Gestão e prática de recursos humanos
Da expatriação como prática de gestão de recursos humanos: contributo para uma análise sociológica
... uma prática empresarial de gestão e de organização (do trabalho, da mobilidade, dos recursos humanos) – a expatriação organizacional – como campo de observação relevante para o desenvolvimento ...
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Retenção de talentos em uma empresa outsourcing de telecomunicações: uma prática da gestão de recursos humanos
... Fator motivação: Estudos apontam que a realização das necessidades das pessoas, permite gerar motivação, que se liga diretamente ao desempenho do funcionário (Oris et al., 2016). Uma das teorias da motivação conhecidas é ...
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GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: uma nova prática para a Gestão de Recursos Humanos
... A competência é a relação entre o desempenho do indivíduo e o contexto imediato do trabalho, da organização e do ambiente externo, resultando numa análise de fatores associados ao comportamento das pessoas dentro das ...
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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Repensando a prática do Serviço Social nas organizações
... atuação do assistente social na empresa, s6 foram bem sucedidas, porque a profissional da Area assumiu esse papel com convicção, rompendo os preconceitos e comprovando que este profis[r] ...
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A relação entre a gestão de recursos humanos e a gestão da qualidade
... A utilização da Lean Production apenas recentemente catapultou da manufatura para os serviços e outras áreas de produção, desta forma, embora sirva os mesmos objetivos, a sua introdução nas organizações é mais complexa, ...
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Folha de rosto
... A Prática de Flutuação em Enfermagem na Gestão. de Recursos Humanos: Condições Facilitadoras[r] ...
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A avaliação de desempenho numa instituição bancária : perspectivas de desenvolvimento
... de Gestão de Recursos Humanos. Com esta prática procura-se dotar, globalmente, as organizações de sistemas de avaliação que, permitam melhorar a gestão dos seus recursos ...
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Gestão de recursos humanos: teorias e práticas.
... de prática não são mais do que grupos informais, frequentemente transversais relativamente à es- trutura formal, onde privilegiadamente se trocam e partilham informa- ções dando origem a um processo cumulativo de ...
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Mestrado Gestão de Recursos Humanos
... na prática resultantes da obtenção dos resultados dos projetos, especialmente do FI, TB e negociação protocolar, ainda que recebendo feedback dos resultados teóricos do ...
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PGRH CO
... a prática de gestão de recursos humanos Acesso a Informação e os três tipos de comprometimento organizacional, verificamos que o comprometimento afetivo e normativo correlacionam-se de forma ...
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MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO FINAL DE MESTRADO
... Este tópico destina-se a enumeração daquilo que foram alguns êxitos bem como os obstáculos encontrados e sentidos ao longo do estágio. Feita uma análise geral, pode-se concluir que a experiência foi positiva e bastante ...
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Gestão de talento: processos de atracção e desenvolvimento de potencial numa empresa júnior (ISCTE Junior Consulting)
... de Recursos Humanos da empresa, prosseguindo com uma dinâmica de grupo e finalizando com uma entrevista com o Director do Departamento onde foi colocado, o Departamento de ...a prática adquirida no ...
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Gestão de recursos humanos nas microempresas
... aplicabilidade prática foram os principais critérios, tidos em conta, para a construção deste manual, o gestor deve perceber facilmente quais as atitudes que deve tomar perante um determinado problema ou questão ...
48
Criatividade nas organizações: ou como sobreviver num mundo em constante mutação.
... /QTTKU5CXCPK4QDGTVU Implicações para a Prática da Gestão dos Recursos Humanos 2CTCSWGCQTICPK\CÿQRQUUCEQNJGTQUDGPGHÉEKQUFGWOVTCDCNJQETKCVKXQP¿QDCUVCTGETWVCT RGUUQCU RQVGPEKCNOGPVG ETKCV[r] ...
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Manual das Políticas de Gestão de Recursos Humanos
... em prática pelo Departamento de Recursos Humanos, ou pela própria Direção nos estabelecimentos de saúde onde aquele departamento não exista, tanto no que respeita à organização do tempo de trabalho ...
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Competências profissionais e educação corporativa em gestão de pessoas: um estudo...
... de gestão de pessoas por competências teve início no ano de 2000, coincidindo com a época em que as grandes empresas brasileiras se apropriavam dessa abordagem ...formação, gestão de carreira, desempenho e ...
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ARQUIVO PÚBLICO DO ESTADO DE SANTA CATARINA: EXPECTATIVAS E HORIZONTES DA ARQUIVOLOGIA EM SANTA
... 57 – A Secretaria de Estado da Administração, como órgão central dos Sistemas Administrativos de Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Materiais e Serviços, Gestão Patrimonial, de Gestão[r] ...
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Realidade e tendências da gestão de recursos humanos: administração estratégica de recursos humanos
... Tabela 8 - Beneficios da descentralização 108 Tabela 9 - Objetivos da descentralização 108 Tabela 10 - Perfil dos profissionais de recursos humanos 109 Tabela 11 - Funções desenvolvidas [r] ...
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Dimensionamento quantitativo de recursos humanos em hospitais privados e públicos no estado de São Paulo
... Comentário: Acredita-se que 20% é um bom parâmetro para o índice de segurança técnico, pois com este percentual temos uma boa margem de segurança, ainda que não cubra todas as possibilidades de ausência (faltas, férias, ...
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O MBA brasileiro na gestão de recursos humanos
... 4° Os diplomas de conclusão de cursos de pós-graduação stricto sensu obtidos de instituições de ensino superior estrangeiras, para terem validade nacional, devem ser reco[r] ...
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