Hérnia incisional

Los estudios que evaluaron la metodología de la simulación la identificaron como un me- canismo generador de expectativa y satisfacción entre los discentes, que influencia la calidad del aprendizaje de enfermería, especialmente en la formación consolidada en estándares de seguridad y eficiencia. Identificaron que la simulación puede contribuir para la enseñanza de enfermería favoreciendo el aprendizaje crí- tico y reflexivo, promoviendo la autoevaluación frente a la responsabilidad con el aprendizaje y con el paciente. Recomiendan considerar la percepción del participante en cuanto a su actuación en un escenario simulado y cómo consigue asimilar el escenario al cual es some- tido. Sugieren el uso de pasos para aplicar la enseñanza simulada para facilitar el trabajo do- cente (M1; M3; M8; M17; M18; M20; M26). La comparación de la simulación con otra estrategia apareció en seis estudios, cinco de ellos compararon la simulación con métodos tradicionales de enseñanza y uno comparó con y sin debriefing. Los temas trabajados fueron RCP, electrocardiograma, seguridad del paciente en la administración de medicamen- tos, emergencias pediátricas y vacunas. Esos estudios mostraron que la simulación tuvo re-

Las Unidades Académicas serán las encargadas de informar a los estudiantes candidatos a graduarse los requisitos y procedimientos que deberán seguir para la presentación y entrega del trabajo de grado y asegurarán el cumplimiento de los mismos. No se recibirán los trabajos que no cumplan con los requisitos establecidos.

necesidades responden a diferentes factores entre los que destacan la edad, el sexo, la raza, la cultura y las normas sociales adquiridas, etc. los cuales van a determinar la forma en que las necesidades son percibidas. Para esta perceptivas son las circunstancias históricas y culturales las que definen las necesidades, descartando la posibilidad de que estas puedan ser aplicables a todos los seres humanos. Por el otro extremo, está la postura llamada universalista, que manifiesta que debe existir algo independiente de los gustos e inclinaciones de las personas, es decir, algo que sea universal para todos los seres humanos, y propone que existen necesidades básicas que comparte toda la humanidad. Puesto que no es el objetivo de este trabajo mostrar la evolución de este constructo desde sus diferentes posturas o enfoques, nos limitaremos a mostrar, a manera de esbozo las principales aportaciones que, según Ballester (1999) se han realizado al concepto desde las diferentes aproximaciones:

Para el caso de las micro y pequeñas empresas, que son aquellas que cuentan con hasta 50 trabajadores, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía estarán obligadas a incentivar su productividad mediante la dotación de los programas a que se refiere el artículo 153-J, así como la capacitación relacionada con los mismos. Para tal efecto, con el apoyo de las instituciones académicas relacionadas con los temas de los programas referidos, convocarán en razón de su rama, sector, entidad federativa o región a los micro y pequeños empresarios, a los trabajadores y sindicatos que laboran en dichas empresas.

Encuadre de categorías relacionadas con el riesgo físico, desde los riesgos eléctricos, las radiaciones ionizantes y no ionizantes, las vibraciones, la carga térmica (frío y calor), la iluminación y el color, la ventilación. Los ambientes adecuados de trabajo, el riesgo de incendio y explosiones. La prevención.

- RAMOS, Gerardo Daniel (3325): Hacia una más plena incultura- ción de la vida religiosa betharramita en América Latina. Reflexión teológi- co-pastoral a partir de “Vita Consecrata”y del “Manifiesto del fundador”. Director de Tesis: Pbro. Dr. Carlos María Galli (se doctoró)

La ley que comentamos no escapa a esta aseveración. Que nadie se llame a error. Ha sido el producto del interés, trabajo y movilización de la CGTP. Se han realizado dos marchas teniendo a esta ley como bandera y reivindicación principal. Las muertes en minería, construcción civil, manufacturas entre otros han movilizado a los trabajadores organizados, a sus dirigencias sindicales y a sus asesores profesionales para consensuar, redactar y convencer al parlamento de la necesidad de esta norma. Los empresarios han movilizado sus abogados y bolsas para impedir, desvirtuar y demorar esta ley. Es más esta norma contaba en el Pleno del Congreso con la desaprobación expresa de la Sociedad Nacional de Industrias, la Sociedad de Minería, la Cámara de Comercio, etc Asimismo, el MTPE liderado entonces por la Dra. Manuela García presentó dos informes en contra de la misma. Por primera vez en más de una década, todos ellos han fracasado.

 Alta Dirección  Sistema de Gestión de Calidad  Coordinador de Corresponde ncia y PQRSDC  Organismo de regulación, control y vigilancia  Cliente  Informe de Ges[r]

Con el objeto de conocer cómo la empresa gestiona la prevención de riesgos, trabajadores y empleadores fueron consultados sobre si, en el último mes anterior a la aplicación de la encuesta, fueron realizadas acciones orientadas a prevenir los riesgos, tales como capacitación, entrega de elementos de protección personal, revisión de maquinarias, entre otros aspectos. Las acciones de prevención de riesgos que mayormente realizan las empresas, según respuesta de ambas partes, son las relacionadas con la revisión y mantención de maquinarias y equipos, luego la instrucción en el uso de implementos de seguridad -como fajas, audífonos, máscaras, entre otros- y la capacitación de trabajadores. En este sentido, aparece aquí un mayor acercamiento entre las respuestas de empleadores y trabajadores. Las cifras del cuadro siguiente indican que la proporción de empresas que había realizado alguna acción de prevención de riesgos, en el mes previo a la consulta, es baja, considerando que respecto de cuatro de las cinco acciones propuestas, no supera el 50%. Esto es especialmente claro en el caso de aquellas acciones dirigidas a prevenir importantes problemas de salud como son los trastornos de tipo musculoesqueléticos y los problemas de salud mental donde, según declaran los empleadores, las proporciones de empresas que habían actuado en el último mes para prevenirlos alcanzan solo a un 21,7% y 8,9%, respectivamente.

g) Sancionar el incumplimiento de la normativa de preven- ción de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Reglamento. Artículo 7.- Las entidades públicas competentes en ma- teria laboral, sanitaria, de producción y las demás vincula- das en materia de seguridad y salud en el trabajo, coordi- narán sus actuaciones para la elaboración de normas pre- ventivas y el control de su cumplimiento, la promoción de la salud, así como la prevención, la investigación y la vigi- lancia epidemiológica sobre riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, para una eficaz protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

Técnica sistemática de observación de áreas y puestos de trabajo que nos permita identificar actos o condiciones de riesgo que podrían llegar a convertirse en incidentes y/o accidentes de trabajo, con el propósito de establecer medidas de control que reduzcan, controlen o eliminen los factores de riesgo presentes.

1. En una empresa de la Rama Electrónica donde se desarrollan diferentes procesos productivos se produjo el incidente siguiente: el cable de la tierra del pararrayos se encontraba partido y un pedazo de este se encontraba por dentro de una ventana que no se encontraba bien cerrada, esta situación trajo como consecuencia un incendio de grandes proporciones. El hecho ocurrió porque comenzó a llover con muchas descargas eléctricas y al ser alcanzado el pararrayos del edificio el cable se puso a rojo vivo, incendió la cortina de tela que cubría la ventana y esta a su vez el falso techo y toda la madera que servía de división de cada oficina o cubículo de trabajo, así como equipos electrónicos que se encontraban en uno de los locales. No hubo trabajadores lesionados. El trabajo en el área se paralizó por 6 días y las pérdidas materiales se estimaron en 200 000 pesos. Esta área de la empresa reporta beneficios diarios de $200 por cada trabajador directo. En los locales afectados trabajan 8 personas, de ellos dos secretarias cuyo sueldo es $231 y trabajan 24 días al mes y 8 horas diarias. Los otros 6 trabajadores graduados de Ing. Eléctrica son los que producen directamente los beneficios y devengan $400 mensuales y trabajan igual cantidad de días al mes.

El empleador, es quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. Delega las funciones y la autoridad necesaria. Es indispensable que se deleguen funciones, pero esta asignación debe recaer sobre personas competentes, porque tienen que existir ciertos requisitos para que puedan desempeñar las labores respectivas. La norma señala que los comités y/o los supervisores son los adecuados para esta labor, ya que mantiene el perfil indicado para asegurar la retroalimentación de la gestión de la seguridad y salud.

La Oficina Internacional del Trabajo es a la vez el secretariado y el centro de investigaciones y de edición de la Organización. Su Oficina de Publicaciones produce y distribuye materiales diversos: análisis de las grandes tendencias económicas y sociales, posición de la OIT respecto de cuestiones concernientes al mundo del trabajo, obras de referencia, guías técnicas, monografías y estudios, repertorios de recomendaciones prácticas elaborados por expertos para promover la seguridad y la salud en el trabajo, y manuales de formación y de educación obrera. Asimismo, edita la Revista Internacional del Trabajo en español, francés e inglés, en donde se publican los resultados de investigaciones, artículos sobre nuevas cuestiones y reseñas de libros.

Ingeniero Químico – Universidad Nacional Mayor de San Marcos – CIP N° 56273. Ostenta una maestría en Salud Ocupacional y Ambiental – Facultad de Medicina – UNMSM. Jefe de Seguridad e Higiene Industrial de Famesa Explosivos S.A.C. Con diplomatura en Seguridad y Salud en el Trabajo y en Prevención de Riesgos Laborales. Auditor Interno en Normas ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007 y BASC V04-2012. Expositor en ergonomía, psicosociología, materiales peligrosos, medidas de seguridad para la actividad pirotécnica, plan de emergencia, formación de supervisores, IPER, programa y plan anual de seguridad, etc. Investigador, evaluador y asesor en ergonomía. Con más de 18 años de experiencia en seguridad e higiene industrial.

Coadyuvar en la definición de la política estatal en materia de seguridad y salud en el trabajo, proponer reformas y adiciones al reglamento y a las normas oficiales mexicanas en la materia, así como estudiar y proponer medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo establecidos en su jurisdicción.

de la COMISION CUATRIPARTITA PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION DE LA. PROVINCIA DE CORDOBA ( 2013 – 2016 [r]

El 2005 el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo promulgo el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. Nº 009-2005-TR., aplicable a todos los sectores económicos y comprendía a todos los empleadores y los trabajadores, bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional y estableciendo normas mínimas de prevención de riesgos laborales y manejo de la seguridad y salud por medio de SGSST.

Luego de ello, se pueden obtener desde el apartado de Formación e Información del Personal, mas de 100 Fichas de Oficios, detallando en que consiste el trabajo, se le pueden agregar los riesgos que ellos entrañan, las medidas de prevención y la recep- ción por parte del trabajador de esa información, lo que es importante para dar cumpli- miento a las exigencias de la Obligación de Informar los Riesgos Laborales, contenida en el Decreto 40.

3. En el taller de plástico una operaria perdió el ante brazo cuando se encontraba limpiando el molde de los residuos de plástico, al introducir el brazo en la cavidad del molde la máquina funcionó pues tenía el micro – interruptor del dispositivo de seguridad defectuoso y el émbolo le atrapó la mano derecha con el molde, cortándole la mano. Aunque la operaria sabía (se confirmó durante la investigación) que el dispositivo estaba defectuoso no había comunicado nada a su jefe superior. La máquina que debe ser inspeccionada por un especialista con una frecuencia mensual, desde hacía 2 meses no era revisada (según consta en las actas de inspección). El salario de la operaria es de $271 y la empresa corrió con los pagos correspondientes al certificado medico hasta seis meses mas tarde en que recibió el peritaje declarándola incapacitada para este trabajo. El día que ocurrió el accidente se interrumpió la línea dejándose de producir $6700.Una comisión integrada por el técnico de PHT, el jefe de producción y un obrero del sindicato analizaron el caso durante cinco días que siguieron a continuación, sus salarios mensuales son $325, $355 y $196 respectivamente. Se trabajan 24 días al mes. La trabajadora fue remplazada por otra que demoró 2 meses en adiestrarse disminuyéndose en este período la productividad en esta operación en un 20%. La producción diaria de esta máquina es de $1000. La solución técnica a la máquina se calcula en unos $2000.