Mapeamento GRH
1. Introdução
1.1. Finalidade
Este documento tem duas finalidades principais:
a) Averiguar semelhanças e diferenças entre modelos, normas e guias de boas práticas para gestão de recursos humanos largamente utilizados no mercado;
b) Apresentar um framework de processo para gestão de recursos humanos que implemente as práticas identificadas em a.
1.2. Escopo
Neste documento, serão apresentados modelos, normas e guias de boas práticas para gestão de recursos humanos.
A Gerência de Recursos Humanos é definida como “uma abordagem estratégica e coerente de gerência dos recursos mais importantes de uma organização: as pessoas as quais, trabalhando individualmente e coletivamente, contribuem para a satisfação dos objetivos do negócio”. Em outras palavras, gerenciar recursos humanos implica em contratar pessoas, desenvolver suas capacidades, mantê-las e recompensá-las pelos serviços prestados de acordo com o trabalho realizado e as políticas organizacionais. Ainda, a gestão de recursos humanos pode ser entendida como “um conjunto de políticas interligadas com uma fundação ideológica e filosófica”.
O framework de processo a ser proposto deve estar em conformidade com as práticas identificadas para assegurar sua qualidade.
1.3. Definições
CASE Computer-Aided Software Engineering
CMMI Capability Maturity Model Integration
CMMI-DEV CMMI for Development
GRH Gerência de Recursos Humanos
IEC International Electrotechnical Commission
ISO International Organization for Standardization
KM Knowledge Management
MR-MPS Modelo de referência do MPS.BR
MPS.BR Melhoria do Processo de Software Brasileiro
PMI Project Management Institute
SEI Software Engineering Institute
SOFTEX Associação para Promoção da Excelência do Software Brasileiro
1.4. Referências
• Guia de Implementação – Parte 2: Fundamentação para Implementação do Nível F do MR-MPS • Um Guia do Conhecimento em Gerenciamento de Projetos (Guia PMBOK) – 4ª Edição
• CMMI® for Development, Version 1.3 • ISO/IEC 12207
2. Mapeamento Modelo(s)
2.1. Objetivo do Mapeamento
Este mapeamento objetiva analisar e comparar as práticas definidas para o processo de Gerência Recursos Humanos tendo como base os Resultados Esperados e Tarefas definidos na norma ISO/IEC 12207. Foi analisada a aderência desta às recomendações do MR-MPS, CMMI-DEV e PMBOK. A partir deste mapeamento pretende-se observar possíveis pontos complementares entre os modelos e as evidências necessárias a serem geradas, para então propor um framework de processo para GRH.
2.2. Modelos(s)/Norma(s) Envolvido(s)
Para o contexto desta pesquisa, serão mapeadas as práticas do modelo MR-MPS e da norma ISO/IEC 12207, no que tange o processo de Gerência de Recursos Humanos. Demais modelos e padrões de gestão de portfólio que não estão diretamente ligados ao desenvolvimento de software, não serão levados em consideração neste momento, porém serão utilizados como base teórica durante a definição do framework a ser proposto.
a) ISO/IEC 12207
a. Objetivo da Norma: Fornecer um conjunto definido de processos para facilitar a comunicação entre os adquirentes, fornecedores e
b. Processo: Gestão de Recursos Humanos.
c. Objetivo do Processo: O propósito do Processo de Gestão de Portfólio de Projetos é fornecer à organização recursos humanos necessários consistentes com as necessidades do negócio. O processo garante o fornecimento de uma equipe com experiência, capacitada e qualificada para a realização de processos de ciclo de vida de modo a alcançar os objetivos da organização, do projeto e dos clientes.
Este processo proporciona o investimento de recursos físicos e financeiros adequados, e aprova as autoridades necessárias para o estabelecimento dos projetos selecionados. Realizar qualificação contínua de projetos, a fim de confirmar que eles justificam, ou podem ser redirecionados a justificarem, investimento contínuo.
d. Item a ser Mapeado do Modelo/Norma: Tarefas
e. Objetivo do Item: Requisito, recomendação, ou ação permitida, destinada a contribuir com a realização de um ou mais resultados esperados de um processo
b) MR-MPS
a. Objetivo do Modelo: O Modelo de Referência MR-MPS contém os requisitos que os processos das unidades organizacionais devem atender para estar em conformidade com o MR-MPS. Ele contém as definições dos níveis de maturidade, processos e atributos do processo. O MR-MPS está em conformidade com os requisitos de modelos de referência de processo da Norma Internacional ISO/IEC 15504-2.
b. Processo: Gerência de Recursos Humanos; Gerência de Projetos e Gerência de Portfólio de Projetos
c. Objetivo do Processo: O propósito do processo Gerência de Recursos Humanos é prover a organização e os projetos com os recursos humanos necessários e manter suas competências adequadas às necessidades do negócio. O processo Gerência de Recursos Humanos deve ser visto numa perspectiva abrangente na organização para que pessoal qualificado e experiente seja disponibilizado para desempenhar os diversos processos em execução, de forma a atingir os objetivos da organização e dos projetos, bem como satisfazer necessidades e restrições dos clientes.
O propósito do processo Gerência de Projetos é estabelecer e manter planos que definem as atividades, recursos e responsabilidades do projeto, bem como prover informações sobre o andamento do projeto que permitam a realização de correções quando houver desvios significativos no desempenho do projeto. O propósito deste processo evolui à medida que a organização cresce em maturidade. Assim, a partir do nível E, alguns resultados evoluem e outros são incorporados, de forma que a gerência de projetos passe a ser realizada com base no processo definido para o projeto e nos planos integrados. No nível B, a gerência de projetos passa a ter um enfoque quantitativo, refletindo a alta maturidade que se espera da organização. Novamente, alguns resultados evoluem e outros são incorporados.
O propósito do processo Gerência de Portfólio de Projetos é iniciar e manter projetos que sejam necessários, suficientes e sustentáveis, de forma a atender os objetivos estratégicos da organização. Este processo compromete o investimento e os recursos organizacionais adequados e estabelece a autoridade necessária para executar os projetos selecionados. Ele executa a qualificação contínua e projetos para confirmar que eles justificam a continuidade dos investimentos, ou podem ser redirecionados para justificar.
d. Item a ser Mapeado do Modelo/Norma: Resultados Esperados.
e. Objetivo do Item: Um resultado observável do sucesso do alcance do propósito do processo.
c) CMMI-DEV
a. Objetivo do Modelo/Norma: O modelo CMMI-DEV fornece orientações para aplicar as boas práticas do CMMI em uma organização desenvolvedora de software. Boas práticas no modelo focam em atividades para desenvolver produtos e serviços de qualidade ao encontro das expectativas dos clientes e usuários. O modelo CMMI-DEV V1.3 é uma coleção de boas práticas de desenvolvimento recolhidas em organizações do governo dos Estados Unidos e da indústria. Estas boas práticas foram generalizadas do documento CMMI V1.3 Architecture and Framework.
b. Processo/Área de Processo: Treinamento Organizacional e Planejamento do Projeto
c. Objetivo da Área de Processo: The purpose of Organizational Training (OT) is to develop skills and knowledge of people so they can
business objectives and to meet the tactical training needs that are common across projects and support groups. Training needs identified by individual projects and support groups to meet their specific needs are handled at the project and support group level and are outside the scope of the Organizational Training process area.
The purpose of Project Planning (PP) is to establish and maintain plans that define project activities. One of the keys to effectively managing a project is project planning. The Project Planning process area involves the following activities:
• Developing the project plan;
• Interacting with relevant stakeholders appropriately; • Getting commitment to the plan;
• Maintaining the plan;
d. Item a ser Mapeado do Modelo: Práticas Específicas.
e. Objetivo do Item:Práticas necessárias à maturidade em disciplinas específicas.
d) PMBOK
a. Objetivo do Guia: Identificar um subconjunto do conjunto de conhecimentos em gerenciamento de projetos, que é amplamente reconhecido como boa prática, sendo em razão disso, utilizado como base pelo Project Management Institute (PMI).
b. Área de Conhecimento: Gerenciamento de Recursos Humanos de Projeto
c. Objetivo da Área de Conhecimento: Incluir os processos que organizam e gerenciam a equipe de projeto. A equipe de projeto consiste nas
pessoas com papéis e responsabilidades designadas para a conclusão do projeto.
d. Item a ser Mapeado do Guia: Artefatos de entrada/saída ou técnicas apresentadas nos Processos.
e. Objetivo do Item: O objetivo do Processo é fornecer um conjunto de ações e atividades inter-relacionadas, que são executadas para
Id. Tarefas do Processo de Gestão de Recursos Humanos da Norma ISO/IEC 12207 Resultados Esperados do Processo de Gerência de Portfólio do MR-MPS Práticas Específicas da Área de Processo de Treinamento Organizacional do CMMI-DEV Processos da Área de Conhecimento de Gerenciamento de Recursos Humanos de Projeto do PMBOK
Práticas Associadas Justificativa Relevância para o
Processo 1 6.2.4.3.1.1 (a) – A revisão dos requisitos do projeto e da organização deve ser conduzida de modo a estabelecer e fornecer no tempo certo para a aquisição ou desenvolvimento de recursos e habilidade necessários pela equipe técnica e gerência. GRH1 - Uma revisão das necessidades estratégicas da organização e dos projetos é conduzida para identificar recursos, conhecimentos e habilidades requeridos e, de acordo com a necessidade, desenvolvê-los ou contratá-los; SP 1.1 - Establish Strategic Training Needs: Establish and maintain strategic training needs of the organization. 9.1 – Desenvolver Plano de Recursos Humanos (artefato Plano de Recursos Humanos, seção Plano de Gerenciamento de Pessoal, subseção Definição das necessidades de treinamento) Identificar/Rever Necessidades Organizacionais A Norma ISO/IEC 12207 apresenta objetivos alinhados aos do Modelo MR-MPS, pois ambas fazem a revisão das necessidades estratégicas da organização e dos projetos. No entanto, para o Modelo CMMI-DEV, apenas são importantes as necessidades de treinamento, retirando do escopo a necessidade de aquisição de recursos humanos. O Este mapeamento será importante para o início do Framework para Gestão de Recursos Humanos. Portanto, as necessidades estratégicas da organização e dos projetos envolvendo contratação e treinamentos de recursos humanos devem ser descritas com base nos “Requisitos de Recursos das Atividades” e dos “Fatores ambientais da empresa”, ou documentos semelhantes, conforme proposto
Guia PMBOK apresenta recomendações aderentes ao ter como artefato de entrada os “Requisitos de recursos das atividades” e os “Fatores ambientais da empresa” e, como artefato de saída, um Plano de Recursos Humanos que possui, entre outras seções, uma seção dedicada ao Plano de
Gerenciamento de Pessoal, que inclui a definição das necessidades de treinamento. Para tal, são levados em consideração os
Fatores Ambientais da Empresa. 2 6.2.4.3.3.1 (a) – Estabelecer um programa sistemático de recrutamento de mão de obra qualificada que satisfaça as necessidades da organização e dos projetos. Essas necessidades podem ser satisfeitas através de recrutamento. GRH 2 -Indivíduos com as habilidades e competências requeridas são identificados e recrutados;
Não contemplado 9.1 – Desenvolver
Plano de Recursos Humanos (artefato de entrada Requisitos de Recursos das Atividades) 9.2 – Mobilizar a Equipe do Projeto (artefato de entrada Fatores ambientais da Empresa, subseção Recursos Humanos Existentes). Planejar Recrutamento; Definir Critérios de Avaliação de Recrutamento; Recrutar Recursos Humanos A Norma ISO/IEC 12207 é mais abrangente que o modelo MR-MPS. Enquanto o primeiro estabelece a necessidade de haver um programa de recrutamento de mão de obra, o último explicita apenas que esta mão de obra deve ser compatível com os requisitos de competência. O PMBOK estabelece as necessidades de recursos Humanos, no entanto carece de um planejamento sistemático de recrutamento de Recursos Humanos, apesar de citar que a contratação é uma Este mapeamento aponta a necessidade de haver um programa sistemático de contratação de recursos humanos. Este programa deve levar em conta as necessidades da organização e dos projetos envolvendo contratação, definidas no Mapeamento 1.
opção para desenvolver a equipe do projeto. 3 6.2.4.3.3.1 (b) – Dar oportunidade para o desenvolvimento de carreira da equipe existente.
Não contemplado Não contemplado Não contemplado Desenvolver
Sistema de Recompensas. A norma ISO/IEC 12207 apresenta um exemplo de “reconhecimento e recompensas”, que poderá ser feito com o desenvolvimento de um plano de
O Framework deve possuir uma
atividade onde possa ser planejado o desenvolvimento das carreiras dos
membros da organização bem como outros meios de recompensas.
carreira.
Vale salientar que o orçamento da organização e suas metas devem ser levados em consideração.
4 Não contemplado Não contemplado Não contemplado 9.3 – Desenvolver
a Equipe de Projeto (ferramentas e técnicas: Reconhecimento e recompensas) O guia PMBOK, Propõe, além do desenvolvimento de carreira, o desenvolvimento contínuo da equipe com Reconhecimento e recompensas, incluindo bônus salarial, viagens, treinamentos, entre outros, fornecendo desafios e oportunidades. O Framework deve possuir uma atividade que permita o planejamento além de um plano de desenvolvimento de carreia, mais também o planejamento de outras formas de recompensas, como: bônus salarial, viagens, treinamento, participação nos
lucros e resultados, entre outros. Lembrando sempre que o orçamento, objetivo estratégico e metas da organização devem ser levados em consideração. 5 6.2.4.3.1.1 (c) – Essas necessidades podem ser satisfeitas através de treinamento e outros mecanismos de desenvolvimento de equipe. GRH 3 - As necessidades de treinamento que são responsabilidade da organização são identificadas; SP 1.2 - Determine Which Training Needs Are the Responsibility of the Organization: Determine which training needs are the responsibility of the organization and which are left to the individual project or support group. 9.1 – Desenvolver Plano de Recursos Humanos (artefato de saída Plano de Gerenciamento de Pessoal, subseção Necessidades de Treinamento). Determinar Necessidades de Treinamento Os modelos MR-MPS e CMMI-DEV apresentam o mesmo escopo. Adicionalmente, a Norma ISO/IEC 12207 apresenta como as necessidades de treinamento devem ser satisfeitas: através de treinamento e outros mecanismos de desenvolvimento de equipe. O PMBOK também cita a importância de Ao identificar as necessidades de treinamento, é importante identificar se são responsabilidade da organização ou do projeto. Este mapeamento, portanto, pode se tornar um passo dentro da atividade de definir necessidades de treinamento.
Identificar as necessidades de treinamento, no entanto apenas no escopo do projeto, devido ao seu foco.
6 6.2.4.3.1.2 – Os tipos e níveis de treinamento e conhecimento necessários para satisfazer os requisitos do projeto e da organização devem ser determinados. GRH 4 - Uma estratégia de treinamento é definida, com o objetivo de atender às necessidades de treinamento dos projetos e da organização; SP 1.4 - Establish a Training Capability: Establish and maintain a training capability to address organizational training needs. 9.1 – Desenvolver Plano de Recursos Humanos (artefato de entrada Requisitos de Recursos das Atividades) Planejar treinamentos necessários Os modelos MR-MPS e CMMI-DEV possuem objetivos alinhados. No entanto, a Norma ISO/IEC 12207 determina como a estratégia de treinamento deve ser definida: através da determinação dos tipos e níveis de conhecimento necessários. O PMBOK apresenta uma abordagem reativa para o problema: conhecimentos necessários devem ser avaliados ao longo do desenvolvimento do As necessidades de treinamento devem ser revisadas, e a partir disso a estratégia de treinamento deve ser definida. Esta estratégia de treinamento deve ser compatível com a disponibilidade dos recursos humanos e com os treinamentos a serem realizados.
projeto. 7 6.2.4.3.2.1 – Convém que um plano de treinamento, indicando cronogramas de implementação, requisitos de recurso e necessidade dos treinamentos seja desenvolvido e documentado. GRH 5 - Um plano tático de treinamento é definido, com o objetivo de implementar a estratégia de treinamento; SP 1.3 - Establish an Organizational Training Tactical Plan: Establish and maintain an organizational training tactical plan. 9.1 – Desenvolver Plano de Recursos Humanos (artefato de saída Plano de Gerenciamento de Pessoal, subseção Necessidades de Treinamento). Planejar Estratégia de Treinamento Os modelos MR-MPS e CMMI-DEV possuem objetivos alinhados. A Norma ISO/IEC 12207, novamente, indica como a prática do Plano Tático de Treinamento deve ser realizada: indicando cronogramas de implementação, requisitos de recurso e necessidade dos treinamentos. O PMBOK apresenta o planejamento de como o treinamento deve ser realizado em compatibilidade com a
disponibilidade de tempo dos recursos humanos na mesma seção que identifica os treinamentos necessários.
Esta prática engloba os mapeamentos de 1 a 5 no que se refere a treinamento. O planejamento do treinamento deve possuir, entre outras informações, cronogramas de implementação, requisitos de recurso e necessidade dos treinamentos. Vale salientar que as recomendações do PMBOK são válidas para este
mapeamento no que diz respeito à
compatibilidade com a disponibilidade de tempo dos recursos humanos.
8 6.2.4.3.2.3 – O plano de treinamento deve ser implementado de modo a fornecer treinamento à equipe. Convém que registros de treinamento sejam retidos. GRH 6 - Os treinamentos identificados como sendo responsabilidade da organização são conduzidos e registrados; SP 2.1 - Deliver Training: Deliver training following the organizational training tactical plan. 9.3 – Desenvolver a Equipe de Projeto (ferramentas e técnicas: Treinamento) Executar Treinamento de Recursos Humanos A Norma ISO/IEC 12207 e os modelos MR-MPS e CMMI-DEV possuem objetivos alinhados, no entanto o Modelo CMMI-DEV apresenta práticas específicas fragmentadas que apoiam um único resultado esperado na Norma ISO/IEC 12207 e no Modelo MR-MPS, pois separa a necessidade de haver e conduzir um plano tático de treinamento e a necessidade de registrar os treinamentos realizados. Estas Recomendações estão em conformidade com o PMBOK, pois o ato de treinar a equipe Este mapeamento apresenta a importância de aplicar a estratégia de treinamento conforme planejado. Adicionalmente, é importante manter registros destes treinamentos. SP 2.2 - Establish Training Records: Establish and maintain records of organizational training.
do projeto deve estar em conformidade com o plano de Recursos Humanos, na seção Necessidades de Treinamento. 9 6.2.4.3.3.8 – Convém garantir que a combinação e categorias corretas de equipe treinada de maneira apropriada estejam disponíveis para as atividades e tarefas planejadas em tempo hábil. 6.2.4.3.3.2 – Definir critérios objetivos que possam ser utilizados para avaliar o desempenho da equipe. GRH 7 - A efetividade do treinamento é avaliada; SP 2.3 - Assess Training Effectiveness: Assess the effectiveness of the organization’s training program. 9.3 – Desenvolver a Equipe de Projeto (artefato de saída Avaliações do Desempenho da Equipe) Avaliar Efetividade do Treinamento Os modelos MR-MPS e CMMI-DEV possuem objetivos alinhados. No entanto estas possuem um relacionamento indireto com a Norma ISO/IEC 12207, pois para que a combinação e categorias corretas de equipe estejam disponíveis, é necessário que as mesma seja avaliada. No PMBOK, é citado que a avaliação do desempenho da equipe pode ser utilizada para comparar a Este mapeamento apresenta a necessidade de avaliar o desempenho do treinamento. Portanto, atividades e métodos relacionados a isto devem constar no framework.
efetividade do recurso humano antes e depois de realizar um determinado treinamento. 10 6.2.4.3.3.2 – Definir Critérios objetivos que possam ser utilizados para avaliar o desempenho da equipe GRH 8 - Critérios objetivos para avaliação do desempenho de grupos e indivíduos são definidos e monitorados para prover informações sobre este desempenho e melhorá-lo;
Não contemplado 9.3 – Desenvolver
a Equipe de Projeto (artefato de saída Avaliações do Desempenho da Equipe) Definir Critérios de Avaliação de Efetividade dos Recursos Humanos O Modelo MR-MPS aglutina elementos da Norma ISO/IEC 12207. Estes
elementos são: (a) a necessidade de definir critérios objetivos para avaliar o desempenho dos indivíduos; (b) a necessidade de monitorar o desempenho utilizando estes critérios objetivos; (c) avaliar o desempenho monitorado. A Norma ISO/IEC 12207 acrescenta, ainda, a necessidade de reter registros Os modelos, guia e norma, sobrepostos, apresentam uma estrutura que será refletida no framework como avaliação e análise para melhoria dos recursos humanos.
11 6.2.4.3.3.3 – Avaliar
o desempenho da equipe quanto às suas contribuições para o alcance das metas da organização e do projeto. Avaliar Efetividade dos Recursos Humanos 12 6.2.4.3.3.4 – Garantir
que o feedback seja fornecido para a equipe sobre os resultados de todas as avaliações. Informar Equipe Sobre Resultado das Avaliações de Efetividade 13 6.2.4.3.3.5 – Reter registros adequados Registrar Avaliações de Efetividade de
do desempenho da equipe, incluindo informações sobre habilidade, treinamento realizado e avaliações de desempenho.
Recursos Humanos adequados do
desempenho da equipe, a qual, apesar de não estar presente no Modelo MR-MPS, é consequência dos itens supracitados. A avaliação do desempenho da equipe constante no PMBOK inclui a definição de critérios por todas as partes apropriadas, bem como acrescenta a possibilidade de avaliações informais. Adicionalmente, são apresentados indicadores de avaliação de eficácia. Vale ressaltar que, de acordo com a abordagem do PMBOK, esta avaliação é feita levando em consideração a
equipe em conjunto. 14 6.2.4.3.4.1 – A organização deve planejar os requisitos para a administração dos Ativos de conhecimento da organização. O Planejamento deve incluir a definição da infraestrutura e treinamento para dar suporte aos contribuidores e aos usuários dos ativos de conhecimento da organização, o esquema de classificação dos Ativos e critérios. GRH 9 - Uma estratégia apropriada de gerência de conhecimento é planejada, estabelecida e mantida para compartilhar informações na organização; Definir Conceito de Ativos de Conhecimento; Realizar Treinamento em Ativos de Conhecimento A Norma ISO/IEC 12207 e o Modelo MR-MPS possuem objetivos alinhados. No entanto, o Modelo MR-MPS acrescenta a necessidade de estabelecer e manter a estratégia de gerência de conhecimento, enquanto que a Norma ISO/IEC 12207 cita apenas o planejamento da estratégia de gerência de conhecimento. Este mapeamento tem como finalidade iniciar a gerência de conhecimento no contexto do framework. As duas principais atividades oriundas são: definição de ativos de conhecimento e planejamento de treinamento para manipulação de ativos de conhecimento. 15 6.2.4.3.4.2 – A organização deve estabelecer uma rede de especialistas dentro da organização. A rede deve conter a GRH 10 - Uma rede de especialistas na organização é estabelecida e um mecanismo de apoio à troca de informações entre Estabelecer Rede de Especialistas O Modelo MR-MPS aglutina elementos da Norma ISO/IEC 12207. Estes
elementos são: (a) a necessidade de estabelecer uma Este mapeamento resulta em duas operações a serem realizadas no contexto do framwork: estabelecimento da
identificação dos especialistas da organização, uma lista das áreas de habilidades e a identificação de informação disponível dentro de um esquema de classificação, por exemplo, área de conhecimento. A organização deve garantir que uma rede seja mantida atualizada. os especialistas e os projetos é implementado; rede de especialistas na organização; e (b) a necessidade de estabelecer um mecanismo de troca de informações para facilitar a transferência de conhecimento. No entanto, a Norma ISO/IEC 12207 apresenta em seu escopo especificações não abordadas no Modelo MR-MPS, tais como características importantes a respeito da rede de especialistas (presente em 4.2), a necessidade de atualização desta rede de especialistas e o fato do mecanismo de troca de informações dever sustentar os rede de especialistas e estabelecimento do mecanismo de apoio à troca de informações entre os especialistas. Estas atividades devem levar em consideração as avaliações de seus recursos humanos e as políticas de privacidade da organização, respectivamente. 16 6.2.4.3.4.3 – A organização deve estabelecer um mecanismo que sustente a troca de informação entre os especialistas e o fluxo de informações para os projetos da organização. O mecanismo deve sustentar os requisitos da Estabelecer Mecanismo de Apoio à Troca de Informações
organização quanto ao acesso, armazenamento e recuperação. requisitos da organização quanto ao acesso, armazenamento e recuperação. 17 6.2.4.3.4.4 – A organização deve realizar a gestão de configuração de ativos de acordo com o processo de Gestão de Configuração especificado na subseção 6.3.5. GRH 11 - O conhecimento é disponibilizado e compartilhado na organização. Apoiar Aquisição de Conhecimento A prática de disponibilização de ativos de conhecimento na organização, apesar de estarem alinhadas quanto ao objetivo, diferem muito na execução: enquanto o Modelo MR-MPS deixa livre a escolha do método de dispobilização e compartilhamento dos ativos de conhecimento, a Norma ISO/IEC 12207 estabelece que estes ativos devem ser tratados como itens de configuração, com todas as Este mapeamento impacta na forma como os ativos de conhecimento são gerenciados na organização. 18 6.2.4.3.4.5 – As organizações devem obter e manter informações de acesso pela organização de acordo com o plano
consequências que este tratamento traz: acesso, modificação e versionamento formalizados segundo a política de Gestão de Configuração. 19 6.2.4.3.3.6 – Definir as necessidades da organização e do projeto para as equipes do projeto. Definir a estrutura da equipe e as regras operacionais. GPR 7 - Os recursos humanos para o projeto são planejados considerando o perfil e o conhecimento necessários para executá-lo; SP 2.5 - Plan Needed Knowledge and Skills: Plan for knowledge and skills needed to perform the project. 9.1 – Desenvolver um Plano de Recursos Humanos. Definir Estrutura da Equipe As práticas da Norma ISO/IEC 12207 encontram paralelo nos processos de Gerência de Projetos e Project Planning, presentes nos modelos MR-MPS e CMMI-DEV, respectivamente. No entanto, a norma ISO/IEC 12207 e os modelos CMMI-DEV e MR-MPS estabelecem a necessidade de realizar o planejamento de recursos humanos, determinando e documentando Este mapeamento apresenta a necessidade de definir a estrutura da equipe e suas regras operacionais. Esta estrutura deve levar em conta principalmente o esforço e as habilidades necessárias para a execução do trabalho. Esta atividade deve estar no escopo da instanciação dos projetos.
papéis, responsabilidades, habilidades necessárias e relações hierárquicas do projeto criando um plano de gerenciamento de pessoal. Para tal, é possível utilizar técnicas como organogramas e definições de cargos, grafos, matrizes ou texto como no PMOBOK. Finalmente, a Norma ISO/IEC 12207 é mais abrangente pois tem em seu escopo as necessidades da organização, e não apenas dos projetos.
20 6.2.4.3.3.7 (a) – Estimular as equipes a realizarem seu papel, garantindo que tenham: (a) Um GPR 12 - O Plano do Projeto é revisado com todos os interessados e o compromisso com ele é obtido;
SP 3.1 - Review Plans That Affect the Project 9.1 – Desenvolver Plano de Recursos Humanos (artefato de saída Plano de Recursos Humanos, Revisar Planos Pertinentes com a Equipe O objetivo do resultado esperado da norma ISO/IEC 12207 até o item c ao se utilizar as recomendações do
Outra atividade a ser realizada no escopo do projeto. Este mapeamento aponta a necessidade de revisar os planos SP 3.2 - Reconcile
Work and Resource Levels
entendimento de seu papel no Projeto; (b) Uma visão
compartilhada ou senso dos interesses comuns em relação ao sucesso do projeto; (c) Mecanismos apropriados ou instalações para Comunicação e interações entre as equipes; SP 3.3 - Obtain Plan Commitment subseção Papéis e Responsabilidades) 9.4 – Gerenciar a Equipe do Projeto (ferramentas e técnicas Observação e Conversas) MR-MPS e CMMI-DEV. O PMBOK descreve em detalhe como o entendimento do papel dos recursos humanos no projeto deve ser transmitido, e que mecanismos utilizar para habilitar a comunicação entre os membros da equipe, mas sem demonstrar preocupação com a comunicação entre as equipes apresentada na norma ISO/IEC 12207. necessários com a equipe, obtendo (a) Um entendimento de seu papel no Projeto;
(b) Uma visão compartilhada ou senso dos interesses comuns em relação ao sucesso do projeto; (c) Mecanismos apropriados ou instalações para Comunicação e interações entre as equipes; Conforme explicitado pela norma ISO/IEC 12207 21 6.2.4.3.3.7 (b) – (d) Suporte da gerência apropriada para alcançar os requisitos do projeto GPR 16- O envolvimento das partes interessadas no projeto é planejado, monitorado e mantido; 9.4 – Gerenciar a Equipe do Projeto Gerenciar Conflitos da Equipe O Gerenciamento adequado da equipe do Projeto, sugerido pela norma ISO/IEC 12207 e pelo modelo MR-MPS é amplamente discutido no PMBOK, Esta atividade é amplamente discutida no PMBOK. A equipe de gerenciamento, ou gerente de projetos, deve acompanhar o desempenho de
o qual engloba: Observação e Conversas; Avaliações do Desempenho do Projeto; Gerenciamento de conflitos; Registros das Questões e Habilidades Interpessoais. No, a recomendação da norma ISO/IEC 12207 é mais abrangente, haja vista que abrange não somente o gestor de Recursos Humanos, e sim o gestor de cada área da organização. membros da equipe, fornecer feedback, resolver questões e gerenciar mudanças para otimizar o desempenho dos membros da equipe. 22 6.2.4.3.3.8 – Convém garantir que a combinação e categorias corretas de equipe treinada de maneira apropriada estejam disponíveis para as GPP 2 – Os recursos e orçamentos para cada projeto são identificados e alocados; 9.2 – Mobilizar a Equipe de Projeto Avaliar Disponibilidade de Recursos Humanos A norma ISSO/IEC 12207, MPS e PMBOK possuem os objetivos alinhados pois explicitam a necessidade da garantia de que a equipe apropriada Este mapeamento resulta em avaliar a disponibilidade de tempo dos recursos humanos e garantir que não aconteça sobreposições de horários. Vale
atividades planejadas em tempo hábil seja designada, treinada e alocada corretamente conforme necessário.
salientar que, como atividade de apoio, o PMBOK apresenta boas práticas de como mobilizar estes recursos. Como consequência, deve haver uma atividade para resolução de conflitos de alocação de recursos
