[PDF] Top 20 Teoria das organizações e política de recursos humanos

... mento e mudança de comportamento desenvolvidos pelas ciências compo!, tamentais, fugindo ao objetivo prec{puo do trabalho, razão pela qual somente foram mencionad03 os mais sugestivos, f[r] ... See full document

... [r] ... See full document

... nas organizações, sendo uma das obras chave nesta área - The Knowledge Creating Company 5 , publicada em 1995, de Nonaka e ...à teoria do conhecimento desenvolvida por Polanyi 6 ...nas organizações, ... See full document

... ou teoria a priori que orienta as interpretações que os indivíduos fazem daquilo que os rodeia, utilizados para eficientemente interpretar e prever acontecimentos no seu meio ...que teoria e prática são ... See full document

... González Benito e González Benito (2006) apresentam o conceito de pro- atividade ambiental como sendo de implantação voluntária por parte das orga- nizações. Nessa concepção, esse conceito dependeria de um sistema de ... See full document

... Em sua essência, a luta em prol de melhoria dos índices de produtividade de trabalho e a campanha para cuja interpretação se destina o presente estudo, não são mais do que o verso e o an- verso da mesma medalha, sem que ... See full document

... a política de recursos humanos, 80,2% com o estado de espírito, 80,3% com o superior hierárquico, 48,6% com o vencimento e 61,4% com o local de trabalho e equipamento (Ferreira & Antunes, ... See full document

... a política de desenvolvimento territorial aparece como algo promovedor da inclusão social e produtiva nos marcos do capital (como no exemplo do Banco Mundial), existe uma série de interesses que conflitam com a ... See full document

... literatura relativa ao tema e sua respetiva revisão, tendo em conta os critérios de escolha referenciados por Quivy e Campenhoudt (2017, pp.51-54). Esta recolha de informação efetivou-se através da leitura exaustiva de ... See full document

... Apesar dos avanços teóricos na compreensão dos estudos sobre gestão por competência ainda existe uma carência na compreensão do processo de implementação da gestão por competência em organizações, especialmente ... See full document

... Um elemento que fortalece o ageism nas organizações é a forte presença dos jovens no mercado de trabalho. Este elemento, acompanhado da questão do envelhecimento, que é colocado como um fator de exclusão na ... See full document

... de recursos humanos no contexto policial de ...de recursos humanos (formação e oportunidades de desenvolvimento, recrutamento seletivo, avaliação de desempenho orientado para o ... See full document

... das organizações modernas, a comunicação interna é determinante para que todos entendam a estratégia da empresa e saibam o que se espera deles para a prossecução da missão e objectivos ...das organizações ... See full document

... RESUMO: Este estudo buscou avaliar o custo-efetividade de agulhas e cateteres sobre agulha com dispositivo de segurança de proteção ativa no contexto hospitalar. O estudo, que se caracteriza como pesquisa quantitativa, ... See full document

... Cappelli (2008) apresenta um paralelismo entre a cadeia de abastecimento e a gestão de talentos, baseado em quatro princípios, dois que abordam os riscos na perspetiva da procura e outros dois na perspetiva da oferta. O ... See full document

... O objeto desta pesquisa é o Programa de Aquisições de Alimentos (PAA), política pública instituída no Brasil em 2003, no contexto do Fome Zero. Ao realizar essa pesquisa, a pretensão foi avaliar as mudanças ... See full document

... Diante da figura que abordou as políticas de Recursos Humanos, é possível perceber a importância da área de Recursos Humanos dentro de uma organização, como também do profissional nela i[r] ... See full document

... RESUMO: O presente artigo tem como objetivo analisar o comportamento dos funcionários remanescentes após demissões. Estes, de certa forma, apresentam atitudes de insegurança e instabilidade em relação à organização. ... See full document

... Outro limite da análise de Mills pode ser encontrado na própria definição de elite, uma vez que nela apenas se informam o modo como são tomadas as decisões mais importantes e os responsáveis por estas, nada dizendo, ... See full document

... O talento no ambiente organizacional pode ser interpretado de diferentes maneiras. Existe uma linha de estudiosos que acredita que o talento está relacionado às características inatas do indivíduo, ou seja, aquelas cujas ... See full document