COMUNICADO Nº 001/2018 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA PROVIMENTO IMEDIATO DE 2 (DUAS) VAGAS DE NÍVEL SUPERIOR E FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA.

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1 COMUNICADO Nº 001/2018

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA PROVIMENTO IMEDIATO DE 2 (DUAS) VAGAS DE NÍVEL SUPERIOR E FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA.

O Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo do Distrito Federal - SESCOOP/DF, personalidade jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ 07.158.692/0001- 40, com sede no SCS Quadra 4 Bloco A salas 219 e 222 Ed. Embaixador, Brasília-DF; por meio de sua Comissão de Seleção, torna público a abertura de inscrições para o processo seletivo de pessoal, conforme especificações a seguir.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O processo seletivo será regido por este Comunicado, por seus anexos e posteriores retificações, caso existam. A execução da seleção caberá a SOMA DESENVOLVIMENTO HUMANO, com sede no SRTVN Quadra 701 – Ed. Centro Empresarial Norte Bloco A – salas 812/814/816 – Brasília-DF. 1.2 O processo seletivo destina-se a selecionar candidatos para o

preenchimento imediato de 2 (duas) vagas de nível superior, sendo 1 (uma) para o cargo de Analista de Cooperativismo e Monitoramento e 1 (uma) para o cargo de Analista de Operações e composição de cadastro reserva.

1.3 As provas serão realizadas na cidade de Brasília-DF, em locais a serem divulgados no site www.somadesenvolvimento.com.br, cabendo ao candidato a inteira responsabilidade pela consulta do local, data e horário previstos.

1.4 O candidato selecionado será contratado POR TEMPO INDETERMINADO, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e exercerá suas atividades na Unidade Operacional do SESCOOP/DF em Brasília. De acordo com o artigo 443, alínea “c”, da CLT, o prazo de experiência será de 90 (noventa) dias.

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2 2. DOS CARGOS:

2.1 CARGO 1: Analista de Cooperativismo e Monitoramento. 2.1.1 TOTAL DE VAGAS: 1 vaga efetiva e cadastro reserva 2.1.2 REQUISITOS:

I - Ensino Superior Completo, reconhecido pelo MEC, com graduação em Administração de Cooperativas, Gestão de Cooperativas, Cooperativismo, Administração, Ciências Contábeis ou Ciências Econômicas.

II – Experiência mínima de 06 (seis) meses, comprovada, em:

a. Análise de indicadores sócio-econômico-financeiros e/ou desenvolvimento de atividades nos diferentes subsistemas da área de recursos humanos;

b. Análise de processos e/ou avaliação de cenários no contexto do cooperativismo e/ou mapeamento de mercado (preferencialmente de cooperativas);

c. Organização e/ou realização de ações de formação profissional ou promoção social.

2.1.3 DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES: Analisar informações das cooperativas obtidas por meio de documentos legais (balanços, demonstrações contábeis e atos constitutivos). Analisar os dados e proposta de melhorias na gestão. Analisar e monitorar indicadores sociais, econômicos e financeiro das cooperativas para emissão de pareceres técnicos e recomendações; Coletar, analisar e consolidar informações cadastrais das cooperativas e instituições parceiras; Prospectar cooperativas para realização de projetos de formação profissional, promoção social e monitoramento da gestão. Identificar demandas e elaborar de planos de ação nas áreas de formação profissional, promoção social e monitoramento da gestão; Operacionalizar as diretrizes de formação profissional, promoção social e monitoramento; Orientar grupos interessados em constituir cooperativas e emissão de pareceres técnicos sobre os atos constitutivos das cooperativas. Promover a integração da Unidade Estadual com as cooperativas. Estimular às cooperativas para participação em programas de monitoramento e uso de ferramentas e sistemas de gestão. Organizar, aplicar e acompanhar programas de monitoramento da gestão e apoiar às cooperativas na execução das ações de melhorias. Avaliar da efetividade das ações de monitoramento da gestão realizadas e propor de melhorias; Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar

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3 atividades e projetos, bem como planejar, executar, monitorar e avaliar a

sua operacionalização; Administrar dados e alimentar sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar de reuniões administrativas e grupos técnicos, comissões, conselhos e comitês, adotando providências quanto às deliberações; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Participar das atividades de elaboração de notas técnicas, eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos serviços contratados; Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutória sobre sua área de conhecimento; Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres, correspondências e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Participar da elaboração, organizar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob responsabilidade de sua área, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Realizar visitas técnicas; Participar de assembleias e reuniões das cooperativas, quando demandado, orientando-as quanto aos procedimentos cabíveis; Participar dos processos de planejamento, execução e avaliação das atividades previstas no plano de trabalho.

2.1.4 CONHECIMENTOS REQUERIDOS:

I. Conhecimentos Gerais: Língua Portuguesa e Matemática.

II. Conhecimentos Específicos: Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP (história, estrutura e funcionamento); Gestão de cursos, projetos e organização de eventos;

III. Conhecimentos de Informática: Pacote Office, Internet.

2.1.5 SALÁRIO INICIAL: R$ 4.734,21 (quatro mil, setecentos e trinta e quatro reais e vinte e um centavos).

2.1.6 BENEFÍCIOS: Auxílio transporte, auxílio alimentação no valor de R$ 38,00 (trinta e oito reais) por dia trabalhado, assistência-médica, odontológica e seguro de vida.

2.1.7 JORNADA DE TRABALHO: 40 horas/semanais. Das 9h às 12h e de 13h às 18h, de segunda-feira à sexta-feira.

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4 2.2 CARGO 2: Analista de Operações

2.2.1 TOTAL DE VAGAS: 1 vaga efetiva e cadastro reserva 2.2.2 REQUISITOS:

I - Ensino Superior Completo, reconhecido pelo MEC, com graduação em Administração, Ciências Econômicas e/ou Ciências Contábeis.

II – Experiência mínima de 06 (seis) meses, comprovada, em:

a. Acompanhamento de processos licitatórios em empresas públicas, privadas ou cooperativas, análise de processo licitatório, trâmite de compras de produtos e serviços;

b. Conhecimento e prática em compras de produtos e serviços, análise de orçamentos, acompanhamento de processos de compras em empresas públicas e privadas;

c. Conhecimento em administração de contratos;

d. Conhecimento em análise de dados e informações elaboração de relatórios referente a processos de compras.

2.2.3 DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES: Atender e orientar os públicos interno e externo, prestando informações e realizando os devidos encaminhamentos; Analisar, executar e controlar as operações administrativo financeiras, em conformidade com as normas da Entidade e legislação vigente; Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento; Elaborar documentos exigidos pelos Conselhos da Unidade Estadual e órgãos de controle; Atender a processos de auditoria, realizando a interlocução com as áreas para o atendimento às exigências dos órgãos de controle e as orientações da Gerência; Enviar, receber, conferir, registrar, distribuir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos, legais e institucionais; Efetuar e controlar os processos relativos a compras de bens e serviços, em conformidade com as normas do SESCOOP-DF e legislação vigente, acompanhando sua execução; Constituir, conduzir e arquivar processos administrativos; Controlar o estoque de materiais; Efetuar o controle patrimonial; Participar do processo de consolidação do orçamento e prestação de contas, por ocasião da proposta e reformulação orçamentária da Unidade, para encaminhamento à Unidade Nacional; Propor eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse da Unidade Estadual; Organizar as reuniões dos Conselhos Administrativo, Fiscal e de Diretoria, providenciando a logística necessária para sua realização, bem como adotando as medidas pertinentes em relação às deliberações; Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de infraestrutura; Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à

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5 área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas

aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar, monitorar e avaliar a sua operacionalização; Administrar dados e alimentar sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar de reuniões administrativas e grupos técnicos, comissões, conselhos e comitês, adotando providências quanto às deliberações; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Participar das atividades de elaboração de notas técnicas, eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos serviços contratados; Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutória sobre sua área de conhecimento; Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres, correspondências e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Participar da elaboração, organizar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob responsabilidade de sua área, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Realizar visitas técnicas; Participar de assembleias e reuniões das cooperativas, quando demandado, orientando-as quanto aos procedimentos cabíveis; Participar dos processos de planejamento, execução e avaliação das atividades previstas no plano de trabalho. 2.2.4 CONHECIMENTOS REQUERIDOS:

I. Conhecimentos Gerais: Língua Portuguesa e Matemática.

II. Conhecimentos Específicos: Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP (história, estrutura e funcionamento); Administração e Contabilidade.

2.2.5 SALÁRIO INICIAL: R$ 4.734,21 (quatro mil, setecentos e trinta e quatro reais e vinte e um centavos).

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6 2.3 CARGO 3: Analista de Comunicação Social

2.3.1 TOTAL DE VAGAS: Cadastro reserva 2.3.2 REQUISITOS:

I - Ensino Superior Completo, reconhecido pelo MEC, com graduação em Comunicação Social e/ou Marketing.

II – Experiência mínima de 06 (seis) meses, comprovada, em: a. Fotografia básica e fotojornalismo;

b. Redação audiovisual;

c. Planejamento gráfico e editoração; d. Comunicação integrada;

e. Produção (gravação, edição, finalização e veiculação) de materiais audiovisuais;

f. Produção de material audiovisual e publicação em redes sociais – Facebook, Instagran, twiter;

g. Gestão e monitoramento de publicações em redes sociais.

2.3.3 DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES: Realizar atividades de comunicação interna e externa voltadas para o fortalecimento da imagem institucional perante os públicos de interesse; Interagir com as áreas, de modo a obter subsídios para desenvolvimento de atividades de comunicação interna, com vistas a prestar informações de interesse do quadro funcional e da Instituição; Apoiar as áreas internas em programas, projetos e ações com demandas relacionadas à comunicação visual e acompanhar e orientar sobre a aplicação da marca SESCOOP; Aplicar e orientar as áreas internas e os parceiros no uso correto da identidade visual do SESCOOP; Redigir e editar as publicações técnicas e institucionais, observando a correção redacional e a adequação da linguagem; Acompanhar novos instrumentos e/ou veículos de comunicação desenvolvidos por terceiros; Manter estreita interlocução entre a Unidade Estadual e as cooperativas, promovendo a convergência da comunicação institucional; Receber e encaminhar para prestadores de serviços as demandas das áreas internas, no que diz respeito à criação de veículos eletrônicos, impressos e audiovisuais para divulgação de suas ações e serviços; Realizar cobertura jornalística e fotográfica dos eventos institucionais, das cooperativas e dos parceiros; Pesquisar, propor, apurar, redigir, gravar, editar e veicular matérias para os diversos veículos de comunicação institucional; Criar novos contatos com a imprensa e manter os existentes visando à divulgação de pautas e matérias de interesse da Unidade Estadual e acompanhar sua divulgação; Acompanhar a divulgação de matérias relacionadas ao SESCOOPDF, veiculadas por cooperativas, parceiros institucionais e

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7 veículos de comunicação em geral, propondo erratas quando

necessário; Manter o portal institucional atualizado, bem como pesquisar, planejar, propor e atuar na implementação de melhorias; Atender o público em geral, por meios eletrônicos e impressos, repassando eventuais dúvidas às áreas internas, quando necessário; Redigir textos publicitários articulados aos projetos gráficos produzidos para a comunicação institucional; Garantir o armazenamento de imagens, peças gráficas, eletrônicas e outras afins; Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento; Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar, monitorar e avaliar a sua operacionalização; Administrar dados e alimentar sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; Participar de reuniões administrativas e grupos técnicos, comissões, conselhos e comitês, adotando providências quanto às deliberações; Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse; Participar das atividades de elaboração de notas técnicas, eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos serviços contratados; Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e alinhamento técnico; Proferir palestras e demais ações de instrutória sobre sua área de conhecimento; Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres, correspondências e outros documentos técnicos de sua área de atividade; Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP; Participar da elaboração, organizar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob responsabilidade de sua área, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas; Realizar visitas técnicas; Participar de assembleias e reuniões das cooperativas, quando demandado, orientando-as quanto aos procedimentos cabíveis; Participar dos processos de planejamento, execução e avaliação das atividades previstas no plano de trabalho.

I. Conhecimentos Gerais: Língua Portuguesa.

II. Conhecimentos Específicos: Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP (história, estrutura e funcionamento); Comunicação Social.

2.3.5 SALÁRIO INICIAL: R$ 3.550,66 (três mil, quinhentos e cinquenta reais e sessenta e seis centavos).

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8 2.3.6 BENEFÍCIOS: Auxílio transporte, auxílio alimentação no valor de R$

38,00 (trinta e oito reais) por dia trabalhado, assistência-médica, odontológica e seguro de vida.

2.3.7 JORNADA DE TRABALHO: 30 horas/semanais. De 12:45h às 16h e 16:15h às 18h, de segunda-feira à sexta-feira.

2.4 CARGO 4: Técnico de Operações 2.4.1 TOTAL DE VAGAS: Cadastro reserva 2.4.2 REQUISITOS:

I – Ensino Médio Completo;

II – Experiência mínima de 06 (seis) meses, comprovada, em: a. Rotinas administrativas

b. Atendimento ao público

2.4.3 DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES: Recepcionar e encaminhar convidados e visitantes; Prestar suporte às atividades de sua área de atuação; Realizar os procedimentos necessários para a efetivação de pagamentos e auxiliar no acompanhamento da movimentação financeira da Instituição; Executar procedimentos relativos ao processo de compras de bens e serviços; Executar os procedimentos referentes ao controle do estoque de materiais e patrimônio; Apoiar a elaboração do plano de trabalho e o controle orçamentário da Instituição; Acompanhar a elaboração/execução da agenda Institucional; Executar os procedimentos referentes a viagens, desde emitir passagens até auxiliar na prestação de contas; Providenciar a logística necessária à operacionalização de reuniões e eventos institucionais; Apoiar a realização de eventos de formação, promoção social e monitoramento, desde sua concepção até a sua conclusão.

I. Conhecimentos Gerais: Língua Portuguesa; Matemática.

II. Conhecimentos Específicos: Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP (história, estrutura e funcionamento); Rotinas Administrativas.

2.4.5 SALÁRIO INICIAL: R$ 1.609,63 (um mil seiscentos e nove reais e sessenta e três centavos)

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9 2.4.6 BENEFÍCIOS: Auxílio transporte, auxílio alimentação no valor de R$

38,00 (trinta e oito reais) por dia trabalhado, assistência-médica, odontológica e seguro de vida.

2.5 CARGO 4: Técnico de Suporte

2.5.1 TOTAL DE VAGAS: Cadastro reserva 2.5.2 REQUISITOS:

I – Ensino Médio Completo;

II - Curso Técnico em Informática, reconhecido pelo MEC; III – Experiência mínima de 06 (seis) meses, comprovada, em:

a. Instalação, configuração e manutenção de hardwares, softwares e ambiente de rede.

2.5.3 DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES: Prestar atendimento aos clientes internos, local ou remotamente, auxiliando-os na utilização de softwares e sistemas informatizados e na operação de equipamentos de informática e telecomunicações; Prestar atendimento aos clientes externos, pessoalmente ou remotamente, auxiliando-os na utilização de sistemas informatizados e na criação e manutenção de contas de e-mail corporativos; Participar do gerenciamento do serviço de autenticação e contas de usuários para acesso à rede, correio eletrônico e sistemas de informação do SESCOOP/DF; Efetuar montagem, instalação e testar equipamentos de informática, de telecomunicações, softwares, servidores e rede; Controlar os processos de substituições, remanejamentos e baixas de equipamentos de informática, assegurando o cumprimento de normas internas; Realizar manutenção preventiva e corretiva de equipamentos de informática, de telecomunicações, softwares, servidores e rede, comunicando a necessidade de substituição de peças, acessórios e/ou troca dos aparatos; Acompanhar o atendimento de serviços prestados por terceiros; Redigir relatórios e laudos em seu âmbito de atuação; Acompanhar a performance da rede local, bem como dos equipamentos e sistemas instalados; Atualizar as versões de softwares e elaborar processos para renovação de licenças de uso; Prover a montagem e configuração de equipamentos de informática para eventos; Manter cadastro atualizado de equipamentos e softwares; Zelar pela guarda, conservação e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho.

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10 II. Conhecimentos Específicos: Sistema Cooperativista Brasileiro;

SESCOOP (história, estrutura e funcionamento); Instalação, Configuração e manutenção de hardwares, softwares e ambiente de rede.

2.5.5 SALÁRIO INICIAL: R$ 1.903,42 (um mil novecentos e três reais e quarenta e dois centavos)

3. REQUISITOS PARA O PREENCHIMENTO DOS CARGOS

3.1. Ter sido aprovado no processo seletivo, na forma estabelecida neste Comunicado.

3.2. Ter idade mínima de 18 anos completos, na época da inscrição.

3.3. Estar em dia com as obrigações eleitorais e, se do sexo masculino, também com as obrigações militares.

3.4. Apresentar a documentação comprobatória do nível de escolaridade exigido com data de conclusão do curso até a data de inscrição no processo seletivo.

3.5. Apresentar a documentação comprobatória dos 6 meses de experiência, com data de emissão anterior à data da inscrição no processo seletivo. 3.6. O candidato que, há qualquer tempo, não cumprir as determinações deste

Comunicado estará automaticamente desclassificado.

4. DA INSCRIÇÃO NO PROCESSO SELETIVO

4.1 . A inscrição deverá ser efetuada exclusivamente pela internet, mediante o preenchimento do cadastro eletrônico e envio do currículo padrão (obrigatório), através do site da SOMA Desenvolvimento Humano www.somadesenvolvimento.com.br, banner SESCOOP/DF, informando o cargo para o qual pretende candidatar-se. Não serão considerados os currículos enviados fora do padrão estabelecido.

4.2 . As inscrições poderão ser realizadas de 23/11/2018 até as 23 horas e 59 minutos do dia 09/12/2018, observado o horário oficial de Brasília/DF. 4.2.1 Em nenhuma hipótese serão aceitas inscrições realizadas após a

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11 4.3 . Antes de efetuar o preenchimento do cadastro de inscrição e envio do

currículo padrão (obrigatório), o candidato deverá certificar-se de que preenche a todos os requisitos exigidos e que está de acordo com os princípios norteadores deste Comunicado.

4.4 . A veracidade de todas informações prestadas no cadastro de inscrição e currículo padrão (obrigatório) é de inteira responsabilidade do candidato, sob pena de desclassificação no processo seletivo.

4.5 . É vedada a participação de candidatos que:

I. Tenham parentesco, até 4º (quarto) grau na linha colateral (primos), ou até o 2º (segundo) grau de parentes na linha reta (avós e netos), sejam eles ascendentes ou descendentes, do Presidente ou membros efetivos e suplentes do Conselho Administrativo e do Conselho Fiscal e, ainda, com servidores do SESCOOP/DF (conforme art. IV item 11 a 14 do Regimento Interno e Norma Pessoal do SESCOOP/DF).

II. Tenham sido demitidos do SESCOOP/DF, de outras unidades estaduais ou da Unidade Nacional do SESCOOP por justa causa ou por recomendação de processos administrativos ou sindicância.

4.6 . O SESCOOP/DF e a SOMA DESENVOLVIMENTO HUMANO não se responsabilizam por envio de informações não recebidas por motivos de ordens técnicas dos computadores, falhas de comunicação, congestionamentos de linhas ou outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.

4.7 . As informações sobre o Processo Seletivo deverão ser consultadas no site da SOMA Desenvolvimento Humano www.somadesenvolvimento.com.br banner SESCOOP/DF. Não serão fornecidos quaisquer tipos de informações acerca deste Comunicado seja pessoalmente ou por telefone. Dúvidas, sugestões ou reclamações deverão ser encaminhadas para sescoopdf@somadesenvolvimento.com.br

4.8 . É de inteira responsabilidade dos candidatos acompanhar todos os atos e comunicados referentes a este Processo Seletivo, dos quais não poderão alegar desconhecimento.

4.9 . A participação no Processo Seletivo implica a aceitação integral e irrestrita das condições estabelecidas neste Comunicado,

5. DAS ETAPAS DE SELEÇÃO

5.1 O Processo Seletivo constará das seguintes etapas, na ordem apresentada:

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12 1ª ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR (Eliminatória e Classificatória)

Na análise curricular será feita a verificação dos requisitos do cargo, relativos à formação e experiência exigidas para cada cargo, estando automaticamente eliminados do processo seletivo os candidatos que deixarem de atender aos referidos requisitos e encaminharem o currículo fora do padrão estabelecido. Serão habilitados para a próxima etapa (Avaliação de Conhecimentos), apenas os 40 (quarenta) primeiros classificados de cada cargo, de acordo com os critérios constantes neste Comunicado.

2ª ETAPA: AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS (Eliminatória e Classificatória)

Os candidatos habilitados na fase de análise curricular (quarenta primeiros classificados de cada cargo) serão convocados para realização das provas OBJETIVAS e DISCURSIVA de conhecimentos, de acordo com o conteúdo especificado para o cargo:

- Conhecimentos Gerais; - Conhecimentos Específicos; - Conhecimentos de Informática.

Serão classificados para a próxima etapa (Avaliação Comportamental), apenas os 10 (dez) primeiros classificados de cada cargo, de acordo com os critérios constantes neste Comunicado.

3ª ETAPA: AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL (Eliminatória e Classificatória) Os 10 (dez) primeiros candidatos classificados na Avaliação de Conhecimentos de cada cargo, serão convocados para esta etapa, que será realizada por meio de dinâmica de grupo.

Serão classificados para a próxima etapa (Entrevista Técnica), todos os candidatos aprovados nesta etapa.

4ª ETAPA: ENTREVISTA TÉCNICA E ANÁLISE DOCUMENTAL (Eliminatória e Classificatória)

Os candidatos classificados na Avaliação Comportamental, serão convocados para entrevista técnica, que será realizada por uma Banca Examinadora composta por representantes do SESCOOP/DF e da SOMA DESENVOLVIMENTO HUMANO.

Os candidatos aprovados nesta etapa terão a documentação submetida à análise. Serão classificados no processo seletivo aqueles que tiverem documentação comprovada.

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13 5.2 Os candidatos classificados fora do critério quantitativo mencionado em

cada etapa acima, estarão automaticamente eliminados do processo seletivo.

6. DA ANÁLISE CURRICULAR

6.1. Serão classificados apenas os currículos enviados no padrão e que atendam aos requisitos de formação (vide tabela do cargo) e experiência estabelecidos neste Comunicado, que receberão pontuação para efeito de eliminação/classificação.

6.2. Não serão consideradas experiências de estágio para comprovação da experiência profissional.

6.3. A pontuação curricular dos candidatos será efetuada pela SOMA DESENVOLVIMENTO HUMANO mediante as informações constantes no currículo padrão enviado pelo candidato no ato da inscrição, de acordo com os critérios abaixo:

I. Analista de Cooperativismo e Monitoramento

FORMAÇÃO VALOR

UNITÁRIO

PONTUAÇÃO MÁXIMA 1 Diploma de Graduação em Administração

de Cooperativas, Cooperativismo e/ou Gestão de Cooperativas/Cooperativismo.

3,0 3,0

2 Diploma de Graduação em Administração, Ciências Contábeis e/ou Ciências Econômicas.

1,0 1,0

3 Certificado de Pós-graduação, em nível de especialização, com carga horária mínima de 360 horas relacionada ao Cooperativismo.

2,0 4,0

4 Certificado de Pós-graduação, em nível de especialização, com carga horária mínima de 360 horas em: Qualidade, Projetos, Eventos, Processos, Finanças, Orçamento, Contabilidade, Gestão Estratégica e/ou Planejamento Estratégico e/ou Empresarial.

1,0 3,0

5 Certificado de participação em cursos de extensão ou de curta duração em temas relacionados a cooperativismo (mínimo de 16 horas por curso)

0,5 2,0

6 Certificado de participação em cursos de extensão ou de curta duração em temas

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14 relacionados ao cargo (mínimo de 20 horas

por curso)

7 Experiência de pelo menos 6 (seis) meses em uma das atividades relacionadas no item 2.1.2, alínea II em Cooperativa, mediante apresentação da Carteira de Trabalho ou Contrato de Prestação de Serviços.

2,5 10,0

8 Experiência de pelo menos 6 (seis) meses em uma das atividades relacionadas no item 2.1.2, alínea II, mediante apresentação da Carteira de Trabalho ou Contrato de Prestação de Serviços. 2,0 6,0 9 TOTAL 30,0 II – Analista de Operações FORMAÇÃO VALOR UNITÁRIO PONTUAÇÃO MÁXIMA 1 Diploma de Graduação em Ciências

Contábeis e/ou Administração.

3,0 3,0

2 Diploma de Graduação em Ciências Econômicas.

1,0 1,0

3 Certificado de Pós-graduação, em nível de especialização, com carga horária mínima de 360 horas relacionada a Administração, Finanças, Contabilidade, Orçamento, Tributos e/ou Cooperativismo.

2,0 4,0

4 Certificado de Pós-graduação, em nível de especialização, com carga horária mínima de 360 horas em: Qualidade, Gestão de Pessoas e/ou Projetos.

1,0 3,0

5 Certificado de participação em cursos de extensão ou de curta duração em temas relacionados as áreas mencionadas nos itens 3 e 4 deste quadro (mínimo de 8 horas por curso).

0,25 1,0

6 Certificado de participação em cursos de extensão ou de curta duração em temas relacionados aos itens 3 e 4 deste quadro (mínimo de 16 horas por curso)

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15 7 Experiência de pelo menos 6 (seis) meses

em uma das atividades relacionadas no item 2.2.2, alínea II em Cooperativa, mediante apresentação da Carteira de Trabalho ou Contrato de Prestação de Serviços.

2,5 10,0

8 Experiência de pelo menos 6 (seis) meses em uma das atividades relacionadas no item 2.2.2, alínea II, mediante apresentação da Carteira de Trabalho ou Contrato de Prestação de Serviços.

2,0 6,0

9 TOTAL 30,0

III – Analista de Comunicação Social

FORMAÇÃO VALOR

UNITÁRIO

PONTUAÇÃO MÁXIMA 1 Diploma de Graduação em Comunicação

Social e/ou Marketing.

3,0 3,0

2 Diploma de Graduação em Administração. 1,0 1,0 3 Certificado de Pós-graduação, em nível de

especialização, com carga horária mínima de 360 horas relacionada a Cooperativismo, Marketing, Jornalismo, Assessoria de Imprensa e/ou Comunicação.

2,0 4,0

4 Certificado de Pós-graduação, em nível de especialização, com carga horária mínima de 360 horas em: Administração, Planejamento Estratégico, Relações Públicas, Qualidade, Projetos, Eventos, Gestão de Pessoas, Tecnologia da Informação.

1,0 3,0

0,25 1,0

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16 7 Experiência de pelo menos 6 (seis) meses

em uma das atividades relacionadas no item 2.3.2, alínea II em Cooperativa, mediante apresentação da Carteira de Trabalho ou Contrato de Prestação de Serviços.

2,5 10,0

8 Experiência de pelo menos 6 (seis) meses em uma das atividades relacionadas no item 2.3.2, alínea II, mediante apresentação da Carteira de Trabalho ou Contrato de Prestação de Serviços. 2,0 6,0 9 TOTAL 30,0 IV – Técnico de Operações FORMAÇÃO VALOR UNITÁRIO PONTUAÇÃO MÁXIMA 1 Certificado de conclusão do Ensino Médio. 2,0 2,0 2 Certificado de conclusão de Curso Técnico

em Administração e/ou Secretariado.

2,0 4,0

3 Certificado de participação em cursos de extensão ou de curta duração em temas relacionados a cooperativismo (mínimo de 8 horas por curso)

1,0 1,0

4 Certificado de participação em cursos de extensão ou de curta duração em temas relacionados ao cargo (mínimo de 8 horas por curso)

1,0 5,0

5 Experiência de pelo menos 6 (seis) meses em uma das atividades relacionadas no item 2.4.2, alínea III em Cooperativa, mediante apresentação da Carteira de Trabalho ou Contrato de Prestação de Serviços..

2,5 10,0

6 Experiência de pelo menos 6 (seis) meses em uma das atividades relacionadas no item 2.4.2, alínea III, mediante apresentação da Carteira de Trabalho ou Contrato de Prestação de Serviços..

2,0 8,0

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17 V. Técnico de Suporte FORMAÇÃO VALOR UNITÁRIO PONTUAÇÃO MÁXIMA 1 Certificado de conclusão do Ensino Médio. 2,0 2,0 2 Certificado de conclusão de Curso Técnico

em Informática.

2,0 2,0

3 Certificado de participação em cursos de manutenção e configuração de microcomputadores e/ou redes.

1,0 2,0

4 Certificado de participação em cursos de extensão ou de curta duração em temas relacionados a cooperativismo (mínimo de 8 horas por curso).

1,0 1,0

5 Certificado de participação em cursos de extensão ou de curta duração em temas relacionados ao cargo (mínimo de 8 horas por curso).

1,0 5,0

6 Experiência de pelo menos 6 (seis) meses em uma das atividades relacionadas no item 2.5.2, alínea III em Cooperativa, mediante apresentação da Carteira de Trabalho ou Contrato de Prestação de Serviços..

2,5 10,0

7 Experiência de pelo menos 6 (seis) meses em uma das atividades relacionadas no item 2.5.2, alínea III, mediante apresentação da Carteira de Trabalho ou Contrato de Prestação de Serviços.

2,0 8,0

8 TOTAL 30,0

6.4 A documentação comprobatória (original e cópia) das informações prestadas no currículo do candidato deverá ser apresentada no ato da realização da entrevista técnica e, caso a informação não seja comprovada, o candidato será desclassificado do processo seletivo.

6.5 Todos os documentos apresentados pelo candidato deverão ser emitidos até a data da inscrição.

6.6 Em caso de empate, terá preferência o candidato que, na ordem a seguir, obtiver:

a) Maior pontuação na Experiência de pelo menos 6 (seis) meses em uma das atividades relacionadas ao cargo em Cooperativa,

(18)

18 mediante apresentação da Carteira de Trabalho ou Contrato de

Prestação de Serviços.

b) Maior pontuação na formação: Graduação e Pós-graduação para os cargos de Analista e Curso Técnico para os cargos de Técnico. c) Maior pontuação na Experiência de pelo menos 6 (seis) meses em uma das atividades relacionadas ao cargo, mediante apresentação da Carteira de Trabalho ou Contrato de Prestação de Serviços.

d) Certificado de participação em cursos de extensão ou de curta duração em temas relacionados a cooperativismo.

e) Certificado de participação em cursos de extensão ou de curta duração.

7. DA AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS

7.1. A avaliação de conhecimentos será constituída de prova objetiva contendo 34 (trinta e quatro) questões de múltipla escolha e redação. 7.2. Para efeito de classificação nesta etapa, será considerada a somatória

dos pontos obtidos nas Avaliações de Conhecimentos Gerais, Específicos e Informática. Os 15 (quinze) primeiros candidatos classificados de cada cargo, terão a prova discursiva/redação corrigida.

7.3 Será eliminado o candidato que não alcançar nota mínima correspondente a 60% (sessenta por cento) do total de pontos.

7.4 Será automaticamente eliminado o candidato que obtiver nota ZERO em qualquer uma das provas.

CARGO 1: Analista de Cooperativismo e Monitoramento.

PROVAS CONHECIMENTOS QUESTÕES PESO

TOTAL DE PONTOS TIPO 1 Conhecimentos Gerais: Língua Portuguesa e Matemática. 15 2 30 Objetiva 2 Conhecimentos Específicos: - Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP (história, estrutura e funcionamento);

- Gestão de cursos, projetos e organização de eventos;

4 5 20

(19)

19

10 4 40

3 Conhecimentos em Informática:

Pacote Office; Internet 5 1 5 Objetiva

4 Redação 1 15 15 Discursiva

TOTAL 110

CARGO 2: Analista de Operações

TOTAL DE PONTOS TIPO 1 Conhecimentos Gerais: Língua Portuguesa e Matemática 15 2 30 Objetiva 2 Conhecimentos Específicos: - Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP (história, estrutura e funcionamento). - Administração e Contabilidade. 4 10 5 4 20 40 Objetiva 3 Conhecimentos em Informática:

TOTAL 110

CARGO 3: Analista de Comunicação Social

TOTAL DE PONTOS

TIPO 1 Conhecimentos Gerais:

Língua Portuguesa. 15 2 30 Objetiva

2

Conhecimentos Específicos: - Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP (história, estrutura e funcionamento). - Comunicação Social. 4 10 5 4 20 40 Objetiva

(20)

20 3 Conhecimentos em Informática:

TOTAL 110

CARGO 4: Técnico de Operações

TOTAL DE PONTOS TIPO 1 Conhecimentos Gerais: - Língua Portuguesa - Matemática. 10 10 2 3 20 30 Objetiva 2 Conhecimentos Específicos: - Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP (história, estrutura e funcionamento). - Rotinas Administrativas. 4 5 5 4 20 20 Objetiva 3 Conhecimentos em Informática:

TOTAL 110

CARGO 5: Técnico de Suporte

TOTAL DE PONTOS

TIPO 1 Conhecimentos Gerais:

(21)

21 2

Conhecimentos Específicos: - Sistema Cooperativista Brasileiro; Concepção e Características do Sistema S; SESCOOP (história, estrutura e funcionamento);

- Instalação, Configuração e manutenção de hardwares, softwares e ambiente de rede.

4 10 5 4 20 40 Objetiva 3 Conhecimentos em Informática:

TOTAL 110

8. DA PROVA OBJETIVA

8.1. Os locais e horários de realização das provas serão divulgados somente na Internet, no endereço eletrônico www.somadesenvolvimento.com.br, no dia 19 de dezembro de 2018. É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação de seu local de realização das provas e o comparecimento no horário determinado.

8.2. As Provas de Conhecimentos Gerais, Específicos e de Informática serão compostas de questões de múltipla escolha, cada uma com 04 (quatro) alternativas para escolha de uma única resposta correta, com o grau de dificuldade compatível com a escolaridade mínima exigida e de acordo com o conteúdo programático expresso neste Comunicado (Anexo I).

8.3. Cada questão valerá 01 (um) ponto e, para a nota final da prova, deverá ser multiplicada pelo seu peso correspondente.

8.4. Os candidatos que não alcançarem as notas mínimas estipuladas nos itens 7.3 e 7.4 deste Comunicado estarão automaticamente desclassificados do processo seletivo.

8.5. O candidato deverá comparecer ao local designado para realização das provas de Avaliação de Conhecimentos com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos do horário fixado para o seu início, munido de: a) documento de identidade original, b) caneta esferográfica transparente de tinta azul ou preta, c) lápis, d) borracha e e)calculadora simples, não sendo aceito o uso de celular, calculadoras científicas e/ou digitais.

8.6. O candidato que não apresentar documento de identidade original com foto (RG, CNH, Passaporte, CTPS, Carteira da classe profissional) não poderá realizar a Avaliação de Conhecimentos, e será automaticamente desclassificado do Processo Seletivo.

(22)

22 8.7. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar o documento de

identidade original com foto, deverá apresentar documento que ateste o registro de ocorrência em órgão policial.

8.8. Não será admitido ingresso de candidato no local de realização das etapas do processo seletivo após o horário fixado para seu inicio. Em hipótese alguma será permitido o acesso aos candidatos após o fechamento das salas.

8.9. Não será permitido ao candidato entrar e/ou permanecer nos locais das provas portanto armas e/ou objetos cortantes e pontiagudos.

8.10. Após entrada em sala não será permitido o manuseio de aparelhos eletrônicos (bip, celular, relógios digitais, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador, câmera fotográfica e outros). Estes serão acondicionados em sacos plásticos lacrados e entregue ao portador que só poderá abri-lo após saída do local de prova. O descumprimento deste disposto implicará na eliminação do candidato, constituindo tentativa de fraude.

8.11. A SOMA DESENVOLVIMENTO HUMANO e o SESCOOP/DF não se responsabilizam por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos ocorridos durante a aplicação das provas, nem por danos a eles causados.

8.12. Será automaticamente desclassificado do Processo Seletivo o candidato que: a) apresentar-se após o horário fixado ou fora dos locais pré-estabelecidos; b) ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento de fiscal; c) for surpreendido em comunicação com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicação, d) estiver utilizando livros, notas, rascunhos, impressos ou quaisquer outros objetos não permitidos; e) portar qualquer tipo de equipamento eletrônico de comunicação; f) lançar mão de meios ilícitos para executar as provas, seja qual for; g) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou ser descortês com qualquer pessoa, seja candidato, examinadores, executores e seus auxiliares ou autoridades presentes.

8.13. A Avaliação de Conhecimentos terá duração máxima de 4 (quatro) horas.

8.14. Após entrada em sala, nenhum candidato poderá retirar-se antes de decorridos 60 (sessenta) minutos do início da prova.

8.15. Os cadernos de provas são de preenchimento facultativo e não substituem a folha de resposta.

8.16. Não haverá substituição de qualquer documento de prova, como Caderno de questões, Folha de Respostas da Prova Objetiva e/ou da Prova Discursiva, por erro e/ou culpa do candidato.

(23)

23 8.17. É obrigatória ao término da prova a entrega do caderno de questões e

folhas de respostas aos fiscais de sala, sendo proibido ao candidato levá-los, sob pena de desclassificação.

8.18. No dia da aplicação das provas, não serão fornecidos, por nenhum membro da equipe e/ou autoridades presentes, informações referentes ao conteúdo das provas e/ou critérios de avaliação e de classificação.

8.19. O candidato deverá assinalar as respostas das questões objetivas na folha de resposta, preenchendo os campos com caneta esferográfica transparente de tinta azul ou preta.

8.20. Na prova discursiva o candidato deverá preencher com letra legível a folha de respostas, utilizando-se de caneta esferográfica transparente de tinta azul ou preta. Os candidatos que preencherem de forma ilegível serão desclassificados.

8.21. O preenchimento da folha de respostas, único documento válido para a correção da prova, será de inteira responsabilidade do candidato, que deverá proceder em conformidade com as instruções contidas neste Comunicado, na capa do caderno de prova e na folha de resposta.

8.22. Os prejuízos advindos de marcações feitas incorretamente na folha de resposta, serão de inteira responsabilidade do candidato.

8.23. Não serão computadas questões não respondidas, nem questões que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta), emenda ou rasura, ainda que legível.

8.24. O gabarito preliminar das questões objetivas será publicado na página eletrônica www.somadesenvolvimento.com.br em até 72 horas após a realização da avaliação de conhecimentos.

8.25. Os candidatos não habilitados na Avaliação de Conhecimentos Gerais, Específicos e Informática, serão automaticamente considerados eliminados, para todos os efeitos, e não terão classificação alguma no processo seletivo.

8.26. Somente serão corrigidas as provas discursivas/redação dos 15 (quinze) primeiros candidatos melhores classificados na Avaliação de Conhecimentos Gerais, Específicos e Informática de cada cargo. Os demais candidatos serão automaticamente desclassificados e não terão sua prova discursiva/redação corrigida.

8.27. Em caso de empate, terá preferência o candidato que, na ordem a seguir, obtiver:

f) Maior nota na Avaliação de Conhecimentos Específicos; g) Maior nota na Avaliação de Conhecimentos Gerais; h) Maior pontuação na Análise Curricular.

(24)

24 9. DA AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL

9.1 A etapa de Avaliação Comportamental será conduzida pela SOMA DESENVOLVIMENTO HUMANO, mediante aplicação de dinâmica de grupo e/ou jogos de empresa, em situações simuladas, podendo ser acompanhada pela Comissão de Seleção do SESCOOP/DF.

9.2 Participarão da etapa de Avaliação Comportamental apenas os 10 (dez) primeiros candidatos melhores classificados na prova discursiva/redação de cada cargo.

9.3 Na etapa de avaliação comportamental será observado se o candidato apresenta as competências necessárias ao exercício do cargo.

9.4 A avaliação comportamental vale 30 (trinta) pontos.

9.5 As competências avaliadas para cada cargo, serão as elencadas abaixo:

Tabela 1

CARGO 1 – Analista de Cooperativismo e Monitoramento 1 Análise crítica 2 Visão Sistêmica 3 Comprometimento 4 Foco em Resultados 5 Organização 6 Comunicação 7 Trabalho em equipe 8 Relacionamento Interpessoal 9 Iniciativa 10 Planejamento Tabela 2

CARGO 2 – Analista de Operações 1 Análise crítica

2 Visão Sistêmica 3 Comprometimento 4 Foco em Resultados 5 Organização

(25)

25 6 Comunicação 7 Trabalho em equipe 8 Relacionamento Interpessoal 9 Foco no cliente 10 Administração do Tempo Tabela 3

CARGO 3 – Analista de Comunicação Social 1 Análise crítica 2 Visão Sistêmica 3 Comprometimento 4 Foco em Resultados 5 Organização 6 Comunicação 7 Trabalho em equipe 8 Relacionamento Interpessoal 9 Foco no cliente 10 Planejamento Tabela 4

CARGO 4 – Técnico de Operações 1 Comprometimento 2 Comunicação 3 Trabalho em equipe 4 Relacionamento Interpessoal 5 Organização 6 Planejamento 7 Visão Sistêmica 8 Foco em Resultados 9 Administração do tempo 10 Iniciativa

(26)

26 Tabela 5

CARGO 5 – Técnico de Suporte 1 Comprometimento 2 Comunicação / Articulação 3 Trabalho em equipe 4 Relacionamento Interpessoal 5 Organização 6 Planejamento 7 Resolução de problemas 8 Foco no cliente 9 Foco na qualidade

10 Gestão do Processo (Controle, acompanhamento e avaliação)

9.6 Estarão habilitados os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 18 (dezoito) na Avaliação Comportamental. Serão convocados para entrevista técnica de cada cargo todos os candidatos aprovados nesta etapa.

9.7 Em caso de empate, terá preferência o candidato que, na ordem a seguir, obtiver:

i) Maior nota na Avaliação de Conhecimentos Específicos; j) Maior nota na Avaliação de Conhecimentos Gerais; k) Maior nota na Avaliação Discursiva / Redação; l) Maior pontuação na Análise Curricular

10.ENTREVISTA TÉCNICA E ENTREGA DE DOCUMENTAÇÃO

10.1 A entrevista técnica será realizada por uma Banca Examinadora composta por representantes do SESCOOP/DF. A SOMA DESENVOLVIMENTO HUMANO acompanhará esta etapa.

10.2 Na entrevista técnica serão abordadas questões relacionadas à natureza da função cujo cargo está concorrendo.

10.3 As entrevistas serão realizadas individualmente. 10.4 A entrevista técnica vale 30 (trinta) pontos.

10.5 Estarão habilitados os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 18 (dezoito) pontos na Entrevista.

(27)

27 10.6 Os candidatos habilitados nesta etapa terão a documentação analisada.

10.7 Os candidatos cuja documentação estiver comprovada, serão considerados aprovados no processo seletivo.

10.8 Os candidatos aprovados serão classificados em ordem decrescente, de acordo com a nota final do processo seletivo.

10.9 A nota final no processo seletivo será obtida da seguinte forma:

NOTA FINAL = [(TPACV) +(TPCG) + (TPCE) + (TPCI)+(TPPD)] + [(TPAC) + (TPENT)]

Onde:

TPACV = Total de pontos da análise curricular

TPCG = Total de pontos da prova de conhecimentos gerais TPCE = Total de pontos da prova de conhecimentos específicos TPCI = Total de pontos da prova de conhecimentos em informática TPPD = Total de pontos da prova discursiva/redação

TPAC = Total de pontos da avaliação comportamental TPENT = Total de pontos da entrevista técnica.

Importante: A Pontuação máxima possível é de 200 (duzentos pontos).

10.10 Em caso de empate na nota final terão preferência os candidatos que, na ordem a seguir, obtiverem:

a) Maior nota na Avaliação de Conhecimentos Específicos. b) Maior nota na Entrevista Individual.

c) Maior nota na Avaliação Comportamental.

10.11 Os candidatos habilitados, em conformidade com os critérios estabelecidos neste Comunicado, serão ordenados por cargo de acordo com os valores decrescentes da nota final, e, se for o caso, dos critérios de desempate estabelecidos. Em caso de persistência no empate em qualquer uma das etapas do processo seletivo, serão ainda considerados os seguintes critérios:

a) Maior tempo de experiência em atividades correlatas ao cargo; b) Maior tempo de experiência em cooperativismo;

(28)

28 cargo;

d) Maior quantidade de cursos realizados nos últimos seis meses; e) Endereço de Residência em Brasília.

10.12 Todos os cálculos citados neste Comunicado serão considerados até a segunda casa decimal.

11. DOS RESULTADOS E RECURSOS

11.1 O resultado deste Processo Seletivo será divulgado na página eletrônica www.somadesenvolvimento.com.br. Não serão fornecidos quaisquer tipos de informações, seja pessoalmente ou por telefone.

11.2 O candidato que desejar interpor recurso contra os resultados preliminares das etapas do Processo disporá das datas informadas no cronograma Anexo IV deste Comunicado

11.3 O recurso deverá ser interposto conforme modelo constante no Anexo II deste Comunicado, que deverá ser entregue pessoalmente no horário das 09h às 17h, conforme datas estipuladas no cronograma (Anexo III), na sede da SOMA DESENVOLVIMENTO HUMANO no SRTVN Quadra 701 – Ed. Centro Empresarial Norte - Bloco A – salas 812/814/816 – Brasília-DF, em via original devidamente datado e assinado.

11.4 Os recursos julgados serão respondidos diretamente ao interessado somente por e-mail, conforme informado na capa do requerimento de recurso. Não será possível o conhecimento do resultado via telefone.

11.5 O recurso deverá ser individual, com a indicação daquilo que o candidato se julgar prejudicado, devidamente fundamentado, comprovando as alegações com citações de artigos, de legislação, itens, páginas de livros, nomes de autores, etc., e ainda, a exposição de motivos e argumentos com fundamentações circunstanciadas.

11.6 O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes ou intempestivos serão preliminarmente indeferidos.

11.7 Serão indeferidos, também, os recursos enviados fora do prazo determinado no cronograma deste comunicado e ainda, aqueles enviados de outra forma que não aquela estipulada no item 11.3 deste Comunicado. 11.8 Recursos cujo teor desrespeite a banca examinadora do Processo

Seletivo serão preliminarmente desconsiderados.

11.9 A decisão dos recursos que será informada também à Superintendência DO SESCOOP/DF, quando for o caso, será irrecorrível, consistindo em última instância para recursos, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos administrativos adicionais.

(29)

29 prova, a pontuação correspondente a esse item será atribuída a todos os

candidatos, independente de terem recorrido.

11.11 Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos e/ou recursos do resultado final, oficial e definitivo.

12. DA CONTRATAÇÃO DO PROFISSIONAL

12.1 O candidato contratado passará por período de experiência de 90 (noventa) dias, podendo ser efetivado ou não, após avaliação feita pela Diretoria Executiva, oportunidade em que o contrato passará a obedecer a prazo indeterminado.

12.2 São requisitos para investidura no cargo:

a. Ter sido aprovado no Processo Seletivo, na forma estabelecida neste Comunicado.

b. Estar em dia com as obrigações eleitorais e, se do sexo masculino, também com as obrigações militares.

c. Estar em pleno gozo dos direitos políticos.

d. Possuir os documentos comprobatórios da formação/escolaridade e requisitos exigidos para o cargo na data da admissão.

e. Apresentar os documentos que se fizerem necessários por ocasião da admissão, a saber: Cópias da Carteira de Trabalho e/ou documentos que comprovem a experiência; CPF, RG, Título de Eleitor, PIS/PASEP, Certificados e Diplomas; Comprovante de Residência; Comprovante de quitação com o serviço militar, se candidato do sexo masculino; Certidão de casamento, se for o caso; Certidão de nascimento dos filhos dependentes, se for o caso; Cartão de Criança (vacinação) dos filhos menores de 7 (sete) anos, se for o caso e 2 (duas) fotos 3x4.

f. Gozar de boa saúde e ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo.

12.3 A admissão no cargo fica condicionada à aprovação em inspeção médica a ser realizada.

12.4 O Candidato que não cumprir as determinações contidas neste Comunicado estará automaticamente eliminado.

13. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

13.1 É de inteira responsabilidade do candidato a veracidade das informações por ele prestadas, bem como acompanhar todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo, a serem divulgados no sitio: www.somadesenvolvimento.com.br

(30)

30 13.2 A SOMA DESENVOLVIMENTO HUMANO não se responsabiliza por

e-mails não recebidos por motivos de ordem técnica.

13.3 Será desclassificado do Processo Seletivo o candidato aprovado que não apresentar no prazo estipulado para fins de admissão, a documentação que comprove os requisitos exigidos neste Comunicado, bem como aquele que tenha sido demitido do SESCOOP NACIONAL e Unidades Estaduais por Justa Causa ou por recomendação de processos administrativos ou sindicância.

13.4 A validade deste processo seletivo será de 01 (um) ano, prorrogável por igual período, contados a partir da data da publicação de seu resultado final, podendo ser prorrogado por igual período. Em caso de prorrogação será publicado termo específico no site www.somoscooperativismo-df.coop.br 13.5 Caso não tenha interesse em tomar posse, no ato da convocação, o

candidato aprovado poderá dela desistir, formalizando sua decisão em carta registrada para a Comissão de Seleção.

13.5.1 Após o comunicado o SESCOOP/DF procederá com à convocação do próximo colocado.

13.6 O SESCOOP/DF, por decisão motivada e justificada, poderá revogar e/ou anular o presente Processo Seletivo, no todo ou em parte.

13.7 O candidato aprovado ao final do processo seletivo poderá oportunamente ser contratado pelo SESCOOP/DF, conforme demandas e necessidades da Instituição.

13.8 Todas as etapas do processo seletivo serão realizadas na cidade de Brasília-DF.

13.9 Os casos omissos, bem como as dúvidas surgidas na aplicação deste Comunicado, serão dirimidos pela Comissão de Seleção.

Brasília – DF, 23 de novembro de 2018.

Paulo Cesar Barbosa

(31)

31 ANEXO I

PROCESSO SELETIVO 001/2018

CONTEÚDO PROGRAMATICO PARA AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS

Cargo 1: ANALISTA DE COOPERATIVISMO E MONITORAMENTO

Módulo I - Conhecimentos Gerais

1 – Língua Portuguesa oficial

1.1 - Compreensão e interpretação de textos; 1.2 - Separação silábica; 1.3 - Sinônimo e antônimo; 1. 4 - Substantivos: grau, gênero e número; 1.5 - Pontuação; 1.6 – Concordância nominal e verbal; 1.7 - Regência nominal e verbal; 1.8 - Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocação; 1.9 - Acentuação gráfica; 1.10 - Flexão nominal e verbal; 1.11 - Redação de correspondências oficiais.

2 – Matemática:

2.1 - Números inteiros e racionais; 2.2 - Razão e proporção; 2.3 – Média aritmética e ponderada; 2.4 – Divisão proporcional (direta e indiretamente); 2.5 - Regra de três simples e composta; 2.6 - Porcentagem; 2.7 – Análise de gráficos.

Módulo II - Conhecimentos Específicos

1 - COOPERATIVISMO:

1.1 - Lei 5.764/71; 1.2 - Lei complementar 130/2009; 1.3 - Lei 12690/2012; 1.4 - História (cenário brasileiro e mundial); 1.5 - Princípios e doutrinas; 1.6 - Especificidades contábeis e tributárias; 1.7 - Conselhos Fiscais; 1.8 - Conselhos Administrativos; 1.9 - Procedimentos de constituição de cooperativas; 1.10 - Procedimentos de liquidação de cooperativas; 1.11 - gestão de cooperativas;

2 – SESCOOP:

2.1 - História, funcionamento e linhas de atuação; 2.2 - Regulamento de Licitações e Contratos (Resolução 850) do Sescoop; 2.3 - Normativos – MP 1715 de 13.09.98 e Decreto 3017 de 06.04.1999.

(32)

32 3 – GESTÃO DE CURSOS, PROJETOS E EVENTOS

3.1 - Levantamento de necessidades de treinamento - LNT, 3.2 - Definição de objetivos, 3.3 - Planejamento, 3.4 - Plano de divulgação, 3.5 - Princípios e fundamentos da educação de adultos, 3.6 - Processo ensino-aprendizagem, 3.7 - Técnicas, metodologias e recursos didáticos utilizados, 3.8 - Relacionamento instrutor/aluno, 3.9 - Planejamento de ensino, 3.10 - Elaboração dos relatórios, 3.11 - Avaliação de reação.

Módulo III- Conhecimentos de Informática

Pacote MS Office, incluindo:

1. Word: edição e formatação de textos (operações do menu: Formatar, Inserir – Folha de rosto, Tabelas, Imagens, Cabeçalho, Rodapé, Número de Página, Arquivo – Configurar página e Impressão, Salvar em PDF, Revisão – Ortografia e Gramática);

2. Microsoft Excel: criação de pastas, planilhas e gráficos, uso de formulas e funções, configuração de página, impressão, operações do menu Formatar e Inserir, obtenção de dados externos, e classificação;

3. Conhecimentos gerais de Outlook;

4. Intranet: aplicativos e dispositivos para armazenamento de dados e para realização de cópia de segurança (backup).

5. Internet: pesquisa; aplicativos e dispositivos para armazenamento de dados; postagens de conteúdos em redes sociais; ferramentas G Suite.

Cargo 2: ANALISTA DE OPERAÇÕES Módulo I - Conhecimentos Gerais

(33)

33 2 – Matemática:

2.1 - Números inteiros e racionais; 2.2 - Razão e proporção; 2.3 – Média aritmética e ponderada; 2.4 – Divisão proporcional (direta e indiretamente); 2.5 - Regra de três simples e composta; 2.6 - Porcentagem; 2.7 – Análise de gráficos.

1 - COOPERATIVISMO:

2 – SESCOOP:

3 – ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE:

3.1 – Procedimentos de compras nacionais e internacionais; 3.2 - Noções de Operações Administrativo-Financeiras; 3.3 –Gestão de Documentos e Arquivo; 3.4 Compras de Bens e Serviços; 3.5 Processos Administrativos; 3.6 Controle de estoque e Controle patrimonial; 3.7 Noções de Orçamento; 3.8 Prestação de Contas; 3.9 Noções de Direito Administrativo; 3.10 Administração de contratos; 3.11 Técnicas de negociação.

Módulo III- Conhecimentos de Informática

Pacote MS Office, incluindo:

1. Word: edição e formatação de textos (operações do menu: Formatar, Inserir – Folha de rosto, Tabelas, Imagens, Cabeçalho, Rodapé, Número de Página, Arquivo – Configurar página e Impressão, Salvar em PDF, Revisão – Ortografia e Gramática);

2. Microsoft Excel: criação de pastas, planilhas e gráficos, uso de formulas e funções, configuração de página, impressão, operações do menu Formatar e Inserir, obtenção de dados externos, e classificação;

(34)

34 3. Conhecimentos gerais de Outlook;

4. Intranet: aplicativos e dispositivos para armazenamento de dados e para realização de cópia de segurança (backup).

5. Internet: pesquisa; aplicativos e dispositivos para armazenamento de dados; postagens de conteúdos em redes sociais; ferramentas G Suite.

Cargo 3: ANALISTA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL

Módulo I - Conhecimentos Gerais

1 - COOPERATIVISMO:

2 – SESCOOP:

3 – COMUNICAÇÃO SOCIAL

3.1 – Teoria da comunicação: a questão da imparcialidade e da objetividade; ética; papel social da comunicação; comunicação; conceitos; paradigmas; principais teorias; globalização da informação; massificação versus segmentação dos públicos; interatividade na comunicação. 3.2 – História: imprensa brasileira; rádio brasileira; televisão brasileira. 3.3 –Legislação em Comunicação Social: Lei de Imprensa; Código