CONTRAPROPOSTA DO SINCOFARMA/DF
MINUTA DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017
SINDICATO DOS FARMACÊUTICOS DE BRASILIA-DF, inscrito no CNPJ sob o nº. 00.531.178/0001-69, representado por seu Presidente, Sr. HÉLIO JOSÉ DE ARAÚJO, e SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE PRODUTOS FARMACÊUTICOS DO DISTRITO FEDERAL, inscrito no CNPJ sob o nº. 00.113.647/0001-20, representado por seu Presidente, Sr. FRANCISCO MESSIAS VASCONCELOS, celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA E DATA-BASE
Os sindicatos convenentes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de setembro de 2016 a 31 de agosto de 2017 e a data-base da categoria em 1º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a categoria de Farmacêuticos empregados em farmácias e drogarias, com abrangência territorial no Distrito Federal.
CLÁUSULA TERCEIRA – DO SALÁRIO MENSAL DO FARMACÊUTICO RESPONSAVEL TÉCNICO
Pela presente Convenção Coletiva de Trabalho 2016/2017 os farmacêuticos responsáveis técnicos
passam a ter as seguintes remunerações e cargas horárias diárias e semanais, observado o reajuste aprovado de 12%:
1,2 % (um vírgula dois por cento) ATÉ 5% (cinco por cento)
a) R$ 5.583,80 para uma jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais;
R$ 5.045,36 a R$ 5.234,81
b) R$ 5.218,95 para uma jornada de 40 (quarenta) horas semanais;
R$ 4.715,70 a R$ 4.892,77
c) R$ 3.993,13 para uma jornada de 34 (trinta e quatro) horas semanais;
R$ 3.608,08 a R$ 3.743,56
d) R$ 3.912,48 para uma jornada de 30 (trinta) horas semanais;
R$ 3.535,20 a R$ 3.667,95
e) R$ 2.762,79 para uma jornada de 24 (vinte e quatro) horas semanais;
R$ 2.496,38 a R$ 2.448,69
g) R$ 1.305,95 para uma jornada de 10 (dez) horas semanais;
R$ 1.180,02 a R$ 1.224,33
h) Piso opcional de 44 horas para jornada 12/36 - jornada de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, com uma hora de intervalo intrajornada.
Parágrafo Único: Para a farmácia que funcione 24h, o plantão noturno de deverá obedecer a jornada 12 x 36 (jornada de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, com uma hora de intervalo intrajornada) aplicando-se o piso de 44 horas da alínea “a”.
(EXCLUIR)
Parágrafo Único: O FARMACÊUTICO RESPONSÁVEL TÉCNICO é o farmacêutico titular, que além de prestar assistência farmacêutica, assume a direção técnica da empresa ou do estabelecimento perante o Conselho Regional de Farmácia (CRF) e os órgãos de vigilância sanitária, nos termos da legislação vigente, ficando sob sua responsabilidade a escrituração, a supervisão e coordenação de todos os serviços técnico-científicos da empresa ou estabelecimento.
CLÁUSULA QUARTA – DAS DENOMINAÇÕES PARA FARMACÊUTICOS E HORAS EXTRAS
Não serão aceitas quaisquer denominações diferentes a desta convenção coletiva com o intuito de afastar as remunerações da Cláusula Terceira, sendo vedada a aplicação de quaisquer outros horários, bem como a introdução do acréscimo extra jornada, se houver, em 100% sobre a hora normal trabalhada.
(EXCLUIR)
CLÁUSULA QUARTA – DO FARMACÊUTICO ASSISTENTE E DO FARMACÊUTICO RESPONSÁVEL TÉCNICO
O farmacêutico assistente e o farmacêutico substituto do responsável técnico terão salário negociado livremente com o empregador, ficando assegurada uma remuneração mínima inicial de R$ 3.000,00 (três mil reais), para uma jornada de até 30 (trinta) horas semanais), não podendo perceber menos que R$ 75,00 (setenta e cinco reais) pela hora trabalhada.
Parágrafo Primeiro: O FARMACÊUTICO ASSISTENTE TÉCNICO é o farmacêutico subordinado hierarquicamente ao diretor técnico ou responsável técnico da empresa ou do estabelecimento, contratado exclusivamente para prestar assistência farmacêutica.
Parágrafo Segundo: O FARMACÊUTICO SUBSTITUTO é o farmacêutico assistente técnico designado perante o CRF para prestar assistência farmacêutica e responder tecnicamente nos casos de impedimentos ou ausências do diretor técnico ou responsável técnico da empresa ou estabelecimento. O farmacêutico substituto receberá salário compatível com o salário do substituído enquanto estiver no exercício da responsabilidade técnica da empresa ou do estabelecimento.
CLÁUSULA QUINTA – DO SALÁRIO DO FARMACÊUTICO
CLÁUSULA SEXTA – DO QUINQUÊNIO
A partir desta convenção o farmacêutico que completar 05 (cinco) anos de trabalho na empresa receberá, além do salário, mais 3% (três (1% por cento) desse valor a título de quinquênio. (MANTER 1% COMO NA CCT ANTERIOR)
CLÁUSULA SÉTIMA – DA MODIFICAÇÃO DE CLÁUSULA
As dúvidas relacionadas a presente convenção serão resolvidas com a participação dos Sindicatos signatários ou no Foro competente.
CLÁUSULA OITAVA – DO REAJUSTE SALARIAL
As empresas empregadoras representadas pelo SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE PRODUTOS FARMACÊUTICOS DO DISTRITO FEDERAL (SINCOFARMA-DF) concedem à categoria profissional representada pelo SINDICATO DOS FARMACÊUTICOS DE BRASILIA (SINDIFAR-DF), a partir de 1º de setembro de 2016, um reajuste salarial de 12% (doze por cento) 1,2% até 5% (cinco por cento) para todos os farmacêuticos, incidente sobre todos os salários de setembro de 2016, resultante da negociação coletiva para a recomposição dos salários, incluindo neste salário a produtividade, mais aumento real, zerando qualquer resíduo inflacionário do período anterior à assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho.
CLÁUSULA NONA – DO PRAZO PARA AS ANOTAÇÕES NA CTPS
Fica estabelecido o prazo máximo de 60 (sessenta) dias, a partir da assinatura desta Convenção, para que as empresas façam as anotações na CTPS de seus funcionários, adequando-as as diversas formas de remuneração das Cláusulas Terceira e Quarta desta Convenção. Ressalvado os direitos adquiridos.
CLÁUSULA DÉCIMA – DAS COMPENSAÇÕES E ANTECIPAÇÕES
Poderão ser compensados os reajustes e as antecipações espontâneas concedidas a partir de 1º de setembro de 2016.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – DA FORMA DE PAGAR O REAJUSTE SALARIAL
Os valores referentes às Cláusulas Terceira, terão vigência já no contracheque referente a setembro de 2016.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – DO ADIANTAMENTO SALARIAL
As empresas empregadoras, em livre acordo com seus farmacêuticos empregados, poderão efetuar, a cada mês, adiantamentos quinzenais de até 50% (cinquenta por cento) sobre os seus vencimentos.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
Os profissionais que percebam parcelas variáveis do salário receberão repouso semanal remunerado de acordo com o seguinte cálculo: divide-se a parte variável pelo número de dias do mês e o resultado multiplica-se pelo número de domingos e feriados ocorridos no mês.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – DA EVOLUÇÃO SALARIAL
As empresas deverão elaborar e observar tabela de evolução salarial, propiciando que o profissional farmacêutico seja promovido, de acordo com critérios objetivos, como tempo de serviço na empresa sem prejuízo do pagamento de anuênio, biênio, triênio ou quinquênio.
Parágrafo Único – a evolução salarial deve ainda observar os acréscimos de 5% na remuneração pela apresentação de certificado de conclusão de pós-graduação lato senso; acréscimo de 7% na remuneração pela apresentação de certificado de conclusão de mestrado e acréscimo de 9% na remuneração pela apresentação de certificado de conclusão de doutorado, todos pagos a título de adicional de aperfeiçoamento.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – DO FARMACÊUTICO GERENTE (CLT)
O Farmacêutico Gerente (Cargo de Confiança) receberá adicional de, no mínimo, 40% sobre o Piso Salarial, sem prejuízo dos ganhos de produtividade ou outras vantagens que já tiver obtido.
Parágrafo Único – No momento da implantação do Adicional de cargo de confiança poderá substituir outro adicional que a empresa por ventura estiver pagando com a mesma finalidade, ou seja para fins do artigo 62, Inciso II da CLT.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – DO TRABALHO AOS FERIADOS
O trabalho realizado nos dias de feriados legais será remunerado em dobro, ou concedida folga compensatória.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O adicional de insalubridade deverá ser calculado e pago em grau médio (20%) sobre o menor piso desta CCT, observada a Cláusula Terceira, nos estabelecimentos que façam aplicações de injetáveis. Parágrafo Único – o empregador fornecerá o perfil profissiográfico profissional (formulário PPP), detalhando as atividades realizadas e o agente nocivo a que estava exposto. (EXCLUIR)
CLÁUSULA DÉCIMA NONA – DA LICENÇA PATERNIDADE
O empregador concedera ao empregado, licença de 10 (dez) dias consecutivos, sem prejuízo de salário; (CLT)
CLÁUSULA VIGÉSIMA – DA LICENÇA ADOÇÃO
A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial, para fins de adoção de criança, será concedida licença-maternidade, conforme a Lei nº.12.873/2013, sendo o período de salário-maternidade de 120 dias. (CLT)
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – DO PROGRAMA EMPRESA-CIDADÃ
As empresas inscritas no Programa Empresa-Cidadã, Lei 13.257/2016, concederam ao empregado(a) 20 (vinte) dias consecutivos de licença bem como, ausentar se do trabalho por até dois dias para acompanhar a mulher a consultas e exames pré-natais, e um dia por ano para acompanhar a criança a consultas médicas nos seis primeiros anos de vida.
CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA – DAS FOLGAS NOS DOMINGOS
A partir desta convenção o farmacêutico gozará de 01 (uma) folga por mês aos sábados e 01 (uma) folga por mês aos domingos, podendo as outras folgas cair em outros dias da semana.
O farmacêutico poderá gozar de 02(duas) folgas por mês aos domingos, desde que não comprometa a presença do farmacêutico durante todo o horário de funcionamento da drogaria ou farmácia ( MANTER ESTA REDAÇÃO DA CONVENÇÃO ANTERIOR).
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – DA DISPENSA PARA PARTICIPAÇÃO EM CONGRESSOS, SIMPÓSIOS, CURSOS, ETC.
O farmacêutico poderá ausentar-se-á do serviço por até 05 (cinco) dias por ano, sem prejuízo de sua remuneração, para participação em cursos, simpósios, congressos, e outros, relativos à sua área de trabalho.
Parágrafo Primeiro – pode ainda aproveitar-se o empregado(a) deste abono para os dias de provas e exames, vestibulares ou concursos públicos.
Parágrafo Segundo – serão consideradas dispensas ao trabalho, sem prejuízo da remuneração, o atraso ou ausência do farmacêutico para acompanhar filho menor de 18 (dezoito) anos ou inválido de qualquer idade, cônjuge e, ainda, ascendentes, a atendimento de saúde. No caso de doença infectocontagiosa, o farmacêutico terá dispensa do trabalho para acompanhar a recuperação do filho em sua residência. No caso de hospitalização ou de convalescença residencial, será garantido afastamento pelo período de duração da mesma. Por fim, no caso de autuação do estabelecimento fica vetado a empresa, repassar a responsabilidade pelo pagamento do auto de infração ao empregado. (EXCLUIR)
Mediante livre entendimento com a direção da empresa, o farmacêutico poderá ausentar-se do serviço por até 05 (cinco) dias do ano, sem prejuízo de sua remuneração, para participação em cursos, simpósios, congressos, e outros, relativos á sua área de trabalho. (MANTER ESTA REDAÇÃO DA CONVENÇÃO ANTERIOR)
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – DAS FÉRIAS
A critério e conveniência das partes, as férias poderão ser concedidas em dois períodos no ano. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – DO CONTROLE DA JORNADA
Além da folha de ponto, os empregadores poderão adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, nos termos da Portaria nº 373, de 25/02/2011, do Ministério do Trabalho e Emprego;
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – DO VALE-TRANSPORTE
Quando da concessão de Vale-Transporte, as empresas poderão efetuar o seu pagamento em espécie, no valor equivalente à passagem do dia, podendo o pagamento se dar de forma semanal, quinzenal ou mensal, procedendo ao desconto na forma da lei.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SETIMA – RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Deverão ser apresentados os seguintes documentos:
1. Cópia do extrato ou das guias de depósitos do FGTS dos últimos 6 meses; 2. Cópia dos 6 (seis) últimos contracheques;
3. Carteira de trabalho atualizada; 4. Aviso prévio;
5. Carta de preposto ou procuração (caso o proprietário não possa comparecer); 6. Livro de registro de empregados ou fichas;
7. Cópia da guia da Contribuição Sindical do Farmacêutico para o SINDIFAR-DF; 8. Cópia da guia da Contribuição Sindical da empresa para o SINCOFARMA-DF; 9. Termo de rescisão do contrato de trabalho em 05 vias;
10. Dinheiro ou Deposito em conta; 11. Termo de Seguro Desemprego; 12. Atestado Admissional;
13. Recibo de depósito da multa do FGTS, quando houver e nos termos da lei; 14. Relatório de Inventário de produtos regidos pelo SNGPC da ANVISA.
Parágrafo Primeiro: O Sindicato dos Farmacêuticos não poderá se negar a proceder à homologação em qualquer hipótese, inclusive quando houver acordo para os farmacêuticos contratados das demais faixas salariais, previstas na Convenção Coletiva de Trabalho, devendo, se for o caso, efetuar as ressalvas que se fizerem necessárias.
Parágrafo Segundo: A empresa deverá dispensar o empregado do cumprimento do aviso-prévio, quando solicitado pelo profissional e mediante apresentação de comunicado de ingresso em novo emprego ou comprovação de aprovação em processo seletivo (mestrado/doutorado), ou concurso publico, ficando a empresa obrigada, nesta hipótese, ao pagamento do salário correspondente aos dias trabalhados e fica o empregador impedido de descontar os dias remanescentes do aviso prévio. (EXCLUIR)
Parágrafo Terceiro: A empresa fica obrigada a suspender a responsabilidade técnica do empregado(a), no prazo de 48hs, após a baixa do empregado, nos órgãos de fiscalização da profissão. (EXCLUIR)
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – DAS ATRIBUIÇÕES DO FARMACÊUTICO
Além da responsabilidade técnica e o desempenho de funções especializadas exercidas em Drogarias e Farmácias, observando sempre a legislação vigente (EXCLUIR)
São recomendações para as atribuições do exercício das atividades profissionais farmacêuticas: a) Controlar e conferir rotineiramente o estoque dos medicamentos controlados, conforme as
orientações do diretor ou responsável técnico.
b) Executar as rotinas para verificar se os produtos comercializados nas Drogarias e Farmácias estão registrados corretamente nos órgãos competentes;
c) Executar as rotinas para verificar se os produtos recebidos estão com a data de validade em condições de serem comercializados, se os números dos lotes de todos os produtos estão discriminados nas Notas Fiscais, bem como o estoque dos medicamentos existentes nas Drogarias e Farmácias estão em condições de serem comercializados;
d) Orientar o paciente/ consumidor e prestar Assistência Farmacêutica que contemplem o cadastro de pacientes crônicos, aferição de pressão arterial, testes bioquímicos e outros que não houver restrições legais;
e) Executar as rotinas e controle para produtos termolábeis; f) Realizar aplicação de injetáveis, quando for o caso.
g) Em se tratando de Farmácia de Manipulação, cabe ao Farmacêutico o cumprimento das normas específicas, editadas pela ANVISA, e outras afins.
h) Aviar receitas, realizar vendas, manter organizados os medicamentos sujeitos à dispensação e
sempre checar a data de validade dos mesmos, impedindo que sejam comercializados produtos impróprios para o consumo.
Parágrafo Único - Cabe ao Farmacêutico a execução de funções especializadas exercidas em drogarias, farmácias, farmácias de manipulação e correlatas do comércio varejista de produtos farmacêuticos, cosméticos, perfumarias e produtos de higiene pessoal, observando sempre a legislação vigente do CONSELHO FEDERAL DE FARMÁCIA. EXCLUIR
PARÁGRAFO ÚNICO – DAS ATRIBUIÇÕES DO FARMACÊUTICO RESPONSÁVEL TÉCNICO
a) Coordenação e supervisão de todos os serviços técnico-científicos da empresa ou estabelecimento;
b) Representar a empresa ou o estabelecimento perante os órgãos de Vigilância Sanitária, ANVISA e outros;
c) Elaborar o POP (Procedimento Operacional Padrão) da empresa ou do estabelecimento, a ser seguido pelos demais farmacêuticos e funcionários;
d) Escriturar e conferir rotineiramente o estoque dos medicamentos controlados conforme as normas editadas pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária – ANVISA;
e) Desenvolver e executar mecanismos e rotinas para verificar se os produtos comercializados nas Drogarias e Farmácias estão registrados corretamente nos órgãos competentes; f) Desenvolver e executar mecanismos e rotinas para verificar se os produtos recebidos estão
com a data de validade em condições de serem comercializados, se os números dos lotes de todos os produtos estão discriminados nas Notas Fiscais, bem como o estoque dos
medicamentos existentes nas Drogarias e Farmácias estão em condições de serem comercializados;
g) Desenvolver programas e prestar Assistência Farmacêutica que contemplem o cadastro de pacientes crônicos, aferição de pressão arterial, testes bioquímicos e outros que não houver restrições legais;
h) Desenvolver rotina de armazenamento e controle para produtos termolábeis; i) Coordenar, orientar e realizar a aplicação de injetáveis, se for o caso;
j) Em se tratando de Farmácia de Manipulação, cabe ao Farmacêutico Responsável Técnico fazer cumprir as normas específicas, editadas pela ANVISA, e outras afins.
k) Avaliar e aviar receitas;
l) Realizar vendas, organizar os medicamentos sujeitos à dispensação e sempre checar a data de validade dos mesmos, impedindo que sejam comercializados produtos impróprios para o consumo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – DAS PROIBIÇÕES Ficam terminantemente proibidas as seguintes ações:
a) Não será cobrado pelo Sindicato dos Farmacêuticos nenhum valor para o arquivamento ou registro de contrato. Os signatários desta convenção devem fazer conjuntamente a redação dos
mesmos e compulsoriamente deverão receber um visto das partes signatárias desta Convenção, o mesmo deverá ser assinado pelo farmacêutico na sede do SINDIFAR-DF.
b) O envio de correspondência ou qualquer outro tipo de comunicação com informações distorcidas referente a presente Convenção e também sem assinaturas e remetentes, por ambas as partes signatárias.
c) O envio por parte do Sindicato dos Farmacêuticos de Brasília, de qualquer tipo de cobrança referente à Contribuição Confederativa em nome da empresa, deverá ser emitida em nome do farmacêutico e enviada para a sua residência ou para o endereço da empresa onde trabalha. d) Em nenhuma hipótese poderá ser exigido das Drogarias e Farmácias, certidão negativa (nada consta) junto ao SINDIFAR-DF, seja a que título for, em face da inexistência de vínculo ou obrigação de recolhimento ao SINDIFAR-DF, tais como taxas ou quaisquer outras com o referido Sindicato. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – DO USO DO UNIFORME
As empresas empregadoras fornecerão uniformes gratuitamente, devendo privilegiar a cor branca, quando exigidos para execução do trabalho, bem como equipamento de proteção individual, estabelecida pela legislação vigente, e o crachá de identificação. O uniforme do farmacêutico deve distingui-lo dos demais funcionários.
Parágrafo Único: A roupa branca e jaleco longo branco podem ser considerados uniformes para o farmacêutico, desde que seja garantida a distinção aos demais profissionais.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – DA GARANTIA DA EMPREGADA GESTANTE
As empregadas gestantes terão estabilidade no emprego de 90 (noventa) dias, após o término da licença maternidade.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA– DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO
É obrigatório ao estabelecimento empregador, o fornecimento ao farmacêutico, com ou sem responsabilidade técnica, o demonstrativo de pagamento salarial, com discriminação de salário, gratificações, horas extras e demais ganhos, se houver, bem como descontos efetuados e a importância do FGTS a ser depositado.
Parágrafo Único - O salário, as férias e a gratificação natalina deverão ser pagos nos respectivos prazos legais através de depósito bancário em conta salário do farmacêutico. O pagamento em atraso sujeitará o empregador a uma multa de 1/30 (um trinta avos), de salário por dia de atraso, em favor do empregado(a). (EXCLUIR) CLT
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA– DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
Parágrafo Primeiro: Aos farmacêuticos será proporcionado local adequado de trabalho incluindo-se a colocação de mesa e cadeira, que estejam preferencialmente instaladas na área de atendimento ao público da Drogaria ou Farmácia, e, não sendo possível, banco para que possa sentar-se no balcão. ,quando possível.
Parágrafo Segundo: A empresa é obrigada a aquisição de Livro Técnico, tais como DEF (Dicionário de Especialidades Farmacêuticas), GUIAMED ou equivalente, por sua conta. Ou garantir o acesso por meio eletrônico.
Parágrafo Terceiro: O farmacêutico quando subordinado ao gerente, o estará apenas nas questões administrativas regulamentares da empresa. No que tange às questões técnicas, este detém o papel de manter a empresa nos ditames legais, a fim de salvaguardar sua integridade.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA– DA VIGÊNCIA DA PRESENTE CONVENÇÃO
A presente Convenção Coletiva de Trabalho terá vigência em todo o Distrito Federal, pelo período de 12 (doze) meses, retroagindo seus efeitos para 1º de setembro de 2016 e seu término em 31 de agosto de 2017.
Parágrafo Único: Em 1º de setembro de 2017 serão mantidas as cláusulas atuais, discutindo-se o percentual de aumento e, se for o caso, novas cláusulas a serem submetidas à vontade das partes. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA – MULTA
Fica estipulada a multa de 10% (dez por cento) 2% (dois por cento) sobre o salário pago ao farmacêutico de acordo com a jornada de trabalho cumprida por este, pela parte que descumprir as obrigações de fazer estabelecidas nesta Convenção, em favor da parte prejudicada.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA – DAS MULTAS E/OU PENALIDADES IMPOSTAS PELOS ÓRGÃOS FISCALIZADORES
As multas e penalidades impostas aos estabelecimentos pelos Órgãos Fiscalizadores serão pagas sempre pelo estabelecimento.
AS MULTAS E PENALIDADES IMPOSTAS AOS ESTABELECIMENTOS PELOS ÓRGÃOS FISCALIZADORES SERÃO PAGAS SEMPRE POR AQUELE QUE DER ORIGEM A MESMA.(manter a redação da anterior)
Parágrafo Único: Para que esta cláusula tenha valor legal far-se-á necessária à entrega de cópia do Auto de Infração ao farmacêutico, o qual dará ciência do recebimento do mesmo, ainda que seja por via postal, com aviso de recebimento (AR).
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SETIMA – DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS PROFISSIONAIS FARMACÊUTICOS
O valor da taxa Assistencial será de R$ 130,00 (cento e trinta reais) e será paga em 02 (duas) parcelas de R$ 65,00 (sessenta e cinco reais), sendo a 1ª parcela até o dia 10/01/2017 e a 2ª parcela até o dia 10/02/2017, devendo ser quitado através de boleto bancário a ser expedido pelo SINDIFAR-DF, ou através de crédito na Conta Corrente nº. 1198-9, Agência nº 0002, Operação nº 003 da Caixa Econômica Federal. Por quê não aplicar o reajuste salarial nesta contribuição?
Parágrafo Primeiro: Subordina-se o presente desconto assistencial a não oposição do farmacêutico, manifestada pessoal e individualmente perante o Sindicato Laboral, no prazo de 30 (trinta) dias corridos, após a assinatura da presente Convenção Coletiva Trabalho.
Parágrafo Segundo: O valor da taxa assistencial acima definido deverá ser descontado do salário do farmacêutico e repassado para o SINDIFAR-DF.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA – DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
A Comissão de Conciliação Intersindical prevista na Lei 9.958/2000 será mantida pelos Sindicatos
signatários desta Convenção, a qual funciona no SCS, Quadra 04, Bloco A, Edifício Embaixador, Sala 112, com Regimento Próprio.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - BANCO DE HORAS E A COMPENSAÇÃO NA JORNADA DE TRABALHO
As horas extras trabalhadas em dia, inclusive nos feriados, poderão ser compensadas com folgas, desde que a compensação ocorra dentro dos 12 (doze) meses subsequentes à sua prestação, nos termos da Lei 9.601/1998.
Parágrafo Primeiro – O somatório das horas extras não pode exceder as jornadas semanais da categoria e a jornada diária não pode ser superior a 12 (doze) horas.
Parágrafo Segundo – quando da rescisão do contrato de trabalho, se houver saldo de horas não compensadas, o empregador pagará as horas extras no ato da homologação da rescisão.
Parágrafo Terceiro – ao final de 12 (doze) meses serão compensadas todas as horas extras
trabalhadas e não remuneradas, iniciando-se novo banco de horas. Horas extras não compensadas serão pagas com o acréscimo estipulado nesta Convenção.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - USO DO TELEFONE CELULAR E DAS REDES SOCIAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO
Visando a segurança no ambiente de trabalho, bem com o desenvolvimento regular das atividades corporativas, é facultado às empresas restringir o uso pessoal, durante a jornada de trabalho, de computadores; impressoras; telefax; aparelhos de celular; smartphones; tablets; fones de ouvido; internet de modo geral; e-mail; redes sociais de qualquer natureza, tipo facebook, instagram e outros;
Parágrafo Primeiro – Para os casos de emergência, os funcionários terão direito ao uso moderado do telefone disponibilizado pela empresa.
Parágrafo Segundo – Os dispositivos eletrônicos e celulares particulares poderão ser utilizados pelos funcionários somente nos intervalos de refeição e descanso, preferencialmente fora das dependências da empresa.
Parágrafo Terceiro – Os funcionários que violarem o disposto nesta cláusula poderão ser penalizados com advertência verbal; advertência escrita; suspensão do contrato de trabalho e demissão, se a conduta ocorrer de forma reiterada.
Parágrafo Quarto – Excluem-se das vedações dispostas nesta cláusula os funcionários que fazem uso de dispositivos fornecidos pela empresa, quando estritamente utilizado no exercício de suas atribuições.
HÉLIO JOSÉ DE ARAÚJO
PRESIDENTE DO SINDICATO DOS FARMACÊUTICOS DE BRASÍLIA
FANCISCO MESSIAS VASCONCELOS
PRESIDENTE DO SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE PRODUTOS FARMACÊUTICOS DO DISTRITO FEDERAL
