Apostando em Treinamento Apostando em Treinamento
Capítulo 03 - Desenvolvimento de Pessoas Capítulo 03 - Desenvolvimento de Pessoas
Quando o funcionário percebe que a empresa investe na sua formação e no seu Quando o funcionário percebe que a empresa investe na sua formação e no seu relacionamento com os outros colegas de trabalho isso tem um efeito positivo na sua relacionamento com os outros colegas de trabalho isso tem um efeito positivo na sua produtividade
produtividade
À medida que o funcionário acredita na empresa, nos seus valores e se sente feliz, ele acaba À medida que o funcionário acredita na empresa, nos seus valores e se sente feliz, ele acaba contagiando os colegas e isso forma uma grande corrente de motivação interna
contagiando os colegas e isso forma uma grande corrente de motivação interna
Você também viu no livro que as empresas utilizam diferentes estratégias para formar seus Você também viu no livro que as empresas utilizam diferentes estratégias para formar seus funcionários funcionários Educação presencial Educação presencial Educação a distância Educação a distância Modelo híbrido Modelo híbrido
É importante lembrar que há diversos perfis de pessoas na empresa e que essas pessoas É importante lembrar que há diversos perfis de pessoas na empresa e que essas pessoas aprendem de maneiras diversas. Daí a importância de conhecer muito bem os funcionários e aprendem de maneiras diversas. Daí a importância de conhecer muito bem os funcionários e oferecer-lhes um plano de desenvolvimento que possa atender aos diferentes perfis de oferecer-lhes um plano de desenvolvimento que possa atender aos diferentes perfis de aprendizagem.
aprendizagem. Para preparar um
Para preparar um bom treinamento para seus funcionários, as empresas investem uma bom treinamento para seus funcionários, as empresas investem uma grandegrande quantia de capital. Com base em tudo o que você viu no livro e no programa de TV, faça no seu quantia de capital. Com base em tudo o que você viu no livro e no programa de TV, faça no seu fichário uma síntese sobre as vantagens de se
fichário uma síntese sobre as vantagens de se investir em treinamento e desenvolvimento.investir em treinamento e desenvolvimento.
Em sua síntese, você deverá justificar
Em sua síntese, você deverá justificar as seguintes frases:as seguintes frases: "Empresas que investem no desenvolvimento de novos
"Empresas que investem no desenvolvimento de novos talentos têm maiores lucros"talentos têm maiores lucros" IBM Business Consulting Services, 31/8/2005
IBM Business Consulting Services, 31/8/2005
O desenvolvimento profissional é muito importante não só para reter o funcionário mais O desenvolvimento profissional é muito importante não só para reter o funcionário mais qualificado como também para aumentar o conhecimento sobre as atividades que deverá qualificado como também para aumentar o conhecimento sobre as atividades que deverá executar com maestria, além de fazer com que a produtividade do seu trabalho aumente e executar com maestria, além de fazer com que a produtividade do seu trabalho aumente e consequentemente a empresa gere lucros. As empresas estão cada vez mais investindo em consequentemente a empresa gere lucros. As empresas estão cada vez mais investindo em novos talentos, disponíveis no mercado ainda em fase acadêmica, para que os mesmos novos talentos, disponíveis no mercado ainda em fase acadêmica, para que os mesmos possam crescer junto com as
possam crescer junto com as expectativas da empresa, assim formam-se lideres e expectativas da empresa, assim formam-se lideres e gestores quegestores que estão capacitados para realizar e cobrar de seus subordinados de modo que eles produzam o estão capacitados para realizar e cobrar de seus subordinados de modo que eles produzam o máximo gerando lucros para as companhias. Hoje no mercado vemos a oferta de cursos de máximo gerando lucros para as companhias. Hoje no mercado vemos a oferta de cursos de coaching
coaching para diversos profissionais e também as empresas preparam seus talentos e para diversos profissionais e também as empresas preparam seus talentos e desenvolvem aptid
desenvolvem aptidões. O pões. O profissional que rofissional que tem seu tem seu trabalho reconhecido, trabalho reconhecido, obtém obtém grandesgrandes oportunidades provenientes de sua competência, tem maior equilíbrio entre a vida oportunidades provenientes de sua competência, tem maior equilíbrio entre a vida
profissional, familiar e pessoal tende a ter melhor desempenho e compromisso com a empresa atendendo as demandas e garantindo assim melhor resultado financeiro.
"Economia de tempo e dinheiro. Dois motivos que têm levado empresas de todos os portes a investirem cada vez mais em programas de treinamento on-line para seus funcionários"
O Globo, 11/9/2005
O treinamento profissional é uma necessidade e um investimento constante das empresas para qualificar os funcionários e a empresa estar preparada diante dos desafios e obter melhores resultados. Para formar uma boa equipe é necessário diversos programas de treinamento, geralmente caros, que adequem o funcionário a necessidade da empresa e para isso a formação de grandes grupos de empregados de maneira econômica e baixo custo é feita através de treinamentos online. Mesmo em tempos de crise o crescimento dos treinamentos online tem refletido esse preocupação em manter os funcionários sempre atualizados, graças a essa ferramenta que acompanha o que há de mais moderno nas tecnologias digitais de ensino e também de qualidade de material e visual adequado a nova realidade do mercado e seus usuários, possibilita a interação do aluno através de diversos recursos, permite medir a capacidade de absorção do conteúdo bem como seu desempenho, tudo isso sem ter que tirá-los do seu local de trabalho aumentando custos, pois o treinamento é feito dentro da própria empresa, e reduzindo a ausência do funcionário por longos períodos devido a treinamentos externos. A economia gerada as empresas tem sido um motivador para procurar este recurso, ao invés de se treinar poucos com grandes gastos, com o recurso online treina-se muitos empregados na própria empresa.
