PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 15ª REGIÃO

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PODER JUDICIÁRIO

JUSTIÇA DO TRABALHO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 15ª REGIÃO

Identificação

SEÇÃO DE DISSÍDIOS COLETIVOS

PROCESSO TRT15ª REGIÃO Nº: 0005860-18.2015.5.15.0000 DISSÍDIO COLETIVO

SUSCITANTE: SINDICATO DOS ADMINISTRADORES DO MUNICÍPIO DE CAMPINAS SUSCITADO: COMPANHIA PAULISTA DE FORÇA E LUZ

SUSCITADO: CPFL COMERCIALIZAÇÃO BRASIL S.A. SUSCITADO: CPFL GERAÇÃO DE ENERGIA S.A.

CUSTUS LEGIS: MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO ORIGEM: SECRETARIA DO TRIBUNAL PLENO

Ementa

Contribuição assistencial. Taxa de solidariedade inerente ao custeio das despesas inerentes às negociações coletivas. Benefícios que se estendem à categoria como um todo. Princípio da isonomia. Garantia de sobrevivência da entidade sindical. Devida indistintamente por associados e por não-associados.

Relatório

Trata-se de DISSÍDIO COLETIVO de natureza econômica e jurídica, instaurado por iniciativa do sindicato da categoria profissional (SINDICATO DOS ADMINISTRADORES DO MUNICÍPIO DE CAMPINAS) em face das empresas suscitadas (COMPANHIA PAULISTA DE FORÇA E LUZ, CPFL COMERCIALIZAÇÃO BRASIL S.A. e CPFL GERAÇÃO DE ENERGIA S.A.).

Pretende o suscitante a normatização das condições de trabalho dos empregados integrantes da categoria profissional diferenciada que representa, com fixação de cláusulas econômicas e jurídicas.

Afirma que a sua base territorial compreende o Município de Campinas/SP, bem como argumenta que, desde 1997, defende os representados junto às suscitadas, as

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quais, nos termos do art. 2º da Lei n. 4.769/1965 e, ainda, do princípio da primazia da realidade, na prática mantêm vínculo com aproximadamente 200 administradores, não obstante a nomenclatura de funções registradas em CTPS's, fatos estes que, segundo aduz, atesta a sua representatividade.

Lembra que o último acordo coletivo de trabalho, celebrado consensualmente, vigorou no período de 01/6/2011-31/5/2012, sendo que, em 2012 a controvérsia foi solucionada pelo dissídio coletivo Processo n. 0001382- 69.2012.5.15.0000 DC; em 2013 pelo dissídio coletivo Processo n. 0006067-85.2013.5.15.0000 DC; e em 2014 foi distribuído o dissídio coletivo Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000, até o momento da distribuição do presente dissídio, sem solução definitiva.

Alega que as reivindicações foram encaminhadas às suscitadas, as quais, entretanto, se recusaram a negociar com o suscitante, impelindo a entidade à propositura deste dissídio coletivo.

Requer antecipação dos efeitos da tutela e deferimento de todos os itens da pauta reivindicatória, alternativamente, que sejam deferidos ao menos os direitos concedidos aos trabalhadores representados pelas demais entidades sindicais que sentaram à mesa para negociar com as suscitadas, mantendo-se as cláusulas e proteções já existentes, p.06-35.

Juntou procuração e documentos, p.36567, dentre as quais se destacam: -convocação da assembleia geral no município que compõe a sua base territorial, p.589-595; - lista de presentes, p.495; - ata de assembleia autorizando a negociação e aprovando a pauta de reivindicações, p.53-73; - publicação da ata da assembleia, p.74; - pauta de reivindicações, p.516-535; - comunicação requerendo mesa para negociação, p.75-76 e 497-498; - acordos coletivos anteriores, p.77-102, 103-117, 118-135, 136-155, 156-181, 182-207, 208-217, 218-240; - decisão em dissídio coletivo, p.241-311 e 312-407; - protesto judicial, p.500-502; - cópia autenticada de seu estatuto social, p.575-588 e 598-604; descrição de cargos, p.682-683, 686-690; - extrato de cadastro sindical, p.566-567.

Deu à causa o valor de R$10.000,00 (dez mil reais), p.06-35.

Durante a audiência de conciliação, em 25/6/2015, as suscitadas não reconheceram a representatividade do sindicato suscitante, inclusive tendo em vista o decidido pela E. SDC no Processo n. 0005992-12.2014.5.15.0000 DC e, conquanto o suscitante tenha concordado com a jurisdição trabalhista para os fins do artigo 114, par. 2º, da CF, as suscitadas não consentiram, nem mesmo com a nomeação de árbitro. Pelas partes foi dito, na mesma solenidade, que o principal ponto controvertido do presente feito diz respeito à representação sindical, pelo que as suscitadas não

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apresentam qualquer proposta de acordo, tendo sido encerrada a audiência, sem conciliação, portanto, restaram infrutíferas as tentativas de conciliação de iniciativa do juízo, p.782-783.

Contestação, p.797-851, nas quais as suscitadas, preliminarmente, alegaram ilegitimidade ativa do suscitante para exercício da representação sindical (p.798), ausência de comum acordo para instauração do dissídio (p.808), ausência de comprovação de quórum mínimo para deliberações em assembleia geral extraordinária, (p.810), ausência da preexistência de diversas cláusulas sugeridas pelo suscitante (p.812), litigância de má-fé (p.812) e, no mérito, questionam a delimitação da base territorial e de representação (p.814), requerem, ademais, a extensão das condições de trabalho em negociação com os demais sindicatos aos ora representados pelo suscitante (p.814), impugnando, por derradeiro, os itens da pauta de reivindicação(p.815) inclusive, defendem o descabimento do pedido de antecipação de tutela (p.850); p.797-851.

Juntaram procuração, p.614-617, 640-642 e 658-660, e documentos, p.786898, dentre os quais se destacam: estatuto social, p.792793; descrição de cargos, p.856857; -decisão em dissídio coletivo, 858-866, 867-875 e 880-887.

Certidão de indicador econômico anexado, p.610-611.

Parecer do Ministério Público do Trabalho, p.900-903, pelo conhecimento do dissídio, com rejeição das preliminares arguidas e, no mérito, pelo acolhimento parcial do pedido, in verbis:

"DA PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

a) Cláusulas 4ª e 5ª - Reajuste salarial / Aumento Real

Considerando a ausência de proposta das empresas, impõe-se a aplicação do INPC dos 12 meses anteriores à data base da categoria, como forma de garantir a reposição das perdas decorrentes da inflação.

Por outro lado não há como acolher o aumento real reivindicado, posto que não comprovado pelo suscitante o correspondente incremento do faturamento das suscitadas.

b) Cláusula 6ª - Participação nos lucros ou resultados

Assim dispõe a Lei 10.101/2000:

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Art. 4º Caso a negociação visando à participação nos lucros ou resultados da empresa resulte em impasse, as partes utilizar-poderão se dos seguintes mecanismos de solução do litígio:

I - mediação;

II - arbitragem de ofertas finais. (g.n.)

Da análise do dispositivo em destaque, infere-se que, diante do impasse nas negociações visando a participação nos lucros ou resultados, as partes PODEM valer-se da mediação ou da arbitragem. Trata-se de uma faculdade legal, e não de uma imposição.

No caso dos autos, as suscitadas se recusaram a negociar com o suscitante e também, declararam em audiência que não concordavam com a jurisdição trabalhista para fins do artigo 114, parágrafo 2º da Constituição Federal, nem mesmo com a nomeação de árbitro.

Portanto, não há como fixar a participação nos lucros ou resultados pretendida pelo suscitante.

c) Cláusula 47ª - Contribuição Assistencial

Impõe-se a exclusão da incidência da contribuição assistencial em relação aos trabalhadores não associados ao Sindicato suscitante, salvo autorização expressa dos mesmos, em homenagem ao princípio da liberdade de associação e em consonância com a pacífica jurisprudência do E. TST, insculpida no Precedente Normativo nº 119, bem como do E. STF, indicada na Súmula Vinculante nº 666.

d) Demais reivindicações

No mais, compete a esse Egrégio Tribunal apreciar as reivindicações dos trabalhadores, tendo em vista a limitação do poder normativo da Justiça do Trabalho, indeferindo, pois, as cláusulas que apresentem contrariedade à Constituição Federal ou à lei, bem como aquelas que tratem de matéria já disciplinada por lei, observando-se, ainda, a existência de convenção e acordo coletivos anteriores. "

O presente dissídio diz respeito às relações de trabalho do período 2015-2016. Quanto ao período imediatamente anterior, 2014/2015, foi objeto do dissídio coletivo

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Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000, que, à época do ajuizamento deste feito, encontrava-se pendente de solução.

Verifico, entrementes, que o Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000 foi à sessão de julgamentos do dia 11/11/2015, tendo sido publicado o v. acórdão no DEJT do dia 27/11/2015, transitando em julgado sua decisão em 09/12/2015 (4ª f), conforme a certidão expedida em 01/4/2016, infra:

"Número Processo:0005987-87.2014.5.15.0000 - DISSÍDIO COLETIVO (987)

SUSCITANTE: SINDICATO DOS ADMINISTRADORES DO MUNICIPIO DE CAMPINAS ADMINISTRADORES DO MUNICIPIO DE CAMPINAS

SUSCITADO: COMPANHIA PAULISTA DE FORCA E LUZ e outros (2): COMPANHIA PAULISTA DE FORCA E LUZ e outros (2)

C E R T I D Ã O

Certifico que, em 27/11/2015 (6ªf ) o v. Acórdão id 6b5ca34 foi publicado no DEJT; que em 09/12/2015 (4ª f) ocorreu o prazo de 08 (oito) dias, para interposição de Recurso contra o v. Acórdão da E.SDC (sessão de julgamento 11/11/2015); e que não houve expediente neste e. TRT nos dias 07 e 08/12/2015.

Campinas, 1º de abril de 2016.

...

Assistente de Setor - Seção Especializada em Dissídios Coletivos. "

É o relatório.

Fundamentação

V O T O

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PRELIMINARES

DA ILEGITIMIDADE ATIVA PARA O EXERCÍCIO DA REPRESENTAÇÃO SINDICAL

Compartilho do entendimento desta E. SDC, firmado, em específico, na sessão do dia 11/11/2015, no julgamento do Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000 (DC), conforme certidão de 01/4/2016, dissídio este que envolveu as mesmas partes do presente feito:

"ILEGITIMIDADE DE PARTE DO SINDICATO SUSCITANTE

Alegam as suscitadas a ilegitimidade ativa 'ad causam', asseverando que o sindicato suscitante não é o legítimo representante da categoria profissional correspondente à categoria econômica das suscitadas e requerem que o presente dissídio coletivo seja extinto sem resolução de mérito, nos termos do artigo 267, IV, do CPC.

Afirmam que a atividade econômica por elas exercida é a distribuição de energia elétrica, nos termos e abrangência do respectivo contrato de concessão, portanto pertencem à categoria econômica da indústria de energia elétrica e seus trabalhadores são representados pelo sindicato dos trabalhadores na indústria da energia elétrica.

Ademais, alegam que, em seus quadros, não há cargo que exija formação específica ou habilitação para seu exercício no órgão de classe, nos termos da Lei 4.769/65 e da Lei 61.934/67, ou empregados que exerçam funções próprias dos administradores.

O inconformismo das suscitadas não prospera.

'In casu', o sindicato suscitante representa a categoria profissional dos administradores de empresa no âmbito de sua base territorial, que, ao contrário do que sustentam as suscitadas, é considerada categoria profissional diferenciada, nos termos do artigo 511, § 3º, da CLT e

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está legitimado a representar sua categoria profissional nos presentes autos, nos termos da OJ n. 04, da SDC, deste E. Tribunal. Ademais, há autorização em assembleia regular, nos termos do estatuto, para tanto.

Por fim, deve-se ressaltar que as suscitadas já reconhecem a legitimidade do sindicato suscitante, uma vez que celebram, há anos, acordos coletivos com o suscitante. "

Rejeito a preliminar.

DA PRELIMINAR DE AUSÊNCIA DO PRESSUPOSTO PROCESSUAL DO COMUM ACORDO

Não constitui pressuposto absoluto para o aforamento de um dissídio coletivo o denominado comum acordo, instituto introduzido tão somente para evitar o ajuizamento do dissídio, sem qualquer negociação prévia ou sem que tenha ficado claro que a questão só terá sua definição com a intervenção do Judiciário Trabalhista.

Dispõe o art. 114, parágrafo 2º, da Constituição Federal, que: "Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente".

Segundo consta na ata de audiência, conquanto o sindicato suscitante tenha consentido, as empresas suscitadas não concordaram com a jurisdição trabalhista, tampouco com o arbitramento da solução, p.783:

"O Suscitante concorda com a jurisdição trabalhista para fins do artigo 114, parágrafo 2º da Constituição Federal.

Os Suscitados não concordam com a jurisdição trabalhista para os fins do dispositivo legal citado e também não concordam com a nomeação de árbitro.

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Que pelas partes foi dito que o principal ponto controvertido do presente feito diz respeito à representação sindical, pelo que as Suscitadas não apresentam qualquer proposta de Acordo."

-g.n.-Fique claro, de qualquer modo, competir à Justiça do Trabalho dirimir a questão da legitimidade para o exercício da representação sindical da categoria dos administradores, nos termos do preceito constitucional acima mencionado, em caráter meramente incidental, no presente caso.

Ressalto, a propósito, o cancelamento da OJ n. 04 da SDC do A. TST, que afastava a competência da Justiça Laboral no aspecto: "A disputa intersindical pela representatividade de certa categoria refoge ao âmbito da competência material da Justiça do Trabalho. "

Encaminhada, pois, a pauta de reivindicações, além do pedido de instauração de negociação, p.53-73, 75-76, 497-498 e 516-535, inclusive, exortadas em audiência à conciliação, as suscitadas se recusaram a negociar com o sindicato suscitante, sob a justificativa de ser outro o sindicato representante da categoria profissional, p.783 e 798.

Noutra vertente, interpretação que se dê ao pressuposto do comum acordo, pela qual, a solução jurisdicional do dissídio estaria condicionada à expressa anuência das partes, não se afigura razoável, bastando considerar que induziria a categoria profissional à deflagração de greve para forçar a apreciação das suas reivindicações pela Justiça do Trabalho, o que, por lógico, não retrata a vontade do legislador.

Não é demais acrescentar que, outrora, as partes firmaram acordo coletivo de trabalho, consensualmente, por exemplo, quanto ao exercício 2011/2012, p.218/39 e, ainda, que, em relação aos exercícios 2012/2013, p.244 e 2013/2014, p.315, nos dissídios respectivos, foi constatado que há anos as partes celebram negociações. Aliás, neste último, Dissídio Coletivo n. 0006067-85.2013.5.15.0000 DC, assim se manifestou esta E. SDC:

"COMUM ACORDO

Não prospera, também, a arguição de extinção do processo, sem resolução do mérito, por falta de comum acordo, como sustentado pelos Suscitados. Esse pressuposto, estampado no

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§ 2º, do artigo 114, da Constituição Federal, somente é aplicável aos casos de recusa de qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem. Aliás, este tem sido o posicionamento da SDC deste E. TRT da 15ª Região, conforme ilustra o seguinte julgado:

DISSÍDIO COLETIVO DE GREVE. 'COMUM ACORDO'. RECUSA DE NEGOCIAÇÃO. INEXISTÊNCIA. INEXIGIBILIDADE. A exigência de 'comum acordo', para o ajuizamento de dissídio coletivo, ou de dissídio coletivo de greve, somente tem cabimento em caso de recusa de negociação por qualquer das partes. Havendo prova de ampla negociação prévia entre os interessados, sem solução do conflito, nada impede que qualquer deles ajuíze dissídio coletivo junto à Justiça do Trabalho, inclusive em relação à Participação nos Lucros ou Resultados (PLR - artigo 4º da Lei nº 10.101/2000), tendo em vista o Estado de Direito em que vivemos e o sistema de arbitragem facultativa, tal como previsto na Constituição Federal (§§ 1º e 2º do artigo 114). (Acórdão nº 000170/2008-PADC; Desembargador Relator Paulo de Tarso Salomão; publicado em 13/08/2008.)

Ora, no caso em tela, observa-se terem as partes chegado a um impasse na negociação prévia, cujas tratativas foram infrutíferas diante das alegações dos Suscitados de que o Suscitante não é o legítimo representante da categoria.

Assim, salvo melhor juízo, não comporta acolhida a preliminar arguida de falta de requisito para propor a presente ação, pois, em que pese o disposto no §2º, do artigo 114 da Constituição Federal, acerca da necessidade de haver comum acordo entre as partes para ajuizamento de Dissídio Coletivo de natureza econômica, importa ressaltar que sua admissão implica afronta ao princípio constitucional que garante o acesso à justiça, estampado no inciso XXXV, do art. 5º, da Constituição da República.

Ademais, constata-se que os suscitados apresentaram defesa, na qual debateu as questões de mérito. Logo, as alegações da parte por interpretação lógica encontram-se superadas.

Preliminar que se rejeita.

ILEGITIMIDADE ATIVA

A preliminar arguida de ilegitimidade ativa do Suscitante está fundamentada na alegação do Suscitado de que se insere na categoria econômica da indústria de energia elétrica e tem como categoria profissional correspondente os trabalhadores na indústria de energia elétrica. Dessa forma, uma vez que o sindicato Suscitante representa a categoria dos profissionais liberais administradores e tecnólogos da área de administração, não é o legítimo representante de seus empregados.

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Em que pese a argumentação lançada, não há como acolher a preliminar. Neste aspecto, merecem transcrição as bem colocadas ponderações do Douto Representante do Ministério Público do Trabalho, em seu parecer (ID 131416), que, com a devida vênia, uso como razões de decidir:

'A categoria representada pelo suscitante, qual seja, dos administradores, é considerada categoria diferenciada, em razão do estatuto profissional especial e em consequência de condições de vida singulares (artigo 511, § 3º, da CLT). Por isso, desnecessária a exata correlação com a atividade principal das suscitadas.

As próprias suscitadas reconhecem tal legitimidade ao firmar inúmeros acordos coletivos com o suscitante.

O documento juntado pelo suscitante em 26.05.2013, indica que as próprias suscitadas efetuaram desconto da contribuição sindical de alguns dos seus empregados a favor do suscitado em 2013.

Sendo assim, impõe-se a rejeição da preliminar em questão....'. Preliminar rejeitada. ", p.314/5.

DA PRELIMINAR DE AUSÊNCIA DO PRESSUPOSTO PROCESSUAL DA FALTA DE QUÓRUM

Ab initio, saliento o cancelamento tanto da Súmula n. 177, quanto da OJ n. 21 da SDC do A. TST; (SÚMULA N. 177: DISSÍDIO COLETIVO. SINDICATO. REPRESENTAÇÃO. Está em plena vigência o art. 859 da Consolidação das Leis do Trabalho, cuja redação é a seguinte: 'A representação dos sindicatos para instauração da instância fica subordinada à aprovação de assembleia, da qual participem os associados interessados na solução do dissídio coletivo, em primeira convocação, por maioria de 2/3 dos mesmos, ou, em segunda convocação, por 2/3 dos presentes' ex-Prejulgado nº 58. / OJ n. 21: ILEGITIMIDADE 'AD CAUSAM' DO SINDICATO. AUSÊNCIA DE INDICAÇÃO DO TOTAL DE ASSOCIADOS DA ENTIDADE SINDICAL. INSUFICIÊNCIA DE 'QUORUM' ART. 612 DA CLT.

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Assim, em respeito à liberdade sindical, considero satisfeito o requisito do quórum assemblear na hipótese dos autos.

Com efeito, a lista coligida evidencia a presença de número de empregados suficiente para deliberação, em assembleia, sobre a aprovação da pauta de reivindicações, autorização para início das negociações e, também, para a instauração de dissídio, p.575-588 e 598-604 c/c 495 c/c 53/73 c/c 74, prova documental esta que, aliás, não restou ilidida e que demonstra a regularidade da aprovação por maioria simples, conforme as exigências do estatuto da entidade, evidenciando que 100% dos presentes aprovaram a proposta de reivindicações da pauta, foco da reunião respectiva.

Com efeito, a assembleia realizada está em conformidade com a segunda parte do artigo 9º, do estatuto social do sindicato suscitante, que autoriza deliberação por maioria simples, em segunda convocação, com a presença de qualquer número, p.599.

Não acolho, portanto, os argumentos das suscitadas, no sentido de que não atingido o quórum, p.810-812.

DA PRELIMINAR DE AUSÊNCIA DE PREEXISTÊNCIA DE CLÁUSULAS DIVERSAS

Trata-se de matéria de mérito e, nesta condição, será examinada a argumentação das suscitadas, no sentido de que, ao confrontar os termos da inicial e os acordos coletivos de trabalho trazidos aos autos, se verificaria que determinadas cláusulas são novas ou foram lançadas com alteração em sua redação original.

Prejudicada o exame da questão, enquanto preliminar.

MÉRITO

DA LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ

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De acordo com as suscitadas, as cláusulas lançadas na pauta de reivindicação não convergem com os fatos, porquanto a despeito de afirmar que dezenas de cláusulas são preexistentes, se constata a presença cláusulas novas, inclusive, cláusulas com alteração de redação original.

Todavia, entendo que não se vislumbra a ocorrência de quaisquer das hipóteses previstas no artigo 80 do CPC/2015 a caracterizar a alegada litigância de má-fé, posto que limitou-se, o suscitante, a exercer o direito de ação que lhe é constitucionalmente assegurado.

Rejeito.

DA DELIMITAÇÃO DA BASE TERRITORIAL E DE REPRESENTAÇÃO

O estatuto, p.575-588 e 598-604 e o extrato de cadastro sindical, p.566-567, aliás, a própria petição inicial, p.06-07, delimitam a base territorial do sindicato suscitante ao Município de Campinas e, também, restringem a sua representatividade à categoria dos administradores.

DA EXTENSÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO EM NEGOCIAÇÃO COM OS DEMAIS SINDICATOS

As suscitadas alegam que negociam condições de trabalho com outros sindicatos que representam todos os seus empregados (Sindicato dos Eletricitários de Campinas -STIEEC, Sindicato dos Engenheiros do Estado de São Paulo - SEESP, Sindicato dos Técnicos de Nível Médio do Estado de São Paulo SINTESP, SindLuz Bauru, SindLuz Ribeirão Preto, SindLuz -Araraquara, SindLuz - São José do Rio Preto).

Alude que estas negociações ainda estão em andamento, quanto ao mesmo período 2015-2016.

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da entidade Suscitante, as mesmas condições praticadas para os demais empregados.

Vencida a análise de cada item da pauta de reinvindicações, adiante, desnecessário será fixar, em decisão, a circunstância de que, surgindo condições mais favoráveis, como fruto de outras negociações coletivas relativas aos demais empregados, que não os representados pelo sindicato suscitante, possam as empresas suscitadas estendê-las aos empregados representados pelo sindicato suscitante.

DA ANTECIPAÇÃO DA TUTELA

Não cabe antecipação de efeitos da tutela, à mingua de perigo de dano ou o risco ao resultado útil do processo, sequer cogitados, pelo suscitante.

DO DISSÍDIO COLETIVO - ITENS DA PAUTA DE REIVINDICAÇÃO

Superadas todas as questões preliminares, passo a apreciar os itens da pauta de reivindicação, de acordo com as disposições legais mínimas de proteção ao trabalho e precedentes deste E. Regional e do C. TST, procedendo aos ajustes necessários.

Saliento que restou preservada a data base em 01º de junho, p.500. Igualmente, que o período de vigência reivindicado para as condições de trabalho ora discutidas se referem a 1º de junho de 2015 a 31 de maio de 2016.

Lembro que não houve consenso em torno da proposta com as reivindicações.

Assim, diante da impossibilidade de composição entre as partes, os itens da pauta reivindicatória serão analisadas nos moldes do parágrafo 2º do art. 114, da CF, respeitadas, como colocado, as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, além dos precedentes normativos do A. TST e deste E. TRT da 15ª Região.

Ainda, como deliberado no v. acórdão do Processo n. Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: FRANCISCO ALBERTO DA MOTTA PEIXOTO GIORDANI

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0005987-87.2014.5.15.0000 (DC), que solucionou controvérsia muito similar e relativa ao período imediatamente anterior (1º de junho de 2014 a 31 de maio de 2015), inclusive tendo por base condições de trabalho ajustados pelas suscitadas com outros sindicatos, também, em períodos anteriores, como ACT 2011/2012 firmado entre as partes e ACT 2014/2015 firmado com o STIEEC, com todas as vênias, tomo como condutor do presente julgamento o referido julgado prolatado por esta E. SDC no Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000 (DC), sendo que as empresas suscitadas na presente sentença normativa passam, de forma abrangente , a ser chamadas de GRUPO CPFL ENERGIA, bem como, quando possível, o termo "acordo coletivo" ou "convenção coletiva" será alterado para "sentença normativa" e, ainda, a redação original será adaptada, diante da natureza de tais instrumentos normativos.

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

01 - VIGÊNCIA DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

O presente Acordo terá a vigência de 1º de junho de 2015 a 31 de maio de 2016, exceção feita às cláusulas cuja aplicação ocorrerá em períodos (sic) em períodos especificamente determinados, às cláusulas que expressamente declararem outra data de vigência e às cláusulas de Reajuste Salarial e de Reajuste de Benefícios, que terão a duração de 1 (um) ano, de 1º de junho de 2015 a 31 de maio de 2016, sendo certo que estas últimas serão negociadas na data-base da categoria.

Justificativa: A cláusula respeita as disposições mínimas legais de

proteção ao trabalho e o entendimento firmado nos precedentes normativos deste E. TRT da 15ª Região como do C. TST. Trata-se de sentença normativa e a data-base da categoria foi observada quando do ajuizamento do presente dissídio. Assim, defiro, com a seguinte redação:

"A presente sentença normativa vigorará a partir do dia imediato ao termo final de vigência da sentença normativa anterior (2014/2015), nos termos da alínea "b" do artigo 867 da CLT, qual seja: de 1º de junho de 2015 até que sentença normativa, convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho superveniente produza sua revogação, expressa ou tácita, respeitado, porém, o prazo máximo legal de quatro anos de vigência, nos termos do PN n. 120, do C.

." TST

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Nos termos do artigo 10 e 448 da CLT, fica expressamente estabelecido que na hipótese de ocorrência de fusão, cisão ou qualquer mudança na estrutura jurídica do GRUPO CPFL ENERGIA, prevalecerão para os empregados as garantias, vantagens, direitos e benefícios estabelecidos no presente Acordo Coletivo de Trabalho.

proteção ao trabalho e o entendimento firmado nos precedentes normativos deste E. TRT da 15ª Região como do C. TST. Trata-se de condição preexistente (cláusula 1ª do ACT 2011/2012), inclusive consta da sentença normativa do Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000 (DC) referente ao período imediatamente anterior 2014/2015, e está em consonância com os artigos 10 e 448 da CLT. Assim sendo, defiro com mudança de redação, substituindo-se o termo "Acordo Coletivo de Trabalho" por "sentença normativa".

A cláusula passa a ter a seguinte redação:

"Nos termos do artigo 10 e 448 da CLT, fica expressamente estabelecido que na hipótese de ocorrência de fusão, cisão ou qualquer mudança na estrutura jurídica do GRUPO CPFL ENERGIA, prevalecerão para os empregados as garantias, vantagens, direitos e benefícios

.". estabelecidos na presente sentença normativa

03 - ABRANGÊNCIA

São abrangidos pelo acordo todos os empregados das empresas COMPANHIA PAULISTA DE FORÇA E LUZ, CPFL GERAÇÃO, CPFL COMERCIALIZAÇÃO BRASIL COMPANHIA PIRATININGA DE FORÇA E LUZ e colaboradores das EMPRESAS DO GRUPO CPFL ENERGIA integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato, no âmbito de sua base territorial.

Doravante trataremos as empresas acima como GRUPO CPFL ENERGIA.

Justificativa: A Companhia Piratininga de Força e Luz não é parte no

presente feito. A sentença normativa somente pode surtir efeitos entre as partes que integram os polos da presente ação. Portanto, a cláusula deverá ser deferida com a seguinte redação:

"São abrangidos pela sentença normativa todos os empregados das empresas COMPANHIA PAULISTA DE FORÇA E LUZ, CPFL COMERCIALIZAÇÃO BRASIL S.A

(16)

e CPFL GERAÇÃO DE ENERGIA S.A, chamadas de forma abrangente, de GRUPO CPFL ENERGIA, integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato, no âmbito de sua base

." territorial

04 - REAJUSTE SALARIAL

Corrigir os salários de todos os seus Administradores, a partir de 01/06/2015 de acordo com o IPC apurado e divulgado pela FIPE, relativo ao período de 01/06/2014 a 31/05/2015.

Justificativa: A cláusula atende as disposições mínimas legais de proteção

ao trabalho e não contraria o entendimento firmado nos precedentes normativos deste E. TRT da 15ª Região como do C. TST. Assim, a fim de recompor a perda salarial sofrida pela classe trabalhadora e baseando-se na variação do acumulado do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), índice de 8,76% (oito vírgula setenta e seis por cento, p.611), a cláusula deverá ser deferida com a seguinte redação:

"Os salários-base de todos os seus Administradores, vigentes em 31 de maio de 2015, serão corrigidos com o percentual de 8,76% (oito vírgula setenta e seis por cento), a partir de 1º de junho de 2015, exceto para os ocupantes dos cargos executivos de Diretores e Gerentes,

". que terão regras estabelecidas pela administração do GRUPO CPFL ENERGIA

05 - AUMENTO REAL

Sobre os salários reajustados na forma da cláusula anterior, o GRUPO CPFL ENERGIA aplicará, cumulativamente, o percentual a título de aumento real, referente a diferença apurada entre o percentual de lucro líquido do GRUPO CPFL ENERGIA de 2013 e o lucro líquido apurado ano 2014 do GRUPO CPFL ENERGIA, conforme balanço publicado no mês de março de 2015.

Justificativa: Não se trata de condição preexistente e não há o comum

acordo entre as partes. Assim, a cláusula da forma como foi redigida na pauta de reivindicações exige negociação e comum acordo entre as partes.

(17)

06 - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS: 2014 e 2015

Fica desde já, acertado entre as partes que o GRUPO CPFL ENERGIA manterá a Participação nos Lucros ou Resultados para o ano de 2015 e 2016, sendo aplicado da seguinte forma:

A PLR será apurada pelo o Resultado do Serviço, se o GRUPO CPFL ENERGIA obteve lucro na conta LUCRO ANTES DOS TRIBUTOS:

Assim, será distribuído um montante de R$ 10.000,00 (dez mil reais) da somatória dos Resultados dos Serviços das empresas CPFL Paulista, CPFL Piratininga, CPFL Brasil e CPFL Geração.

Considerando que:

a- Se tiver lucro a empresa garantirá um salário de cada colaborador;

b- Se meta for atingida em 100%, a empresa garantirá, para o ano de 2014, o valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais) a cada colaborador, para os funcionários que recebem salários acima deste valor, deverá receber o seu salário vigente

c- Não havendo lucro não haverá distribuição.

Justificativa: Trata-se de condição preexistente. Nos termos do art. 2º da

Lei nº 10.101/2000, a participação nos lucros ou resultados depende de negociação entre as partes, mediante constituição de comissão paritária ou celebração de acordo ou convenção coletiva, não cabendo, pois, à Justiça do Trabalho estabelecer normas procedimentais para a criação dessa vantagem, podendo essa Justiça Especializada, quando muito e com o consentimento dos dissidentes, funcionar como árbitro de ofertas finais (artigo 4º, §§ 1º e 2º, da Lei de Greve), o que não ocorre nos autos. Assim, em relação ao pagamento de Participação nos Lucros e Resultados, nada há de se estabelecer, diante da falta de interesse das suscitadas na solução perante o judiciário.

Indefiro.

07 - PLANEJAMENTO DE PESSOAL PLANO DE CARREIRA

a-) Destinar 2,5% (dois vírgula meio por cento) de sua folha de pagamento

(18)

para concessão de promoção e mérito aos seus empregados a título de PLANEJAMENTO DE PESSOAL.

b-) Para o PLANO DE CARREIRA o Grupo CPFL ENERGIA deverá aumentar em 1% (um por cento) o salário base de todos os funcionários do Grupo CPFL Energia. Os colaboradores somente farão jus a partir do seu segundo ano de trabalho, iniciando-se com 1% (um por cento). Este benefício tem caráter acumulativo acrescentando se a cada ano trabalhado.

c-) Na situação que os colaboradores já estejam recebendo algum tipo de anuênio este deverá ser descontado do item b acima. Exemplo para um colaborador com 15 (quinze) anos de casa e que tenha um anuênio "congelado" de 5%:

1,0115-1-1,05= 9,95% de anuênio (os 5% serão mantidos).

Tempo (em anos completos) Percentual

0 0% 1 0% 2 1% 3 2,01% (1,01 x 1,01) ... ... N 1,01 n-1

Justificativa: Não se trata de condição preexistente e não há o comum

acordo entre as partes. A cláusula da forma como foi redigida na pauta de reivindicações exige negociação e comum acordo entre as partes. Portanto, a cláusula não será deferida.

Indefiro.

08 - MOVIMENTAÇÕES DE PESSOAL POR DESEMPENHO

Nos termos do Acordo Coletivo de Trabalho 1999/2000, como compensação pela substituição do sistema de Adicional por Tempo de Serviço, acordado em 01 de junho

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de 1998, O GRUPO CPFL ENERGIA destinará, anualmente, para utilização no período compreendido de junho de um ano até maio do ano subsequente, 1% (um por cento) da sua Folha Base Salarial para dar suporte financeiro à concessão de aumentos e bônus para os empregados que apresentarem os melhores desempenhos, avaliados com base no Sistema de Gestão de Desempenho do GRUPO CPFL ENERGIA, denominado VALOR PESSOAL.

Parágrafo Único- A verba prevista no "caput" desta cláusula terá sua utilização, no máximo, até o mês de maio de cada ano base.

proteção ao trabalho e o entendimento firmado nos precedentes normativos deste E. TRT da 15ª Região como do C. TST. Trata-se de condição preexistente, inclusive consta da sentença normativa do Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000 (DC) referente ao período imediatamente anterior 2014/2015, que teve por base acordo coletivo de 2011/2012 firmado entre as partes e o acordo coletivo 2014/2015 firmado pelas suscitadas e STIEEC, que contemplam a cláusula "Movimentação de Pessoal por Desempenho". Defiro, pois, com a seguinte redação:

"Nos termos do Acordo Coletivo de Trabalho 1999/2000 , como compensação pela substituição do sistema de Adicional por Tempo de Serviço, acordado em 01 de junho de 1998, o GRUPO CPFL ENERGIA destinará, anualmente, 1% (um por cento) da sua Folha Base Salarial para dar suporte financeiro à concessão de aumentos e bônus para os empregados que apresentarem os melhores desempenhos, avaliados com base no Sistema de Gestão de Desempenho do GRUPO CPFL ENERGIA.

Parágrafo primeiro: A verba prevista no caput dessa cláusula será utilizada em maio de 2016.

Parágrafo segundo: O Período de apuração será de janeiro a dezembro do ano civil corrente.

Parágrafo terceiro: O GRUPO CPFL ENERGIA assegurará que 90% dos empregados tenham feedback em até 90 dias após a realização do mesmo."

09 - VALOR PESSOAL

O processo de avaliação dos empregados para fins de concessão de bônus Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: FRANCISCO ALBERTO DA MOTTA PEIXOTO GIORDANI

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(valor pessoal) não poderá envolver critérios subjetivos, devendo ser transparente e utilizar critérios objetivos de avaliação, que deverão ser informados previamente ao Sindicato e aos empregados avaliados, especialmente quanto aos seguintes itens:

a) Quantos pontos serão necessários para que o empregado obtenha bônus do valor pessoal;

b) O gestor ao substituir qualquer avaliador indicado pelo funcionário deverá divulgar qual é o avaliador que está substituindo.

Justificativa: Não se trata de condição preexistente. A cláusula da forma

como foi redigida na pauta de reivindicações exige negociação e comum acordo entre as partes, o que não ocorreu.

Indefiro.

10 - VALE REFEIÇÃO

O GRUPO CPFL ENERGIA concederá o vale-refeição, após aplicado o reajuste apurado IPC divulgado pela FIPE, relativo ao período de 01/06/2014 a 31/05/2015 nos valores hoje praticados, para o benefício, sendo a participação dos trabalhadores simbólica e no valor de R$0,01, cuja distribuição aos empregados será no dia 20 (vinte) do mês que antecede ao mês de referência do vale-refeição.

Parágrafo 1º - O empregado poderá optar em receber o valor líquido total ou parcial a que tem direito a título de Vale Refeição em Vale Alimentação, até o dia 31 de agosto de 2015.

Parágrafo 2º - O empregado poderá renovar sua opção, conforme previsão no parágrafo anterior, anualmente.

proteção ao trabalho e o entendimento firmado nos precedentes normativos deste E. TRT da 15ª Região como do C. TST. Trata-se de condição preexistente, inclusive consta da sentença normativa do Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000 (DC) referente ao período imediatamente anterior 2014/2015, onde, aliás, registrado que a cláusula apresentada na pauta de reivindicações possui algumas alterações em relação à cláusula 12ª do ACT 2011/2012 firmado entre as partes. Assim, diante da falta de comum acordo, sentença normativa 2014/2015 e seus valores, no reajuste cabível, cláusula 12ª do ACT 2011/2012 e ACT

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2014/2015 firmado pelas suscitadas e STIEEC, que contemplam a cláusula "Auxílio Refeição", a cláusula deverá ser deferida com a seguinte redação:

"A partir de 1º de junho de 2015 , o GRUPO CPFL ENERGIA concederá um vale-refeição com valor mensal de R$ 688,06 (seiscentos e oitenta e oito reais e seis centavos).

O GRUPO CPFL ENERGIA garantirá um crédito mensal, nos 12 (doze) meses do ano, de forma eletrônica, nos cartões magnéticos dos empregados, que será creditado no dia 20 (vinte) do mês que antecede ao mês de referência do vale-refeição.

Desde o Acordo Coletivo de Trabalho 1998/1999, o GRUPO CPFL ENERGIA vem concedendo o vale-refeição pelo valor correspondente à parte subsidiada pela empresa, otimizando, dessa forma, o processo de contabilização da participação do empregado no custeio do benefício e, portanto, não há desconto da referida participação do empregado.

Parágrafo 1º: O empregado poderá optar em receber o valor líquido total ou parcial a que tem direito a título de Vale Refeição em Vale Alimentação, até o dia 31/8/2015.

Parágrafo 2º: O empregado poderá alterar sua opção, conforme previsão no parágrafo anterior, anualmente.

11 - LANCHE E REFEIÇÃO - HORAS EXTRAS

O GRUPO CPFL ENERGIA pagará o lanche Hora Extra tendo como base o valor hoje praticado acrescido do IPC apurado e divulgado pela FIPE, relativo ao período de 01/06/2014 a 31/05/2015, na hipótese de realização de serviço extraordinário em dias normais de trabalho, a cada período igual a duas horas de trabalho.

O GRUPO CPFL ENERGIA pagará a refeição Hora Extra, tendo como base o valor hoje praticado e acrescido do IPC apurado e divulgado pela FIPE, relativo ao período de 01/06/2014 a 31/05/2015, na hipótese de realização de serviço extraordinário em dias de descanso semanal remunerado, por período igual ou superior a duas horas de trabalho.

proteção ao trabalho e o entendimento firmado nos precedentes normativos deste E. TRT da 15ª Região como do C. TST. Trata-se de condição preexistente, inclusive consta da sentença normativa do Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000 (DC) referente ao período imediatamente anterior 2014/2015, onde, aliás, Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: FRANCISCO ALBERTO DA MOTTA PEIXOTO GIORDANI

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registrado que a cláusula apresentada na pauta de reivindicações possui algumas alterações em relação à cláusula 13ª, do ACT 2011/2012 firmado entre as partes. Assim sendo, considerando-se a sentença normativa 2014/2015 e seus valores, o reajuste cabível, ACT 2011/2012, firmado entre as partes (cláusula 13ª) e utilizando-se como parâmetros o ACT 2012/2013 firmado pelas suscitadas que contemplam a cláusula "Lanche e Refeição - horas extras", a cláusula deverá ser deferida com a seguinte redação:

"O GRUPO CPFL ENERGIA pagará o lanche Hora Extra no valor de R$7,36 (sete reais e trinta e seis centavos) , na hipótese de realização de serviço extraordinário em dias normais de trabalho, a cada período igual a duas horas de trabalho.

O GRUPO CPFL ENERGIA pagará a refeição Hora Extra no valor de R$ 18,34 (dezoito reais e trinta e quatro centavos), na hipótese de realização de serviço extraordinário em dias de descanso semanal remunerado, por período igual ou superior a duas horas de trabalho."

12 - NOTA DE DESPESA DE VIAGEM

O GRUPO CPFL ENERGIA pagará a todos os seus colaboradores todas as despesas de viagem, principalmente o item ALMOÇO E JANTAR, nos atuais valores vigentes e corrigido anualmente conforme o índice IPCA de alimentação.

Justificativa: Não se trata de condição preexistente em normas coletivas

anteriores, mas consta da sentença normativa do Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000 (DC) que trata do período imediatamente anterior 2014/2015, e deve ser deferida como decorrência princípio da alteridade ou da assunção dos riscos, que impõe ao empregador o ônus decorrente de sua atividade empresarial, de modo que a cláusula será deferida com a seguinte redação:

"O GRUPO CPFL ENERGIA pagará a todos os seus empregados as despesas de viagem a serviço e em benefício do empregador, principalmente o item ALMOÇO E

." JANTAR, desde que devidamente comprovadas

13 - VALE - ALIMENTAÇÃO

O GRUPO CPFL ENERGIA fornecerá mensalmente um Vale-Alimentação, no valor hoje praticado e acrescido de 50% (cinqüenta por cento) de aumento, sendo subsidiado 100% (cem por cento) desse valor pelo o GRUPO CPFL ENERGIA.

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Parágrafo 1º - O empregado poderá optar em receber o valor líquido a que tem direito a título de Vale Alimentação em Vale Refeição, desde que se manifeste por escrito até o dia 31 de agosto de 2015.

Parágrafo 2º - O empregado poderá renovar sua opção, conforme previsão no parágrafo anterior, anualmente.

proteção ao trabalho e o entendimento firmado nos precedentes normativos deste E. TRT da 15ª Região como do C. TST. Trata-se de condição preexistente, inclusive consta da sentença normativa do Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000 (DC) referente ao período imediatamente anterior 2014/2015, onde, aliás, registrado que a cláusula apresentada na pauta de reivindicações possui algumas alterações em relação à cláusula 14ª do ACT 2011/2012 firmado entre as partes. Assim, baseando-se na sentença normativa 2014/2015 e seus valores, o reajuste cabível, ACT 2011/2012 firmado entre as partes e ACT 2014/2015 firmado pelas e STIEEC (cláusula 13ª), a cláusula deverá ser deferida com a seguinte redação:

"O GRUPO CPFL ENERGIA fornecerá mensalmente um Vale-Alimentação no valor de R$ 218,79 (duzentos e dezoito reais e setenta e nove centavos), com subvenção de 92% (noventa e dois por cento) desse valor por parte da Empresa, para todos os empregados com base salarial de até R$ 7.794,48 (sete mil, setecentos e noventa e quatro reais e quarenta e oito centavos), sendo opcional o seu recebimento.

Parágrafo 1º: O empregado poderá optar em receber o valor líquido a que tem direito a título de Vale Alimentação em Vale Refeição, até o dia 31.08.2015.

Parágrafo 2º: O empregado poderá alterar sua opção, conforme previsão no parágrafo anterior, anualmente. "

14 - DESCONTO NA TARIFA DE ENERGIA ELÉTRICA

O GRUPO CPFL ENERGIA concederá 20% de desconto na tarifa de fornecimento de energia elétrica a todos os funcionários.

como foi redigida na pauta de reivindicações exige negociação e comum acordo entre as partes, o que não ocorreu. Portanto, a cláusula não será deferida.

Indefiro.

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15 - AUXÍLIO-CRECHE

O GRUPO CPFL ENERGIA manterá, durante a vigência deste Acordo ou até que novos termos venham a ser negociados entre as partes, o pagamento do Auxílio-Creche (Pessoa Física - babá ou Pessoa Jurídica - creche, berçários e pré-escolas legalmente habilitadas), usando o valor hoje praticado acrescido do IPC apurado e divulgado relativo ao período de 01/06/2014 a 31/05/2015.

proteção ao trabalho e o entendimento firmado nos precedentes normativos deste E. TRT da 15ª Região como do C. TST. Trata-se de condição preexistente, inclusive consta da sentença normativa do Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000 (DC) referente ao período imediatamente anterior 2014/2015, onde, aliás, registrado que a cláusula apresentada na pauta de reivindicações possui algumas alterações em relação à cláusula 15ª, do acordo coletivo 2011/2012 firmado entre as partes. Assim, baseando-se na sentença normativa 2014/2015 e seus valores, o reajuste cabível, ACT 2011/2012 firmado entre as partes e ACT 2014/2015 firmado pelas e STIEEC (cláusula 15ª), a cláusula deverá ser deferida com a seguinte redação:

"O GRUPO CPFL ENERGIA manterá, durante a vigência desta sentença normativa, o pagamento do Auxílio Creche (Pessoa Física - babá ou Pessoa Jurídica - creche, berçários e pré-escolas legalmente habilitadas), no valor de R$ 466,48 (quatrocentos e sessenta e seis reais e quarenta e oito centavos), a partir de 1º de junho de 2015, da seguinte forma:

a- 1ª faixa: de 05 até 06 meses de idade - 100% (cem por cento) do valor da mensalidade paga;

b- 2ª faixa: de 07 meses até 6 anos e 11 meses - 100% (cem por cento) do valor da mensalidade paga, limitado ao valor teto definido no "caput" desta cláusula.

Parágrafo 1º: O Auxílio Creche será estendido aos empregados homens, observados os mesmos critérios de idade para a concessão do benefício, desde que preenchidos todos os requisitos abaixo:

a- que sejam contratados por prazo indeterminado;

b- que sejam viúvos, desquitados, divorciados ou solteiros e que não convivam maritalmente com outra pessoa;

(25)

do GRUPO CPFL ENERGIA;

d- que tenha o referido filho sob sua guarda.

Parágrafo 2º: A Empresa estenderá o benefício Auxílio-Creche aos empregados que comprovadamente tenham filhos excepcionais ou deficientes físicos que exijam cuidados permanentes, ou pessoas nessas mesmas condições que vivam sob sua dependência mediante tutela ou curatela, sem limite de idade, com valor limitado ao teto definido no "caput" dessa cláusula, desde que atendidos os seguintes procedimentos:

a- Anualmente os(as) empregados (as) deverão apresentar atestado médico, emitido por profissional conveniado com a Fundação CESP, constatando a deficiência e a incapacidade do dependente para o trabalho.

b- O benefício será concedido em cota única, não duplicado, na hipótese de pai e mãe do(s) dependente(s) serem empregados da Empresa.

c- O benefício não é cumulativo com o Auxílio Creche já pago nos moldes vigentes."

16 - GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS

O GRUPO CPFL ENERGIA manterá a Gratificação de Férias, após acrescido do IPC apurado e divulgado relativo ao período de 01/06/2014 a 31/05/2015, e aplicará na parte fixa atual que é o valor de R$ 2.127,60 (dois mil, cento e vinte e sete reais e sessenta centavos), mantendo a parte variável de 40% (quarenta por cento) sobre o valor que resultar da diferença entre a remuneração fixa mensal do empregado e a parte fixa da Gratificação.

Parágrafo 1º- A Gratificação de Férias continuará limitada à remuneração fixa mensal do empregado, quando esta for inferior ao valor fixo da Gratificação.

Parágrafo 2º- Com a presente sistemática de Gratificação de Férias, o GRUPO CPFL ENERGIA cumpre plenamente o disposto no artigo 7º, inciso XVII, da Constituição Federal.

Justificativa: A cláusula respeita as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho e o entendimento firmado nos precedentes normativos deste E. TRT da 15ª Região como do C. TST. Trata-se de condição preexistente, inclusive consta da sentença normativa do Processo n. Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: FRANCISCO ALBERTO DA MOTTA PEIXOTO GIORDANI

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0005987-87.2014.5.15.0000 (DC) referente ao período imediatamente anterior 2014/2015, baseada também no ACT de 2011/2012 firmado entre as partes e no ACT 2014/2015 firmado entre as suscitadas e STIEEC, sendo que, considerados os valores fixados na sentença normativa 2014/2105, a cláusula deverá ser deferida com a seguinte redação:

"O GRUPO CPFL ENERGIA manterá a Gratificação de Férias, com a parte fixa no valor de R$ 2.313,98 (dois mil, trezentos e treze reais e noventa e oito centavos), mantendo a parte variável de 40% (quarenta por cento) sobre o valor que resultar da diferença entre a remuneração fixa mensal do empregado e a parte fixa da Gratificação.

Parágrafo 1º: A Gratificação de Férias continuará limitada à remuneração fixa mensal do empregado, quando esta for inferior ao valor fixo da Gratificação.

Parágrafo 2º: Com a presente sistemática de Gratificação de Férias, o GRUPO CPFL ENERGIA cumpre plenamente o disposto nos artigos 144 da CLT e 7º, inciso XVII, da Constituição Federal."

17 - PISO SALARIAL

O menor salário praticado pelo GRUPO CPFL ENERGIA para a categoria dos Administradores, Bachareis em Administração, não poderá ser inferior a R$ 1.720,00 (hum mil setecentos e vinte reais), para o período 01/09/2014 a 31/08/2015, para os, empregados que cumprem jornadas diárias de trabalho de 8 (oito), a partir de 01/09/2014 este 01/09/2015 o valor acima deverá ser reajustado de acordo com Convenção Coletiva entre o Sindicato das Empresas de Administração de São Paulo e o Sindicato dos Administradores do Município de Campinas - SINDAC.

proteção ao trabalho e está em consonância com o Precedente Normativo n. 58 deste E. Tribunal (O piso salarial preexistente será corrigido, pelo menos, no mesmo percentual concedido a título de reajuste salarial, sendo expresso em valor determinado). Trata-se de condição preexistente, inclusive consta da sentença normativa do Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000 (DC) referente ao período imediatamente anterior 2014/2015, onde, aliás, registrado que a cláusula apresentada na pauta de reivindicações possui algumas alterações em relação à cláusula 7ª, do ACT de 2011/2012 celebrado entre as partes. Assim, baseando-se, na sentença normativa 2014/2015 e seus valores, no reajuste cabível, no ACT 2011/2012 firmado entre as partes e no ACT 2014/2015 firmado pelas e STIEEC (cláusula 7ª), a presente cláusula deverá ser deferida com a seguinte redação:

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"O menor salário praticado pelo GRUPO CPFL ENERGIA é de R$1.794,77 (um mil, setecentos e noventa e quatro reais e setenta e sete centavos), para empregados que cumprem jornadas diárias de trabalho de 8 (oito) ou 6 (seis) horas, exceto para os empregados que exerçam os cargos de Atendente de Telemarketing, Auxiliar Administrativo, Assistente Comercial Jr., Assistente de Atendimento Jr. e Auxiliar de Serviços Gerais, que terão como menor salário a ser praticado o valor de R$1.683,65 (um mil, seicentos e oitenta e três reais e sessenta e cinco centavos).

Para jornadas diárias inferiores a 6 (seis) horas, será praticado um piso salarial calculado proporcionalmente ao total de horas trabalhadas."

18 - ADIANTAMENTO SALARIAL

O GRUPO CPFL ENERGIA efetuará o adiantamento de 35% (trinta e cinco por cento) da remuneração fixa mensal dos empregados, com base no mês anterior, no dia 12 (doze) de cada mês.

proteção ao trabalho e o entendimento firmado nos precedentes normativos deste E. TRT da 15ª Região como do C. TST. Trata-se de condição preexistente (cláusula 19ª, do ACT 2011/2012 firmado entre as partes), inclusive consta da sentença normativa do Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000 (DC) referente ao período imediatamente anterior 2014/2015. Portanto, nos termos do § 2º do artigo 114, da Constituição Federal, a cláusula deverá ser deferida, mantendo-se a redação original:

"O GRUPO CPFL ENERGIA efetuará o adiantamento de 35% (trinta e cinco por cento) da remuneração fixa mensal dos empregados, com base no mês anterior, no dia 12

." (doze) de cada mês

19 - CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL.

O GRUPO CPFL ENERGIA concederá igualitariamente para os

funcionários da COMPANHIA PAULISTA DE FORÇA E LUZ, GRUPO CPFL ENERGIA GERAÇÃO, E GRUPO CPFL ENERGIA COMERCIALIZAÇÃO BRASIL, E COMPANHIA PIRATININGA DE FORÇA E LUZ , curso de capacitação profissional, independente de ter ou não verba alocada para estes cursos nas respectivas empresas do GRUPO CPFL ENERGIA Energias.

(28)

Indefiro.

20 - CRÉDITO DO PIS/PASEP

O GRUPO CPFL ENERGIA efetuará o crédito do pagamento do abono ou rendimento do PIS/PASEP, diretamente em conta bancária do empregado, desde que admitido pelo gestor do programa.

Indefiro.

21 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

O GRUPO CPFL ENERGIA efetuará o pagamento integral do adicional de periculosidade a todos os empregados que exerçam suas atividades em áreas de risco, conforme determina a lei.

Justificativa: A cláusula não desrespeita as disposições mínimas legais de

proteção ao trabalho e entendimento firmado nos precedentes normativos deste E. TRT da 15ª Região como do C. TST. Trata-se de condição preexistente (cláusula 9ª, do ACT 2011/2012 firmado entre as partes) e está em consonância com o §1º, do artigo 193 da CLT, inclusive consta da sentença normativa do Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000 (DC) referente ao período imediatamente anterior 2014/2015. Assim, nos termos do par. 2º do artigo 114, da Constituição Federal, a cláusula deverá ser deferida com a seguinte redação, com fins pedagógicos:

"O GRUPO CPFL ENERGIA efetuará o pagamento integral do adicional de periculosidade a todos os empregados que exerçam suas atividades em áreas de risco, conforme determina a legislação, e seu cálculo será efetuado sobre a totalidade das parcelas de

." natureza salarial

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22 - ADICIONAL DE TURNO

O GRUPO CPFL ENERGIA efetuará o pagamento de um adicional de 7,5% (sete inteiros e cinco décimos percentuais) do salário-base do empregado, quando as atividades forem realizadas em turnos de trabalho ininterruptos com escala de revezamento.

proteção ao trabalho e o entendimento firmado nos precedentes normativos deste E. TRT da 15ª Região como do C. TST. Trata-se de condição preexistente, inclusive consta da sentença normativa do Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000 (DC) referente ao período imediatamente anterior 2014/2015, onde, aliás, assinalado que a cláusula apresentada na pauta de reivindicações possui algumas alterações em relação à cláusula 10ª, do ACT 2011/2012 firmado entre as partes. Assim, baseando-se na sentença normativa 2014/2015, no acordo coletivo 2011/2012 firmado entre as partes (cláusula 10) e o ACT 2014/2015 firmado entre as suscitadas e STIEEC, que contemplam a cláusula "ADICIONAL DE TURNO", a cláusula deverá ser deferida, com a seguinte redação:

"O GRUPO CPFL ENERGIA efetuará o pagamento de um adicional de 5,0% (cinco por cento) do salário-base dos empregados , quando as atividades forem realizadas em turnos de trabalho ininterruptos com escala de revezamento.

Parágrafo 1º: Para os empregados com contratos vigentes em 31 de maio de 2015, o GRUPO CPFL ENERGIA pagará mensalmente, em rubrica à parte, o valor correspondente a 2,5% (dois vírgula cinco por cento) do seu salário base, já corrigido com o percentual do reajuste salarial, quando as atividades forem realizadas em turnos de trabalho ininterruptos com escalas de revezamento.

Parágrafo 2º: O salário-base será corrigido anualmente pelo índice de correção salarial do Acordo Coletivo de Trabalho."

23 - HORAS EXTRAS

A CPFL efetuará o pagamento das horas-extras com 55% (cinquenta e cinco por cento) de acréscimo sobre a hora normal, e nos domingos e feriados com 100% (cem por cento) sobre a hora normal. A base de cálculo para este fim será no divisor 200 horas.

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proteção ao trabalho e o entendimento firmado nos precedentes normativos deste E. TRT da 15ª Região e do C. TST, como o PN 87/TST e PN 67/TRT15. Trata-se de condição preexistente em relação às horas extras nos dias úteis, inclusive consta da sentença normativa do Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000 (DC) referente ao período imediatamente anterior 2014/2015. Assim, diante da ausência de consenso entre as partes, com base na sentença normativa 2014/2015, no ACT 2011/2012 firmado entre as partes e no ACT 2014/2015 firmado entre as suscitadas e o STIEEC, a cláusula deverá ser deferida com a seguinte redação:

"O GRUPO CPFL ENERGIA efetuará o pagamento das horas extras com 50% (cinquenta por cento) de acréscimo sobre a hora normal, e nos domingos e feriados com 100% (cem por cento) sobre a hora normal. A base de cálculo para este fim será no divisor 200 horas para os trabalhadores com jornada semanal de 40h diárias e 220 para os trabalhadores com jornada

". semanal de 44h

24 - COMISSÃO PARITÁRIA - HORAS-EXTRAS RSR E CONDIÇÕES DE TRABALHO

O GRUPO CPFL ENERGIA se compromete a manter uma comissão paritária com representantes do Sindicato e da Empresa, para fiscalizar o cumprimento da atual política de horas-extras, constante na circular n. 030/FH, de 19/11/98, respeitando-se, sempre, o Acordo Coletivo de Compensação de Jornada de Trabalho vigente.

como foi redigida na pauta de reivindicações exige negociação e comum acordo entre as partes, o que não ocorreu. Portanto, a cláusula não será deferida.

Indefiro.

25 - ASSISTÊNCIA MÉDICO-HOSPITALAR E ODONTOLÓGICA

O GRUPO CPFL ENERGIA garantirá a concessão de beneficio gratuitamente, através da Fundação CESP, realização de melhorias nos planos, com aumento de profissionais credenciados.

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como do C. TST. Trata-se de condição preexistente, inclusive consta da sentença normativa do Processo n. 0005987-87.2014.5.15.0000 (DC) referente ao período imediatamente anterior 2014/2015, onde, aliás, assinalado que a cláusula apresentada na pauta de reivindicações possui algumas alterações em relação à cláusula 17, do ACT 2011/2012 firmado entre as partes. Assim, baseando-se na sentença normativa 2014/2015 e seus valores, no reajuste cabível, no ACT 2011/2012 firmado entre as partes (cláusula 10) e o ACT 2014/2015 firmado entre as suscitadas e STIEEC (cláusula 17), a cláusula deverá ser deferida com a seguinte redação:

"O GRUPO CPFL ENERGIA garantirá a concessão dos programas de assistência médico-hospitalar e odontológica aos empregados e seus dependentes, devidamente inscritos no cadastro de dependentes para fins de benefícios, através do sistema de reembolso e rede contratada, e os níveis e coberturas atuais.

Parágrafo primeiro: O GRUPO CPFL ENERGIA observará sistemática de cálculo da cota de rateio, conforme a tabela progressiva que variará de 3% a 7%, conforme as faixas salariais, a saber:

rateio - remuneração fixa (sal.base+adicionais fixos) - participação do empregado em até 3% Até R$2.459,76 R$50,03 4% Até R$3689,64 R$66,71 5% Até R$4.919,52 R$83,39 6% Até R$6.051,52 R$100,07 7% Acima de R$6.051,52 R$116,74

Parágrafo segundo: A participação do empregado não é fixa e dependente do montante de rateio, sendo os valores apresentados na coluna acima (Participação do Empregado em até) corresponde ao valor máximo de contribuição mensal.

Parágrafo terceiro: O GRUPO CPFL ENERGIA limitará a cota rateio da Assistência Médico Hospitalar, e o desconto referente a 1 (uma) cota rateio, conforme tabela acima, Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: FRANCISCO ALBERTO DA MOTTA PEIXOTO GIORDANI

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mantendo esse valor correspondente ao grupo familiar (empregados e dependentes direto) e 1 (uma) cota rateio no mesmo valor, correspondente a cada agregado (pai/mãe).

Parágrafo 4º: O GRUPO CPFL ENERGIA implementou, a partir de 01/11/2011, a cobertura para o procedimento de implante dentário aos empregados e seus dependentes diretos, exceto agregados, devidamente inscritos no benefício odontológico, com no mínimo 12 (doze) meses de vinculo empregatício ativo. O benefício compreenderá a realização de 1 (um) implante dentário, por usuário, a cada seis meses, por razões funcionais e não estéticas, com custeio de 50% (cinquenta por cento) parte da empresa e 50% (cinquenta por cento) do empregado."

26 - AFASTAMENTO POR AUXÍLIO-DOENÇA E ACIDENTE DO TRABALHO

O GRUPO CPFL ENERGIA manterá a complementação dos salários em seu valor líquido, em casos de afastamentos por auxílio-doença ou acidente do trabalho por um período de até 6 (seis) meses. A continuidade ou não da complementação após esse período dependerá de decisão da Empresa, com base em laudo do médico do trabalho;

b- O GRUPO CPFL ENERGIA adotará como data de pagamento aos empregados em gozo desses benefícios previdenciários, todo o último dia útil do mês e efetuará um adiantamento salarial, correspondente a 35% (trinta e cinco por cento), no dia 12 (doze) de cada mês;

c- O GRUPO CPFL ENERGIA efetuará o pagamento do 13º Salário aos empregados em gozo desses benefícios previdenciários;

d- O GRUPO CPFL ENERGIA efetuará o pagamento ou reembolso das despesas com órteses e próteses, decorrentes de acidentes do trabalho;

e- O GRUPO CPFL ENERGIA efetuará o pagamento de todas as despesas médico-hospitalares, terapêuticas e com medicamentos utilizados, se decorrentes de acidente do trabalho ou doença profissional.

proteção ao trabalho e o entendimento firmado nos precedentes normativos deste E. TRT da 15ª Região como do C. TST. Trata-se de condição preexistente, inclusive consta da sentença normativa do Processo

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n. 0005987-87.2014.5.15.0000 (DC) referente ao período imediatamente anterior 2014/2015. Assim, nos termos do par. 2º do artigo 114 da CF, baseando-se na sentença normativa 2014/2015, a cláusula deverá ser deferida com a seguinte redação:

"a- O GRUPO CPFL ENERGIA manterá a complementação dos salários em seu valor líquido, em casos de afastamentos por auxílio-doença ou acidente do trabalho por um período de até 6 (seis) meses. A continuidade ou não da complementação após esse período dependerá de decisão da empresa, com base em laudo do médico do trabalho da própria empresa. Referida complementação não poderá ser superior a 24 (vinte e quatro) meses.

b- O GRUPO CPFL ENERGIA adotará, como data de pagamento aos empregados em gozo desses benefícios previdenciários, todo o último dia útil do mês e efetuará um adiantamento salarial correspondente a 35% (trinta e cinco por cento), no dia 12 (doze) de cada mês.

c- O GRUPO CPFL ENERGIA efetuará o pagamento do 13º Salário aos empregados em gozo desses benefícios previdenciários.

d- O GRUPO CPFL ENERGIA efetuará o pagamento ou reembolso das despesas com órteses e próteses, decorrentes de acidentes do trabalho.

e- O GRUPO CPFL ENERGIA efetuará o pagamento de todas as despesas médico-hospitalares, terapêuticas e com medicamentos utilizados, se decorrentes de acidente do trabalho ou doença profissional."

27 - POLÍTICA DE EMPREGO

O GRUPO CPFL reconhece a importância de seus Recursos Humanos para a consecução dos objetivos empresariais, principalmente aqueles voltados à competitividade, modernização e melhoria dos padrões de qualidade da energia e dos serviços prestados aos seus clientes.

A relação de emprego com O GRUPO CPFL está sempre associada à saúde e segurança no trabalho, à performance profissional, à dedicação e ao nível de habilidades demonstrado nos respectivos postos de trabalho.

A empresa cuida da relação com seus empregados de acordo com seus valores empresariais, respeitando as pessoas, estimulando e promovendo o contínuo aprimoramento técnico e profissional, reconhecendo as qualificações e o desempenho de cada um, não promovendo desligamentos sem justa causa acima dos limites estabelecidos nesse Acordo.