PRINCÍPIOS DE DIREITO DO TRABALHO

(1)

PRINCÍPIOS DE DIREITO

DO TRABALHO

DEFINIÇÃO:

Linhas Linhas Linhas Linhas diretrizes que informam algumas normas e inspiram direta e diretrizes que informam algumas normas e inspiram direta e diretrizes que informam algumas normas e inspiram direta e diretrizes que informam algumas normas e inspiram direta e indiretamente uma série de soluções;

indiretamente uma série de soluções; indiretamente uma série de soluções; indiretamente uma série de soluções;

Normas fundamentais e informadoras da organização jurídica Normas fundamentais e informadoras da organização jurídica Normas fundamentais e informadoras da organização jurídica Normas fundamentais e informadoras da organização jurídica trabalhista

trabalhista trabalhista trabalhista....

SÃO VALORES FUNDAMENTAIS QUE IMPRIMEM CARACTERISTICAS SÃO VALORES FUNDAMENTAIS QUE IMPRIMEM CARACTERISTICAS SÃO VALORES FUNDAMENTAIS QUE IMPRIMEM CARACTERISTICAS SÃO VALORES FUNDAMENTAIS QUE IMPRIMEM CARACTERISTICAS PECULIARES A CADA ÁREA DO DIREITO

PECULIARES A CADA ÁREA DO DIREITO PECULIARES A CADA ÁREA DO DIREITO PECULIARES A CADA ÁREA DO DIREITO

SÃO O

DNA

DE UM

(2)

FUNÇÕES:

INFORMADORA: inspiram o legislador, servindo de INFORMADORA: inspiram o legislador, servindo de INFORMADORA: inspiram o legislador, servindo de INFORMADORA: inspiram o legislador, servindo de fundamento para o ordenamento jurídico;

fundamento para o ordenamento jurídico; fundamento para o ordenamento jurídico; fundamento para o ordenamento jurídico;

NORMATIVA: atuam como fonte supletiva, no caso de NORMATIVA: atuam como fonte supletiva, no caso de NORMATIVA: atuam como fonte supletiva, no caso de NORMATIVA: atuam como fonte supletiva, no caso de ausência de lei;

ausência de lei; ausência de lei; ausência de lei;

INTERPRETADORA: operam como critério orientador INTERPRETADORA: operam como critério orientador INTERPRETADORA: operam como critério orientador INTERPRETADORA: operam como critério orientador do Juiz ou do intérprete.

do Juiz ou do intérprete. do Juiz ou do intérprete. do Juiz ou do intérprete.

Art. 19, pg. 8º, Constituição da OIT

(Princípio favor laboriis)

“

Em caso algum, a adoção, pela Conferência, de uma convenção ou recomendação, ou a ratificação, por um

Estado-Membro, de uma convenção, deverão ser consideradas como afetando qualquer lei, sentença,

costumes ou acordos

que assegurem aos

trabalhadores interessados condições

mais favoráveis que as previstas pela

(3)

PRINCÍPIOS GERAIS APLICADOS AO DIREITO DO PRINCÍPIOS GERAIS APLICADOS AO DIREITO DO PRINCÍPIOS GERAIS APLICADOS AO DIREITO DO PRINCÍPIOS GERAIS APLICADOS AO DIREITO DO

TRABALHO TRABALHOTRABALHO TRABALHO

BoaBoaBoaBoa----fé nos contratos (lealdade recíproca)fé nos contratos (lealdade recíproca)fé nos contratos (lealdade recíproca)fé nos contratos (lealdade recíproca) RazoabilidadeRazoabilidadeRazoabilidadeRazoabilidade

PRINCÍPIOS DE DIREITO DO TRABALHO

Princípio da proteçãoPrincípio da proteçãoPrincípio da proteçãoPrincípio da proteção

Princípio da irrenunciabilidade de direitosPrincípio da irrenunciabilidade de direitosPrincípio da irrenunciabilidade de direitosPrincípio da irrenunciabilidade de direitos

Princípio da continuidade da relação de empregoPrincípio da continuidade da relação de empregoPrincípio da continuidade da relação de empregoPrincípio da continuidade da relação de emprego ---- Princípio Princípio Princípio Princípio da primazia da realidadeda primazia da realidadeda primazia da realidadeda primazia da realidade

PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO

O direito do trabalho cria uma tela de

proteção

proteção ao

ao

hipossuficiente

, criando uma vantagem jurídica que

procura atenuar a desigualdade existente no plano fático, uma vez que o empregador é o polo economicamente e politicamente mais forte da relação de emprego.

GodinhoGodinhoGodinhoGodinho apontaapontaapontaaponta quequequeque oo protetoroo protetorprotetorprotetor abarcaabarcaabarca quase,abarca quase,quase, senãoquase, senãosenãosenão todas,

todas, todas,

todas, osososos princípiosprincípiosprincípiosprincípios essenciaisessenciaisessenciais doessenciais do Ddodo DDD.... dodododo TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho.... Portanto,

Portanto, Portanto,

Portanto, éééé ooo inspiradoro inspiradorinspiradorinspirador dededede todotodo otodotodo ooo contextocontextocontexto decontexto dedede princípiosprincípiosprincípiosprincípios do

do do

(4)

O PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO (TUITIVO OU TUTELAR

1. IN DUBIO PRO

OPERARIUM

2. NORMA MAIS

FAVORÁVEL

3. CONDIÇAO MAIS

BENÉFICA

PRINCÍPIO DO IN DUBIO PRO MISERO OU

PRO OPERÁRIO

Consiste em resolver

UM CONFLITO DE

INTERPRETAÇÕES DE UMA ÚNICA REGRA OU

NORMA JURÍDICA

((((

intranorma

), optando

), optando----se

se

pela interpretação mais benéfica para o

empregado,

empregado, ou seja: sempre que uma norma

ou seja: sempre que uma norma

permitir mais de uma interpretação, opta

permitir mais de uma interpretação, opta----se

se

pela interpretação que beneficia o empregado

pela interpretação que beneficia o empregado.

.

(5)

1) AQUI TEMOS APENAS UMA NORMA E DUAS OU MAIS INTERPRETAÇÕES. O CONFLITO EXISTE DENTRO DE UMA MESMA NORMA, É INTRANORMA. EX.

ART.473, II, CLT. .

22)))) Essa22 EssaEssa regraEssa regraregra éregra ééé dededede direitodireito materialdireitodireito materialmaterialmaterial ee nãoee nãonão processualnão processualprocessualprocessual....

No No No

No casocasocaso decaso dedede dúvidadúvidadúvidadúvida processualprocessual sobreprocessualprocessual sobresobresobre aaa existênciaa existênciaexistência ouexistência ououou inexistência

inexistência inexistência

inexistência dededede umumum fato,um fato,fato,fato, oo juizoo juizjuizjuiz devedevedevedeve resolverresolverresolverresolver oooo problema

problema problema

problema comcomcom basecom basebasebase nananana modernamoderna divisãomodernamoderna divisãodivisãodivisão dodododo ônusônusônusônus dadadada prova,

prova, prova,

prova, decidindodecidindodecidindodecidindo contracontracontracontra quemquemquem tinhaquem tinha otinhatinha ooo deverdeverdeverdever dededede produzir

produzir produzir

produzir aaa provaaprovaprovaprova eeee nãonão senãonãosese desincumbiusedesincumbiudesincumbiu dodesincumbiudododo encargoencargoencargoencargo

PRINCÍPIO DO IN DUBIO PRO MISERO OU PRO OPERÁRIO

PRINCÍPIO DA APLICAÇÃO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL. Consiste em resolver-se um conflito deNORMASNORMASNORMASNORMAS VÁLIDASVÁLIDASVÁLIDAS EVÁLIDASEEE

APLICÁVES APLICÁVES APLICÁVES

APLICÁVES AAAA UMAUMAUMAUMA MESMAMESMAMESMAMESMA HIPOTÉSEHIPOTÉSEHIPOTÉSEHIPOTÉSE(internomas) optando-se pela norma mais favorável ao empregado, ou optando-seja:

Havendo mais de uma norma de classes diferentes aplicáveis a uma mesma situação jurídica, deve preferir-se a que favoreça ao empregado.

Por exemplo:quando a convenção coletiva de trabalho trata mais generosamente um benefício para o trabalhador que uma dada lei.

(6)

PRINCÍPIO DA APLICAÇÃO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL.

Ressalte-se a existência de mais de uma norma,

o conflito dá-se entre duas ou mais normas;

Considerando que a norma posterior revoga a

anterior quando trata da mesma matéria de

forma diferente, para

para

para a

para

a

a aplicação

a

aplicação

aplicação do

aplicação

do

do princípio

do

princípio

da

da norma

norma

norma mais

norma

mais

mais favorável

favorável

favorável é

é essencial

é

essencial

essencial que

que

que elas

elas

sejam

de

origens,

categorias

ou

classes

diferentes

diferentes....

CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA

O O O O conflitoconflitoconflitoconflitoaqui é aqui é aqui é aqui é entre cláusulas ou condiçõesentre cláusulas ou condiçõesentre cláusulas ou condiçõesentre cláusulas ou condições ajustadas expressa ou tacitamente entre as ajustadas expressa ou tacitamente entre as ajustadas expressa ou tacitamente entre as ajustadas expressa ou tacitamente entre as

partes. partes. partes. partes.

NãoNãoNão háNão háháhá duvidaduvidaduvidaduvida interpretativainterpretativa neminterpretativainterpretativa nemnem choquenem choquechoquechoque entreentreentreentre normas

normas normas

normas (em(em(em tese)(emtese)tese)tese)

GaranteGaranteGaranteGarante aaaa preservaçãopreservaçãopreservaçãopreservação dede cláusulasdede cláusulascláusulas contratuaiscláusulas contratuaiscontratuaiscontratuais maismaismaismais vantajosas

vantajosas vantajosas

vantajosas aoao trabalhador,aoaotrabalhador,trabalhador, relacionandotrabalhador,relacionandorelacionando----serelacionandose àseseàà teoriaàteoriateoria doteoriadododo direito

direito direito

direito adquirido,adquirido,adquirido,adquirido, estaestaesta comesta comcomcom previsãoprevisãoprevisãoprevisão nono artnono artartart.... 5555º,º,º,º, XXXVI,XXXVI,XXXVI,XXXVI, da

da da

da ConstituiçãoConstituiçãoConstituiçãoConstituição FederalFederalFederalFederal dede 1988dede19881988,,,, in1988 ininin verbisverbisverbis::::verbis

Art. 5º, XXXVI/CF/88:Art. 5º, XXXVI/CF/88:Art. 5º, XXXVI/CF/88: a lei não prejudicará o direito Art. 5º, XXXVI/CF/88:a lei não prejudicará o direito a lei não prejudicará o direito a lei não prejudicará o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada. adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada.adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada. adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada.

(7)

SOBRE O TEMA, DESTACAMOS AS SÚMULAS 51, I, E 288 DO TST:

SÚMULA 51. NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT.

I - AS CLÁUSULAS REGULAMENTARES, QUE REVOGUEM OU ALTEREM VANTAGENS DEFERIDAS ANTERIORMENTE, SÓ ATINGIRÃO OS TRABALHADORES ADMITIDOS APÓS A REVOGAÇÃO OU ALTERAÇÃO DO REGULAMENTO.

II – HAVENDO A COEXISTÊNCIA DE DOIS REGULAMENTOS DA EMPRESA, A OPÇÃO DO EMPREGADO POR UM DELES TEM EFEITO JURÍDICO DE RENÚNCIA ÀS REGRAS DO SISTEMA DO OUTRO.

SÚMULA 288. COMPLEMENTAÇÃO DOS PROVENTOS DE APOSENTADORIA. A

COMPLEMENTAÇÃO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA É REGIDA PELAS NORMAS EM VIGOR NA DATA DA ADMISSÃO DO EMPREGADO, OBSERVANDO-SE AS ALTERAÇÕES POSTERIORES DESDE QUE MAIS FAVORÁVEIS AO BENEFICIÁRIO DO DIREITO.

CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA

PRINCÍPIO DA

IRRENUNCIABILIDADE

DEFINIÇÃO DEFINIÇÃO DEFINIÇÃO DEFINIÇÃO

Impossibilidade jurídica de privarImpossibilidade jurídica de privarImpossibilidade jurídica de privarImpossibilidade jurídica de privar----se se se se

voluntariamente de uma ou mais vantagens voluntariamente de uma ou mais vantagens voluntariamente de uma ou mais vantagens voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito Trabalhista em concedidas pelo Direito Trabalhista em concedidas pelo Direito Trabalhista em concedidas pelo Direito Trabalhista em benefício próprio.

benefício próprio. benefício próprio. benefício próprio.

FUNDAMENTO O ESTADO DE NECESSIDADE FUNDAMENTO O ESTADO DE NECESSIDADE FUNDAMENTO O ESTADO DE NECESSIDADE FUNDAMENTO O ESTADO DE NECESSIDADE D EOBTER OU MANTER

D EOBTER OU MANTER D EOBTER OU MANTER

D EOBTER OU MANTER----SE NO EMPREGO EM SE NO EMPREGO EM SE NO EMPREGO EM SE NO EMPREGO EM GERAL UÚNICA FONTE DE RENDA E DE GERAL UÚNICA FONTE DE RENDA E DE GERAL UÚNICA FONTE DE RENDA E DE GERAL UÚNICA FONTE DE RENDA E DE SOBREVÊNCIA DO TRABALHADOR SOBREVÊNCIA DO TRABALHADOR SOBREVÊNCIA DO TRABALHADOR SOBREVÊNCIA DO TRABALHADOR

(8)

PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE

FUNDAMENTOS

Indisponibilidade protetiva;

imperatividade das normas trabalhistas;

caráter de ordem pública;

limitação a autonomia da vontade

.

PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE

INDISPONIBILIDADE PROTETIVA INDISPONIBILIDADE PROTETIVA INDISPONIBILIDADE PROTETIVA INDISPONIBILIDADE PROTETIVA

Implica a nulidade da renúncia pelo trabalhador, dos benefícios Implica a nulidade da renúncia pelo trabalhador, dos benefícios Implica a nulidade da renúncia pelo trabalhador, dos benefícios Implica a nulidade da renúncia pelo trabalhador, dos benefícios estabelecidos por normas de direito inderrogável;

estabelecidos por normas de direito inderrogável; estabelecidos por normas de direito inderrogável; estabelecidos por normas de direito inderrogável;

A indisponibilidade assume as modalidades da irrenunciabilidade A indisponibilidade assume as modalidades da irrenunciabilidade A indisponibilidade assume as modalidades da irrenunciabilidade A indisponibilidade assume as modalidades da irrenunciabilidade e

e e

e intransigibilidadeintransigibilidadeintransigibilidade. intransigibilidade. . .

OBJETIVA PROTEGER A COLETIVADADE DOS TRABALHADORES, OBJETIVA PROTEGER A COLETIVADADE DOS TRABALHADORES, OBJETIVA PROTEGER A COLETIVADADE DOS TRABALHADORES, OBJETIVA PROTEGER A COLETIVADADE DOS TRABALHADORES, POIS SE POSSIVEL FOSSE RENNCIAR SEM LMITES SERIAM POIS SE POSSIVEL FOSSE RENNCIAR SEM LMITES SERIAM POIS SE POSSIVEL FOSSE RENNCIAR SEM LMITES SERIAM POIS SE POSSIVEL FOSSE RENNCIAR SEM LMITES SERIAM FORÇADOS PELO EMRPEADOR A ABRIR DE DIREITOS PARA FORÇADOS PELO EMRPEADOR A ABRIR DE DIREITOS PARA FORÇADOS PELO EMRPEADOR A ABRIR DE DIREITOS PARA FORÇADOS PELO EMRPEADOR A ABRIR DE DIREITOS PARA MANTER O EMPREGO. MANTER O EMPREGO. MANTER O EMPREGO. MANTER O EMPREGO.

(9)

Baseia

Baseia----se

se

se no interesse e na necessidade

se

no interesse e na necessidade

de organizar

a economia

e de proteger os

hipossuficientes.

PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE

PROIBIÇÃO DE RENÚNCIA PROIBIÇÃO DE RENÚNCIAPROIBIÇÃO DE RENÚNCIA PROIBIÇÃO DE RENÚNCIA

Resulta de um ato unilateral, na qual o titular de um direito Resulta de um ato unilateral, na qual o titular de um direito Resulta de um ato unilateral, na qual o titular de um direito Resulta de um ato unilateral, na qual o titular de um direito dele se despoja;

dele se despoja; dele se despoja; dele se despoja;

DifereDifereDifereDifere----se da transação, pois nesta as partes fazem se da transação, pois nesta as partes fazem se da transação, pois nesta as partes fazem se da transação, pois nesta as partes fazem

concessões recíprocas. Extinguem obrigações litigiosas ou concessões recíprocas. Extinguem obrigações litigiosas ou concessões recíprocas. Extinguem obrigações litigiosas ou concessões recíprocas. Extinguem obrigações litigiosas ou duvidosas. duvidosas. duvidosas. duvidosas. PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE PRINCÍPIO PRINCÍPIOPRINCÍPIO

PRINCÍPIO DADADA IRRENUNCIABILIDADEDA IRRENUNCIABILIDADEIRRENUNCIABILIDADEIRRENUNCIABILIDADE.... AA irrenunciabilidadeAA irrenunciabilidade obstairrenunciabilidadeirrenunciabilidade obstaobsta oobsta oo titularo titulartitulartitular dodododo direito

direitodireito

direito dede privardede privarprivarprivar----sese dassese dasdasdas garantiasgarantiasgarantias conquistadasgarantias conquistadas econquistadasconquistadas eee temtemtem comotem comocomo escopocomo escopoescopoescopo nãonãonãonão somente

somentesomente

somente aaaa proteçãoproteçãoproteçãoproteção individual,individual,individual,individual, masmasmasmas sobretudo,sobretudo, asobretudo,sobretudo, aa proteçãoa proteçãoproteção daproteção dada coletividadeda coletividadecoletividadecoletividade assegurada

asseguradaassegurada

assegurada pelapelapelapela ordemordemordemordem públicapúblicapúblicapública socialsocialsocialsocial....Corolário de tal limitação objetiva ao poder de dispor, que nulifica inclusive decorrentes atos da vontade livremente manifestos na esfera individual, é a forte restrição que as transações extrajudiciais encontram para serem admitidas no direito brasileiro. Em regra, são inválidas, sendo que as legitimamente realizadas perante as CCPs não têm o condão de obstar o acesso à justiça (CRFB, art. 5º, XXXV), mormente quando a pretensão refere-se a direitos que não foram expressa e especificamente transacionados, em res dubia. Recursos não providos. (TRT-1 - RO: 2093820105010301 RJ , Relator: Sayonara Grillo Coutinho Leonardo da Silva, Data de Julgamento: 09/01/2013, Sétima Turma, Data de Publicação: 04-03-2013)

(10)

OJ-SDC n. 30:

“Nos termos do art. 10, II, "a", do ADCT, a proteção à maternidade foi erigida à hierarquia constitucional, pois retirou do âmbito do direito potestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravídico. Portanto, a teor do artigo 9º da CLT, torna-se nula de pleno direito a cláusula que estabelece a possibilidade de renúncia ou transação, pela gestante, das garantias referentes à manutenção do emprego e salário.”

1. A CF, em seu artigo 7º, XXVI, somente assegura o reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho, validando as suas normas coletivas, quando estas não contrariam direito previsto em norma de caráter cogente, máxime com prejuízo para o empregado.

2. O pagamento de horas in itinere está assegurado pelo artigo 58, § 2º, da consolidação das Leis do Trabalho, que constitui norma de ordem pública. Sua supressão mediante norma coletiva afronta diretamente normas legais de caráter cogente, porquanto

caracteriza ofensa às condições mínimas de proteção ao trabalho asseguradas pela Lei Maior. Sua validade não encontra suporte, portanto, no artigo 7º, XXVI, da Constituição da República”.

(TST; AIRR 233/2008-094-03-40.7; 1ª. T.; Rel. Min. Lelio Bentes Corrêa; DEJT 18/12/2009; Pág. 961)

(11)

PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE PRINCÍPIO DE CONTINUIDADEPRINCÍPIO DE CONTINUIDADE PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE

FUNDAMENTO FUNDAMENTOFUNDAMENTO FUNDAMENTO

Visa não apenas dar segurança ao trabalhador, Visa não apenas dar segurança ao trabalhador, Visa não apenas dar segurança ao trabalhador, Visa não apenas dar segurança ao trabalhador, como também trazer benefícios a própria empresa; como também trazer benefícios a própria empresa; como também trazer benefícios a própria empresa; como também trazer benefícios a própria empresa; Contribui para aumentar o lucro Contribui para aumentar o lucro Contribui para aumentar o lucro Contribui para aumentar o lucro pela garantia doe pela garantia doe pela garantia doe pela garantia doe

manutenção de nível de consumo adequado. manutenção de nível de consumo adequado. manutenção de nível de consumo adequado. manutenção de nível de consumo adequado. Contribui para garantir a livre e justa Contribui para garantir a livre e justa Contribui para garantir a livre e justa Contribui para garantir a livre e justa concorrenciaconcorrenciaconcorrenciaconcorrencia

PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE PRINCÍPIO DE CONTINUIDADEPRINCÍPIO DE CONTINUIDADE PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE

ALCANCE ALCANCE ALCANCE ALCANCE

Existe preferência pelos contratos de duração Existe preferência pelos contratos de duração Existe preferência pelos contratos de duração Existe preferência pelos contratos de duração indeterminada.

indeterminada. indeterminada. indeterminada.

JustificaJustificaJustificaJustifica----se: a) maior tendência a durar; b) o se: a) maior tendência a durar; b) o se: a) maior tendência a durar; b) o se: a) maior tendência a durar; b) o contrato de duração limitada prescinde da contrato de duração limitada prescinde da contrato de duração limitada prescinde da contrato de duração limitada prescinde da indenização por despedida e obriga mais o indenização por despedida e obriga mais o indenização por despedida e obriga mais o indenização por despedida e obriga mais o trabalhador, pois não existe possibilidade de trabalhador, pois não existe possibilidade de trabalhador, pois não existe possibilidade de trabalhador, pois não existe possibilidade de denúncia.

denúncia. denúncia. denúncia.

(12)

PRINCÍPIO DE CONTINUIDADE

CONSEQUÊNCIAS PRÁTICAS CONSEQUÊNCIAS PRÁTICAS CONSEQUÊNCIAS PRÁTICAS CONSEQUÊNCIAS PRÁTICAS

Nada constando, presumeNada constando, presumeNada constando, presumeNada constando, presume----se que o contrato é de se que o contrato é de se que o contrato é de se que o contrato é de duração indefinida;

duração indefinida; duração indefinida; duração indefinida;

Quando for de duração determinada, caso prorrogado, Quando for de duração determinada, caso prorrogado, Quando for de duração determinada, caso prorrogado, Quando for de duração determinada, caso prorrogado, converte

converte converte

converte----se em indeterminado;se em indeterminado;se em indeterminado;se em indeterminado;

Ocorrendo a sucessão ininterrupta de contrato Ocorrendo a sucessão ininterrupta de contrato Ocorrendo a sucessão ininterrupta de contrato Ocorrendo a sucessão ininterrupta de contrato determinado, configura

determinado, configura determinado, configura

determinado, configura----se em indefinido. se em indefinido. se em indefinido. se em indefinido.

CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS

Permanência apesar da existência de Permanência apesar da existência de Permanência apesar da existência de Permanência apesar da existência de cláusulas nulas;

cláusulas nulas; cláusulas nulas; cláusulas nulas;

Permanência apesar da existência de Permanência apesar da existência de Permanência apesar da existência de Permanência apesar da existência de violações;

violações; violações; violações;

A despedida como anomalia jurídica;A despedida como anomalia jurídica;A despedida como anomalia jurídica;A despedida como anomalia jurídica; Estabilidade.Estabilidade.Estabilidade.Estabilidade.

(13)

PERMANÊNCIA APESAR DA EXISTÊNCIA DE PERMANÊNCIA APESAR DA EXISTÊNCIA DE PERMANÊNCIA APESAR DA EXISTÊNCIA DE PERMANÊNCIA APESAR DA EXISTÊNCIA DE

CLÁUSULAS NULAS CLÁUSULAS NULAS CLÁUSULAS NULAS CLÁUSULAS NULAS Existindo cláusulas contrárias ao Existindo cláusulas contrárias ao Existindo cláusulas contrárias ao Existindo cláusulas contrárias ao

ordenamento jurídico, será preservado a ordenamento jurídico, será preservado a ordenamento jurídico, será preservado a ordenamento jurídico, será preservado a relação, substituindo

relação, substituindo relação, substituindo

relação, substituindo----se a cláusula viciada;se a cláusula viciada;se a cláusula viciada;se a cláusula viciada; ReconheceReconheceReconheceReconhece----se todos os direitos ainda que se todos os direitos ainda que se todos os direitos ainda que se todos os direitos ainda que

nascidos de um trabalho ilícito. nascidos de um trabalho ilícito. nascidos de um trabalho ilícito. nascidos de um trabalho ilícito.

PERMANÊNCIA APESAR DA EXISTÊNCIA DE

VIOLAÇÕES / NULIDADES

Existindo inadimplemento ou violação por

parte do empregador, cabe ao trabalhador

optar pela continuidade do contrato ou

pretender a caracterização da despedida

indireta, invocando a culpa patronal.

(14)

DESPEDIDA COMO ANOMALIA JURÍDICA

Principal expressão deste princípio;

Consiste na resistência a que o

empregador possa romper o contrato

por sua vontade exclusiva.

ESTABILIDADE ESTABILIDADEESTABILIDADE ESTABILIDADE

Consiste no direito de não ser despedido Consiste no direito de não ser despedido Consiste no direito de não ser despedido Consiste no direito de não ser despedido arbitrariamente.

arbitrariamente. arbitrariamente. arbitrariamente.

O empregador não tem o direito de despedir O empregador não tem o direito de despedir O empregador não tem o direito de despedir O empregador não tem o direito de despedir senão quando haja causa justificada.

senão quando haja causa justificada.senão quando haja causa justificada. senão quando haja causa justificada.

(15)

CLASSIFICAÇÃO DA ESTABILIDADE CLASSIFICAÇÃO DA ESTABILIDADE CLASSIFICAÇÃO DA ESTABILIDADE CLASSIFICAÇÃO DA ESTABILIDADE

AbsolutaAbsolutaAbsoluta: determina a ineficácia da despedida e Absoluta: determina a ineficácia da despedida e : determina a ineficácia da despedida e : determina a ineficácia da despedida e garante a reintegração efetiva;

garante a reintegração efetiva;garante a reintegração efetiva; garante a reintegração efetiva;

RelativaRelativaRelativa: subdivideRelativa: subdivide: subdivide----se em própria e imprópria.: subdividese em própria e imprópria.se em própria e imprópria.se em própria e imprópria.

ESTABILIDADE RELATIVA ESTABILIDADE RELATIVA ESTABILIDADE RELATIVA ESTABILIDADE RELATIVA

PrópriaPrópriaPrópria: considera nulo o ato da despedida, Própria: considera nulo o ato da despedida, : considera nulo o ato da despedida, : considera nulo o ato da despedida, permanecendo intacta a relação contratual; permanecendo intacta a relação contratual;permanecendo intacta a relação contratual; permanecendo intacta a relação contratual; ImprópriaImprópriaImprópria: não afeta a eficácia da despedida. Imprópria: não afeta a eficácia da despedida. : não afeta a eficácia da despedida. : não afeta a eficácia da despedida.

Sanciona o inadimplemento contratual com Sanciona o inadimplemento contratual com Sanciona o inadimplemento contratual com Sanciona o inadimplemento contratual com indenizações administrativas.

indenizações administrativas.indenizações administrativas. indenizações administrativas.

(16)

Súmula 212, TST:

“O ônus de provar o término do contrato

de

trabalho,

quando

negados

a

prestação de serviço e o despedimento,

é do empregador, pois o princípio da

continuidade da relação de emprego

constitui

presunção

favorável

ao

empregado.”

Sucessão de empregador

-Arts 10 e 448 da CLT

: (alterações na

estrutura

jurídica

da

empresa

ou

na

propriedade não afetam os direitos adquiridos

nem os contratos individuais de trabalho)

-Exceção:

Lei 11.101/2005, art. 141, I: “não

(17)

ADIn. 1721-3. Rel. Min. Ilmar Galvão

Declarou a inconstitucionalidade do § 2o_{. do art. 453 da}

CLT, em 11.10.2006. Efeito Vinculante

OJ-361 da SDI-I do TST:

“A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral.”

(DJ 20, 21 e 23.05.2008)

PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS

Estabelece a primazia dos fatos sobre as formas, as Estabelece a primazia dos fatos sobre as formas, as Estabelece a primazia dos fatos sobre as formas, as Estabelece a primazia dos fatos sobre as formas, as formalidades ou aparências;

formalidades ou aparências; formalidades ou aparências; formalidades ou aparências;

Entre o que ocorre no mundo real dos fatos efetivos e Entre o que ocorre no mundo real dos fatos efetivos e Entre o que ocorre no mundo real dos fatos efetivos e Entre o que ocorre no mundo real dos fatos efetivos e o mundo formal dos documentos deve prevalecer o o mundo formal dos documentos deve prevalecer o o mundo formal dos documentos deve prevalecer o o mundo formal dos documentos deve prevalecer o primeiro;

primeiro; primeiro; primeiro;

(18)

verdade real > verdade formal

contrato-realidade: “a relação de trabalho se caracteriza não pelo ajuste de vontades, mas pelo fato em si (serviço prestado).” Mário de La Cueva

CASUÍSMOS: Súmula 12 do TST:

“As anotações apostas pelo empregador na CTPS do empregado não geram presunção juris et de

jure, mas apenas juris tantum.”

Súmula 6, III, TST - Cargo x Função é irrelevante a denominação dos cargos

Súm. 338, III, do TST:

“Os cartões de ponto que demonstram

horários de entrada e saída uniformes são

inválidos como meio de prova, invertendo-se

o ônus da prova, relativo às horas extras, que

passa a ser do empregador, prevalecendo a

jornada

da

inicial

se

dele

não

se

(19)

VÍNCULO DE EMPREGO. Contrato de fato. O contrato de trabalho na feliz assertiva de Mário de La Cueva, é um contrato realidade, posto que sua existência é determinada pelas condições reais em que os serviços são prestados e não pelo acordo abstrato de vontades, sendo por isso irrelevante o que tenham as partes pactuado expressamente, basta que tenha existido a prestação de serviços, a subordinação e a onerosidade.

Ac. TRT 9a. Reg., 2a. T, RO 16172/94, Rel. Juiz Luiz Eduardo Gunther, DJ/PR 01/09/95, p. 32.