Atribuições da CIPA

Automóveis, Camionetas e Utilitários”,, grupo C-16grupo C-16, e tem em seu quadro de pessoal, e tem em seu quadro de pessoal 3.2003.200 trabalhadores

trabalhadores::

O dimensionamento da CIPA será de: O dimensionamento da CIPA será de:

•

• Representantes do empregador:Representantes do empregador: 10 efetivos e 7 suplentes10 efetivos e 7 suplentes (designados(designados)) •

• Representantes dos empregados:Representantes dos empregados: 10 efetivos e 7 suplentes10 efetivos e 7 suplentes (eleitos(eleitos))

Importante ressaltar que, os números contidos no Quadro I dizem respeito apenas a Importante ressaltar que, os números contidos no Quadro I dizem respeito apenas a cada uma das representações. Assim,

cada uma das representações. Assim, para se fixar a quantidade correta dos titulares epara se fixar a quantidade correta dos titulares e suplentes na CIPA, é

suplentes na CIPA, é necessário que tais números sejam duplicadosnecessário que tais números sejam duplicados, tendo em vista que a, tendo em vista que a Comissão é um organismo que

Comissão é um organismo que possui duaspossui duas bancadasbancadas (dos empregados e dos (dos empregados e dos empregempregadores).adores). Fique por dentro!

Fique por dentro!

Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa

Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designarádesignará um responsável

um responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR-5,pelo cumprimento dos objetivos da NR-5,   podendo ser adotados  podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.

mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva. 6.7 Regras gerais da CIPA

6.7 Regras gerais da CIPA

•

• Eleitos por ordem decrescente de votos:Eleitos por ordem decrescente de votos: Os membros da CIPA, titulares e suplentes,Os membros da CIPA, titulares e suplentes,

serão eleitos considerando a ordem decrescente de

serão eleitos considerando a ordem decrescente de votos recebidos;votos recebidos;

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• O mandato dos membros eleitosO mandato dos membros eleitos da CIPA terá ada CIPA terá a duraçãoduração dede um ano,um ano, permitidapermitida umauma

reeleição; reeleição;

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• Estabilidade de emprego do cipista ELEITO e seu SUPLENTE: É vedada aEstabilidade de emprego do cipista ELEITO e seu SUPLENTE: É vedada a

dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para

dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de cargo de direçãdireçãoo da

da CIPACIPA desde o registro de sua candidaturadesde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seuaté um ano após o final de seu mandato;

mandato;

“Entende-se por despedida arbitrária aquela que não se fundar em motivo disciplinar, “Entende-se por despedida arbitrária aquela que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro (art. 165 da CLT)”.

técnico, econômico ou financeiro (art. 165 da CLT)”.

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• Proibição de transferência de estabelecimento:Proibição de transferência de estabelecimento: SerãoSerão garantidas aos membros dagarantidas aos membros da

CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência .. 6.8 Atribuições da CIPA

6.8 Atribuições da CIPA a)

a) identificar os riscosidentificar os riscos do processo de trabalho, e do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos,elaborar o mapa de riscos, com a com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;

houver; b)

b) elaborar plano de trabalhoelaborar plano de trabalho  que possibilite a ação preventiva na solução de  que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;

problemas de segurança e saúde no trabalho; c)

c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevençãoparticipar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; d)

d) realizar,realizar,  periodicamente,  periodicamente, verificações nos ambientesverificações nos ambientes  e condições de trabalho  e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

g) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;

h) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;

i) promover,  anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.

6.8.1 Cabe aos empregados:

 participar da eleição de seus representantes;  colaborar com a gestão da CIPA;

 indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões

para melhoria das condições de trabalho;

 observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de

acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

6.8.2 Cabe ao Presidente da CIPA:

 convocar os membros para as reuniões da CIPA;

 coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando

houver, as decisões da comissão;

 manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;  coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;

 delegar atribuições ao Vice-Presidente;

6.8.3 Cabe ao Vice-Presidente:

 executar atribuições que lhe forem delegadas;

 substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos

temporários;

6.8.4 Cabe ao Presidente e o Vice-Presidente da CIPA em conjunto:

 cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de

seus trabalhos;

 coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos

propostos sejam alcançados;

 delegar atribuições aos membros da CIPA;

 promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;  divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;  encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;

 constituir a comissão eleitoral.

6.8.5 Cabo ao Secretário da CIPA:

 acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e