SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2017

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: BA000228/2017

DATA DE REGISTRO NO MTE: 18/04/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR018369/2017 NÚMERO DO PROCESSO: 46281.000503/2017-23

DATA DO PROTOCOLO: 07/04/2017

SINDICATO DA INDUSTRIA DE CALCADOS, SEUS COMPONENTES E ARTEFATOS NO ESTADO DA BAHIA, CNPJ n. 15.253.024/0001-20, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). HAROLDO FERREIRA ;

E

SINDICATOS DOS TRABALHADORES NO RAMO DE ACESSRIOS ART DE COUROS DE FEIRA DE SANTANA E REGIO, CNPJ n. 05.630.050/0001-76, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO HENRIQUE PEREIRA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores nas Empresas de Bolsas, Cintos, Carteiras, Calçados de Couro e Componentes Industrializados, Artesanal, Capotaria, Tapeçaria, Sandálias e Afins. EXCETO categoria dos Trabalhadores ativos e aposentados, empregados nas empresas de fabricação, produção, montagem e acabamento de calçados e seus componentes nos Municípios de Alagoinhas, Araci, Baixa Grande, Conceição da Feira, Conceição do Coité, Cruz das Almas, Governador Mangabeira, Itaberaba, Jacobina, Santo Antônio de Jesus, Santo Estêvão, São Gonçalo dos Campos, Teofilândia, Terra Nova e Valente, com abrangência territorial em Alagoinhas/BA, Araci/BA, Baixa Grande/BA, Cachoeira/BA, Conceição Da Feira/BA, Conceição Do Coité/BA, Conceição Do Jacuípe/BA, Cruz Das Almas/BA, Feira De Santana/BA, Governador Mangabeira/BA, Ipirá/BA, Itaberaba/BA, Jacobina/BA, Santo Antônio De Jesus/BA, Santo Estêvão/BA, São Félix/BA, São Gonçalo Dos Campos/BA, Serrinha/BA, Serrolândia/BA, Teofilândia/BA, Terra Nova/BA, Tucano/BA e Valente/BA.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

As partes estabelecem um piso salarial, com vigência retroativa ao dia primeiro de janeiro/2017, a ser pago aos trabalhadores a partir do mês seguinte ao que completarem quatro meses de contrato de trabalho na empresa, no valor de R$ 1.000,45 (um mil reais, quarenta e cinco centavos) para os empregados mensalistas, e R$ 4,55 (quatro reais, cinqüenta e cinco centavos) por hora de trabalho para os empregados horistas.

Parágrafo Único - O piso salarial é convencionado para jornadas de trabalho de 220 horas computadas as horas normais e repouso semanal remunerado do mês e, em nenhuma hipótese ou efeito, será considerado como substitutivo do salário mínimo legal ou como salário profissional, não se aplicando aos menores aprendizes.

CLÁUSULA QUARTA - PISO DE INGRESSO

As partes estabelecem, com vigência a partir de janeiro/2017, um piso salarial de ingresso correspondente a R$ 939,00 (novecentos e trinta e nove reais) para os empregados mensalistas ou R$ 4,27 (quatro reais, vinte e sete centavos) por hora de trabalho para os empregados horistas, a ser pago na admissão dos trabalhadores até completarem quatro meses.

Parágrafo Único - O piso de ingresso é convencionado para jornadas de trabalho de 220 horas computadas as horas normais e repouso semanal remunerado do mês.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA QUINTA - MAJORAÇÃO SALARIAL

Em 1º de janeiro de 2017 as empresas concederão a seus empregados um reajuste salarial de 7% (sete por cento) a incidir sobre os salários resultantes da Convenção Coletiva do Trabalho anterior.

§ 1o– A majoração estabelecida no caput será calculada sobre a parcela salarial até R$ 2.140,00 (dois mil, cento e quarenta reais), sendo que, a majoração sobre a parcela excedente será objeto de livre negociação entre a empresa e os interessados.

§ 2o - Serão compensadas todas as majorações salariais eventualmente concedidas pelas empresas no período posterior a negociação coletiva de 2016 até a assinatura deste documento, não se compensando as definidas como incompensáveis pela Instrução Normativa n. 4/93 do TST.

§ 3o- Por força da presente convenção, os salários dos empregados vinculados às empresas pertencentes ao sindicato econômico são legalmente considerados atualizados e compostos até a data base da categoria - 01 de janeiro de 2017.

§ 4o- A majoração salarial, ora pactuada entre as partes, foi estabelecida de modo transacional e se destina a quitar o período 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2016, ficando estipulado que o salário resultante da aplicação do percentual acima previsto formará base para eventual procedimento coletivo futuro.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA SEXTA - RECIBOS DE SALÁRIOS

As empresas fornecerão obrigatoriamente comprovante dos pagamentos efetuados aos empregados com discriminação das horas trabalhadas e de todos os títulos que compõe a remuneração, assim como dos descontos efetuados e o valor do FGTS incidente.

Parágrafo Único - As empresas que adotarem o pagamento de salários através de crédito na conta bancária dos seus empregados e disponibilizarem extrato de pagamento através de terminal eletrônico, ficam dispensadas do fornecimento de cópias dos pagamentos, bem como de recolher a assinatura dos trabalhadores nos recibos de salário.

CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS

Até o dia 22 de cada mês as empresas concederão adiantamento salarial aos seus empregados, cujo valor fica limitado a, no mínimo, 30% (trinta por cento) do salário base mensal, respeitada a proporção do salário efetivamente devido na primeira quinzena.

§ 1º – Não subsiste a obrigação prevista no caput, no mês de dezembro e nos meses em que a empresa conceder férias aos seus empregados.

convênio.

CLÁUSULA OITAVA - ANTECIPAÇÃO SALARIAL

Fica expressamente ajustado para as empresas que, no período de vigência desta convenção, concederem por seu exclusivo critério reajustes ou aumentos salariais espontâneos aos seus empregados, a compensação dos mesmos à guisa de antecipação salarial, com quaisquer reajustes coercitivos futuros ou por ocasião da revisão da presente.

Parágrafo Único - Excetuam-se da compensação prevista no caput, os reajustes concedidos pela empresa a título de promoção.

CLÁUSULA NONA - FECHAMENTO DA FOLHA DE PAGAMENTO

Para fins de fechamento da folha de pagamento, as empresas poderão adotar data diversa do último dia do mês, mantendo-se, contudo, para todos os efeitos, especialmente quanto às incidências tributárias, o mês civil como de competência. Neste caso, o cálculo dos dias seguintes à data fixada para fechamento da folha de pagamento, até o final do mês, será realizado presumindo-se a freqüência integral dos trabalhadores. O ajuste decorrente da prestação de eventuais horas extras ou a ocorrência de faltas ao trabalho naquele período será realizado por ocasião do pagamento seguinte.

Parágrafo Único – Os empregados admitidos no final do mês, após o fechamento da folha de pagamento, receberão as horas de trabalho do mês findo juntamente com o pagamento do mês seguinte.

DESCONTOS SALARIAIS CLÁUSULA DÉCIMA - DESCONTOS AUTORIZADOS

Além dos descontos legais, as empresas poderão promover outros descontos em folha de pagamento de seus empregados, desde que expressamente autorizadas para tal.

§ 1º - A assinatura do empregado no recibo de pagamento de salários valerá como autorização dos descontos e recibo de devolução dos comprovantes respectivos.

§ 2º - Nas empresas em que o pagamento seja processado através de crédito em conta bancária com emissão do extrato de pagamento pelo próprio banco, a eventual inconformidade em relação a descontos em folha de pagamento deverá ser manifestada por escrito junto ao Departamento de Pessoal.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

As empresas poderão instituir programas de Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados, visando estimular o aumento da produtividade, cujos documentos deverão ser arquivados junto ao sindicato laboral.

AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - TRANSPORTE DE PESSOAL

Atendendo peculiaridades próprias do setor, as partes convencionam que o transporte, eventualmente fornecido aos empregados pelo seu empregador, em qualquer das suas modalidades, supre para todo e qualquer efeito, a exigência estabelecida na legislação do vale transporte (lei 7.418/85, alterada pela lei

7.619/87 e regulamentada pelo decreto 95.247/87).

Parágrafo único – Em nenhuma hipótese poderá ser invocada a condição de transporte fornecido pelo empregador para fins de cômputo do tempo despendido na jornada de trabalho.

AUXÍLIO SAÚDE CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CONVÊNIO MÉDICO

As empresas poderão celebrar convênios para atendimento à saúde do trabalhador através de clínicas, hospitais, consultórios médicos ou entidades prestadoras de serviços médicos inclusive o sindicato laboral da categoria.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO FUNERAL

No período de vigência desta convenção, fica assegurado aos dependentes habilitados na Previdência Social do empregado falecido, um auxílio funeral no valor de dois salários mínimos nacionais.

Parágrafo Único - Fica dispensada da obrigação desta cláusula, a empresa que mantiver com seus empregados Plano de Seguro de Vida em Grupo abrangendo coberturas para morte natural, morte acidental e invalidez permanente.

AUXÍLIO CRECHE CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - REEMBOLSO CRECHE

As empresas reembolsarão às suas empregadas, a título de auxílio creche, o valor de R$ 53,50 (cinqüenta e três reais, cinqüenta centavos) por mês durante os seis primeiros meses seguintes ao retorno ao trabalho, após a licença maternidade.

§ 1º - Para fazer jus ao benefício, a empregada deverá apresentar recibo para fins do reembolso ajustado no caput.

§ 2º - As empresas que mantenham vagas à disposição de suas funcionárias, em creches próprias ou em convênio, ficam dispensadas da obrigação ajustada no caput.

OUTROS AUXÍLIOS CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CESTA BÁSICA

As empresas poderão instituir programas de concessão de cestas básicas vinculados à assiduidade ou atingimento de metas, através de Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato laboral como estímulo à filiação sindical.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

O pagamento das parcelas rescisórias, quando efetivado através de cheque, deverá ser feito até as 13 horas e 30 minutos, sendo que após este horário deverá ser efetuado em moeda corrente.

Parágrafo único – Não comparecendo o empregado na data e horário combinado para pagamento e homologação da rescisão do contrato de trabalho, visando não incorrer em mora das verbas rescisórias, a empresa poderá depositar o valor correspondente em conta bancária à disposição do trabalhador.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

As empresas fornecerão gratuitamente a seus empregados as ferramentas e os equipamentos necessários às respectivas atividades profissionais, os quais deverão ser devolvidos ao término do contrato de trabalho. Parágrafo Único - 0s empregados se obrigam ao uso, manutenção e limpeza dos equipamentos e ferramentas que receberem e a indenizá-los nos casos de não devolução, extravio ou dano, salvo desgaste natural do uso.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA AO APOSENTANDO

Garantia da manutenção da condição de segurado da Previdência Social ou indenização correspondente ao aposentando, entendendo-se como tal o empregado ativo para o qual falte menos de doze meses para adquirir direito a aposentadoria por idade ou tempo de serviço.

§ 1º - Só terá direito ao acima pactuado o empregado que conte, pelo menos, cinco anos de contrato de trabalho na mesma empresa.

§ 2º - Para adquirir este direito, o empregado deverá notificar seu empregador trinta dias antes de iniciar o ano da pré-aposentadoria.

§ 3º - Desejando o empregador rescindir o contrato de trabalho no curso do período da garantia instituída no caput, poderá indenizar o valor da contribuição previdenciária (quota do empregador) relativa ao período faltante para completar um ano.

§ 4º - Não se aplica o aqui estabelecido ao empregado demitido por justa causa.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA - USO DE CALÇADOS NO TRABALHO

Considerando a natureza leve do trabalho desenvolvido nas indústrias fabricantes de calçados, seus componentes e artefatos de couro, e a recomendação médica quanto ao uso de calçados abertos nos dias quentes, no sentido de evitar dermatites e desconforto generalizado aos trabalhadores e, ainda, as reiteradas solicitações dos empregados neste sentido, as partes resolvem facultar aos trabalhadores o uso de calçados abertos ou sandálias, durante a jornada de trabalho.

§ 1o– A permissão estabelecida no caput fica condicionada a aprovação pelo SESMT e pela CIPA de cada empresa, que deverão analisar os efeitos da medida durante a vigência da presente Convenção, podendo, a qualquer momento, recomendar o seu cancelamento, hipótese em que deverá, de imediato, ser revogada. § 2o - Entende-se por calçados abertos àqueles que se mantenham presos ao pé através de tira no calcanhar.

§ 3o – Ficam excluídos da faculdade prevista no “caput” os motoristas e o pessoal da manutenção (mecânicos e eletricistas).

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO DOS SÁBADOS

Fica mantido de forma definitiva para as empresas que o adotaram ou venham adotar, o regime de compensação de horas semanal através da supressão do trabalho aos sábados, ocorrendo a compensação do horário suprimido através de trabalho excedente nos demais dias da semana, observando-se para este efeito o limite de dez horas diárias, bem como o de quarenta e quatro horas semanais.

§ 1o - A revogação do contido nesta cláusula somente poderá ocorrer mediante expressa disposição em futuras revisões normativas.

§ 2o- A realização de trabalho em horário extraordinário, inclusive nas empresas que trabalham em regime de turnos de revezamento, não descaracteriza o regime ora pactuado.

§ 3o - Em adequação ao ora estabelecido e visando que, independentemente do dia da semana em que ocorra feriados, o empregado com freqüência integral na mesma semana receba sempre o equivalente a 44 horas, fica definido que: o pagamento dos feriados e dos atestados médicos que recaírem em dias de segunda à sexta-feira serão calculados como se trabalhados fossem; em contra partida, os feriados que ocorrerem em sábados não serão remunerados.

§ 4º - O regime compensatório será considerado regular inclusive nas atividades que, eventualmente, vierem a ser consideradas insalubres por laudo técnico, independentemente da licença de que trata o art. 60 da CLT.

§ 5º - Sem prejuízo da estipulação prevista no caput as empresas poderão, em razão das peculiaridades da sua atividade ou necessidade do serviço, instituir turnos de trabalho em regime de seis dias por semana.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA – 12H X 36H

Fica ratificado, exclusivamente para as atividades de portaria, serviços médicos e ambulatoriais, segurança patrimonial e/ou vigilância desenvolvidas diretamente pelas empresas da categoria econômica, a compensação da jornada de trabalho através da escala de horário de 12h x 36h (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de folga), caso em que, somente serão consideradas extras as horas excedentes a 220 mensais.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO PARA GOZO DE FOLGAS

Poderá haver supressão em determinado dia ou dias, mediante compensação com trabalho em outro ou outros dias, sem prejuízo da remuneração do repouso semanal, com vistas ao alargamento de períodos de repouso semanal ou de feriados, inclusive com trocas de feriados, por ocasião do Natal, do Ano Novo, Copa do Mundo, Carnaval, festas juninas, feriados municipais, entre outros.

§ 1o - O interesse dos trabalhadores será verificado através de lista de assinaturas, considerando-se aprovada quando a adesão for superior a 65% dos trabalhadores em atividade na empresa ou setor atingido, devendo as empresas encaminharem ao sindicato dos trabalhadores cópia do acordo e lista de assinaturas para fins de homologação pela entidade sindical.

§ 2o- Estabelecida a compensação, ficarão os discordantes minoritários obrigados a cumpri-la, sob pena de sofrerem os descontos pertinentes.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - REGIME ESPECIAL DE COMPENSAÇÃO ANUAL DE HORAS

Sem prejuízo do regime de compensação de horas de trabalho semanal, eventualmente em vigor, as empresas poderão adotar, segundo a necessidade do serviço, o sistema de compensação de horas anual, de modo que o acréscimo de horas em um ou mais dia(s) seja compensado com a correspondente redução de horas em outro(s) dia(s) ou vice-versa, respeitada no período máximo de um ano, a soma das jornadas de trabalho normais previstas para o período respectivo e assegurado o repouso semanal remunerado. § 1º As horas de trabalho excedentes à jornada diária normal, prestadas por força do regime compensatório ora instituído, em nenhuma hipótese serão consideradas como horas extraordinárias.

§ 2º O sistema de compensação de horas de trabalho aqui previsto, poderá ser instituído em toda a empresa, em unidades fabris, em linhas ou setores de produção, de conformidade com a necessidade do serviço, sem distinção de idade ou sexo dos trabalhadores.

§ 3º A prestação de horas de trabalho dentro deste regime poderá ocorrer em qualquer dia da semana, desde que respeitada a folga semanal dos trabalhadores e o limite de duas horas além da jornada normal de trabalho.

§ 4º Os empregados deverão ser comunicados com um dia de antecedência as alterações do horário normal programadas pela empresa.

§ 5o As empresas manterão à disposição dos seus empregados a respectiva posição individual, com indicação do saldo acumulado, credor - horas cumpridas antecipadamente para compensação com dispensa futura - ou devedor - horas não trabalhadas sujeitas a recuperação futura.

§ 6º Os cartões ponto deverão identificar com a rubrica “BH - Banco de Horas” - as horas trabalhadas e as não trabalhadas, sujeitas a compensação futura.

§ 7º A qualquer tempo, dentro do período máximo de um ano, será procedido o ajuste do sistema com o zeramento dos créditos e débitos dos trabalhadores. Este ajuste poderá ocorrer de forma individual ou por setor, não sendo necessário ocorrer na mesma época para todos os empregados da mesma empresa. Os empregados que tiverem prestado mais horas de trabalho do que a soma das jornadas previstas, receberão, na primeira folha de pagamento subseqüente, o crédito das horas excedentes acrescidas do adicional extra legal. Os empregados que tiverem prestado menos horas de trabalho do que a soma das jornadas previstas ficam dispensados de recuperá-las, iniciando-se com saldo zero o novo período de compensação.

§ 8º - No caso de rescisão do contrato de trabalho será procedido o ajuste do sistema da seguinte forma: Rescisão por iniciativa da empresa

a) o empregado com saldo credor terá o seu crédito compensado com a dispensa em igual número de horas no período do aviso prévio ou pago no TRCT.

b) o empregado com saldo devedor terá zerado o seu débito no banco de horas sem qualquer desconto na rescisão.

Rescisão por iniciativa do empregado

c) o empregado com saldo credor terá o seu crédito compensado com a dispensa em igual número de horas no período do aviso prévio.

d) o empregado com saldo devedor terá o valor correspondente ao seu débito no banco de horas descontado dos haveres rescisórios.

§ 9º Na hipótese do pagamento de diferenças previstas nos §§ 6º e 7º a competência para efeitos de incidência dos encargos de INSS e FGTS será a do mês do pagamento.

mesmo através de Acordo Coletivo de Trabalho.

CONTROLE DA JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - REGISTRO DO PONTO

Visando um melhor aproveitamento do tempo e comodidade dos trabalhadores, fica facultado às empresas dispensar a marcação do ponto no horário da largada para o intervalo intra-jornada.

§ 1o - Nos casos de saída antecipada ou de realização de trabalho extraordinário, será obrigatória a marcação do ponto.

§ 2o- A não marcação do ponto, no horário ora estabelecido, não poderá servir de base para alegação de realização de serviço extraordinário.

§ 3o - Também visando a comodidade dos trabalhadores, a empresa permitirá a marcação do ponto até quinze minutos antes do horário previsto para início de cada turno e até quinze minutos após o horário previsto para término dos turnos de trabalho, sem que esta marcação antecipada ou posterior do cartão ponto possa ser considerada tempo à disposição do empregador.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ATRASOS AO TRABALHO

Não haverá desconto do repouso remunerado e/ou do feriado que ocorrer na mesma semana, quando o empregado, apresentando-se atrasado, for admitido ao serviço, descontando-se, tão somente, o tempo não trabalhado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONSULTA MÉDICA DE FILHO

A empregada que faltar ao trabalho para levar o filho menor de (5) cinco anos de idade ao médico, terá justificada sua ausência para efeitos disciplinares, aquisição do direito ao repouso remunerado da respectiva semana e não será computado para efeitos de férias. Este benefício fica limitado a três ausências/ano, devendo a empregada apresentar comprovante fornecido pelo médico. Contudo, não receberá a funcionária as horas em que faltar ao trabalho.

FÉRIAS E LICENÇAS

As empresas que concederem férias coletivas e desejarem ajustar o período aquisitivo do direito a férias com o ano civil, poderão protocolar correspondência no Sindicato de Trabalhadores respectivo manifestando esta opção, valendo, para este efeito, a comunicação de que trata o § 3o do art. 139 da CLT. § 1º - Fica convencionado que, no ano da admissão, as férias serão apuradas da data da admissão até o dia 31 de dezembro, pagando-se o valor correspondente e gozando o empregado férias proporcionais de acordo com o número de dias a que tenha feito jus.

§ 2º - Nos anos que se seguirem, o período aquisitivo corresponderá sempre ao ano civil, isto é, de 1º de janeiro a 31 de dezembro, ou, outro, apropriado à época do gozo das férias coletivas. No ano em que ocorrer a rescisão do contrato, as férias proporcionais serão calculadas a partir do dia 1º de janeiro até o dia do término do aviso prévio.

§ 3º - Em caso de férias coletivas, na forma do § 2º do art. 143 da CLT, fica facultado de acordo com a necessidade do serviço, a conversão de até 1/3 das férias em abono pecuniário.

§ 4º - Atendendo peculiaridades do setor calçadista, as partes estabelecem que as empresas poderão comunicar aos seus empregados, com quinze dias de antecedência, a data de início do período de gozo de férias individuais, sendo que este prazo substitui àquele previsto no art. 135 da CLT.

§ 5º - O início das férias não poderá recair nos sábados, domingos ou feriados.

§ 6º - Ficam as empresas autorizadas a conceder antecipação de férias, isto é, antes que se complete o período aquisitivo do trabalhador, bem como as férias poderão ser concedidas em dois períodos, de no mínimo 10 (dez) dias cada, independentemente de serem coletivas ou não.

LICENÇA MATERNIDADE

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LICENÇA MATERNIDADE NO CASO DE ADOÇÃO

As empresas concederão às suas empregadas que adotarem ou obtiverem a guarda judicial de crianças, Licença Maternidade conforme a seguinte tabela:

120 dias de licença para as mães de crianças adotadas com idade até 1 ano; 60 dias de licença para as mães de crianças adotadas com idade de 1 a 4 anos; 30 dias de licença para as mães de crianças adotadas com idade de 4 a 8 anos.

Parágrafo Único - Para a percepção do benefício as interessadas deverão apresentar o termo judicial de guarda ou adoção.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

As empresas se comprometem a manter armários individuais para uso dos trabalhadores nas atividades em que seja necessária a troca de roupa para o respectivo exercício (ex. pessoal da manutenção). Em relação as demais atividades em que não seja necessária a troca de roupa, as partes, de comum acordo, prescindem da instalação de vestiários e armários individuais de que trata o item 24.2 da NR-24 da Portaria 3.214/78.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CIPA

Na mesma data da publicação do edital de abertura das eleições da CIPA, as empresas enviarão ao sindicato dos trabalhadores cópia do referido edital.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MÉDICOS

Nas empresas que mantenham serviço médico e/ou odontológico, próprio ou em convênio, os atestados médicos fornecidos pela Previdência Social, sindicatos de trabalhadores, médicos particulares, serviço público e outros, somente terão validade para a justificação de ausências ao trabalho de seus funcionários, desde que abonados pelo serviço médico da respectiva empresa e que contenham o CID – Classificação Internacional das Doenças.

Parágrafo Único – As empresas poderão celebrar convênio com o sindicato laboral visando a assistência médica e dentária em benefício dos trabalhadores.

RELAÇÕES SINDICAIS

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LIBERAÇÃO PARA EVENTOS SINDICAIS

As empresas abonarão, a título de licença remunerada, as faltas de seus empregados eleitos para eventos sindicais na representação dos seus colegas, até o limite de três dias por ano, dêsde que seja notificada com quatro dias de antecedência ao evento.

§ 1º - Para efeito do caput, as empresas até 100 empregados liberarão um trabalhador, de 101 a 500 empregados, dois trabalhadores de 501 a 1000 empregados e, acima de 1001 empregados, liberarão três trabalhadores.

§ 2º - Demais ausências para atividades sindicais serão consideradas justificadas desde que comunicadas com, no mínimo, 48 horas de antecedência.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

As empresas deverão reservar local adequado, preferentemente, junto aos relógios-ponto, para a afixação de avisos e informações de interesse do Sindicato dos Trabalhadores. Estes expedientes assinados pelo presidente do Sindicato Profissional, deverão ser entregues previamente à direção da empresa, que providenciará sua afixação no prazo de 24 horas.

Parágrafo Único – A afixação de comunicados e de todo e qualquer material promocional do Sindicato fica restrito ao local previsto no caput, ficando expressamente vedada a afixação ou divulgação em outros espaços.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL

As empresas descontarão dos seus empregados integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato convenente, a título de contribuição negocial, 4% (quatro por cento) sobre 220 horas de trabalho de cada empregado, em parcela única, na folha de pagamento de fevereiro/2017.

§ 1o. As quantias descontadas serão recolhidas ao sindicato profissional, sob a inteira responsabilidade deste, até o dia 10 do mês subseqüente ao do desconto. No mesmo prazo, as empresas fornecerão aos sindicato a relação dos empregados contribuintes.

§ 2o- Nos termos do entendimento adotado pelo Ministério Público do Trabalho (Procuradoria Regional do Trabalho da 5ª. Região), será facultado aos trabalhadores o direito de oposição ao desconto previsto nesta cláusula, exercitável a qualquer tempo antes da realização do desconto, mediante manifestação pessoal em documento redigido de próprio punho, o qual deverá ser protocolado na entidade sindical com cópia para as respectivas empresas.

§ 3o– O desconto assistencial estabelecido no caput fica limitado a R$ 42,00 (quarenta e dois reais).

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL

As empresas recolherão a título de contribuição ao Sindicato Patronal a importância equivalente a 1,5% (um inteiro e cinco décimos por cento) calculado sobre o Piso Salarial previsto na presente Convenção, para cada empregado existente na data de 31 de janeiro de 2017. Este pagamento será realizado em três parcelas nos meses de fevereiro, março, abril e maio do corrente.

§ 1º – As empresas poderão deduzir da contribuição prevista no caput o valor nominal recolhido a título de Contribuição Sindical patronal no mês de janeiro/17.

§ 2º - Para fins de controle e cadastro as empresas deverão enviar para o Sindicato Patronal, juntamente com o pagamento da primeira parcela, cópia da guia GFIP – SEFIP do mês de janeiro/2017.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MENSALIDADES SINDICAIS

As empresas, mediante notificação do Sindicato dos Trabalhadores, descontarão em folha de pagamento, desde que formalmente autorizada por seus empregados através de autorização individual, as contribuições associativas mensais, as quais deverão ser recolhidas ao respectivo Sindicato, no prazo de 5 (cinco) dias após a data do efetivo desconto, acompanhadas de relação com o nome dos contribuintes.

Parágrafo Único – A mensalidade ao sindicato profissional não poderá exceder a 2% calculado sobre 220 horas mensais até o teto de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) mensais.

DISPOSIÇÕES GERAIS

As partes declaram que a presente Convenção Coletiva de Trabalho constitui conjunto harmônico de disposições que se relacionam e se compensam, as quais foram elaboradas paritariamente com base no princípio de concessões mútuas.

E, por assim estarem justos e convencionados firmam o presente instrumento para que surta seus jurídicos e legais efeitos.

Salvador/BA, 22 de fevereiro de 2017.

ANEXOS

ANEXO I - ATA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego HAROLDO FERREIRA

PROCURADOR

SINDICATO DA INDUSTRIA DE CALCADOS, SEUS COMPONENTES E ARTEFATOS NO ESTADO DA BAHIA

PAULO HENRIQUE PEREIRA PRESIDENTE