As consequências acerca de um processo de terceirização mal conduzido podem ser analisadas sob duas óticas. A primeira considerando o trabalhador terceirizado e a segunda a responsabilização da empresa tomadora dos serviços.
Não restam dúvidas que a terceirização quando não atender estritamente o que dispõe o Enunciado 331 do TST, poderá ocasionar a flexibilização de direitos trabalhistas. Ocorre que quando este processo for mal conduzido, as consequências podem ser irreversíveis e atingir a toda a sociedade, eis que a classe trabalhadora é tida como hipossuficiente em uma relação de trabalho.
Pode-se verificar com a terceirização o crescimento de empresas inidôneas, que visando obter vantagem econômica firmam contratos de prestação de serviços por valor baixo, tendo que suprimindo direitos trabalhistas para alcançar o seu fim.
Para os trabalhadores terceirizados os maiores impactos em um processo de terceirização mal conduzido é a alta rotatividade de empregados e também de empresas que atuam como terceirizadas, a diminuição dos benefícios dos trabalhadores e o padrão salarial, a desqualificação da mão-de-obra e desrespeito as normas de saúde e segurança do trabalho, gerando um aumento significativo nas
doenças ocupacionais, lesando assim a previdência social, bem como, ocorre a desvinculação sindical.
Com relação ás empresas da relação trilateral, a que terá maior prejuízo com um processo de terceirização mal conduzido é a tomadora dos serviços, que terá de responder pelo pagamento de verbas trabalhistas, tributos, contribuições previdenciárias, FGTS, e todas as demais contribuições sociais, podendo inclusive responder por fraude á lei trabalhista. Outra consequência de ter que adimplir com as verbas acima é o reconhecimento do vínculo de emprego direito com a tomadora.
A terceirização é um procedimento de suma importância e deve ser usado de modo adequado pelas empresas para produzir os efeitos planejados e desejados. Para que a terceirização traga benefícios para todas as partes e a sociedade como um todo é necessário que as empresas estejam treinadas para exploração deste processo, principalmente vislumbrando uma análise de risco e o planejamento prévio das vantagens, desvantagens e responsabilidade assumidas.
5 CONCLUSÃO
A terceirização como fenômeno recente no processo de produção brasileiro se difundiu sob influência das áreas de Administração de Empresas e Economia, isto repercutiu no Direito do Trabalho.
A popularização de processos automatizados desencadeou mudanças na organização, coordenação e contratação de mão-de-obra. Estes mecanismos tecnológicos têm contribuído para o avanço das empresas que, com um núcleo de planejamento de processo produtivo enxuto, tornam-se menos burocráticas e mais competitivas.
Atualmente o setor de serviços é o maior responsável pela circulação de riquezas e desenvolvimento do país, sendo o principal alvo da terceirização. Através deste processo, demonstrou-se que a forma tradicional de contratação de empregados tem sido substituída pela terceirização e por outras modalidades de contratação de trabalho, sendo que, para acompanhar esta transformação as empresas estão reformulando suas políticas de recursos humanos, os sindicatos devem adequar-se á nova realidade, o Direito do Trabalho precisa reinventar-se e o Estado atualizar políticas do mercado e de proteção aos trabalhadores.
O Projeto de Lei 4.330/2004 traz significativa alteração na atual norma que regula a terceirização no país, a súmula 331 TST, e tem suscitado grandes discussões acerca de sua legalidade. Através do estudo realizado pode-se concluir que esta nova lei pode gerar certa insegurança jurídica no campo trabalhista, vez que abrirá as portas para a terceirização de toda e qualquer atividade de uma empresa. Esta nova forma de terceirizar a mão-de-obra pode aumentar a
competitividade do Brasil com outros países, no entanto também criar a instabilidade de empregos.
Entende-se ao desenvolver a pesquisa que o contrato de trabalho terceirizado, apesar de recente, vem sendo bastante utilizado, pois contribui para a redução de custos, agilidade e rentabilidade do negócio e não há dúvidas acerca das vantagens obtidas para a sociedade.
Evidencia-se que a terceirização tem produzido transformações inquestionáveis no mercado de trabalho e na ordem jurídica do país. Entretanto, a contratação de mão-de-obra terceirizada exige cautela, a fim de evitar danos aos trabalhadores, a responsabilização do tomador de serviços, ou ainda, a caracterização do vínculo empregatício diretamente com o tomador dos serviços.
Conclui-se consoante ao exposto que, apesar de parte da doutrina e da jurisprudência ser contrárias a terceirização, é inegável os benefícios que a mesma, quando bem conduzida, traz á sociedade, necessitando que o país abra-se a esta prática e busque crescimento social e econômico.
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ANEXO A - Parecer do Tribunal Superior do Trabalho acerca do projeto de lei 4330/2004