A Formação como um Veículo de Transferência de Competências e de Valorização do Capital Humano na sua Organização
PLANO DE FORMAÇÃO 2019
Praça Duque da Terceira, 24 - 2º (Cais do Sodré) – 1200-161 LISBOA
+ 351 21 340 40 50
+ 351 91 810 40 50
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www.iprof.pt
3
O
Plano de Formação 2019
trás temáticas diversificadas, acompanhando assim as necessidades dos nossos estimados clientes.
A Direcção do
iPROF
– Instituto de Formação Profissional, Lda. – procurou elaborar um Plano dirigido às mudanças paradigmáticas ao
nível da formação, que atendesse às necessidades formativas das diversas entidades que contam com o iPROF para formar e capacitar o
seu bem mais precioso, o seu Capital Humano, através da elaboração de programas próprios para os diferentes cursos dentro das nossas
áreas de formação, dirigidos e com novas linhas de actuação, apoiados por recursos didácticos próprios.
Dada a forma fácil com que é possível consultar o
Plano de Formação 2019
, torna-se igualmente simplificada a forma de solicitar
Propostas de Formação específicas, de acordo com as necessidades de formação de cada entidade.
Toda a nossa Equipa de Formadores é qualificada, possuindo obrigatoriamente o
CCP
(Certificado de Competências Pedagógicas) emitido
pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional de Portugal, bem como a experiência do “saber fazer”, para poderem passar a
informação necessária e imprescindível em cada uma das acções de formação sempre contextualizada na implementação prática das
matérias abordadas.
Para além dos cursos apresentados, poderemos elaborar outros, de acordo com as necessidades específicas de formação que cada
entidade nos possa vir a solicitar.
As Acções de Formação poderão ser realizadas em Lisboa, nas instalações do cliente ou em local a combinar.
As datas de início dos cursos são articuladas entre o IPROF e cada uma das entidades, atendendo sempre à conveniência dos
interessados.
7
ÍNDICE
INTRODUÇÃO
………..………..….03
MINI-MBA’s
MINI-MBA EM AUDITORIA INTERNA ………..….. 19
MINI-MBA EM COORDENAÇÃO E FISCALIZAÇÃO DE EMPREITADAS ………...…….. 19
MINI-MBA EM DIREITO ………...……….. 20
MINI-MBA EM FINANÇAS ………..……….. 20
MINI-MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ……… 21
MINI-MBA EM GESTÃO DE TESOURARIA ………....…….. 21
MINI-MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA EMPRESARIAL ………..……….. 22
MINI-MBA EM LOGÍSTICA, COMPRAS E STOCKS ……….…….. 22
MINI-MBA EM SECRETARIADO E ASSESSORIA DE EXCELÊNCIA ………..……….. 23
ÁREA DE R.H. E FORMAÇÃO
AGREGAÇÃO DE PEDAGOGIA PARA O ENSINO SUPERIOR
………. 27
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
……….…. 27
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOTÉCNICOS EM RH
………. 28
AUDITORIA DE EFICÁCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
……….…. 28
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SISTEMAS RETRIBUTIVOS
………. 29
BALANCED SCORECARD: APLICAÇÃO PRÁTICA NA GESTÃO DO CAPITAL HUMANO
………. 29
BALANCED SCORECARD E GESTÃO ESTRATÉGICA
………..………. 30
CONTENCIOSOS LABORAIS – PREVENÇÃO E GESTÃO
………. 30
EXCEL PARA RECURSOS HUMANOS
………..…. 31
EXECUTIVE MASTER- GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
……….………. 31
FORMAÇÃO DE DOCENTES DO ENSINO SUPERIOR
………. 32
FORMAÇÃO PEDAGÓGICA DE FORMADORES
………..………..…. 32
GERIR ESTRATEGICAMENTE A FORMAÇÃO
……….33
GESTÃO ADMINISTRATIVA PARA RECURSOS HUMANOS
………. 33
GESTÃO DA FORMAÇÃO: DIAGNOSTICAR, CONCEBER, ORGANIZAR, DESENVOLVER E AVALIAR A FORMAÇÃO PROFISSIONAL
………. 34
GESTÃO DE CARREIRAS
………. 34
GESTÃO DE PESSOAL
……….…………. 35
GESTÃO DE RH - TÉCNICAS DE ANÁLISE, DESCRIÇÃO E QUALIFICAÇÃO DE FUNÇÕES
………..………. 35
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
……….……. 36
GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES
………..………. 37
GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
………...………. 37
GESTÃO E TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS
……….…. 38
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
………..………...……. 38
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH - ELABORAÇÃO DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE RH E SUA IMPLEMENTAÇÃO
………..………. 39
O CICLO COMPLETO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
………...………. 39
PLANIFICAÇÃO E MONITORIA DE ACTIVIDADES DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
………...………. 40
PLANIFICAÇÃO ESTRATÉGICA, OPERACIONAL E MONITORIA
……….…………. 40
PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
………...………. 41
PSICOLOGIA DO TRABALHO
………. 41
RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E ACOLHIMENTO DE NOVOS COLABORADORES
………...………. 42
ÁREA DE DIREITO
A ESCRITA DO DIREITO NA PERSPECTIVA DA EFICÁCIA DA COMUNICAÇÃO
……….. 45
ANÁLISE DE CONTRATOS PETROLÍFEROS E ELABORAÇÃO DE PARECERES TÉCNICO-JURÍDICOS
……….……. 45
AUDITORIA FINANCEIRA NA ÓPTICA DO JULGADOR
……….………. 46
AUDITORIA JURÍDICA EMPRESARIAL
……….. 46
CÓDIGO DAS CUSTAS JUDICIÁRIAS
………. 47
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
……….………. 47
CONTRATAÇÃO PÚBLICA
………..………. 48
DIREITO ADMINISTRATIVO
………. 48
DIREITO AÉREO
………..………. 49
DIREITO DA PROPRIEDADE INTELECTUAL E INDUSTRIAL
……….………. 49
DIREITO DO TRABALHO RELAÇÕES LABORAIS E CONTENCIOSO
………. 50
DIREITO IMOBILIÁRIO
………..…. 50
DIREITO LABORAL, CONTRATO DE TRABALHO E APLICAÇÃO DE TESTES PSICOTÉCNICOS
………. 51
DIREITO SOCIETÁRIO
………...……. 51
DIREITO SOCIETÁRIO E GOVERNAÇÃO DAS SOCIEDADES
………. 52
DIREITOS FUNDAMENTAIS
………. 52
ELABORAÇÃO E NEGOCIAÇÃO DE CONTRATOS DE CONCESSÃO
………. 53
ESTATÍSTICA PROCESSUAL
……….………. 53
FEITURA DAS LEIS
……….………. 54
FEITURA DAS LEIS E EMISSÃO DE PARECERES TÉCNICOS
………..………. 54
FISCALIZAÇÃO CONCOMITANTE E SUCESSIVA DE PROCESSOS RELATIVOS A PESSOAL E NÃO PESSOAL
………. 55
GESTÃO DAS RECLAMAÇÕES NOS CONTRATOS DE EMPREITADAS
………...…………. 55
GESTÃO DE CONTRATOS
………..…. 56
GESTÃO DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
………. 56
GESTÃO DE CONTRATOS DE CONCESSÃO
……….……. 57
GESTÃO DE CONTRATOS DE FORNECIMENTOS
………...……. 57
GESTÃO DE CONTRATOS, ANÁLISE JURÍDICA DE PROJECTOS, EMISSÃO DE PARECERES E ANÁLISE DE DOCUMENTOS JURÍDICOS
…..……. 58
GESTÃO DE PROCESSOS NOS TRIBUNAIS ADMINISTRATIVOS E FISCAIS
……….……. 58
GESTÃO DO DEPARTAMENTO JURÍDICO
………..……. 59
9
GESTÃO JURÍDICA DE INCOBRÁVEIS
……….………. 60
LICITAÇÕES E CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
………..…. 60
NEGOCIAÇÃO DE CONTRATOS
………..……. 61
PARCERIAS PÚBLICO-PRIVADAS
………..…. 61
WORKSHOP SOBRE LEGÍSTICA
………..……… 62
ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
A QUALIDADE DOS SERVIÇOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
………. 65
ANÁLISE DE PROJECTOS DE INVESTIMENTO PÚBLICO
………...………. 65
ANÁLISE DE INVESTIMENTO E GESTÃO DE PROJECTOS PÚBLICOS
……….……….…. 66
ANÁLISE E AVALIAÇÃO DE PROGRAMAS PÚBLICOS
……….………... 66
ANÁLISE E DECISÕES DE INVESTIMENTO COM AVALIAÇÃO DO RISCO FINANCEIRO
………. 67
AVALIAÇÃO DO IMPACTO DAS POLÍTICAS, PLANOS E PROGRAMAS NACIONAIS
………. 67
BOAS PRÁTICAS NO SECTOR PÚBLICO.
………...………. 68
CONTABILIDADE PÚBLICA E GESTÃO ORÇAMENTAL
………...…………. 68
CONTABILIDADE PÚBLICA
………. 69
ELABORAÇÃO, MONITORIA E AVALIAÇÃO DE PROJECTOS
……….………. 69
ÉTICA E DEONTOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
………..………. 70
FINANÇAS PÚBLICAS
………...…………. 70
FORMAÇÃO NA ÁREA DA GESTÃO E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
………..………. 71
FORMULAÇÃO DE BOAS PRÁTICAS NO SECTOR PÚBLICO
………. 71
FORMULAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS: DO SEU DESENHO À SUA IMPLEMENTAÇÃO
………...………. 72
GESTÃO DA QUALIDADE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
………. 72
GESTÃO DE PROGRAMAS E PROJECTOS
……….………..…. 73
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
……….…. 73
GESTÃO FINANCEIRA E PATRIMONIAL NO SECTOR PÚBLICO
………. 74
GESTÃO FINANCEIRA NO SECTOR PÚBLICO E PRESTAÇÃO DE CONTAS
………. 74
GESTÃO PÚBLICA
………..…. 75
IMPLEMENTAÇÃO DO BALANCED SCORECARD NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
………...…………. 75
MONITORIA E AVALIAÇÃO BASEADA EM RESULTADOS
……….………. 76
ORGANIZAÇÃO E LIDERANÇA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
……….………. 76
PLANEAMENTO E CONTROLE FINANCEIRO
………....………. 77
PLANEAMENTO, GESTÃO E AVALIAÇÃO DO INVESTIMENTO PÚBLICO
………...……. 77
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
………. 78
PREPARAÇÃO DE RELATÓRIOS DE PRESTAÇÃO DE CONTAS PARA ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS
………. 78
PRINCÍPIOS DE FINANÇAS PÚBLICAS
……….………. 79
PROCUREMENT OU CONTRATAÇÃO DE BENS, EMPREITADA DE OBRAS PÚBLICAS E PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS AO ESTADO
………. 79
PROGRAMA INTEGRADO DE PROMOÇÃO DE INVESTIMENTOS
………....……….……….. 80
REDACÇÃO DE DOCUMENTOS OFICIAIS
………...…. 80
REGULAÇÃO ECONÓMICA
………. 81
RELAÇÕES ECONÓMICAS INTERNACIONAIS
……….………. 81
ÁREA DE CONTABILIDADE E GESTÃO
A LIDERANÇA NA VELOCIDADE DAS MUDANÇAS DO MUNDO MODERNO
……….…. 85
A LIDERANÇA PARA A GESTÃO DE R. H. NO SÉC. XXI
………... 85
ANÁLISE CONTABILÍSTICA E FINANCEIRA DE EMPRESAS
………. 86
ANÁLISE DE BALANÇOS E OUTROS MAPAS FINANCEIROS- ANÁLISE DA SUSTENTABILIDADE FINANCEIRA
………. 86
ANÁLISE DE PROJECTOS DE INVESTIMENTO
………. 87
ANÁLISE DE PROJECTOS E GESTÃO ORÇAMENTAL
……….………. 87
ANÁLISE E DECISÕES DE INVESTIMENTO COM AVALIAÇÃO DO RISCO FINANCEIRO
……….…. 88
ANÁLISE E MEDIÇÃO DO DESEMPENHO E PRODUTIVIDADE NA AVIAÇÃO CIVIL
………...…………. 88
ANÁLISE ECONÓMICA E FINANCEIRA
……….………. 89
AUDITORIA DE EFICÁCIA ORGANIZACIONAL
………..……….89
AUDITORIA E CONTROLE INTERNO
………..….90
AUDITORIA E FISCALIDADE NA INDÚSTRIA PETROLÍFERA
………. 90
AUDITORIA FINANCEIRA NA ÓPTICA DO JULGADOR
……….……. 91
AUDITORIA FINANCEIRA
……….. 91
AUDITORIA FISCAL
………. 92
BUSINESS STATISTICS
………. 92
CHEFIA, LIDERANÇA E GESTÃO ESTRATÉGICA
………. 93
CHEFIAS ADMINISTRATIVAS
………. 93
CIÊNCIAS FINANCEIRAS E GESTÃO PARA ANALISTAS DE NEGÓCIOS
………. 94
COACHING E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPAS
………...…………. 94
COMUNICAÇÃO E IMAGEM CORPORATIVA
………..…. 95
COMUNICAÇÃO E IMAGEM EMPRESARIAL
………..…. 95
COMUNICAÇÃO, APRESENTAÇÃO EM PÚBLICO, AUTOCONFIANÇA, GESTÃO DE REUNIÕES, LIDERANÇA E ORGANIZAÇÃO
………. 96
CONCEPÇÃO GRÁFICA E COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL
………. 96
CONTABILIDADE: NORMAS INTERNACIONAIS E RELATO FINANCEIRO
………..………. 97
CONTABILIDADE ANALÍTICA
………. 97
CONTABILIDADE DE CLIENTES
………..………. 98
CONTABILIDADE E FINANÇAS
……….…. 98
CONTABILIDADE GERAL E GESTÃO ORÇAMENTAL
………...………. 99
CONTABILIDADE PARA CONSOLIDAÇÃO DE CONTAS
………... 99
CONTABILIDADE, ANÁLISE ECONÓMICO-FINANCEIRA E AUDITORIA FINANCEIRA
……….………. 100
CONTABILIDADE, FINANÇAS E FISCALIDADE INTERNACIONAL
……….…………. 100
CONTABILIZAÇÃO DE EXISTÊNCIAS (ÊNFASE NO CUSTO DAS MERCADORIAS VENDIDAS E CONSUMIDAS)
……….…... 101
CONTROLO DE GESTÃO
……….………. 101
CONTROLO ORÇAMENTAL
………...…………. 102
CORPORATE FINANCE
………. 102
CORPORATE GOVERNANCE
………. 103
CRITICAL THINKING
………..………. 103
ECONOMETRIA APLICADA
………. 104
11
ELABORAÇÃO DE RELATÓRIOS CORPORATIVOS (DE ACORDO COM AS NORMAS IPSAS E NIRF´S)
……….………. 105
ELABORAÇÃO E CONTROLE ORÇAMENTAL
………...……. 105
EMPREENDEDORISMO
……….…. 106
ENCERRAMENTO DE CONTAS
……….……….106
ENGENHARIA E INOVAÇÃO FINANCEIRA
………..………. 107
ESTATÍSTICA COM INFORMÁTICA APLICADA
……….…. 107
ESTATÍSTICA HOSPITALAR
………...…. 108
ESTATÍSTICA OS NÚMEROS, TRATAMENTOS E INTERPRETAÇÕES- BASES DE DADOS
………. 108
ESTRATÉGIA EMPRESARIAL
………. 109
ÉTICA E DEONTOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
………...……… 109
EXCEL PARA FINANCEIROS - NÍVEL AVANÇADO
………. 110
EXCEL PARA FINANCEIROS
………. 110
EXCEL PARA PLANEAMENTO E CONTROLE DE GESTÃO
………. 111
FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES
……….……. 111
FINANÇAS PARA GESTORES NÃO FINANCEIROS
………. 112
FISCALIDADE ANGOLANA
……….………...……….…. 112
FISCALIDADE NA INDÚSTRIA PETROLÍFERA
………..………. 113
FUNDAMENTOS DE COMPLIANCE- ÁREA FINANCEIRA
……….………. 113
GESTÃO CIVIL DE CRISES
……….…. 114
GESTÃO DA INFORMAÇÃO DOCUMENTAL E DO CONHECIMENTO
……….………. 114
GESTÃO DE FUNDOS PRÓPRIOS
………...………. 115
GESTÃO DE PROJECTOS- PLANEAMENTO, IMPLEMENTAÇÃO E CONTROLE
………..………. 115
GESTÃO DE TESOURARIA E FUNDO DE MANEIO
……….……. 116
GESTÃO DE TRANSPORTES
……….. 116
GESTÃO DO APROVISIONAMENTO, STOCKS E PATRIMÓNIO
………. 117
GESTÃO DO PATRIMÓNIO IMOBILIZADO
………...………. 117
GESTÃO DO PLANO DE NEGÓCIOS E CONTROLE ORÇAMENTAL
………..………. 118
GESTÃO DO TEMPO
………..…. 118
GESTÃO E CONTROLE DA QUALIDADE
……….………. 119
GESTÃO E NEGOCIAÇÃO DE CONFLITOS
………. 119
GESTÃO E OPTIMIZAÇÃO DE TRANSPORTES
………. 120
GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DE BIBLIOTECAS
……….…. 120
GESTÃO EFICAZ DE COBRANÇAS
………. 121
GESTÃO INTEGRADA DE CUSTOS E ORÇAMENTOS
………..…. 121
GESTÃO INTEGRADA DE RISCOS E CAPITAL
……….…………. 122
GESTÃO ORÇAMENTAL
……….…. 122
GESTÃO PATRIMONIAL
………..…. 123
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
………. 123
GESTÃO POR PROCESSOS
……….…. 124
IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO ESTRATÉGICO
………. 124
INTRODUÇÃO À AVALIAÇÃO IMOBILIÁRIA
………...………. 125
LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPAS
………...……. 125
LIDERANÇA ESTRATÉGICA
………..……. 126
LIDERAR E GERIR COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
………..……. 127
LOGÍSTICA E PROCUREMENT
……….……. 127
LOGÍSTICA
………..……. 128
MACROECONOMIA PARA EXECUTIVOS
……….………. 128
MARKETING DE SERVIÇOS - ORIENTAR A ORGANIZAÇÃO PARA OS CLIENTES
………. 129
MARKETING E COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL
………...………. 129
MARKETING ESTRATÉGICO E PLANEAMENTO
………..……. 130
MERCADO DE CAPITAIS
……….…. 130
O LÍDER ENQUANTO COACH
………. 131
O SISTEMA FISCAL ANGOLANO- REGIME ESPECIAL DE TRIBUTAÇÃO DA ACTIVIDADE PETROLÍFERA
…………..………..…..………. 131
ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS
………. 132
PLANEAMENTO E CONTROLE DE GESTÃO
……….……….……. 132
PLANEAMENTO E GESTÃO DE TESOURARIA
……….…. 133
PLANEAMENTO E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO ADMINISTRATIVO
………..…. 133
PLANEAMENTO ESTRATÉGICO
………..…. 134
PLANEAMENTO FISCAL
……… 134
PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS
……….………. 135
PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO E ÉTICA PROFISSIONAL
………..………. 135
PROCESSO INTEGRADO DE PLANEAMENTO ESTRATÉGICO E INTELIGÊNCIA COMPETITIVA
………. 136
PROGRAMAÇÃO FINANCEIRA
……….…. 136
REGULAÇÃO ECONÓMICA
………. 137
RELAÇÕES ECONÓMICAS INTERNACIONAIS
………..…. 137
SEMINÁRIO - ANÁLISE ECONÓMICA E NEGOCIAÇÃO DE CONTRATOS PETROLÍFEROS
………. 138
SEMINÁRIO - INTRODUÇÃO À INDÚSTRIA DO PETRÓLEO
………...…. 138
SEMINÁRIO SOBRE PLANEAMENTO ESTRATÉGICO
………...……. 139
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO INTERNACIONAL
………..……. 139
TÉCNICAS DE VENDAS E DE FACTURAÇÃO
………. 140
ÁREA DE SECRETARIADO E RELAÇÕES PÚBLICAS
A GESTÃO DE ARQUIVO E AS NOVAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO- BIBLIOTECONOMIA
………..………. 143
ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE BASE DE DADOS
………..……. 143
AS NOVAS TECNOLOGIAS NO SECRETARIADO
………. 144
ASSESSORIA DE DIRECÇÃO E ADMINISTRAÇÃO
……….………. 144
ASSESSORIA DE IMPRENSA
………. 145
ASSESSORIA DE IMPRENSA E MEDIA TRAINING
………..………. 145
ASSESSORIA DE IMPRENSA- NÍVEL AVANÇADO
………..…………. 146
ASSISTENTE DE DIRECÇÃO EXECUTIVA
………...…. 146
ATENDIMENTO DE EXCELÊNCIA AO CLIENTE
………. 147
AUDITORIA E CONTROLE DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
………. 147
CATALOGAÇÃO DE LIVROS
……….…. 148
CONCEPÇÃO GRÁFICA E COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL
………. 148
CURSO DE RELAÇÕES PÚBLICAS E PROTOCOLO DE ESTADO
……….149
13
ÉTICA DO COMPORTAMENTO - ATENDIMENTO E APRESENTAÇÃO DE EXCELÊNCIA
………. 150
EXCEL AVANÇADO
………. 150
EXCEL PARA RECURSOS HUMANOS
………...………. 151
GESTÃO DA INFORMAÇÃO DOCUMENTAL E TÉCNICAS DE ARQUIVO
………. 151
GESTÃO DE REDES
………..…. 152
GESTÃO E MANUTENÇÃO DE WEBSITES
……….………. 152
INTRODUÇÃO À INFORMÁTICA E GESTÃO DE FICHEIROS
……….………. 153
MANAGEMENT PARA ASSISTENTES DE DIRECÇÃO
………..………. 153
O PROTOCOLO NOS SERVIÇOS
……….…. 154
POWERPOINT AVANÇADO
………. 154
PRINCÍPIOS DE ESCRITA EFICAZ
………..………. 155
PROTOCOLO DE EXCELÊNCIA
………. 155
PROTOCOLO NOS SERVIÇOS E TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO ESCRITA E VERBAL
………..………. 156
QUALIDADE NO ATENDIMENTO E GESTÃO DO TEMPO
………. 156
RELAÇÕES PÚBLICAS E ATENDIMENTO DE EXCELÊNCIA AO CLIENTE
……….……. 157
SECRETARIADO DE ALTA DIRECÇÃO
………. 157
SECRETARIADO EXECUTIVO
………..…. 158
SECRETARIADO EXECUTIVO E ASSESSORIA DE ALTA DIRECÇÃO
………..……. 158
SERVIÇO DE RECEPÇÃO
………. 159
TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS
……….……. 159
TÉCNICAS DE APRESENTAÇÃO
……….………. 160
TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO GRÁFICA
………...………. 160
WEB DESIGN
……….…………. 161
WORKSHOP AVANÇADO PARA SECRETÁRIAS
……….………. 161
ÁREA BANCÁRIA E DE SEGUROS
ACTUARIADO PARA NÃO ACTUÁRIOS
……….……… 165
ANALISTA DE FUNDOS DE PENSÕES
………..……. 165
ANALISTA DO SECTOR SEGURADOR
………..…. 166
CÁLCULO FINANCEIRO E ACTUARIAL
………. 166
DIREITO BANCÁRIO
………..…. 167
DIREITO BANCÁRIO E SEGUROS
………...…………. 167
FISCALIDADE DOS FUNDOS DE PENSÕES
……….………….……….. 168
FUNDOS DE PENSÕES
………..….……….………….. 168
GARANTIAS FINANCEIRAS
……….……….….………..… 169
GESTÃO E SUPERVISÃO DE FUNDOS DE PENSÕES
………...……. 169
GESTÃO SEGURADORA E ANÁLISE DE RISCOS
………...……. 170
INSPECÇÃO DE CORRETORAS
……….……….…..… 170
INSPECÇÃO DE FUNDOS DE PENSÕES
……….……….. 171
INSTITUIÇÕES BANCÁRIAS E TÍTULOS DE CRÉDITO -O SISTEMA PORTUGUÊS E O ANGOLANO
……….………. 171
INVESTIMENTOS
……….………. 172
MERCADO DE CAPITAIS
………. 172
REGULAÇÃO E SUPERVISÃO DO MERCADO DE SEGUROS
………. 173
RELATO FINANCEIRO
……….………..……….… 174
RESSEGURO E CO-SEGURO
……….……… 174
SUBSCRIÇÃO, PRÉMIOS, COMISSÃO E SINISTROS SEGUROS NÃO – VIDA
……….………….… 175
SUBSCRIÇÃO, PRÉMIOS, COMISSÃO E SINISTROS SEGUROS VIDA
……….………. 175
SUPERVISÃO OFF-SITE E ON-SITE
……….………....… 176
TARIFAS NOS SEGUROS
……….……… 176
ÁREA PORTUÁRIA
DESPACHANTE ADUANEIRO
………. 179
FISCALIZAÇÃO DA ACTIVIDADE DE MOVIMENTAÇÃO DE MERCADORIAS NO CAIS PORTUÁRIO
……….. 179
GESTÃO PORTUÁRIA
……….... 180
INSPECÇÃO DE ESPAÇOS DOMINIAIS E FISCALIZAÇÃO DA ACTIVIDADE DOS OPERADORES PORTUÁRIOS
……….……….. 180
INSPECÇÃO PORTUÁRIA E SHIPPING
……….…. 181
SEGURANÇA E PROTECÇÃO PORTUÁRIA (SECURITY)
……….. 181
SEGURANÇA MARÍTIMA-PORTUÁRIA (SAFETY)
……….……… 182
ÁREA SOCIAL
APOIO SOCIAL
……….…..185
ASSISTENTE SOCIAL
………. 185
CONCEPÇÃO, ELABORAÇÃO E GESTÃO DE PROJECTOS SOCIAIS
………...…. 186
ÉTICA PROFISSIONAL - ÊNFASE NA SAÚDE
………. 186
INTEGRAÇÃO SOCIAL DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
……….………. 187
INTERVENÇÃO COMUNITÁRIA
……….……. 187
LEGISLAÇÃO LABORAL E SISTEMAS DE SEGURANÇA SOCIAL
………..…………. 188
PROTECÇÃO À PESSOA IDOSA EM SITUAÇÃO DE VULNERABILIDADE
………..…………. 188
PROTECÇÃO E PROMOÇÃO DOS DIREITOS DA CRIANÇA
………..…. 189
PROTECÇÃO E PROMOÇÃO DOS DIREITOS DOS CIDADÃOS E DAS FAMÍLIAS CARENCIADAS
……….……. 189
SAÚDE OCUPACIONAL, SAÚDE E AMBIENTE
……….…. 190
TÉCNICO EM SEGURANÇA NO TRABALHO
………..…. 190
ÁREA TÉCNICA E CONSTRUÇÃO CIVIL
ANÁLISE DE INVESTIMENTOS IMOBILIÁRIOS
……….……. 193
AUDITORIA AMBIENTAL
………..…. 193
AUDITORIA DA QUALIDADE
………..…. 194
AVALIAÇÃO DO IMPACTO AMBIENTAL
………..………. 194
AVALIAÇÃO IMOBILIÁRIA
………..…. 195
CURSO DE MECÂNICO
……….…. 195
DURABILIDADE DAS CONSTRUÇÕES
………..………. 196
ELECTROTECNIA DE GERADORES
………...…. 196
ENERGIAS RENOVÁVEIS
………. 197
15
GESTÃO AMBIENTAL
………. 198
GESTÃO DE OBRA
……….…………. 198
GESTÃO DE PROJECTOS INDUSTRIAIS
……….………. 199
GESTÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
……….……. 199
GESTÃO E CONTROLE DA POLUIÇÃO
………. 200
GESTÃO E MANUTENÇÃO DE EDIFÍCIOS E INFRAESTRUTURAS
………. 200
GESTÃO INTEGRADA DA QUALIDADE, AMBIENTE, SEGURANÇA E SAÚDE
……….……. 201
MEDIDOR ORÇAMENTISTA DA CONSTRUÇÃO CIVIL
……….. 201
17
19
MINI-MBA EM AUDITORIA INTERNA
MINI-MBA EM COORDENAÇÃO E FISCALIZAÇÃO DE
EMPREITADAS
OBJECTIVOS
Formação de alto nível para executivos ocupados e sem tempo disponível para
apostar em extensos programas formativos e que representa um êxito
garantido. Com uma formadora de referência, apresentamos-lhe as estratégias
e ferramentas up-to-date que lhe permitirão planificar, reportar, definir e
controlar um planning de Auditoria completo na empresa.
OBJECTIVOS
Fornecer e actualizar competências que permitam planear e / ou fiscalizar
(acompanhar), através da identificação de actividades, equipamentos,
matérias-primas, ensaios e prazos, todas actividades necessárias à correta
execução de empreitadas de qualquer grau de complexidade
DESTINATÁRIOS
Auditores, Gestores
DESTINATÁRIOSTécnicos superiores a actuar no sector da construção civil, quadros técnicos de
empresas de consultoria e/ou fiscalização, quadros técnicos e quadros
superiores de Entidades Públicas ligadas ao sector da Construção Civil na
óptica do Dono de Obra.
PROGRAMA
1. O Papel Da Auditoria Interna
2. Compliance - Risco E Controlo Interno - Controlos Preventivos,
Detetivos E Outros
3. Planeamento De Uma Auditoria
4. Audit Assessment Como Planificar Um Audit Assignment
5. Processo De Realização De Uma Auditoria
6. Como Reportar Os Resultados De Uma Auditoria
7. Preparação Da Reunião De Discussão Do Report Com O Management
8. Definição De Kpi's Para A Auditoria - Negócio E Produtividade
PROGRAMA 1. Introdução
- Âmbito da Fiscalização.
2. Procedimentos Para A Formação De Contratos
- Eliminação do tipo de empreitadas quanto ao modo de retribuição; - Tipos de procedimentos; Escolha do procedimento:
- Escolha do procedimento em função do valor do contrato; - Escolha do procedimento em função de critérios materiais; - Formulário do Caderno de Encargos.
3. Competências E Responsabilidades Da Fiscalização
- Supervisão e Controlo da execução de obras; Controlo de Qualidade; - Acompanhamento Ambiental; Controlo de Segurança da Construção: - Ações da Coordenação de Segurança; Enquadramento Legal. - Controlo de Quantidades e de Custos.
- Funções da Fiscalização no Controlo de Custos; Controlo do Planeamento; - Elaboração e Métodos de Planeamento; Planificação e seus componentes; - Acompanhamento do desenvolvimento da Obra;
- Actualização das actividades com a utilização do Microsoft Project.
4.
Documentos Que A Fiscalização Deve Elaborar- Auto de consignação de trabalhos; Autos de vistoria e medição dos trabalhos; - Autos de suspensão ou paragem de trabalhos;
- Autos de vistoria para efeitos de recepção provisória parciais ou totais; - Autos de vistoria para efeitos de recepção definitiva; Atas de Reuniões.
DURAÇÃO: 60 horas REGIME: Personalizado LOCAL FORMAÇÃO: Lisboa Instalações do Cliente (datas a combinar)
DATA DE INÍCIO - 3º Trimestre
(Lisboa)
1, 15 e 29 de Julho de 2019 5 e 19 de Agosto de 2019 2, 16 e 30 de Setembro de 2019
DATA DE INÍCIO - 4º Trimestre
(Lisboa) 7 e 21 de Outubro de 2019 4 e 18 de Novembro de 2019 2 e 16 de Dezembro de 2019 DURAÇÃO: 60 horas REGIME: Personalizado LOCAL FORMAÇÃO: Lisboa Instalações do Cliente (datas a combinar)
DATA DE INÍCIO - 3º Trimestre
(Lisboa)
8 e 22 de Julho de 2019 12 e 26 de Agosto de 2019 9 e 23 de Setembro de 2019
DATA DE INÍCIO - 4º Trimestre
(Lisboa)
14 e 28 de Outubro de 2019 11 e 25 de Novembro de 2019
9 de Dezembro de 2019
INFORMAÇÕES
Praça Duque da Terceira, nº 24 – 2º Dto - 1200-161 LISBOA Tel. +351 21 340 40 50 Fax +351 21 340 40 59
igorgrazina@iprof.pt
Preço sob consulta
Resposta em 24 horas
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MINI-MBA EM DIREITO
MINI-MBA EM FINANÇAS
OBJECTIVOS
Dotar os participantes de competências e conhecimentos na aplicação do
direito nas empresas, nomeadamente ao nível do Direito do trabalho, Gestão
do departamento Jurídico, Direito Societário assim como as características da
nova lei da contratação.
OBJECTIVOS
Dotar os candidatos de ferramentas que lhes permitam o domínio Financeiro,
inclusive atingirem um nível de competências que lhes permitam compreender
a importância do alinhamento da informação financeira/económica e a
estratégia das empresas.
DESTINATÁRIOS
Juristas
DESTINATÁRIOSDirectores Financeiros; Chefes de Contabilidade; Controllers; Analistas
Financeiros; TOCs e ROCs.
PROGRAMA
1. Legislação Laboral
- O sistema laboral; tipos de contratos
- Contratação de trabalhadores estrangeiros não residentes
- Procedimento disciplinar; medidas disciplinares
- Cessação do contrato de trabalho
- O período normal de trabalho
- Trabalho nocturno; trabalho extraordinário
- Isenção de horário de trabalho; trabalho por turnos
- Licenças; férias; faltas justificadas e injustificadas
2. Contratação Publica
- Regime jurídico aplicável à contratação pública
- Os procedimentos pré contratuais e contratuais
- Regime de contratação individual nos contratos públicos
3. Lei Dos Vínculos, Carreiras E Remunerações
4. Direitos E Responsabilidades Dos Administradores
5. Direito Societário
6. Gestão Do Departamento Jurídico
PROGRAMA
1. Contabilidade E Finanças
- Relembrar os princípios contabilísticos
- Princípios essenciais da contabilidade e organização contabilística
- Documentos e requisitos formais/legais e tipologias – identificação; análise
das contas do poc
- Rácios e indicadores na análise económico-financeira
- Apresentações de contas
- Fontes de financiamento, respectivas contabilizações e tramites legais
- Principais directrizes contabilísticas
- Principais normas internacionais; tangíveis e intangíveis
- Determinação da matéria colectável
- Modelos e instrumentos de reporting financeiro
2. Estratégia Empresarial
- O que é a estratégia? Análise do contexto de negócio
- Procura da antecipação do futuro; análise swot
- Cadeia de valor; estratégias genéricas e alternativas
3. Como Elaborar Um Plano De Negócios
- Elaborar os planos de acção: investimentos, investigação, produção,
comercial, recrutamento
- Previsões de investimento e de actividade
- Avaliação da rentabilidade previsional; financiamento do projecto; redigir o
business plan
- Elaboração de casos práticos
DURAÇÃO: 60 horas REGIME: Personalizado LOCAL FORMAÇÃO: Lisboa Instalações do Cliente (datas a combinar)
DATA DE INÍCIO - 3º Trimestre
(Lisboa)
1, 15 e 29 de Julho de 2019 5 e 19 de Agosto de 2019 2, 16 e 30 de Setembro de 2019
DATA DE INÍCIO - 4º Trimestre
(Lisboa) 7 e 21 de Outubro de 2019 4 e 18 de Novembro de 2019 2 e 16 de Dezembro de 2019 DURAÇÃO: 60 horas REGIME: Personalizado LOCAL FORMAÇÃO: Lisboa Instalações do Cliente (datas a combinar)
DATA DE INÍCIO - 3º Trimestre
(Lisboa)
8 e 22 de Julho de 2019 12 e 26 de Agosto de 2019 9 e 23 de Setembro de 2019
DATA DE INÍCIO - 4º Trimestre
(Lisboa)
14 e 28 de Outubro de 2019 11 e 25 de Novembro de 2019
9 de Dezembro de 2019
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21
MINI-MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
MINI MBA EM GESTÃO DE TESOURARIA
OBJECTIVOS
Dotar os participantes de conhecimentos para a Gestão de um departamento
de Recursos Humanos, bem como para a Gestão de uma Organização a nível
dos Recursos Humanos.
OBJECTIVOS
Na operativa de qualquer empresa é fundamental realizar o controlo dos riscos financeiros da tesouraria e fomentar as técnicas de automatização. Por outro lado, a planificação e controlo da gestão da tesouraria e dos fluxos de caixa são fundamentais. Trata-se de um programa centrado na aplicação estratégica do que necessita para melhorar a
performance da sua Organização.
DESTINATÁRIOS
Directores de R.H., Técnicos de Recursos Humanos
DESTINATÁRIOSDirector de Tesouraria; Director Financeiro; Responsável Administrativo e Financeiro;
Controller; Responsável de Cobranças; Responsável Departamento de Contabilidade;
Director de Administração; Assessor Jurídico; Gestor de Risco; Auditor.
PROGRAMA
1. Gestão Administrativa De Recursos Humanos
2. Comportamento Nas Organizações
3. Ética E Deontologia Profissional
4. Saúde, Higiene E Segurança No Trabalho
5. Liderança E Gestão De Equipas
6. Gestão Do Tempo E Organização Do Trabalho
7. Legislação Laboral
8. Direito Do Trabalho
9. Cálculo E Processamento Salarial
10. Gestão E Avaliação Do Desempenho
11. Técnicas De Recrutamento E Selecção
12. Diagnóstico De Necessidades De Formação
13. Responsabilidade Social Das Organizações
PROGRAMA
1. A Tesouraria Como Centro De Valor Económico Na Empresa
2. Implementação Sepa End To End / Segurança Nos Pagamentos
3. Técnicas De Gestão Financeira De Tesouraria: Relações Com
Entidades Financeira E Agentes Externos
4. A Gestão De Crédito A Clientes
5. A Tesouraria Operacional
6. As Decisões Quotidianas Nas Operaçôes De Tesouraria
7. Gestão De Riscos Financeiros Em Tesouraria
8. Planificação E Controlo Da Gestão De Tesouraria. Gestão De Fluxos
De Caixa
9. A Gestão Da Tesouraria Em Grupos De Empresas. Gestão Da
Posição Da Tesouraria: Investimento E Financiamento. Organização
Da Tesouraria
10. Factura Electrónica
DURAÇÃO: 60 horas REGIME: Personalizado LOCAL FORMAÇÃO: Lisboa Instalações do Cliente (datas a combinar)DATA DE INÍCIO - 3º Trimestre
(Lisboa)
1, 15 e 29 de Julho de 2019 5 e 19 de Agosto de 2019 2, 16 e 30 de Setembro de 2019
DATA DE INÍCIO - 4º Trimestre
(Lisboa) 7 e 21 de Outubro de 2019 4 e 18 de Novembro de 2019 2 e 16 de Dezembro de 2019 DURAÇÃO: 60 horas REGIME: Personalizado LOCAL FORMAÇÃO: Lisboa Instalações do Cliente (datas a combinar)
DATA DE INÍCIO - 3º Trimestre
(Lisboa)
8 e 22 de Julho de 2019 12 e 26 de Agosto de 2019 9 e 23 de Setembro de 2019
DATA DE INÍCIO - 4º Trimestre
(Lisboa)
14 e 28 de Outubro de 2019 11 e 25 de Novembro de 2019
9 de Dezembro de 2019
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MINI-MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA
EMPRESARIAL
MINI-MBA EM LOGÍSTICA, COMPRAS E STOCKS
OBJECTIVOS
Incidir sobre as principais áreas temáticas para executivos e gerentes, que
tenham uma vida profissional em constante movimento, em virtude da
escassez de tempo, que todos os executivos sentem, no seu dia-a-dia, e não
ser possível para muitos despenderem 1 ano a tirar um MBA, o objectivo deste
curso é, de forma intensiva e eficaz, transmitir aos participantes conceitos
básicos e imprescindíveis ao bom funcionamento das principais áreas
funcionais das empresas.
OBJECTIVOS
Dotar os participantes das competências e skills necessários para fazerem a
gestão de compras de uma forma eficaz.
DESTINATÁRIOS
Gestores, Directores, Executivo e Gerentes que não dispõem de tempo para
fazer formações de média ou longa duração.
DESTINATÁRIOSProfissionais com responsabilidades nas áreas compras.
PROGRAMA
1. Estratégia Empresarial: Princípios E Opções
2. Recursos Humanos
3. Finanças E Economia
4. Contabilidade E Reporting Contabilístico
5. Marketing
6. Negociação
7. Management And Leadership
PROGRAMA
1. Princípios, Organização E Gestão De Compras;
2. Gestão De Fornecedores;
3. Técnicas De Negociação;
4. Excel Para Compras:
- Fórmulas e funções;
- Utilização de tabelas para facilitar a sua rápida compreensão e análise;
- Automatizar processos e tarefas repetitivas;
- Conselhos práticos e melhores técnicas para poupança de tempo e
esforço;
- Business case study.
DURAÇÃO: 60 horas REGIME: Personalizado LOCAL FORMAÇÃO: Lisboa Instalações do Cliente (datas a combinar)
DATA DE INÍCIO - 3º Trimestre
(Lisboa)
1, 15 e 29 de Julho de 2019 5 e 19 de Agosto de 2019 2, 16 e 30 de Setembro de 2019
DATA DE INÍCIO - 4º Trimestre
(Lisboa) 7 e 21 de Outubro de 2019 4 e 18 de Novembro de 2019 2 e 16 de Dezembro de 2019 DURAÇÃO: 60 horas REGIME: Personalizado LOCAL FORMAÇÃO: Lisboa Instalações do Cliente (datas a combinar)
DATA DE INÍCIO - 3º Trimestre
(Lisboa)
8 e 22 de Julho de 2019 12 e 26 de Agosto de 2019 9 e 23 de Setembro de 2019
DATA DE INÍCIO - 4º Trimestre
(Lisboa)
14 e 28 de Outubro de 2019 11 e 25 de Novembro de 2019
9 de Dezembro de 2019
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23
MINI-MBA EM SECRETARIADO DE EXCELÊNCIA
OBJECTIVOS
Dotar os participantes de conceitos básicos e imprescindíveis ao bom
funcionamento das principais áreas funcionais das empresas; dotar os
participantes de competências, técnicas e instrumentos que lhes permitam
melhorar o desempenho pessoal e aperfeiçoar-se na função Secretariado.
DESTINATÁRIOS
Secretárias e Assistentes de Alta Direcção
PROGRAMA
1. Gestão Empresarial
- Estratégia empresarial: princípios e opções;
- Recursos humanos;
- Finanças e economia;
- Contabilidade e reporting contabilístico;
- Marketing;
- Negociação;
- Management and leadership.
2. Secretariado Processos E Relações Para Um Desempenho De
Excelência
- Melhorar o desempenho da (o) secretária (o) ao nível de tarefas,
instrumentos de trabalho e competências;
- Problemas de organização do trabalho/gestão do tempo;
- A comunicação escrita eficaz;
- Gestão do arquivo e da informação;
- Organização de reuniões;
- Gestão dos contactos telefónicos;
DURAÇÃO: 60 horas REGIME: Personalizado LOCAL FORMAÇÃO: Lisboa Instalações do Cliente (datas a combinar)
DATA DE INÍCIO - 3º Trimestre
(Lisboa)
1, 15 e 29 de Julho de 2019 5 e 19 de Agosto de 2019 2, 16 e 30 de Setembro de 2019
DATA DE INÍCIO - 4º Trimestre
(Lisboa)
7 e 21 de Outubro de 2019 4 e 18 de Novembro de 2019 2 e 16 de Dezembro de 2019
INFORMAÇÕES
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25
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E FORMAÇÃO
Actualmente, e cada vez mais os colaboradores são os activos mais importantes em qualquer organização. O papel do Gestor na gestão global da
empresa e o papel dos gestores das várias áreas na política social da organização, são determinantes para a manutenção da performance
organizacional.
A necessidade de integrar a GRH com as metas organizacionais, descentralizar a função RH nas chefias intermédias, considerar que é através da
satisfação dos colaboradores, obtida através do desenvolvimento das suas competências, que optimizam o seu contributo para a organização e que
seleccionar “…a pessoa certa para o lugar certo…” é um importante meio de integrarem políticas de GRH com as metas organizacionais incluindo o
seu desenvolvimento pessoal, coloca a GRH num lugar de prime line no Quadro Competitivo Actual e de Futuro nas empresas.
Neste sentido hoje, como sempre, é necessário acompanhar, motivar, formar, gerir carreiras, numa economia cada vez mais global e altamente
competitiva.
27
AGREGAÇÃO DE PEDAGOGIA PARA O ENSINO
SUPERIOR
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
OBJECTIVOS
Desenvolver competências profissionais ao nível da docência universitária,
contribuindo para a superação de deficiências e o aumento da qualidade do
processo educativo, através de uma docência sustentada.
OBJECTIVOS
Preparar, reciclar e instrumentalizar profissionais para actuarem como analistas
de RH, fornecendo uma visão sistémica e global do seu papel estratégico na
empresa; valorizar o papel do Gestor de Recursos Humanos na Gestão
Moderna e posicionar os R.H. como factor crítico de sucesso nos negócios das
empresas.
DESTINATÁRIOS
Docentes universitários ou profissionais que se queiram munir de ferramentas
significativas para o ensino superior.
DESTINATÁRIOSQuadros com responsabilidade ao nível dos Recursos Humanos, que
pretendam potencializar e aperfeiçoar o desempenho das suas funções.
PROGRAMA
1.
Didáctica De Ensino Superior
2.
Ensino-Aprendizagem
3.
Comunicação Educativa
4.
Uso Das Tecnologias De Informação E Comunicação Do Processo De
Ensino-Aprendizagem
5.
Avaliação Da Aprendizagem
6.
Tendências Pedagógicas Contemporâneas
7.
Estratégia Na Formação De Capacitação Profissional
8.
Desenho Curricular
9.
Elaboração De Programa Duma Disciplina
10. Elaboração De Projectos De Investigação
11. Tutoria De Dissertações E Teses
PROGRAMA
1. Gestão Estratégica De Recursos Humanos
- Sucesso Empresarial e os R.H.
- Factores Críticos de Sucesso na Gestão de Pessoas
- Cultura da Empresa
- Gestão de Mudança
- Gestão do Clima Organizacional
- Os R.H. na estrutura organizacional
- Operacionalização da Função de R.H.
2. Comunicação Interna
3. Recrutamento E Selecção
4. Remuneração Estratégica
- Sistemas de Recompensas
- Gestão de Salários
5. Formação E Desenvolvimento
6. Planeamento Dos R.H E Gestão De Carreiras
7. Sistemas De Avaliação
8. O Marketing Na Gestão De Recursos Humanos
9. A Gestão De Recursos Humanos Na Óptica Do Marketing Interno
10. Liderança
11. Gestão De Conflitos
12. Higiene E Segurança No Trabalho.
DURAÇÃO: 40 horas REGIME: Personalizado LOCAL FORMAÇÃO: Lisboa Instalações do Cliente (datas a combinar)
DATA DE INÍCIO - 3º Trimestre
(Lisboa)
1, 15 e 29 de Julho de 2019 5 e 19 de Agosto de 2019 2, 16 e 30 de Setembro de 2019
DATA DE INÍCIO - 4º Trimestre
(Lisboa) 7 e 21 de Outubro de 2019 4 e 18 de Novembro de 2019 2 e 16 de Dezembro de 2019 DURAÇÃO: 30 horas REGIME: Personalizado LOCAL FORMAÇÃO: Lisboa Instalações do Cliente (datas a combinar)
DATA DE INÍCIO - 3º Trimestre
(Lisboa)
8 e 22 de Julho de 2019 12 e 26 de Agosto de 2019 9 e 23 de Setembro de 2019
DATA DE INÍCIO - 4º Trimestre
(Lisboa)
14 e 28 de Outubro de 2019 11 e 25 de Novembro de 2019
9 de Dezembro de 2019
INFORMAÇÕES
Praça Duque da Terceira, nº 24 – 2º Dto - 1200-161 LISBOA Tel. +351 21 340 40 50 Fax +351 21 340 40 59
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Praça Duque da Terceira, nº 24 – 2º Dto - 1200-161 LISBOA Tel. +351 21 340 40 50 Fax +351 21 340 40 59
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APLICAÇÃO DE TESTES PSICOTÉCNICOS EM R.H.
AUDITORIA DE EFICÁCIA DA GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS
OBJECTIVOS
Reconhecer a importância dos testes psicológicos na gestão de recursos
humanos, bem como de escolher, utilizar e cotar adequadamente os diferentes
testes psicológicos
.OBJECTIVOS
Fornecer um conjunto de ferramentas de avaliação da gestão de R.H.
DESTINATÁRIOS
Directores e Técnicos de Recursos Humanos, Chefias e Responsáveis do
Serviço de RH com formação em psicologia e responsabilidades ao nível da
aplicação de testes psicológicos
.DESTINATÁRIOS
Dirigentes, Chefes, Quadros Superiores e outras pessoas com interesse pela
temática.
PROGRAMA
1. A Importância Da Utilização De Testes Psicólogicos Na Gestão Rh´S
- A avaliação com recurso a testes psicológicos e o contributo para a
tomada de decisão no contexto de gestão de recursos humanos
- A selecção de testes psicológicos tendo por base o perfil de competências
para a função
- Os conceitos de inteligência e de aptidão
- Competências Técnicas vs. Competências Pessoais
2. Testes Psicológicos
- Definição; Fidelidade e Validade
- Condução de uma sessão de testes psicológicos: os três momentos chave
- Testes de Inteligência e Testes de Aptidões
- Questionários de Personalidade; Inventários
3. Cotação, Interpretação E Análise Dos Dados
- A cotação dos testes
- Normas e Resultados Padronizados
- Interpretação dos dados; Ponderação, comparação e análise dos
resultados obtidos com o perfil de competências
4. A Ética Na Utilização De Testes Psicológicos
- A importância da confidencialidade, dos direitos de autor e dos direitos do
sujeito
- Os organismos reguladores da utilização dos testes psicológicos.
PROGRAMA
1.
Auditoria À Agilidade
2.
Auditoria À Eficácia Da Gestão De R.H.
3.
Auditoria À Eficácia Do Trabalho Interfronteiras
4.
Auditoria À Capacidade De Inovação
5.
Auditoria À Gestão Da Informação E Do Conhecimento
6.
Auditoria Aos Valores Organizacionais
7.
Auditoria À Eficácia Das Equipas
8.
Auditoria Ao Envolvimento
DURAÇÃO: 20 horas REGIME: Personalizado LOCAL FORMAÇÃO: Lisboa Instalações do Cliente (datas a combinar)DATA DE INÍCIO - 3º Trimestre
(Lisboa)
1, 15 e 29 de Julho de 2019 5 e 19 de Agosto de 2019 2, 16 e 30 de Setembro de 2019
DATA DE INÍCIO - 4º Trimestre
(Lisboa) 7 e 21 de Outubro de 2019 4 e 18 de Novembro de 2019 2 e 16 de Dezembro de 2019 DURAÇÃO: 30 horas REGIME: Personalizado LOCAL FORMAÇÃO: Lisboa Instalações do Cliente (datas a combinar)
DATA DE INÍCIO - 3º Trimestre
(Lisboa)
8 e 22 de Julho de 2019 12 e 26 de Agosto de 2019 9 e 23 de Setembro de 2019
DATA DE INÍCIO - 4º Trimestre
(Lisboa)
14 e 28 de Outubro de 2019 11 e 25 de Novembro de 2019
9 de Dezembro de 2019
INFORMAÇÕES
Praça Duque da Terceira, nº 24 – 2º Dto - 1200-161 LISBOA Tel. +351 21 340 40 50 Fax +351 21 340 40 59
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Praça Duque da Terceira, nº 24 – 2º Dto - 1200-161 LISBOA Tel. +351 21 340 40 50 Fax +351 21 340 40 59
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29
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SISTEMAS
RETRIBUTIVOS
BALANCED SCORECARD: APLICAÇÃO PRÁTICA NA
GESTÃO DO CAPITAL HUMANO
OBJECTIVOS
Identificar os objectivos de um processo de Avaliação de Desempenho e sua
relação com o Sistema de Retribuição ; Indicar vantagens e desvantagens da
sua implementação; Escolher factores a incluir no processo de Avaliação de
Desempenho; Definir o papel dos Avaliadores/Notadores e Conhecer os
Procedimentos a ter em conta; Tratar e utilizar os resultados e estruturar e
conduzir uma Entrevista de Comunicação dos resultados da Avaliação de
Desempenho.
OBJECTIVOS
Aplicar o Balanced Scorecard na Gestão de Recursos Humanos.
DESTINATÁRIOS
Profissionais com responsabilidades ao nível da Avaliação de Desempenho.
DESTINATÁRIOSDirectores de Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos,
Responsáveis do Departamento de Pessoal, Responsáveis do Departamento
Administrativo, Directores Gerais, Administradores e Consultores de Recursos
Humanos.
PROGRAMA
1.
A Avaliação De Desempenho No Processo De Gestão Integrada Dos
Recursos Humanos
2.
Definições De Avaliação De Desempenho
3.
Dados Históricos E Objectivos Da Avaliação
4.
Vantagens E Inconvenientes Da Avaliação De Desempenho Nas
Organizações
5.
O
Processo
De
Avaliação
De
Desempenho:
Estrutura
E
Funcionamento
6.
A Escolha Dos Factores Da Avaliação De Desempenho
7.
O Papel Dos Avaliadores
8.
Procedimentos E Posturas A Adoptarem
- A Apresentação e a Sensibilização
- Passos e Momentos
- Os Resultados: Tratamento dos Dados
9.
A Entrevista De Comunicação Dos Resultados
10. Os Resultados Do Desempenho Profissional E O Potencial Dos
Colaboradores E Da Organização
11. Boas Práticas De Construção De Sistemas Retributivos De Acordo
Com A Performance E O Desempenho.
PROGRAMA
1. Enquadrar O Balanced Scorecard Na Estratégia Empresarial.
- Os novos paradigmas económicos.
- Alinhar os objectivos de recursos à estratégia empresarial.
- Informação de gestão e gestão da informação.
- O balanced scorecard: clarificação de conceitos e aspectos práticos.
- Medição de capital humano e estratégia de negócio.
2. Aplicar a Metodologia Balanced Scorecard aos Recursos Humanos.
- Indicadores a utilizar num Projecto Balanced Scorecard.
- O Papel Estratégico dos Recursos Humanos no Balanced Scorecard.
3. Medir e Gerir o Capital Humano.
- Vantagens e Benefícios da Medição do Capital Humano.
- Princípios Orientadores e Filosofia de base para a correcta Medição do
Capital Humano.
- A Função do Gestor de Capital Humano.
4. Definição e Selecção de Indicadores de Capital Humano.
5. Dos Indicadores de Capital Humano ao Balanced Scorecard.
- Noção. Componentes. Fases de Estruturação. Estudos de Caso.
DURAÇÃO: 20 horas REGIME: Personalizado LOCAL FORMAÇÃO: Lisboa Instalações do Cliente (datas a combinar)
DATA DE INÍCIO - 3º Trimestre
(Lisboa)
1, 15 e 29 de Julho de 2019 5 e 19 de Agosto de 2019 2, 16 e 30 de Setembro de 2019
DATA DE INÍCIO - 4º Trimestre
(Lisboa) 7 e 21 de Outubro de 2019 4 e 18 de Novembro de 2019 2 e 16 de Dezembro de 2019 DURAÇÃO: 30 horas REGIME: Personalizado LOCAL FORMAÇÃO: Lisboa Instalações do Cliente (datas a combinar)
DATA DE INÍCIO - 3º Trimestre
(Lisboa)
8 e 22 de Julho de 2019 12 e 26 de Agosto de 2019 9 e 23 de Setembro de 2019
DATA DE INÍCIO - 4º Trimestre
(Lisboa)
14 e 28 de Outubro de 2019 11 e 25 de Novembro de 2019
9 de Dezembro de 2019
INFORMAÇÕES
Praça Duque da Terceira, nº 24 – 2º Dto - 1200-161 LISBOA Tel. +351 21 340 40 50 Fax +351 21 340 40 59
igorgrazina@iprof.pt
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