Características das Organizações

Nesta segunda parte, foram descritas as características das organizações participantes da pesquisa. Foram investigados, portanto, os seguintes aspectos: área de atuação da organização, tempo de atuação, número de funcionários e voluntários da entidade e alguns aspectos sobre a missão da organização. Das 60 entidades pesquisadas, 10% são da área da educação, 35% de meio ambiente, 18% da área cultural, 20% da área de saúde e 5% pertencem a outros campos de atuação, conforme a TABELA 10, da página seguinte.

O grupo “outras” contempla as entidades de serviços sociais, direito e política e promoção de voluntários.

Não foi contemplado entidades do terceiro setor classificadas como conselhos de classe, entidades de amigos do bairro, entre outras que figuram como atendimento exclusivo a um interesse não coletivo.

Área de atuação Frequência Percentual Educação 6 10,00% Meio ambiente 21 35,00% Cultura 18 30,00% Saúde 12 20,00% Outras 3 5,00% TOTAL 60 100,00%

TABELA 10 - ÁREA DE ATUAÇÃO DA OTS Fonte: O Autor (2013).

O GRÁFICO 4, a seguir, demonstra a quantidade de entidades pesquisadas por área de atuação. As entidades que atuam na área meio ambiente são em maior número.

GRÁFICO 4 - ÁREA DE ATUAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ENTREVISTADA Fonte: O Autor (2013).

Adotaram a ITG 2002

Área de atuação Não Sim Total Geral

Educação 3 3 6 Meio ambiente 19 2 21 Cultura 16 2 18 Saúde 8 4 12 Outras 3 0 3 TOTAL GERAL 49 11 60

TABELA 11 - ÁREA DE ATUAÇÃO VERSUS ADOÇÃO DA ITG 2002 Fonte: O Autor (2013).

Observa-se pela TABELA 11 que há uma pequena homogeneidade entre as entidades que adotaram a ITG 2002 subdivididas em dois grupos: nas áreas de saúde e educação e entre as que atuam na área cultural e meio ambiente. Sendo: 36,36% na área de saúde, 27,27% educação; 18,18% para cultural e 18,18% meio ambiente.

Tal fato pode ser explicado pela exigência maior na prestação de contas das entidades de saúde e educação, visto que estas entidades possuem a obrigatoriedade de prestar o atendimento gratuito à sociedade e ficam muito restritas na captação de recursos fora dos termos de parcerias firmados com o poder público. Em relação ao tempo de existência/atuação das entidades, observa-se que a maioria (48,33%) atua acima de cinco anos, seguidas das que atuam entre 3 e 5 anos (28,33%).

A TABELA 12, a seguir, evidencia o tempo de existência/atuação das entidades:

Tempo de atuação Frequência Percentual

Menos de 1 ano 0 0,00%

Entre 1 e 3 anos 14 23,33%

Entre 3 e 5 anos 17 28,33%

Mais de 5 anos 29 48,33%

TOTAL 60 100,00%

TABELA 12 - TEMPO DE EXISTÊNCIA/ATUAÇÃO DA ENTIDADE Fonte: O Autor (2013).

Frequência Observada Adotaram a ITG 2002

Tempo de atuação Não Sim Total Geral

Entre 1 e 3 anos 12 2 14

Entre 3 e 5 anos 15 2 17

Mais de 5 anos 22 7 29

TOTAL GERAL 49 11 60

TABELA 13 - FREQUÊNCIA OBSERVADA DO TEMPO DE EXISTÊNCIA VERSUS ADOÇÃO DA ITG 2002

Frequência Esperada Adotaram a ITG 2002

Tempo de atuação Não Sim Total Geral

Entre 1 e 3 anos 2,80 11,20 14

Entre 3 e 5 anos 4,25 12,75 17

Mais de 5 anos 10,63 18,37 29

TOTAL GERAL 17,68 42,32 60

TABELA 14 - Frequência Esperada da função tempo de atuação versus adotou a ITG 2002

Fonte: O Autor (2013).

√

A associação entre as organizações que adotaram a ITG versus o tempo que funciona a organização é de 95,74% (C=0,95737). Ao testar a significância da medida de associação, para H0: não existe associação na população, isto é, o valor observado poderia ter ocorrido aleatoriamente entre as amostras.

Neste caso o grau de liberdade será igual a (3-1) x (2-1) = 2, verificando uma tabela x2 tem-se o valor tabelado de 5,99147 que é menor que o observado 658,9588; pode-se assim rejeitar a hipótese de nulidade ao nível de 0,05 (5%) e concluir que quanto mais tempo a organização tem de vida, tende à adoção da ITG 2002. Esta associação pelo coeficiente de contingência V de Cramér acusa um forte relacionamento na população de entidades do terceiro setor que constitui a amostra.

Pela TABELA 14 acima, estatisticamente era esperado que 42 entidades tivessem adotado a ITG 2002 e o que foi observado foram somente 11 entidades adotando a norma. Nas entidades com mais de cinco anos de atuação somente 38,11% (11) adotaram a norma, sendo que era esperado que mais de 18 entidades as tivessem adotado, e nas entidades com menos de 5 anos de atuação sendo a frequência esperada de quase 24 entidades e a frequência observada foi de apenas 4 entidades que adotaram a ITG 2002 representando uma participação de apenas 16,7%.

Há quanto tempo atua nesta organização x Adotaram a ITG 2002 Não Sim Há quanto tempo funciona esta organização Entre 1 e

3 anos e 5 anos Entre 3 Mais de 5 anos Sub Total Não Entre 1 e 3 anos Entre 3 e 5 anos Mais de 5 anos Sub Total Sim Total geral Há menos de 1 ano 1 1 1 3 1 1 4 Entre 1 e 3 anos 5 4 2 11 1 1 12 Entre 3 e 5 anos 3 9 14 26 2 2 28 Mais de 5 anos 3 1 5 9 2 5 7 16 Total Geral 12 15 22 49 2 2 7 11 60

TABELA 15 - ESTATÍSTICA TEMPO DE ATUAÇÃO DO GESTOR X TEMPO DE ATUAÇÃO DA ENTIDADE X ADOÇÃO DA ITG 2002

Acima, na composição da verificação do cruzamento dos dados tempo de atuação do gestor, tempo de atuação da entidade e adoção da ITG 2002, é possível visualizar que as entidades com, mas de cinco anos de atividades e que o respondente possui mais de cinco anos de atuação é onde se verifica a maior concentração das entidades que adotaram a ITG 2002, representando 45,45% ou seja 5 das 11 entidades que adotaram a norma. Enquanto nas que não adotaram a norma, o maior número está nas entidades com mais de cinco anos, e os respondentes possuíam entre três e cinco anos de atuação na entidade, representando neste caso 14 das 49 entidades que não adotaram a norma (28,57%).

Com vistas a conhecer o número de pessoas que integram o quadro das organizações, foi pesquisado o número de funcionários e voluntários de cada uma. A pesquisa revelou que 28,33% das organizações pesquisadas dispõem de até 5 pessoas em seu quadro de funcionários; 33,33% dispõem entre 5 e 10 pessoas; 31,67% entre 11 e 15; e apenas 6,67% possuem mais de 16 funcionários.

Quanto aos voluntários, 25% das entidades possuem até cinco voluntários, 30% possuem entre 5 e 10, 28,33% entre 11 e 15 e 16,67% com mais de 16 voluntários, conforme a tabela 16, a seguir.

Nas tabelas 17 e 18 a seguir, é demonstrado a relação que existe entre as entidades que adotaram a ITG 2002 em função do número de funcionários e voluntários que atuam nas entidades.

Funcionários Frequência Percentual Até 5 funcionários 17 28,33% Entre 5 e 10 funcionários 20 33,33% Entre 11 e 15 funcionários 19 31,67% Mais de 16 funcionários 4 6,67% TOTAL 60 100,00%

Voluntários Frequência Percentual

Até 5 voluntários 15 25,00%

Entre 5 e 10 voluntários 18 30,00%

Entre 11 e 15 voluntários 17 28,33%

Mais de 16 voluntários 10 16,67%

TOTAL 60 100,00%

TABELA 16 - NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS E VOLUNTÁRIOS DA ENTIDADE Fonte: O Autor (2013).

Número de Funcionários Adotaram a ITG 2002

Não Sim Total Geral

Até 5 funcionários 13 4 17

Entre 5 e 10 funcionários 20 --- 20

Entre 11 e 15 funcionários 16 3 19

Acima de 15 funcionários --- 4 4

TOTAL 49 11 60

TABELA 17 - FUNCIONÁRIOS VERSUS ENTIDADES QUE ADOTARAM A ITG 2002 Fonte: O Autor (2013).

Número de Voluntários Adotaram a ITG 2002

Não Sim Total Geral

Até 5 voluntários 12 3 15

Entre 5 e 10 voluntários 17 1 18

Entre 11 e 15 voluntários 16 1 17

Acima de 15 voluntários 4 6 10

TOTAL 49 11 60

TABELA 18 - VOLUNTÁRIOS VERSUS ENTIDADES QUE ADOTARAM A ITG 2002 Fonte: O Autor (2013).

GRÁFICO 5 - NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS DA ENTIDADE Fonte: O Autor (2013).

O GRÁFICO 6, a seguir, apresenta um equilíbrio na distribuição dos voluntários nas organizações.

GRÁFICO 6 - NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS DA ENTIDADE Fonte: O Autor (2013).

Por saber que a razão da existência das organizações do terceiro setor passa pela declaração explícita de sua missão, a pesquisa identificou que 90% acreditam que sua missão é declarada (TABELA 19).

Respostas Frequência Percentual

SIM 54 90,00%

NÃO 6 10,00%

TOTAL 60 100,00%

TABELA 19 - A ORGANIZAÇÃO POSSUI MISSÃO DECLARADA? Fonte: O Autor (2013).

Sobre os aspectos que relacionam a missão à organização, 43,33% acreditam que sua missão é curta e tem um foco bem direcionado (concordância total); 48,33% que a missão é clara e facilmente compreendida (concordância total); 48,33% que é suficientemente abrangente (concordância parcial); 48,33% que fornece a direção para fazer as tarefas certas (concordância parcial); 51,67% que está adequada às competências da organização (concordância total); 65% que inspira compromisso (concordam totalmente); e 68,33% não acreditam que deveria ser revista (discordância total), conforme a TABELA 20, a seguir:

Discordo

totalmente parcialmente Discordo Nem discordo / nem concordo parcialmente Concordo totalmente Concordo A missão da

organização Freq % Freq % Freq % Freq % Freq %

É curta e possui um foco bem direcionado 3 5,00% 2 3,33% 6 10,00% 23 38,33% 26 43,33% É clara e facilmente compreendida 1 1,67% 0 0,00% 4 6,67% 26 43,33% 29 48,33% É suficiente- mente abrangente 0 0,00% 2 3,33% 1 1,67% 29 48,33% 28 46,67% Fornece a direção para fazer as tarefas certas 2 3,33% 1 1,67% 1 1,67% 29 48,33% 27 45,00% Está adequada às competências da instituição 0 0,00% 1 1,67% 1 1,67% 27 45,00% 31 51,67% Inspira compromisso 1 1,67% 0 0,00% 1 1,67% 19 31,67% 39 65,00% Deveria ser revista 41 68,33% 14 23,33% 1 1,67% 2 3,33% 2 3,33%

TABELA 20 - MISSÃO DA ORGANIZAÇÃO Fonte: O Autor (2013).