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__________________________________________________ANEXOS
- 209 -FÓRMULAS PARA O
CÁLCULO DE PENSÕES
E DE
INDEMNIZAÇÕES
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Fórmulas para o cálculo de pensões e de indemnizações
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FÓRMULAS PARA O CÁLCULO DE
PENSÕES e de INDEMNIZAÇÕES
A - PRESTAÇÕES POR INCAPACIDADE
Se do acidente resultar redução na capacidade de trabalho ou ganho do sinistrado, este terá direito às seguintes prestações:
1. NAS INCAPACIDADES PERMANENTES:
Na incapacidade permanente absoluta para todo e qualquer trabalho - (I.P.A):
1. Pensão anual = retribuição anual × 80 %
(Acrescida de 10% por cada familiar a cargo(1), até ao limite da retribuição);
2. Subsídio por situações de elevada incapacidade permanente = 12 × R.M.M.
(Art.ºs 17.º, n.º 1 al. a) e 23.º da Lei n.º 100/97)
(1) - Familiar a cargo – cfr. nota 7.
Na incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual - (I.P.A-T.H.)
1. Pensão anual =
= Retribuição anual : 2 + (retribuição anual : 5 × grau de incapacidade)
ou
= ( Retribuição anual : 2 ) +
[
( Retribuição anual × 0,70 ) − − ( Retribuição anual : 2 )]
× grau de incapacidadeou ainda
= Retribuição anual : 10 ×
[
5 + ( 2 × grau de incapacidade )]
2. Subsídio por situações de elevada incapacidade permanente = 12 × R.M.M.
(Art.º 17.º, n.º 1 al. b) e 23.º da Lei n.º 100/97)
2. Subsídio por situações de elevada incapacidade permanente (2) =
= 12 × R.M.M. × grau de incapacidade
(Art.º 17.º, n.º 1 al. c) e 23.º da Lei n.º 100/97)
(2) - Só é devido se a I.P.P. for igual ou superior a 70 %.
Na incapacidade permanente parcial (I.P.P) inferior a 30 %:
Capital de remição da pensão assim calculada:
Retribuição anual × 70 % × grau de incapacidade
(Art.º 17.º, n.º 1 al. d) da Lei n.º 100/97)
2. NAS INCAPACIDADES TEMPORÁRIAS:
Na incapacidade temporária absoluta - (I.T.A.):
Indemnização diária = Retribuição diária × 70 %
(Art.º 17.º, n.º 1 al. e) da Lei n.º 100/97)
Na incapacidade temporária parcial - (I.T.P.):
Indemnização diária = Retribuição diária × 70 % × grau de incapacidade
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B - PENSÕES POR MORTE
Se do acidente resultar a morte, as pensões anuais serão as seguintes:
Ao cônjuge ou pessoa em união de facto (3):
1. Até perfazer a idade de reforma por velhice: Pensão anual = Retribuição anual × 30 %
2. A partir da idade de reforma por velhice ou no caso de doença (4):
Pensão anual = Retribuição anual × 40 %
(Art.º 20.º, n.º 1 al. a) da Lei n.º 100/97) (4) – Doença física ou mental – cfr. nota 9.
(3) - União de facto – cfr. nota 8.
Ao ex-cônjuge ou cônjuge judicialmente separado à data do acidente e com direito a alimentos:
Pensão anual = à anterior, não podendo ultrapassar o montante dos alimentos
fixados judicialmente
(Art.º 20.º, n.º 1 al. b) da Lei n.º 100/97)
Aos filhos:
1. Se não forem órfãos de pai e mãe:
1 filho: ... Pensão anual = Retribuição anual × 20 %
2 filhos: ... Pensão anual = Retribuição anual × 40 %
3 ou mais filhos:... Pensão anual = Retribuição anual × 50 %
2. Se forem órfãos de pai e mãe:
1 filho: ... Pensão anual = Retribuição anual × 40 %
2 ou mais filhos... Pensão anual = Retribuição anual × 80 %
(Art.º 20.º, n.º 1 al. c) da Lei n.º 100/97)
Pensão anual = Retribuição anual × 10 % por cada um (não podendo o
total exceder 30 % da retribuição anual)
(Art.º 20.º, n.º 1 al. d) da Lei n.º 100/97) 2. Se não houver cônjuge, pessoa em união de facto ou filhos com direito a pensão:
2.1. Até perfazer a idade de reforma por velhice:
Pensão anual = Retribuição anual × 15 % por cada um (não podendo
o total exceder 80 % da retribuição anual)
2.2. A partir da idade de reforma por velhice ou no caso de doença:
Pensão anual = Retribuição anual × 20 % por cada um (não podendo
o total exceder 80 % da retribuição anual)
(Art.º 20.º, n.º 2 da Lei n.º 100/97)
NOTAS:
1 – R.M.M. Æ remuneração mínima mensal (salário mínimo nacional) garantida à data do
acidente – (v. art.º 23.º da Lei n.º 100/97, de 13 de Setembro - Regime Jurídico dos Acidentes de Trabalho e das Doenças Profissionais).
2 – O conceito de “retribuição”, em sentido amplo, consta do art.º 26.º da Lei n.º 100/97.
Nos termos do n.º 3 daquela disposição legal, “entende-se por retribuição mensal tudo o que a lei considera como seu elemento integrante e todas as prestações recebidas mensalmente que revistam carácter de regularidade e não se destinem a compensar o sinistrado por custos aleatórios”.
É sobre este valor mensal que se centra o conceito de retribuição, uma vez que tanto a retribuição diária como a retribuição anual se determinam com referência àquela retribuição mensal.
Assim, a retribuição diária (caso não esteja expressamente referida) é igual à 30.ª parte da retribuição mensal (n.º 1 do referido art.º 26.º) e a retribuição anual é igual ao produto de 12 vezes a retribuição mensal, acrescida dos subsídios de Natal e de férias e outras remunerações anuais a que o sinistrado tenha direito com carácter de regulari-dade (n.º 4).
Note-se que deverão ser sempre considerados os valores ilíquidos de retribuição, sendo esta, no caso dos acidentes de trabalho, reportada à data do acidente, se repre-sentar a retribuição normal.
3 – As pensões respeitantes a incapacidade permanente e por morte são fixadas em
montante anual -(art.ºs 43.º, n.º 1 e 49.º, n.º 1 do Dec.-Lei n.º 143/99);
As indemnizações por incapacidades temporárias são pagas em relação a todos os dias, incluindo os de descanso e feriados -(art.ºs 43.º, n.º 2 do Dec.-Lei n.º 143/99).
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4 – As indemnizações por incapacidade temporária começam a vencer-se no dia seguinte ao
do acidente e as pensões por incapacidade permanente no dia seguinte ao da alta -(art.º 17.º, n.º 4 da Lei n.º 100/97), devendo a retribuição correspondente ao dia do acidente ser paga pela entidade empregadora -(n.º 3).
As pensões por morte começam a vencer-se no dia seguinte ao do falecimento do sinistrado, inclusive as referentes aos nascituros, e são cumulativas com quaisquer outras –(art.º 49.º, n.º 7 do Dec.-Lei n.º 143/99).
5 – Aos sinistrados afectados por uma incapacidade permanente absoluta ou por uma
incapacidade permanente parcial igual ou superior a 70 % é devido um subsídio por
situações de elevada incapacidade permanente, igual a 12 vezes a remuneração mínima
mensal garantida à data do acidente, ponderado pelo grau de incapacidade, sendo pago de uma só vez –(art.º 23.º da Lei n.º 100/97):
Subsídio por situações de elevada incapacidade permanente = R.M.M. × 12 × IPP.
Porém, tanto na incapacidade permanente absoluta para todo e qualquer trabalho como na incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual, uma vez que a incapa-cidade é 100 %, temos: Subsídio = R.M.M. × 12
6 – Caso se verifiquem os condicionalismos previstos na lei, poderá o sinistrado ter ainda
direito às seguintes prestações em dinheiro:
• Prestação suplementar da pensão – art.º 19.º da Lei n.º 100/97 e art.º 48.º do
Dec.-Lei n.º 143/99;
• Subsídio para readaptação de habitação – art.º 24.º da Lei n.º 100/97; e
• Subsídio por morte e despesas de funeral – art.º 22.º da Lei n.º 100/97 e art.º
50.º do Dec.-Lei n.º 143/99.
7 – O conceito de “familiar a cargo” vem definido no art.º 45.º do Dec.-Lei n.º 143/99, de 30
de Abril, que regulamentou a Lei n.º 100/97, de 13 de Setembro, em matéria de repara-ção dos danos emergentes de acidentes de trabalho.
8 – Para efeitos do disposto no art.º 20.º da Lei n.º 100/97, são consideradas uniões de facto as que preencham os requisitos do art.º 2020.º do Código Civil -(art.º 49.º, n.º 2
do Dec.-Lei n.º 143/99).
9 - Consideram-se sensivelmente afectados na sua capacidade de trabalho os
beneficiários legais do sinistrado que sofram de doença física ou mental que lhes reduza definitivamente a sua capacidade geral de ganho em mais de 75% -(art.º 49.º, n.º 4 do Dec.-Lei n.º 143/99).
10– Considerações sobre o cálculo da pensão devida na incapacidade permanente absoluta
para o trabalho habitual:
Refere o art.º 17.º, n.º 1 al. b) da Lei n.º 100/97 que, no caso de incapacidade absoluta para o trabalho habitual, o sinistrado tem direito, além do subsídio por situa-ções de elevada incapacidade permanente, a uma pensão compreendida entre 50% e 70% da retribuição, conforme a maior ou menor capacidade funcional residual para o exercício de outra profissão compatível. Ou seja, a pensão a que tem direito nunca será
intervalo de 20%, (70% – 50%), será tanto maior quanto menor for a capacidade funcional residual, ou, por outras palavras e para que melhor possamos compreender as fórmulas apresentadas, será tanto maior quanto maior for a incapacidade, uma vez que, por norma, os médicos atribuem incapacidades e não capacidades residuais, sendo que ambas se complementam em relação ao universo dos 100%.
Assim, para calcular aquela pensão, há que acrescentar ao seu limite mínimo de 50% da retribuição (ou retribuição : 2) um valor não superior a 20% dessa retribuição (ou 1/5, ou retribuição : 5); de outro modo seria ultrapassado o limite máximo de 70%. Porém, esse valor deverá ser ponderado pelo grau de incapacidade, como já vimos.
Pensão anual =
= Retribuição anual × 50% + (retribuição anual × 20% × grau de incapacidade)
ou, o que é equivalente,
= Retribuição anual : 2 + (retribuição anual : 5 × grau de incapacidade)
Chegámos, assim, à fórmula apresentada em primeiro lugar.
Como já vimos, os 20% acima referidos (ou retribuição : 5) mais não são do que a diferença entre os limites de 70% e 50% a que se refere a lei.
É, pois, apenas aquela diferença entre 70% e 50 % da retribuição que irá ser ponde-rada pela incapacidade.
Temos, então:
Pensão anual = Retribuição anual × 50% +
[
( Retribuição anual × 70% ) −− ( Retribuição anual × 50%)
]
× grau de incapacidade ou, o que é equivalente,= Retribuição anual : 2 +
[
( Retribuição anual × 0,70 ) −− ( Retribuição anual : 2 )
]
× grau de incapacidade Chegámos, deste modo, à fórmula apresentada em segundo lugar.A terceira fórmula obtém-se através de meras operações aritméticas sobre qual-quer uma das outras, sendo, pois, todas elas matematicamente equivalentes, pelo que se pode utilizar qualquer uma indiferentemente, sendo sempre o mesmo o resultado obtido.
