ASSOCIAÇÃO TABOÃO DA SERRA DE EDUCAÇÃO E CULTURA
FACULDADE SUDOESTE PAULISTANO
MANUAL PARA ELABORAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO
2º SEMESTRE / 2 0 1 4
Diretrizes e Orientações
Coordenador de Estágio
Prof. Vanderlei Nichetti
São Paulo - SP
2014
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SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ... 3
1. O QUE SERÁ O ESTÁGIO SUPERVISIONADO - ES?... 5
2. PORQUE O ESTÁGIO SUPERVISIONADO DEVE SER FEITO?... 5
2.1. Obrigação Legal/Regimental... 5
2.2. Objetivos Relacionados do Processo ES... 5
3. QUEM FARÁ O ESTÁGIO SUPERVISIONADO?... 6
4. QUANDO O ESTÁGIO SUPERVISIONADO SERÁ FEITO?... 6
5. COMO SERÁ O ESTÁGIO SUPERVISIONADO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS... 6
5.1. Estagiário Empregado ou Servidor Público... 6
5.2. Estagiário Proprietário... 8
5.3. Estagiário Bolsista... 9
5.4. Estagiário não Remunerado... 11
5.5. Trabalho Universitário de Consultoria Organizacional... 12
6. ETAPAS DOS TRABALHOS... 14
6.1. Escolha da Organização... 14
6.2. Etapa I – Perfil da Organização... 14
6.3. Etapa II – Descrição de Atividade e da Área Escolhida... 15
6.4. Etapa III – Elaboração do Projeto de Melhoria... 15
6.5. Etapa IV – Relatório de Estágio... 16
6.6. Desenvolvimento dos Trabalhos... 16
6.7. Código de Ética... 16
7. AVALIAÇÃO DO ES... 16
7.1 Avaliação de Conteúdo... 16
7.2 Avaliação da Forma e Conteúdo... 16
8. BIBLIOGRAFIA... 17
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SUMÁRIO (continuação)
ANEXO II – FOLHA DE ROSTO... 19
ANEXO III – DEDICATÓRIA... 20
ANEXO IV – AGRADECIMENTO... 21
ANEXO V – FORMATAÇÃO GERAL... 22
ANEXO VI – PADRÃO DE LETRAS E RESUMO... 23
ANEXO VII – SUMÁRIO... 24
ANEXO VIII – INTRODUÇÃO, CARACTERÍSTICA DA EMPRESA E DEPARTAMENTO, REFERENCIAL TEÓRICO... 25
ANEXO IX – PRPOSTA DE MELHORIA... 26
ANEXO X – CONCLUSÃO... 27
ANEXO XI – CARTA DE APRESENTAÇÃO... 28
ANEXO XII - PLANO DE ESTÁGIO... 29
ANEXO XIII – FICHA DE AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO... 30
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INTRODUÇÃO
Segundo a legislação vigente, os Estágios constituem parte integrante do ensino e, conforme as Diretrizes Curriculares Nacionais devem abranger um conjunto de atividades, aplicação de noções teóricas, experiências de observação, participação e regência que visam principalmente a articulação entre a teoria e a prática.
O Estágio Supervisionado (ES) do Curso de Ciências Contábeis e de Administração da Faculdade Sudoeste Paulistano - FASUP, constitui-se em mais uma das atividades acadêmicas destinadas a concretizar a missão da Faculdade, através do processo educacional, para a melhoria contínua dos processos de gestão das organizações.
Como tal, o ES visa permitir aos alunos uma aplicação real daquilo que é aprendido durante o curso, resultando dessa aplicação projetos de melhoria dos modelos de gestão das organizações que forem objeto das atividades de estágio.
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1. O QUE SERÁ O ESTÁGIO SUPERVISIONADO ?
O ES – Estágio Supervisionado, do Curso de Ciências Contábeis e de Administração da Faculdade Sudoeste Paulistano – FASUP consistirá no levantamento do perfil e da avaliação do modelo de gestão de algumas áreas organizacionais da empresa, seguida da elaboração de um projeto de melhoria de um processo da área escolhida dentre as avaliadas.
2. POR QUE O ESTÁGIO SUPERVISIONADO DEVE SER FEITO?
2.1. Obrigação Legal/Regimental
Em respeito à Resolução do Conselho Federal de Educação que contempla a obrigatoriedade da realização das atividades de ES, num total de no mínimo 300
horas/atividade. Essa obrigação legal, por sua vez, tem por objetivo permitir a aplicação
prática dos conhecimentos adquiridos durante o curso.
O estágio visa o aprendizado de competências próprias da atividade profissional e a contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e o trabalho (Lei Federal nº 11.7881, de 25 de setembro de 2008).
É no estágio que o aluno busca integrar diferentes saberes numa perspectiva interdisciplinar e contribuir para melhorar a sua formação acadêmica.
2.2. Objetivos Relacionados ao Processo de ES.
Dar oportunidade de articulação entre os conteúdos das diferentes disciplinas e integração das dimensões teóricas e práticas do conhecimento da realidade;
Instrumentalizar os alunos para trabalharem com métodos modernos de avaliação de modelos de gestão;
Constituir-se em oportunidade para aplicação dos conhecimentos/habilidades relacionados ao processo decisório.
1 BRASIL. Lei Federal 11.788, de 25 de setembro de 2008. Disponível em
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3. QUEM FARÁ O ESTÁGIO SUPERVISIONADO?
Os trabalhos serão realizados individualmente. Para formalizar a inscrição, deverá ser entregue à coordenação de estágio ou na secretária da faculdade a Ficha de Inscrição de
Estágio e/ou Atestado de Estágio, devidamente preenchida (anexos I e II), em papel
timbrado da organização escolhida.
4. QUANDO O ESTÁGIO SUPERVISIONADO SERÁ FEITO?
A partir do 4º semestre do curso.
5. COMO SERÁ O ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS e ADMINISTRAÇÃO?
O estágio pode ser efetuado mediante um dos tipos citados abaixo, de vínculo do aluno com Empresa ou Órgão Público, cujos procedimentos respectivos constam dos itens indicados:
a. Empregado ou servidor público b. Proprietário
c. Bolsista
d. Estagiário não remunerado.
e. Trabalho Universitário de Consultoria Organizacional
O tipo de vínculo caracteriza a natureza do estágio.
5.1. Estagiário Empregado ou Servidor Público
O aluno que, como empregado ou servidor público, exerça atividade coincidente com o programa de ensino da Faculdade, no curso em que está matriculado, deve entregar para o Supervisor do Estágio da Faculdade, no início e no término do Estágio, os documentos indicados a seguir.
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I. No início do período do estágio:
a. “Plano de Estágio”, com as seguintes características:
em papel timbrado da Empresa ou Órgão Público;
de acordo com modelo em anexo;
assinado pelo aluno e pelo Supervisor Operacional do Estágio.
O Supervisor Operacional do Estágio (empresa) deve ser superior hierárquico do aluno no trabalho.
b. Caso seja empregado, cópia das seguintes páginas da Carteira de Trabalho e Previdência Social:
Dados pessoais (foto e qualificação civil);
Contrato de Trabalho;
Alteração do Contrato de Trabalho para o cargo que consta no “Plano de Estágio”.
c. Caso seja servidor público, cópia dos seguintes documentos, quando aplicáveis:
Carteira Funcional (ou cédula funcional) atualizada;
Portaria de nomeação ou designação;
Outro documento que possa ser considerado satisfatório para comprovar sua situação funcional, a juízo do Professor Supervisor de Estágio.
II. No término do período do estágio:
a. Relatório de Estágio, Declaração de Realização do Estágio (com firma
reconhecida) e Ficha de Avaliação do Estágio, de acordo com os modelos anexos;
b. Caso seja empregado, cópia da página “Contrato de Trabalho” da Carteira de Trabalho e Previdência Social (pela data de autenticação fica comprovada a condição de empregado, na data do término do estágio). A cópia citada pode ser substituída por uma declaração da Empresa ou Órgão Público, indicando a permanência do vínculo do aluno com a Empresa ou Órgão Público;
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c. Caso seja servidor público, cópia dos seguintes documentos, quando aplicáveis:
Canhoto do cheque de pagamento recebido imediatamente após a data do término do estágio.
Outro documento que seja considerado satisfatório para comprovar sua permanência como servidor público, em atividade coincidente com o estágio, a juízo do Professor Supervisor de Estágios.
5.1.1. Caso a atividade do aluno não coincida com o programa de ensino da Faculdade, deve providenciar estágio em atividade coincidente ao mesmo.
5.1.2. No caso de interrupção, por desligamento do aluno da Empresa ou Órgão Público, deve ser apresentada a documentação de término referente ao período interrompido, e nova documentação, tanto de início como de término, para período complementar.
5.2. Estagiário Proprietário
O aluno que, como proprietário, exerça atividade coincidente com o programa de ensino da Faculdade, no curso em que está matriculado, deve entregar para o Supervisor do Estágio da Faculdade, no início e no término do estágio, os documentos indicados a seguir:
I. No início do período do estágio:
a. “Plano de Estágio”, com as seguintes características:
Em papel timbrado da empresa;
De acordo com modelo em anexo;
Assinado pelo aluno e pelo Supervisor Operacional do Estágio.
O Supervisor Operacional de Estágio (empresa) deve ser co-proprietário, contador responsável, ou empregado responsável pela área em que o estágio será efetuado.
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b. Cópia do Contrato Social registrado e/ou Ata da Assembléia de Nomeação publicada.
II. No término do período do estágio:
a. Relatório de Estágio, de acordo com modelo anexo.
b. Declaração de Realização do Estágio: documentação que comprove sua participação na empresa, no período correspondente ao estágio, até seu término, com firma reconhecida, conforme modelo.
c. Ficha de Avaliação do Estágio: conforme modelo.
5.2.1. A entrega dos documentos de início e término deve obedecer aos procedimentos constantes no item 3.
5.2.2. Caso a atividade do aluno não coincida com o programa de ensino da Faculdade, deve providenciar estágio em atividade coincidente ao mesmo.
5.2.3. No caso de interrupção, deve ser apresentada a documentação de término referente ao período interrompido, e nova documentação, tanto de início como de término, para o período complementar.
5.3. Estagiário Bolsista
5.3.1 Para a localização de ofertas de estágio com Bolsa de Complementação Educacional, os alunos devem dirigir-se ao CIEE/SP, FUNDAP, ANAP e outros órgãos.
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5.3.2 O aluno que, como estagiário bolsista, em Empresa ou Órgão Público, mediante contrato de Bolsa de Complementação Educacional, exerça atividade coincidente com o programa de ensino da Faculdade, no curso em que está matriculado, deve entregar para o Supervisor do Estágio da Faculdade, no início e no término do estágio, os documentos indicados a seguir:
I. No início do período do estágio:
a. “Plano de Estágio”, com as seguintes características:
Em papel timbrado da Empresa ou Órgão Público;
De acordo com modelo anexo;
Assinado pelo aluno e pelo Supervisor Operacional do Estágio.
O Supervisor Operacional do Estágio (empresa) deve ser empregado ou dirigente da Empresa ou Órgão Público.
b. “Contrato de Bolsa de Complementação Educacional” em 3 (três) vias. Após assinatura pelo Diretor da Faculdade, as vias do contrato terão a seguinte distribuição:
1ª via – Empresa ou Órgão Público; 2ª via – Faculdade;
3ª via – Aluno.
c. Caso seja estagiário em empresa, cópia das seguintes páginas da Carteira de Trabalho e Previdência Social de Estagiário:
Dados pessoais (foto e qualificação civil);
Data do início de estágio .
d. Caso seja estagiário em Órgão Público, entregar cópia autenticada dos seguintes documentos, quando aplicáveis:
Carteira Funcional (ou cédula funcional);
Portaria de designação ou lotação;
Outro documento que possa ser considerado satisfatório para comprovar sua situação funcional, a juízo do Professor Supervisor de Estágios.
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II. No término do período do estágio:
a. Relatório de Estágio, Declaração de Realização do Estágio (com firma reconhecida) e Ficha de Avaliação do Estágio, de acordo com modelos anexos;
b. Caso seja estagiário em empresa, cópia da página da Carteira de Trabalho e Previdência Social de Estagiário, com data de término.
c. Caso seja estagiário em Órgão Público, cópia dos seguintes documentos, quando aplicáveis:
Canhoto do cheque de pagamento referente ao mês do término do estágio;
Outro documento que seja considerado satisfatório para comprovar sua permanência como estagiário, durante o período de estágio, a juízo do Professor Supervisor do Estágio.
5.3.3 Caso a atividade do aluno não coincida com o programa de ensino da Faculdade, deve providenciar estágio em atividade coincidente ao mesmo.
5.3.4 No caso de interrupção, deve ser apresentada a documentação de término referente ao período interrompido, e nova documentação, tanto de início como de término, para o período complementar.
5.4. Estagiário não Remunerado.
O aluno que, como estagiário não remunerado em Empresa ou Órgão Público, exerça atividade coincidente com o programa de ensino da Faculdade, no curso em que está matriculado, deve entregar na Secretaria da Faculdade, no início e no término do estágio, os documentos indicados a seguir:
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I. No início do período do estágio:
a. “Plano de Estágio”, com as seguintes características:
Em papel timbrado da Empresa ou Órgão Público
De acordo com modelo em anexo;
Assinado pelo aluno e pelo Supervisor Operacional do Estágio.
O Supervisor Operacional do Estágio (empresa) deve ser empregado ou dirigente da Empresa ou Órgão Público.
a. Declaração da Empresa ou Órgão Público de que o aluno efetua estágio não remunerado, de acordo com o “Plano de Estágio” e citando o número da Apólice de Seguro de Acidentes Pessoais no local de estágio, fornecido pela Faculdade.
A cobertura de seguro para o estagiário é exigida pela Lei nº 64942 de 07/12/77 (D.O.U. de 09/12/77), regulamentada pelo Decreto nº 87.497 de 18/08/82.
II. No término do período do estágio:
a. Relatório de Estágio, Declaração de Realização do Estágio (com firma
reconhecida) e Ficha de Avaliação do Estágio, de acordo com modelos anexos.
5.4.1 Caso a atividade do aluno não coincida com o programa de ensino da Faculdade, deve providenciar estágio em atividade própria.
5.5. Trabalho Universitário de Consultoria Organizacional.
Esta modalidade consiste em realizar um trabalho que contempla diagnóstico, análise e proposições em uma Empresa, com o apoio de um professor orientador desta Faculdade.
Este trabalho pode ser realizado individual ou em grupo (composto por até quatro alunos). Cada aluno ou grupo elege uma empresa para desenvolvimento do projeto, que consiste em estruturar soluções de melhorias para um conjunto de problemas reais, identificados na empresa escolhida. Assemelha-se a um trabalho de consultoria, em que os
2 BRASIL. Lei nº 6494 de 07/12/77 (D.O.U. de 09/12/77). Disponível em
[http://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/1970-1979/lei-6494-7-dezembro-1977-366427-publicacaooriginal-1-pl.html] acesso em 13/09/2014 às 19:59h.
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alunos buscarão cooperar com a empresa no equacionamento de seus problemas e geração de propostas de solução.
Esta modalidade poderá ser desenvolvida em qualquer área da Administração (Marketing, Produção, Logística, Recursos Humanos e Finanças).
O trabalho Universitário de Consultoria Organizacional será desenvolvido em reuniões formais entre o grupo de trabalho e o professor orientador. A presença de todos do grupo nas reuniões é imprescindível, e o não comparecimento do aluno poderá implicar sua exclusão do grupo.
No início da consultoria, o aluno deverá apresentar uma declaração da empresa autorizando o trabalho, assinada e com firma reconhecida.
O trabalho é desenvolvido em, basicamente, quatro etapas:
1ª. Etapa Exploratória: busca de informações que permitem caracterizar a Empresa no cenário que atua e modelo de gestão adotado e ainda a identificação de oportunidades
de melhoria. Essa etapa sugere um cuidadoso planejamento para direcionar a busca e análise inicial das informações.
2ª. Etapa Analítica: discussão e análise criteriosa das oportunidades identificadas,
verificação detalhada dos desvios, identificação das prováveis causas e definição do(s) foco(s) de intervenção e do objetivo a ser perseguido pelo Grupo. Essa etapa sugere preciso levantamento de informações para direcionar corretamente o projeto, inclusive para definição do foco de intervenção e do objetivo estabelecido.
3ª. Etapa Especulativa: identificação das formas de abordagem dos desvios,
definindo técnicas e métodos para análise do problema, desenvolvimento de alternativas (através de métodos de estímulo à criatividade), simulação das alternativas e avaliação de suas viabilidades técnicas e econômicas.
4ª. Etapa Conclusiva: composição das alternativas viáveis, soluções de contorno
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outras melhorias que podem ser implementadas). Preparação do relatório final e estrutural da apresentação.
Ao final, o trabalho será apresentado pelos alunos do grupo a uma banca
examinadora composta por professores da Faculdade UNIESP-IESA. Este trabalho dá direito
a um certificado de aprovação pela banca examinadora e é um registro de experiência empresarial.
O material relativo à formatação do relatório da consultoria está disponível na faculdade.
6. ETAPAS DOS TRABALHOS
6.1. Escolha da Organização.
Deverão ser escolhidas organizações com ou sem fins lucrativos, inclusive governamentais, poderão ser escolhidas parte/segmentos de uma organização maior, desde que essa parte/segmento tenha clientes e missão própria. Em qualquer caso será importante que as organizações escolhidas disponham-se a se envolver efetivamente com os trabalhos dos alunos e tenham ciência de que deverão fornecer aos alunos Atestados de Estágio.
As organizações que aceitarem participar das atividades de ES devem estar cientes que os alunos que não entregarem seus Atestados de Estágio estarão automaticamente descredenciados do ES o que implicará a reprovação dos mesmos nesta disciplina.
6.2. Etapa I – Perfil da Organização.
Escolhida a organização, a primeira etapa do ES consistirá da descrição do seu perfil, envolvendo:
O histórico da organização;
Os seus produtos e/ou serviços;
As necessidades dos clientes;
15 O relacionamento com fornecedores;
Estrutura organizacional da empresa;
Principais atividades organizacionais.
6.3. Etapa II – Descrição da Atividade e da Área Escolhida.
A segunda parte do ES consistirá de uma descrição da área escolhida, focalizando os seguintes aspectos:
Importância da área para a organização. Estratégia e planos da área escolhida em relação: à empresa, clientes, fornecedores, concorrência e outros;
Estrutura Organizacional;
Liderança;
Programas de treinamento e motivação;
Cargos, responsabilidades e qualificações dos funcionários;
Descrição e fluxo dos processos que envolvam todas as unidades organizacionais da área;
Softwares para gestão das atividades e processos da área.
6.4. Etapa III – Elaboração de Projeto de Melhoria
Na terceira etapa do ES deve ser realizado um projeto de melhoria em um processo da área avaliada, com a finalidade de se eliminar pontos fracos (oportunidades de melhoria) e/ou para consolidar pontos fortes constatados durante o processo de avaliação realizado na etapa II, neste caso deverão conter respostas às seguintes indagações:
O que será feito?
Por que será feito?
Como será feito?
Quem fará?
Quando será feito?
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6.5. Etapa IV – Relatório de Estágio
A última etapa do trabalho consistirá da apresentação de um trabalho escrito, que contenha todas as três etapas anteriores, trabalho este que deverá respeitar as regras da
metodologia do trabalho científico, conforme as normas para trabalhos acadêmico da Associação Brasileira de Normas Técnicas - ABNT.
6.6. Desenvolvimento dos Trabalhos
Para cada uma das quatro etapas de trabalho acima relacionadas, será exigido:
A elaboração de uma "versão inicial" dos trabalhos da etapa;
A elaboração de uma segunda versão dos trabalhos da etapa, que deve conter melhorias referentes da análise da versão inicial, realizada pela coordenação do ES e pelos professores das disciplinas envolvidas com a área do respectivo estágio.
6.7. Código de Ética.
Desde que exigido pelas empresas os alunos deverão comprometer-se a cumprir o código de ética, como forma de garantir o sigilo e a privacidade das informações e da avaliação da organização escolhida.
7. AVALIAÇÃO DO ES
7.1. Avaliação de Conteúdo
Será levado em conta o grau de profundidade dos trabalhos, o que significa dizer:
Perfis de áreas organizacionais bem definidos e bastante completos;
Planos de melhoria baseados na avaliação realizada na área organizacional
escolhida, bem fundamentado e um relatório.
7.2. Avaliação da Forma e Conteúdo.
Será levado em consideração a observação daquilo que sugere a metodologia do
17 Capa Folha de rosto Sumário Introdução Metodologia Conclusão Anexos
A avaliação do Conteúdo e Forma, que terá por base a versão final de cada etapa de trabalho, (ou a versão inicial no caso de a versão final não ser entregue ou ser entregue fora de prazo), se dará numa escala de 0 (zero) até 10 (dez) e se constituirá na nota para a etapa em questão.
Desde que cumpridas todas formalidades legais e as relacionadas a estas diretrizes e orientações, a aprovação na disciplina estágio supervisionado se dará pela obtenção de média final de no mínimo 7.0 (sete).
8. BIBLIOGRAFIA
A bibliografia a ser utilizada para elaboração da monografia, ficará sob a responsabilidade dos professores e da coordenação de estágio.
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ANEXO I - CAPA
CAPA
FACULDADE SUDOESTE PAULISTANO
(fonte times new roman 12, negrito, caixa alta, caixa alta)
CURSO
(fonte times new roman 12, negrito, caixa alta, caixa alta)
NOME DO AUTOR
(fonte times new roman 12, sem negrito, caixa alta, caixa alta)
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO
(fonte times new roman 12, sem negrito, caixa alta, caixa alta)
São Paulo 2014
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ANEXO II- FOLHA DE ROSTO
NOME DO ALUNO
(fonte times new roman 12, negrito, caixa alta, caixa alta)
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO
(fonte times new roman 12, negrito, caixa alta, caixa alta)
Relatório de estágio supervisionado apresentado à FASUP – Faculdade Sudoeste Paulistano, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em ______________, sob orientação do Professor Vanderlei Nichetti.
(fonte times new roman 12, negrito, caixa alta, caixa baixa)
São Paulo 2014
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ANEXO III- DEDICATÓRIA
Dedico...
(tamanho 12 – sem negrito – alinhado à margem esquerda e 1 cm da margem direita – espaçamento simples digitado acima da margem).
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ANEXO IV- AGRADECIMENTO
Agradeço...
(tamanho 12 – sem negrito – alinhado à margem esquerda e 1 cm da margem direita – espaçamento simples digitado acima da margem inferior).
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ANEXO V- FORMATAÇÃO GERAL
MARGENS
Início do parágrafo: 1,25 cm da margem
esquerda.
O texto deve ser digitado em espaço
entrelinhas de 1,5.
Citação longa:
Quando a citação de um autor ultrapassar três linhas, faça um recuo de 4 cm da margem esquerda, espaço entre linhas simples e tamanho da fonte 10.
3 cm 2cm
3 cm
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ANEXO VI - PADRÃO DE LETRAS E RESUMO
PADRÃO DAS LETRAS
Na confecção do relatório, serão obedecidos os seguintes padrões de letras: a) páginas iniciais - TIMES NEW ROMAN 12;
b) sumário e demais capítulos - TIMES NEW ROMAN 12; c) notas de rodapé - TIMES NEW ROMAN 10
d) textos de tabelas, gráficos e figuras – TIMES NEW ROMAN 10;
RESUMO
O resumo deve expor o objetivo do trabalho, citar metodologia e apresentar, em linhas gerais, os principais resultados e suas conclusões. Com apenas um parágrafo no início do texto, o mesmo não deve conter fórmulas, equações, diagramas e símbolos, optando-se, quando necessário, pela transcrição na forma extensa. Não incluir citações bibliográficas. O RESUMO deve ter no máximo 500 palavras.
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ANEXO VII - SUMÁRIO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ... 5 1 CAPÍTULO 1 ... 5 1.1 Características da Empresa... 6 2 CAPÍTULO 2... 7 2.1 Características do Departamento... 7 3 CAPÍTULO 3... 10 3.1 Referencial Teórico ... 14 3.1.1 Divisão do Capítulo... 15 3.2... 17 3.2.1... 19 4 CAPÍTULO 4 ... 21 4.1 Propostas de melhoria ... 24 5 CONCLUSÃO... 30 6 BIBLIOGRAFIA ... 31 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS... 32 APÊNDICE A – Título... 33 APÊNDICE B – Título... 34 ANEXO A – Título... 35
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ANEXO VIII- INTRODUÇÃO, CARCATERÍSTICA DA EMPRESA E DEPARTAMENTO, REFERENCIAL TEÓRICO.
INTRODUÇÃO
A INTRODUÇÃO é a parte inicial do texto, abrindo o trabalho, propriamente dito. Deve refletir e contemplar a definição da área escolhida. É a parte do trabalho em que o pesquisador de fato identifica seu interesse pelo assunto a relatado, procurando despertar esse mesmo interesse no leitor.
INTRODUÇÃO é a defesa do texto, a exposição de interesses envolvidos: os teóricos e os pessoais.
A INTRODUÇÃO deve encaminhar todo o raciocínio para culminar na elucidação do caminho a ser percorrido. Ela deve propiciar ao leitor a compreensão, de forma sistematizada, do contexto no qual o trabalho será desenvolvido e suas limitações.
CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA
Relatar, com a maior riqueza de detalhes possível, as características da empresa, sua área de atuação, o segmento em que está inserida, missão, visão de futuro, história, organograma, principais parceiros, insumos necessários ao seu funcionamento, produtos ofertados, situação perante a concorrência, etc.
CARACTERÍSTICAS DO DEPARTAMENTO
Semelhante ao exposto acima, porém circunscrito ao Departamento em que atuou.
REFERENCIAL TEÓRICO
Escolher uma teoria estudada no curso que tenha afinidade com as atividades desenvolvidas e expor em texto discursivo, citando autores consagrados e dando seu entendimento acerca desses conceitos.
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ANEXO IX- PROPOSTA DE MELHORIA
PROPOSTAS DE MELHORIA
A proposta de melhoria que o estagiário fará no capítulo específico, deve abranger uma das áreas da empresa, onde o estágio foi realizado.
A proposta de melhoria será ampla, objetiva e completa. Não se admite a apresentação de meras sugestões, aleatórias, abstratas e telegráficas, que não contenham:
a) Objetivos das medidas preconizadas; b) Metodologia - sistemas propostos;
c) Suporte documental e humano necessário; d) Sistemas e procedimentos;
e) Máquinas e equipamentos exigidos.
É indispensável também estabelecer os custos e benefícios implicados pela implantação do aperfeiçoamento proposto; sempre que possível incluir essa projeção num cronograma físico (tempo) e financeiro (valores envolvidos).
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ANEXO X - CONCLUSÃO
CONCLUSÃO
Deve abrir sempre nova página. É a parte final do texto, na qual se apresenta a conclusão correspondente ao descrito no Relatório. É o fecho do trabalho. É o momento do aluno se posicionar, fazer críticas, apresentar os ganhos intelectuais, o saldo do seu aprendizado, a efetiva contribuição ao estudo do tema e trazer sua marca pessoal.
É por meio dessas considerações finais que o autor apresenta um novo conhecimento ou reformula conhecimentos existentes. Concorda ou contrapõe autores, acrescenta ou nega teorias. As principais características são: essencialidade, brevidade e personalidade. Deve ser redigida tendo em vista os resultados obtidos, fatos observados. As reflexões importantes para a construção das considerações finais de um trabalho científico são:
1- é a revelação objetiva e clara do que foi descoberto pelo autor;
2- inicia-se o texto lembrando contexto geral da pesquisa para demonstrar a consistência do seu relato;
3- têm que estar conectadas com os conceitos e teorias tratadas no Referencial Teórico;
4- levar em conta que todo trabalho, por menor que seja o seu escopo, confirma integralmente ou parcialmente ou não confirma conceitos e teorias tratadas no Referencial Teórico;
5- devem indicar o que as organizações ganham com o conhecimento revelado pela pesquisa para melhorar os resultados.
O referencial teórico visa propiciar ao aluno o estado atual do conhecimento de seu tema de interesse. Portanto, deve ser entendido como a construção de uma base conceitual organizada e sistematizada do conhecimento disponível pertinente ao problema de pesquisa. Buscam-se teorias que permitem compreender o fenômeno em questão.
NÃO USAR CITAÇÕES DE AUTORES.
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ANEXO XI - CARTA DE APRESENTAÇÃO
CARTA DE APRESENTAÇÃO.
São Paulo, _____ de _________________ de ______.
Prezados Senhores,
Estamos encaminhando a Vossa Senhoria o (a) aluno (a) _______________________________________________________________ regularmente matriculado no __________________ do Curso de _______________________________________ da FACULDADE SUDOESTE PAULISTANO, com sede na Avenida Professor Francisco Morato, 1888/1900 – Caxingui, nesta Capital, para estagiar na empresa __________________________, cumprindo assim as Exigências legais contidas no parecer CFE nº. 252/68, Portaria MEC 399 de 28/06/89, Lei 9394/96 – LDB e Lei 11.788/08. O aluno deverá cumprir 300 horas de Estágio Supervisionado.
Certos de contarmos com a sua colaboração aproveitamos a oportunidade para apresentar nossos protestos de elevada estima e distinta consideração.
Atenciosamente,
_________________________________________ Prof. Vanderlei Nichetti
Coordenador de Estágio Supervisionado
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ANEXO XII - PLANO DE ESTÁGIO
PLANO DE ESTÁGIO
1. Nome: (nome completo do aluno)
2. Curso:
3. Semestre:
4. RM: (registro de matrícula)
5. Empresa ou Órgão Público: (nome completo)
6. Endereço completo:
7. Setor: ( ) Indústria ( ) Comércio ( ) Serviços ( ) 3º. Setor 8. Ramo de Atividade: (da empresa ou órgão público)
9. Principais produtos fabricados/comercializados ou serviços prestados: 10. Área de Estágio: (Administração Geral, Contabilidade, Finanças, Produção etc.). 11. Cargo do Aluno: (constante da carteira profissional ou de outro documento) 12. Tempo no cargo:
13. Atividades a serem desenvolvidas: (relação detalhada de “o que” o aluno fará no exercício do cargo, durante o período de estágio).
14. Supervisor de Estágio pela Empresa: (nome completo do superior imediato)
15. Cargo do Supervisor de Estágio pela Empresa: (ou função, caso o cargo não corresponda às funções que executa).
16. Telefone para contato com Aluno: 17. Duração do Estágio:
Início –
Término – 6 meses após o início.
Quantidade de horas efetuadas: (mínimo exigido: 300 horas) 18. Supervisor do Estágio da UNIESP: Nome completo
São Paulo, ____ de _______________ de _________
_____________________________________ Assinatura do Aluno Nº do RG
____________________________________ Nome do Supervisor do Estágio pela Empresa Nº. do RG. Observações:
1. Obrigatório (carimbo do CNPJ da Empresa; caso a empresa não possua o mesmo, informar o número do CNPJ).
2. Papel Timbrado da Empresa ou Órgão Público.
3. Este Plano deverá ser feito em 3 vias (faculdade, empresa e aluno). 4. Não é necessário reconhecer firma das assinaturas.
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ANEXO XIII - FICHA DE AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO.
FICHA DE AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO
Nome do Supervisor do Estágio: ___________________________________________ Empresa: _____________________________________________________________ Departamento: _________________________________________________________ Cargo que ocupa: ______________________________________________________ Telefone para contato:___________________________________________________ Nome do (a) Estagiário (a) _______________________________________________ Avaliação referente ao período de ___/____/____ à ___/_____/_____ , em ____horas.
CONCEITOS
ASPECTOS AVALIADOS Excelente Bom Médio Insuficiente
01. Comportamento, Educação e Ética 02. Assiduidade e Pontualidade 03. Relações com os Superiores 04. Relações com os Colegas 05. Senso de Responsabilidade 06. Dedicação ao Trabalho 07. Qualidade de Trabalho
08. Diagnosticar problemas e propor soluções 09. Pensar estrategicamente 10. Interesse em Aprender 11. Inteligência e Compreensão 12. Espírito de Iniciativa 13. Capacidade de Racionalizar 14. Espírito de Liderança
15. Refletir sobre oportunidades/criatividade 16. Conhecimentos Gerais
17. Conhecimentos Profissionais/visão crítica 18. Ordem e Método no Trabalho
19. Atitude empreendedora, ser pró-ativo 20. Aplicar conhecimentos teóricos
12. Quais foram as atividades em que o estagiário mais colaborou? 13. Em qual atividade mais se destacou?
_________________________________________________________ Nome / RG / Assinatura do Supervisor do Estágio pela Empresa
Observações:
1. Papel Timbrado da Empresa ou Órgão Público
2. Obrigatório (carimbo do CNPJ da Empresa; caso a empresa não possua o mesmo, informar o número do CNPJ).
Este relatório deverá ser entregue em 2 vias (Escola e Empresa); Não é necessário reconhecer firma.
______________________________ Assinatura.
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ANEXO XIV - DECLARAÇÃO DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO
DECLARAÇÃO DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO
São Paulo, ___ de___________ de ________
Exmo. Diretor da FACULDADE SUDOESTE PAULISTANO Nome
Referência: ESTÁGIO SUPERVISIONADO
Declaramos para os devidos fins que o (a) Sr (a) ______________________________
portador(a) do R.G.:________________________,RM___________________ realizou
Estágio Supervisionado nesta Empresa no período de__________________ a
___________________, no departamento__________________, setor __________________, em ___________ horas. Atenciosamente, _____________________ Nome: Cargo: R.G Observações:
1. O período de estágio obrigatório é de 6 (seis) meses, não podendo ser
inferior a 300 (trezentas) horas.
2. A carta deverá ser ASSINADA pelo RESPONSÁVEL/ SUPERVISOR DO
ESTÁGIO, com CARIMBO ou NÚMERO do CNPJ da EMPRESA, o CARGO e
o R.G. do MESMO.
3. A carta deverá ser entregue em UMA VIA ORIGINAL.
4. A carta deverá ser feita em PAPEL TIMBRADO DA EMPRESA.
5. A carta deverá ter RECONHECIMENTO DA FIRMA DA ASSINATURA do
