[PDF] Top 20 Assédio moral no trabalho e a responsabilidade civil do empregador

... Este trabalho parte da análise do assédio moral no trabalho e a responsabilização civil do ...o assédio moral, enfatizando a importância do princípio da dignidade da ... See full document

... de trabalho. Assim, o objetivo desta pesquisa é analisar a responsabilidade civil do empregador em virtude das doenças adquiridas no meio ambiente de trabalho, pois, diante desta ... See full document

... DO EMPREGADOR. RESPONSABILIDADE PELA MANTENÇA DE AMBIENTE HÍGIDO DE ...O assédio moral pode ser vertical ou horizontal, ocorrendo este nas condutas ilícitas praticadas por colegas contra ...no ... See full document

... de trabalho tem o seu conteúdo mínimo formado por cláusulas obrigatórias legais que, dentre outras determinações, impõem ao empregador zelar pela incolumidade psicofisiológica dos seus ...do ... See full document

... CÓDIGO CIVIL DE ...de trabalho e a moléstia profissional são infortúnios intimamente relacionados ao contrato de emprego, e por isso só os empregados é que têm direito aos benefícios acidentários, daí ser ... See full document

... a responsabilidade civil por acidentes de trabalho doutrina e jurisprudência focam seus olhares em duas correntes, sendo que uma considera a supremacia da Constituição, negando a aplicação imediata ... See full document

... do trabalho causador de pneumoconiose ao empregado (pneumopatia devida à inalação de pó ou poeira, e da qual existem várias formas, segundo o tipo de material inalado - berilo, asbesto, carvão, etc) em ... See full document

... Em relação ao concurso de indenização acidentária e de direito comum a Lei silenciou totalmente. A sexta Lei acidentária brasileira foi editada em 1974, e destinava-se, especifica[r] ... See full document

... Os direitos fundamentais, dentre eles os direitos e garantias individuais e coletivos consagrados no art. 5º da Constituição Federal, não podem ser utilizados como um verdadeiro escudo protetivo da prática de atividades ... See full document

... consubstanciam o iter persecutório: é assim com o reconhecimento ao direito de ocupação efectiva, a protecção contra a baixa arbitrária de categoria — art. 23º, LCT —, o condicionamento às transferências ad nutum — art. ... See full document

... dano moral constitui uma lesão a direitos da personalidade, que no caso dos autos são a honra e a intimidade da autora da ...do empregador, expondo o empregado à vexatória perante funcionários da empresa, ... See full document

... natureza civil, mas o campo mais profícuo para sua ocorrência é o da relação de trabalho (ALVES, 2002; ALKIMIN, ...O assédio moral trabalhista, segundo Martins (2006, ...de trabalho, ... See full document

... do Assédio Moral Laboral ou, a segunda opção adotada, a participação ativa do empregador ao estigmatizar a ...ao Assédio Moral no Trabalho, os empregadores são inábeis para ... See full document

... A renúncia é aceitar totalmente a submissão, temendo um conflito que poderia levar a uma ruptura do contrato de trabalho. A confusão, por si só, vai se instalando de forma que a pessoa confusa não sabe ou não tem ... See full document

... o empregador pode demitir o empregado por justa causa se ele incorrer em uma das atitudes previstas no artigo 482 da CLT, o empregado não precisa e não deve pedir ...ao empregador se este praticar uma das ... See full document

... configure assédio moral, porquanto ausentes o cerco e a discriminação, o caráter continuado das agres- sões praticadas pela empresa, através de preposto, caracteriza a gestão por injúria, que importa ... See full document

... de assédio moral somente pode ser reconhecida quando estiver calcada em provas acerca da conduta abusiva do empregador ou de seu preposto, consubstanciada pela pressão ou agressão psicológica, ... See full document

... do trabalho, tanto na indústria quanto nos serviços públicos e privados, escondem-se casos de assédio moral ...o trabalho uma carga estressante e ...o trabalho da vítima e lembrar que ... See full document

... de trabalho envolve o compromisso da ocupação efectiva (até como imperativo da boa- fé), não merecendo protecção as motivações (como a de combater a concorrência ou, até, obstar directamente ao desenvolvimento ... See full document

... DANO MORAL DECORRENTE DE ASSÉDIO. CONFIGURAÇÃO. O assédio moral, também denominado de mobbing ou bullying, pode ser conceituado, no âmbito do contrato de trabalho, como a manipulação ... See full document