Aula 00
Legislação Específica p/ Caixa Econômica Federal - 2014
Professor: Ali Mohamad Jaha
AULA 00 Tema: AULA DEMONSTRATIVA.
Assuntos Abordados: Lei n.º 7.998/1990 (Programa Seguro Desemprego e Abono Salarial: Beneficiários e Critérios para Saque).
Sumário Página
Saudações Iniciais. ---
01. Seguro Desemprego e Abono Salarial (Lei n.º
7.998/1990). ---
02. Informações do Sítio da CAIXA. ---
03. Questões Comentadas. ---
04. Questões Sem Comentários. ---
05. Gabarito das Questões. ---
Observação importante: Este curso é protegido por direitos autorais (copyright), nos termos da Lei n.º 9.610/1998, que altera, atualiza e consolida a legislação sobre direitos autorais e dá outras providências.
Grupos de rateio e pirataria são clandestinos, violam a lei e prejudicam os professores que elaboram o cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe adquirindo os cursos honestamente através do site Estratégia Concursos. =)
Apresentação Inicial.
Olá Concurseiro!
Meu nome é Ali Mohamad Jaha, Engenheiro Civil de formação, Especialista em Administração Tributária e em Gestão de Políticas Públicas. Sou Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil (AFRFB) aprovado no concurso de 2010. Venho ministrando cursos de Direito Previdenciário, Legislação Previdenciária, Legislação da Saúde, Legislação Específica e/ou Discursivas desde 2011 neste respeitado e conceituado site de preparação para carreiras públicas, no qual se encontrou ou ainda se encontram disponíveis os seguintes cursos:
01. Direito Previdenciário p/ RFB;
02. Direito Previdenciário p/ Analista Judiciário (STJ);
03. Questões Comentadas de Direito Previdenciário p/ ATA/MF;
04. Direito Previdenciário p/ AFRFB, ATRFB e ATA - 2.ª Turma - 2012/2012;
05. Legislação Previdenciária p/ AFT - 1.ª Turma - 2012/2012;
06. Direito Previdenciário p/ AJAJ/TRF-5;
07. Técnicas e Temas para as Provas Discursivas - RFB/2012;
08. Legislação Previdenciária p/ ATPS-MPOG;
09. Legislação da Saúde p/ ATPS-MPOG;
10. Legislação da Assistência Social p/ ATPS-MPOG;
11. Direito Previdenciário p/ AFRFB e ATRFB - 3.ª Turma - 2013/2013;
12. Legislação Previdenciária p/ AFT - 2.ª Turma - 2013/2013;
13. Vigilância Sanitária p/ ANVISA (Noções);
14. Legislação Previdenciária p/ SERPRO;
15. Vigilância Sanitária p/ ANVISA (Curso Complementar p/ Especialistas);
16. Políticas de Saúde e Saúde Pública p/ ANVISA;
17. Legislação Previdenciária p/ APOFP/SEFAZ-SP;
18. Legislação do SUS p/ Ministério da Saúde;
19. Direito Previdenciário p/ Delegado de Polícia Federal;
20. Direito Previdenciário e Legislação Previdenciária p/ TCE-MS;
21. Seguridade Social e Legislação Previdenciária p/ AFT - 3.ª Turma - 2013/2013;
22. Seguridade Social e Legislação Previdenciária p/ AFT – Questões Comentadas - 2013/2013;
23. Direito Previdenciário p/ AJAA/TRT-8;
24. Direito Previdenciário p/ Analista do INSS;
25. Histórico, Fundamentos e Legislação Específica do Audiovisual p/ ANCINE;
26. Financiamento e Regulação do Setor Audiovisual no Brasil p/ Especialista em Regulação da ANCINE (Área 1);
27. Direito Previdenciário p/ AJAJ e OJAF/TRT-5;
28. Legislação sobre Seguridade Social p/ Procurador Federal (AGU);
29. Direito Previdenciário p/ AJAJ e OJAF/TRT-17;
30. Legislação da FUNASA (Especialidade 3);
31. Direito Previdenciário p/ AJAJ e OJAF/TRT-15;
32. Direito Previdenciário p/ TRF-3 (AJAJ, OJAF e TJAA);
33. Direito Previdenciário p/ TRT-2 (AJAJ e OJAF);
34. Direito Previdenciário p/ TCDF (ACE e AAP - Cargo 7);
35. Legislação do MTE;
36. Direito Previdenciário p/ Receita Federal do Brasil - 4.ª Turma - 2014/2014, e;
37. Legislação da CAIXA.
Ainda sobre minha carreira no serviço público, meu primeiro contato com o mundo dos concursos foi de forma muito amadora e sem grandes pretensões. Em 2003, quando ainda cursava Engenharia na Universidade Estadual de Maringá/PR (UEM), prestei o concurso para Escriturário do Banco do Brasil, sem estudar absolutamente nada, sendo aprovado e convocado algum tempo depois.
Em 2005, ano em que concluí minha graduação, fui aprovado no concurso para Técnico Judiciário do Tribunal de Justiça do Paraná, sendo convocado em seguida. Ainda em 2005, enquanto estudava para o Tribunal Regional Eleitoral/PR, conheci uma concurseira especial, que em 2007 tornou-se minha esposa. Como podem ver, sou um cara que fez carreira e família no serviço público (RS!). Ainda, no ano de 2012, sob minha orientação, minha esposa iniciou seus estudos para área fiscal, deixando-me muito orgulhoso ao lograr êxito no certame de Analista- Tributário da Receita Federal do Brasil (ATRFB). =)
Continuando minha trajetória, em 2006, fui aprovado e convocado para Analista e Técnico de Infraestruturas do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (DNIT). Embora tenha galgado tantas aprovações, decidi não tomar posse em nenhum desses cargos e prosseguir no ramo da Engenharia (meu que grande erro...). Em meados de 2007 esbocei um planejamento de estudos para o próximo concurso de AFRFB, iniciando-os pra valer somente em meados de 2008.
Os anos de 2008 e 2009 foram os mais pesados da minha vida. Foi a fase de concurseiro profissional, em que trabalhava entre 8 e 9 horas por dia em canteiro de obras (com sol, chuva, vento, frio, areia, terra, cimento, etc.) e era antipatizado na empresa em que trabalhava (pois a gerência descobriu que eu estudava para RFB e, desde então, minha vida profissional ficou prejudicada). Muitos amigos ou conhecidos meus também se queixam da mesma perseguição sofrida ao longo de sua vida laboral por parte de chefes e patrões, assim que esses tomam
conhecimento da intenção do empregado em sair da empresa. Isso é comum!
Quando chegava em casa era preciso abdicar da companhia da minha esposa, família, amigos e diversão, para estudar as disciplinas do último edital de AFRFB até altas madrugadas. Mas enfim, graças a Deus, no concurso de AFRFB/2010, fui um dos grandes vitoriosos, nomeado e lotado inicialmente em Ponta Porã/MS, e, atualmente, em Corumbá/MS, 4.ª maior cidade do Estado, com mais de 100.000 habitantes e fronteira com Puerto Quijarro (Bolívia).
Em 2010, prestei concurso do MPU por considerá-lo bastante interessante, conquistando o 3.º lugar do cargo de Analista de Orçamento no estado do Mato Grosso do Sul. Por fim, nesse mesmo ano, realizei o concurso para Analista Judiciário do Tribunal Regional do Trabalho (8.ª Região Judiciária), e embora tenha sido meu primeiro contato com Direito do Trabalho, fui um dos aprovados e convocados pelo egrégio Tribunal.
Agora que já me apresentei e falei brevemente da minha jornada de concurseiro, apresentarei o trabalho que irei realizar no site Estratégia Concursos para o seu concurso. =)
O Curso.
Primeiramente, deixo registrado que é um grande prazer lecionar a Legislação da CAIXA para você, futuro Técnico Bancário! O edital da disciplina mescla conhecimentos de Direito do Trabalho, de Direito Tributário, de Direito Constitucional e de Direito Previdenciário, o que torna a disciplina fascinante. =)
Por sua vez, ao observamos a política de contratação da Caixa Econômica Federal (CEF ou CAIXA), empresa pública vinculada ao Ministério da Fazenda (MF), nos últimos anos, temos que foram realizados nada menos do que 5 concursos nos últimos 10 anos (2004, 2006, 2008, 2010 e 2012), sempre com milhares de nomeações. =)
Para este concurso de 2014, não será diferente, uma vez o edital prevê um Cadastro de Reserva de aproximadamente 30.000 aprovados, com uma previsão de 8.000 nomeações durante o prazo de validade do concurso (1 ano prorrogável por mais 1 ano). São muitas vagas, meu amigo! São muitas chances de adentrar nessa respeitada instituição.
Quanto a remuneração, ela é composta de Vencimento, Cesta Alimentação, Auxílio Alimentação e Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Sendo que para o início de carreira, temos os seguintes valores:
Vencimento 2.025,00
Cesta Alimentação 397,36 Auxílio Alimentação 509,96
1/12 PLR * 541,67
Remuneração Média 3.473,99
Estou estimando uma PLR anual de aproximadamente R$ 6.500,00.
Claro que esse número pode ser bem MAIOR! Lembrando que a PLR é paga 2 vezes ao ano, sendo que utilizei 1/12 PLR por mês só para efeito de conta. =)
E não podemos deixar de falar das famosas Funções Gratificadas da CAIXA!! Com elas, você pode duplicar, triplicar ou mesmo quadriplicar a sua remuneração. Para quem deseja seguir carreira, a CAIXA oferece um plano de carreira bem verticalizado, com uma remuneração final bem distanciada da remuneração inicial, o que não ocorre no serviço público estatutário. =)
E qual o objetivo do meu curso?
Fazer com que você, caro concurseiro, realize uma excelente prova de Legislação na prova da CAIXA! Esse material está sendo elaborado para ser seu ÚNICO MATERIAL DE ESTUDOS! O curso abordará toda parte teórica, as dicas necessárias e questões comentadas do CESPE, Cesgranrio, entre outras bancas. Quando o assunto não for abordado pelas questões disponíveis, irei elaborar algumas no mesmo estilo.
Não tenha dúvida, este curso será a sua única fonte de estudos para Legislação da CAIXA. Pois eu sei o quão estressante e pouco eficiente é ter que estudar mais de um material por disciplina, afinal já fui um concurseiro. =)
Edital x Cronograma das Aulas.
Para o concurso de 2014, o CESPE exige o seguinte edital do candidato:
Legislação da CAIXA:
1. Lei n.º 7.998/1990 (Programa Seguro Desemprego e Abono Salarial: Beneficiários e Critérios para Saque).
2. Lei n.º 8.036/1990 (FGTS: Possibilidades e Condições de Utilização/Saque; Certificado de Regularidade do FGTS; Guia de Recolhimento do FGTS - GRF).
3. Lei Complementar n.º 7/1970 (PIS).
4. Constituição Federal de 1988, Artigo 37, Princípios constitucionais da Administração Pública: Princípios da Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência.
5. Lei n.º 10.836/2004 (Programa Bolsa Família).
Por sua vez, esse será o cronograma do curso:
Aula 00 Aula Demonstrativa. 06/02/2014
Aula 01
Tema: Programa Seguro Desemprego e Abono Salarial.
Assuntos Abordados: Lei n.º 7.998/1990 (Programa Seguro Desemprego e Abono Salarial: Beneficiários e Critérios para Saque).
06/02/2014
Aula 02
Tema: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
Assuntos Abordados: Lei n.º 8.036/1990 (FGTS:
Possibilidades e Condições de Utilização/Saque;
Certificado de Regularidade do FGTS; Guia de Recolhimento do FGTS - GRF).
16/02/2014
Aula 03
Tema: PIS e Princípios Constitucionais da Administração Pública.
Assuntos Abordados: Lei Complementar n.º 7/1970 (PIS). Constituição Federal de 1988, Artigo 37, Princípios constitucionais da Administração Pública:
Princípios da Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência.
26/02/2014
Aula 04
Tema: Programa Bolsa Família.
Assuntos Abordados: Lei n.º 10.836/2004 (Programa Bolsa Família).
08/03/2014
Após esse explanação inicial, vamos iniciar o nossos curso propriamente dito. Bons Estudos! =)
AULA DEMONSTRATIVA.
Prezado aluno, essa Aula Demonstrativa apresentará apenas algumas páginas da Aula 01, que tratará do tema Seguro Desemprego e Abono Salarial.
Por sua vez, a Aula 01 contará com aproximadamente 50 páginas de conteúdo e 30 questões comentadas. =)
Por fim, tudo que for apresentado nessa aula será repetido na Aula 01. =)
01. Seguro Desemprego e Abono Salarial (Lei n.º 7.998/1990).
Introdução.
Na aula de hoje, trataremos da Lei n.º 7.998/1990, atualizada até a Lei n.º 12.594/2012, sendo que tal ato normativo regula o Programa do Seguro Desemprego e o Abono Salarial, bem como instituiu o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).
Em princípio, temos que o edital cobra apenas disposições sobre o Seguro Desemprego e sobre o Abono Salarial, entretanto, iremos abordar também o FAT, uma vez que esse assunto está correlacionado com os outros dois e é necessário para um entendimento completo da disciplina.
Para constar, irei adaptar o texto legal à realidade dos fatos e, quando for o caso, adotarei o texto de outros atos normativos, com intuito de que você, futuro Técnico Bancário da CAIXA, tenha o correto conhecimento da matéria e que realize uma excelente prova, preferencialmente acertando 100% das questões. =)
Sem mais delongas, vamos para a aula de hoje!
01. Programa do Seguro Desemprego.
Conforme dispõe a Lei n.º 7.998/1990, o Programa de Seguro Desemprego tem por finalidade:
1. Prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo, e;
2. Auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação do emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.
Nos casos estabelecidos no tópico 2 supracitado, fica instituída a Bolsa de Qualificação Profissional, a ser custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), à qual fará jus o trabalhador que estiver com o contrato de trabalho suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, em conformidade com o disposto em convenção ou acordo coletivo celebrado para este fim.
A periodicidade, os valores, o cálculo do número de parcelas e os demais procedimentos operacionais de pagamento da Bolsa de Qualificação Profissional, bem como os pré-requisitos para habilitação serão os mesmos adotados em relação ao benefício do Seguro Desemprego, exceto quanto à dispensa sem justa causa.
Em caráter excepcional e pelo prazo de 6 meses, os trabalhadores que estejam em situação de desemprego involuntário pelo período compreendido entre 12 e 18 meses, ininterruptos, e que já tenham sido beneficiados com o recebimento do Seguro Desemprego, farão jus à 3 parcelas do benefício, correspondente cada uma a R$ 100,00.
O período de 12 a 18 meses supracitado será contado a partir do recebimento da 1.ª parcela do Seguro Desemprego. O benefício poderá estar integrado a ações de qualificação profissional e articulado com ações de emprego a serem executadas nas localidades de domicílio do beneficiado.
Caberá ao Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (CODEFAT) o estabelecimento, mediante resolução, das demais condições indispensáveis ao recebimento desse benefício excepcional (3 parcelas de R$ 100,00), inclusive quanto à idade e domicílio do empregador ao qual o trabalhador estava vinculado, bem como os respectivos limites de comprometimento dos recursos do FAT.
Dando continuidade, o trabalhador que vier a ser identificado como submetido a regime de trabalho forçado ou reduzido a condição análoga à de escravo, em decorrência de ação de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), será dessa situação resgatado e terá direito à percepção de 3 parcelas de Seguro Desemprego no valor de 1 salário mínimo cada.
Caberá ao CODEFAT, por proposta do Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, estabelecer os procedimentos necessários ao recebimento do benefício supracitado, observados os respectivos limites de comprometimento dos recursos do FAT, ficando vedado (proibido) ao mesmo trabalhador o recebimento do benefício, em circunstâncias similares, nos 12 meses seguintes à percepção da última parcela.
O trabalhador resgatado do regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo será encaminhado, pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), para qualificação profissional e recolocação no mercado de trabalho, por meio do Sistema Nacional de Emprego (SINE), na forma estabelecida pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (CODEFAT).
Por sua vez, conforme determina a legislação trabalhista, terá direito à percepção do Seguro Desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove:
1. Ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, relativos a cada um dos 6 meses imediatamente anteriores à data da dispensa;
2. Ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada ou ter exercido atividade legalmente reconhecida como autônoma, durante pelo menos 15 meses nos últimos 24 meses;
3. Não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto nos Planos de Benefícios da Previdência Social, excetuado o Auxílio Acidente, e;
4. Não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.
Antes de continuar, devo informar que para efeito de habilitação ao Seguro Desemprego, desconsiderar-se-á o período de suspensão contratual de que trata o Art. 476-A da CLT, para o cálculo dos períodos de que tratam os tópicos 2 e 3 supracitados. Para constar:
CLT/1943, Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de 2 a 5 meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em
convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado.
A União poderá condicionar o recebimento da assistência financeira do Programa de Seguro Desemprego à comprovação da matrícula e da frequência do trabalhador segurado em curso de formação inicial e continuada ou qualificação profissional, com carga horária mínima de 160 horas.
O Poder Executivo regulamentará os critérios e requisitos para a concessão da assistência financeira do Programa de Seguro Desemprego nos casos supracitados, considerando a disponibilidade de bolsas de formação no âmbito do Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (PRONATEC) ou de vagas gratuitas na rede de educação profissional e tecnológica para o cumprimento da condicionalidade pelos respectivos beneficiários.
A oferta de bolsa para formação dos trabalhadores considerará, entre outros critérios, a capacidade de oferta, a reincidência no recebimento do benefício, o nível de escolaridade e a faixa etária do trabalhador.
Para constar, devemos ter em mente que a União, recentemente, por meio do Poder Executivo, já regulamentou as disposições previstas nos 3 parágrafos anteriores, por meio do Decreto n.º 7.721/2012, atualizado até o Decreto n.º 8.118/2013, que assim dispõe:
Art. 1.º O recebimento de assistência financeira pelo trabalhador segurado que solicitar o benefício do Programa de Seguro Desemprego a partir da 2.ª vez dentro de um período de 10 anos poderá ser condicionado à comprovação de matrícula e frequência em curso de formação inicial e continuada ou de qualificação profissional, habilitado pelo Ministério da Educação, nos termos da Lei n.º 12.513/2011, com carga horária mínima de 160 horas.
Parágrafo Único. O curso previsto no caput será ofertado por meio da Bolsa Formação Trabalhador concedida no âmbito do Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (PRONATEC), instituído pela Lei n.º 12.513/2011, ou de vagas gratuitas na rede de educação profissional e tecnológica.
Atualmente, conforme dispõe a Lei n.º 8.900/1994, o benefício do Seguro Desemprego será concedido ao trabalhador desempregado por um período máximo variável de 3 a 5 meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, cuja duração será definida pelo
CODEFAT, sendo que o benefício poderá ser retomado a cada novo período aquisitivo. Atualmente, esse período aquisitivo é de 16 meses. =) A determinação do período máximo supramencionado observará a seguinte relação entre o número de parcelas mensais do benefício do Seguro Desemprego e o tempo de serviço do trabalhador nos 36 meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro Desemprego:
3 parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo 6 meses e no máximo 11 meses, no período de referência;
4 parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo 12 meses e no máximo 23 meses, no período de referência, ou;
5 parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo 24 meses, no período de referência.
De forma esquematizada, temos que:
Parcelas Vínculo Empregatício 3 6 - 11 meses 4 12 - 23 meses 5 24 meses ou mais
A fração igual ou superior a 15 dias de trabalho será havida como mês integral, para os efeitos do parágrafo anterior.
O período máximo variável (de 3 a 5 parcelas) poderá ser excepcionalmente prolongado em até 2 meses, para grupos específicos de segurados, a critério do CODEFAT, desde que o gasto adicional representado por este prolongamento não ultrapasse, em cada
semestre, 10% do montante da Reserva Mínima de Liquidez, prevista na Lei n.º 8.019/1990.
Para o exercício 2014, o valor do benefício do Seguro Desemprego será definido da seguinte forma: calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos 3 meses anteriores a dispensa e aplica-se a seguinte sistemática:
Salário Médio Valor da Parcela
Até R$ 1.151,06 Multiplica-se o Salário Médio por 0,80 (80%).
De R$ 1.151,07 até R$
1.918,62
O que exceder a R$ 1.151,06 multiplica-se por 0,50 (50%) e
soma-se a R$ 920,85.
Acima de R$ 1.918,62 O valor da parcela será de R$
1.304,63 invariavelmente.
Não precisa decorar os valores da sistemática supra apresentada, basta ter uma boa noção!! =)
(...) 03. Questões Comentadas.
01. (Agente Administrativo/MTE/CESPE/2008):
É finalidade do Programa de Seguro Desemprego prover a assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado, em virtude de qualquer tipo de dispensa, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo.
Conforme dispõe a Lei n.º 7.998/1990, o Programa de Seguro Desemprego tem por finalidade:
1. Prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa,
inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo, e;
2. Auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação do emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.
Errado.
02. (Técnico Bancário/CEF/Cesgranrio/2012):
Mévio é médico e trabalha em dois locais mediante relação de emprego, possuindo também, além desses vínculos, consultório particular onde percebe renda superior a quarenta salários mínimos. O médico é dispensado, sem justa causa, de um dos seus empregos onde exercia sua atividade por mais de vinte anos. Nessa situação, segundo a legislação vigente sobre Seguro Desemprego, o médico não fará jus ao referido benefício, pois a existência de renda suficiente para a manutenção própria e de sua família seria impediente à percepção do Seguro Desemprego.
Conforme determina a legislação trabalhista, terá direito à percepção do Seguro Desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove:
1. Ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, relativos a cada um dos 6 meses imediatamente anteriores à data da dispensa;
2. Ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada ou ter exercido atividade legalmente reconhecida como autônoma, durante pelo menos 15 meses nos últimos 24 meses;
3. Não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto nos Planos de Benefícios da Previdência Social, excetuado o Auxílio Acidente, e;
4. Não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.
Certo.
03. (Técnico Bancário/CEF/CESPE/2010):
A extinção do contrato de trabalho em decorrência de rescisão indireta possibilita a percepção dos valores relativos ao Seguro Desemprego.
==0==
Conforme dispõe a Lei n.º 7.998/1990, o Programa de Seguro Desemprego tem por finalidade:
1. Prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a INDIRETA, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo, e;
2. Auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação do emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.
Certo.
04. (Auditor-Fiscal do Trabalho/MTE/ESAF/2010):
O direito ao Seguro Desemprego não é compatível com a percepção simultânea de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada.
Conforme determina a legislação trabalhista, terá direito à percepção do Seguro Desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove:
1. Ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, relativos a cada um dos 6 meses imediatamente anteriores à data da dispensa;
2. Ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada ou ter exercido atividade legalmente reconhecida como autônoma, durante pelo menos 15 meses nos últimos 24 meses;
3. Não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto nos Planos de Benefícios da Previdência Social, excetuado o Auxílio Acidente, e;
4. Não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.
Errado.
05. (Agente Administrativo/MTE/CESPE/2008):
A admissão do trabalhador em novo emprego não gera a suspensão do pagamento do Seguro Desemprego.
O pagamento do benefício do Seguro Desemprego será SUSPENSO nas seguintes situações:
1. Admissão do trabalhador em novo emprego, ou;
2. Início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto o Auxílio Acidente.
Aqui vale lembrar do nosso quadrinho!
Suspensão: Cancelamento:
Novo Emprego. Recusa de Novo Emprego.
Benefício Previdenciário. Falsidade nas Informações.
Fraude – Percepção Indevida.
Morte do Trabalhador.
Não realizar curso de qualificação profissional de 160 horas.
Não pode confundir as hipóteses de suspensão com as hipóteses de cancelamento do Seguro Desemprego. =)
Errado.
(...)
Acabamos aqui a Aula Demonstrativa. Espero que você tenha gostado e que possamos finalizar juntos esse curso, rumo a sua aprovação na CAIXA. =)
Fique com Deus. Forte Abraço.
ALI MOHAMAD JAHA
alijaha@estrategiaconcursos.com.br ali.previdenciario@gmail.com
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