Simulado 05. Profª. Cleize Kohls Prof. Luiz Henrique Dutra

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Simulado 05

TRABALHO

Profª. Cleize Kohls

Prof. Luiz Henrique Dutra

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ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL

XXXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO SIMULADO 5

PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL

ÁREA: DIREITO TRABALHO

“O gabarito preliminar da prova prático-profissional corresponde apenas a uma expectativa de resposta, podendo ser alterado até a divulgação do padrão de respostas definitivo.”

Qualquer semelhança nominal e/ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência.”

Padrão de Resposta Simulado

Prova Prático-Profissional – XXXIII Exame de Ordem Unificado

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Observações importantes:

Para você não ter complicações com a FGV na hora da correção:

- Sempre que não tiver informações necessárias no enunciado, utilize “...”, jamais invente dados, utilize como por exemplo: Advogado...OAB...

- Não transcreva artigos, súmulas, OJs, isto é, nada de citações, pois a mera transcrição não pontua, você precisa explicar com suas palavras.

- Deixe a sua peça esteticamente clara, dividindo-a em tópicos, não faça textos corridos, o examinador pode ficar com preguiça e não ler direito, não lhe pontuando em teses que você acertou.

- Lembre de escrever em cada tese: fato, fundamento e o pedido, você precisa deixar claro o que quer!

- Evite rasuras, se errar alguma palavra, faça um simples traço e continue escrevendo ao lado, por exemplo: nacionadade..., nacionalidade...

- Não assine a prova, qualquer identificação resultará na sua exclusão do certame.

- Lembre-se sempre de fazer menção completa do artigo, súmula, OJ, isto é, indicando os incisos, §§

ou alíneas que fundamentam a resposta.

PADRÃO DE RESPOSTA - PEÇA PROFISSIONAL

Enunciado

Nos autos do processo nº 00012345, que tramita na 99ª Vara do Trabalho de Salvador-BA, ajuizada pela ex-empregada Paula Elisa em face de sua ex-empregadora Joias Encantadas, foi proferida sentença que, em síntese:

Julgou procedente os pedidos de indenização por dano moral em razão de a reclamante sofrer revistas íntimas durante a contratação, já que restou comprovado que as empregadas precisavam em determinadas ocasiões se despir na frente da segurança e rotineiramente eram apalpadas pela segurança, como forma de fiscalizar se elas não estavam subtraindo nenhuma joia da loja.

Julgou igualmente procedente o pedido de devolução do desconto sofrido nas férias do ano de 2019, quando recebeu apenas 26 dias de férias, por ter tido 4 faltas injustificadas ao trabalho, pois tal desconto não estaria de acordo com a norma de regência.

Julgou procedente o pedido de estabilidade, por estar a reclamante gravida no momento da rescisão, ou seja, em dezembro de 2020, determinando o pagamento de indenização substitutiva a reintegração, em razão de já ter passado o período estabilitário.

Julgou procedente o pedido de pagamento do tempo suprimido do intervalo não concedido na integralidade, pois a autora tinha apenas 20 minutos para almoço, mesmo laborando das 8h até às 16h20.

Julgou ainda procedente o pedido de integração ao salário do valor de R$ 250,00 que era pago em dinheiro mensalmente a título de alimentação aos empregados.

A sentença foi proferida em 11 de outubro de 2021. As custas foram arbitradas em R$ 500,00 sobre o valor arbitrado à condenação de R$25.000,00.

A reclamada não se conformou com a sentença, apresentado a peça pertinente à reversão da decisão, 10 dias úteis após a intimação. Preliminarmente alega a incompetência da justiça do trabalho para

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apreciar ação de indenização por dano moral, pois tal ação deveria ser ajuizada na justiça comum, e subsidiariamente, no mérito, defendeu que sua conduta é amparada pelo poder de fiscalização que é inerente ao empregador. Em seu recurso também menciona que havendo faltas ao trabalho estas devem ser descontadas em sua integralidade das férias; que não houve excesso de jornada, de modo que não houve prejuízo para a empregada e nada deve ser pago em razão da pausa alimentar ser de 20 min, que seria indevida a integração de alimentação, pois expressamente a CLT refere que a alimentação não integra o salário, e que não haveria estabilidade, por ter a empregada apresentado atestado médico de gravidez após ter sido lhe dado o aviso prévio, e que tendo já se passado o período estabilitário nem a reintegração e tampouco a indenização seriam devidos.

Informa que deixou de realizar o depósito recursal por ser empregadora microempresa e, consequentemente, ser detentora de isenção legal.

Agora, você, como advogado da reclamante, é intimado para que adote a providência cabível.

Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.

Gabarito comentado

1. ESTRUTURA: Elaboração de CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO pela reclamante, com direcionamento do recurso ao juiz de 1º grau (99ª Vara do Trabalho de Salvador-BA) e destinação das razões recursais ao TRT (Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da ... Região), indicando o art. 900 da CLT.

Partes: Paula Elisa X Joias Encantadas

Obs.: Não há necessidade de fazer pagamento de custas ou depósito recursal.

2. DA INTEMPESTIVIDADE: Sustentar que o recurso é intempestivo, pois interposto após 10 dias úteis da intimação, e o art. 895, I, da CLT estabelece o prazo de 8 dias.

3. DA DESERSÃO: O examinando deve sustentar que não merece prosperar a alegação de isenção do depósito recursal, pois nesse caso há apenas a redução pela metade, conforme art. 899, §9º da CLT.

4. DA PRELIMINAR DE INCOMPETÊNCIA: Sustentar que a Justiça do Trabalho tem competência para a apreciação da demanda, conforme art. 114, VI da CRFB OU Súmula 392 do TST.

5. DO DANO MORAL – REVISTA ÍNTIMA: Sustentar a situação caracteriza-se como revista íntima por ter a exposição do corpo e violação da intimidade – conforme art. 373-A, VI da CLT, e gera dever de reparação pelo dano sofrido, nos termos do art. 223-C da CLT Ou art. 186 e art. 927 do CC.

6. DO INTERVALO: Sustentar que, acerca do desrespeito ao intervalo previsto no art. 71 da CLT, o tempo suprimido deve ser pago como verba indenizatória, nos termos do §4º do citado artigo.

7. DA ESTABILIDADE: Defender que ela era detentora da estabilidade nos termos da Súmula 244, I do TST.

Obs.: Na argumentação deve ser dito que não importa se o conhecimento da gestação foi após o aviso prévio, sendo relevante apenas a gestação ser anterior ao término do contrato.

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8. DA INDENIZAÇÃO SUBSTITUTIVA À REINTEGRAÇÃO: Sustentar que essa indenização substitutiva é possível, conforme art. 496 da CLT.

9. DAS FÉRIAS: Defender que as férias devem ser concedidas observando-se o previsto no art. 130, §1º da CLT, de modo que, havendo apenas 4 faltas, as férias ainda seriam de 30 dias.

10. DA ALIMENTAÇÃO: Defender que conforme art. 457, §2º da CLT, quando a alimentação for paga em dinheiro ela será integrada ao salário.

Obs.: Importante destacar que o pagamento não era em vale ou ticket e sim em dinheiro, e isso não é permitido.

11. PEDIDOS: Requerer a não conhecimento do recurso e, no mérito, que seja negado provimento para manter a sentença.

12. FECHAMENTO: Local...Data...Advogado... OAB...

Distribuição de pontos

ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO

DO ALUNO

Endereçamento 00

1. Direcionamento do recurso ao juiz de 1º grau (99ª Vara do Trabalho de Salvador-BA) e destinação das razões recursais ao TRT (0,10) CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO (0,10), indicando o Art. 900 da CLT (0,10)

Partes: Paula Elisa X Joias Encantadas (0,10)

0,00/0,10/0,20 /0,30/0,40

Preliminar

2. DA INTEMPESTIVIDADE

Sustentar que o recurso é intempestivo, pois interposto após 10 dias úteis da intimação, contudo, o prazo de 8 dias. (0,30). Indicar art. 895, I, da CLT (0,10)

0,00/0,30/0,40

3. DA DESERÇÃO

Sustentar que não merece prosperar a alegação de isenção do depósito recursal, pois nesse caso há apenas a redução pela metade (0,30). Indicação do art. 899, §9º da CLT. (0,10)

0,00/0,30/0,40

Mérito

4. PRELIMINAR DE INCOMPETÊNCIA

Sustentar que a Justiça do Trabalho tem competência para a apreciação da

demanda (0,40) Indicação do Art. 114, VI, CF/88 Súmula 392 do TST. (0,10) 0,00/0,40/0,50

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5. DO DANO MORAL – REVISTA ÍNTIMA

Sustentar a situação caracteriza-se como revista íntima por ter a exposição do corpo e violação da intimidade (0,10). Indicação do art. 373-A, VI da CLT.

(0,10), e gera dever de reparação pelo dano sofrido (0,20). Indicação do art.

223-C da CLT OU art. 186 e art. 927 do CC. (0,10)

0,000,10/0,20/

0,30/0,40/0,50

6. DO INTERVALO

Sustentar que, acerca do desrespeito ao intervalo intrajornada, o tempo suprimido deve ser pago como verba indenizatória. (0,40) Indicação do art.

71, §4º da CLT (0,10)

0,00/0,40/0,50

7. DA ESTABILIDADE

Defender que ela era detentora da estabilidade. (0,40) Indicação da Súmula

244, inciso I, do TST (0,10) 0,00/0,40/0,50

8. DA INDENIZAÇÃO SUBSTITUTIVA À REINTEGRAÇÃO

Sustentar que essa indenização substitutiva é possível (0,40), conforme Art.

496 da CLT (0,10) 0,00/0,40/0,50

9. DAS FÉRIAS

Defender que as férias devem ser concedidas na forma da lei, de modo que, havendo 4 faltas, são devidos 30 dias de férias (0,40), conforme o previsto no art. 130, §1º da CLT (0,10)

0,00/0,40/0,50

10. DA ALIMENTAÇÃO

Defender que, quando a alimentação for paga em dinheiro, ela será

integrada ao salário. (0,40), conforme art. 457, §2 da CLT (0,10) 0,00/0,40/0,50 Encerramento

11. Requerer a não conhecimento do recurso (0,10) e, no mérito, que seja

negado provimento para manter a sentença (0,10) 0,00/0,10/0,20 Fechamento

12. Local... Data... Advogado... OAB... (0,10) 0,00/0,10

TOTAL 5,00

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QUESTÃO 1

Enunciado

Diego Sousa é empregado da empresa Ramo DKT LTDA, atuando na função de fiscal de vendas, com jornada de trabalho das 8 às 17 com uma hora de intervalo de segunda a sexta e aos sábados das 8 às 12 sem intervalo. Diego recebe por mês o valor equivalente ao teto do INSS e em seu contrato foi incluída uma cláusula compromissória de arbitragem. Frente ao exposto analise os questionamentos abaixo:

a) É possível a inclusão da cláusula compromissória de arbitragem no contrato de Diego? (0,60) b) Tendo em vista o valor do seu salário, é possível Diego realizar um termo de quitação anual com o seu empregador? (0,65)

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

a) Nos termos do art. 507-A da CLT, não é possível em decorrência do valor de seu salário, pois ele recebe o valor equivalente ao teto e para ser possível a cláusula de arbitragem teria que ganhar o dobro do teto.

b) Nos termos do art. 507-B da CLT, é possível a realização do termo de quitação anual.

DO ALUNO a) Não é possível, em decorrência do valor de seu salário, pois ele

recebe o valor equivalente ao teto e, para ser possível a cláusula de arbitragem, teria que ganhar o dobro do teto. (0,50) Art. 507-A da CLT.

(0,10)

0,00/0,50/0,60

b) É possível a realização do termo de quitação anual. (0,55) Art. 507-B da CLT. (0,10)

0,00/0,55/0,65

TOTAL:

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QUESTÃO 2

Enunciado

Gabriel e Felipe são empregados da empresa Malhas Finas LTDA, com sede localizada na cidade de Rio de Janeiro – RJ. A empresa pretende abrir uma filial na cidade de Belo Horizonte – MG, no próximo mês. Em decorrência da abertura da nova filial, informa ao empregado Gabriel, que ele será transferido de maneira definitiva para a filial em Minas Gerais e Felipe de maneira provisória. Frente ao exposto analise os questionamentos:

a) Gabriel terá direito a receber algum valor em decorrência da transferência? (0,60) b) Felipe terá direito a receber algum valor em decorrência da transferência? (0,65)

a) Tendo em vista que se tratar de transferência definitiva, Gabriel terá direito a receber a ajuda de custo, nos termos do art. 470 da CLT.

b) Tendo em vista que se trata de transferência provisória, Felipe terá direito a receber a adicional de transferência, nos termos do art. 469 §3º da CLT.

DO ALUNO a) Tendo em vista que se trata de transferência definitiva, Gabriel terá

direito a receber a ajuda de custo. (0,50) Art. 470 da CLT. (0,10) 0,00/0,50/0,60 b) Tendo em vista que se trata de transferência provisória, Felipe terá

direito a receber a adicional de transferência. (0,55) Art. 469 §3º da CLT.

(0,10)

0,00/0,55/0,65

TOTAL:

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QUESTÃO 3

Enunciado

Carlos Eduardo trabalhava em uma empresa do ramo de alimentação de sua cidade. Após informar que possuía HIV foi imediatamente demitido sem justa causa. Em decorrência da demissão ajuizou a ação pedindo a sua reintegração, horas extras, adicional de insalubridade e indenização por dano extrapatrimonial.

a) Para comprovar o pedido de horas extras, Carlos irá levar para a audiência uma testemunha que fala apenas a língua inglesa, nesse caso, quais as medidas devem ser observadas pelo juízo em audiência?

(0,60)

b) Carlos terá êxito no seu pedido de reintegração? (0,65)

a) Nos termos do art. 819, caput, da CLT, deverá o juízo nomear um intérprete.

b) Carlos terá êxito no seu pedido, nos termos da Súmula n. 443 do TST.

DO ALUNO a) Deverá o juízo nomear um intérprete. (0,50) Art. 819, caput, da CLT.

(0,10) 0,00/0,50/0,60

b) Carlos terá êxito no seu pedido. (0,55) Súmula nº. 443 do TST. (0,10) 0,00/0,55/0,65

TOTAL:

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QUESTÃO 4

Enunciado

Caroline Costa da Silva, foi contratada para trabalhar em uma loja de roupas na cidade de Santa Maria – RS. A empregada, trabalhava em média 10 horas por dia na empresa, com intervalo de uma hora. As horas extras não eram pagas e não era permitido o seu registro nos cartões pontos, que registraram a hora prevista em contrato, ou seja, 8 horas diárias e 44 horas semanais.

a) Em eventual ação trabalhista, é possível que Caroline produza prova contrário ao exposto no cartão ponto? (0,60)

b) Com quantos empregados a empresa é obrigada a realizar controle de jornada de seus empregados?

(0,65)

a) Nos termos do inciso II da Súmula n. 338 do TST, é possível a produção de prova em contrário ao cartão ponto.

b) É obrigatório o controle de jornada para empresas que possuem mais de 20 empregados nos seus estabelecimentos nos termos do §2º do art. 74 da CLT.

DO ALUNO a) É possível a produção de prova em contrário ao cartão ponto. (0,50)

Súmula n. 338, II do TST. (0,10) 0,00/0,50/0,60

b) É obrigatório o controle de jornada para empresas que possuem mais

de 20 empregados. (0,55) Art. 74, §2º, da CLT. (0,10) 0,00/0,55/0,65

TOTAL:

(10)

(11)

(12)

00012345

PAULA ELISA JOIAS ENCANTADAS

(13)

.

(14)

não haveria estabilidade, por ter a empregada apresentado atestado médico de gravidez após ter sido lhe dado o aviso prévio, e que tendo já se passado o período estabilitário nem a reintegração e tampouco a indenização seriam devidos.

ela era detentora da estabilidade nos termos da Súmula 244, I do TST, pois o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da

indenização decorrente da estabilidade. essa

possibilidade é prevista no art. 496 da CLT.

Em seu recurso também menciona que havendo faltas ao trabalho estas devem ser descontadas em sua integralidade das férias. Porém, conforme art. 130, §1º da CLT, não é a integralidade das faltas que deve ser descontada, e no caso, havendo 4 faltas, as férias ainda seriam de 30 dias.

DA ALIMENTAÇÃO

A recorrente defende seria indevida a integração de alimentação, pois expressamente a CLT refere que a alimentação não integra o salário. Porém, conforme art. 457, §2 da CLT, quando a alimentação for paga em dinheiro ela será integrada ao salário.

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Conteúdo não apontado no simulado que deve ser revisado

Através desta ferramenta você poderá visualizar o seu desempenho nos simulados e analisar os conteúdos que deverão ser retomados com o intuito de intensificar os seus estudos para a preparação da prova prático-profissional da OAB.

Para realizar esta análise, basta realizar os seguintes passos:

Após realizar o simulado e verificar o padrão de respostas, você pode preencher a sua respectiva nota em cada um dos espaços, para indicar quanto tirou nas teses da peça e das questões. Se alguma tese não foi apontada, você deve indicar no espaço "pontos a serem revisados", com o intuito de sinalizar o conteúdo em que precisará ser reestudado.

Exemplo:

Nota que o aluno tirou ao realizar o

simulado Tese exigida no gabarito

do simulado

Evolução de Desempenho

Valor total da tese apresentada no gabarito do simulado

2ª Fase de Trabalho - XXXIII Exame

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Simulado 05

Peça: Contrarrazões ao Recurso Ordinário

Item 01

Valor do item Nota

Pontos a serem revisados

Direcionamento do recurso ao juiz de 1º grau (99ª Vara do Trabalho de Salvador-BA) e destinação das razões recursais ao TRT (0,10) CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO (0,10), indicando o Art. 900 da CLT (0,10)

Partes: Paula Elisa X Joias Encantadas (0,10)

Sustentar que o recurso é intempestivo, pois interposto após 10 dias úteis da intimação, contudo, o prazo de 8 dias. (0,30). Indicar art. 895, I, da CLT (0,10)

0,40

Nota:

Item 02

Valor da Tese

Pontos a serem revisados

Nota

Item 01

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Item 01

1-A

Alternativa A Nota

Pontos a serem revisados

Não é possível, em decorrência do valor de seu salário, pois ele recebe o valor equivalente ao teto e, para ser possível a cláusula de arbitragem, teria que ganhar o dobro do teto. (0,50) Art. 507-A da CLT. (0,10)

0,60

Simulado 05

0,65

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3-A

Alternativa A Nota

Pontos a serem revisados

Deverá o juízo nomear um intérprete. (0,50) Art. 819, caput, da CLT. (0,10)

0,60

Simulado 05

0,65

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