ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR018199/2009

SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDÚSTRIA DO CIMENTO, CAL E GESSO DE SÃO PAULO, CNPJ 62.708.417/0001-60, neste ato representado por seu Presidente, Sr. SIDNEI FERNANDES CRUZ,

E

COMPANHIA DE CIMENTO RIBEIRÃO GRANDE, CNPJ 27.184.944/0001-12, neste ato representado por seu Diretor, Sr. MARCOS ROBERTO FARIA LOBO,

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01 de outubro de 2007 a 30 de setembro de 2009 e a data-base da categoria em 1º de outubro.

CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da empresa acordante abrangerá a categoria de cimento, com abrangência territorial em São Paulo/SP.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA – PISO SALARIAL

Fica assegurado, na vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, um piso salarial de R$728,02 (setecentos e vinte e oito reais e dois centavos) a partir de 1º de outubro de 2007, e de R$782,63 (setecentos e oitenta e dois reais e sessenta e três centavos) a partir de 1º de outubro de 2008. PARÁGRAFO ÚNICO

Fica estabelecido que o piso supramencionado não se aplica a menores, aprendizes submetidos ao regime regular de aprendizado, nem tão pouco a estagiários contratados com base na Lei 11.788/2008.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA QUARTA – CORREÇÃO SALARIAL

Os salários dos empregados serão reajustados da seguinte forma:

a) sobre os salários nominais vigentes em 30 de setembro de 2007, será aplicado em 01 de outubro de 2007 o percentual de reajuste de 5,97% (cinco vírgula noventa e sete por cento). b) sobre os salários corrigidos conforme letra “a”, será aplicado em 01 de outubro de 2008 o

percentual de reajuste de 7,50% (sete vírgula meio por cento).

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUINTA – PAGAMENTO MENSAL

A Empresa manterá o pagamento mensal de salários até o ultimo dia útil do mês corrente. CLÁUSULA SEXTA – ADIANTAMENTO QUINZENAL

A Empresa fará um adiantamento no dia 15 de cada mês ou no primeiro dia útil subseqüente, o qual corresponderá a 40% (quarenta por cento) do salário nominal do mês imediatamente anterior, procedendo ao desconto integral no final do mês.

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OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA SÉTIMA – POLÍTICA SALARIAL – QUITAÇÃO

Havendo mudança da política salarial por imposição legal que venha a implicar em correção salarial pela aplicação de índices indicadores de inflação ou por quaisquer outras formas de reajustes, no mês da correção salarial, serão compensados todos os aumentos espontâneos ou compulsórios, concedidos desde 01/10/2007, exceto os decorrentes de promoção, equiparação salarial, transferência, mérito, término de aprendizagem e aumento real concedido expressamente com essa natureza.

CLÁUSULA OITAVA – EMPREGADO SUBSTITUTO

Enquanto perdurar a substituição, que não tenha caráter meramente eventual, o Empregado substituto fará jus ao salário nominal do substituído, conforme enunciado 159 do TST.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS 13º SALÁRIO

CLÁUSULA NONA – COMPLEMENTAÇÃO DO SALÁRIO E DO 13° SALÁRIO PARA AFASTADO O empregado que conte com mais de 90 (noventa) dias no emprego e for afastado por auxílio doença pago pela Previdência Social, fará jus, do 16º (décimo sexto) ao 100º (centésimo) dia a uma complementação salarial correspondente à diferença entre o efetivamente recebido da Previdência Social e o seu salário contratual líquido. Quando o auxílio doença for decorrente de acidente de trabalho, o empregado fará jus à complementação por mais 25 (vinte e cinco) dias além do período retro referido. O pagamento será efetuado mediante apresentação do comprovante de recebimento do benefício da Previdência Social.

A Empresa complementará, também, ao Empregado afastado recebendo auxílio previdenciário, o valor equivalente à diferença entre o seu salário nominal e o valor pago pela Previdência Social a título de décimo terceiro salário, desde que o período de afastamento seja superior a 15 (quinze) dias e inferior a 210 (duzentos e dez) dias.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA DÉCIMA – HORAS EXTRAORDINÁRIAS

A Empresa pagará, na hipótese de prorrogação do horário de expediente, as horas suplementares mediante convocação formal e concordância do empregado, ficando uma cópia da convocação à disposição do Empregado;

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Qualquer marcação no ponto que resultar no excesso de horário diário que não seja objeto da convocação acima estabelecida, não será remunerada;

PARÁGRAFO SEGUNDO

As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal para as horas excedentes trabalhadas de segunda a sábado e de 100% (cem por cento) para as horas trabalhadas nas folgas de escalas, domingos, feriados e nos dias compensados;

ADICIONAL NOTURNO CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – ADICIONAL NOTURNO

As horas trabalhadas no período noturno serão remuneradas com acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) em relação às horas normais, exceto para os admitidos a partir de 01 de novembro de 1998, cujo adicional passa a ser de 20% (vinte por cento).

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PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – PARTICIPAÇÀO NOS RESULTADOS

A Empresa manterá o Programa de Participação dos Empregados nos Resultados da Empresa na forma estabelecida pela legislação vigente.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – CESTA BÁSICA

A empresa concederá mensalmente a cada empregado o ticket alimentação no valor de R$140,00 (cento e quarenta reais);

Fica estabelecido que a concessão desse benefício está condicionada à participação do empregado no equivalente a:

a) 5% (cinco por cento) do valor total do mesmo, para os empregados com remuneração até R$928,82 (novecentos e vinte e oito reais e oitenta e dois centavos);

b) 20% (vinte por cento) do valor total do mesmo, para os empregados com remuneração acima de R$928,82 (novecentos e vinte e oito reais e oitenta e dois centavos);

A Empresa fica expressamente autorizada a descontar dos vencimentos mensais do empregado a importância relativa à sua participação no benefício previsto nesta cláusula.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – REFEIÇÃO

A Empresa fornecerá mensalmente, a todos os empregados, tíquete refeição para cada dia de trabalho no mês, no valor unitário de R$15,00 (quinze reais), efetuando mensalmente os descontos nos contracheques tendo como base de desconto os limites fixados pelo Programa de Alimentação do Trabalhador – (PAT).

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – AUXÍLIO FUNERAL

No caso de falecimento do empregado, a empresa pagará à família ou beneficiário legal, mediante apresentação dos recibos, um auxílio funeral correspondente ao valor de 80% (oitenta por cento) do total das despesas com o funeral.

SEGURO DE VIDA CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – SEGURO DE VIDA EM GRUPO

A Empresa manterá a Apólice do Seguro de Vida em Grupo e de Acidentes Pessoais aos seus Empregados, ficando estabelecido que a concessão desse benefício está condicionado à concordância prévia e expressa do Empregado em descontar 50% (cinqüenta por cento) do valor do prêmio mensal em seu contracheque.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – ADIANTAMENTO PARA DESPESAS DE VIAGEM

Para os Empregados da área Comercial, a Empresa concederá um adiantamento para despesas de viagem cujo valor será integralizado sempre que houver a prestação de contas e será descontado no Demonstrativo de Pagamento se houver mudança dessa política ou no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.

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APOSENTADORIA

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – FORMULÁRIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL

A Empresa entregará os documentos DIRBEN 8030 ou PPP tal prazo será de 15 (quinze) dias, com a exata descrição do local de trabalho, com indicação dos agentes agressivos, devidamente assinado por engenheiro de segurança do trabalho;

PARÁGRAFO ÚNICO

Ao ensejo da Rescisão Contratual a Empresa fornecerá ao interessado a relação dos salários de contribuição em formulário próprio do INSS.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA – EMPREGADO PRÓXIMO DA APOSENTADORIA

Ao empregado com mais de 5 (cinco) anos na empresa e que comprove, através de documento da Previdência Social ou da entidade sindical, que efetivamente falta 24 (vinte e quatro) meses para requerer sua aposentadoria, a empresa garantirá o emprego ou o salário, ressalvadas as hipóteses de justa causa, pedido de demissão e acordo entre as partes, assistido pelo Sindicato profissional; PARÁGRAFO ÚNICO

Nos casos de dispensa sem justa causa de funcionários aposentados, a empresa garante o pagamento da multa do FGTS de 40% (quarenta por cento) sobre o saldo existente na conta vinculada, na data da rescisão, computando inclusive os saques legais efetuados, corrigidos, por ocasião da aposentadoria.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA – CONTRATAÇÕES APÓS A DATA-BASE

Ao empregado admitido após a Data-Base da categoria, serão garantidas as correções salariais que forem praticadas por motivo de antecipações espontâneas ou legais, nas mesmas proporções e igualdades de condições dos outros Empregados, bem como, compensadas na mesma época dos demais.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O Contrato de Experiência estipulado pela Empresa conterá o prazo de experiência a ser prestado. DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – AVISO DE DISPENSA

O Empregado dispensado sob a alegação de prática de falta grave, será avisado por escrito e contra recibo, sobre o motivo da dispensa sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL

As homologações das rescisões de Contrato de Trabalho serão homologadas no Sindicato da Categoria, sempre que possível, no horário das 09:00 horas às 12 horas.

AVISO PRÉVIO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – AVISO PRÉVIO

Nos casos de rescisão do contrato de trabalho sem justo motivo por iniciativa da Empresa, o aviso prévio será indenizado.

Na rescisão do contrato de trabalho sem justa causa para o empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade, e que conte com no mínimo 4 (quatro) anos de trabalho contínuo na empresa, será paga uma indenização especial de 20 (vinte) dias do salário nominal do empregado, vigente na época da rescisão, preservando-se o aviso legal de 30 (trinta) dias.

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A Empresa fornecerá carta de referência ao empregado dispensado sem motivo justificado.

MÃO-DE-OBRA FEMININA CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – DIREITO DA MULHER

Fica assegurada a Empregada, igualdade de oportunidade e condições salariais, para concorrer a qualquer cargo oferecido a empregados do sexo masculino, atendidos os pré-requisitos da função. PARÁGRAFO ÚNICO

Fica garantido à empregada gestante o emprego ou salário até 30 (trinta) dias após o término do licenciamento compulsório estabelecido por lei, exceto nos casos de contrato por prazo determinado, rescisão por justa causa ou pedido de demissão, ou acordo entre as partes, assistido pela entidade sindical.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – ANOTAÇÕES NA CTPS E COMPROVANTE DE PAGAMENTO A Empresa atualizará a Carteira de Trabalho a pedido do empregado ou por ocasião das férias e fornecerá a cada mês o comprovante de pagamento discriminando os vencimentos, descontos e o valor depositado no FGTS.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ATRASO AO EXPEDIENTE

A Empresa tolerará pequenos atrasos na entrada do primeiro e do segundo expediente, sem promover desconto no pagamento do Empregado, desde que a somatória desses atrasos não ultrapasse a 30 (trinta) minutos no mês.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - HORÁRIO DE COMPENSAÇÃO (ENUNCIADO 108/TST)

Fica estabelecido que os empregados praticarão o horário de compensação na jornada diária, acrescida das horas necessárias a complementação da jornada de 44 (quarenta e quatro) horas, com a finalidade de não trabalharem aos sábados, na forma da legislação em vigor.

A Empresa manterá o sistema de compensação dos acréscimos e decréscimos dos feriados que ocorrerem nos dias úteis e aos sábados.

CONTROLE DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - REGISTRO ELETRÔNICO DO HORÁRIO DE TRABALHO;

A Empresa poderá adotar o sistema eletrônico para registro de horário de trabalho (ponto) dos empregados, servindo os relatórios gerados pelo mesmo como comprovante da jornada laboral do empregado.

Para os empregados cujos cargos estejam sujeitos ao controle de horário de trabalho, a apuração do controle de ponto, no que se refere às faltas; extras e adicional noturno se darão no período compreendido entre o dia 15 do mês anterior e o dia 14 do mês imediatamente subseqüente, sendo o pagamento ou o desconto incluído na folha de pagamento deste último mês.

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Os empregados ficam dispensados do registro dos intervalos para refeição e repouso a que se refere o artigo 71 da Consolidação das Leis do Trabalho, sendo que os referidos intervalos serão pré-assinalados no sistema de ponto eletrônico.

FALTAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA – FALTA AO TRABALHO DO ESTUDANTE

Os empregados que estejam estudando em estabelecimento de ensino oficial, profissionalizante ou de alfabetização, mantidas os últimos pelo Sindicato, SENAI ou SENAC, na forma da Lei, sob fiscalização do MEC, terão justificadas as suas horas de falta ao serviço nos dias de provas escolares, quando estas coincidirem com os seus horários de trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – FALTAS JUSTIFICADAS

A Empresa concorda em considerar justificadas as faltas ao expediente, até os limites abaixo fixados, incluídos nelas os dias fixados pela legislação, contados a partir do ocorrido, pelos seguintes motivos:

a) Falecimento de cônjuge ou filhos 03 (três) dias consecutivos b) Falecimento de Pais 02 (dois) dias consecutivos c) Falecimento de Sogros 02 (dois) dias consecutivos d) Casamento do Empregado 05 (cinco) dias úteis

e) Internação Hospitalar de cônjuge ou filhos 01 (um) dia útil f) Alta Hospitalar de cônjuge ou filhos 01 (um) dia útil g) Doação de sangue a parentes 01 (um) dia útil

Para todos os casos acima, fica obrigada a apresentação pelo empregado de documento específico. FÉRIAS E LICENÇAS

DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA – FÉRIAS

A Empresa confirmará ao Empregado o início das férias, com 30 (trinta) dias de antecedência, ficando estabelecido que a data de início das férias não coincidirá com sábados, domingos, feriados ou dias compensados.

Juntamente com as férias, O Empregado poderá optar pelo recebimento da primeira parcela do décimo terceiro salário desde que a Empresa ainda não tenha efetuado esse pagamento e pela conversão de 10 (dez) dias das férias em abono pecuniário, ficando estabelecido que o pedido de ambos serão feitos por escrito pelo Empregado por ocasião da programação das férias e até o final de dezembro;

Quando a empresa cancelar as férias por ela já comunicadas, deverá ressarcir ao empregado as despesas comprovadamente efetuadas com passagens aéreas, marítimas ou rodoviárias, e despesas de hospedagem pagas na contratação de viagens para o gozo das férias canceladas;

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PARÁGRAFO TERCEIRO

Aos empregados que retornarem de gozo de férias será garantida uma estabilidade no emprego de 30 (trinta) dias, iniciando-se a contagem dessa estabilidade no dia do retorno de férias ao trabalho. Ressalva-se dessa estabilidade os casos de faltas graves enquadrados no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA – LICENÇA PATERNIDADE

A licença paternidade prevista no artigo 7º, inciso XIX da Constituição Federal e no artigo 10º, parágrafo 1º do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, poderá ser gozado entre a primeira e a segunda semana após o nascimento do filho.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA – UNIFORME DE TRABALHO E EPI

A Empresa fornecerá gratuitamente 02 (dois) conjuntos de uniformes para seus empregados, desde que apresente o uniforme a ser substituído quando do recebimento do novo;

As ferramentas e equipamentos de proteção individual (EPI’s) fornecida pela Empresa deverão ser continuamente usados em serviço e devolvidos quando inservíveis ou por ocasião da rescisão contratual.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA – ELEIÇÃO DA CIPA

A Empresa, no cumprimento da NR 5, publicará o Edital de Convocação para Eleição dos Membros da CIPA no prazo mínimo de 45 dias e remeterá ao Sindicato, correspondência informando sobre a Eleição dos Membros da CIPA no prazo de 10 (dez) dias após a referida publicação.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - EXAMES MÉDICOS OBRIGATÓRIOS

A Empresa se compromete a realizar gratuitamente, para todos os seus Empregados, os exames médicos admissionais, periódicos e demissionais conforme determina a NR 7 ou outras legislações que vierem a regulamentar o assunto.

ACEITAÇÃO DE ATESTADO MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA – ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

A Empresa reconhecerá como válidos os atestados médicos e odontológicos passados por facultativos do Sindicato e de Órgãos Públicos. Os odontológicos desde que emergencial.

ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA – ACIDENTADO OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL Ao Empregado afastado por Acidente de Trabalho ou ser portador de doença profissional que o impossibilite a exercer suas funções normais ou quaisquer outras dentro da Empresa, será garantido o emprego ou salário pelo prazo estabelecido na Lei N°. 8213, ficando ressalvados os motivos de justa causa, acordo entre as partes e pedido de dispensa voluntária do empregado, assistidos pelo sindicato profissional.

Nos casos de Acidente de Trabalho, a empresa encaminhará ao Sindicato a relação nominal dos afastados no prazo de 10 (dez) dias.

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OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - BENEFÍCIO A EMPREGADO AFASTADO

Fica garantido o uso do benefício Cesta Básica ao Empregado afastado, recebendo auxílio previdenciário, pelo prazo de 90 (noventa) dias a contar da data do seu afastamento.

A parcela correspondente à participação do Empregado que seria descontada mensalmente em seu pagamento, será controlada de forma a permitir que o ressarcimento à Empresa seja efetuado quando do seu retorno ao Trabalho, no máximo em três parcelas.

RELAÇÕES SINDICAIS

GARANTIA A DIRETORES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ATENDIMENTO AOS DIRIGENTES SINDICAIS

O Dirigente Sindical desejando manter contato com a Empresa terá garantido o seu atendimento pelo representante que esta designar.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA – MENSALIDADES SINDICAIS

A Empresa efetuará o desconto das mensalidades associativas dos Empregados, desde que o Sindicato encaminhe à empresa relação nominativa com os respectivos valores de desconto dos sindicalizados até o dia 10 (dez) de cada mês, sendo que esse valor será depositado em conta do Sindicato 10 (dez) dias após a realização do desconto.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA – DESCONTO ASSISTÊNCIAL PARA O SINDICATO A Empresa descontará do salário nominal dos empregados representados pela entidade sindical uma contribuição assistencial de 0,50% (meio por cento), conforme deliberação da Assembléia dos trabalhadores e trabalhadoras realizada em 18 de maio de 2009, a qual será remetida ao Sindicato através de cheque nominativo ou depósito bancário, assim como a respectiva relação nominal e valores descontados, no prazo de 10 (dez) dias. O empregado poderá se opor ao desconto da referida contribuição no prazo de 10 dias contados a partir da data da Assembléia que aprovou a contribuição, devendo, para tanto comparecer pessoalmente ao Sindicato para protocolar sua carta de oposição ao desconto.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA – RELAÇÃO DE ADMITIDOS E DEMITIDOS

A Empresa fornecerá semestralmente ao Sindicato da Categoria, relação nominativa discriminando os empregados admitidos e demitidos no período.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA – QUADRO DE AVISOS

A Empresa permitirá ao Sindicato a fixação de quadro de aviso, comunicados de interesse do trabalhador.

DISPOSIÇÕES GERAIS

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DÚVIDAS, DIVERGÊNCIAS E CONCILIAÇÃO.

Esgotadas as vias de negociação, será competente a Justiça do Trabalho do Estado de São Paulo para dirimir quaisquer Dúvidas ou Divergências resultantes do presente Acordo, ficando entendido que a Empresa e o Sindicato se comprometerão, antes de quaisquer providências extremas de

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resguardo de seus direitos e/ou de seus representados, a conciliação entre os interessados do Capital e do Trabalho, mediante convocação da outra parte da negociação.

Ficam asseguradas as condições mais favoráveis já existentes na Empresa decorrentes de convenções, acordos coletivos, sentenças normativas ou mera liberalidade.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA – MULTA

Fica estabelecida a multa correspondente a 10% (dez por cento) do salário mínimo por Empregado, a ser pago pela parte que descumprir o presente Acordo Coletivo, nas cláusulas que contenha a obrigação de fazer em favor de uma outra.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SETIMA – DO PROCESSO DE PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA E REVOGAÇÃO

O processo de prorrogação, revisão, denuncia ou revogação total ou parcial do presente ACORDO, estará sujeito ao estabelecido no artigo 615 da consolidação das Leis do Trabalho.

E por estarem assim, justos e contratados, a fim de que se produzam todos os efeitos jurídicos e legais, assinam as partes interessadas o presente documento em 03 (três) vias de igual teor e forma, comprometendo-se o sindicato a efetuar o arquivo e registro através do sistema mediador do MTE no órgão competente conforme determina a legislação vigente.

São Paulo, 20 de maio de 2009.

Sindicato dos Trabalhadores na Indústria do Cimento, Cal e Gesso de São Paulo Sidnei Fernandes Cruz - Presidente

Companhia de Cimento Ribeirão Grande Marcos Roberto Faria Lobo