Cidadania organizacional - Comportamento
DISSERTAÇÃO INFLUÊNCIA DAS DIMENSÕES DE COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL (ALTRUISMO, CIVISMO E CINISMO) NO DESEMPENHO INDIVIDUAL
... de comportamento de cidadania organizacional (comportamento altruísta, comportamento cívico e comportamento cínico), no desempenho ...de comportamento de cidadania ...
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Treinamento Experiencial e Comportamento de Cidadania Organizacional: um estudo com Colaboradores Administrativos de uma Instituição de Ensino Superior em Recife – PE
... de comportamento de Cidadania Organizacional (CCO), definido por Rego (2002) como a vontade de cooperar com os outros, a capacidade de agir com entusiasmo e esforço extra quando necessário no ...
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COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL: CARACTERIZAÇÃO DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA INTERNACIONAL NO PERÍODO DE 2002 A 2012.
... de comportamento decorre de motivos positivos; ...de cidadania organizacional empregam benefícios à organização, tornando-a um lugar mais atraente para ...
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A liderança como comportamento de cidadania organizacional
... de Cidadania Organizacional, percebe-se que estes apontam para valores médios elevados muito idênticos nas dimensões do Altruísmo e Comportamento ...no Comportamento Cívico, denota-se também ...
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Controlo percebido no trabalho, somatização e comportamento de cidadania organizacional
... e comportamento de cidadania organizacional e, sendo assim, segundo os mesmos autores, a sua conexão é especulativa e requer ...o comportamento de cidadania organizacional ...
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Comportamento de cidadania organizacional e a sua influência fatores criticos de sucesso na gestão de projetos
... de Cidadania Organizacional (CCO) são “comportamentos discricionários, não direta ou explicitamente reconhecidos pelo sistema de recompensa formal, e que, no agregado, promovem o funcionamento eficaz da ...
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A influência do capital social e do comportamento de cidadania organizacional na satisfação de vida e desempenho no trabalho: um estudo comparativo entre Brasil e Portugal
... Já para o brasileiro criar fortes laços não parece ser importante, mas sim ter confiança na organização e no trabalho do seus colegas, ajudar em tarefas especificas dentro da organiz[r] ...
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AS RELACOES DE PODER COMO DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NOS SETORES DE GESTÃO DE PESSOAS E SSMA DA EMBRACO EM JOINVILLESC
... Esse discurso se afasta da concepção de homem parentético apresentada por Ramos (1984), visto que a atitude parentética coloca a liberdade no centro de articulação do homem no [r] ...
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Rev. bras. gest. neg. vol.19 número65
... de cidadania organizacional, entre outros (Cropanzano & Byrne, 2000; Farh, Podsakof & Organ, 1990; Messer & White, 2006; Niehof & Moorman, 1993; Van Dyne, Cummings & McLean Parks, ...seu ...
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Estilo de liderança e comportamentos de cidadania organizacional em estabelecimentos de ensino público
... modelo piramidal, comportamentos estandardizados — obsessão pelos documentos escritos e procedimentos rotineiros, pedagogia uniforme e conceção burocrática da função docente. Apesar das críticas que lhe têm sido tecidas ...
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Influência do clima ético nos comportamentos de cidadania organizacional
... implicação organizacional (Cullen et ...implicação organizacional (Cullen et ...implicação organizacional em ...implicação organizacional dos vendedores (mesmo que estes estejam física, ...
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A liderança transformacional e transaccional e as suas influências nos comportamentos de cidadania organizacional
... um comportamento não exigido do papel ou da enumeração das funções, isto é, nos termos específicos e explícitos do contrato de trabalho do indivíduo com a organização, o comportamento; é, antes, uma matéria ...
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Proposição e análise de um modelo para comportamentos de cidadania organizacional.
... dado comportamento, mas é necessário buscar explicações para as intenções que a ele se associam (Ajzen e Fishbein, 1980), supõe-se que os afetos dirigidos ao trabalho executado e a organização sejam os ...
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Estudo sobre comportamentos de cidadania organizacional em organizações temporárias
... justiça organizacional está relacionada à interação entre o empregado e os superiores, em suma, ao papel da ...justiça organizacional processual e por sua vez com os comportamentos de cidadania ...no ...
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Liderança e comportamentos de cidadania organizacional : a influência no desempenho organizacional
... deste comportamento pode oferecer ao líder valiosas sugestões e/ou feedback para as suas ideais, promovendo o desempenho da unidade, do grupo e consequentemente da ...
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Satisfação no Trabalho e Cidadania Organizacional nas Instituições Particulares de Solidariedade Social
... na cidadania organizacional dos trabalhadores, podemos verificar na Tabela 15 que não foram encontradas diferenças estatísticas significativas em relação ao efeito do género com a cidadania ...de ...
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O efeito de mediação dos comportamentos de cidadania organizacional na relação entre a justiça organizacional e o work engagement
... justiça organizacional: distributiva, procedimental e ...o comportamento dos superiores é respeitador, digno e positivo face aos colaboradores e a justiça informacional, que se relaciona com o facto de as ...
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I NDIVIDUAL E STUDO DE CASO DAM ULTINACIONALG RENKE R ENTING N ÁDIAL
... e cidadania organizacional no desempenho ...Virtuosidade Organizacional afeta positivamente o Comportamento de Cidadania Organizacional; H2 – A Virtuosidade Organizacional ...
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A importancia dos comportamentos de cidadania organizacional nas emoções desenvolvidas em diferentes fases da gestao de projectos
... 23 distintas na altura. Por um lado, havia a crença de que a satisfação contribuía para o desempenho; por outro lado, havia estudiosos que afirmavam que não havia fundamentação para assumir essa crença. Para Organ (1977; ...
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Força da gestão dos recursos humanos, compromisso organizacional e comportamentos de cidadania organizacional
... identidade organizacional (Bowen & Ostroff, ...o comportamento desejado e a utilização de sistemas de promoção interna, focando-se no mérito e auxiliando os empregados a ultrapassarem barreiras no ...
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