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2 Índice
Acordo do dia 2 de março de 2009 1. PREMISSA ...3 2. PRINCÍPIOS ...4 3. MODOS DE ACTUAÇÃO ...7 3.1 INFORMAÇÃO E MONITORIZAÇÃO ...7 3.2 INTERVENÇÕES ...8 3.3 RELAÇÕES LABORAIS...8 3.4 ENCONTRO ANUAL...9 4. DISPOSIÇÕES FINAIS ...9
4.1 PRAXES DAS RELAÇÕES LABORAIS EMPRESARIAIS ...9
4.2 ORGANIZAÇÃO...9 4.3 DIFUSÃO DA INFORMAÇÃO ...10 4.4 PRAZO DO ACORDO...10 4.5 GESTÃO ...10
3 ACORDO SOBRE AS RELAÇÕES LABORAIS A NÍVEL INTERNACIONAL E SOBRE A
RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA
No dia 2 de março de 2009, entre
Eni SpA e
FILCEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL, ICEM concordou-se o seguinte:
1. PREMISSA
As mudanças significativas verificadas nos últimos anos no sistema económico global têm determinado uma interacção cada vez maior das empresas com a sociedade civil. O percurso da empresa para criar um valor duradouro deve necessariamente passar pela assunção de responsabilidades sociais, cujo desenvolvimento depende de um conjunto de valores explicitados, profundamente partilhados e integrados no sistema de empresa.
O património de valores e de experiências da Eni, fortemente enraizado no contexto local dos países onde actua, consciente do respeito necessário pelas diversas culturas e aspirações económicas tem, desde sempre, considerado os assuntos que se referem ao homem, aos direitos humanos e ao direito ao trabalho, como a base das próprias políticas empresariais, a confirmar a própria vocação pela responsabilidade social na actuação como empresa.
A centralidade de ditos princípios evidencia-se na emanação, pela Eni das “Linhas Directrizes para a tutela e a promoção dos Direitos Humanos”, e o Código Ético, a carta fundamental dos valores que guiam a acção da Empresa.
Os acordos de nível internacional assinados em 2002 e em 2004, frutos de um diálogo sindical baseado no interesse comum para promover e actuar comportamentos socialmente responsáveis, mediante a partilha e a aplicação, na própria esfera de influência, de um conjunto de valores e princípios fundamentais acerca de direitos humanos e laborais, também contribuíram para aumentar ainda mais a competência e a cultura das partes, ao qualificar a própria atitude a favor de uma tutela cada vez maior dos trabalhadores, da igualdade de oportunidades, bem como o respeito pelas
4 diversidades socioculturais (étnicas, culturais, religiosas, de tradição) dos países em que actua.
2. PRINCÍPIOS
Mediante o presente acordo, as Partes que o assinam, no respeito dos entendimentos assinados sobre as Relações Laborais a nível nacional e internacional, bem como no âmbito da Comissão Empresarial Europeia, reconhecem que os Direitos Humanos são direitos inalienáveis de todos os indivíduos, sem distinções, por pertencerem ao género humano. Também se reconhecem os princípios das Convenções fundamentais da OIT (Organização Internacional do Trabalho) e as Linhas Directrizes da OSCE (Organização para a segurança e a cooperação na Europa) para as Empresas Multinacionais, que são instrumentos da Responsabilidade Social na actuação da empresa e para a adopção de comportamentos ética e moralmente correctos.
A Eni confirma especificamente o próprio empenho em valorizar e aplicar os seguintes princípios.
• Relativamente aos direitos humanos e laborais
A Eni compromete-se, em todo lugar, no âmbito da própria esfera de competência, a apoiar e respeitar os princípios da “Declaração Universal dos Direitos Humanos” das Nações Unidas, e das Convenções fundamentais da OIT (Organização Internacional do Trabalho) e das Linhas Directrizes da OSCE para as Empresas Multinacionais.
• Respeito pelas diversidades
Nos seus comportamentos empresariais, a Eni inspira-se no respeito pelas culturas, religiões, tradições, diversidades étnicas e comunidades onde actua, e empenha-se a preservar as identidades biológicas, ambientais, socioculturais e económicas.
• Ética dos negócios
Todas as actividades da Eni, em todo o mundo, devem ser realizadas num quadro de honestidade, integridade e obediência às leis. As pessoas da Eni deverão
5 obedecer aos princípios enunciados pelo Código Ético da Eni, considerado o instrumento fundamental para orientar os comportamentos, e governar de maneira sustentável e responsável as relações com os vários stakeholders, assim como contribuir para as transformações das comunidades em que a Eni está presente, com cada vez mais atenção para os assuntos dos “direitos humanos” e a “sustentabilidade”.
• Respeito pelas organizações sindicais e os outros stakeholders
A Eni tenciona respeitar todos os stakeholders com que interage na realização das próprias actividades de negócios, por estar convencida que os mesmos sejam um activo importante da Sociedade. O termo stakeholder significa, por exemplo, os trabalhadores, os accionistas, os clientes, os fornecedores, os consumidores, as comunidades locais, os parceiros comerciais e financeiros, as instituições e as administrações autárquicas públicas, as organizações não governamentais, as associações profissionais e os representantes dos sindicatos.
• Cooperação
A Eni compromete-se a contribuir concretamente para a promoção da qualidade da vida e do desenvolvimento socio-económico das comunidades em que actua.
• Tutela da saúde e da segurança
A Eni compromete-se a assegurar standards sempre mais altos de saúde e de segurança para o próprio pessoal e as comunidades, em todas as partes do mundo onde actua.
• Defesa do meio ambiente
A Eni tenciona dar a máxima atenção ao meio ambiente e aos ecossistemas relativamente às próprias operações de negócios, e inspira-se nos objectivos indicados pelas Convenções internacionais sobre o desenvolvimento sustentável a que a Itália aderiu.
Em relação especificamente aos assuntos dos direitos sociais, económicos e culturais, a Eni reconhece os direitos laborais, as liberdades sindicais, rejeita o trabalho forçado e o trabalho infantil, rejeita qualquer tipo de discriminação, reconhece a salvaguarda
6 das dignidades, da saúde e da segurança nos âmbitos onde actua, o respeito pelas biodiversidades naturais e pela tutela ambiental, bem como a luta contra a corrupção. Para mais, declara almejar actuar concretamente para a aplicação destes princípios no âmbito das actividades próprias e das que participa mediante parceiros de negócios.
A Eni compromete-se a reconhecer, nomeadamente:
- a tutela da dignidade, da igualdade de oportunidades e a não discriminação (Convenções da OIT n.º 100 e 111); é garantido o respeito pela dignidade de cada um e a igualdade de oportunidades e de tratamento, sem distinções de raça, cor, género, idioma, religião, nacionalidade, opinião política, orientação sexual, status social, invalidez, idade ou outra condição do indivíduo não ligada aos requisitos necessários para realizar o trabalho; também deve ser aplicada a igualdade de tratamento na remuneração para homens e mulheres, para trabalhos de valor equivalente, baseada em critérios de mérito.
- a tutela dos direitos infantis (Convenções da OIT n.º 138 e 182); é proibido o trabalho infantil e garantido o direito dos menores a serem protegidos contra a exploração económica e para completarem plenamente a própria formação; o termo “infantil” refere-se aos indivíduos de idade menor ao fim da escolaridade obrigatória e, em todo o caso, com menos de quinze anos;
- a proibição do trabalho forçado (Convenções da OIT n.º 29 e 105); é proibido o trabalho ou serviço desempenhado por uma pessoa sob ameaça de punição ou para o qual esta pessoa não se tenha oferecido espontaneamente; também é proibido o trabalho escravo ou realizado por presos;
- o direito de associação e de negociação (Convenções da OIT n.º 87 e 98); é garantido a todos trabalhadores o respeito aos cânones do direito laboral universalmente aceites e os “core labour standards”, estabelecidos pelas Convenções fundamentais da OIT, a liberdade de associação e o efectivo reconhecimento do direito à contratação colectiva, o direito de inscrever-se nos sindicados que se escolher, sem distinção, interferência, nem autorização prévia, para a tutela dos próprios interesses laborais e usufruir os direitos sindicais
7 fundamentais, em conformidade com a legislação local, e com os “core labor standards” estabelecidos pelas convenções fundamentais da OIT;
- a não discriminação dos representantes dos trabalhadores (Convenção da OIT n.º 135). Os representantes dos trabalhadores não deverão sofrer qualquer discriminação relativamente à própria actividade de representação;
- a valorização das capacidades profissionais; a Eni reconhece e promove o desenvolvimento das capacidades e das competências de cada um, no seu pessoal, e o trabalho em equipa, de maneira que a energia e a criatividade de cada um exprima-se plenamente para a realização do próprio potencial;
- a busca constante de melhoramentos das condições de segurança e saúde nos lugares de trabalho, inclusivamente a divulgar os resultados positivos já alcançados mediante as “boas práticas” adoptadas no interior da Eni.
- O respeito da legislação, das normativas e dos direitos humanos nos termos das normas e convenções internacionais, nas relações com fornecedores, empreiteiros, subempreiteiros, contratantes, agentes ou consultores; as graves violações que houver, inclusive em assuntos de segurança e saúde do pessoal, das normas sobre a tutela do meio ambiente ou dos direitos humanos que não sejam resolvidas implicarão a cessação da relação com a empresa em questão em conformidade com as obrigações contratuais.
3. MODOS DE ACTUAÇÃO
3.1 INFORMAÇÃO E MONITORIZAÇÃO
Com a finalidade de assegurar a aplicação dos princípios e das Convenções acima mencionadas, as Partes comprometem-se as difundir o conhecimento dos valores e dos entendimentos assinados no presente acordo, dentro e fora da Eni, e a realizar uma acção atenciosa de monitorização. Sobre isto, a Eni confirma a vontade de providenciar maneiras apropriadas de informação e consultas
8 periódicas sobre a presença e expansão da Eni no mundo, e a desenvolver um diálogo sobre os efeitos sociais e económicos destas operações.
Caso surjam situações de não cumprimento ou de violações relativamente ao estabelecido, as Partes providenciarão de imediato uma recíproca comunicação. A Uma vez averiguados os factos, a Eni intervirá para resolver as situações anómalas que houver, e informará sobre isto as Organizações Sindicais. Para mais, relativamente às actividades confiadas a terceiros, a Eni buscará, no âmbito das relações contratuais existentes, formulações apropriadas para obter garantias contra eventuais violações.
No decorrer da reunião anual, nos termos do ponto 3.4, poderão ser concordadas maneiras apropriadas de envolvimento das Organizações Sindicais locais e – caso não haja - dos representantes designados pelas Organizações Sindicais que assinam o presente acordo.
Com a finalidade de difundir e valorizar os conteúdos do acordo, a Eni e as Organizações Sindicais que assinam comprometem-se a difundir o presente acordo, divulgando a sua existência e os seus conteúdos.
3.2 INTERVENÇÕES
As Partes poderão concordar na realização de programas de intervenção positiva visando a afirmação dos direitos humanos e sociais fundamentais, e as boas práticas de trabalho; estes programas poderão ser constituídos por actividades de informação, formação e investigação.
3.3 RELAÇÕES LABORAIS
No quadro dos princípios acima expostos, as Partes reconhecem a importância do desenvolvimento, a vários níveis, de relações laborais que tenham em conta os diferentes contextos sócio/económicos em que a Eni actua, com o respeito necessário das diversas culturas e das aspirações sociais e económicas.
Em consequência disto, a Eni e as sociedades do seu Grupo comprometem-se, na medida que lhes caiba, a instaurarem uma relação construtiva com as Organizações Sindicais e as representações de trabalhadores constituídas com bases democráticas e reconhecidas pelas organizações sindicais internacionais.
9 3.4 ENCONTRO ANUAL
No primeiro semestre de cada ano, com a finalidade de favorecer o sistema de informação, de consulta e de diálogo com as Organizações Sindicais que assinam, realizar-se-á uma reunião dos representantes das Secretarias Nacionais da FILCEM, FEMCA, UILCEM e da Secretaria Geral do ICEM, e da Eni, a representar as funções envolvidas nos assuntos de pertinência.
No decorrer deste encontro serão apresentadas informações inclusivamente sobre:
• temas de natureza económico/financeira relativamente à evolução da Eni a nível mundial;
• andamento e prospectivas das principais actividades operativas, principalmente nas áreas territoriais mais significativas e relativamente aos dados de emprego; • evolução das Relações laborais da Eni nos vários países e áreas onde actua, a
ressaltar as situações críticas que houver, inclusive relativamente ao estabelecido pelo ponto 3.1.;
• acções e planos da Eni em assuntos de segurança, gestão de riscos e tutela da saúde dos trabalhadores, excepto os compromissos derivantes, em cada país, de disposições legislativas ou acordos contratuais;
• realização pela Eni de acções e projectos de Corporate Social Responsibility.
4. DISPOSIÇÕES FINAIS
4.1 PRAXES DAS RELAÇÕES LABORAIS EMPRESARIAIS
Este acordo não substitui nem se sobrepõe às praxes locais, as Partes reconhecem o princípio segundo o qual os problemas que emirjam entre os trabalhadores e a empresa devam ser resolvidos ao nível mais próximo ao lugar de trabalho.
4.2 ORGANIZAÇÃO
A Eni compromete-se a suportar, nos limites da normalidade, os custos para a organização do encontro anual estabelecido no ponto 3.4.
10 4.3 DIFUSÃO DA INFORMAÇÃO
Para assegurar um exercício eficaz dos direitos dos trabalhadores relativamente à informação, serão utilizados os instrumentos de comunicação existentes, inclusivamente as redes informáticas.
4.4 PRAZO DO ACORDO
O presente acordo considera-se válido durante quatro anos, no final dos quais será submetido à revisão e/ou confirmado por um prazo análogo. As partes poderão antecipadamente concordar modificações ou integrações ao seu conteúdo.
4.5 GESTÃO
A gestão do presente acordo cabe às Secretarias gerais da FILCEM, FEMCA, UILCEM, ao Secretário Geral da ICEM, e à Direcção dos Recursos Humanos da Eni.
Eni SpA Filcem-Cgil
Femca-Cisl Uilcem-Uil Icem
