Kreteitura Municipal de Mogi-Mirim

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Kreteitura Municipal de Mogi-Mirim

Estado de São Pauto — Brasíl

L3I Nfi 959

Institui o Sistema de Classificação de Cargos e 1‘urLçoes da Prefeitura Mu nicipal de Mogi Mirim^ estaloelece o plano de pagamento e da outros provi denciaso

lüIZ 33E AM0E3X) GUEPOS KETTO, Prefeito do Município de Mogi Mirim, Estado de São Paulo, etc»

PAÇO SABER q.ue a Cãmara Municipal apr£

vou e eu sanciono e promulgo a seguinte lei:

CAPÍIÜLO I

Disposições Preliminares

Artigo la - 0 Sistema de Classificação de Cargos e Punções, os níveis de retribuição, a classificação, q.uanti ficação, criação e extinção de cargos e funções, vigentes na Prefeitura Municipal de Mogi Mirim, ficam substituídos

pelo estabelecido nesta lei»

Artigo 2® - I^ra o atendimento de seus sbrviços con tara a Prefeitura com:

I - funcionários ocupantes de cargos £ fetivos e em comissão, do Quadro Permanente de Pessoal da Prefeitura;

II - servidores contratados, ocupantes de funções técnicas, constantes do conjunto de funções-pa

drão a; q,ue se refere o parágrafo primeiro do artigo 4®, de^

ta leio

Artigo 3® - 0 Quadro Permanente de Pessoal da Pr£

feitura compreende o conjunto de cargos e funções, na forma do Anexo !<,

Artigo 4^ - Para efeito desta lei os conceitos do cargo, classe, série de classes e grupo ocupaoional são os definidos nos Estatutos dos Puncionários Públicos Municj^

pais«

§ Ifi - Punção-Padrão é o conjunto de funçÕes ordena das em carreira, com a descrição de tarefas, tendo em vis

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Krekítura Municipal de Mogi-Mirim

Estado do São Paulo — Brasil

ta sua posição relativa estrutural e sua progressão»

§ 2fl - Função Gratifioada

é o

conjunto para aten der encargos de chefia ou de assessoramentOf conforme esp^

cificação contida no AnexoVI»

■ OAPÍiTOO II

Bos Cargos e das Funções

Artigo 5^ - Os cargos, quanto à forma de provimento, classificam-se em:

I - cargos de provimento efetivo;

II - cargos de provimento em comissão»

Artigo - Os cargos de provimento efetivo são os especificados na forma do Anexo I, parte 1»

§ 12 — As atribuições, responsabilidades e ca racterísticás dos cargos de provimento efetivo são as â.efi nidas no Anexo III»

§ 22 - Os requisitos mínimos para preenchimento de vagas dos cargos de provimento efetivo são os especificados no Anexo IV.

Artigo 72-0 Quadro de Cargos do Provimento em Comissão, bem como os critérios e requisitos mínimos para - seu preenchimento, definem-se na forma do Anexo V.

Artigo 82-0 Quadro de Funções Gratificadas, os critérios e requisitos para a designação de servidores, são os definidos no Anexo VI»

Artigo 92 - Os requisitos para contratação de soai para ocupar funções técnicas serão especificados decreto»

CAPÍTULO III

pe£

por

em:

Bo Pessoal

Artigo 10-0 pessoal da Prefeitura I - funcionários;

II - contratados;

III - extranumerários» X

classifica-se

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TreFeitura Municipal de Mogí-Mirim

Estado de São Paulo — Brasil

Artigo 11 - Enquanto viger o Ato Complementar nfi 52, de 2 de maio de 1969, o Prefeito poderá admitir, median

te contrato administrativo, pessoal para serviços considera dos essenciais nos setores de saúde, ensino, pesquisa ( in

clusive pessoal auxiliar estritamente necessário ), engenha ria, ohras, serviços braçais e de natureza industrial»

Parágrafo Único - É considerado extranumerário o pessoal admitido na forma deste artigo»

Artigo 12 - Ao contratado a que se refere o inciso II do artigo 10 desta lei, aplicar-se-á o regime da legisla ção trabalhista»

Artigo 13-0 extranumerário será admitido mediante contrato administrativo, do qual constará o ajuste indivi

dual em que se estipulará obrigatoriamente atribuições, r_e muneração, direitos, vantagens e prazo de validade

contrato»

Artigo 14-0 Prefeito poderá rescindir, à quer tempo, o contrato administrativo, mesmo havendo

do

qual deter minação do prazo, caso em que o contratado extranumerário

será indenizado na forma ajustada»

Artigo 15-0 regime jurídico do funcionário e do - j extranumerário é o do Estatuto dos Puncionários Públicos do j Município de Mogi Mirim e o dos contratados a Consolidação í das leis do Trabalho - CLT, aplicando-se a estes, inclusive,?' as disposições da Lei n^ 869, de 2? de dezembro de 1972»

Artigo 16 - As categorias dos contratados e extranu merários compreendem;

I - pessoal cuja tividade exija com

provada especialização técnica e/ou científica;

II - pessoal de obras e serviços braçais.

Artigo 17 - A contratação do pessoal referido nos incisos I e II do artigo anterior fica sujeita às seguintes condições:

I - inexistência de funcionários pro, fissionalmente habilitados para execução de atividade, quan to ao pessoal referido no inciso I, do artigo anterior;

II - vinculação do pessoal contratado, especialmente e de obras, a programas e/ou projetos, para que as despesas decorrentes de sua contratação sejam custea das por dotações globais, classificadas entre as Despesas de Capital» m prova de seleção externa, para o fim de recrutamento de candidato de melhores condições pr£

fissionais e de conhecimentos gerais;

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í^reíeitura Municipal de Mogi-Mirim

Estado ds São Paulo — Brasil

IV - aprovação, pelo Departamento de Administração, ouvida a Assessoria de Dlanejamento*

Artigo 18 - Somente se contratara pessoal q.uando houver necessidade de execução de programas ou projetos de atendimento a metas específicas, previstas em planos de ação do Governo Municipal e constantes de orçamentos-progra- mas c/ou de investimentos®

Artigo 19-0 contrato de pessoal para obras terá a duração maxima de um ano civil, podendo ser renovado ate duas vezes®

Artigo 20-0 responsável pelo desvio de pessoal con tratado para trabalho diverso do especificado no contrato correspondente será passível de punição®

Artigo 21 - Dara os efeitos desta lei:

I - nomeação é a forma de investidura - em cargo publico;

II - contratação é a forma de recrutamen

to de pessoal mediante contrato, na forma da legislação tra balhista;

III - admissão e a modalidade de recruta

mento de pessoal para serviço de caráter temporário, ã tí

tulo precário, e feita apenas para o exercício de função q^ue compreende as atribuições a que se refere o artigo 11 desta lei®

Artigo 22-0 candidato à admissão ou contratação a que se referem os artigo 11 e 12 desta lei deverá preencher as seguintes condições:

I - possuir carteira profissional;

II ser portador de certificado de re

servista ou de isenção do serviço militar, se do sexo mascu lino;

III - comprovar quitação com as obrigações decorrentes da legislação eleitoral;

IV - ser maior de 18 (dezoito) anos e me

nor de 45 (quarenta e cinco) anos de idade;

V - ser aprovado em exame de sanidade fí sica e mental;

VI - ser aprovado em exame de seleção ex

terna a que se refere o inciso III, do artigo 17, desta lei®

Artigo 23 - Dara os candidatos à admissão para fun çÕes técnicas ou especializadas não será observado o limite

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rreheitura Municipal de Mogi-Mirim

máximo de idade > mas deverão comprovar formação técnica ou espe cializada e experiência profissional»

Artigo 24 * A remuneração do pessoal extranumerário será equivalente aos salários pagos no mercado geral de trabalho pela prestação de serviços semelhantes»

Artigo 25 - vedada a admissão de pessoal extranumerá

rio para funções de caráter burocrático e para aquelas que correspondam aos cargos e funções do Quadro Permanente do Pesso

al da Prefeitura»

CAPÍTULO IV Pa Ascenção Puncional

Artigo 26 - Ascenção funcional é a movimentação do fun

cionário por merecimento e em caráter permanente, para classe de atribuições mais complexas e de maiores responsabilidades»

Artigo 27 - São duas as formas de ascenção:

I - promoção II - acesso»

Parágrafo Único - Para os atos de promoção e acesso de

verá ser observado o que• dispõe o Estatuto dos Funcionários Pu lílicos Municipais de Mogi Mirim»

CAPÍTULO V

< Bas Funções Gratificadas

Artigo 28 - Aos servidores municipais investidos em fun

ção de encargo de chefia ou assessoramento será atribuida uma gratificação, que se constitui em simples vantagem acessória ao vencimento ou salário»

§ Ifi - 0 Prefeito poderá alocar servidor contratado pe

lo regime da Consolidação das Leis do Trabalho para o exercício de encargo de chefia»

§ 22 - As funções gratificadas de que trata o presente - artigo nao seráo devidas durante quaisquer afastamentos do servi dor do exercício da função gratificada, ressalvado o que dispu

ser a respeito o Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais - de Mogi Mirim»

§ 32 - As funções gratificadas são as constantes do Ane

xo VI, além de outras que vierem a ser criadas»

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Krelreítura Municipal de Mogi-Mirim

Estado de São Paulo — Brasil CAPÏTTOO VI

Los Vencimentos e Salários .

Artigo 29 - Picam instituídas as seguintes tabelas de vencimentos e salários:

I - tabela de vencimentos das classes de cargos de provimento efetivo, constantes do Anexo VII«

II - tabela de salários dos contratados,con_s tante do Anexo Z.

III - plano de pagamento dos cargos de provi^

mentos em comissão, constantes do Anexo VIII;

IV - plano de pagamento das funções gratifi

cadas, constantes do Anexo IZ®

Parágrafo Ünico - A remuneração mensal do cargo do Li retor do Serviço Autonome de Água e Esgoto -SAAE- cujo símbolo pas

sa a ”0-1*' e a mesma fixada pelo Anexo VIII desta lei, para cargos de nivel idêntico.

OAPÍTOLO VII Lo Enq.uadramento

Artigo 30 - Os cargos constantes do Anexo I serão pro, vidos por enquadramento dos atuais servidores da Prefeitura, obser va das as seguintes normas:

I - as atribuições estabelecidas para 0 car go na classe devem coincidir com as atribuições efetivamente desem penhadas pelo servidor:

II - as aptidões e a capacidade do servidor satisfaçam às exigências para provimento do cargo.

§12-0 desempenho de chefia nao será base para en

quadramento do funcionário, o qual será feito considerando-se a fun ção anteriormente exercida.

§ 22-0 desvio de função, durante 0 período mínimo de dois (2) anos, poderá servir de critério geral para o enquadra

mento.

Artigo 31 " No processo de enquadramento observar-se- á o direito adquirido.

Artigo 32 - 0 enquadramento será feito dentro do pra zo de trinta (30) dias, contados da data da publicação desta lei.

Artigo 33 Para o enquadramento dos atuais funciona rios efetivos da Prefeitura não será exigido diploma de cursos de formação básica, excetuando-se o enquadramento nos cargos que,em d£

corrência de lei,o diploma seja condição fundamental para o exercí

cio da profissão.

Artigo 34 " 0 servidor cujo enquadramento tenha si

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r'rereitura Municipal de tVtogi-Mirim

Estado da São Paulo — Brasil

do efetuado em desacordo com as disposições desta lei, poderá, no prazo de quinze (15) dias a contar da data da publicação do ato de enquadramento, solicitar, através de petição fundamenta da, a reconsideração seu enquadramento«

Parágrafo Único - Nenhum servidor sofi*erá redução de seus vencimentos»

Artigo 35 - Os cargos que permanecerem vagos ou vierem a ser vagos apos o enquadramento de que trata o artito anterior desta lei, serão providos mediante concurso público«

CAPÍTÜIiO VIII 2)0 íEreinamento

Artigo 36 - Pica instituida, como atividade permanente,na Prefeitura, a execução de treinamento de servidores, tendo co

mo objetivos:

I - criar e desenvolver mentalidade, hábitos e valores necessários ao exercício condigno da função pública;

II - incrementar a produtividade e criar condi - ções para o constante aperfeiçoamento dos setfviços;

III - integrar os objetivos particulares de cada função aos fins da administração como um todo»

Artigo 37 0 treinamento será objeto de planejamento in

tegrado em relação a cada carreira e dessas em relação a outras afins©

Artigo 38 - Compete ao Departamento de Administração, em coordenação com os demais departamentos e orgãos de igual

vel hierárquico, a elaboração e execução de programas de trei

namento«

Parágrafo Único - Os programas de treinamento serão elab£

rados anualmente, a tempo de se prever, na proposta orçamentá

ria, os recursos indispensáveis â sua implementação«

Artigo 39 " 0 treinamento será de dois tipos;

I - de integração - que se destinará, através de técnicas de relações humanas, a promover a integração do - servidor no ambiente do trabalho;

II - de formação - que se orientará no sentido de ministrar aos servidores, técnicas e elementos gerais de -

instrução necessários ao desempenho eficiente das atribuições

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l^reíeitura Municipal de Mogi-Mirim

d© seus cargos, a mantê-los em permanente atualização e a prepa rã-los para a execução de tarefas mais complexas, com vistas â promoção e acesso«

§12-0 treinamento terã caráter objetivo e prático«

§ 22 - 0 treinamento será ministrado:

I - sempre çue possível, diretamente pela I*ref^

tura, utilizando servidores de seu q.uadro

e

recursos humanos l£

cais;

II - mediante o encaminhamento de servidores a organizações especializadas, sediadas no Município ou nao«

Artigo 40 - As chefias de todos os níveis hierárquicos par ticiparão dos programas de treinamento:

I - identificando e estudando as áreas mais ca - rentes de treinamento, no âmbito dos respectivos órgãos e pro

pondo as medidas necessárias;

II - facilitando a participação de seus subordina dos nos programas de trinamento e tomando as medidas necessári

as para que os afastamentos, quando ocorrerem, não causem pre

juízo ao funcionamento regular dos serviçosí

III - desempenhando, dentro dos programas, ativida des de instrutor de treinamento;

IV — submeter-se aos programas de treinamento ad£

quados âs atribuições«

Artigo 41 - Independentemente dos programas d© treinamento elaborados pelo Departamento de Administração, cada chefia des^

volverá atividades de treinamento em serviço de seus subordina

dos, mediante:

I - reuniões para estudo e discussão de assuntos de serviços;

II - divulgação de normas legais e elementos teciú COS relativos aos trabalhos;

III - divulgação de modificações introduzidas na cr ganização dos serviços municipais;

IV - discussão dos programas de trabalho do órgão;

V - utilização do rodízio e de outros métodos de treinamento em serviço, adequados a cada caso«

OAPÍTUIO IX , Da Dotação

Artigo 42 - Dara os efeitos desta lei, lotação © o preen

chimento do número de cargos considerados necessários ao funci£

namento de cada Departamento ou órgão de igual nível hierárqui

co«

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r'reteitura Municipal de Mogi-Mirim

Estado de São Pauto — Brasil

Artigo 43 - A lotação de cada um dos órgãos a q.u© se refere 0 artigo anterior serã aprovada pelo Prefeito©

Parágrafo Único - Cada dirigente, com base nas atividades - programadas para o órgão, efetuará as movimentações internas de pe^

soal necessárias.

Artigo 44-0 Departamento de Administração, anualmente, em coordenação com os demais departamentos e órgãos de igual nível,e^

tudará a lotação de pessoal de todas as unidades administrativas , face aos programas de trabalho

a

executar.

§ 12 - A partir das conclusões do estudo, o Departamento de Administração proporá as modificações na lotação dos diversos ór - gâos, tendo em vista o melhor aproveitamento do pessoal, e, quando for 0 caso, sugerirá ao Prefeito o provimento de cargos vagos exi^

tentes ou, inexistindo estes, a criação das classes e dos cargos - indispensáveis ao serviço©

. CAPÍTULO X

Das Disposições Pinais e Transitórias

Artigo 45 - A Prefeitura, através de seu Departamento de Administração, elaborará, dentro do prazo máximo de sessenta (60) dias, contados da data da publicação desta lei, o regimento de pro moções e acesso de seus funcionários©

Artigo 46 - Enquanto houver servidores disponíveis para lo

tação, capaz de corresponder às estritas necessidades de cada uni

dade administrativa, ficam impedidas novas admissões de funcionári os ao Quadro Permanente de Pessoal da Prefeitura©

Parágrafo Único - A aferição das necessidades de pessoal pa ra a lotação a que se refere este artigo será efetuada pela Asses- soria de Planejamento, com assistência do Departamento de Adminis

tração©

Artigo 47 - Serão aproveitados no enquadramento a que se r£

fere esta lei os funcionários em disponibilidade na data de sua vj^

gência, os quais serão obrigados ao retorno à atividade na Prefei

tura no prazo de 30 (trinta) dias contados a partir da publicação do ato que os tenha enquadrado, sob pena de demissão por abandono de cargo©

Artigo 48 - Picam incorporados aos salários dos servidores - f contratados pelo regime da Consolidação das Deis do Trabalho todos os direitos e vantagens a que se refere o artigo 12 e seu parágra

fo unico da Dei n2 785, de 4 de junho de 1971 e da Dei n2 834, de í 17 de agosto de 1972©

Artigo 49 - As despesas decorrentes da execução da presente

lei correrão à

conta das dotações próprias do Orçamento vigente,su

plementadas, se necessário, na ocasião oportuna©

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Preíeitura Municipal de Mogi-Mirim

Artigo 50 - Picam revogados os artigos 4®> 52 e 62 da Xei n2 880, de 2? de dezembro de 1972, lei n® 577, de 5 de abril de 1966 e lei n2 860, de 30 de novembro de 1972, bem como as disposições de leis gerais e especiais que regulam em contrário ou de forma diversa a matéria contida na pr£

sente lei«

Artigo 51 - VETADO

Artigo 52 - Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a ic de maio de 1974«

Prefeitura Municipal de Mogi Mirim, aos 21 de junho de 1974.

lUIZ DE AMOEDO OAÍWOS NETTO Prefeito Municipal

Publicação:-

Certifico que mandei publicar Ou.~^£i-7t£_222.S.- ...nü joraal

■ ' A Coinai'ca JU.

MOGI-MtUIM, 19

íl

ÍB£í

(11)

r re Feitura Municipal de Mogi-Mirim

A.KBZO I

Ar-bigo 3», IiSI Nfi 959

/

O Quadro Pernianente de Pessoal da Prefeitura oom põe 0 Sistema de Classificação de Cargos e Funções e de Administração de Pessoal, compreendendo o Plano de ClassiPí

cação de Cargos e PunçÕes, o Plano de Vencimento, Salaries e Gratificações e o Quadro de lotação de Servidores e Fun cionarioso

2.

0 Plano de Classificação de Cargos e Funções esta organizado em dois grandes conjuntos de cargos e funções:

1 - Conjunto de Grupos Ocupacionais;

II - Conjunto de Funções - Padrão.

0 Conjunto de Grupos Ocupacionais compreende o agru pamento de classes ou séries afins, correlatas q.uanto â na,

tureza das atvidades.

4o

de

<iu;a

da 0 Conjunto de Funções - Padrao enfeixa funções

"bases amplas, ordenadas em carreiras compostas em dois dros:

I - Quadro de Funções Técnicas;

II - Quadro de Funções Auxiliares»

Assim disposto, o Quadro Permanente de Pessoal

Prefeitura é o instrumento dinâmico da administração de pc^s soai como um todo, porq.ue enseja:

I - recrutamento de pessoal, segundo critérios racionais pré-estabelecidos.;

II - adoção de uma política racional de remune ração, ^segundo o sistema do mérito.

0 provimento das Funções-Padrão far-se-ã de acordo com os níveis de cada símloolo, cuja interpretação, oisserva da a correspondência dos oaracteres alfabéticos e numéricos,

é a seguinte:

I - os caracteres alfabéticos correspondem:

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Kreíeítura Municipal die Mogí-Mirim

a) TC = PunçÕes Técnicas lo) AO = Punções Auxiliares

II " os caracteres nuiaéricos indicam:

a) 0 primeiro digito, uma das partes da se"

rie de funções-padrão, na escala funcional;

h) 0 segundo digito, o passo anual em que - pode ocorrer progressão horizontal do servidor, a partir de seu ingresso na função-padrao correspondente;

o) o terceiro digito, o número de cargos cœ respondentes à cada função»

III - 0 passo anual aplicado a partir do enqua - dramento ou admissão inicial do servidor na Punção- Padrão não configura aumento de salarie, o qual se dara de -^.cor do com a legislação trabalhista e segundo normas de pOliti ca salarial estabelecida pelo Ministério do Trabalho»

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KrclTeitura Municipal de Mogi-Mirim

ANSZO I — 1 - Grupos Ocupacionais Artigo 32, lan N2 959/74

I - Conjunto de Grupos Ocupacionais Serie de Classes e Classes lo Grupo Ocupacional: Administração Geral - AG

K2 de Cargos

série de Classes e Classes Codigo Padrão de Vencimento série de ClasseszAssistenoia Administrati

biva AG. 01

—

Classes:

3 Oficial de Administração AG.01.5 I

4 Auxiliar de Administração III AG. 01.4 H 4 Auxiliar de Administração II AG. 01.3 G 13 Auxiliar de Administração I AG. 01. 2 P

13 Escrevente 2Mtilografo AG. 01.1 C

série de Classes:Administração de Ma-

terial Classes: AG. 02

1 Almoxarife AG. 02.2 P

1 Auxiliar de Almoxarife AG.02.1 D

série de Classes:Serviços Auxiliares AG. 03 Classes: .

'1 Motorista III AG. 03.9 G

1 Motorista II AG. 03o8 E

2 Motorista I AG. O3»7 C

1 Meoãnico Ajustador de Veículos Automoto

res AG. 03.6 E

2 Mecânico de Bancada AG. 03o 5 B

1 Porteiro AG. 03.4 0

8 Contínuo AG. 03o 3 B

8 Servente AG.03o2 A

3 Vigia AG.03o1 A

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rrefeitura Municipal de iviogi-iVlirim

ANEXO I - EARTE 1 « Grupos O o upa ci onais Artigo 3Û, LEI N2 959/74

I - Conjunto de Grupos Ooupacionais, Série de Classes e Classes

E# Grupo Ooupacional: Administração Einanoeira e Contabilidade - A?<

Hú de

Cargos série de Classes e Classes Codigo

Padrão de

Vencimento

série de Classe; Tesouraria AF.Ol -

Classes

1 Tesoureiro AFo01»2 ÏÏ

2 Auxiliar de Tesouraria AF.01.1 F

série de Classes: Operações Conta

beis AF«O2

Classes

2 Técnico em Contabilidade II AFo02o3 H

3 Técnico em Contabilidade I AF«O2®2 G

2 Mecanografo AFo02»1 E

série de Classes: Fiscalização e

Cobrança AF«O3

Classes

3 Fiscal de Eendas II AFeO3a2 G

3 Fiscal de Rendas I AFoOSol E

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r'reteitura Municipal de Mogi-Mirim

AKSXO I " PARTE 1 - Grupos Ocupaoionais Artigo 3«, Ï*EI N2 959/74

1« Conjunto de Grupos Ocupacionais» Série de Classes e Classes 3« Grupo Ocupacionais Obras e Serviços Urbanos

NS de Cargos

série de Classes e Classes Código

Padrão de Vencimento

série de Classes: Única OSÜ.Ol

Classes:

1 Engenheiro 03U.01.1 J

série de Classe3:Auxiliar de Obras e Ser

viços Urbanos 0SU,02

Classes:

2 Mestre de Obras 0SU,02.5 S

1 Operador de Maqtuinas de Terraplenagem OSÜ.02.4 D

2 Pedreiro OSU.02,3 B

3 Coveiro OSU.02.2 A

2 Jardineiro OSU.02,1 A

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rrefeitura Municipal de iVtogí-iVlirim

AIíEZO I - PAKTE 1 - Grupos Ooupacionais Artigo 3fi, IKt Nfi 959/74

I *■ Conjunto de Grupos Ooupacionaie» Serie de Classes e Classes 4 - G-rupo Ocupacional: Planejamento e Urbanismo

n« de CARGOS

Série de Classes e Classes Codigo Padrão do Vencimento

série de Classes: tínica PU. 01

Classe:

1 Arq^uiteto HJ.01,1 J

série de Classes: Desenho PÜ,02

Classes:

2 Desenhista Projetista PU,02.2 , F

1 Desenhista PU,02,1 D

série de Classe:Fiscalização de Urha-*

nismo Classes:

4 Fiscal de Obras PU.03.2 F

5 Fiscal de Posturas PU, 03.1 E

série de Classe: Pesg.uisa e Cadastro PU, 04 Classes:

2 Cadastraior - Calculista PU.04.2 E

2 Auxiliar de Pesquisa Pü.04.1 0

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rreteitura Municipal de iViogi-Mirim

ANEXO I

QUADRO EEaiUNENæE DE PESSOAL DA PREEEITÜRA

MNJOIPAL DE . MOGI lÆTR.nî

Artigo 3Û - Lei nfi

PARTE 1 - Grupos Ocupacionais PARTE 2 - Punções-Padrão

.-4

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r'reheitura Municipal de Mogi-Mirim

Estado do São Paulo — Brasil

ANSXO I I*AHTE 1 ** Grupos Ooupacionaxs Artigo 32, 3SSI N2 959/74

I ** Conjunto de Grupos Ocupacionais, Serie de Classes e Classes 5 Grupo Ocupacional: Educação e Cultura

K» de Cargos

série de Classes e Classes código

Padrão de Vencimento

série de Classes: Ensino ECoOl

Classes:

1 Assessor de Educação ECo01»4 P

10 Professor de 12 Grau EC.01*3 0

5 Recreacionista EC.01.2 B

12 Merendeira EC.01.1 A

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r'rereïtura Municipal de Mogi-Mirim

ANEXO I

Artigo 32, liBI 112 959/74

Quadro Permanente de Pessoal da Prefeitura II - Punções - Padrão

1 Quadro de Punções Técnicas Punções - Padrão

" ^g^tor de Ensino,

01 - Assessor de Educação

02 - Professor para o Ensino de 2^ grau 03 " Professor para o Ensino do Xô grau

04 - Professor para o Ensino Supletivo de 2ß grau

05 - Professor para o Ensino Supletivo de 1^

grau

06 - Professor para o Ensino - Pré - 1^ grau 07 - Professor de Pormação para o Setor Prima

rio

08 " Professor de Pormação para o Setor Seoun dario

09 — Professor de Pormação para o Setor Terceia rio

^♦2 " Setor de Pesquisa 01 - Economista

02 - Biblioteoonomista 03 - Sociólogo

04 - Técnico de Administração

•” Setor de Saude

01 "• Médico de Clínica Geral 02 " Médico Ortopedista

03 - Médico Psiquiatra 04 - Médico Obstetra 05 - Médico Pediatra 06 - Médico Anestesista 07 - Cirurgião Dentista 08 - Enfermeiro

09 - Assistente Social

/

Simbolo/Quanti

TC TO TO

I.IV — 1 lelV — 5 loi —15 TO - l.III— 2 TO

TC TO TO TC

TO TO TC TC

TO TC TO TO TC TO TC TC TC

1.1 1.1

loin— s loin— é loin— :

2oII 2oII 2.11 2.11

2.11 2.11 2.II 2.II 2.II 2.II 2.II 2.1 2.1

(20)

t^reFeitura Municipal de Mogi-Mirim

AIŒXÛ I

Artigo 32, lEI Nfi 959/74

Quadro Permanente de Pessoal da Prefeitura II " Punções " Padrão

1 " Quadro de Punçoes iGcnioas

Punções - Padrão S ímh

0 X

q

/

^Q, uant » lo4 - Setor de Engenharia» Ohras e Outros de Natu-

reza Indus‘trial

01 - Árq.uiteto Urbanista TO - 2oII — I

02 - Engenharia Civil TC - 2.II — 1

03 - Engenharia Sanitarista TC - 2oII — 1 04 " Engenharia Operacional TC - 2.II ~ 1 03 - Engenharia de Trafego ^TC^- 2oII — I 06 - Engenharia Agrimensor TC - 2.1 — 1

(21)

Kreíeitura Municipal de Mogi-Mirim

ANEXO I

Artigo 32, LEI Nfi 959^4

Quadro Permanente de Pessoal da Prefeitura II - Punções - Padrão

2 - Quadro de PunçÕes Auxiliares Punções - Padrão

2«1 — Setor de Ensino

01 — Auxiliar de Administração Esoolar 02 " Auxiliar d© Biblioteca

03 “ Auxiliar de Nutrição e Bietetioa 04 - Servente Escolar

2*2 — Setor de Pesquisa

01 — Auxiliar de Pesquisa 02 — Auxiliar de Cadastro 03 •“ Auxiliar de BesenMsta 04 - Besenhista de Arquitetura 05 - Desenhista de Estruturas 2«3 - Setor de Saude

01 - Atendente

02 - Auxiliar de Enfermagem

03 - Auxiliar de Administração Hospitalar 04 *- Visitadora Sanitarista

05 - Servente Hospitalar 06 - Roupeira

07 — lavadeira 08 - Copeira

2*4 Setor d© Engenharia, Obras e Outros de Natu

reza Industrial

01 - Üirabalhador Braçal 02 - Servente

03 - Ajudante de Pedreiro 04 - Pedreiro

05 - Mestre de Obras 06 - Eletricista 07 - Carpinteiro

Simbolo/Quant,

ACo 1.III — 2 AOo 1.II —

1

AO» 1.II ^— 12

AC» lol 2

AO» 1.II 5 AC» 1.II ^— 5 AC» 2.II — 5 AC» 2»IV

—

₃

AO» 2.IV 2

AC» 2.II 5 AC» 2.III — 5 AC. 2 »III

—

₅

AC. l.III, ^— 5 AC» l.I — 5 AC» l.I ^— 2 AC» l.I

—

₂

AC» l.II 2

AC» lol —118 AC» l.II - 1 AC» lol - ^e AC» l.II - 6 AC» 2.III 3 AC» 2.Ill

—

1 AC. 2.III

—

₁

(22)

Kreteitura Municipal de Mogi-

AKEXO I

Artigo 3Û, lEI RB 959/74

Quadro Permanente de Pessoal da Prefeitura II - Punções " Padrão

2 - Quadro de Punções Auxiliares

Punções - Padrão Simbolo/Quanto

08 - Tratorista AC.2aIII 10

09 - Pintor ACo 2aII — 2

10 — Calceteiro AC» 1»II — 1

11 - Auxiliar de Medição AC» 1»IV — 5

12 - Topógrafo TO» l.IV 1

13 * lalooratorista de Saneamento AC» 2.IV — 1 14 - Auxiliar de Mecânico AC» 2»III — 2 15 " Auxiliar de Eletricista AC» 1»III — 1

16 - Motorista AC. 2.II — 20

(23)

rr^riSHUÍCl IVkUIIIVI|Jai

Estado de São Paulo —> Brasil

(24)

AK3Z0 II A BH3 THOVII^SKTÒ 503 O.nC^CS 3]?3?IVC3

poaiv; ji:hi3 :ds ihoeoçaO

m 3 I

(O

CIASSES POEMA BE PHOVILíEKTO PHOLiOÇÃO A ACESSO A

CÓDIGO AG. 01

SsoreVo Latilógrafo . Concurso Público Auxo de Admo I AuXtt de Administração I Concurso Público Auxo de Admo II Aux. de Administração II Promoção Auxo de Admo III Aux> de Administração III Promoção Oficial de Adm©

Ofioial de Administração Promoção CÓDIGO AG. 02

Auxo de Almoxarife Concurso Público Almoxarife

Aljnoxarife Promoção Auxo de Adm« I

CÓDIGO AG. 03

Vigia Concurso Público

Servente Concurso Públioo Continuo

Contínuo Promoção Porteiro

Porteiro Promoção Batilografo

Mecânico de Bancada Concurso Público MeCo de iíáquinas Mecânico de Máquinas Promoção

Motorista I Concurso Público Motorista II

Motorista II Promoção Motorista III

Motorista III Promoção

(25)

Prefeitura Municipal de Mogi-Mirim

Estado de São Paulo — Brasil

CQ 8 g

Ui G

M WH txj1-3

ca

G

ò

o

,ca O

\jA

(26)

AÍOTO II

poar^u BS ,:^.ovii-iEnT0 bqs s?3tivqs e iims ni: PHonogÂO li Acrcsso

y>

0

y CO 0 I

_o

5 £ a-

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2 5 -

3

► MLÜ

CMSSSS P03IÍ1 PP P30VIL3NT0 PROMCÇãO A ACS3S0 A

CC5DIGO; OSUo 02

Jardineiro Conourso públioo

Coveiro Concurso Publico

Pedreiro Conourso Publico

Opft de ilaq,o Terrapleno Concurso Público láestre de Obras Concurso Público

CÚDIGO; PU. 01

Arq.uiteto Concurso Público

0(511 GO: PU. 02

Pesenhista Concurso Público Pesenbista Projetista

Pesenbista Promoção -

C(5uiG0: PU. 03

Piscai de Obras Concurso Público Piscai de Posturas Concurso Público

0(531 GO: PU. 04

Auxiliar de Pesq.uisa Concurso PÚblioo Cadaso Calculista Cadastrador - Olaculiso Promoção

(27)

I ▼IUI

Estado de São Paulo — Brasil

O" ■

w

w fí toÖ o

(28)

Prefeitura Municipal de Mogi-Mirim

ANEXO III

Artigo 6», lEI NB 959

ESPEOIFICAgOES BB 0IASSB3 DO SIS- miA EB CIASSIFICAgÃO BE OA^^GQS E EÜNÇOES BA Px^EEEITURA MUNICIEAl DE MOGI rztIRIM.

(29)

Kreleitura Municipal de Mogi-Mirim

ANEXO III

Artigo 6fi, lEI NÛ 959 ESPECIFICAÇÃO DE OIASSE Ã " Classificação

lo Grupo Ocupacional 29 Serie (ie Classes

30 Classe 4o Oddigo

: Administração Geral : Assistência Administra

tiva

t Oficial de Administra

ção "

: AGo01o4.I

As atribuições profissionais desta classe con- sistem na apreciação de questões administrativas e organiza

cionais e pode envolver responsabilidade de supervisão®

Inclui a responsabilidade pela execução de d_i versas^tarefas técnicas relativamente complexas e pela in trodução de melhoramentos administrativos setoriais da Pre

feitura«

0 trabalho é eventualmente revisado por um supe_

rior ou é conferido por meio de procedimento de controle in”

terno® 0 funcionário tem liberdade de escolher os métodos de trabalho®

III - Exemplos de Trabalhos Perinentes

de Participar do planejamento e da programaçao

trabalhos de administração geral®

Elaborar listas de dados para as propostas, par ciais de orçamentos da unidade administrativa em que é lota do®

Elaborar gráficos e anexos a serem apresentados em relatorios orais ou escritos®

Supervisionar trabalhos de subordinados« Execu

tar serviços afins, quando necessário*

IV - Conhecimento, Prática e Habilidade

Conhecimento da lingua portuguesas grafia, pon

tuação, flexões e estilística®

Conhecimento das modernas praticas e procedimen

tos de escritório®

Conhecimento de administração geral e noções a- profundadas sobre direito administrativo e direito financei

ro.

Habilidade para entender, seguir e transmitir instruções orais e escritas®

Habilidade para estabelecer e motivar estreitas e efetivas relações de trabalho com os funcionários e o pu

blico em geral®

Habilidade no uso de equipamento de escritório«

(30)

Krekitura Municipal de Mogi-Mirim

V - gorniacão e Experiência

Curso de 2^ grau completo, curso de especializa-*

ção em operações maquinográficas^e mecanográficas, ^outros cursos intensivos de administração municipal, experiência das técnicas de organização e métodos e conhecimento generaliza

do da legislação "brasileira à nível J'ederal, Estadual e Muni cipal*

(31)

rreíeitura Municipal de Mogi-Mirim

ANEXO III

Artigo 62, LEI N2 959 ESPECIEIOAgÂO LE CLASSE

æ C^lassifioação

Io Grupo Ocupacional 2o série de Classes 3o Classe

4o Codigo II - Definição

: Administração Geral

; Assistência Administra ti va

: Auxiliar de Administra ção III

: AGo 01o3.II

As atribuições profissionais desta classe con

sistem na execução de tarefas baseadas em conhecimento dos serviços gerais de escritórios«

Inclui a responsabilidade pela execução de ^tare, fas relativamente com;çlexas, além de trabalhos datilogrãfi- COS e serviços burocráticos de certa especialização®

0 trabalho é eventualmente revisado por um sup^

rior ou é conferido por meio de procedimentos de controle""

interno.

0 funcionário tem liberdade de escolher os mét_o dos de trabalho®

III “ Exemplos de trabalho pertinente

Participar da programação de trabalhos para o érgão onde é lotado. Planejar, programar e dirigir o traba

lho de subordinados.

Apresentar relatdrios orais e escritos contendo analises e sugestões aos funcionários de níveis mais ele

vados diretamente envolvidos com o sistema administrativo ccr respondente®

Executar sçrviços afins, quando necessário®

IV - Conhecimento

a

pratica e habilidade

Co^iecimento da língua portuguesa; grafia, pon

tuação e flexões®

Coi^eoimento das modernas praticas e procedimen

tos de escritório®

Conhecimento das técnicas de administração e noções de direito administrativo e administração geral®

I

Habilidade para entender, transmitir e seguir - instruções orais e escritas®

Habilidade para estabelecer e manter efetivas relações de trabalho com os funcionários e o publico em geral®

Habilidade no uso de máquinas ^de escrever e ou tros equipamentos e utensílios de escritório®

(32)

Preíeitura Municipal de Mogí-Mirin

Estado de São Paulo Brasil

V - Foripacão e Experiência.

Curso de 22 grau completo, curso de datilogra

fia e outros cursos intensivos relacionados com atividades de administração municipal e ampla experiência em serviços gerais de escritório®

(33)

í^reteitura Municipal de Mogi-Mirim

AWO III

Artigo 62, LEI Nfi 959 ESPEOIEICAÇAO DE CLASSE

Qla-ssií^icação

1. Grupo Ocupacional 2» Sárie de Classes 3o Classe

4« código II - Lefirição

Administração Geral Assistência Administra

tiva "*

Auxiliar de Administra ção II

AGo 01o 2. G

As atribuições profissionais desta classe coii sistem na execução de tarefas datilogrãficas relativamente - complexas e serviços 'buroorãticos«

0 trabalho é usualmente revisado por um superi

or ou conferido por meio de procedimentos de controle inter

no.

III - Exemplos de trabalho pertinente

Datilografar correspondência, relatórios admj^

nistrativos e outros documentos. , ""

Arq.uivar a correspondência, relatórios e outros documentos, segundo codificação correspondente.

Colaborar na execução dos serviços geráis , de escritório, executando rotinas administrativas para funciona

rios de níveis mais elevados. "

Executar serviços afins, quando necessário.

IV - Conhecimento, pratica e habilidade

Conhecimento da lingua portuguesa: grafia e pon tuação.

Conhecimento das módernas praticas e procedimen tos de escritório.

Habilidade para entender e seguir, rápida e pr^

cisamente, instruções orais e escritas.

Habilidade para estabelecer e manter efetivas - relações de trabalho com os outros funcionários e o publi

co em geral.

Habilidade no uso de máquina de escrever.

V - Eormação e Experiência

^Curso de 22 grau completo, curso de datilogra

fia e experiência de serviços gerais de escritório.

(34)

rrefeitura Municipal de Mogi-Mirim

AKSXQ III

Artigo 62, LSI N2 959 ESPEOISICACÃO DE CLASSE

I Classificação

1. Grupo Ocupacional 2« Serie de Classes 3. Classe

4« Código II ” Lefinição

Administração Geral s Assdstencia

tiva

Administra Auxiliar de Administra

ção I

AGo 01a la E

As atribuições desta classe consistem na execu

ção de tarefas auxiliares de catalogação e guarda de docu

mentos«

c Incluira responsabilidade pela observância das normas de agropriação de papeis a serem arquivados e de identificação dos elementos incineráveis, decorridos os prazos estabelecidos©

O trabalho tem a supervisão permanente de um su perior ou e controlado por meio de procedimentos internos,era bora 0 funcionário tenha relativa liberdade de escolher a metodologia de operações©

doeu III - Exemplos de trabalhopertinente

Organizar, arquivar, restaurar e ordenar mentos, para guarda e conservaçãoa

Ear informações sobre processos e seu andamento, assim como preparar a distribuição de cartas, memorandos, ba lancetes,, relatórios, mapasj^ plantas©

Expedir certidões de documentos e atender requ^

IV - Conhecimentot prática e habilidade

Conhecimento das disposições e regulamentos r^

ferentes a arquivamento é movimentação de documentos ofi

ciais©

Conhecimento das técnicas de trabalho de sel£

Habilidade para estabelecer e manter harmoniosa relação de trabalho com os outros funcionários e o publico em geral© .

Habilidade no uso de máquinas de escritório, e_s pecialmente nas de escrever e no uso de utensílios para ar

quivo©

V - Formação e Experiência

(35)

I^ret^eitura Municipal de Mogi-Mirim

Curso de 12 grau oompleto e experiência em tra

balhos de aroLuivOa

(36)

PreFeitura Municipal de Mogi-Mirim

ANEXO III

Artigo 62, LEI N2 959 ESPEOIEICAgSO LE CLASSE

" Classificação

lo Grupo Ocupacional 2« série de Classes 3« Classe

4« Código

: Administração Geral : Assistência Administra

tiva

: Escrevente Latilógrafo : AG. 01. 1. 0

11 " Definição

Trabalho de escritório de natureza variada e relativa dificuldade, cuja característica principal ó o uso de máquina de escrever realizando cópias de originais dati

lografados ou manuscritos, ou com redação própria.

Datilografar correspondência, informações e ou tras matérias, com redação própria ou não.

Realizar trabalhos datilográficos complexos, de quadros e tabelas e outros inclusive em matrizes copiativas.

Rever originais e textos datilografados.

Prestar informações existentes em processos, de acordo com dados no setor de trabalho, sob supervisão do

chefe imediato.

Classificar e arquivar documentos, segundo or dem pré-estabelecida.

Atender ao publico, prestando informações de ca ráter rotineiro.

Realizar, eventualmente, serviços externos.

Executar tarefas afins, quando a conveniência - do serviço o exigir.

IV - Conhecimento, prática e habilidade

Bons conhecimentos da lingua portuguesa e expe

riência em cálculos aritméticos.

Perfeito domínimo dos métodos e práticas de e^

critério. **“

Habilidade para estabelecer e manter relações - de trabalho satisfatórias com o publico e colegas de traba

lho.

Curso de 12 Grau completo, curso de datilografia»

■' Outros cursos de formação profissional de gráu - médio.

(37)

Kreíeitura Municipal de Mogi-Mirím

ANEXO III

Artigo 6Ö, EEI N2 959 ESPEgiPIOACÂO DE CLASSE I - Olassíficação

lo Grupo Ocupacional 2o Serie de Classes lo Classe

4o Codigo II - Definição

; Administração Geral : Administração de hlat£

rial ““

: Almoxarife : AG. 02o 2, G

As atribuições profissionais desta classe con

sistem na organização e controle dos serviços de almoxarife, compreendidos no sistema de administração de material©

Inclui a responsabilidade pela conferência, re cepção, guarda e distribuição de materiais e de tarefas ne

0 trabalho é subordinado a um superior e tem vl^

culação com o sistema de contabilidade, 0 funcionirio rege- se segundo os métodos de trabalho estabelecidos por manuais de serviços.

III - Exemplos de trabalho pertinente

Orientar e revisar o trabalho do subordinado en volvido em tarefas relacionadas com recebimento e guarda de materiaiso

Manter atualizados os registros de recepção, e^

toque e distribuição de materiais, promovendo o abastecimen

Estabelecer controle quanto

â

segurança e con

Executar tarefas afins, quando necessário®

Conhecimento das técnicas de administração de Conhecimento da legislação relativa ao sistema/

Habilidade para manter contato com fornecedores e exigir o melhor padrão de qualidade nos materiais adquir^

dos© **

(38)

Preteitura Municipal de Mogi-Mirim

Habilidade no uso de maquina de oalcular e de escrever»

V - Pormação e Experiência

Curso de 22 Grau completo,^especialização de administração de material e ampla experiência em trabalhos comuns de almoxarifado»

(39)

Prefeitura Municipal de Mogi-Mirim

ANEXO III

Artigo 62> LEI N2 959 ESPECIPICAÇÃO LB CLASSE

Classificação

lo Grupo Ocupacional 2» Serie de Classes 3* Classe

4o Codigo

: Administração Geral : Administração de Ma

terial

: Auxiliar de Almoxarife : AG. 02. 1. E

11 “ j^efinição

As atribuições profissionais desta classe con sistem na execução de tarefas rotineiras próprias de alrno:^

rifado e de serviços burocráticos. "

0 trabalho e revisado pelo Almoxarife. 0 fun cionario subordina-se aos métodos de trabalho estabeleGido's pela chefia.

III — Exemplos de trabalho pertinente

■Receber materiais e auxiliar nos trabalhos de conferência, guarda, controle e distribuição.

Conferir faturas e notas-fiscais, informando - nos processos de pagamentos.

Extrair e expedir guias e controlar estoques de xoateriais.

, Preparar balanços mensais de estoques.

Executar trabalhos datilogrãficos.

Desempenhar serviços externos de natureza adm^

nistrativa. "

Seguir cursos de treinamento e aperfeiçoamento profissional.

IV - Conhecimento, pratica e habilidade

Conhecimento da lingua portuguesaigrafia e pon tuaçao.

tais.

Habilidade para entender e seguir rapidamente instruções orais e escritas.

Habilidade para estabelecer e manter efetivas relações de trabalho com funcionários e fornecedores.

Habilidade no uso de maquina de escrever, de calcular e de duplicar cópias.

V - Eormação e Experiência

Curso de 1£ Grau completo, cursõode datilogra

fia e experiência no acondicionamento de materiais em suas correspondentes ãreas de estoque.

Conhecimento das operações aritméticas fundamen

(40)

Prefeitura Municipal de Mogi-Mirim

ANEXO III

Artigo 62, LEI N2 959 ESPECIFICAÇÃO LE CLASSE

" ^^a>Q3Íficação

4* Código II -* Definição

Administração Geral Serviços Auxiliares Motorista III

AG. 03» 9. G

execu As atriLuiçoes desta olasse consistem na _ ção de tarefas de direção de veículos automotores.

Inclui a responsabilidade pela manutenção eocon servação dos veículos em que trabalhem.

0 trabalho inclui ainda a responsabilidade^ de comando e supervisão de subordinados, planos de exeoução de serviços a serem executados por maquinas operatrizes, trat£

res e semelhantes. “

III “ Exemplos de trabalho pertinente

Dirigir automóveis, cominhões, ambulancias, tra tores, maquinas de terraplenagem, escavadeiras e outros vei_

CUlOSfl

Zelar pela conservação, dos veículos.

Inspecionar o funcionamento de veículos e fazer reparos de emergência.

Providenciar o abastecimento e consertos em veí

culos. ' "

Supervisionar a execução de tarefas de terraple, nagem, escavaçao, colete de lixo e demais serviços afins» “

IV - Conhecimento, pratica e habilidade

Completo conhecimento de todas as leis, regula mentos e sinais de transito. ""

Habilidade para entender e seguir rápida e pr£

cisamente instruções orais e escritas. "

Habilidade para estabelecer efetivas relações de trabalho com outros funcionários e o público em geral»

Conhecimento de mecanica de veículos leves e pesados,

dos»

Habilidade na condução de veículos leves e pesa V “ Formação e Experiência

Curso de 12 Grau completo.

Curso de mecânica ou assemelhado ^de nível médio.

; Carteira de Habilitação ao exercício de motoris

ta, categoria profissional» "

Ampla experiência e perícia no trânsito pelos centros urbanos.

(41)

Prefeitura Municipal de Mogi-Mirim

Estado de São Paulo Brasil

I -

AHBXO III

Artigo lEI Nfi 959 ESPECIFICAÇÃO PE OIASSB Classificação

1« Grupo Ocupacional 2. Serie de Classes 3» Classe

4o Código

; Administração Geral

; Serviços Auxiliares : Motorista II

: AG. 03o 8. E II - Definição

As atribuições desta classe consistem na execu ção de tarefas de direção de veículos automotores. ""

Incluira responsabilidade pela manutenção e conservação dos veículos em que trabalhem.

0 trabalho éusualmente controlado por implemen

tos dos sistemas de transportes e oficinas.

Dirigir automóveis, caminhões, ambulancias e ou tros veículos destinados ao transporte de pessoas ou cargao-

Zelar pela conservação dos veículos

Responsabilizar-se pela entrega de volumes, cor respondências e cargas em geral.

Rnovidênciar o abastecimento de veículos, lim

pá-los e lavá-los.

Inspecionar o funcionamento de veículos e fazer reparos de emergencia.

I^ovidênciar consertos em veículos.

Seguir cursos de treinamento e aperfeiçoamento - de pessoal.

IV - Conhecimento, prática e habilidade

Considerável conliecimento dos sinais de trãns^

to. “

Coiihecimenta, dos regulamentos de transito, esp£

cialmente do Código Nacional de Transito. "

Habilidade para entender e seguir rápida e pr£

cisamente instruções orais e escritas.

Habilidade para estabelecer efetivas relações - de trabalho com os outros funcionários e o publico em geral.

Habilidade na condução de veículos leves e pesa dos, automotores,

Curso de 12 Grau completo. Carteira de Habilita ção ao exercício profissional, ampla experiência e perícia no trânsito pelos centros urbanos.

(42)

Prefeitura Municipal de Mogi-Mirim

AKBXO III

Artigo 68, LEI N8 959 ESPE0IPI0ACÆ0 BE CLASSE I* Olassíficação

1. Grupo Ocupacioral 2. Serie de Classes 3. Classe

4. Código II - Definição

: Administração Geral : Serviços Auxiliares : Motorista I

: AG. 03a 7a L

As atribuições desta classe consistem na execu ção de tarefas de direção de veículos automotores»

Inclui a responsabilidade pela manutenção e con servação dos veículos em que trabalhem.

0 trabalho e usualmente controlado por implemen toe dos sistemas de transportes e oficinas«

III ” ^^i^eJ'ûplos de trabalho pertinente

Dirigir automóveis, caminhões, ambulancias e ou tros veículos destinados ao transporte de pessoas e de car gas.

Zelar pela conservação dos veículos«

Responsabilizar-se pela entrega de volumes, cor respondencias e cargas em geral«

Providenciar o abastecimento de veículos, lim pa*"losa

Inspecionar o funcionamento de veículos e fazer reparos de emergencia.

Providenciar consertos em veículos.

de pessoal.

Seguir cursos de treinamento e aperfeiçoamento Executar serviços afins, quando necessário«

IV - Conhecimento, prática e habilidade

Considerável conhecimento dos sinais de transi, to.

Conhecimento dos regulamentos de transito, espe, cialmente do Código Nacional de Trânsito«

Habilidade para entender e seguir rápida e pr_e cisamente instruções orais e escritas.

Habilidade para estabelecer efetivas relações - de trabalho cora os outros funcionários e o publico em geral.

Habilidade na condução de veículos leves e pesa dos, automotores.

“ ^Q^niação e Experiência

Curso de 18 Grau até 6â série, Carteira de Habj^

litação ao exercício profissional, ampla experiencia e perT cia no trânsito pelos centros urbanos. ""