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(1)Universidade Metodista de São Paulo. Faculdade de Ciências Administrativas Programa de Pós Graduação Stricto Sensu Mestrado em Administração. Luiz Vagner Raghi. A constituição da representação no local de trabalho na região do Grande ABC. São Bernardo do Campo 2008.

(2) Luiz Vagner Raghi. A constituição da representação no local de trabalho na região do Grande ABC. Dissertação apresentada no programa de pósgraduação stricto sensu - mestrado em administração à Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Administração. Área de concentração: Gestão de Pessoas e Organizações. Orientador: Prof. Dr. Jean Pierre Marras. São Bernardo do Campo 2008.

(3) FICHA CATALOGRÁFICA R126c. Raghi, Luiz Vagner A constituição da representação no local de trabalho na região do Grande ABC / Luiz Vagner Raghi. 2008. 100 f. Dissertação (mestrado em Administração) --Faculdade de Ciências Administrativas da Universidade Metodista de São Paulo, São Bernardo do Campo, 2008. Orientação : Jean Pierre Marras 1. Comissões de fábrica 2. Gestão participativa 3. Sindicatos - Região do Grande ABC (SP) I.Título. CDD 658.

(4) Luiz Vagner Raghi. A constituição da representação no local de trabalho na região do Grande ABC. Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Administração no programa de pósgraduação stricto sensu da Universidade Metodista de São Paulo.. Área de concentração: Gestão de Pessoas e Organizações. Data da Defesa: 11 de Fevereiro de 2008. Resultado: APROVADO. Banca examinadora. Prof. Dr.Jean Pierre Marras Universidade Metodista de São Paulo. _______________________. Prof. Dr. Dagmar Silva Pinto de Castro Universidade Metodista de São Paulo. _______________________. Prof. Dr.Hamilton D’Angelo Pontifícia Universidade Católica São Paulo. _______________________.

(5) Dedico estes estudos ao trabalhador brasileiro, pessoa humilde, alegre, de boa fé e comprometida com seu trabalho, apesar de ainda tratado de forma indiferente pelas elites empresariais e seus prepostos, como se não gostasse de seu trabalho. Nele reside a chama da competitividade para reposicionar nosso país frente à economia mundial, de emergente para desenvolvido..

(6) Se alguém merece agradecimento pelo fato de acompanhar-me durante horas a fio em meus estudos, de forma paciente e companheira, este alguém é o Vanquisher. A ele dedico o meu carinho..

(7) É preciso inserir o Ser Humano no contexto do mundo e incumbi-lo de uma função que tem por premissa sua contribuição ao desenvolvimento de seu País. É preciso educá-lo e torná-lo empreendedor.. Luiz Vagner Raghi.

(8) Agradecimentos. Agradeço a todas as pessoas que, de forma direta ou indireta, participaram da pesquisa sobre a Representação no Local de Trabalho.. Agradeço a todos os Professores Doutores, principalmente àqueles que acompanharam com mais proximidade, para que eu conseguisse atingir. me meu. objetivo final, a obtenção do título de Mestre em Administração.. Agradeço a todos os colegas de Mestrado que, também de forma direta ou indireta, contribuíram para o meu objetivo.. Agradeço à família pelo apoio e paciência nas incontáveis horas de estudos realizados durante o transcorrer do curso.. Agradeço a Deus por ter me proporcionado mais esta oportunidade na vida..

(9) RESUMO. Este estudo visa pesquisar e compreender o fenômeno social da Representação dos Trabalhadores no Local de Trabalho na região do Grande ABC.. Inicialmente,. através de uma revisão de literatura, traçar um histórico da comissão de fábrica e organizações semelhantes pelo mundo, observando sua prática nestes países e abordando. administração. participativa. e. o. socialismo. europeu. e. a. sua. autodeterminação. Na sequência abordar a comissão de fábrica no Brasil, narrar a história da primeira comissão de fábrica oficial instalada no país, na fábrica da Ford em São Bernardo do Campo. Segue estudo de tabulação de pesquisa de campo efetuada, com ênfase aos seguintes aspectos: constata-se a prática da RLT pelas empresas; constitui-se a RLT através de empregados indicados pelos trabalhadores, empresas ou pelos sindicatos de trabalhadores; regulamenta -se a RLT através de estatuto; efetiva-se a participação e influência do sindicato dos trabalhadores na RLT; a quais interesses atende a RLT, empresas, sindicatos de trabalhadores ou trabalhadores. A metodologia a ser utilizada é qualitativa, seguida de pesquisa de campo realizada em grupo, com entrelaçamento destes dados com a experiência profissional do autor. A conclusão do estudo é que a RLT é pouco praticada, seus membros são indicados pelos trabalhadores e respectivos sindicatos, prevalece a RLT regulamentada, havendo participação e influência dos sindicatos de trabalhadores. A RLT atende prioritariamente aos interesses das empresas, seguido dos interesses dos sindicatos de trabalhadores e por último, os inte resses dos trabalhadores.. PALAVRAS-CHAVE: representação de empregados, comissão de empregados, administração participativa, comissão de fábrica, delegado sindical..

(10) ABSTRACT. This study it aims at to search and to understand the social phenomenon of the Representation of the Workers in the Workstation-RLT in the region of the Great ABC. Initially, through a literature revision, to trace a similar description of the plant commission and organizations for the world, being observed practical its in these countries and approaching participative administration and the European socialism and its self-determination. In a sequence to approach the commission of plant in Brazil, to tell the history of the first commission of official plant installed in the country, in the plant of the Ford in São Bernardo do Campo. It follows study of the tabulation of effected research of field, with emphasis to the following aspects: it of the RLT for the companies is evidenced practical; it consists RLT through employees indicated for the workers, companies or for the labor unions; it is regulated RLT through statute; it is accomplished participation and influence of the union of the workers in the RLT; the which interests take care of the RLT, companies, labor unions or workers. The methodology to be used is qualitative, is followed of research of field carried through in group, with interlacement of these data with the professional experience of the author. The conclusion of the study is that the RLT is not much practised, its members is indicated by the workers and respective Unions, takes advantage the regulated RLT, having participation and influence of the labor Unions. With priority the RLT takes care of the interests of the companies, followed of the interests of the labor Unions and finally, the interests of the workers.. KEY WORDS: representation of employees, commission of employees, participative administration, commission of plant, syndical agent..

(11) Lista de Figuras Figura 1 – Base de trabalhadores com/sem RLT ..................................... Figura 2 – Sindicato de trabalhadores com/sem RLT .............................. Figura 3 – Graduação gestores de recursos humanos ............................ Figura 4 – Trabalhadores com/sem RLT .................................................. Figura 5 – Origem das empresas com RLT ............................................. Figura 6 – Satisfação com RLT ................................................................ Figura 7 – Reivindicações com RLT ......................................................... Figura 8 – Importância da RLT ................................................................. Figura 9 – Empresas do ABC com RLT ................................................... Figura 10 – Distribuição RLT por sindicato .............................................. Figura 11 – Trabalhadores em empresas com/sem RLT ......................... Figura 12 – Distribuição RLT por centrais sindicais ................................. Figura 13 – Satisfação dos trabalhadores com RLT................................. Figura 14 – Opinião dos trabalhadores sobre atuação da RLT................. Figura 15 – Eliminação RLT ..................................................................... Figura 16 – Importância da RLT ............................................................... Figura 17 – Confiança nos membros da RLT ........................................... Figura 18 – Razões para trabalhador não pertencer a RLT ..................... Figura 19 – Outras razões para trabalhador não pertencer a RLT ........... Figura 20 – Interesses relacionados à atuação da RLT ........................... 70 71 74 74 75 76 77 78 80 81 84 85 86 86 87 88 89 89 90 94.

(12) Lista de Tabelas Tabela Tabela Tabela Tabela Tabela Tabela Tabela. 1 – Estudo sobre monografias ....................................................... 2 – Empresas participantes da pesquisa sobre a RLT ................... 3 – Anuário dos trabalhadores de 2006 ......................................... 4 – Base de trabalhadores com/sem RLT ...................................... 5 – Sindicato de trabalhadores com/sem RLT ............................... 6 – Empresas participantes da pesquisa sobre a RLT-ABC .......... 7 – Percentual de empresas com RLT............................................. 22 65 68 70 71 72 80.

(13) SUMÁRIO. INTRODUÇÃO ................................................................................. 1. Tema de estudo .............................................................................. 2. Context ualização do tema ............................................................. 3. Problema a ser investigado ........................................................... 4. Questões da pesquisa ................................................................... 5. Objetivos da pesquisa ................................................................... 5.1. Objetivo geral ............................................................................. 5.2. Objetivos específicos ................................................................. 6. Motivação para o trabalho ............................................................. 7. Justificativa .................................................................................... 7.1. Estudo sobre monografias ......................................................... 8. Resultados esperados ................................................................... 9. Contribuições previstas do estudo ................................................ 10. Organização do trabalho............................................................... 14 14 14 18 18 19 19 19 20 21 22 24 25 26. CAPÍTULO 1. REVISÃO DE LITERATURA ..................................... 1. A comissão de fábrica e outras organizações no mundo ................ 2. Administração participativa .............................................................. 3. A autodeterminação dos povos ....................................................... 4. Declaração dos Direitos Humanos ................................................... 5. A comissão de fábrica no Brasil ...................................................... 6. A primeira comissão de fábrica do Brasil ........................................ 7. Uma experiência profissional com a comissão de fábrica ................ 28 28 33 35 39 40 50 56. CAPÍTULO 2 - METODOLOGIA DA PESQUISA ............................. 1. Caracterização dos sujeitos ............................................................ 2. Empresas/entidades selecionadas para a pesquisa ...................... 3. Período da avaliação ...................................................................... 4. Instrumentos de coleta de dados..................................................... 5. Procedimentos ................................................................................ 6. A pesquisa de campo nas empresas .............................................. 7. A pesquisa de campo nos sindicatos dos trabalhadores ................ 8. A pesquisa de campo junto aos trabalhadores ................................ 60 61 62 62 63 64 64 67 68. CAPÍTULO 3 - TABULAÇÃO DOS DADOS DA PESQUISA DE CAMPO ................................................................................................ 1. Estudo inicial ................................................................................... 2. Estudo das empresas pesquisadas ................................................. 3. Estudo dos sindicatos de trabalhadores pesquisados ..................... 4. Estudo dos trabalhadores pesquisados ............................................ 70 70 72 79 83. CONCLUSÃO .............................................................................. ......... 91. REFERÊNCIAS..................................................................................... 97. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA .......................................................... 99.

(14) ANEXOS Anexo A - Artigo Revista Exame de 2 maio 1990 Anexo B - Estatuto da primeira comissão de fábrica no Brasil APÊNDICE Questionário Gestores Recursos Humanos Questionário Sindicato de Trabalhadores Questionário Trabalhador Termo de consentimento livre e esclarecido.

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