ancária
ancária
B
Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1389 | 29 de junho a 4 de julho de 2015
Arraiá dos Bancários vai ser no
Botequim
#VemDançarForró!
•
Sindicato cobra na Justiça
descanso para mulheres
antes da hora extra e
permissão de acumulação
de cargos de bancário/
professor (pág. 2)
•
Bancários do Bradesco
reivindicam valorização
dos funcionários, saúde
e melhores condições de
trabalho
(pág. 5)
•
SEEB/CE alerta
empregados da
Caixa sobre práticas
antissindicais. Denuncie!
(pág.8)
Nesta edição:
Eleições para o sistema diretivo do Sindicato dos Bancários do Ceará
Nos próximos dias 7, 8 e 9/7 (terça, quarta e quinta-feira), o Sindicato dos Bancários do Ceará realiza eleições para o
sistema diretivo da entidade (diretoria executiva, conselho fi scal, conselho de diretores regionais e delegados junto à
Federação) para o quadriênio 2015-2019. Duas chapas concorrem ao pleito. Serão disponibilizadas urnas itinerantes
em todos os locais de trabalho na Capital e Interior. A posse do novo sistema diretivo do Sindicato se dará no dia 28
Home Page: www.bancariosce.org.br – Endereço Eletrônico: bancariosce@bancariosce.org.br – Telefone geral : (85) 3252 4266 – Fax: (85) 3226 9194 Tribuna Bancária: imprensa@bancariosce.org.br – (85) 3231 4500 – Fax: (85) 3253 3996 – Rua 24 de Maio, 1289 - 60020.001 – Fortaleza – Ceará
Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda – Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JP Repórter: Sandra Jacinto - CE01683JP – Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG
Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares
Expediente
SEEB/CE ajuíza ação
cobrando permissão de
acumulação de cargos
de bancário e professor
O Departamento Jurídico do Sindi-cato dos Bancários do Ceará ajuizou no último dia 19/6 uma ação civil pública pedindo a permissão para que funcioná-rios do Banco do Brasil possam acu-mular os cargos de professor da rede pública e escriturário.
A proibição do acúmulo de cargos deu-se no governo FHC. À época da medida, as instituições fi nanceiras exigiram de seus funcionários que op-tassem por um dos cargos, ameaçan-do-os de dispensa caso não pedissem exoneração da carreira de magistério. Mas de lá para cá, vários bancários pelo País, que também exerciam car-gos públicos de professores nas redes estadual ou municipal, já conquistaram o direito na Justiça.
O Sindicato dos Bancários do Ceará entende que a atividade bancária não inviabiliza o magistério, desde que haja compatibilidade de horário. A ação tramita na 2ª Vara do Trabalho de Fortaleza.
“Essa norma que obrigou o bancário a pedir exoneração de um dos cargos e escolher entre ser bancário ou profes-sor já vem sendo questionada em vá-rios locais do País e abrindo preceden-tes positivos em favor do acúmulo de cargos. Além disso, essa é uma forma de valorizar a importância do ensino e uma das mais belas profi ssões existen-tes: a de professor”, conclui a secretá-ria de Assuntos Jurídicos Coletivos do Sindicato, Jannayna Lima.
O
Sindicato dos Bancários do
Ceará ajuizou, no último dia 11/6,
uma ação civil pública cobrando
do Banco do Brasil o cumprimento do
artigo 384 da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), que obriga as empresas
a conceder 15 minutos de descanso para
mulheres antes do cumprimento de
ho-ras extho-ras. O processo tramita na 3ª Vara
do Trabalho de Fortaleza, sob o número
0000878-71.2015.5.07.0003.
No dia 27/11 do ano passado, o
Su-premo Tribunal Federal (STF) deliberou
por validar o artigo 384 da CLT. A regra
havia sido questionada por uma empresa
de Santa Catarina, que alegou ofensa ao
princípio de isonomia. O STF considerou
que não há tratamento arbitrário. A
par-tir desse período, e após fi scalização do
Ministério Público Federal, o Banco do
Brasil foi obrigado a cumprir a lei, mas
esse cumprimento tem se dado apenas
na teoria, no sistema do banco, pois na
prática, as bancárias não têm usufruído
desse benefício.
“Nós cobramos já várias vezes que o
BB faça a alteração no ponto eletrônico
das mulheres, criando o registro do
in-tervalo e que, até que se faça o registro
efetivo, o banco pague a hora extra
in-tegral, sem o desconto dos 15 minutos.
Infelizmente, não obtivemos avanços
nessa questão”, explica a secretária de
Assuntos Jurídicos Coletivos do SEEB/
CE e funcionária do BB, Jannayna Lima,
reforçando que a ação jurídica foi o meio
Sindicato cobra na Justiça o descanso de
15 minutos para mulheres antes da hora extra
encontrado pelo Sindicato para garantir
o direito das funcionárias.
A dirigente destaca ainda que o
descanso efetivo de 15 minutos para
mulheres fez parte dos debates do 26º
Congresso Nacional dos Funcionários do
BB, realizado de 12 a 14/6, em São Paulo,
e a demanda deve fazer parte da pauta
específi ca do funcionalismo durante a
campanha salarial deste ano.
“Não podemos permitir que a gestão
do BB veja só o lado do banco sem
olhar para as condições de trabalho
dentro das agências. O funcionalismo
é o principal patrimônio do banco
e todos os direitos devem ser
respeitados”
Jannayna Lima, secretária de
Assuntos Jurídicos Coletivos
Dia 3/7, no Botequim, com muito forró,
comidas típicas e quadrilha improvisada
O Arraiá dos Bancários terá muito forró, comidas típicas e quadrilha impro-visada e acontece na próxima edição do Botequim dos Bancários, dia 3 de julho. As atrações são a Banda Líbanos e Bom di Xote. A festa tem início às 18h30, na sede do Sindicato dos Bancários (Rua 24 de Maio, 1289 – Centro). Também está na programação o forrozeiro Messias Holanda (Eu quero me trepar no pé-de-côco), além de danças populares, show de calouros e demonstração do talento bancário, entre outras atrações.
A programação cultural começa com o lançamento do livro “Conexões Nordes-tinas”, de autoria de Antonio Estevam Júnior, funcionário do BNB. Prossegue com bate papo sobre a vida e a arte de Messias Holanda no quadro Conversa de Botequim, conduzido pelo apresentador Dilson Pinheiro. Continua com apresenta-ção do espetáculo “Danças do Nordeste”, pelo Balé Arte Popular de Fortaleza.
Antes da animação da banda Líbanos, ocorre o já tradicional quadro Show de
A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) negou provimento a agravo do Banco do Brasil contra condenação por danos morais coletivos imposta pelo TRT da 10ª Região (DF/TO) por vários casos de assédio observados dentro da instituição. O valor da indenização é de R$ 600 mil, que irá para o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).
Após receber denúncia sobre o comportamento abusivo de uma gerente do banco em Brasília, o Ministério Público do Trabalho abriu processo de investigação que culminou numa ação civil pública, visando coibir a prática de assédio moral pelos gestores. Na ação, o MPT sustentou que o problema era sistêmico e alcançava uni-dades espalhadas pelo País, e que o banco não estaria adotando providências efi cazes para combatê-lo, como sanções e medidas disciplinares contra os assediadores.
O MPT relatou diversos procedimentos investigatórios de assédio moral e re-clamações trabalhistas contra o banco que confi rmavam condutas como retaliação a grevistas, descomissionamento como forma de punição pelo ajuizamento de ação judicial, isolamento de empregado portador de HIV e interferência na licença-mater-nidade da empregada dias após o parto, entre outras.
Condenação – A juíza da 7ª Vara do Trabalho de Brasília condenou o BB a
consti-tuir comissão para receber denúncias, integrada por representantes dos Sindicato. A sentença reconhece os esforços do banco, mas afi rma que “fi cou cabalmente comprovado que as políticas institucionais adotadas não estão surtindo efeito, por melhor que seja a intenção”. A decisão foi unânime.
Calouros, onde serão premiados com R$ 200,00 cada, os dois melhores can-didatos bancários – um escolhido por júri técnico e outro por júri popular (plateia) – e também um candidato não bancário esco-lhido por júri técnico. A inscrição pode ser feita pelo site www.bancariosce.org.br ou diretamente na Secretaria de Cultura do SEEB/CE até às 20h30 do dia do evento.
Sorteio e promoções – O Botequim
mantém o tradicional Vale Conta, com o sorteio de quatro prêmios de R$ 100,00 cada para bancários sindicalizados que confi rmarem suas presenças na festa através do site (www.bancariosce.org. br/sorteio.php). Além disso, continuam o estacionamento grátis para os 25 primei-ros sindicalizados e o já tradicional clone de bebidas (compre uma fi cha de cerveja, refrigerante, whisky ou água e ganhe outra grátis). A novidade desta edição é que o serviço de bar do Botequim passará a trabalhar com cartões de crédito e débito Master e Visa.
Banco do Brasil: Condenado por assédio moral coletivo,
BB deve coibir a prática em todo o País
“Os bancários
são cobrados
diariamente
por metas, as
vezes mais
de uma vez
ao dia. O
Sindicato exige
o cumprimento
do Protocolo
para Prevenção
de Confl itos
no Ambiente de Trabalho, do qual o BB é
signatário, no prazo devido”
José Eduardo Marinho, diretor do
Sindicato e funcionário do BB
Funcionários cobram participação na
construção do programa de reabilitação
Os bancários representados pela
Contraf-CUT, assessorada pela Comissão
de Organização dos Empregados (COE)
do Itaú, estiveram reunidos no dia 23/6,
com a direção do banco. O Itaú apresentou
seu projeto de reabilitação, denominado
pela instituição de Programa de
Readap-tação Profi ssional. Os dirigentes sindicais
criticaram a construção unilateral do
programa.
De acordo com o banco, o programa
atendeu, entre 2012 e 2014, 1980
funcio-nários que retornaram ao trabalho após
afastamento por doença. A equipe de
atendimento se concentra em São
Pau-lo e no Rio de Janeiro e conta com sete
médicos, dois psicólogos e um técnico
de enfermagem. Segundo o Itaú, além do
acompanhamento clínico, também são
feitas adequações das tarefas na volta da
licença médica.
Os trabalhadores denunciam que fi
ca-ram de fora da elaboração deste projeto
e cobram participar do início ao fi m do
processo. Os sindicatos recebem, todos
os dias, reclamações de bancários que ao
retornar ao trabalho são mal acolhidos
pelo gestor direto ou mesmo pelo banco.
Papel x Realidade – Durante o
en-contro, o
geren-te de Medicina
Ocupacional do
banco, André
Fusco,
acompa-nhado do
dire-tor de Relações
Sindicais,
Mar-celo Orticelli,
explicou que o
bancário, ao
re-tornar ao
traba-lho, tem função e
metas ajustadas,
de acordo com
sua condição de
saúde. Este foi um ponto contestado pelos
representantes dos trabalhadores, pois
bancários readaptados denunciam que as
metas continuam sendo as mesmas para
as agências. Também existe a insegurança,
o temor de ser demitido mesmo no
pe-ríodo de seis meses do programa, que não
garante estabilidade no emprego.
GT de Saúde – Outra reunião fi cou
pré-agendada para 14 e 15 de julho, também na
Contraf-CUT, para analisar ponto a ponto
do programa e encaminhar as demandas
ao banco. Será formado o GT de Saúde do
Itaú, que contará com representantes dos
trabalhadores e da instituição bancária
para debater as reivindicações dos
ban-cários, já que o Itaú está entre os bancos
com maior número de adoecimentos por
conta do trabalho.
No Ceará, a principal causa de afastamento dos trabalhadores são as doenças psiquiátricas, como trans-tornos mentais e depressão. O dado é do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) divulgado em julho do ano pas-sado. Na lista, depois vêm as doenças ortopédicas, entre elas, as lesões por esforço repetitivo. Muitos desses afastamentos podem ser considerados acidentes de trabalho.
Sempre preocupado com a saúde e
Parceria: Convênios oferecem atenção psicológica para bancários associados
bem estar da categoria, o Sindicato dos Bancários tem firmado várias parcerias, inclusive na área de piscologia.
Entre os mais recentes, está o convênio com a psicóloga Avanise Mou-ra VieiMou-ra, que oferece aos bancários sindicalizados e seus familiares e de-pendentes diretos, atendimento psico-terapêutico, orientação profissional e psicodiagnóstico. Além de atendimento de excelência, os bancários associados têm direito a descontos especiais:
50% do valor da consulta particular em psicoterapia, 30% para orientação pro-fissional e 30% para psicodiagnóstico. A Dra. Avanise atende na Rua Joaquim Nabuco, 1433 – Aldeota, telefone: (85) 98858 3336.
Acessando o nosso site, no link http://goo.gl/JZgZQt, você pode conferir outras opções para Saúde e Bem Estar. Mais informações: (85) 3252 4266 (falar com Girlane – na Secretaria de Organização).
Bancários entregam ao banco pauta
específi ca de reivindicações
Os funcionários do Bradesco
entre-garam a minuta da pauta de
reivindica-ções específi cas, no dia 23/6, em reunião
realizada na sede do banco, na Cidade de
Deus. Essa pauta foi defi nida pela COE do
Bradesco no Encontro Nacional dos
Fun-cionários de Bancos Privados, organizado
pela Contraf-CUT, entre os dias 26 e 27
de maio, em São Paulo. O documento foi
entregue à diretora de Recursos Humanos
do Bradesco, Glaucimar Peticov. Ficou
defi nido nessa primeira reunião que, em
16 de julho, haverá a primeira rodada de
negociações da pauta específi ca com os
seguintes temas:
Reabilitação Profi ssional – Esse tema
já foi motivo de debates em outras
cam-panhas de valorização dos funcionários e
trata do retorno do trabalhador adoentado
para o local de trabalho.
Parcelamento de Férias – A
reivindica-ção dos funcionários é de que após o retorno
das férias, o salário seja pago integralmente
e descontado em parcelas mensais sem juros.
Saúde e Condições dos Locais de
Trabalho – Nesse item será discutido o
combate ao assédio moral, o cerceamento
no atendimento bancário, as metas
abusi-vas e o novo reenquadramento nas contas
“exclusive” no qual os bancários têm
metas diárias, acumulando com outros
serviços. A falta de condições de
traba-lho está levando os bancários a situações
extremas, causando inclusive doenças.
Outras pautas – Outros pontos da
pauta de reivindicações como emprego,
mais contratações, auxílio educação (que
é o único banco que ainda não paga),
PCCS, Plano de Saúde entre outros, serão
negociados em uma segunda rodada a
ser agendada. Os dirigentes sindicais
ressaltaram que a entrega da Pauta de
Reivindicações Específi cas é muito
im-portante para o processo de valorização
dos funcionários do banco. No entanto,
é fundamental que os bancários do
Bra-desco estejam juntos nessa luta para
mostrar a sua força e conquistar melhores
condições de trabalho.
“Mesmo com lucro líquido de R$ 4,2
bilhões no primeiro trimestre de 2015,
o Bradesco impõe más condições
de trabalho a seus funcionários. É
revoltante a sobrecarga de trabalho dos
bancários do Bradesco. O banco tem
plenas condições de atender às nossas
reivindicações e vamos unir nossas
forças nessa luta”
Gabriel Motta, diretor do SEEB/CE e
funcionário do Bradesco
O Bradesco voltou a liderar, em maio, a lista das instituições com maior volume de queixas em relação ao tamanho de seu conglomerado. Entram no ranking formu-lado todos os meses pelo Banco Central (BC) os bancos com mais de dois milhões de clientes. De acordo com o BC, o total de pontos recebidos pelo Bradesco aumen-tou de 11,90 pontos em abril para 15,64 pontos no mês passado. A instituição, que conta com 75,7 milhões de clientes, recebeu 1.185 queixas consideradas pro-cedentes pelo órgão fi scalizador ante 899 da edição anterior.
Essa classificação por pontos do BC
Consumidor: Bradesco lidera pelo 2º mês seguido o
ranking de reclamações do Banco Central
é gerada com base em um índice que leva em conta instituições que receberam o maior volume de queixas de usuários de seu serviço em relação ao total de clientes.
Na segunda posição agora está a Caixa, que fi gurava na terceira colocação em abril. Já o HSBC, que colocou ativos à venda no Brasil, desceu para a terceira posição em maio – estava na segunda, em abril. Na quarta posição, com 5,48 pontos (5,23 pontos em abril), segue o Santander. Na quinta colocação também não houve alteração: encontra-se o Banco do Brasil. Da sexta até a décima colocação estão
as seguintes casas: Votorantim, Itaú, Banrisul, Mercantil do Brasil e Banco do Nordeste do Brasil.
A queixa mais comum no mês passado seguiu com a restrição à realização de portabilidade de operações de crédito consignado relativas a pessoas naturais por recusa injustifi cada, com um total de 1.087 indicações em maio – 849 em abril. Outro motivo de queixa, também permaneceu com irregularidades relativas à integridade, confi abilidade, segurança, sigilo ou legitimidade das operações e serviços, de 547 em maio ante 438 de abril deste ano.
Caos no atendimento de
agências do BNB
O Sindicato dos Bancários do Ceará denuncia as péssimas condições de tra-balho e atendimento em várias agências do BNB em Fortaleza e no interior do Estado, ocasionados principalmente devido à quantidade insuficiente de fun-cionários e à ausência de planejamento para garantir aos clientes do microcrédito atendimento escalonado.
Segundo depoimentos colhidos em agências como Maracanaú e Bezerra de Menezes, a espera pelo atendimento chega a durar cinco horas, com dezenas
Sindicato solicita suspensão
do empréstimo de férias dos
funcionários do BNB
O Sindicato dos Bancários do Ceará reque-reu à direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) a suspensão na cobrança de prestações dos empréstimos de férias durante os meses de julho, agosto e setembro de 2015.
O objetivo é propiciar aos funcionários alívio orçamentário nos meses fi nais da vigência do acordo salarial 2014/2015, tendo em vista já terem decorrido dez meses do último aumento, conquistado no ano passado.
Confi ra abaixo o fac-símile do ofício enviado ao banco na última quarta-feira, dia 24/6.
de pessoas espremendo-se nos salões das unidades, pressionando os funcionários num verdadeiro festival de assédio moral explícito.
O Sindicato reivindica soluções imediatas para o problema, pois os funcionários e a população merecem respeito. O SEEB/CE vai tratar dessa questão formalmente com a direção do BNB antes de abrir procedimento jurídico junto ao Ministério Público do Trabalho, o que ocorrerá se o Banco não mostrar sensibilidade para resolver o problema.
Fo
to: SEEB/CE
O Sindicato dos Bancários do Ceará reestruturou sua página na internet (www.bancariosce.org.br) e desde o último dia 14/6 conta com layout mais moderno. Criada em 1998, a página do Sindicato, além de notícias atualizadas e agenda dos próximos eventos, contém todas as publicações editadas pela entidade, tais como as cartilhas e revistas, inclusive a versão digital da Tribuna Bancária, que pode ser acessada em PDF, e o Informe Eletrônico, enviado diariamente para os e-mails cadastrados pelos ban-cários. No nosso site, os bancários
Internet: Novo site do SEEB/CE amplia comunicação com bancários
têm acesso ainda às últimas minutas, à Convenção Coletiva de Trabalho e aos acordos coletivos por ano.
Através do nosso site, também, você terá canal direto com as redes sociais da entidade através dos botões do face-book, twitter e youtube. Poderá também conferir as estatísticas de assaltos a bancos, bem como a lei de segurança bancária, além de denunciar, anonima-mente, casos de assédio moral. Estão melhor disponibilizados os convênios, tais como parcerias com médicos, clí-nicas odontológicas, hotéis, faculdades, cursos de línguas etc. Além disso, o site
traz as atividades das Secretarias e também a opção de escolher as notí-cias do seu banco.
“Ampliar seus instrumentos de comu-nicação para melhor informar é o objetivo do Sindicato dos Bancários do Ceará, cuja tradição na área de Comunicação Sindical vem destacando-se, sobretu-do, nos últimos anos quando também ampliou sua atuação desempenhada junto à categoria e à sociedade”, afi rma a assessora de Imprensa do SEEB/CE, Lucia Estrela, lembrando que o jornalismo sindical tem papel fundamental na vida política brasileira.
Fo to: S ecr etaria de I mpr ensa – SEEB/CE
Apesar dos altos lucros, bancos reduzem
empregos e mantém rotatividade
Nos primeiros cinco meses deste ano os bancos que operam no Brasil fecharam 2.925 postos de trabalho, de acordo com a Pesquisa de Emprego Bancário (PEB), divulgada pela Contraf-CUT. O estudo é feito mensalmente, em parceria com o Dieese, e usa como base os números do Cadastro Geral de Empregados e Desem-pregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Os bancos múltiplos, com carteira comercial, categoria que engloba gran-des instituições, como Itaú, Bragran-desco, Santander, HSBC e Banco do Brasil, foram os principais responsáveis pelo saldo negativo. Eles eliminaram 1.047 empregos.
Rotatividade e salário – De acordo com
o levantamento da Contraf-CUT/Dieese, além do corte de vagas, a rotatividade
continuou alta. Os bancos contrataram 13.878 funcionários e desligaram 16.803 nos primeiros cinco meses. A pesquisa também revela que o salário médio dos admitidos pelos bancos foi de R$ 3.421,38 contra R$ 6.054,33 dos desligados. As-sim, os trabalhadores que entraram nos bancos receberam valor médio 56,5% me-nor que a remuneração dos dispensados.
Desigualdade entre homens e mulhe-res – A pesquisa mostra também que as
mulheres, mesmo representando metade da categoria e tendo maior escolaridade, continuam discriminadas pelos bancos na remuneração. A média dos salários dos homens admitidos pelos bancos foi de R$ 3.747,32 entre janeiro e maio. Já a remu-neração das mulheres fi cou em R$ 3.072, 48, valor 18 % inferior à remuneração de contratação dos homens.
“Os bancos estão na contramão da
responsabilidade social por continuarem
tendo altos lucros e reduzindo empregos.
A sociedade brasileira espera outro tipo de
contrapartida deles”
Carlos Eduardo Bezerra, presidente do
Sindicato dos Bancários do Ceará
O Sindicato dos Bancários do Ceará participou nesta quinta-feira, 25/6, do seminário de integração de 36 novos bancários do Banco do Nordeste. Desses, 32 serão lotados no Ceará e quatro no Rio Grande do Norte. Participaram do seminário os diretores do Sindicato, Carmen Araújo e Tomaz de Aquino, que é também coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB.
Os dirigentes sindicais fi zeram histórico da luta do Sindicato em defesa dos direitos dos funcionários do BNB ao longo dos
Sindicato participa de seminário de integração de novos bancários do BNB
últimos anos. Explicaram que alguns direitos foram suprimidos pela direção do Banco e reconquistados pelo Sindicato, via judi-cial. Porém, outros avanços e conquistas foram arrancados com muita luta, com a força da unidade, nas mesas de negociações permanentes.
Os dirigentes Tomaz de Aquino e Carmen Araújo, ambos funcionários do BNB, ressaltaram ainda a importância da sin-dicalização e da mobilização dos bancários para alcançar novas conquistas.
Sindicato denuncia práticas antissindicais
da Caixa Econômica
Iprede
O Iprede, referência no atendimento a crianças desnutridas e em situação de miséria no Ceará, está solicitando doações
de leite. O estoque atual é sufi ciente apenas até o dia 12/7. Por dia, são utilizadas 450 latas de leite. Aproximadamente
1.200 crianças de zero a seis anos são atendidas por mês. Se contados os familiares, o número sobe para 3 mil
pessoas atendidas. As doações podem ser entregues na sede do Iprede (rua Professor Carlos Lobo, 15, Cidade dos Funcionários), de segunda a sexta-feira, das 7 às 17 horas. Por telefone (3218.4000) também pode ser solicitado que o
Iprede recolha a doação em casa.
Hepatite C
Três novos medicamentos para hepatite C que ampliam as chances
de cura e reduzem o tempo de terapia passarão a ser ofertados
pelo SUS este ano. As drogas – daclatasvir, sofosbuvir e simeprevir
– pelos cálculos do Ministério da Saúde, estarão disponíveis a partir
do 2º semestre. O tratamento tem taxa de cura de 90% – um porcentual signifi cativamente maior do que o usado até agora: entre 50% e 70%. A duração da terapia é de 12 semanas. Além de mais efi caz, o tratamento provoca muito menos desconforto para os pacientes: os efeitos colaterais são
menores e a medicação é oral.
CUT/CE com paridade
Foi eleita com paridade a nova diretoria executiva na CUT/CE. Os 528 delegados do 13º CECUT escolheram a nova direção para o período 2015-2019, com metade das cadeiras para
mulheres, e consagraram o metalúrgico Wil Pereira para presidente da entidade. Para o próximo período, a CUT-CE manterá o projeto político de formação junto aos dirigentes
sindicais, fortalecendo a interiorização da entidade e construindo uma frente popular articulada nacionalmente.
