CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MS000209/2010
DATA DE REGISTRO NO MTE: 24/06/2010
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR031340/2010
NÚMERO DO PROCESSO: 46312.002320/2010-61
DATA DO PROTOCOLO: 24/06/2010
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SIND DAS IND METALURGICAS MEC E DE MAT ELET DE CORUMBA, CNPJ n. 03.561.784/0001-15, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LOURIVAL VIEIRA COSTA;
E
SIND DOS TRAB NAS INDS METAL MEC MAT ELET DE CAMPO GRAN, CNPJ n. 00.202.804/0001-73, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DAVI DE PINHO;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2010 a 30 de abril de 2011 e a data-base da categoria em 1º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) de todos os trabalhadores nas
indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico, com abrangência territorial em Corumbá/MS.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO MÍNIMO DA CATEGORIA
Nenhum trabalhador abrangido por esta Convenção Coletiva de Trabalho poderá perceber salário inferior ao salário mínimo da categoria, fixado como segue:
a) - R$ 535,00 (quinhentos e trinta e cinco reais) para os trabalhadores que exercem
as funções de "ajudante", "auxiliar" e "serviços gerais".
b) - R$ 755,00 (setecentos e cinquenta e cinco reais) para os empregados "profissionais" que não estiverem enquadrados nas funções discriminadas na alínea "a".
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Em 1º. de maio de 2010, as empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho concederão, reajuste salarial de 6% (seis por cento) a todos os seus trabalhadores que percebam acima de R$ 535,01, que não tenham sido beneficiados pelo rejauste da Cláusula do Salário Mínimo da Categoria.
PARÁGRAFO ÚNICO - As diferenças salariais decorrentes da aplicação da presente
Convenção Coletiva de Trabalho, serão pagas, juntamente com a folha de pagamento do mês de julho de 2010, e nela se incorporando para todos os efeitos legais.
Descontos Salariais
CLÁUSULA QUINTA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
Para efeito do art. 462 da CLT a empresa poderá descontar da remuneração mensal do empregado, quando expressamente por ele autorizado, parcelas relativas a empréstimos dos convênios MTB/CEF, instituições financeiras e Sindicato Profissional, bem como, planos de assistência médica e/ou odontológica, convênio com farmácias, óticas, supermercados e congêneres, dentre outros, mensalidade de seguro de vida além de empréstimos pessoais, feitos perante o sindicato profissional conveniente, ou empresa desde que autorizados, inclusive associação de funcionários, podendo o empregado, a qualquer tempo, revogar a autorização de desconto, exceto por empréstimos já contraídos e até a liquidação de eventuais débitos pendentes, a partir de quando, então, a revogação terá efeito.
PARÁGRAFO ÚNICO - O repasse das importâncias devidas ao Sindicato profissional, será efetuado até o 5º dia útil, após legalmente considerado para pagamento do salário ensejador do desconto.
CLÁUSULA SEXTA - DESCONTO SALARIAL
Serão considerados válidos os descontos salariais efetuados pelo empregador, desde que prévios e expressamente autorizado pelo empregado.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
salário, adicional e descontos efetuados, constando, ainda, nome do empregador e do empregado.
PARÁGRAFO ÚNICO - Quando o pagamento for efetuado em cheque, deve a empresa
oferecer condições de efetivo desconto do mesmo.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA OITAVA - HORA EXTRA
A hora extra executada, terá um acréscimo de 55% (cinquenta e cinco por cento).
PARÁGRAFO 1° - As horas extras trabalhadas em domingo ou feriados serão remuneradas
com o percentual de 100% (cento por cento) aplicados sobre o valor da hora normal, ressalvando -se hipótese de compensação no decorrer da semana.
PARÁGRAFO 2° - Durante o período escolar, os trabalhadores comprovadamente
matriculados em escolas reconhecidas, não poderão ter jornada estendidas além das 18:00 horas.
PARÁGRAFO 3° - Os empregados que adotarem a jornada flexível ficam obrigados a manter
registro de freqüência, bem como controle de crédito ou débito de horas, que deverá ser informado ao empregado mensalmente.
Adicional Noturno
CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO
As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho se comprometem a remunerar o trabalho realizado no período noturno, com acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora diurna.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA - VALE TRASPORTE
As empresas se obrigam a dar integral cumprimento às Leis n° 7.418/85 e n° 7.619/87, fornecendo regularmente o vale transporte aos seus trabalhadores mediante recibo.
PARÁGRAFO ÚNICO - De acordo com os artigos 1°, 3° a 12.1, do Decreto n° 95.247. de 17
de novembro de 1987, as empresas ficam obrigadas a implementar o sistema do vale transporte ou fornecer ônibus especiais com preço abaixo custo, ficando naturalmente, excluídas aquelas que fornecerem condução ao trabalhador e fica garantido o fornecimento
aos empregados afastados por tratamento de saúde nos primeiros 15 (quinze) dias de afastamento.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
No ato da homologação do contrato de trabalho a empresa deverá apresentar os seguintes documentos:
1 – Extrato do FGTS extraído no mínimo até o dia anterior; 2 – Aviso Prévio em 3 (três) vias;
3 – Ficha ou livro de registro do empregado;
4 – Rescisão do contrato de trabalho em 5 (cinco) vias;
5 – Formulário do Seguro desemprego, quando dispensado sem justa causa; 6 – CTPS devidamente anotada, inclusive com baixa do registro;
7 – Carta de preposto quando a empresa assim estiver representada; 8 – As duas vias de recolhimento do FGTS, com GRFP;
9 – Exame médico demissional.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - RECISAO - PRAZO PARA APAGAMENTO
Quando da rescisão do contrato de trabalho, as empresas ficam obrigadas a procederem ao pagamento dos direitos rescisórios, e as anotações que se fizerem necessárias na CTPS do empregado nos seguintes prazos: a – Até o primeiro dia útil imediato ao termino do contrato; ou b – Até o décimo dia, contando da data da notificação da demissão nos casos de
indenização ou dispensa do cumprimento do aviso.
PARÁGRAFO ÚNICO: A inobservância dos prazos acima sujeitará o infrator ao pagamento
de multa prevista no parágrafo oitavo do art. 477 da CLT.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - RESCISÃO POR JUSTA CAUSA
No caso de despedida motivada por justa causa, o empregador deverá fornecer ao empregado em 24 (vinte e quatro) horas seguintes do ato, os documentos que especifique a justa causa invocada para rescisão contratual.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Intervalos para Descanso
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SUPRESSÃO DO TRABALHO AOS SÁBADOS
Fica estabelecido que, a critério de cada empresa poderá ser suprimido o trabalho aos sábados, sendo a jornada semanal 44 (quarenta e quatro) horas cumprida de segunda a sexta-feira.
PARÁGRAFO 1º - O acréscimo diário de horas não poderá exceder a duas, conforme
estabelecido no Art. 59 da CLT, e as horas trabalhadas nessas condições, até o limite de 44:00 horas por semana, não farão jus a qualquer acréscimo.
PARÁGRAFO 2º - Quando o estabelecimento adotar a compensação prevista nesta cláusula,
eventual trabalhos que venha a executar no sábado, será remunerado como hora extra, com a incidência do percentual estabelecido na cláusula anterior.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INTERVALO PARA ALMOÇO
Será obrigatório um intervalo intrajornada para refeição de no mínimo 01:00 hora e no máximo 02:00 horas, só podendo ser estabelecido outro limite mediante acordo ou autorização legal.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - INTERVALO ENTRE AS JORNADAS
Será garantido o intervalo de 11 (onze) horas entre as duas jornada de trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO - Aos empregados que trabalham em turnos de revezamento, será
assegurado atendimento médico e de enfermaria e acesso a transporte imediato em caso de emergência.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
O início das férias não poderão coincidir com domingos, feriados, folga ou dias nos quais a empresa não tenha expediente, seja integral ou parcial, ou em dias em que o empregado tenha direito ao gozo de folga em decorrência de prévio ajuste de compensação de horas de trabalho.
Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - NECESSIDADES HIGIÊNICAS
Nas empresas que utilizam mão-de-obra feminina, a caixa de primeiros socorros deverá conter absorvente higiênico para ocorrências emergenciais.
PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas deverão proporcionar, gratuitamente, produtos
adequados à higiene pessoal de seus empregados de acordo com as condições especificas do trabalho realizado, e fornecendo condições salubres para o exercício da profissão.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONDIÇÕES SANITÁRIAS DE CONFORTO
Os locais onde se encontram instalações sanitárias deverão ser submetidos a processos permanentes de higienização de sorte que estejam sempre mantidos limpos desprovidos de odores e em perfeitas condições de funcionamento e uso separado por sexo, entendendo-se instalação sanitária ou mictório, vaso sanitário e chuveiro.
PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas são obrigadas a assegurar aos seus empregados, local
com condições higiênicas suficientes para que os mesmos façam refeições em conforto e em localização adequada de modo que não haja comunicação direta com os locais de trabalho, instalações ou locais insalubres ou perigosas.
Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA - UNIFORME E EPIS
As empresas ficam obrigadas a fornecer, gratuitamente uniformes e equipamentos de proteção individual – EPIs aos seus empregados, quando de uso obrigatório por lei ou pela empresa, deste que obedecidas a quantidade e condições, de acordo com as normas
regulamentadoras – NRs do Ministério do Trabalho e Emprego, do local de trabalho e a vida útil do material ou equipamento, sem nenhum custo ao trabalhador. Em caso de rescisão
contratual, o funcionário devolverá o uniforme e equipamento de proteção individual – EPIs, no estado de conservação que se encontra.
PARÁGRAFO ÚNICO - O empregado responderá pelos danos causados a quaisquer dos
materiais recebidos, em caso de comprovação de culpa ou dolo, precedido de procedimento interno da empresa de apuração dos fatos.
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CIPA
As empresas deverão cumprir rigorosamente o que estabelece a Norma Regulamentadora (NR-5), aprovado pela Portaria n° 3.214/78, do Ministério do Trabalho e Emprego.
Exames Médicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - EXAME MÉDICO
As empresas são obrigadas a promoverem exame médico admissional, periódicos e demissional, conforme determina a legislação.
Relações Sindicais Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA
As empresas descontarão dos empregados associados que são regidos pela convenção deste Sindicato Laboral, mensalmente, em folha de pagamento, a importância de 1,5% (um e meio por cento), sobre o salário base, a titulo de Contribuição Confederativa, conforme preceitua o art. 8°, item IV, da Constituição Federal e o art. 545 da CLT. Na capital esse valor deverá ser pago diretamente na sede do Sindicato Laboral, que outorgará a competente quitação. No interior, será efetuado através de depósito na Caixa Econômica Federal, conta corrente nº 622-7, agência 0017, ao Sindicato Laboral. Em qualquer hipótese, o pagamento se dará até o dia 10 (dez) do mês seguinte ao desconto.
PARÁGRAFO 1° - A falta de recolhimento até o dia estabelecido nesta cláusula, sujeitará ao
infrator a aplicação da multa de 2% (dois por cento) mês a mês.
PARÁGRAFO 2° - Fica facultado a oposição do empregado, manifestar-se o contrário
desconto, na secretaria da entidade laboral, não sendo permitida outorga de poderes.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
Com fundamento do art. 545 da CLT e apoio na decisão emanada da Assembléia Geral Extraordinária da categoria, fica estabelecido que todos os associados abrangidos pela presente Convenção Coletivas de Trabalho, sofrerão nos meses de agosto e novembro de 2009 e fevereiro de 2010, o desconto de 1% (um por cento) do salário normativo para manutenção das atividades do Sindicato e assistência aos associados.
PARÁGRAFO 1º – O recolhimento da importância descontada será feito diretamente ao
Sindicato Laboral, através de recibo próprio.
PARÁGRAFO 2º – O recolhimento se efetivará até o 10° (décimo) dia subseqüente ao
desconto, sob pena de juros de mora no valor de 2% (dois por cento) ao mês sobre o montante retido.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DIVULGAÇÃO
As empresas conservarão locais, onde o Sindicato dos Trabalhadores possa afixar,
exclusivamente editais e outros avisos de interesse da categoria, vedado afixação de panfletos e cartazes que não digam respeito às atividades legais do Sindicato. A afixação será feita por pessoa credenciada pelo Sindicato e será sempre acompanhada de um representante da empresa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ENTREGA DE DOCUMENTO
As empresas se comprometem a expedir recibo, relativo a qualquer documento entregue pelo trabalhador por sua iniciativa ou a solicitação da empresa.
Disposições Gerais
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO E PENALIDADE
No caso de descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção, o Sindicato
notificara a industria por AR ou através de outro meio idôneo, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, cumpra a avença. Esgotado esse prazo, persistindo a falta, a empresa incorrera na multa em favor do prejudicado, correspondente a 10% (dez por cento), do valor do Salário Mínimo, por infração e por empregado do descumprimento.
Outras Disposições
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - JUSTIÇA COMPETENTE
Quaisquer dúvidas serão dirimidas na Justiça competente:
LOURIVAL VIEIRA COSTA Presidente
SIND DAS IND METALURGICAS MEC E DE MAT ELET DE CORUMBA
DAVI DE PINHO Presidente
SIND DOS TRAB NAS INDS METAL MEC MAT ELET DE CAMPO GRAN
