I. DISPOSICIÓNS XERAIS
CONSELLERÍA DE EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIAOrde do 7 de abril de 2008 pola que se regula o réxime de permisos e licenzas do persoal docente que imparte as ensinanzas reguladas na Lei orgánica 2/2006, do 3 de maio, de educación.
A Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, regula no artigo 48 os permisos dos funcionarios públicos e no artigo 49 os permisos por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral e por razón de violencia de xénero.
Así mesmo, a Lei 13/2007, do 27 de xullo, de modificación da Lei 4/1988, do 26 de maio, da fun-ción pública de Galicia, dá unha nova redacfun-ción ao artigo 70, variando substancialmente a regulación dos permisos e licenzas.
A entrada en vigor das leis citadas aconsellan ditar unha orde que adapte o réxime de permisos e licen-zas ás peculiaridades do persoal docente que impar-te as ensinanzas reguladas na Lei orgánica 2/2006, do 3 de maio, de educación.
Na súa virtude, a Consellería de Educación e Ordenación Universitaria
DISPÓN:
CAPÍTULOI
NORMAS XERAIS
Primeiro.-Obxecto e ámbito de aplicación.
Esta orde ten o obxecto de regular os permisos e licenzas do persoal docente que imparte as ensinan-zas reguladas na Lei orgánica 2/2006, do 3 de maio, de educación, ao servizo da Administración educati-va da Xunta de Galicia.
Segundo.-Equiparación de unións de feito.
En todo o relativo a permisos e licenzas reguladas nesta orde, equipáranse a unión de feito ao matrimo-nio e o convivente ao cónxuxe, se se ten producida a inscrición no Rexistro oficial de parellas de feito.
CAPÍTULOII
PERMISOS
Terceiro.-Permiso por falecemento, accidente ou
enfermidade grave dun familiar.
a) Polo falecemento, accidente ou enfermidade grave dun familiar dentro do primeiro grao de con-sanguinidade ou afinidade, tres días hábiles cando o suceso se produza na mesma localidade e cinco días hábiles cando sexa en distinta localidade.
b) Cando se trate do falecemento, accidente ou enfermidade grave dun familiar dentro do segundo grao de consanguinidade ou afinidade, o permiso será de dous días hábiles cando se produza na mes-ma localidade e de catro días hábiles cando sexa en distinta localidade.
Enténdese que hai enfermidade grave cando medie hospitalización ou intervención cirúrxica maior ou cando así o determine a inspección médica educativa.
Os supostos de falecemento, accidente ou enfermi-dade grave de máis dun familiar que teñan lugar o mesmo día non suporán a duplicidade dos días de permiso.
Estes días que se soliciten serano con carácter ininterrompido e computarase o día do falecemento, accidente ou enfermidade cando o funcionario ou funcionaria non prestase servizos ese día.
Excepcionalmente, no caso de accidente ou enfer-midade grave, cando circunstancias de organización familiar para atender a persoa enferma así o aconse-llen, poderanse solicitar os días de forma interrom-pida, dentro do prazo dos quince días naturais inme-diatamente seguintes ao do acontecemento que ori-xina o dereito ao permiso.
En todo caso, compútanse como días hábiles os sábados e os demais días non lectivos que non coin-cidan con domingo ou día festivo.
Para os efectos de determinar a duración do permi-so, terase en conta a localidade de residencia que o funcionario ou funcionaria teña comunicado previa-mente ao centro educativo ou, no seu defecto, á Administración educativa.
Cuarto.-Por traslado de domicilio.
Por traslado de domicilio, un día na mesma locali-dade e dous días se hai cambio de localilocali-dade. Se a unidade familiar está composta por dous ou máis membros, o permiso será de dous días sen cambio de localidade e de catro días se existe cambio.
Para os efectos de aplicación deste permiso, enténdese que existe traslado de domicilio cando este se produza no marco dunha prestación de servi-zos continuada. Non se terá dereito a este permiso por traslado de domicilio derivado da adxudicación do primeiro destino como funcionario, interino ou substituto, ou de novo destino adxudicado por nomeamento, resolución de concurso de traslados, comisión de servizos, adscrición, destinos provisio-nais ou outras análogas.
O permiso enténdese referido ao día en que se pro-duza o efectivo traslado de domicilio e, cando teña unha duración superior a un día, gozarase con carác-ter inincarác-terrompido.
Os días do permiso son naturais.
Quinto.-Permiso para a realización de funcións
sin-dicais.
Para realizar funcións sindicais, de formación sin-dical ou de representación do persoal, nos termos legalmente establecidos.
Sexto.-Permiso para concorrer a exames finais e
demais probas definitivas de aptitude.
Para concorrer a exames finais e demais probas definitivas de aptitude, as funcionarias e
funciona-S a m p l e T e x t
S a m p l e T e x t
rios docentes gozarán de permiso durante os días da súa realización.
Igual dereito asistirá para concorrer a probas selectivas para ingreso e acceso á función pública.
No termo exames finais están incluídos tamén os parciais que sexan liberatorios dunha parte do pro-grama.
Os exames finais ou probas de aptitude deberán estar convocados por centros oficiais.
O permiso abranguerá todo o día en se que se rea-licen as probas. Cando a interesada ou interesado tivese que desprazarse, o permiso ampliarase, se fose necesario, no tempo mínimo necesario para as viaxes de ida e volta.
Cando o exame ou proba de aptitude teña lugar en día non lectivo non procede a concesión do permiso, agás naqueles supostos en que fose necesario efec-tuar desprazamento en período lectivo.
Sétimo.-Permiso dunha hora de ausencia ao
traba-llo por ter un fitraba-llo ou filla menor de doce meses.
Este permiso rexerase pola Orde do 29 de marzo de 2006 pola que se regulan as vacacións e o gozo da hora de ausencia ao traballo para as funcionarias e funcionarios docentes que impartan ensinanzas dis-tintas das universitarias e que teñen un fillo menor de nove meses, quedando ampliados estes nove meses a doce.
Oitavo.-Por nacemento de fillos que deban
perma-necer hospitalizados.
Por nacemento de fillos prematuros ou que, por calquera outra causa, deban permanecer hospitali-zados a continuación do parto, a funcionaria ou o funcionario docente terá dereito a ausentarse do tra-ballo durante un máximo de dúas horas diarias per-cibindo as retribucións íntegras.
A duración diaria da ausencia será fixada pola dirección do centro en función das circunstancias que concorran na persoa solicitante. No caso de con-flito entre os dereitos do alumnado e do profesorado, a hora diaria de ausencia ao traballo terase que gozar no horario complementario fixo ou de cómputo mensual.
Noveno.-Permiso para a realización de exames
pre-natais e técnicas de preparación ao parto.
As funcionarias embarazadas terán dereito a ausentarse do traballo para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación ao parto polo tempo necesario para a súa práctica e logo de xusti-ficación da necesidade de realización delas dentro da xornada de traballo.
O persoal funcionario docente terá o mesmo derei-to e nas mesmas condicións, para acompañar ao seu cónxuxe ou parella en análoga relación de afectivi-dade a exames prenatais e técnicas de preparación ao parto.
Décimo.-Permiso para tratamentos de fecundación
asistida.
O persoal funcionario docente terá dereito a un permiso retribuído para tratamentos de fecundación asistida polo tempo necesario para a súa práctica, con aviso previo e xustificación da necesidade de realización dentro da xornada de traballo, sempre que se faga en centros do ámbito do Sistema Nacio-nal de Saúde ou con concerto no réxime especial de Seguridade Social dos funcionarios públicos. Se fose necesario o desprazamento fóra da provincia, o per-miso será de dous días.
O persoal funcionario docente terá o mesmo derei-to e nas mesmas condicións para acompañar o seu cónxuxe ou parella en análoga relación de afectivi-dade a tratamentos de fecundación.
Décimo primeiro.-Permisos por accidentes ou
enfermidades moi graves.
Nos supostos de accidente ou enfermidade moi grave do cónxuxe, parella en análoga relación de afectividade, familiares en primeiro grao, acolli-dos/acollidas ou familiares conviventes, e para aten-der ao seu coidado, o persoal funcionario docente terá dereito a un permiso retribuído cunha duración máxima de trinta días naturais. Cada accidente ou enfermidade xerará un único permiso que, dentro da duración máxima de trinta días, se poderá utilizar de maneira separada ou acumulada.
Se houbese máis dun titular deste dereito polo mesmo feito causante, o tempo de gozo desta redu-ción poderase ratear entre eles, respectando, en todo caso, o prazo máximo de trinta días naturais.
O permiso será concedido, logo de informe da ins-pección médica educativa, e conforme as instrucións de guía de boa praxe que aprobará a Secretaría Xeral.
Poderase solicitar con anterioridade á resolución informe da comisión autonómica de inspectores médicos de educación.
A duración do permiso non poderá ser inferior a sete días. Estes permisos que se concedan por tem-po inferior aos trinta días naturais tem-poderán ser pro-rrogados, logo de petición do persoal interesado e informe da inspección médica educativa, sen que a súa duración acumulada poida exceder os trinta días naturais.
No caso de gozo do permiso de forma partida ou por máis dun titular, os períodos do mesmo non poderán rematar un vernes e reiniciarse o seguinte luns.
O permiso finalizará se variasen as circunstancias que deron lugar á súa concesión. Se a súa finaliza-ción implicase o inicio do gozo do permiso por fale-cemento, a substituta ou substituto continuará pres-tando servizos ata o remate deste último.
Décimo segundo.-Permiso para as revisións médicas. O persoal funcionario docente terá dereito a ausentarse para realizar revisións médicas, para acompañar ás revisións médicas ou tratamentos as
S a m p l e T e x t
S a m p l e T e x t
fillas e os fillos, o seu cónxuxe ou parella en análo-ga relación de afectividade e as persoas maiores ao seu cargo polo tempo necesario, con aviso previo e xustificación da necesidade de realización dentro da xornada de traballo.
No caso de se solicitar o permiso para acompañar nas revisións médicas ou tratamentos os fillos e fillas maiores de idade, o cónxuxe, parella en análo-ga relación de afectividade ou persoas maiores debe-rase acreditar que esas persoas están ao seu cargo e as limitacións físicas ou psíquicas que lles impidan asistir sós, agás cando se trate de probas diagnósti-cas dun nivel de dificultade importante ou así sexa aconsellable en función do posible diagnóstico que se vaia emitir.
Cando, con carácter excepcional, este permiso se vaia gozar cunha certa periodicidade, o persoal fun-cionario docente presentará unha única solicitude con todos os días que previsiblemente vai necesitar, acompañada dos documentos xustificativos perti-nentes. Os centros educativos, coa finalidade de evi-tar a colisión de dereitos do profesorado cos do alumnado á educación, adoptarán as medidas opor-tunas para a adecuada atención do alumnado que en casos excepcionais poderá implicar, logo de informe da inspección educativa, o nomeamento de persoal docente substituto.
Quedarán xustificadas por esta epígrafe as ausen-cias por indisposicións ou enfermidades leves non superiores a tres días cando se achegue a pertinente xustificación documental.
Décimo terceiro.-Permiso por deber inescusable de
carácter público ou persoal.
Poderase conceder permiso polo tempo indispen-sable para o cumprimento dun deber inescuindispen-sable de carácter público ou persoal e por deberes relaciona-dos coa conciliación da vida familiar e laboral.
O deber inescusable debe ser persoalísimo, é dicir, sen posibilidade de execución por medio de representante ou substituto.
En todo caso, entenderase por deber de carácter público ou persoal:
-Citacións de xulgados, tribunais de xustiza, comi-sarías ou calquera outro organismo oficial.
-Asistencia ás reunións dos órganos de goberno e comisións dependentes deles cando deriven estrita-mente do desempeño de cargos electivos.
-A realización de visitas dentro dos programas europeos.
-A asistencia ás reunións das comisións das pro-bas de acceso á universidade.
-A asistencia a reunións cando sexa convocado ou convocada pola Consellería de Educación e Ordena-ción Universitaria ou polas súas delegaOrdena-cións provin-ciais.
-Asistencia como presidentas ou presidentes ou vogais ás sesións dun tribunal de selección ou pro-visión, con nomeamento da autoridade competente.
-O cumprimento de obrigas que lle xeran ao inte-resado unha responsabilidade de orde civil, penal, social ou administrativa.
Décimo cuarto.-Permiso para asuntos persoais. Poderase dispoñer de ata catro días ao ano, como máximo, de permiso para asuntos persoais sen xus-tificación, atendendo sempre ás necesidades do ser-vizo, dos cales dous poderán ser en días lectivos.
Décimo quinto.-Permiso por parto.
O permiso por parto terá unha duración de deza-seis semanas ininterrompidas. Este permiso amplia-rase en dúas semanas máis no suposto de discapaci-dade do fillo ou filla, e por cada fillo a partir do segundo, nos supostos de parto múltiple. O permiso distribuirase á opción da funcionaria sempre que seis semanas sexan inmediatamente posteriores ao parto. No caso do falecemento da nai, o outro proxe-nitor poderá facer uso da totalidade ou, se é o caso, da parte que reste do permiso.
Malia o anterior, e sen prexuízo das seis semanas inmediatas posteriores ao parto de descanso obriga-torio para a nai, no caso de que ambos os proxenito-res traballen, a nai, ao iniciarse o período de des-canso por maternidade, poderá optar por que o outro proxenitor goce dunha parte determinada e ininte-rrompida do período de descanso posterior ao parto, ben de forma simultánea ou sucesiva coa nai. O outro proxenitor poderá seguir gozando do permiso de maternidade inicialmente cedido, aínda que no momento previsto para a reincorporación da nai ao traballo esta se atope en situación de incapacidade temporal.
A opción exercitada pola nai poderá ser revogada por ela mesma se sobreviñesen feitos que fagan inviable a súa aplicación, tales como ausencia, enfermidade ou accidente do pai, abandono de fami-lia, separación ou outras análogas.
Nos casos de gozo simultáneo de períodos de des-canso, a suma destes no poderá exceder as dezaseis semanas ou as que correspondan en caso de disca-pacidade do fillo ou filla ou de parto múltiple.
Este permiso poderase gozar a tempo completo ou a tempo parcial, en réxime de media ou un terzo da xornada.
Cando o permiso se goce a tempo parcial, a súa duración ampliarase proporcionalmente en función da xornada de traballo que se realice.
O gozo do permiso a tempo parcial poderase soli-citar tanto ao inicio deste como nun momento poste-rior e poderase estender a todo o período da súa duración ou a unha parte.
Cando gocen do permiso o pai e a nai poderán facelo ambos os dous ou un só deles a tempo parcial, con independencia de que o gozo sexa en aproveita-mento simultáneo ou sucesivo.
Durante o gozo deste permiso poderá participar nos cursos de formación que convoque a Adminis-tración.
S a m p l e T e x t
S a m p l e T e x t
Nos casos de parto prematuro e naqueles en que, por calquera outra causa, o neonato deba permane-cer hospitalizado a continuación do parto, este per-miso ampliarase en tantos días como o neonato se encontre hospitalizado, cun máximo de trece sema-nas.
Décimo sexto.-Permiso por adopción ou
acollemen-to, tanto preadoptivo coma permanente ou simple.
O permiso por adopción ou acollemento, tanto preadoptivo coma permanente ou simple terá unha duración de dezaseis semanas ininterrompidas. Este permiso ampliarase en dúas semanas máis no supos-to de discapacidade do menor adoptado ou acollido e por cada fillo, a partir do segundo, nos supostos de adopción ou acollemento múltiple.
O cómputo do prazo contarase á elección do fun-cionario, a partir da decisión administrativa ou cial do acollemento ou a partir da resolución xudi-cial pola que se constitúa a adopción, sen que un mesmo menor poida dar, en ningún caso, dereito a varios períodos de gozo deste permiso.
No caso de que ambos os proxenitores traballen, o permiso distribuirase á opción dos interesados, que poderán gozalo de forma simultánea ou sucesiva, sempre en períodos ininterrompidos.
Nos casos de gozo simultáneo de períodos de des-canso, a suma destes non poderá exceder as dezaseis semanas ou as que correspondan en caso de adop-ción ou acollemento múltiple e de discapacidade do menor adoptado ou acollido.
Este permiso poderase gozar a tempo completo ou a tempo parcial, en réxime de media ou un terzo da xornada.
Cando o permiso se goce a tempo parcial, a súa duración ampliarase proporcionalmente en función da xornada de traballo que se realice.
O gozo do permiso a tempo parcial poderase soli-citar tanto ao inicio deste como nun momento poste-rior e poderase estender a todo o período da súa duración ou a unha parte.
Cando gocen do permiso os dous cónxuxes, pode-rán facelo ambos os dous ou un só deles a tempo par-cial, con independencia de que o gozo sexa en apro-veitamento simultáneo ou sucesivo.
Se fose necesario o desprazamento previo dos pro-xenitores ao país de orixe do adoptado ou acollido, nos casos de adopción ou acollemento internacional, terase dereito, ademais, a un permiso de ata tres meses de duración, e durante este período percibi-ranse exclusivamente as retribucións básicas; pode-rase gozar de forma fraccionada, sempre que non se superen os tres meses.
Con independencia do permiso de ata tres meses previsto no parágrafo anterior e para o suposto pre-visto no devandito parágrafo, o permiso por adopción ou acollemento, tanto preadoptivo coma permanente ou simple, poderase iniciar ata catro semanas antes da resolución xudicial pola que se constitúa a
adop-ción ou a decisión administrativa ou xudicial do aco-llemento.
Durante o gozo deste permiso poderase participar nos cursos de formación que convoque a Adminis-tración.
Os supostos de adopción ou acollemento, tanto preadoptivo coma permanente ou simple, previstos neste artigo serán os que así se establezan na norma-tiva aplicable na Comunidade Autónoma de Galicia, e o acollemento simple deberá ter unha duración non inferior a un ano.
Décimo sétimo.-Permiso por paternidade.
O permiso de paternidade polo nacemento, acolle-mento ou adopción dun fillo ou filla terá unha dura-ción de vinte e nove días naturais, que gozará o pai funcionario a partir da data de nacemento, da deci-sión administrativa ou xudicial de acollemento ou de resolución xudicial pola que se constitúa a adop-ción. No caso de parto, acollemento ou adopción múltiple, o permiso será de trinta e cinco días natu-rais.
Nos supostos de adopción ou acollemento, se ambos os proxenitores fosen persoal ao servizo da Administración pública galega, o permiso poderase distribuír á opción dos interesados, que o poderán gozar de forma simultánea ou sucesiva, sempre en períodos ininterrompidos, respectando en todo caso o prazo de duración.
Este permiso é independente do gozo compartido dos permisos por parto ou por adopción ou acolle-mento.
A nai poderá gozar deste permiso por paternidade a continuación dos permisos por parto ou por adop-ción ou acollemento nos seguintes supostos:
-Cando o pai falecese antes da utilización íntegra do devandito permiso.
-Se a filiación paterna non estivese determinada. -Cando os proxenitores non estivesen casados nin estivesen unidos de feito en análoga relación de afectividade.
-Cando en resolución xudicial ditada en proceso de nulidade, separación ou divorcio, iniciado antes da utilización do permiso, se lle recoñecese á nai a garda do fillo ou da filla que acaba de nacer.
No suposto de matrimonio de mulleres ou de unións de feito en análoga relación de afectividade, ao ser unha delas a nai biolóxica, a que non o sexa terá dereito ao permiso de paternidade nos termos fixados nesta epígrafe.
Nos casos de permiso por parto, adopción ou aco-llemento e paternidade, o tempo transcorrido duran-te o gozo desduran-tes permisos computarase como de ser-vizo efectivo para todos os efectos, garantíndose a plenitude de dereitos económicos do persoal funcio-nario durante todo o período de duración do permi-so e, se é o capermi-so, durante os períodos posteriores ao gozo deste, se, de acordo coa normativa aplicable, o dereito a percibir algún concepto retributivo se
S a m p l e T e x t
S a m p l e T e x t
determina en función do período de gozo do permi-so.
Os funcionarios que fixesen uso do permiso por parto ou maternidade, paternidade e adopción ou acollemento terán dereito, unha vez finalizado o período de permiso, a reintegrarse ao seu posto de traballo nos termos e nas condicións que non lles resulten menos favorables ao gozo do permiso, así como a beneficiarse de calquera mellora nas condi-cións de traballo ás cales puidesen ter dereito durante a súa ausencia.
O persoal funcionario docente que estivese ou ini-ciase o permiso por paternidade, no transcurso do mes de agosto, non se considerará que gozou das vacacións durante o mes de xullo, polo que terá dereito aos días de vacacións non gozados, unha vez finalizado o permiso de paternidade.
O persoal funcionario interino ou substituto docente que non estivese prestando servizos e reuni-se os requisitos para estar gozando do permiso de parto ou maternidade, paternidade e adopción ou acollemento terá dereito a ser chamado para as inte-rinidades e substitucións que lle correspondan, tomando posesión coa finalidade de que os servizos que lle correspondería prestar lle sexan recoñecidos para os efectos administrativos e os económicos can-do non tivese dereito ás prestacións corresponden-tes. No suposto de que no momento da finalización do permiso estivese vixente o nomeamento de interi-nidade ou substitución, terá dereito a optar pola incorporación á praza. No caso contrario cesará nela tamén para os efectos administrativos.
Décimo oitavo.-Permiso por razón de violencia de
xénero sobre o persoal funcionario.
As faltas de asistencia do persoal funcionario víti-ma da violencia de xénero, totais ou parciais, terán a consideración de xustificadas polo tempo e nas condicións en que así o determinen os servizos sociais de atención ou de saúde, segundo proceda.
Décimo noveno.-Permiso para a asistencia a
acti-vidades de formación do profesorado.
1. Actividades de formación organizadas polo ser-vizos centrais da Consellería de Educación e Orde-nación Universitaria.
A admisión a estas actividades implica o permiso para asistir a elas. Este permiso seralles notificado á inspección educativa e á dirección do centro segun-do o modelo que se establece no anexo I a esta orde. 2. Actividades de formación organizadas polos centros de formación e recursos.
O profesorado só poderá asistir ás actividades organizadas polos centros de formación e recursos fóra do seu horario lectivo.
3. Actividades de formación organizadas polas universidades, organizacións sindicais, asociacións profesionais ou similares.
O profesorado que desexe participar en calquera actividade de formación organizada polas
universi-dades, organizacións sindicais, asociacións profesio-nais ou similares que se desenvolvan, total ou par-cialmente, en horario lectivo, deberán solicitar o permiso correspondente, segundo o procedemento que segue:
O profesorado interesado formularalle a súa solici-tude ao delegado provincial, a través da dirección do centro, que a tramitará acompañada dun informe no cal se indiquen as posibles repercusións que a ausencia do dito profesor ou profesora tería na acti-vidade docente, así como as medidas que se adopta-rán para paliar, dentro do posible, as incidencias previstas, segundo o modelo que se publica como anexo II a esta orde.
Para a posible autorización teranse en conta, entre outros, os seguintes criterios:
a) Relación entre a actividade solicitada e a fun-ción que desempeña o profesor ou profesora.
b) Repercusión positiva da actividade formativa na calidade educativa do centro.
c) Repercusión da ausencia do profesor ou profe-sora na actividade docente do centro.
d) Número de profesores ou profesoras do centro que asisten, simultaneamente, a actividades de for-mación.
Estas solicitudes serán sometidas a informe da ins-pección educativa, que verificará os criterios ante-riormente mencionados co fin de garantir a obxecti-vidade e homoxeneidade na concesión das autoriza-cións.
As solicitudes e o informe da dirección do centro deberán ter entrada na delegación provincial da Consellería de Educación e Ordenación Universita-ria cunha antelación mínima de dez (10) días ao ini-cio da actividade formativa.
En todo caso, estar en posesión da autorización, segundo o modelo do anexo III, será un requisito necesario para asistir a actividades de formación en horario lectivo.
As faltas de asistencia do profesorado ás súas acti-vidades lectivas, por ter asistido con autorización a actividades formativas, xustificaranse coa certifica-ción de asistencia a elas, que se xuntará ao parte mensual de faltas.
CAPÍTULOIII
LICENZAS
Vixésimo.-Licenza por matrimonio ou unión de feito. Por razón de matrimonio, o persoal funcionario docente terá dereito a unha licenza de quince días naturais ininterrompidos. O mesmo permiso será de aplicación nos supostos de inscrición nos rexistros oficiais de unións de feito.
O permiso deberase gozar, con carácter xeral, en datas que comprendan o día do feito causante ou inmediatamente despois. Excepcionalmente, e por causa motivada, poderase gozar noutras datas
dife-S a m p l e T e x t
S a m p l e T e x t
rentes e sempre dentro do curso académico en que ten lugar o feito causante.
Vixésimo primeiro.-Licenza por asuntos propios. Por asuntos propios poderáselles conceder, ao per-soal funcionario de carreira e interino, licenzas sen retribución dunha duración acumulada que non poderá exceder tres meses cada dous anos. A conce-sión desta licenza subordinarase, en todo caso, ás necesidades do servizo e, con carácter xeral, non terá unha duración inferior a cinco días.
O cómputo dos dous anos iniciarase o mesmo día en que comece o gozo da licenza. Os días de conce-sión da licenza serán naturais.
Vixésimo segundo.-Licenza por enfermidade. As licenzas por enfermidade fixaranse de acordo co réxime da Seguridade Social a que pertenza o persoal funcionario.
Vixésimo terceiro.-Licenza por estudos.
As funcionarias e funcionarios docentes terán dereito a gozar de licenzas por estudos de acordo coa normativa vixente e as convocatorias que para o efecto realice a Consellería de Educación e Ordena-ción Universitaria.
CAPÍTULOIV
REDUCIÓN DE XORNADA
Vixésimo cuarto.-Redución de xornada por garda
legal.
Por razóns de garda legal, cando o persoal funcio-nario docente se encarge do coidado directo dalgún menor de doce anos, de persoa maior que requira especial dedicación ou dunha persoa con discapaci-dade que non desempeñe actividiscapaci-dade retribuída terá dereito a unha redución dun terzo ou dun medio da xornada de traballo, coa diminución proporcional das súas retribucións.
Terá o mesmo dereito o persoal funcionario que precise encargarse do coidado directo dun familiar ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade que, por razóns de idade, accidente ou enfermidade, non se poida valer por si mesmo e que non desempe-ñe actividade retribuída.
A concesión da redución de xornada por razón de garda legal será incompatible coa realización de cal-quera outra actividade, sexa ou non remunerada, durante o horario que foi obxecto da redución.
A percepción dunha pensión por un diminuído físico ou psíquico non é equiparable ao desempeño de actividade retribuída.
Esta redución de xornada poderase acumular co permiso por lactación dun fillo menor de doce meses.
A redución de xornada abranguerá na proporción que se conceda ao horario lectivo, horario comple-mentario fixo e horario semanal de permanencia no centro.
A concesión da redución de xornada, en función da organización do centro, poderá eximir da
obriga-toriedade de impartir docencia durante todos os días da semana.
Vixésimo quinto.-Redución de xornada por
coida-do dun familiar.
Por ser preciso atender ao coidado dun familiar de primeiro grao, o persoal funcionario docente terá dereito a solicitar unha redución de ata o 50% da xornada laboral, con carácter retribuído, por razóns de enfermidade moi grave e polo prazo máximo dun mes, prorrogable en circunstancias excepcionais e atendendo á extrema gravidade da enfermidade padecida, ata un período máximo de dous meses.
Se houbese máis dun titular deste dereito polo mesmo feito causante, o tempo de gozo desta redu-ción poderase ratear entre eles, respectando, en todo caso, o prazo máximo dun mes ou, se é o caso, de dous meses.
Excepcionalmente, poderá gozar desta redución un familiar en segundo grao cando non existan superviventes de primeiro grao ou estean incapaci-tados para atender ao seu coidado.
Esta redución será concedida, logo de informe da inspección médica educativa, e conforme a guía de boa praxe que aprobará a Secretaría Xeral.
Poderase solicitar con anterioridade á resolución informe da comisión autonómica de inspectores médicos de educación.
A duración da redución non poderá ser inferior a sete días. Esta poderá ser prorrogada, logo de peti-ción do persoal interesado e informe da inspecpeti-ción médica educativa, sen que a súa duración acumula-da poiacumula-da exceder o prazo máximo dun mes ou, se é o caso, de dous meses.
A redución de xornada finalizará se variasen as circunstancias que deron lugar á súa concesión. Se a súa finalización implicase o inicio do gozo do per-miso por falecemento, a substituta ou substituto con-tinuará prestando servizos ata o remate deste último. Vixésimo sexto.-Redución de xornada por violencia
de xénero.
Así mesmo, o persoal funcionario docente vítima de violencia de xénero, para facer efectiva a súa pro-tección ou o seu dereito á asistencia social integral, terá dereito á redución da xornada coa diminución proporcional da retribución ou á reordenación do tempo de traballo, a través da adaptación do horario, da aplicación do horario flexible ou doutras formas de ordenación do tempo de traballo, cando iso sexa posible en función da organización do propio centro e do horario do alumnado.
CAPÍTULOV
AUSENCIAS IMPREVISTAS
Vixésimo sétimo.-Imprevistos.
No caso de imprevistos, indisposicións ou enfermi-dades leves non superiores a tres días, a dirección do centro poderá aceptar as xustificacións non docu-mentais do persoal funcionario docente ata un máxi-mo de vinte e catro períodos lectivos durante o
cur-S a m p l e T e x t
S a m p l e T e x t
so escolar. Cando se superen estes períodos lectivos ou sexa rexeitada a xustificación pola dirección do centro, as faltas deberanse xustificar sempre docu-mentalmente.
CAPÍTULOVI
SOLICITUDES
Vixésimo oitavo.
As solicitudes formularanse nos modelos que se publican como anexos I a V a esta orde, acompaña-das dos documentos xustificativos que se indican no anexo VI.
CAPÍTULOVII
ÓRGANOS COMPETENTES
Vixésimo noveno.-Órganos competentes.
1. Os permisos e licenzas regulados nesta orde nos puntos quinto, sétimo, décimo primeiro, décimo segundo cando o permiso teña unha certa periodici-dade, décimo quinto, décimo sexto, vixésimo, vixési-mo primeiro, vixésivixési-mo segundo e vixésivixési-mo terceiro e as reducións de xornada serán concedidos polos titulares da delegación provincial da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria.
2. Así mesmo, correspóndelles aos titulares da delegación provincial da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria a resolución das reducións de xornada.
3. Os restantes permisos e licenzas serán concedi-dos pola dirección do centro educativo.
Trixésimo.-Prazo para resolver.
1. Os prazos para resolver os permisos e licenzas regulados nesta orde son os seguintes:
a) Para as direccións dos centros educativos: tres días hábiles.
b) Para os titulares das delegacións provinciais da Consellería de Educación e Ordenación Universita-ria: dez días hábiles.
2. O silencio administrativo terá efectos positivos. 3. Naqueles supostos recollidos no punto terceiro desta orde, nos cales por razón de urxencia o persoal funcionario docente necesite gozar do permiso de forma inmediata, en función da propia natureza do permiso, poderá iniciar o gozo deste logo de comuni-cación verbal ou por outro medio ao órgano compe-tente para concedelo. A concesión do permiso debe-rase confirmar ou denegar mediante a pertinente resolución.
Trixésimo primeiro.-Recursos.
1. As resolucións das direccións dos centros pode-rán ser impugnadas mediante recurso de alzada, no prazo dun mes contado desde o día seguinte ao da súa notificación, perante o titular da delegación pro-vincial da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria.
2. As resolucións dos titulares das delegacións provinciais da Consellería de Educación e Ordena-ción Universitaria poderán ser impugnadas median-te recurso de alzada, no prazo dun mes a contado
desde o día seguinte ao da súa notificación, perante o secretario xeral da consellería.
Disposición adicional
Modificación da Orde do 29 de marzo de 2006 pola que se regulan as vacacións e o gozo da hora de ausencia ao traballo para as funcionarias e funciona-rios docentes que imparten ensinanzas distintas das universitarias e que teñen un fillo menor de nove meses.
1. O punto 4 do artigo primeiro da Orde do 29 de marzo de 2006 queda redactado do seguinte xeito:
«Estas catro semanas de permiso retribuído por acumulación da hora de ausencia ao traballo goza-ranse de forma ininterrompida inmediatamente des-pois de rematada a licenza por parto ou nun momen-to posterior e sempre con anterioridade a que o fillo ou filla cumpra os doce meses.
O pai, funcionario docente, poderá gozar deste permiso, por opción da nai, cando esta sexa funcio-naria, traballadora por conta allea ou traballadora autónoma».
Disposicións derradeiras
Primeira.-Autorización desenvolvemento.
Autorízase a Secretaría Xeral para que dite cantas normas sexan precisas para o desenvolvemento des-ta orde.
Segunda.-Derrogación.
Quedan derrogados os puntos 3.5º a) e c) do capí-tulo V do anexo da Orde do 22 de xullo de 1997, pola que se regulan determinados aspectos de orga-nización e funcionamento das escolas de educación infantil, dos colexios de educación primaria e dos colexios de educación infantil e primaria dependen-tes da Consellería de Educación e Ordenación Uni-versitaria; os puntos 95 e 97 da Orde do 1 de agosto de 1997 pola que se ditan instrucións para o desen-volvemento do Decreto 324/1996, polo que se apro-ba o Regulamento orgánico dos institutos de educa-ción secundaria e se establece a súa organizaeduca-ción e funcionamento; os puntos 115 e 117 da Orde do 3 de outubro de 2000 pola que se ditan instrucións para o desenvolvemento do Decreto 7/1999, polo que se implantan e regulan os centros públicos integrados de ensinanzas non universitarias e todas aquelas normas de igual ou inferior rango que se opoñan ao establecido nesta orde.
Terceira.-Entrada en vigor.
Esta orde entrará en vigor o día seguinte ao da súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 7 de abril de 2008. Laura Sánchez Piñón
Conselleira de Educación e Ordenación Universitaria
S a m p l e T e x t
S a m p l e T e x t
ANEXO I Autorización para a asistencia a actividades de fo rmación or ga nizadas polos servi zos centrais da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria O/A di recto r/a x er al de O rde na ci ón e I nn ov ac ió n E du ca tiv a A U TO R IZ A a : Apelido s: Nome: NIF: Teléfono móbil: C orr eo elect rónico: C or po: G rupo: C ent ro de de stino: Localidade: Pr ovincia: Pa ra que as is ta á se guinte actividade de fo rmación, org anizada pola Subdi recci ón Xe ral de O rdenación Educativa, Título da actividade: Lu ga r d e reali zación: Data s e h or ar io : Pa ra os e fe ct os d e xu stificación da s f al ta s d e a si sten cia ás a ct iv id ad es l ec tiv as q ue c oi nc id an c o m en ci on ad o ho ra rio, débe se xunta r a e sta a ut or ización o ce rtificado de as is tenci a á actividade fo rmati va. En Santia go de C ompo ste la , __ __ d e __ __ __ __ __ __ _ de 2 0___ A sdo.: INSPE C TOR/A DO C ENT RO DIRE C TOR/ A DO C ENT RO ANEXO II Solicitude de permiso para asistir a actividades de formació n organizadas polas universidades, or ganizacións sindicais, asociacións pr of esionais ou similares Apelido s: Nome: NIF: Teléfono móbil: C orr eo elect rónico: C or po: G rupo: C ent ro de de stino: Localidade: Pr ovincia: EXPÓN: 1. Que solicitou pa rticipa r n a se guinte actividade de fo rmación da que tamén ach eg a pr ogr ama: Título da actividade: O rg anizada po r: Lu ga r d e reali zación: Data s e h or ar io : 2. Que as a ct iv id ad es lecti va s q ue d ei xa ría d es atendida s n es e pe ríod o son as s eg uinte s: Data: Ho ra s c la se: Ga rda s: Tito ría s: Out ra s: Total: 3. A s a ct iv id ad es le ct iv as d o sol ic ita nt e qu ed ar ían atendida s d a f or ma se guinte: _________________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ ______________________ SOLI C ITA: Pode r a si sti r a e sta s a ct iv id ad es e n c al id ad e d e_ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ _ c om pr ometéndo se a xu stifica r a súa pa rticipación nela. Sinatu ra do solicitante ______, ____ de______________ de 20___ (Aché ga se inf or me) DELEGADO/A PROVIN C IAL DA C ONSELLERÍA DE EDU C A C IÓN E OR DENA C IÓN UNIVERSITARIA DE _ _ __ __ __ _
S a m p l e T e x t
S a m p l e T e x t
ANEXO III Autorización para a asistencia a actividades de fo rmació n or ganizadas polas universidades, or ganizacións sindicais, asociacións pr of esionais ou similares O/A dele gado/a pr ovincial da C on selle ría d e E du ca ci ón e O rdenación Unive rs ita ria de _____________________ AUTORIZA a: Apelido s: Nome: NIF: Teléfono móbil: C orr eo elect rónico: C or po: G rupo: C ent ro de de stino: Localidade: Pr ovincia: Pa ra que as is ta á s eg uinte actividade de fo rmación: Título da actividade: O rg anizada po r: Lu ga r d e reali zación: Data s e h or ar io : Pa ra os e fe ct os d e xu stificación da s f al ta s d e a si sten cia ás a ct iv id ad es l ec tiv as q ue c oi nc id an c o m en ci on ad o ho ra rio, débe se xunta r a e sta a ut or ización o ce rtificado de as is tenci a á actividade fo rmati va. En _________________ _____________, ____ de _________________ de 20___ A sdo.: DIRE C TOR/ A DO C ENT RO ANEXO IV Concesión de permisos e licenzas (Re gula da s n a O rde do 5 de ma rzo de 2008 ) 1 SOLI C ITANT E Apeli do s: Nome: NIF: Telefo no mó bil : C orr eo el ect rón ico : C or po: G rupo: Relación xu ríd ic a: F un ci on ar io/ a F un ci on ar io/a en pr ác tic as I nt er ino/ a S ub stit uto /a L ab or al in defi nido L ab or al tempo ral (ma rca r c un x o r ec ad ro co rr es po nde nte) C ent ro de de sti no : Xo rna da : C om plet a P ar cial 2 P E R M IS O /L IC EN ZA QUE SOLI C IT A PERMISO S: R ea liz ac ió n de fu nc ió ns s in di ca is (a rt. 5) U nh a ho ra de au sen ci a ao tr aballo po r t er u n fil lo o u fil la m en or d e doce me se s ( ar t. 7) A cc id en te s o u e nf er mi dade s m oi gr ave s ( ar t. 11) R ev is ión s m éd ic as (c an do o p er mi so teña ce rta pe rio dici da de) (a rt. 12 ) Pa rto (a rt. 1 5) Ado pció n o u acoll ement o, ta nto p rea do ptivo coma pe rma nen te ou simple (a rt. 16) LI C EN ZAS: Mat rim on io o u un ió n de fe ito (a rt. 2 0) A sunto s p rop io s ( ar t. 21) E nf er mi da de (a rt. 22 ) E studo s ( ar t. 23 ) REDU C IÓN S DE XORNADA: G ar da le gal (a rt. 24) C oi da do dun f amil ia r ( ar t. 25) V io le nc ia d e xéne ro (a rt. 2 6) 3 D O C UMENTA C IÓ N QUE SE A C HE GA (ma rca r c un x o r eca dr o co rr es po nde nte) F ot oc op ia c ot ex ada do li br o de famili a F ot oc op ia c ot ex ada da in sc rició n no Re xi st ro of icial de pa rel la s d e fe ito D oc um en to q ue a cr edit e a ho spitaliza ción ou a in te rve nc ión ci rú rx ic a gr ave se gundo o motivo que xe ra a solici tude do pe rmi so F ot oc op ia c ot ex ada do li br o de famili a ou da in sc rici ón no Re xi st ro oficial de pa rella s d e fe ito o u C er tif ic ad o de c on vi ve nc ia ou in fo rme d o tr ab al la do r soc ia l n o ca l a cr edite a s p ers oa s q ue c on fo rma n a uni da de familia r D oc um en to x us tifi cativo da nec es ida de de realiza ció n da s revi sió ns m éd ic as d en tr o da x or nada labo ral F ot oc op ia c ot ex ada da pa rti da de na cement o C er tif ic ad o de c on vi ve nc ia e xpe di do polo concello D oc um en to a cr ed ita tiv o da d ep en den ci a ou d as li m ita ci ón s f ís ica s o u ps íq uic as q ue m os tr e qu e a pe rs oa á cal ac ompa ña o/a doce nte no n pode as is tir soa á revi sió n m édi ca D oc um en to a cr ed ita tiv o da d is ca paci dade D oc um en to a cr ed ita tiv o da co nd ic ión d e pr em atu ro ou d a ho spitalizaci ón R es oluci ón ad mi ni st rativa/ xudicial de ado pció n ou acoll emento , na que fig ur e, de se r o c as o, o ca rácte r i nt er naci onal da a dopc ió n ou a colleme nto C op ia co te xad a da re solución ad mi ni st rati va ou xudic ial pola que se lle o ut org a a ga rda le gal á pe rs oa q ue solicita a lice nza C er tif ic ad o da A dm in is tr ació n T ribut ar ia ou copi a da últ ima decla ració n da r en da da p ers oa que xe ra o de rei to a lic en za P rome sa ou decla ració n xu rad a da p ers oa que fai us o da lice nza co nfo rme n on r ealiza rá nin gún tipo de acti vidade, rem une rad a ou n on , du ran te o ho ra rio que foi ob xecto da reduci ón D oc um en to m éd ic o q ue a cr ed ite o ca rácte r m oi gr av e da en fe rmi da de D oc um en to q ue a cr edit e que non ex is ten supe rviv ent es d e p rimei ro gr ao ou be n que , e xi sti ndo, e stea n in ca pacita do s p ar a at ende r a o seu co ida do D oc um en to e xpe di do polo s se rvizo s sociai s o u de s aú de o u co pi a co te xad a da o rde xudicial de p rotecció n ou afa sta m en to O ut ro s: En __ ___ ___ __ ___ ___ ___ , ____ _ de ___ __ ___ ___ ___ ___ _ de 2 0_ ___ SINATURA DELEGADO/A PROVIN C IAL DA C ONSELLERÍ A DE EDU C A C IÓN E OR DENA C IÓN UNIVERS ITARIA DE ____ __ ___ ___ ___ ___ ___ ___ __
S a m p l e T e x t
S a m p l e T e x t
ANEXO V Concesión de permisos e licenzas (Re gula do s n a O rde do 5 de ma rzo de 2008 ) 1 SOLI C ITANT E Apeli do s: Nome: NIF: Teléfo no mó bil : C orr eo el ect rón ico : C or po: G rupo: Relación xu ríd ic a: F un ci on ar io/ a F un ci on ar io/a en pr ác tic as I nt er ino/ a S ub stit uto /a L ab or al in defi nido L ab or al tem po ral (ma rca r c un x o r ec ad ro co rr es po nde nt e) C ent ro de de sti no : Xo rna da : C om plet a P ar cial 2 P E R M IS O /L IC EN ZA QUE SOLI C IT A PERMISO S: F al ec em en to , a cc id en te o u en fe rmidad e gr ave dun familia r ( ar t. 3) T ra sla do de do mic ilio (a rt. 4 ) C on co rr er a e xame s f in ai s e d em ai s p roba s d ef in iti va s d e ap tit ud e ( ar t. 6) N ac em en to d e fi ll os q ue d eb an p er mane ce r h os pitali zado s ( ar t. 8) R ea li za ci ón d e ex ame s p renatai s e té cn ic as d e p repa ración ao pa rto (a rt. 9) T rata ment os d e fe cu nd ac ió n as is tida (a rt. 10) R ev is ión s m éd ic as (a rt. 1 2) D eb er in es cu sabl e de ca rác te r p úb lic o o u p ers oal (a rt. 1 3) A sunto s p ers oai s ( ar t. 14) P at er ni da de (a rt. 17) V io le nc ia d e xéne ro sob re o pe rs oal funcio na rio (a rt. 18) AUSEN C IAS IMP R EVISTAS: I m pr evi sto s ( ar t. 27) 3 D O C UMENTA C IÓ N QUE SE A C HE GA (ma rca r c un x o r eca dr o co rr es po nde nte) F ot oc op ia c ot ex ada do li br o de famili a C er tif ic ad o de e mp ad roa ment o C er tif ic ad o de d efu nc ió n F ot oc op ia c ot ex ad a da in sc rició n no Re xi st ro of icial de pa rel la s d e fe ito D oc um en to q ue a cr edit e a ho spitaliza ción ou a in te rve nc ión ci rú rx ic a gr ave se gundo o motivo que xe ra a solici tude do pe rmi so F ot oc op ia c ot ex ada da pa rti da de na cement o ou da re sol uci ón a dmi ni st rativ a ou xudic ial de adopció n ou acolle me nto C er tif ic ad o de c on vi ve nc ia ou in fo rme d o tr ab al la do r soc ia l n o ca l a cr edite a s p ers oa s q ue c on fo rma n a uni da de familia r D oc um en to a cr ed ita tiv o da a si ste nci a á pr oba de ap tit ude , e xam e fin al o u pr oba de acce so ou in gr es o á funci ón pública no cal fi gu re o lu ga r, a d at a e o cent ro de realizaci ón dele s D oc um en to q ue a cr edit e a ho spitaliza ción do fillo ou filla qu e xe ra o de rei to a o pe rmi so o u da c on di ci ón d e pr ema tu ro D oc um en to x us tifi cativo da nec es ida de de realiza ción de ex am es p ren at ai s e té cn ic as d e p repa ració n a o pa rto de nt ro da x or na da la bo ral D oc um en to x us tifi cativo, no ca l s e sinale o cent ro sanit ar io co rr es po nde nt e, da nec es ida de de rea lizació n de tr at am en to s d e fe cu nd ac ió n as is tida de nt ro da xo rnada la bo ral D oc um en to x us tifi cativo da nec es ida de de realiza ció n da s revi sió ns m éd ic as d en tr o da x or nada labo ral D oc um en to a cr ed ita tiv o da d ep en den ci a ou d as l im ita ci ón s f ís ica s o u p síquica s q ue m os tr e que a pe rs oa á c al ac om pa ña o /a d oc en te n on p od e as is tir soa á revi sió n m édi ca O ri xinal ou co pia cote xad a da c ita ci ón o u con vo ca to ria do órg an o xudici al, admi ni st rat ivo, órg ano de gob er no ou comi sión de pe ndente dele s o u c al qu er a out ro órg ano ofi cial O ri xinal ou co pia cote xad a da c on vo ca to ria ou /e as is te nc ia a reunió n da s c om is ión s d as p roba s d e a cc es o á unive rs idade, da C on selle ría de Educac ión e O rde nació n U niv ers ita ria ou da s súa s d el eg ació ns p rovi nciai s o u do ó rg an o de s el ecció n o u pr ov is ión, co n nome am ento da au to rid ad e co mp et en te O ri xin al ou c op ia c ot ex ad a da r ealiza ción de vi sita s d en tr o do s p ro gr ama s e ur op eo s D oc um en to q ue a cr edit e a re spon sab ili dad e ci vi l, pen al, s ocial ou a dmi ni st rativa do in te re sad o e qu e supoña o c ump rim en to d un ha ob ri ga D oc um en to e xpe di do polo s se rvizo s sociai s o u de s aú de o u co pi a co te xad a da o rde xudicial de p rotecció n ou afa sta m en to O ut ro s: En __ ___ ___ __ ___ ___ ___ _, __ __ d e __ ___ ___ ___ ___ ___ ___ _ de 2 0_ __ _ SINATURA DIRE C TOR/A DO C ENTRO ANEXO VI
Relación da documentación exixida para os permisos e licenzas regulados na Orde do 5 de marzo de 2008 pola que se regula o réxime de permisos e licenzas do persoal docente que imparte as ensinanzas reguladas na Lei orgánica 2/2006,
do 3 de maio, de educación
Artigo terceiro e cuarto.-Permiso por falecemento,
accidente ou enfermidade grave dun familiar e per-miso por traslado de domicilio.
As direccións dos centros educativos determinarán os documentos xustificativos necesarios.
Artigo cuarto.-Por traslado de domicilio. -Certificado ou certificados de empadroamento. -Informe do traballador social no cal acredite as persoas que conforman a unidade familiar.
Artigo sexto.-Permiso para concorrer a exames
finais e demais probas definitivas de aptitude.
-Documento acreditativo da asistencia á proba de aptitude, exame final ou proba de acceso ou ingreso á función pública no cal figure o lugar, a data e o centro de realización deles.
Artigo sétimo.-Permiso dunha hora de ausencia ao
traballo por ter un fillo ou filla menor de doce meses.
-Fotocopia da partida de nacemento do fillo ou filla que xera o dereito ao permiso.
Artigo oitavo.-Por nacemento de fillos que deban
permanecer hospitalizados.
-Fotocopia da partida de nacemento do fillo ou filla que xera o dereito ao permiso.
-Documento que acredite a hospitalización do fillo ou filla que xera o dereito ao permiso ou da condi-ción de prematuro.
Artigo noveno.-Permiso para a realización de
exa-mes prenatais e técnicas de preparación ao parto.
-Documento xustificativo da necesidade de reali-zación de exames prenatais e técnicas de prepara-ción ao parto dentro da xornada laboral.
-Fotocopia cotexada do libro de familia ou da inscri-ción no Rexistro oficial de parellas de feito (só no caso de que o cónxuxe ou persoa en análoga relación de afectividade acompañe a persoa que xera o dereito).
Artigo décimo.-Permiso para tratamentos de
fecun-dación asistida.
-Documento xustificativo, no cal se sinale o centro sanitario correspondente, da necesidade de realiza-ción de tratamentos de fecundarealiza-ción asistida dentro da xornada laboral.
-Fotocopia cotexada do libro de familia ou da inscri-ción no Rexistro oficial de parellas de feito (só no caso de que o cónxuxe ou persoa en análoga relación de afectividade acompañe a persoa que xera o dereito).
Artigo décimo primeiro.-Permisos por accidentes ou
enfermidades moi graves.
-Documento médico que acredite o carácter moi grave da enfermidade.
-En función de quen sexa o suxeito que xere o dereito ao permiso:
* Fotocopia cotexada do libro de familia ou da ins-crición no rexistro oficial de parellas de feito ou
S a m p l e T e x t
S a m p l e T e x t
* Certificado de convivencia ou informe do traba-llador social no cal acredite as persoas que confor-man a unidade familiar (se o permiso se debe a un familiar convivente).
Artigo décimo segundo.-Permiso para as revisións
médicas.
-Documento xustificativo da necesidade de realiza-ción das revisións médicas dentro da xornada laboral. -No caso de que o dereito non o xere o funcionario docente, ademais do documento anterior deberase presentar, segundo corresponda, fotocopia cotexada do libro de familia, da inscrición no Rexistro oficial de parellas de feito, ou certificado de convivencia expedido polo concello.
-Documento acreditativo da dependencia ou das limitacións físicas ou psíquicas que mostre que a persoa á cal acompaña o/a docente non pode asistir soa á revisión médica.
Artigo décimo terceiro.-Permiso por deber
inescu-sable de carácter público ou persoal.
Dependendo do motivo que dea dereito ao permiso, deberase presentar un dos seguintes documentos:
-Orixinal ou copia cotexada da citación ou convo-catoria do órgano xudicial, administrativo, órgano de goberno ou comisión dependente deles ou calquera outro órgano oficial.
-Orixinal ou copia cotexada da convocatoria ou/e asistencia a reunión das comisións das probas de acceso á universidade, da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria ou das súas delegacións provinciais ou do órgano de selección ou provisión, con nomeamento da autoridade competente.
-Orixinal ou copia cotexada da realización de visi-tas dentro dos programas europeos.
-Documento que acredite a responsabilidade civil, penal, social ou administrativa do interesado e que supoña o cumprimento dunha obriga.
Artigo décimo quinto.-Permiso por parto. -Copia cotexada da partida de nacemento.
-No caso de que o permiso se amplíe por discapa-cidade da filla ou fillo: documento acreditativo da dita discapacidade.
-No caso de que o permiso se amplíe por parto pre-maturo ou pola hospitalización do neonato: docu-mento acreditativo da condición de prematuro ou da hospitalización.
Artigo décimo sexto.-Permiso por adopción ou
acolle-mento, tanto preadoptivo coma permanente ou simple.
-Resolución administrativa/xudicial de adopción ou acollemento, no cal figure, de ser o caso, o carác-ter incarác-ternacional da adopción ou acollemento.
-No caso de que o permiso se amplíe por discapa-cidade do/a neno/a adoptado/a ou acollido/a: docu-mento acreditativo da dita discapacidade.
Artigo décimo sétimo.-Permiso por paternidade. -Copia cotexada da partida de nacemento ou da resolución administrativa ou xudicial de adopción ou acollemento.
-No caso de que sexa a nai quen faga uso deste permiso e en función da circunstancia que orixine este dereito, deberase achegar o documento que acredite o dereito da nai a facer uso del.
Artigo décimo oitavo.-Permiso por razón de
violen-cia de xénero sobre o persoal funcionario.
-Documento expedido polos servizos sociais ou de saúde ou copia cotexada da orde xudicial de protec-ción ou afastamento.
Artigo vixésimo.-Licenza por matrimonio ou unión
de feito.
-Fotocopia cotexada do libro de familia ou da ins-crición no Rexistro oficial de parellas de feito.
Artigo vixésimo cuarto.-Redución de xornada por
garda legal.
-Copia cotexada da resolución administrativa ou xudicial pola que se lle outorga a garda legal á per-soa que solicita a licenza.
-Fotocopia cotexada do libro de familia.
-Certificado da Administración Tributaria ou copia da última declaración da renda conforme a persoa que xera o dereito á licenza non desempeña activi-dade retribuída.
-Promesa ou declaración xurada da persoa que fai uso da licenza conforme non realizará ningún tipo de actividade, remunerada ou non, durante o horario que foi obxecto da redución.
Artigo vixésimo quinto.-Redución de xornada por
coidado dun familiar.
-Fotocopia cotexada do libro de familia.
-Documento médico que acredite o carácter moi grave da enfermidade.
-No caso de que o dereito á licenza o orixine un familiar en segundo grao, deberase achegar docu-mento que acredite que non existen superviventes de primeiro grao ou ben que, existindo, estean inca-pacitados para atender ao seu coidado.
Artigo vixésimo sexto.-Redución de xornada por
violencia de xénero.
-Documento expedido polos servizos sociais ou de saúde ou copia cotexada da orde xudicial de protec-ción ou afastamento.
CONSELLERÍA DE SANIDADE
Orde do 16 de abril de 2008 pola que se regula o procedemento de recoñecemento de trienios ao persoal estatutario temporal do Servizo Galego de Saúde.
Na Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, no seu artigo 25 en relación co artigo 23, configúranse os trienios como parte integrante das retribucións básicas dos funcionarios interinos, establecendo ademais no seu parágrafo segundo que se recoñecerán os trienios
correspon-S a m p l e T e x t
S a m p l e T e x t
I. DISPOSICIÓNS XERAIS
CONSELLERÍA DE EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIACorrección de erros.-Orde do 7 de abril de 2008 pola que se regula o réxime de permi-sos e licenzas do persoal docente que impar-te as ensinanzas reguladas na Lei orgáni-ca 2/2006, do 3 de maio, de eduorgáni-cación.
Advertidos erros na devandita orde publicada no
Diario Oficial de Galicia nº 78, do mércores, 23 de
abril, cómpre efectuar as seguintes modificacións: Na páxina 7.098, punto décimo cuarto, onde di: «Poderase dispoñer de ata catro días ao ano, como máximo…», debe dicir: «Poderase dispoñer de ata catro días por curso, como máximo…».
Na páxina 7.104 e 7.105 os anexos IV e V deben ser substituídos polos seguintes:
ANEXO IV
Concesión de permisos e licenzas (Reguladas na Orde do 7 de abril de 2008) 1 SOLICITANTE
Apelidos: Nome: NIF:
Teléfono móbil: Correo electrónico:
Corpo: Grupo:
Relación xurídica: Funcionario/a Funcionario/a en prácticas Interino/a Substituto/a Laboral indefinido Laboral temporal (marcar cun x o recadro correspondente)
Centro de destino:
Xornada: Completa Parcial
2 PERMISO/LICENZA QUE SOLICITA Días solicitados: de _______________ ata _______________
PERMISOS:
Realización de funcións sindicais (artigo 5)
Unha hora de ausencia ao traballo por ter un fillo ou filla menor de doce meses (artigo 7)
Accidentes ou enfermidades moi graves (artigo 11)
Revisións médicas (cando o permiso teña certa periodicidade) (artigo 12) Parto (artigo 15)
Adopción ou acollemento, tanto preadoptivo coma permanente ou simple (artigo 16)
LICENZAS:
Matrimonio ou unión de feito (artigo 20) Asuntos propios (artigo 21)
Enfermidade (artigo 22) Estudos (artigo 23) REDUCIÓNS DE XORNADA:
Garda legal (artigo 24) Coidado dun familiar (artigo 25) Violencia de xénero (artigo 26)
3 DOCUMENTACIÓN QUE SE ACHEGA (marcar cun x o recadro correspondente)
Fotocopia cotexada do libro de familia.
Fotocopia cotexada da inscrición no Rexistro Oficial de Parellas de Feito.
Documento que acredite a hospitalización ou a intervención cirúrxica grave segundo o motivo que xera a solicitude do permiso. Fotocopia cotexada do libro de familia ou da inscrición no Rexistro Oficial de Parellas de Feito ou
Certificado de convivencia ou informe do traballador social en que acredite as persoas que conforman a unidade familiar. Documento xustificativo da necesidade de realización das revisións médicas dentro da xornada laboral.
Fotocopia cotexada da partida de nacemento. Certificado de convivencia expedido polo concello.
Documento acreditativo da dependencia ou das limitacións físicas ou psíquicas que mostre que a persoa que acompaña a ou o docente non pode asistir soa á revisión médica. Documento acreditativo da discapacidade
Documento acreditativo da condición de prematuro ou da hospitalización
Resolución administrativa/xudicial de adopción ou acollemento, en que figure, de ser o caso, o carácter internacional da adopción ou acollemento. Copia cotexada da resolución administrativa ou xudicial pola que se lle outorga a garda legal á persoa que solicita a licenza.
Certificado da Administración tributaria ou copia da última declaración da renda da persoa que xera o dereito a licenza.
Promesa ou declaración xurada da persoa que fai uso da licenza conforme non realizará ningún tipo de actividade, remunerada ou non, durante o horario que foi obxecto da redución. Documento médico que acredite o carácter moi grave da enfermidade.
Documento que acredite que non existen superviventes de primeiro grao ou ben que, existindo, estean incapacitados para atender ao seu coidado. Documento expedido polos servizos sociais ou de saúde ou copia cotexada da orde xudicial de protección ou afastamento.
Outros:
___________________, _____ de __________________ de 20____ SINATURA
DELEGADO/A PROVINCIAL DA CONSELLERÍA DE EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA DE ________________
ANEXO V
Concesión de permisos e licenzas (Regulados na Orde do 7 de abril de 2008)
1 SOLICITANTE
Apelidos: Nome: NIF:
Teléfono móbil: Correo electrónico:
Corpo: Grupo:
Relación xurídica: Funcionario/a Funcionario/a en prácticas Interino/a Substituto/a Laboral indefinido Laboral temporal (marcar cun x o recadro correspondente)
Centro de destino:
Xornada: Completa Parcial
2 PERMISO/LICENZA QUE SOLICITA Días solicitados: de _______________ ata _______________
PERMISOS:
Falecemento, accidente ou enfermidade grave dun familiar (artigo 3) Traslado de domicilio (artigo 4)
Concorrer a exames finais e demais probas definitivas de aptitude (artigo 6) Nacemento de fillos que deban permanecer hospitalizados (artigo 8) Realización de exames prenatais e técnicas de preparación ao parto (artigo 9)
Tratamentos de fecundación asistida (artigo 10) Revisións médicas (artigo 12)
Deber inescusable de carácter público ou persoal (artigo 13) Asuntos persoais (artigo 14)
Paternidade (artigo 17)
Violencia de xénero sobre o persoal funcionario (artigo 18) AUSENCIAS IMPREVISTAS:
Imprevistos (artigo 27)
3 DOCUMENTACIÓN QUE SE ACHEGA (marcar cun x o recadro correspondente)
Fotocopia cotexada do libro de familia Certificado de empadroamento Certificado de defunción
Fotocopia cotexada da inscrición no Rexistro Oficial de Parellas de Feito
Documento que acredite a hospitalización ou a intervención cirúrxica grave segundo o motivo que xera a solicitude do permiso Fotocopia cotexada da partida de nacemento ou da resolución administrativa ou xudicial de adopción ou acollemento Certificado de convivencia ou informe do traballador social en que acredite as persoas que conforman a unidade familiar
Documento acreditativo da asistencia á proba de aptitude, exame final ou proba de acceso ou ingreso á función pública en que figure o lugar, a data e o centro de realización destes
Documento que acredite a hospitalización do fillo ou filla que xera o dereito ao permiso ou da condición de prematuro deste
Documento xustificativo da necesidade de realización de exames prenatais e técnicas de preparación ao parto dentro da xornada laboral
Documento xustificativo, en que se sinale o centro sanitario correspondente, da necesidade de realización de tratamentos de fecundación asistida dentro da xornada laboral
Documento xustificativo da necesidade de realización das revisións médicas dentro da xornada laboral
Documento acreditativo da dependencia ou das limitacións físicas ou psíquicas que mostre que a persoa que acompaña a ou o docente non pode asistir soa á revisión médica
Orixinal ou copia cotexada da citación ou convocatoria do órgano xudicial, administrativo, órgano de goberno ou comisión dependente ou calquera outro órgano oficial
Orixinal ou copia cotexada da convocatoria ou/e asistencia á reunión das comisións das probas de acceso á universidade da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria ou das súas delegacións provinciais ou do órgano de selección ou provisión, con nomeamento da autoridade competente Orixinal ou copia cotexada da realización de visitas dentro dos programas europeos
Documento que acredite a responsabilidade civil, penal, social ou administrativa do interesado e que supoña o cumprimento dunha obriga Documento expedido polos servizos sociais ou de saúde ou copia cotexada da orde xudicial de protección ou afastamento
Outros:
____________________, ____ de _____________________ de 20____ SINATURA
DIRECTOR/A DO CENTRO ____________________________________________________________
