Gestão Estratégica
8 – Mapas Estratégicos
“Para sermos bem sucedidos financeira-mente, como devemos parecer aos olhos dos acionistas?”
Objetivos Indicadores Metas Iniciativas
Finanças
“Para realizar a visão, como devemos parecer aos olhos dos clientes?”Clientes
Objetivos Indicadores Metas Iniciativas
“Para satisfazer aos acionistas e clientes, em que processos organizacio-nais devemos ser excelentes?”
Objetivos Indicadores Metas Iniciativas
Processos Internos
“Para realizar a visão, como promovere mos nossa capacidade de mudar e melhorar?”Aprendizado e Crescimento
Visão e
estratégia
BSC: Painel de
Indicadores
Visão e Estratégia
Visão e Estratégia
Indicadores
Indicadores
Que são monitorados por
Objetivos Estratégicos
Objetivos Estratégicos
São traduzidas em
Metas
Metas
que são Associados a
Iniciativas Estratégicas
Iniciativas Estratégicas
Que são Alavancadas por
Que são Desdobradas em
MAPAS ESTRATÉGICOS
São mapas que permitem visualizar os diferentes itens do BSC
de uma organização, numa cadeia de causa-efeito que conecta
os resultados almejados com os respectivos impulsores
MAPA
ESTRATÉGICO
VISÃO
VISÃO
”Tornar
”Tornar--se líder do mercado”
se líder do mercado”
Financeira Aprendizado Desenvolver a lide-rança e os talentos Cliente Processo Interno
Recrutar e reter colabo-radores qualificados Otimizar eficiência administrativa Buscar excelência operacional Satisfação dos
Meta
•
30 Minutos•
90% O nível de desempenho ou a taxa de melhoria necessários •Programa de otimização da duração do ciclo Programas de ação chave necessários para se alcançarem os objetivosIniciativa
Indicadores
•
Hora de pouso•
Partida pontual Como será medido e acompanhado o sucesso do alcance da estratégia? Strategic Theme: Operating Efficiency Profitability Financeira More Customers Ground Crew Alignment Lowest Prices Fewer Planes Internal Fast Ground Turnaround Flight Is on TimeMapa Estratégico
Rentabilidade Aprendizado Mais clientes Alinhamento do pessoal de terra Preços mais baixos Menos aviões Vôo pontual Cliente Interno Rápida preparação em soloObjetivos
•
Rápida Preparação em solo O que a estratégia deve alcançar e o que é crítico para seu sucesso?BSC e Mapa Estratégico
Exemplo: Southwest Airlines
Mapa Estratégico
MOBIL – Parte 1
Aumentar o retorno sobre o capital investido da Mobil
Perspectiva
financeira
•Atual retorno sobre o capital investido
•Margem líquida em comparação com o resto do setor
Introduzir novas fontes de receita de outros produtos(não gasolina),
por meio da expansão das lojas de conveniência Vender mais marcas premium para aumentar a rentabilidade dos clientes Tornar-se líder setorial em custos, em todas as categorias de cadeia de fornecimento Maximizar o uso dos ativos existentes Estratégia de crescimento da receita: compreender as necessidades dos clientes e, com
base nelas, diferenciar-se
Estratégia de aumento da produtividade: maximizar o uso dos ativos existentes; integrar o negócio para reduzir os custos
totais de fornecimento
•Receitas de outros produtos (não gasolina) •Margemde lucro
•Volume de vendas em comparação com o setor •Índice de produtos premium em relação aos produtos comuns
•Custo por galão da Mobil, em comparação com o setor •Atual geração de caixa, em comparação com o plano de negócios
Relações do tipo ganha-ganha com os revendedores**
•Rentabilidade dos revendedores
Atributos do produto/serviço Limpeza Qualidade do produto segurança Velocidade da compra Trabalhad ores solícitos e amigáveis Reconhecime nto da fidelidade dos clientes Marcas de confiança Relacionamentos Imagem Oferecer mais produtos de consumo Ajudar os revendedores a desenvolver suas habilidades em negócios Encantar os clientes
Perspectiva
do cliente
Criar outros produtos e serviços Compreender melhor os segmentos de clientes e construir equipes de franquia melhores da classe Melhorar o desempenho do hardware e o gerenciamento de estoques, entregar produtos conforme as especificações e dentro do prazo, tornar-se líder setorial em custos Melhorar o meio ambiente, a saúde e a segurança
Perspectiva
dos
processos
internos
•Índice de aceitação •Retorno sobre o investimento em novos produtos •Participação no mercado-alvo •Avaliação da qualidade do revendedor•Paradas não planejadas •Níveis de estoque •Índice de falhas no estoque •Custos baseados em atividades
versus concorrência •Reduzir o número de incidentes ambientais e de segurança Promover a excelência funcional, desenvolver habilidades de liderança e estimular a visão integral da
empresa entre os empregados Adotar novas tecnologias que estimulem e ajudem a melhoria dos processos Alinhar objetivos pessoais e objetivos do negócio •Índice de cobertura de habilidades estratégicas em relação às necessidades •Pontualidade na mobilização de sistemas •BSC pessoais
•Feedback dos empregados
Perspectiva de aprendizado e crescimento
Mapa Estratégico - MOBIL – Parte 2
Perspectivas
Mapa da Estratégia
Objetivos
Estratégicos Indicadores Metas Ações
ESTUDO DE CASO
Modelo de Implementação da Estratégia
através do uso integrado do
Balanced Scorecard (BSC) e do
Gerenciamento Pelas Diretrizes (GPD)
Renata Redi
UFSC – Eng. Produção
ANO
EVENTO
1984
Inicio do Sistema de Padronização
1989
Adoção formal do TQC
1993
Utilização da sistemática de GPD
1996
Certificação na ISO 9000 pela Unidade Industrial GR
1997
Planejamento Integrado com o sistema de Gestão pela Qualidade
1999
Criação do Premio Interno da Qualidade Total
2001
Inicio da implementação do balanced scorecard no Negócio Brasil
Histórico do Planejamento e Gestão
Negócio Brasil
Unidade
Industrial
Células
Operacionais
NIVEL CORPORATIVO
NIVEL DE UNIDADES
NIVEL DE EQUIPES
- Líder na produção de aços longos nas Américas e uma das maiores
fornecedoras de aços longos especiais no mundo. Possui mais de 40
mil colaboradores e presença industrial em 14 países, com operações
nas Américas, na Europa e na Ásia, as quais somam uma capacidade
instalada superior a 25 milhões de toneladas de aço.
- É a maior recicladora da América Latina e, no mundo, transforma,
anualmente, milhões de toneladas de sucata em aço.
- Presente em 14 países: Argentina, Brasil, Canadá, Chile, Colômbia,
Espanha, Estados Unidos, Guatemala, Índia, México, Peru, República
Dominicana, Uruguai e Venezuela
.
Em 2011....
Relação entre BSC e GPD
Acionistas Satisfeitos
Clientes Encantados
Processos Eficazes
Colaboradores Motivados e Preparada.
Resultados Estratégicos
Objetivos Pessoais
O que eu preciso fazer
Iniciativas Estratégicas
O que precisamos fazer
BSC - Balanced Scorecard
Implementação e Foco
Estratégia
Nosso plano de ação
Visão
Em que acreditamos
Missão
Por que existimos
Gerenciamento
pelas Diretrizes
Gerenciamento
pelas Diretrizes
(Hoshin Kanri)
Gerenciamento
Interfuncional
Gerenciamento
Funcional
Hoshin
Kanri
Management by Policy
Management by Policy
GPD – Gerenciamento
pelas Diretrizes
GERENCIA MENTO PELAS DIRETRIZES GERENCIAMENTO FUNCIONAL (Controle da Rotina do trabalho da dia-a-dia) GERENCIAMENTO INTERFUNCIONAL (Controle do comprometimento da alta direção)Estabelecimento de
Padrões
Manutenção de
Padrões
Melhoria de
Padrões
Estabelecimento
das Diretrizes da
alta direção (a
partir da VISÃO)
Desdobramento das
Diretrizes para cada
nível gerencial
Controle das
Diretrizes
desdobradas por
cada gerente
“x”
Metas estabelecidas
pelas próprias chefias
J F M A M J J A S O N D J F M A M J J A S O N D REDUÇÃO DE 50% DO ÍNDICE DE DEFEITOS
Metas estabelecidas pela
alta direção
Gestão Estratégica: BSC e GPD
3 Níveis
Corporativo
Unidades
Equipes/Indivíduos
Etapa Inicial da Implantação
Missão, Visão, Planej. Estrat.
Unidades
Corporativo
SWOT das Unidades
Construção do
Mapa Estratégico
Definição de
Indicadores
Definição de Metas
de Longo Prazo e
as Metas Anuais
Definição de
Iniciativas ou
Medidas
Objetivo Indicador Meta Iniciativa Estratég.+
+
+
Construção do
Mapa Estratégico
Definição de
Indicadores
Definição de Metas
de Longo Prazo e
as Metas Anuais
Definição de
Iniciativas ou
Medidas
Objetivo Indicador Meta Iniciativa Estratég.+
+
+
Equipes
Comunicação
Visão: “Ser uma Empresa
Visão: “Ser uma Empresa
Visão: “Ser uma Empresa
Visão: “Ser uma Empresa
Internacional de Classe Mundial”
Internacional de Classe Mundial”
Internacional de Classe Mundial”
Internacional de Classe Mundial”
Crescerincrementalmente
Maximizar o
Mercado Reduzir os Custos Manter Liderança de Mercado
Oferecer Qualidade diferenciada percebida e valorizada pelo cliente
Contribuir para o desenvolvimento das comunidades em que atua
Desenvolver novos produtos Fortalecer o atendimento e o relacionamento com o cliente Otimizar a operação de atendimento da demanda Melhorar a eficiência de Processos Produtivos Manter conformidade com a legislação ambiental Melhorar a Eficácia dos Investimentos Desenvolver Competências Orientar a empresa a resultados Garantir Segurança no ambiente de trabalho Perspectiva Financeira Perspectiva de Pessoas e Aprendizado Perspectiva de Processos Perspectiva de Clientes
Perspectiva Financeira
Objetivo estratégico
Indicador
Maximizar o resultado
Lucro Operacional Líquido
Crescer incrementalmente
Participação de Mercado
Faturamento
Reduzir custos
Custo Total
Produtividade
Perspectiva de Clientes
Objetivo Estratégico
Indicador
Obter qualidade diferenciada percebida
e valorizada pelo cliente
Satisfação de clientes
Posicionamento dos produtos em
relação a concorrência.
Contribuir para o desenvolvimento das
comunidades onde atuamos
Imagem junto à Comunidade
BSC: Objetivos Estratégicos e seus Indicadores
Perspectiva de Processos Internos
Objetivo Estratégico
Indicador
Manter conformidade com a legislação ambiental Índice de conformidade ambiental Desenvolver novos produtos % Entregas de novos produtos Fortalecer o atendimento e o relacionamento
com o cliente
Cumprimento das metas de nível de serviço. Número de reclamações de clientes Otimizar operação de atendimento da demanda Atendimento aos prazos de entrega Melhorar eficiência de processos produtivos Utilização da Capacidade Instalada
Perdas de matéria-prima Melhorar a Eficiência e Eficácia dos Processos
de Investimentos
Atrasos em projetos de investimentos Avaliação de Retorno
Perspectiva de Pessoas e Aprendizado
Objetivo Estratégico
Indicador
Orientar a empresa a resultados Pesquisa com Colaboradores
Desenvolver competências Nível de atendimento ao perfil de competências Garantir segurança no ambiente de trabalho Total de Acidentes
Indicador Estratégico BSC Descrição do Indicador Fórmula Unidade de Medida Critério de Acompanham ento Freqüência de Mensuração Responsável pelo Indicador Nível de Atendimento ao Perfil de Competências Mede o nível de alcance do perfil de competências (técnica, humana e conceitual) por grupo de cargos. A/B A= N: Fatores acima da meta B= N: Total de fatores % Status Anual RH
Exemplo: Desdobramento de um
Indicador de Pessoas e Aprendizado
Indicador
Metas (% em relação a 2001)
Financeira
2002
2003
2004
Lucro operacional líquido
+16%
+23%
+30%
Participação de mercado
+3%
+5%
+6%
Faturamento
+4%
+12%
+16%
Custo total
-1,5%
-2,9%
-3,4%
Produtividade
+4%
+10%
+12%
Clientes
2002
2003
2004
Satisfação de clientes
+15%
+20%
+30%
Número de reclamações de clientes
-30%
-47%
-58%
Posicionamento dos produtos em relação a
concorrência
+12%
+15%
+20%
Imagem junto à Comunidade
+5%
+12%
+18%
Indicador
Metas (% em relação a 2001)
Processos Internos
2002
2003
2004
Índice de conformidade ambiental
+48%
+67%
+73%
% Entregas de novos produtos
+7%
+21%
+26%
Cumprimento das metas de nível de serviço.
+15%
+20%
+30%
Número de reclamações de clientes
-30%
-47%
-58%
Atendimento aos prazos de entrega
+12%
+40%
+50%
Utilização da Capacidade Instalada
+45%
+45%
+45%
Perdas de matéria-prima
-17%
-24%
-27%
Atrasos em projetos de investimentos
-25%
-50%
-75%
Avaliação de Retorno
+4%
+6%
+8%
Pessoas e Aprendizado
2002
2003
2004
Pesquisa com Colaboradores
+5%
+8%
+10%
Nível de atendimento ao perfil de competências
+2,5%
+5%
+8%
Total de Acidentes
-25%
-50%
-90%
METAS CORPORATIVAS
Contribuir para crescimento incremental do Negócio Reduzir os CustosOferecer Produto e Atendimento diferenciados, percebidos e
valorizados pelo cliente
Contribuir para o desenvolvimento das comunidades em que atua
Contribuir para o desenvolvimento de
novos produtos
Fortalecer relacionamento com
cliente por meio de assistência técnica Garantir o atendimento da demanda planejada Manter conformidade com a legislação ambiental Melhorar a Eficácia dos Investimentos Desenvolver Líderes Orientar equipes para resultados Desenvolver a cultura de acidente zero Perspectiva Financeira Perspectiva de Pessoas e Aprendizado Perspectiva de Processos Perspectiva de Clientes
Obter Auto-Gestão das Células Operacionais Aumentar Disponibilidade de equipamentos Dominar e estabilizar os processos de produção e manutenção Reduzir perdas Garantir qualidade de produtos Eficiência do Processo
Manter Liderança de Mercado
Eficácia Operacional: Menor Custo
Mapa
Estratégico-GERDAU – UN
Visão: “Ser uma Empresa
Visão: “Ser uma Empresa
Visão: “Ser uma Empresa
Visão: “Ser uma Empresa
Internacional de Classe Mundial”
Internacional de Classe Mundial”
Internacional de Classe Mundial”
Internacional de Classe Mundial”
Perspectiva Financeira
Objetivo Estratégico
Indicador
Maximizar o Resultado do Negócio
Brasil
Lucro Operacional Líquido
Contribuir para crescimento incremental
do negócio
Entregas (R$)
Reduzir custos
Custo Total
Produtividade (t/H.ano)
Indicadores da Unidade Industrial
Perspectiva de Clientes
Objetivo Estratégico
Indicador
Oferecer Produto e Atendimento
diferenciados, percebidos e valorizados
pelo cliente
Satisfação de Clientes
Posicionamento dos produtos em
relação às expectativas dos clientes
Contribuir para o desenvolvimento das
comunidades em que atua
Imagem junto à comunidade
Indicador Especifico UN Indicador Coorporativo
Perspectiva de Processos Internos
Objetivo Estratégico Indicador
Manter conformidade com a legislação ambiental Índice de Conformidade Ambiental Contribuir para o desenvolvimento de novos produtos % Entregas de novos produtos Fortalecer relacionamento com cliente por meio de
assistência técnica
Cumprimento das Metas de Nível de Serviço- Assistência técnica Nº de Reclamações de Clientes
Garantir o atendimento da demanda planejada Atendimento aos prazos de entrega Dominar e estabilizar os processos produtivos e de
manutenção
Utilização da Capacidade Instalada Reduzir Perdas Perdas de matéria-prima
Eficiência Energética Garantir a qualidade dos produtos Produção Não-conforme Otimizar a disponibilidade dos equipamentos Eficiência Global
Melhorar a eficácia dos investimentos Atraso no encerramento de investimentos Avaliação de Retorno
Perspectiva de Pessoas e Aprendizado
Objetivo Estratégico Indicador
Orientar equipes para resultados Pesquisa com Colaboradores
Obter autogestão nas células operacionais Nível de atendimento da Matriz de Capacitação Auto-Avaliação de desempenho
Indicador
Meta Corporativa
Meta da Unidade
Industrial
Perspectiva Financeira
2002
2003
2004
2002
2003
2004
Lucro operacional líquido
+16%
+23%
+30%
+20%
+27%
+35%
Faturamento Negócio
+4%
+12%
+16%
Volume de entregas (Unidade)
+8%
+15%
+18%
Custo total
-1,5%
-2,9%
-2,4%
-1,5%
-3%
-3%
Produtividade (t/H.ano)
+4%
+10%
+12%
+4%
+10%
+12%
Exemplo de metas da Unidade de Negócios
(% em relação a 2001)
Exemplo de relação entre um
Objetivo Estratégico da Unidade com o
Objetivo Estratégico Corporativo
Objetivo
Indicador
Meta
Iniciativa
Estratégica
2002
2003
2004
U
n
id
a
d
e
Fortalecer
relacionamento
com cliente por
meio de
assistência
técnica
Cumprimento
das Metas de
Nível de Serviço
– Assistência
Técnica
+12%
+18%
+25%
Projetos para
fortalecer
Assistência
técnica nas Uls
Crescer incrementalmente Maximizar o Mercado Reduzir os Custos Oferecer Qualidade diferenciada percebida e valorizada pelo cliente
Contribuir para o desenvolvimento das comunidades em que atua
Desenvolver novos produtos Fortalecer o atendimento e o relacionamento com o cliente Otimizar a operação de atendimento da demanda Melhorar a eficiência de Processos Produtivos Manter conformidade com a legislação ambiental Melhorar a Eficácia dos Investimentos Desenvolver Competências Orientar a empresa a resultados Garantir Segurança no ambiente de trabalho Perspectiva Financeira Perspectiva de Pessoas e Aprendizado Perspectiva de Processos Perspectiva de Clientes
Mapa Estratégico
-GERDAU – Unid. Ind.
Objetivos Corporativos
Priorizados para o Ano
Visão: “Ser uma Empresa
Visão: “Ser uma Empresa
Visão: “Ser uma Empresa
Visão: “Ser uma Empresa
Internacional de Classe
Internacional de Classe
Internacional de Classe
Internacional de Classe
Mundial”
Mundial”
Mundial”
Mundial”
Eficácia Operacional: Menor Custo Manter Liderança de MercadoContribuir para crescimento incremental do Negócio Maximizar resultados de Negócio Reduzir os Custos
Oferecer Produto e Atendimento diferenciados, percebidos e
valorizados pelo cliente
Contribuir para o desenvolvimento das comunidades em que atua
Contribuir para o desenvolvimento de
novos produtos
Fortalecer relacionamento com
cliente por meio de assistência técnica Garantir o atendimento da demanda planejada Manter conformidade com a legislação ambiental Melhorar a Eficácia dos Investimentos
Desenvolver Orientar equipes Desenvolver a cultura Perspectiva Financeira Perspectiva de Pessoas e Aprendizado Perspectiva de Processos Perspectiva de Clientes
Obter Auto-Gestão das
Aumentar Disponibilidade de equipamentos Dominar e estabilizar os processos de produção e manutenção Reduzir perdas Garantir qualidade de produtos Eficiência do Processo
Mapa Estratégico
-GERDAU – UN
Objetivos UN
Priorizados
para o Ano
Visão: “Ser uma Empresa
Visão: “Ser uma Empresa
Visão: “Ser uma Empresa
Visão: “Ser uma Empresa
Internacional de Classe
Internacional de Classe
Internacional de Classe
Internacional de Classe
INICIATIVA: Redução das reclamações de clientes
Plano de ação da Equipe A
PLANO DE AÇÃO 5W1H
Indicador: n°de reclamações
Meta: -10% Equipe A N° Ações Responsável Quando Onde Meta Como Por que
1 Utilizar roletes p/ bitolas finas
Produção Abr/03 Linha X 100% implantado Trocando roletes existentes Diminuir problemas de bobinamento 2 Otimizar amarração de rolos
Produção set/03 Linha Y Rolos com peso padronizado Otimizar processo de pesagem e amarração atual Atender necessidades dos clientes 3 Alterar lubrificantes usados
Produção Ago/03 Linha X Camada de lubrificante adequada as necessidades dos clientes Testando novos lubrificantes e alternativas no processo Adequar a camada residual de lubrificante aos produtos 4 Estabelecer programa de visita à clientes