ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001632/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/10/2009
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR039834/2009 NÚMERO DO PROCESSO: 46215.483272/2009-65 DATA DO PROTOCOLO: 13/10/2009
SIND DOS EMPREGADOS EM INST BENEF RELIG E FILAN DO ESTADO DO RJ, CNPJ n.
27.641.935/0001-03, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS ALBERTO MEDEIROS ALVES, CPF n. 401.168.837-15;
E
CENTRO COMUNITARIO LIDIA DOS SANTOS, CNPJ n. 29.014.008/0001-99, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANNA MARCONDES FARIA, CPF n. 262.874.637-91;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2009 a 30 de abril de 2010 e a data-base da categoria em 1º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas do Estado do Rio de Janeiro, com abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL
Fica estabelecido que o menor salário praticado na Instituição será de R$ 2,33 (dois reais e trinta e três centavos) por hora trabalhada, inclusive para os empregados admitidos a partir de 01/05/2009.
Paragrafo único - Tendo em vista que o Piso Regional é, por lei, fixado em Janeiro de cada ano, as partes se obrigam através de nova negociação adequar o valor previsto.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - DO REAJUSTE
A Instituição concederá aos empregados abrangidos pelo Sindicato acordante, a partir da data-base 01/05/2009, o reajuste salarial de 6,00% (seis por cento), incidente sobre os salários praticados em Abril/2008, compensando-se quaisquer reajustes espontâneos ou legais ocorridos no período de maio de 2008 a abril de 2009.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA - DO PAGAMENTO DO SALÁRIO
O pagamento dos salários deverá ser efetuado até o 5º (quinto) dia útil do mês seguinte.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA SEXTA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
A entidade poderá efetuar o desconto em folha, desde que autorizado pelo empregado (conforme normas da legislação vigente), parcelas referentes ao custeio de plano de saúde, ondontológico, empréstimos consignados e demais legalmente previstos.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA SÉTIMA - DO ADICIONAL NOTURNO
À remuneração do trabalho noturno será acrescida adicional de 20% (vinte por cento), para fins do art. 73 da CLT e seus parágrafos.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA OITAVA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
A partir de 1º de outubro de 2009 todos os empregados das Instituições Beneficentes, Religiosas, Filantrópicas e Ong’s do Estado do Rio de Janeiro, deverão estar segurados após o envio por parte da Instituição ao
SINDFILANTRÓPICAS, as seguintes informações sobre todos os empregados: NOME, CPF, CTPS, DATA DE NASCIMENTO, FUNÇÃO, DATA DE ADMISSÃO E SALÁRIO. Estas informações serão o suficiente também para garantir aos seus dependentes legais, o direito ao beneficio quando for o caso. O referido seguro tem às seguintes importâncias seguradas
S I N I S T R O VALORES R$ SEGURADOS TITULAR VALORES R$ SEGURADOS CÔNJUGE Morte natural 6.500,00 3.250,00 Morte acidental 13.000,00 6.500,00
Invalidez Permanente, total ou parcial,
por acidente 6.500,00 3.250,00
Invalidez Permanente total por doença 6.500,00 Não tem Assistência Funeral Até 3.000,00 3.000,00
Parágrafo Primeiro – É de responsabilidade da Instituição o pagamento da indenização do valor do Seguro de Vida em Grupo, quando de sinistro, caso não seja feita à inclusão inicial de todos os empregados, a inclusão dos admitidos a cada mês e a exclusão dos empregados no mês de demissão (atualização mensal). As informações dos empregados admitidos e ou demitidos é que deverão ser informadas no
máximo até o 5º (quinto) dia útil de cada mês, para emissão e ou baixa do Certificado individual do Seguro de Vida em Grupo e/ou Acidentes Pessoais, e ainda, caso não seja feito é devolvido o pagamento no valor do premio, ou seja, R$ 4,50 (quatro reais e cinqüenta centavos) por empregado. Lembre-se que, essas informações precisam ser atualizadas junto à seguradora para não prejudicar a indenização em caso de sinistro.
Parágrafo Segundo - A seguradora determina que os empregados aposentados por invalidez e ou afastados por doença não podem ser incluídos no seguro: caso os afastados por doença já estejam assegurados os mesmos não poderão ser excluídos da lista mensal. Os empregados que tem idade superior a 60 (sessenta) anos não podem ser incluídos no seguro por força das condições contratadas, no entanto, os que já estiverem no seguro permanecerão segurados, independente da idade. No caso dos afastados por doença, após a inclusão, a instituição ficará responsável pelo pagamento integral das mensalidades dos mesmos no período em que estiverem afastados por doença e ao retornarem ao trabalho, terão descontados os valores pagos em seus salários. Caso o empregado tenha trabalhado na Instituição no mínimo um dia; deverá ser descontado o seguro de vida dele, e o mesmo, ficará segurado até o ultimo dia do mês do desconto.
Parágrafo Terceiro- Dos R$ 4,50 (QUATRO REAIS E CINQUENTA CENTAVOS) que correspondem ao prêmio mensal deste seguro, as Instituições arcarão com o custo de 50% (cinquenta por cento) do valor do seguro (R$ 2,25 DOIS REAIS E VINTE E CINCO CENTAVOS) para cada um de seus empregados. Os empregados arcarão com o custo do restante 50% (cinquenta por cento) do valor do seguro (R$ 2,25 DOIS REAIS E VINTE E CINCO CENTAVOS) cada, mensalmente, que, nos termos do inciso V do § 2º do Art. 458 da Consolidação das Leis do Trabalho, não se configurarão em salário in natura dos empregados, cujos valores ser-lhes-ão descontados em folhas de pagamento.
Parágrafo Quarto – O SINDFILANTRÓPICAS se responsabiliza pelo fiel cumprimento do seguro de cada um dos empregados a partir do primeiro dia de cada mês, para tanto, a Instituição deverá proceder ao pagamento dos R$ 4,50 (QUATRO REAIS E CINQUENTA CENTAVOS) por cada empregado, até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao desconto, através de boleto bancário enviado pelo SINDFILANTROPICAS, caso não receba até 5 (cinco) dias antes do vencimento solicite-as através do telefax (21) 2263-9362 ou email:
sindfilantropicas@sindfilantropicas.org.br. Desde que a Instituição atualize a lista de inclusão dos empregados até o final de cada mês. Parágrafo Quinto – O recolhimento dos valores além dos prazos estabelecidos será acrescido de multa de 2% (dois por cento) ao mês, juros moratórios e atualização monetária pela variação do IGP-M, imputável às Instituições.
Parágrafo Sexto – Para ter direito aos serviços oferecidos na cobertura de Assistência Funeral ligue antes de qualquer providencia para 0800 55 5250 ou 0800 704 1921, solicite e anote o numero do protocolo de
atendimento, se o responsável não comunicar à seguradora antes dos procedimentos com o funeral, o mesmo perderá o direito de receber a Assistência Funeral, pois, não caberá reembolso.
Parágrafo Sétimo – Cada segurado receberá um Certificado individual do Seguro de Vida e/ou Acidentes Pessoais expedido pelo HSBCSeguros, caso não tenha recebido favor nos requisitar.
Parágrafo Oitavo - Caso a Instituição já mantenha Apólice de Seguro de Vida em Grupo a favor de seus empregados em condições mais vantajosas das aqui previstas deverão comprovar tal situação no prazo de 30 (trinta) dias, após a assinatura da presente, diante do Sindicato Profissional.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO,
NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL
CLÁUSULA NONA - DA GARANTIA DO EMPREGO AO ACIDENTADO
O empregado que sofrer acidente no trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, o seu contrato de trabalho, após a cessação do auxilio doença acidentário.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA DÉCIMA - DA GARANTIA DA APOSENTADORIA
Fica assegurada a estabilidade provisória de 6 (seis) meses imediatamente anteriores à aquisição do direito a qualquer tipo de aposentadoria, para os empregados que mantiverem o contrato de trabalho com a entidade pelo prazo mínimo de 3 (três) anos.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO,
CONTROLE, FALTAS
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO BANCO DE HORAS
Fica ajustado que o excesso ou redução de horas em um dia seja compensado pela diminuição ou acréscimo em outras, dispensados o pagamento de adicionais de horas extras no período máximo de 180 (cento e oitenta) dias. A jornada não poderá ultrapassar o limite máximo de 10 (dez) horas diárias de trabalho.
Parágrafo Primeiro: Na hipótese de rescisão contratual por iniciativa do Empregador, sem que tenha havido a compensação integral da jornada de trabalho, será feito o acerto de contas nas verbas
rescisórias, ficando certo de que havendo crédito em favor do trabalhador, este somará ao pagamento das horas devidas, o adicional de horas extras de 70% (setenta por cento) sobre o valor do salário na data da rescisão.
Parágrafo Segundo: Em caso de pedido de demissão ou demissão por justa causa devidamente
comprovado, o pagamento do adicional de hora extra, a crédito do empregado, será pago por ocasião da demissão no percentual de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA ESCALA DE TRABALHO
Fica facultado ao empregador instituir horário de trabalho em regime de plantões, com escala de 12 x 36 horas, neles compreendidos os períodos de refeições. Os empregados que trabalharem em tal regime, baterão os respectivos ponto tão somente na entrada e saída dos plantões.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DAS PROVAS ESCOLARES
Os empregados estudantes ficarão dispensados do trabalho duas horas antes do termino do seu horário, sem prejuízo de seus direitos e vantagens desde que apresentem comunicação por escrito à instituição até 72 (setenta e duas) horas antes de cada prova. Esse direito só é válido para empregados que estiverem cursando escola regular de ensino fundamental, médio ou superior, e que trabalhem em período integral, ou seja, 8 (oito) horas diárias.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO INÍCIO DO GOZO DE FÉRIAS
O início das férias individuais ou coletivas não poderão coincidir com sábados, domingos, feriados ou já compensados, devendo ser fixado a partir do primeiro dia útil da semana, quando possível, exceto nos casos de plantonistas.
Parágrafo Primeiro – A instituição poderá conceder férias aos seus empregados a partir do 6º (sexto) mês de admissão, de acordo com suas necessidades, podendo descontar tal período caso haja demissão do empregado antes de completar um ano trabalhado.
REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DO PAGAMENTO DAS FÉRIAS
O pagamento das férias deverá se efetivar 48 (quarenta e oito) horas antes do inicio do gozo das mesmas.
LICENÇA REMUNERADA
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DA LICENÇA DE GALA
Fica estabelecido que a licença para casamento de empregados, integrantes da categoria, são de 3 (três) dias consecutivos, excetuados sábados, domingos e feriados.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA LICENÇA DE NOJO
Fica estabelecido que a licença utilizada no falecimento de parentes diretos (pai, mãe, esposa(o) e filha(o), para os empregados são de 3 (três) dias consecutivos.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DA LICENÇA PATERNIDADE
A entidade concederá aos seus empregados, por ocasião do nascimento dos filhos, licença paternidade de 5 (cinco) dias.
LICENÇA MATERNIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE
As empregadas gestantes gozarão de licença de 120 (CENTO E VINTE) dias prevista no Art.7º, XVII, estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, conforme expressamente, previsto no artº 10, II, b do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA - DO ATESTADO MÉDICO
Os atestados médicos serão obrigatoriamente encaminhados pelos integrantes da categoria ao
departamento de pessoal da instituição, no mesmo dia de sua emissão ou, no máximo, 24 horas após a expedição, na forma original, sob pena de invalidade e de serem considerados nulos.
RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - RELAÇÃO DOS EMPREGADOS CONTRIBUINTES
A Instituição fornecerá no prazo de 30(trinta) dias, contados da data do recolhimento das contribuições à entidade sindical, representativa da categoria profissional, mediante recibo, uma relação contendo nomes, números das CTPS e salários e os valores das referidas contribuições dos seus empregados, excluídos os pertencentes às categorias profissionais diferenciadas, acompanhada da cópia da guia de recolhimento. Parágrafo único: A entidade sindical compromete-se a não utilizar esta relação e informação dela
constante para outro fim que não seja o de comprovação e conferência de recolhimento das contribuições.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - TAXA PARA CUSTEIO DE BENEFÍCIO
Fica convencionado que a instituição descontará dos salários dos empregados, em folha de pagamento, a partir do mês de outubro, uma TAXA PARA CUSTEIO DE BENEFICIO, pelo que o Sindicato dos
Empregados lhe proporcionará direta ou indiretamente, serviços médicos, odontológicos, assistência jurídica, civil, e em varas de família, previdenciárias, auxilio funeral, assim como o acesso gratuito a colônia de férias do sindicato e aos eventos sociais e esportivos da entidade, ou através de convênios.
A TAXA PARA CUSTEIO DE BENEFICIO será descontada mensalmente em valor correspondente 4% (QUATRO POR CENTO) sobre o Salário Mínimo, recolhida até o dia 10 (DEZ) do mês subseqüente ao mês do desconto em guia fornecida gratuitamente pelo Sindicato dos Empregados.
Caso não ocorra o recolhimento até a data fixada, incidirá sobre o valor devido multa de mora calculada à taxa de 0,33 (ZERO TRINTA E TRÊS POR CENTO) ao dia, limitado a 20% e juros de mora equivalente à taxa IGPM/FGV acumulada mensalmente, calculados a partir do primeiro dia do mês subseqüente ao vencimento do prazo até o mês anterior ao do pagamento mais 1% (HUM POR CENTO) no mês anterior ao do pagamento mais 1%(HUM POR CENTO) no mês do pagamento.
Parágrafo Primeiro – Estão excluídos da obrigatoriedade do desconto as categorias diferenciadas e profissionais liberais, salvo por sua opção de adesão.
Parágrafo Segundo – Subordina-se esta TAXA PARA CUSTEIO DE BENEFICIO a não oposição do trabalhador, manifestada perante o Sindicato Profissional, individualmente e de próprio punho, exceto os semi-analfabetos – que poderão assinar carta datilografada até o vigésimo dia a contar da data da assinatura do presente Acordo, entregue diretamente na sede do sindicato, na forma que dispõe o Precedente Normativo da nº 74 do TST.
Parágrafo Terceiro – Para os trabalhadores admitidos na Instituição após o início da vigência da presente Cláusula, eventual manifestação de discordância em relação ao desconto da ‘TAXA PARA CUSTEIO DE BENEFICIO”, terá que ser feita impreterivelmente no prazo máximo de 20 (VINTE ) dias a contar de sua admissão na Instituição, individualmente e de próprio punho exceto aos semi-analfabetos – que poderão assinar carta datilografada, entregue diretamente na sede do sindicato valendo a falta de manifestação formal de discordância no referido prazo, como sua concordância com a efetivação do desconto.
Parágrafo Quarto – Ficam isentos do desconto estabelecido nesta Cláusula os trabalhadores associados que comprovem junto a Instituição, sua condição e regularidade como associado do Sindicato dos Empregados.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS A Instituição descontará de seus empregados a importância de R$ 20,00 (VINTE REAIS) divididos em duas parcelas de R$ 10,00 (dez reais) cada, a serem descontados em novembro e dezembro, a titulo de CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL a favor do Sindicato dos Empregados, na forma do contido na letra “e” do artigo 513 da CLT, combinado com o disposto no artigo 462 do mesmo diploma legal, para manutenção dos serviços sociais e jurídicos mantidos em favor da respectiva categoria profissional, conforme aprovado em assembléia.
Parágrafo Primeiro – As importâncias decorrentes do desconto acima referidos, deverão ser recolhidas mediante ficha de compensação bancária, a ser enviado pelo Sindicato, ou através da tesouraria do mesmo, até o quinto dia útil do mês subseqüente, sob pena de incidir uma multa equivalente a 10% (DEZ POR CENTO) do total do valor a ser arrecadado, além da correção pela IGPM ou outro indexador
autorizado pelo Governo Federal.
Parágrafo Segundo – Fica assegurado ao empregado o direito de oposição no prazo máximo de 20 (VINTE) dias a contar da data da assinatura do presente Acordo, individualmente em carta de próprio punho exceto aos semianalfabetos – que poderão assinar carta datilografada, entregue diretamente na sede do Sindicato.
DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DO OBJETIVO
O presente instrumento normativo se aplica às relações de trabalho existentes ou que venham existir entre a categoria profissional e o CENTRO COMUNITARIO LIDIA DOS SANTOS.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DA ABRANGÊNCIA
Ficam obrigadas ao fiel cumprimento da presente norma coletiva, todas entidades/empresas parceiras e/ou conveniadas com o CENTRO COMUNITARIO LIDIA DOS SANTOS.
SIND DOS EMPREGADOS EM INST BENEF RELIG E FILAN DO ESTADO DO RJ CARLOS ALBERTO MEDEIROS ALVES
PRESIDENTE
CENTRO COMUNITARIO LIDIA DOS SANTOS ANNA MARCONDES FARIA
PRESIDENTE
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .
