TÍTULO: ESPIRITUALIDADE: ESTUDO DA PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES DO MUNICÍPIO DE GUARULHOS - SÃO PAULO.
TÍTULO:
CATEGORIA: CONCLUÍDO
CATEGORIA:
ÁREA: CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS
ÁREA:
SUBÁREA: Administração
SUBÁREA:
INSTITUIÇÃO(ÕES): FACULDADE ENIAC - ENIAC
INSTITUIÇÃO(ÕES):
AUTOR(ES): CLEDINILSON DA CONCEIÇAO AMORIM
AUTOR(ES):
ORIENTADOR(ES): MARIA HELENA VELOSO SALGADO
ORIENTADOR(ES):
COLABORADOR(ES): IVAN CARDOSO SÁ
1. RESUMO
Este trabalho relata a importância da espiritualidade, mostra uma realidade pouco tratada no ambiente organizacional. Com o intuito de apresentar o tema e os benefícios da prática da espiritualidade. Esta pode reger as relações humanas. Para melhor compreensão do assunto é realizada uma pesquisa bibliográfica em livros e periódicos.O estudo justifica-se por sua relevância considerando a temática espiritualidade ter adentrado as organizações e comporem as questões sociais e o cotidiano corporativo Para isso, como metodologia do trabalho, serão realizadas pesquisas bibliográficas. O objetivo geral da presente pesquisa é apresentar a percepção com relação às práticas da espiritualidade nas organizações. No artigo a espiritualidade precisa ser compreendida como conceito, no sentido de conceito a fim de contribuir para melhorar o ambiente organizacional, contribuindo de forma a aumentar a produtividade por meio da criatividade.
Palavras--chave: Espiritualidade. Organizações. Pessoas. 2. INTRODUÇÃO
O presente artigo abordará o tema da Espiritualidade: estudo da percepção dos trabalhadores do município de Guarulhos - São Paulo. A espiritualidade, gera debates rotineiros e vem sendo discutida no ambiente organizacional.
Busca-se neste artigo investigar a importância da espiritualidade nas organizações?
As hipóteses pesquisas e testadas são: H1:Há uma percepção com relação das práticas da espiritualidade nas organizações.H2: Não há uma percepção com relação das práticas da espiritualidade nas organizações.
O estudo justifica-se por sua relevância considerando a temática espiritualidade ter adentrado as organizações e comporem as questões sociais e o cotidiano corporativo
Costa, (2014) aponta para as muitas reflexões, sobre o assunto, organizações vivenciam a era chamada “Era da Espiritualidade”, um momento de transposição do mecânico para o humano.
3. OBJETIVOS
O objetivo geral da presente pesquisa é apresentar a percepção dos colaboradores com relação às práticas da espiritualidade nas organizações. Como objetivos específicos, buscou-se (i) identificar as concepções sobre espiritualidade nas organizações; (ii) descrever as práticas ligadas à espiritualidade nas organizações.
4. METODOLOGIA
Esta pesquisa foi elaborada de modo científico vinculado ao método bibliográfico, descritiva, explicativa e quantitativa de modo que essas venham conduzir a forma mais adequada de realizar a pesquisa,
A pesquisa bibliográfica é descrita por GIl ( 1989, p. 71):
É desenvolvida [...]com base em material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos científicos. Embora em quase todos os estudos seja exigido algum tipo de trabalho dessa natureza, há pesquisas desenvolvidas exclusivamente a partir de fontes bibliográficas
Pesquisas descritivas “ têm como objetivo primordial a descrição das características de determinada população ou fenômeno ou, então, o estabelecimento de relações entre variáveis.” (GIL, 2002, p. 42)
5. DESENVOLVIMENTO
Pode-se afirmar que o termo espiritualidade de modo geral esteve ao longo de muitos anos associado a religião. Apenas a partir da década de 90 de forma contemporânea,o termo é desvinculado da religião. Até mesmo por que, quando nos referimos a gestão de pessoas, de acordo com Buaiz( 2002) significa ter-se o controle dos fatores que interferem no ambiente de trabalho bem como na vida do colaboradores.
O termo espiritualidade apresenta significados diferenciados, como apontado por Jung,(2015.p,108) :
Etimologicamente esse conceito está ligado ao termo latino ‘spiritus=espirito”e significa’ cheio de espírito“ou “inspirado/animado”_ como orientação ou práxis vital intelectual –espiritual.A espiritualidade se refere a todas as formas de religiosidade,independentemente de confissões e igreja,e é tida hoje como conceito superior que abrange uma pluralidade de fenômeno religioso[...]
Para tanto ,kotler e Kartajaya (2010.p.20) discorrem da separação do bem material:
A definição de espiritualidade como a valorização dos aspectos não materiais da vida e as sugestões de uma realidade duradoura realmente encontra relevância na sociedade criativa .Cientistas e artista muita das vezes abrem mão do conforto material em buscar de auto-realização .buscam significado ,felicidade e realização espiritual.
De acordo com Antocich,o sentido do trabalho só tem valor por meio da transcendência da matéria(1989.p 197):
Pela transcendência do espírito perante a matéria, o ser humano pode dar um sentido ao trabalho. A atribuição e captação do sentido apenas podem acontecer dentro de um processo hermenêutico, de interpretação. O trabalho interessa enquanto ajuda a uma interpretação do próprio homem.[...]
Afirma Boog, que é através do sagrado espiritual que conseguimos contemplar o valor da nossa existência (2013.p,12):
A espiritualidade humana é a base das relações com realidade pois
trata do incognoscível ,daquilo que nossa mente não pode ou não consegue abraçar .É com os olhos do espíritos que podemos contemplar aquele espaço além do além,além de nó mesmos e dessa existência”.
Boog acrescenta que é com a reeducação espiritual que assumirmos a responsabilidade (2013.p,102):
Os valores da quarta onda dos negócios nos inspiram a buscar novos propósitos que nos inspiram ,e isso está diretamente ligado à espiritualidade sem religiosidade. Ou seja ,sem dogmas.A espiritualidade nesse contexto se relaciona à conexão do ser humano com a natureza e consigo mesmo .No entanto, essa nova realidade requer reeducação para assumirmos a responsabilidade da nossa própria história.
A justiça contributiva é de responsabilidade de todos,Segundo Haughey
(1997.p 166):
Uma espiritualidade do trabalho a desenvolver a nossa sensibilidade para o propósito sociais dessa atividade,primeiramente seu propósito de atender as necessidades das pessoas.A justiça contributiva é responsabilidade de todos ,e o trabalho é o modo normal de uma pessoa contribuir para o bem comum.
A integração espiritual e a integração cognitiva caminham de mãos dadas .Uma integração entre fé e trabalho compreende um processo cognitivo,que procura ver como um todo as muitas partes da vida do trabalhador .E é exatamente isso que uma espiritualidade do trabalho procura desenvolver.
Carvalho(2008.p,191) estabelece uma conexão com valores:
A espiritualidade, agregada ao profissionalismo, nos dá alegria, paixão, perfeição e significado. O significado atrás de cada tarefa organizada é diferente para cada um, porém todos nós buscamos o mesmo: Crescer e Ser.
Arruada preconiza a ausência dos valores... (2005.p,51):
Temas que freqüentam o nosso dia-a-dia, como ecologia, ética nos negócios, ação social, gerenciamento de pessoas equipes ,educação,bem estar físico e emocional,adquirem uma dimensão mais elevada se ampliada quando se conectam ao tema da espiritualidade .As abordagens espirituais,ao se integrarem ao avanços teológicos com os conhecimentos das religiões milenares,religares pessoas ,ajudando –as a deixarem o estreito paradigma mecanicista ,trazendo uma visão renovada e dando um sentido da plenitude e unidade .A espiritualidade não é ritualismo e não tem necessariamente a ver com as práticas religiosas,que podem ser um caminho dos caminhos .Espiritualidade é essencial do homem,é o seu ser é a maneira de se comportar,agir e pensar .
De acordo com Arruada a espiritualidade tem um sentido mais profundo... (2005.p,53)
A espiritualidade nos negócios significa simplesmente trabalhar com um sentido mais profundo de significado e propósito na comunidade e no mundo,tendo um perspectiva mais ampla,inspirando seus funcionários .Compreender a espiritualidade significa questionar paradigma usuais ,ver uma realidade diferente daquela de costume,encontra forma menos sofridas de convivências ,entender nossa interdependências e necessidade de ajuda mútua.
A necessidade de uma mudança humana profunda surge não apenas como um imperativo ético ou religioso,não apenas como exigência psicológica decorrente da natureza patogênica do nosso caráter social de hoje ,mas também como condição para simples sobrevivência da espécie humana,viver corretamente não é mais apenas um cumprimento de uma ordem ética ou religiosa.[...]
Para uma Haughey a espiritualidades é baseada na experiência,social (1997.p,174):
Uma espiritualidade pessoalmente composta, baseada na experiência, social e possível de comunicar é relevante para pessoa que trabalha porque influencia suas atitudes, sua motivação, suas decisões e sua maneira de trabalhar. Se não tiver relacionamento com valores de uma comunidade, ela não passará pelo teste da objetividade..
Para Gimenes e Cândido,entender de forma serena o conhecimento espiritualidade .(2009,p.273 )
Que possamos entender de forma gradual, tranqüila, que o conhecimento e a boa utilização de alguma natureza do universo podem se grandes aliadas na nossa caminhada por aqui. A busca espiritual não terá sentido se não melhorar a nossa história de vida não nos fazer pessoas melhores ou não nos trouxer benefícios coletivos.
Percebe-se pela afirmação de Carvalho, visão além da visão(2008.p,192):
Promover a espiritualidade passa ser fundamental na medida em que as comparações buscam um crescimento linear.Precisamos aprender a enxergar nossos colaboradores além dos olhos entendendo que estes como nós,buscam a felicidade e que esta pode e deve estar,também no ambiente de trabalho.
6. RESULTADOS
A espiritualidade nas organizações passa a apoiar as possibilidades de novas oportunidades para empresas e colaboradores, para que ambos possam realizar trabalhos significativos para si e para os parceiros. As referências se ampliam de forma crescente, e ganha proporções de relevância.
O da pesquisa é apresentar a percepção dos colaboradores com relação às práticas da espiritualidade nas organizações.
No trabalho a espiritualidade precisa primeiramente ser compreendida como conceito, no sentido de conceito. A fim de contribuir para melhorar o ambiente organizacional, contribuindo de forma a aumentar a produtividade por meio da criatividade. Sabedores que essa busca da espiritualidade, tende a melhorar a nossa história e precisa trazer benefícios para um benefícios da coletividade.
7. CONSIDERAÇÕES
O artigo, tem demonstrado através de cada abordagem das citações e orientada por pensadores que se dispuseram em levar o tema da espiritualidade para pró das discussões acadêmico à realidade contemporânea. Centralidade dos objetivos dos debates descritos,indicam uma proposta que determina imersão de valores da espiritualidade de cada indivíduo cultivada em sua consciência,visando assim,o melhoramento do bem estar-laboral.
A pesquisa científica,busca projetar de modo coerente a fusão de vários conteúdos indexados a este artigo com propósito de substanciar a capacidade dos indivíduos com interação espiritual relacionado aos aspectos do trabalho nas organizações .
8. FONTES CONSULTADAS
GIL, Antonio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. São Paulo: Editora Atlas, ,2002.
GIL, Antonio Carlos.Método e técnica de pesquisa social. São Paulo:Editora Atlas;edição 2ª,1989.
DIEHL,Astor Antônio;TATIM,Denise Carvalho. Pesquisa em ciências sociais aplicadas -São Paulo:Editora Pearson,1989.
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