), sobre o salário básico, para cada 3(três) anos de trabalho na mesma empresa ou grupo econômico. Nas indústrias de beneficiamento da castanha-do-pará esta cláusula só será aplicada aos trabalhadores da área administrativa.

Outros Adicionais CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL

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categoria fará jus a uma indenização adicional equivalente a 30 (trinta) dias a uma remuneração.

Contrato de Trabalho / Admissão, Demissão, Modalidades. Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADMISSÕES APÓS A DATA-BASE

Para os trabalhadores admitidos após 1º de abril de 2015, o reajuste será feito mediante a utilização do percentual constante na cláusula 3º do presente Acordo Coletivo proporcionalmente ao tempo de serviço, desde a admissão até a data-base.

Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - RESCISÃO / DOCUMENTOS

Os empregadores fornecerão, no ato do pagamento das parcelas rescisórias, os formulários de relação de salário de contribuição previdenciária, requerimento do Seguro Desemprego, desde que não tenha havido rescisão do pacto laboral, com fundamento em quaisquer das alíneas do art. 482 do texto consolidado, extratos de contas do FGTS, atestado de afastamento e uma cópia de cada documento que o empregado assinar na ocasião, e, no caso de despedida por justa causa, carta indicando o motivo.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA -DESPESAS DE RETORNO / PAGAMENTO

Fica assegurado ao trabalhador dispensado sem justa causa, o pagamento de despesas com passagens de retorno bem como de seus dependentes e pertences, até o local de seu recrutamento, garantindo a esse trabalhador até a data da liquidação de sua rescisão contratual, as mesmas condições de manutenção, hospedagem e alimentação, inclusive a seus dependentes.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - RESCISÃO DE EMPREGADO POR MORTE

O trabalhador que falecer durante o contrato de trabalho será garantido, aos seus herdeiros legais, o pagamento de todas as parcelas rescisórias do empregado demitido sem justa causa.

Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO / DISPENSA

É dispensado o cumprimento do aviso prévio pelo empregado despedido, desde que comprove a obtenção de novo emprego, com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, ficando as empresas desobrigadas do pagamento dos dias restantes não trabalhados.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - REDUÇÃO DO AVISO PRÉVIO

No início do período do aviso prévio o empregado poderá optar pela redução de 02 (duas) horas no começo ou no final da jornada de trabalho.

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Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA/ACIDENTETRABALHO

Fica assegurada a estabilidade dos integrantes da categoria profissional demandante no caso de acidente de trabalho pelo prazo de 12 (doze) meses, contados a partir do término do beneficiamento previdenciário, na forma da lei.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA/APOSENTADORIA

Ao empregado que faltar apenas 12(doze) meses para adquirir aposentadoria por idade ou tempo de serviço e que venha prestando serviço à empresa por período igual ou superior a 5 (cinco) anos, é assegurado o emprego por aquele prazo máximo (12 meses), salvo em caso de rescisão do pacto laboral por justa causa.

Jornada de Trabalho / Duração, Distribuição, Controle, Faltas. Compensação de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS

BANCO DE HORAS - A empresa integrante da categoria acordante, poderá instituir Banco de Horas, compensando o excesso de horas excedentes trabalhadas durante o período de maior produtividade no período de menor produção; desde que obedecidas às exigências de Lei e as estabelecidas abaixo:

1 - Prazo máximo da compensação até o término da vigência deste ACT;

2 - A compensação, sempre que possível, deverá coincidir com véspera de dia destinada a repouso semanal e/ou feriado, ou nos dias seguintes desses;

3 - Ocorrendo Rescisão do Contrato de Trabalho, em que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o saldo das horas extraordinárias, serão pagas na forma do parágrafo 3º do art. 59 da CLT. 4 - A empresa, obrigatoriamente, independente do número de empregados, adotará registro manual, mecânico ou eletrônico da hora de entrada e saída do empregado, devendo haver a pré-assinalação do período de repouso.

5 - A empresa deverá comunicar ao sindicato profissional acordante, a implementação do programa de banco de horas.

6 - O presente acordo tem por objetivo instituir o regime de compensação de horas de trabalho, denominado Banco de Horas, em conformidade com o disposto no artigo 6º, da Lei nº 9.601, de 20 de janeiro de 1998. Por esta razão, acordam as partes que o excesso de jornada de um dia de trabalho poderá ser compensado até o término de contrato de trabalho para contratados por prazo determinado e para contratados por prazo indeterminado a compensação deverá ser feita em no máximo 6 (seis) meses.

7 - A jornada de trabalho dos empregados da empresa será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, com intervalo de 01 (uma) hora no mínimo e de 04 (horas) horas no máximo, para refeição e descanso e será adotado registro manual, mecânico ou eletrônico da hora de entrada e saída do empregado, devendo haver a pré-assinalação do período de repouso.

8 – É facultado a Empresa estabelecer jornada de trabalho diária cuja duração não exceda a 6(seis) horas, desde de que obedeça o estabelecido no Art. 71 da CLT.

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a) A carga horária, para os cargos de Produção da Empresa estará distribuída em 44 horas semanais distribuídas de segunda à sábado ou de terça à domingo

b) A carga horária, para os cargos Administrativos estará distribuída em 44 horas semanais de Segunda à Sexta Feira.

c) Está autorizado o labor aos Sábados para os empregados, sendo que, nessas ocasiões, as horas trabalhadas aos sábados estarão dentro das 44 horas semanais.

d)Está autorizado o labor aos Domingos para os empregados, sendo que, nessas ocasiões, as horas trabalhadas aos domingos estarão dentro das 44 horas semanais. E o empregado terá sempre um domingo descansado por mês.

e)Com o advento do artigo 71, os cargos que o empregado trabalha menos de quatro horas, não faz jus a usufruir o intervalo para repouso e alimentação. Diferentemente o empregado que trabalha entre quatro e seis horas terá direito a um intervalo de 15 minutos.

f) Em nenhuma hipótese os cargos que exercem Jornada de Trabalho de 6 (seis) horas terão suas horas suplementares em Banco de horas, as horas laboradas excedentes, quando de necessidade imperiosa, devem ser pagas no máximo até o ultimo dia útil do mês juntamente com o recebimento do salário.

9 - Observada a necessidade de serviços, as jornadas normais de trabalho poderão sofrer acréscimos ou reduções, que serão compensadas em outro dia com acréscimo ou redução do horário trabalhado, desde que a compensação ocorra no período de 1º de Março de 2015à 28 de Fevereiro de 2016.

10 - A antecipação ou reposição de horas de trabalho será feita observando-se o limite máximo de jornada diária de 08 (oito) horas, respeitada a prorrogação máxima de 04 (quatro) horas por dia além da jornada normal.

11 - Os acréscimos ou reduções da jornada de trabalho serão administrados através do sistema “crédito/débito”, contabilizado no Banco de Horas, individualmente, em nome de cada empregado, obedecendo as seguintes condições:

12 - as horas trabalhadas acima de 44 horas semanais, coletivas ou individuais, serão creditadas no Banco de Horas do empregado, nos termos da cláusula quarta, sendo que o critério de compensação quanto ao efetivo número de horas realizadas, será contabilizada, na forma abaixo discriminada;

13 - Para as 02(duas) primeiras horas, excedentes às 08(oito) horas trabalhadas, em dias úteis, a compensação será realizada na proporção de 1 hora por 1 e ½ hora.

14 - Em época de maior produtividade serão acumuladas as horas que integrarão o Banco de Horas, para compensação em período de menor produtividade.

15 - Após as 08 (oito) horas diárias de labor, serão depositadas no Banco de Horas do empregado as horas seguintes, observando o limite previsto no § 2o do art. 59 da CLT.

16 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração de o trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer em face de motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto, conforme art. 61 da CLT.

17 - As horas trabalhadas aos domingos e feriados, quando este dia não fizer parte da jornada normal do empregado, serão acrescidas de adicional de 100% (cem por cento), pagas ao empregado, não podendo ser depositadas em Banco de Horas.

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normalmente em folha de pagamento.

19 - Os minutos trabalhados além do limite diário, bem como os minutos faltantes ao limite diário ou semanal respeitarão o disposto no art. 58, §1º da CLT. Os excedentes ao limite legal (5 minutos, totalizando-se no máximo 10 minutos diários) serão contabilizados a crédito do empregado, e as reduções, assim considerados os minutos faltantes ao limite diário ou semanal, serão lançadas como débito do empregado para posterior reposição.

20 - o saldo credor do Banco de Horas poderá ser gozado, a critério do empregado e/ou do empregador, desde que comunicado com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas e da seguinte forma:

- folgas adicionais seguidas ao período de férias individuais ou coletivas; - folgas coletivas;

- folgas individuais negociadas de comum acordo entre o empregado e o empregador;

- Sempre que possível, deverá coincidir com véspera de dia destinada a repouso semanal e/ou feriado, ou nos dias seguintes desses;

21 - a empresa fornecerá mensalmente, para ciência e controle do empregado, extrato analítico informando o saldo existente no banco de horas.

22 - A ausência do empregado nas reposições ou convocações determinadas pela empresa será considerada falta para todos os fins e poderá acarretar ainda, punição disciplinar ao empregado desidioso. 23 - Havendo necessidade do EMPREGADOR, poderá o sábado não trabalhado ser trocado pelo domingo trabalhado, com a concordância expressa do EMPREGADO, reduzido a termo.

- O domingo trabalhado em virtude do sábado não trabalhado será considerado horário de trabalho normal e possíveis horas excedentes, integrarão ao Banco de Horas, desde que respeitado o limite previsto no § 2o do art. 59 da CLT.

24 - Em hipótese alguma a compensação será considerada hora extra, como também nenhum acréscimo salarial será devido em decorrência deste Acordo, assim como nenhum prejuízo salarial advirá ao empregado com a jornada de trabalho apurada nos termos deste instrumento.

25 - Todos os empregados que forem admitidos para prestar serviços à empresa a partir da vigência deste acordo, deverão aderir ao mesmo, através de preenchimento do “Termo de Adesão ao Banco de Horas”, Anexo I, firmado em separado entre empregador e empregado.

26 - O empregado que for dispensado pela empresa, sem justa causa, antes do zeramento das horas armazenadas, as receberá como extraordinárias acrescidas dos adicionais previstos pela Convenção Coletiva de Trabalho vigente à época da quitação.

27 - Acordam as partes que o presente instrumento poderá ser renovado, em todos os seus termos e condições, mediante simples termo a ser celebrado entre as partes.

28 - A implementação do presente Acordo de Banco de Horas, será comunicado ao Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Alimentação do Pará e Amapá.

30 - As divergências surgidas na aplicação e interpretação deste acordo deverão ser objeto de discussão entre as partes acordantes e, na ausência de concordância, serão submetidas à apreciação da Justiça do Trabalho.

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nulidade do programa e o consequente pagamento das horas excedentes com acréscimo de 100% (cem por cento), sem prejuízo da aplicação das penalidades legais e convencionais.

Jornadas 12x36

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Controle da Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - REGIME 12x36

A partir da assinatura deste ficam os empregados da empresa (Porteiros, Vigias e/ou atividades em que seja necessário aplicação da escala 12x36) pactuante autorizados a praticar a Escala de trabalho de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso), com 1:00hr (uma hora) de intervalo intrajornada, em complemento ao ACT – Acordo Coletivo de Trabalho em vigor. Serão fornecidas refeições aos funcionários que ocuparem essas funções.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA:

Toda e quaisquer hora de trabalho que extrapole as 12 (doze) de jornada acordada deverá ser paga acrescida do percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal e 100% (cem por cento) quando referente aos feriados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA

Os domingos, quando trabalhados dentro da Jornada de trabalho será considerado dia normal.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA

Em caso de o trabalhador precisar dobrar o serviço por qualquer motivo, o empregador ficará obrigado a fornecer sua alimentação.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA

O Cálculo das horas extras decorrentes da prática da escala 12 x 36 deve obedecer ao Enunciado 264 do TST, o qual afirma que o cálculo das horas extras deve ser composto do valor da hora normal integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em Lei, Acordo coletivo ou Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA

A falta de um dia de trabalho da escala 12 x 36 faz com que o trabalhador tenha este dia descontado e deixe de receber 01(um) dia de repouso semanal remunerado no cálculo do RSR/Lei 605/49.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA

A alteração de Jornada de trabalho poderá em regra ser realizada pelo empregador conforme sua necessidade e conveniência, exceto em caso de impossibilidade ou prejuízocomprovado ao trabalhador por desempenhar outro trabalho em horário semelhante.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA

A Modificação de horário de trabalho da escala 12 x 36 ficará condicionada ao cumprimento de Indenização nos termos do enunciado 291 do TST – Revisão do Enunciado 76.

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CLÁUSULA TRIGÉSIMAPRIMEIRA

São beneficiários deste acordo os trabalhadores abaixo listados e de forma tácita os novos trabalhadores que vierem serem contratados para as mesmas funções no decorrer dos próximos 12 meses subsequentes ao mês da data da assinatura deste.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA

Fica mantida a jornada de trabalho de 44hs (quarenta e quatro horas) semanais e 220hs (duzentos e vintes horas) mensais para todos os trabalhadores pertencentes à categoria econômica aqui firmada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO

Fica acordado que a empresa poderá fixar duas jornadas de trabalho: de 8hs (oito horas) diárias, 44hs (quarenta e quatro horas) semanais e 220hs (duzentos e vintes horas) mensais, e de 6 hs (seis horas) diárias, 36 (trinta e seis) semanais e 180hs (cento e oitenta horas) mensais, de acordo com as atribuições ou cargo que os trabalhadores pertencentes à categoria econômica venham a ocupar.

Parágrafo Primeiro- Fica acordado que, nas funções que necessitem de revezamento, os turnos serão de 12hx36h (doze horas por trinta e seis horas) trabalhadas, com 1:00h (uma hora) de descanso, sendo que os funcionários do turno diurno da Portaria não fazem revezamento noturno, salvo em caso excepcionais, assim que o funcionário afastado reassumir seu posto esse funcionário retornará ao horário normal (diurno), será fornecido refeição para os funcionários que ocuparem essas funções.

Parágrafo Terceiro - A empresa acordante mantém 03 (três) horários de trabalho a fim melhor adequar o processo produtivo ás diversas atividades complementares, como segue:

A)Produção B)Limpeza C)Administração D)Portaria e Vigilância

Parágrafo Quarto - Os funcionários da empresa acordante poderão ser remanejados dentre os diversos setores da empresa, conforme sua habilidade profissional, conforme as necessidades de serviço, podendo ser alterado desde que com seu consentimento, escalas e horários.

Jornadas Especiais (Menores, Estudantes)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA- ABONO DE FALTA / ESTUDANTES

Serão abonadas as faltas dos empregados estudantes que comprovem estudar fora do horário de trabalho, quando decorrentes do comparecimento a provas escolares obrigatórias em estabelecimentos do ensino oficial ou oficializada, inclusive de exames supletivos e vestibulares, desde que o empregador seja avisado com antecedência mínima de 48h (quarenta e oito) horas e comprovadas posteriormente sua realização no prazo de 03 (três) dias.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

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A concessão de férias estará sujeita as seguintes regras:

1. Início do gozo - independente de requerimento ás férias será paga antes do início do gozo da mesma;

2. Interrupção - não será admitida interrupção de férias já iniciadas, por determinação do empregador, ressalvados os casos fortuitos ou de força maior;

3. Parcelamento - será permitido o parcelamento das férias em dois períodos mediante entendimento formal entre as partes, empregado e empresa.

Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO

O salário do empregado substituto será igual ao do substituído, desde que sejam assumidos todos os deveres e obrigações deste e que essa substituição não se faça em caráter eventual, excluída do cálculo as vantagens pessoais.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA / PIS

A empresa concederá licença durante 1(um) dia por ano, para que o trabalhador possa receber o valor correspondente às quotas do PIS / PASEP, obedecendo as seguintes regras:

a) Aos empregados com direito ao PIS/PASEP a empresa concederá licença em data pré-determinada, dentro do prazo legal,

b) É Vedado tal direito aos empregados de empresa que tenha convênio com a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL - CEF visando pagamento dos valores correspondentes às quotas em referência na própria empresa.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO - Na vigência desta norma coletiva, serão admitidas contratações por prazo determinado seguindo as regras estabelecidas pela Lei nº 9.601/98 e Decreto nº 2.490/98.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA – PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Após o término do contrato por prazo determinado, caso haja interesse do empregador em prorrogá-lo, terá que proceder através de instrumento a prorrogação, permanecendo todas as condições contratuais inicialmente acordadas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA – RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Na hipótese de rescisão antecipada de contrato sem justa causa, por iniciativa tanto do empregador, quanto do empregado, as partes estabelecem, em conformidade com o art. 1º, Inciso I, da Lei nº 9.601/98 que a

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parte que tomou a iniciativa pagará uma indenização no valor correspondente a 15% (quinze por cento) do saldo de dias para o término do contrato ou a sua renovação, e multa referente ao descumprimento de cláusulas ou quebra de contrato no valor de 10% do salário contratual.

CLÁUSULA QUDRAGÉSIMA PRIMEIRA – ANOTAÇÃO NA CTPS

O contrato por prazo determinado deverá ser anotado na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), do empregado conforme lei 9.601.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA – MULTA POR DESCUMPRIMENTO DO ACORDO

Em caso de descumprimento de qualquer das cláusulas estabelecidas no presente Acordo Coletivo de Trabalho, a parte que der causa incidirá no pagamento de multa de 10% do salário mínimo vigente, computada por infração cometida.

A empresa terá o limite permitido de contratações por prazo determinado até 50 funcionários. Podemos aumentar para 80 pois há possibilidade de termos 2 turnos de 100 funcionários cada. Ou seja, ficariam 80 contratados por prazo determinado e 120 por prazo indetermindo.

Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - UNIFORMES

As empresas fornecerão aos seus empregados, gratuitamente, 2(dois) uniformes pôr semestres, quando de uso obrigatório.

CIPA - composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ELEIÇÃO DE CIPAS / COMUNICAÇÃO O Sindicato profissional será comunicado pelas empresas, com antecedência de 30 (trinta) dias, da realização da eleição de suas respectivas CIPAS (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), para que o mesmo possa participar do processo de organização e divulgação.

Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ATESTADOS MÉDICOS

As empresas aceitarão os atestados médicos e odontológicos, fornecidos por profissionais credenciados pela entidade sindical demandante, para fins de concessão de licenças.

Primeiros Socorros

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - PRIMEIROS SOCORROS

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socorros e providenciarão o transporte do acidentado em qualquer circunstância.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA QUADRAGÉSIMASÉTIMA- ELEIÇÕES SINDICAIS

Nos períodos de eleições sindicais, as empresas admitirão o livre acesso às áreas administrativas (visto que não podemos permitir livre acesso no interior da indústria),dos mesários e fiscais, liberando os empregados por tempo necessário para o exercício do voto.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DIVULGAÇÃO DA NORMA COLETIVA

As empresas são obrigadas a afixar nos locais de trabalho, em lugar destacado, cópia do presente ajuste, para amplo conhecimento dos trabalhadores, ficando a entidade sindical patronal responsável pelo fornecimento dessas cópias, conforme determinação do art. 614 § 2o da CLT.

Contribuições Sindicais CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - MENSALIDADE SINDICAL

A empresa descontará dos seus empregados sindicalizados, em folha de pagamento, a mensalidade devida ao sindicato, nos termos do art. 545 da CLT, desde que autorizados por escrito pelos trabalhadores e mediante relação nominal dos associados fornecida pelo sindicato, mensalidade esta no valor equivalente a 2% do seu salário base, sendo o valor limitado a R$25,00(vinte e cinco reais);

Parágrafo Primeiro - CESSAÇÃO DOS DESCONTOS: Os descontos somente cessarão após a exclusão do quadro social devidamente comprovada, mediante notificação da entidade sindical, ou após comprovado pela empresa o desligamento do empregado por demissão, transferência ou aposentadoria, ficando terminantemente proibido os pedidos de exclusão dos quadros da entidade sindical apresentados pelo departamento de recursos humanos da empresa;

Parágrafo Segundo - RECIBO DE MENSALIDADE: Quando efetuados os descontos das mensalidades em folha, a entidade sindical ficará desobrigada de fornecer o recibo de mensalidade aos seus associados, hipótese em que valerá como recibo o contracheque, envelopes de pagamento ou assemelhados;

Parágrafo Terceiro – AJUDA DE CUSTO: Em virtude do contingente de associados da empresa não ser suficiente para manutenção de custeio com a data base, bem como manutenção de bens móveis e imóveis da entidade representativa, assessoria jurídica e qualificação de pessoal para melhor atender a demanda dos trabalhadores, compromete-se a Empresa Vale do Açai Ind. e Com. LTDA em repassar ao STIAPA o valor mensal de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais) no período de Safra, e R$ 759,00 (setecentos e cinquenta reais) no período de entre safra, como benefício ao fortalecimento da classe. Sendo esse valor repassado no mesmo prazo das mensalidades dos associados, através de guia fornecida pelo STIAPA e sem ônus aos trabalhadores.

Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - ISENÇÃO / DESCONTO

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trabalhadores pertencentes a categorias diferenciadas, devidamente definidas no quadro de atividades a que se refere o art. 577 da CLT.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CLÁUSULAS MAI BENÉFICAS/PREVALÊNCIA

As cláusulas dos contratos individuais de trabalho, quando mais benéficas, prevalecerão sobre as da presente Norma Coletiva e, na interpretação desta Norma ou da legislação vigente, havendo dúvidas, a decisão a ser tomada será sempre a que for mais benéfica ao trabalhador.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - IMPRENSA SINDICAL

É garantida a livre circulação e fixação em quadros instalados pelas empregadoras, de avisos, circulares, boletins, comunicados, jornais e imprensa sindical em geral, desde que não contenham ofensas à classe patronal e nem caráter de propaganda político-partidária.

Disposições Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - MULTA

Fica estipulada a multa de 10 % (dez por cento) do menor piso salarial praticado na categoria, por infração a quaisquer cláusulas do presente ajuste, a ser paga pela parte infratora e a reverter em favor da parte prejudicada, seja empresa, empregado ou sindicato.