[PDF] Top 20 GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS

... de gestão de pessoas e propor um modelo alternativo – Modelo de Gestão de Pessoas por Competências, para uma empresa de extrema demanda de capital intelectual intensivo, em função do ... See full document

... com competências, visualizou-se o modelo de gestão por competências como o melhor a ser aplicado, pois esperava- se que ele pudesse fornecer a base de sustentação para todo o processo de ... See full document

... de gestão de pessoas por competências teve início no ano de 2000, coincidindo com a época em que as grandes empresas brasileiras se apropriavam dessa abordagem ...formação, gestão de carreira, ... See full document

... à gestão estratégica de pessoas, que contempla a evolução histórica da gestão de pessoas, os subprocessos de gest ão de pessoas - recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, ... See full document

... a Gestão por Competências foi incorporada à gestão pública federal brasileira, constituindo-se, obrigatoriamente, em fonte para o estabelecimento de diretrizes institucionais destinadas ao ... See full document

... de Gestão por Competências vem despontando como alternativa real aos métodos tradicionais de se estruturarem as ações de recursos ...de gestão de pessoas em um mundo ... See full document

... da gestão dos recursos ...pela gestão de recursos humanos, particulamente nas grandes empresas, vislumbram montar sistemas complexos de gestão de competências, freqüentemente qualificados de ... See full document

... as competências clínicas dos enfermeiros assistenciais de uma organização hospitalar e apreender como os profi ssionais as ...de competências clínicas. A aquisição das competências clínicas ocorreu ... See full document

... de gestão de desempenho por competências, numa instituição particular sem fins lucrativos de origem ...das competências específicas de acordo com cada área funcional, bem como, foram definidas as ... See full document

... de competências surgiram baseadas nos resultados da ...interpessoal, gestão financeira, gestão de recursos humanos, cuidados (com pessoal, paciente e consigo) e pensamento ... See full document

... a gestão de uma empresa concentra-se estrategicamente no papel das competências e recursos que se acumulam dentro da mesma (Dierickx e Cool, 1989; Barney, 1991; Quelin e Arregle, 2000; Quelin, ...novas ... See full document

... das competências, e no início do ano 2000, a Diretoria de Pessoal e Organização – DPO - promoveu uma mudança estrutural e ...de Gestão, um sistema que integra processos e empresas para promover o aumento ... See full document

... da gestão de ...de competências deve preconizar seu desenvolvimento e a flexibilidade dos empregados, a partir de iniciativas que partam, ao mesmo tempo, tanto do gerenciamento como do ... See full document

... A gestão por competências tem sido apontada como alternativa aos modelos gerenciais tradici- onalmente utilizados pelas ...as competências necessárias à consecução de seus ...de competências ... See full document

... de competências como forma de remuneração, Hipólito (2001), destaca algumas questões importantes: dificuldades em se estabelecer o valor de cada habilidade tanto para garantir a equidade interna quanto o ... See full document

... as pessoas com alteração do estado de saúde mental, para alcancem uma diminuição real do stress no ambiente ...problemas, gestão de crise e fase final, em que se faz a preparação do fim do processo (Falloon ... See full document

... em gestão de com- petências tendo como base as reflexões que privilegiem o coletivo (interações entre as pessoas), o desenvolvi- mento contínuo (visão processual) e a ênfase em ações (práticas de ...entre ... See full document

... de gestão de pessoas (mais voltada para as atividades transacionais) exemplifica a apropriação do ambiente empresarial dos entendimentos teórico até aqui ...de gestão de pessoas não pode mais ... See full document

... à gestão por compe- tências, Brito (2005) ressalta que a aprendizagem decorrente do trabalho é formada por pessoas com habilidades complementares e consiste na interação das visões, por meio do confronto de ... See full document

... [r] ... See full document