A relação dos estilos de liderança transformacional e transacional com o comprometimento organizacional : estudo no setor hoteleiro
O coaching como instrumento de desenvolvimento pessoal e organizacional : aplicação ao treino e avaliação de unidades navais da Marinha Portuguesa
Key Performance Indicators for Innovation
Keep minding the gap – gender-related differences in leadership expectations and preferences of The generation Y
Cad. Saúde Pública vol.12 suppl.2
Competências gerenciais essenciais requeridas e praticadas pelos gestores: Um estudo em empresas do polo industrial de Manaus
Competências de liderança
Passeios aleatórios e grandes desvios em ambientes aleatórios
Paralelização do algoritmo de migração sísmica em plataformas heterogêneas
Ensaios de voos : metamorfoses pessoais e profissionais
O reforço da autonomia e gestão escolar no 1º ciclo do ensino básico da RAM: estudo de caso no concelho da Ribeira Brava
"Engagement" em projetos de inovação : o exemplo da Sonae Sierra Innovation Portal : 2008 a 2011
Jeronimo Martins in 2030 succession and strategy planning
ESDRAS E NEEMIAS Lição Objetivos: Ensinar que podemos aprender ser líderes bem sucedidos ajudando aos outros
A percepção de gestores e gestoras sobre a influência do gênero no exercício de cargos de liderança: um estudo de caso em uma empresa prestadora de serviços.
Is there a potential win for companies when women enrich their role of workers through the enrichement of their family lives?
LIDERANÇA DISTRIBUÍDA: UMA AÇÃO ESTRATÉGICA DA BU/UFSC
REFLEXÕES SOBRE OS PRINCÍPIOS DA LIDERANÇA JESUÍTA NA FORMAÇÃO DE LÍDERES DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO – GESTÃO PARA INOVAÇÃO E LIDERANÇA (UNISINOS)
As emoções na liderança : uma investigação sobre a dinâmica profissional entre líder e liderado
Efeitos do mindfulness no bem-estar e satisfação no trabalho : diferenças entre praticantes de meditação, praticantes de outras atividades e grupo de controlo
Mulheres invisíveis – Histórias de lideranças femininas na migração para Blumenau
Maturidade em Gestão de Pessoas e Práticas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação: Uma Análise a partir do People Capability Maturity Model (P-CMM)
Maturidade e desempenho em gestão de pessoas: uma análise em fundações de apoio à pesquisa a partir doPeople Capability Maturity Model (P-CMM)
Características e competências de Liderança dos cargos de chefia dos Oficiais de Administração da Guarda, para a Motivação dos colaboradores: Caso dos chefes de divisão
