Características da remuneração de conselheiros de administração

Sim Não NI NSA

Montante da remuneração é baseada em padrões de mercado

31 - 4 -

89% 11% Remuneração do conselho determinada em

função da remuneração da diretoria?

4 31 - -

11% 89% Conselheiros executivos recebem como

conselheiros?

6 - - 29

17% 83% Ao menos um conselheiro recebe remuneração

variável (bônus ou participação nos lucros)?

23 12 - - 66% 34% Todos os conselheiros recebem remuneração

variável?

14 9 - 12

40% 26% 34%

Ao menos um conselheiro participa do programa de incentivo de longo prazo?

17 18 - - 49% 51% Todos os conselheiros participam do programa de

longo prazo?

7 6 5 17

20% 17% 14% 49%

Tipo de incentivo de longo prazo: - programa de compra de opções de ações

18 17 - - 51% 49% Tipo de incentivo de longo prazo: - programa de

compra de ações

5 30 - -

14% 86% Há membros do conselho com remuneração

suportada por ligadas

11 24 - - 31% 69% Conselheiros recebem benefícios diretos ou

indiretos?

12 6 17 - 34% 17% 49% Existe limite na remuneração variável ou baseada

em ações?

4 17 14 - 11% 49% 40% Possui comitê ligado à remuneração?

11 24 31% 69%

NI: não informado; NSA: não se aplica. Fonte: FR das empresas, elaborado pelo autor.

1. Montante da remuneração é baseada em padrões de mercado

No formulário de referência, item 13.1, as empresas descrevem como definem a remuneração de conselheiros e diretores. Neste caso, 89% das empresas afirmam que a remuneração de seus administradores, na maioria das vezes sem especificar se conselheiros e/ou diretores, é baseada em padrões de mercado.

2. Remuneração do conselho determinada em função da remuneração da diretoria?

Há empresas que fixam o valor da remuneração do conselho em função da remuneração dos diretores da companhia. Esta prática foi

encontrada apenas nas empresas de controle estatal. Há também uma empresa que fixa a remuneração de seus conselheiros em função da remuneração do conselho fiscal (valor semelhante a duas vezes a remuneração do conselho fiscal).

3. Conselheiros executivos recebem como conselheiros?

Este item só é especificado em 6 das 35 empresas analisadas. Nas restantes 29 empresas, ou não há sobreposição de cargos, com executivos atuando como conselheiro, ou não foi mencionado se o diretor recebe por sua função como conselheiro e como diretor, ou não.

4. Ao menos um conselheiro recebe remuneração variável (bônus ou participação nos lucros)?

Neste item pode-se verificar todas as empresas que pagam remuneração variável para pelo menos um executivo da empresa.

5. Todos os conselheiros recebem remuneração variável?

Há empresas que pagam remuneração variável para apenas alguns conselheiros (ex: acionistas) ou deixam de pagar para algum tipo de conselheiro (ex: independentes). Neste caso, temos que 40% das empresas que pagam remuneração variável não pagam remuneração variável a todos os membros do conselho.

Este dado está em linha com as observações das entrevistas, de que haveria um pagamento superior a conselheiros do bloco de controle. Essa prática ocorre em cinco empresas de controle familiar, três de controle compartilhado e uma empresa de controle estrangeiro.

6. Ao menos um conselheiro participa do programa de incentivo de longo prazo?

Neste item verificam-se todas as empresas que pagam remuneração baseada em ações para pelo menos um conselheiro da empresa, que representam 49% das empresas. Três, ou 8,6% das empresas da amostra, pagam também incentivos de curto prazo.

7. Todos os conselheiros participam do programa de longo prazo?

Algumas empresas pagam remuneração baseada em ações para apenas alguns conselheiros (ex: acionistas) ou deixam de pagar para algum tipo de conselheiro (ex: independentes). Neste caso, temos que 33% das empresas que pagam remuneração baseada em ações não pagam remuneração para todos os membros do conselho, e 28% destas não deixam claro se pagam para todos os conselheiros ou para apenas alguns.

8. Tipo de incentivo de longo prazo: programa de compra de opções de ações

Temos neste item, entre as empresas que pagam remuneração baseada em ações, aquelas que oferecem programa de compra de opções de ações. Neste caso temos que aquelas que pagam incentivo a longo prazo, possuem programa de compra de opções de ações.

9. Tipo de incentivo de longo prazo: programa de compra de ações

Entre as empresas que pagam incentivo de longo prazo, 28% oferecem programa de compra de ações, além do plano de compra de opções de ações.

10. Há membros do conselho com remuneração suportada por ligadas

No item 13.1.f. do Formulário de Referência, as empresas devem preencher sobre “a existência de qualquer remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos”. Em 11 (ou 31%) das empresas da amostra, isso ocorre para o conselho de administração. Destas empresas, sete são de controle familiar e quatro de controle compartilhado.

11. Conselheiros recebem benefícios como plano de saúde, seguro de vida ou carro?

Muitas empresas não deixam claro se os benefícios referem-se a todos os administradores ou a apenas a diretoria ou apenas ao conselho de administração. Em 34,3% da amostra observa-se que os conselheiros recebem estes benefícios, em 17% ficou bastante claro que não há benefício para os

conselheiros, porém, em 49%, não há informações capazes de deixar claro a quais órgãos os benefícios se referem.

Entre os principais benefícios pagos aos conselheiros de administração foram encontrados:

• Plano de saúde (plano médico ou plano médico e odontológico);

• Previdência privada;

• Seguro (seguro de vida ou seguro de vida e seguro de acidentes pessoais);

• Vale refeição;

Os itens mais frequentes são plano médico e previdência privada.

12. Existe limite na remuneração variável ou baseada em ações?

Embora não seja obrigatória a divulgação no Formulário de referência, algumas empresas divulgam limites à remuneração variável. Foram encontrados os seguintes casos:

• 25% dos dividendos mínimos obrigatórios pagos aos acionistas;

• 1% do lucro líquido;

• 6 vezes a remuneração mensal ou 10% dos dividendos. 13. Possui comitê ligado à remuneração?

Vários comitês do conselho podem tratar sobre o assunto remuneração: comitê de recursos humanos, comitê de pessoas, comitê de nomeação, entre outros. Das empresas em análise, apenas 31% possuem comitê do conselho especializado em discutir assuntos de remuneração.