Políticas e práticas de gestão de pessoas
Políticas e práticas de gestão de pessoas: as abordagens estratégica e institucional.
... das pessoas como agentes de mudanças e de desinstitucionalização (2004, ...de Gestão de Pessoas mecanismos competitivos, produtos, mercado e tecnologia, mecanismos institucio- nais, as dimensões ...
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Políticas e práticas de gestão de pessoas: investigando as abordagens estratégica e institucional
... a Gestão de Pessoas em serviços (ver Schneider e Bowen, 1993, para uma síntese), a proximidade com o cliente é um fator determinante das necessidades em termos de políticas e práticas de ...as ...
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Influências das políticas e práticas de gestão de pessoas na institucionalização da cultura de segurança.
... das políticas e práticas de gestão de pessoas no processo de institucionalização da cultura de segurança numa indústria de grande ...(3) políticas e práticas de gestão de ...
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A INFLUÊNCIA DOS VALORES ORGANIZACIONAIS NA PERCEPÇÃO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS
... as políticas, por sua vez, buscam coordenar as práticas para que tenham coerência e sigam na mesma ...as práticas estão no menor nível entre os três e representam as ações de ...às políticas ...
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Gestão estratégia de pessoas: um estudo de caso sobre as políticas, práticas e perspectivas
... A gestão estratégica de pessoas apresenta-se como um diferencial estratégico para as organizações no mercado ...das políticas, práticas e perspectivas de gestão estratégica de ...
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Políticas e práticas de gestão de pessoas e felicidade no trabalho: estudo de caso de uma organização de tecnologia
... DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 17 Cristiane Budde Narbal Silva Juliana Pacico Cerentini Resumo: Na literatura, o conceito de felicidade ainda apresenta concepções variadas, às vezes com foco em ...
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Open Da inserção à inclusão: um estudo sobre as políticas e práticas de gestão de pessoas voltadas às pessoas com deficiência em João PessoaPB
... as políticas e práticas de gestão de pessoas voltadas às pessoas com deficiência em João Pessoa-PB, no que se refere à sua inserção e inclusão no ...das pessoas com deficiência ...
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Políticas e práticas de gestão de pessoas: um estudo entre os servidores do Instituto Federal do Norte de Minas Gerais
... das políticas e práticas de gestão de pessoas desenvolvidas no Instituto Federal do Norte de Minas Gerais ...principais políticas e práticas de gestão de pessoas ...
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A relação entre valores organizacionais e políticas e práticas de gestão de pessoas em uma empresa pública do Distrito Federal
... as práticas das organizações, dentre elas, as de gestão de pessoas, pois ambos formam o núcleo da cultura de cada ...e políticas e práticas de gestão de pessoas, como ...
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MARIA EDUARDA DE ARAÚJO BEZERRA O PAPEL DAS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NA CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL
... entre políticas e práticas de gestão de pessoas, enquanto variável independente, e identidade organizacional, enquanto variável ...à gestão empresarial, foram oferecidos insumos para ...
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POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS E INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE: UM ESTUDO NO INSTITUTO FEDERAL DO PARÁ (BRASIL) RESUMO ABSTRACT RESUMEN
... à gestão de pessoas ...da gestão estratégica de pessoas (TERABE; BERGUE, 2014) tendo como respaldo políticas e práticas capazes de valorizar e reter o capital humano (DEMO; ...
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Gestão de pessoas: analisando as políticas e práticas aplicadas em um centro espírita
... período, percebeu certas características peculiares da organização. Dentro dos dogmas do Espiritismo, é naturalmente aceito pelos adeptos que existem aspectos além da existência terrena que influenciam atividades ...
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O fenômeno da inserção estratégica da área de gestão de pessoas : alinhamento entre políticas e práticas de gestão estratégica e as diretrizes organizacionais
... de Gestão de Pessoas tem relação direta sobre o quanto ele está preparado politicamente e se insere nos principais espaços de tomada de decisão da ...das políticas e programas do setor que garantirá ...
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Políticas E Práticas De Gestão De Pessoas: Um Estudo Em Meios De Hospedagem Muito Confortáveis No Rio Grande Do Norte
... As práticas de recompensas consistem em comemorações em datas festivas e realização de bazar com utensílios que não serão mais utilizados pelo hotel, assim os funcionários adquirem produtos com excelente qualidade ...
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Palavras-Chave: Gestão de Pessoas, Modelos de Gestão de Pessoas, Políticas de gestão de pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Estratégica.
... a Gestão Estratégica de Pessoas na contemporaneidade? Assim, o objetivo deste estudo é compreender as características e as práticas da Gestão Estratégica de Pessoas, adotadas nas ...
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POLÍTICAS, PRÁTICAS, GESTÃO E PLANEJAMENTO EDUCACIONAL
... Desse modo, a forma como ocorreu a expansão do acesso pressionou para a ampliação de vagas e extensão da cobertura para maior quantidade de pessoas, convergindo na dilatação da rede física que, por sua vez, buscou ...
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Procedimentos para avaliar a efetividade das políticas de gestão de pessoas
... das políticas de gestão de ...das políticas de gestão de pessoas é um processo importante para o desenvolvimento organizacional, deve ser realizado freqüentemente, pois delas dependem ...
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(2019) PRÁTICAS HUMANIZADAS DE GESTÃO DE PESSOAS E ORGANIZAÇÃO
... de políticas públicas, ações afir- mativas e programas de redução de desigualdades em diferentes espaços –, atores sociais marginalizados passam a ter espaço de representação e voz para ...as políticas ...
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A descentralização da gestão: das políticas educacionais às práticas escolares
... com pessoas… a colega mesmo, trabalhamos juntas há quantos anos, mas a colega tinha a mesa da supervisão lá num canto, eu de vice-diretora numa sala, a diretora era noutra ...
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Avaliação de desempenho de pessoas em bancos: uma análise de políticas, práticas e abordagens
... de gestão de pessoas, incluindo o aspecto remuneratório; (iv) a dimensão potencial é considerada pela maioria das instituições, porém de forma pouco estruturada e sem o uso de ferramentas específicas; (v) ...
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