ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000635/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/04/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR014927/2012 NÚMERO DO PROCESSO: 46215.010443/2012-36
DATA DO PROTOCOLO: 03/04/2012
SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS,
INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ, CNPJ n. 36.482.693/0001-43, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS; E
COMPANHIA PORTUARIA VILA VELHA, CNPJ n. 39.826.482/0002-50, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). ANTONIO PAULO DE RIEMPST DE
MENEZES e por seu Procurador, Sr(a). LUIZ EUGENIO BIANCHI;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2011 a 30 de novembro de 2012 e a data-base da categoria em 1º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMAÇÕES, PESQUISAS, com abrangência territorial em Macaé/RJ.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Fica estabelecido, exclusivamente para os trabalhadores abrangidos por este Acordo Coletivo de Trabalho, a partir de 1º de Maio de 2011, um piso salarial no valor de R$ 712,80(Setecentos e doze reais e oitenta centavos).
Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os empregados representados pelo Sindicato Profissional Acordante, concordaram com a antecipação proposta pela empresa, em 1º de Maio de 2011, no percentual de 8%(oito por cento), que incidirá sobre os salários percebidos em 30 de abril de 2011.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - FORMA DE PAGAMENTO
O pagamento dos salários será mensal e efetuado até o quinto dia útil subseqüente ao vencimento.
Parágrafo Único : A empresa concederá 30% (trinta por cento) de antecipação salarial no dia 20 (vinte) de cada mês.
Descontos Salariais CLÁUSULA SEXTA - DESCONTOS SALARIAIS
Serão considerados válidos os descontos salariais, desde que prévia e expressamente autorizados pelo empregado, efetuados pelo empregador a título de mensalidade de associação de empregados; fundações; clubes; previdência privada; transporte; seguro de vida em grupo; farmácia; convênios com médicos, dentistas, clínicas, óticas, funerárias, hospitais, casas de saúde e laboratórios; convênios com lojas; convênios para fornecimento de alimentação seja através de supermercado ou por intermediação de SESC ou SESI; empréstimos; e outros referentes a benefícios que forem, comprovadamente, utilizados pelo empregado em seu proveito.
Parágrafo Único: Fica ressalvado o direito do empregado de cancelar, a qualquer tempo e por escrito, a autorização para que se proceda aos descontos salariais acima especificados, respeitadas as obrigações já anteriormente assumidas pelo empregado.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação
A empresa fornecerá aos empregados que trabalharem no período de meia noite às sete horas da manhã um lanche consistente composto de um sanduíche, fruta e leite.
Parágrafo Único: Os empregados que optarem pela interrupção do trabalho para consumo do lanche referido no “caput” da presente cláusula, gozarão de um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentação.
CLÁUSULA OITAVA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
A empresa acordante fornecerá aos seus empregados, Vales-Refeição e/ou alimentação no valor unitário de R$ 15,00 (quinze reais), por dia trabalhado, restando estabelecido ainda, que o reajuste do presente auxílio, com valor a ser estipulado de comum acordo entre as partes, será realizado em Novembro/2011.
Parágrafo Primeiro: Os Vales-Refeição e/ou alimentação fornecidos são de natureza indenizatória, e o valor correspondente não integrará o Salário para qualquer efeito legal.
Parágrafo Segundo: A empresa poderá substituir a concessão de vales pelo fornecimento de alimentação, conforme a sua conveniência.
CLÁUSULA NONA - CESTA BÁSICA DE ALIMENTOS
Fica garantido aos Empregados, o direito de recebimento de 01(uma) cesta básica de alimentos, no valor de R$ 80,00 (oitenta reais), de natureza indenizatória, cujo valor correspondente será pago mensalmente, juntamente com sua remuneração, restando estabelecido ainda, que o reajuste do valor da presente concessão será realizado em Novembro/2011, de comum acordo entre as partes.
Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA - VALE TRANSPORTE
A empresa concederá o vale transporte de acordo com a Lei nº 7.619/87 e na forma prevista no Decreto nº 95.247/87.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PLANO DE SAÚDE
A empresa fornecerá aos seus empregados um plano de saúde que assegure assistência médica e odontológica aos mesmos.
Parágrafo Único: O plano de saúde é extensivo aos dependentes dos empregados beneficiados, nas mesmas condições daqueles, exceto pela co-participação em consultas e exames médicos.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HOMOLOGAÇÕES DE RESCISÃO CONTRATUAL
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do SINDEAP-RJ, na sub-sede, situada na Avenida Rui Barbosa, 698, sala 406 – Centro – Macaé - RJ, respeitados os prazos estabelecidos no art. 477 da CLT, salvo motivo de força maior e justificada ausência de datas junto ao Sindicato..
Parágrafo Primeiro: No caso de recusa do sindicato, a obrigação contida no “caput” será cumprida perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
Parágrafo Segundo: As empresas deverão fornecer aos empregados no prazo previstos no parágrafo 6º do artigo 477 da CLT, demonstrativo discriminando as verbas rescisórias efetivamente depositadas, para prévia conferência dos empregados.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALÁRIO
Por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, as empresas se comprometem, desde que o empregados solicite, a fornecer o Atestado de Afastamento e Salário (A.A.S) para fins previdenciários e a declaração de rendimentos para fins de imposto de renda.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TREINAMENTO EM FOLGA
Será remunerado como dia normal de trabalho qualquer treinamento de Empregado ocorrido em folgas regulares, quando convocado pela Empresa, exceto quando houver
ocorrido em folgas regulares, quando convocado pela Empresa, exceto quando houver interesse por parte do trabalhador e previamente acordado entre as partes.
Igualdade de Oportunidades
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TRABALHO DA MULHER
Fica assegurado o acesso da mulher ao trabalho, independentemente de sua idade.
Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - UNIFORMES
A empresa concederá gratuitamente, aos seus empregados, tantos pares quanto julgue necessário de uniformes, desde que exigidos.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário, inclusive para os empregados que trabalham em regime horário especial ou em turnos de revezamento, se o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de duas horas extraordinárias por dia, assim entendidas as superiores a jornada diária estabelecida no regime horário adotado.
Intervalos para Descanso CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - INTERVALO
Os empregados sujeitos aos regimes especiais de trabalho previstos no presente acordo, com exceção dos submetidos ao regime 6x3, poderão ter o intervalo reduzido para 30 (trinta) minutos durante a jornada diária, intervalo este não computado na duração do trabalho.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - REGIME DE TRABALHO EM TURNOS DE REVEZAMENTO 4X4
Fica a empresa acordante autorizada a manter regime especial de trabalho de seus empregados, adotando períodos constituídos por 4 (quatro) dias de trabalho em que será observada uma jornada diária de 12 (doze) horas, seguidos de descanso correspondente a outros 4 (quatro) dias, proporcionando o cumprimento pelo trabalhador de jornada mensal inferior a legal.
Parágrafo Primeiro: O cumprimento do regime especial ora ajustado não gera para o empregado o direito à percepção de horas extraordinárias.
Parágrafo Segundo: O descanso de 4 (quatro) dias entre cada período de trabalho compensa o labor prestado em domingos e feriado, observado, assim, a exigência legal de repouso remunerado prevista na legislação trabalhista.
Parágrafo Terceiro: O regime previsto no “caput” da presente cláusula poderá ser adotado em turnos de revezamento de 12 (doze) horas, com alternância no horário dos empregados, podendo o ciclo ser composto de 2 (dois), 3 (três) ou 4 (quatro) dias.
Parágrafo Quarto: Os empregados submetidos ao regime especial de trabalho não terão computado a hora noturna de forma reduzida.
Parágrafo Quinto: O regime adotado será válido inclusive em atividades insalubres, independentemente da autorização a que alude o art. 60 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Parágrafo Sexto: O trabalho em horário extraordinário ou em dias programados como “folgas” não descaracterizam o regime especial de trabalho ajustado.
Parágrafo Sétimo: Os empregados sujeitos ao regime horário especial previsto na presente cláusula terão as horas trabalhadas em dias feriados nacionais remuneradas com um adicional de 30% (trinta por cento), calculado sobre o valor hora normal.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - REGIME DE TRABALHO EM TURNOS DE REVEZAMENTO 6X3
A empresa fica autorizada a adotar, com a utilização de 3 (três) turmas, regime de
trabalho em turnos de revezamento de 8 (oito) horas, garantido intervalo de 1 (uma) hora para descanso e alimentação.
para descanso e alimentação.
Parágrafo Primeiro: As turmas trabalharão da seguinte forma:
a) 6 (seis) dias de trabalho diurno e 3 (três) dias de descanso, b) 6 (seis) dias de trabalho noturno e 3 (três) dias de descanso, ou
c) ciclo composto de 3 (três) dias de trabalho diurno, 3 (três) dias de trabalho noturno, e 3 (três) dias de descanso.
Parágrafo Segundo: Os empregados submetidos a este regime especial de trabalho não terão computado a hora noturna de forma reduzida.
Parágrafo Terceiro: Os empregados submetidos ao horário especial previsto na presente cláusula também prestarão habitualmente 3 (três) horas extraordinárias diárias, sendo as mesmas satisfeitas com o adicional de 50% (cinqüenta por cento).
Parágrafo Quarto: Para efeitos do pagamento das horas extraordinárias previstas no parágrafo terceiro, a empresa poderá optar pelo pagamento mensal de 63 (sessenta e treis) horas mensais, procedendo-se ao ajuste entre o valor devido e o valor pago ao final do período de 12 (doze) meses.
Parágrafo Quinto: O regime adotado será válido inclusive em atividades insalubres, independentemente da autorização a que alude o art. 60 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Parágrafo Sexto: A prestação de horas extraordinárias em caráter excepcional, em número superior ao previsto no parágrafo terceiro, não descaracteriza o regime ora ajustado.
Parágrafo Sétimo: O descanso de 3 (três) dias entre cada período de trabalho compensa o labor prestado em domingos e feriado, observado, assim, a exigência legal de repouso remunerado prevista na legislação trabalhista.
Parágrafo Oitavo: Os empregados sujeitos ao regime horário especial previsto na presente cláusula terão as horas trabalhadas em dias feriados nacionais remuneradas com um adicional de 30% (trinta por cento), calculado sobre o valor hora normal.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ALTERAÇÃO DOS TURNOS DE REVEZAMENTO
A empresa acordante poderá adotar os vários regimes especiais de trabalho previstos no presente acordo, podendo, inclusive, alterar a escala de determinado empregado ou grupo de empregados, desde que avise aos empregados envolvidos com antecedência de 15
de empregados, desde que avise aos empregados envolvidos com antecedência de 15 (quinze) dias.
Parágrafo Único: Caso a alteração do regime especial de trabalho resulte na supressão de horas extraordinárias não compensadas e habitualmente pagas durante pelo menos um ano, terá o empregado direito a uma indenização correspondente ao valor de um mês das horas extras suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de
prestação de serviço extraordinário, na forma do Enunciado 291 do Tribunal Superior do Trabalho.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - SUPRESSÃO DO TRABALHO NOTURNO Caso o empregado deixe de trabalhar em horário noturno em função de alteração no regime especial de trabalho ou de escala, deixará de ter direito à percepção do correspondente adicional noturno.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - FÉRIAS
A empresa fixará em seus quadros de avisos, com antecedência de 60 (sessenta) dias a escala de férias anuais de seus empregados.
Parágrafo Único: As férias não poderão se iniciar aos sábados, domingos, feriados, dias já compensados ou dias entre feriados.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DIVULGAÇÃO SINDICAL
A Empresa compromete-se a afixar em quadros de avisos internos, visíveis e de fácil acesso, as comunicações do Sindicato Profissional para conhecimento de seus
representados, desde que não tratem de matéria de ordem política/partidária ou ofensiva a quem quer que seja.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS
A empresa pagará ao Sindicato Profissional Acordante, a primeira parcela da contribuição negocial, em valor equivalente a 2% (dois por cento) dos Salários de MAIO/2011 de todos os Empregados representados pelo Sindicato Profissional Acordante, beneficiado pelo presente Acordo, através de depósito bancário no Banco Bradesco, Agência 309-3, conta corrente 174214-0, em favor do SINDEAP-RJ; bem como, no mesmo prazo, encaminhará documento comprobatório do depósito, acompanhado da relação nominal dos Empregados, com o valor do Salário corrigido e o valor considerado para cálculo da Contribuição.
Parágrafo Primeiro - A empresa pagará ao Sindicato Profissional Acordante, a segunda parcela da contribuição negocial importância equivalente a 2% (dois por cento) do salário recebido em AGOSTO/2011, de todos os Empregados representados pelo Sindicato Profissional Acordante, beneficiado pelo presente Acordo bem como, no mesmo prazo, encaminhará documento comprobatório do repasse, acompanhado da relação nominal dos empregados, com valor do salário corrigido e do desconto efetuado.
Parágrafo Segundo - O inadimplemento da obrigação sujeitará a Empresa à multa de 10% (dez por cento), juros de 1% (um por cento) ao mês e correção monetária.
Parágrafo Terceiro - O Empregado poderá discordar da Contribuição prevista no “caput”, desde que no prazo de 20 (vinte) dias, contados da data em que o Sindicato entregar à Empresa cópia do presente ACT protocolizado na SRTE/RJ, encaminhe expediente individual neste sentido, escrito de próprio punho, dirigido à Sede do SINDEAP-RJ. A carta poderá ser entregue ao representante do sindicato em Macaé que acusará o recebimento na cópia.
Parágrafo Quarto - O Trabalhador deverá apresentar cópia da carta de discordância com recebimento do SINDEAP-RJ ou com AR Aviso de Recebimento dos Correios para que o Empregador se abstenha de efetuar o desconto.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FERIADO DA CATEGORIA
Fica assegurado a 3ª(terceira) segunda-feira do mês de outubro de cada ano, como data comemorativa do dia da categoria profissional, ficando garantidos os seus salários para todos os efeitos legais, inclusive o repouso semanal remunerado.
Parágrafo Único: Fica garantido aos Empregados representados pelo SINDEAP-RJ que laborarem neste dia, a título de indenização, o pagamento de um adicional de 100%(cem por cento) calculado sobre as horas trabalhadas. A indenização, ora estabelecida, não integra o Salário para qualquer efeito legal.
Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - SUPERAÇÃO DE CONFLITOS
A empresa e o sindicato profissional se comprometem a manter contato constante e diálogo franco para fins de superação de conflitos durante a vigência deste acordo coletivo, assumindo, para tanto, a referida Entidade representativa da categoria profissional, compromisso expresso, de não promover, nem fomentar movimentos de paralisação na empresa, exceto em casos de descumprimento do presente Acordo Coletivo, ou das Leis vigentes, o que deverá ser objeto de prévia comunicação, por escrito à empresa, a fim de que se esgotem as possibilidades de busca de solução suasória.
EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E
PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ
ANTONIO PAULO DE RIEMPST DE MENEZES Diretor
COMPANHIA PORTUARIA VILA VELHA
LUIZ EUGENIO BIANCHI Procurador
COMPANHIA PORTUARIA VILA VELHA
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .
