[PDF] Top 20 GESTÃO ESTRATÉGICA DE TALENTOS: PROPOSTA DE UM MODELO PARA EMPRESAS INOVADORAS

... Com base nesta abordagem Lepak e Snell (1999) desenvolveram uma visão contingencial no contexto da Gestão estratégica de recursos humanos e demonstraram que sistemas de RH específicos dependem da ... See full document

... As Empresas A e B procuram por métodos que permitam entregas dentro da filosofia Just in Time, de modo que o desenvolvimento de novos produtos pode ser caracterizado por uma atividade conjunta, à exceção da ... See full document

... das empresas de capitais com fins lucrativos, existem também outras, compostas essencialmente por pessoas e cujo móbil primordial é a satisfação das necessidades dos que dela se utilizam e não a obtenção do ... See full document

... a proposta de solução para o problema de definir esse perfil estratégico é fortemente influenciada pela realidade, pelas práticas, pela cultura, pelos processos e pelos próprios mecanismos de atuação das ... See full document

... perspetiva estratégica das empresas tem mudado ao longo do tempo, se antigamente só fazia sentido corresponder às expectativas dos acionistas e dos proprietários da empresa, hoje em dia é fundamental ter em ... See full document

... Ficou definido, de acordo com Corazza Neto, que a finalidade dessa empresa em Toledo era específica, ou seja, as empresas comunitárias existentes necessitariam de capital de giro para se fortalecer. Fazia-se ... See full document

... das empresas, especialmente para as empresas de base tecnológica (EBTs) de pequeno e médio porte que têm a inovação como um dos seus principais processos de ...um modelo de referência para a ... See full document

... da gestão de conhecimento desde o nível do indivíduo, da organização até o nível de nações ...o modelo de capacidade absortiva auxilia nos processos de gestão da inovação em empresas ... See full document

... As empresas encontram-se inseridas num ambiente altamente mutável, marcado inicialmente pelo forte avanço tecnológico, vindo à tona com o advento da ...novo modelo socioeconômico, baseado em relações ... See full document

... a proposta de um modelo de planejamento estratégico, que esteja alinhado a um sistema de gestão de qualidade, buscando tratá-la de forma estratégica de ...o modelo o sistema estratégico ... See full document

... sujeito, neste caso, o talento é visto como toda a mão de obra da empresa. Essa abordagem recebeu críticas por ser ampla demais. A segunda tipologia, inclusiva-objeto, combina a abordagem inclusiva com o talento como ... See full document

... como talentos, embora por razões ...‘mais talentos’ que ...como talentos. Essa visão é condizente com a gestão genérica de talentos, apresentada por Lewis e Heckman (2006) na terceira ... See full document

... Quando se trata de uma empresa atuante no mercado o Canvas sempre deve ser aplicado de início para entender sua situação atual, só então partir para estratégias através das pesquisas que podem ser feitas para entender e ... See full document

... a gestão do talento (GT) numa organização em particular, e tendo em conta que uma das possibilidades de conclusão do mestrado em gestão de recursos humanos (GRH), ministrado no Instituto Superior de ... See full document

... Ao longo das últimas décadas a gestão de Recursos Humanos (RH) tem sofrido alterações, em parte em resultado das mudanças ao nível das relações laborais. Segundo Camara, Guerra e Rodrigues (2007), a Direção de ... See full document

... de empresas). Mais ainda, as empresas que fazem uso intensivo de tecnologias digitais crescem duas vezes mais, exportam duas vezes mais e criam duas vezes mais postos de trabalho que as empresas que ... See full document

... A exposição das ideias para os atores envolvidos é feita em forma de listagem, corroborando com Kahraman et al.(2007) e Stevanović et al.(2012). Essa listagem é feita através de uma planilha eletrônica, assim como o seu ... See full document

... de empresas inovadoras de forma menos severa quando comparado ao mercado, dado que empresas com investimentos contínuos em inovação tem maior probabilidade de sobreviver em recessão e obter maiores ... See full document

... Assim, ele tem como objetivo obter um ranking com as melhores ideias para novas investigações. As ideias que alimentam o processo de seleção vêm internamente e externamente. Os atores envolvidos, no geral, são a média e ... See full document

... da gestão estratégica do conhecimento nas organizações, avaliar o impacto dessa estratégia na inovação gerada dentro das organizações e avaliar o impacto que esta estratégia, direta e indiretamente, tem ... See full document