Caracterização sociodemográfica dos participantes

No grupo dos pais trabalhadores foram entrevistados 21 funcionários da empresa participante, todos do sexo masculino. Nove possuíam um(a) filho(a) e tiveram cinco dias de licença-paternidade no momento do nascimento deles(as). Apesar de minoria, constatou-se a presença de quatro pais que não gozaram da licença-paternidade à época do nascimento dos(as) filhos(as), ainda que tivessem emprego formal cujas leis nacionais se aplicavam e que os(as) filhos(as) tenham nascido após 19888_{. Vale ressaltar que esses} quatro pais declararam que trabalhavam para outros empregadores à época do nascimento dos(as) filhos(as). Além disso, constatou-se que um pai gozou de férias logo em seguida ao nascimento dos(as) filhos(as).

Em relação à atividade que as mães dos(as) filhos(as) dos entrevistados exerciam à época do nascimento, 12 pais informaram que elas não exerciam atividade remunerada. Para melhor ilustrar o perfil dos entrevistados, apresenta-se a Tabela 1.

A idade dos entrevistados variou entre 18 e 55 anos, sendo que 14 estavam na faixa etária de 36 a 45 anos de idade. Dezessete entrevistados eram casados, sendo os demais solteiros ou conviventes em união estável. Foram entrevistados pais de todos os níveis de escolaridade, tendo predominado o perfil de pais com o ensino médio completo (11), sendo uma característica do município a prevalência de escolaridade de nível médio- técnico (IBGE, 2017). A renda familiar dos entrevistados, entretanto, não foi um fator que acompanhou a média mensal de 2,3 salários mínimos do município (IBGE, 2017), uma vez que dez entrevistados recebiam entre um e dois salários mínimos mensais.

8 _{A data marca o início da vigência da licença-paternidade de cinco dias, prevista na Constituição} Federal.

Tabela 1 – Perfil dos pais entrevistados, segundo variáveis demográficas, Ipatinga, MG, 2018.

Pai _filhos(as) No Idade do(a) filho(a) _{mais velho(a) Gozou de licença-paternidade} Quando os(as) filhos(as) nasceram _{Ocupação da mãe}

01 1 7 a 12 Sim Desempregada 02 1 0 a 1 Sim Desocupada 03 3 7 a 12 Sim** Empregada 04 5 > 18 Sim Empregada 05 3 13 a 18 Não Desocupada 06 1 1 a 6 Sim Desocupada 07 1 7 a 12 Sim Empregada 08 2 13 a 18 Sim Desocupada 09 1 0 a 1 Sim Empregada 10 1 13 a 18 Sim Empregada 11 2 13 a 18 Sim Desocupada 12 1 13 a 18 Não Desocupada 13 2 0 a 1 Sim Desocupada 14 1 > 18 Não*** Desocupada 15 5 > 18 Não Desocupada 16 4 13 a 18 Sim Desocupada 17 2 13 a 18 Sim Empregada 18 2 1 a 6 Sim* Desempregada 19 3 7 a 12 Sim Desocupada 20 1 1 a 6 Sim Empregada 21 2 13 a 18 Não Desocupada

Fonte: Elaborada pela autora do trabalho. Notas: * Tirou férias em seguida.

** Continuou trabalhando por conta própria.

*** Lei nacional não se aplicava ao contrato de trabalho. Tirou folga.

Em razão das atividades exercidas pela empresa, havia uma alta rotatividade dentre os funcionários que trabalhavam nos setores de montagem e manutenção de equipamentos industriais. Ao mesmo tempo, havia maior estabilidade dentre os funcionários que trabalhavam no setor de prestação de serviços à siderurgia. Esse perfil empresarial justifica o equilíbrio encontrado no perfil de funcionários quanto ao tempo de exercício no cargo e de trabalho na empresa. Do total dos 21 entrevistados, 12 trabalhavam na empresa havia mais de um ano, enquanto nove estavam empregados no cargo há menos de um ano. A Tabela 2 apresenta os dados de forma mais ampla.

Tabela 2 – Características dos pais entrevistados, segundo variáveis sociodemográficas, Ipatinga, MG, 2018.

Pai Faixa _{etária Estado civil} Escolaridade Renda familiar (em salários

mínimos) Cargo

Tempo no cargo (em anos) 01 36 a 45 Solteiro Ensino médio 1 a 2 Operador < 1 02 18 a 25 Solteiro Ensino médio 1 a 2 Anotador 1 a 5 03 36 a 45 Casado Graduação > 4 Analista > 5 04 46 a 55 Casado Ensino fundamental 2 a 4 Recondicionador < 1 05 26 a 35 Casado Ensino médio 1 a 2 Operador < 1 06 36 a 45 Casado Ensino médio 1 a 2 Operador > 5 07 36 a 45 Casado Ensino médio > 4 Operador > 5 08 36 a 45 Casado Ensino médio 2 a 4 Operador < 1 09 26 a 35 Casado Não informado 1 a 2 Anotador 1 a 5 10 36 a 45 Casado Ensino médio > 4 Supervisor > 5 11 36 a 45 Casado Ensino médio 1 a 2 Anotador 1 a 5 12 46 a 55 Casado Ensino médio 2 a 4 Operador < 1 13 26 a 35 Casado Ensino fundamental 1 a 2 Embalador 1 a 5 14 36 a 45 Solteiro Ensino médio > 4 Tradutor intérprete < 1 15 46 a 55 Casado Ensino fundamental _incompleto 1 a 2 Operador < 1 16 36 a 45 União estável Ensino fundamental _incompleto 1 a 2 Operador 1 a 5 17 36 a 45 Casado Graduação 2 a 4 Anotador < 1 18 36 a 45 Casado Graduação 2 a 4 Técnico > 5 19 36 a 45 Casado Ensino médio > 4 Supervisor 1 a 5 20 36 a 45 Casado Graduação > 4 Coordenador 1 a 5 21 36 a 45 Casado Ensino médio _incompleto 1 a 2 Auxiliar < 1 Fonte: Elaborada pela autora do trabalho.

Em relação ao perfil sociodemográfico dos 18 chefes entrevistados, o grupo foi composto por homens e mulheres que exerciam cargo de supervisão ou superior. A Tabela 3 contém o perfil detalhado dos chefes entrevistados.

A maioria era casada (16) e do sexo masculino (13). Apesar de minoria, constatou- se a presença de dois chefes que tinham o ensino médio como escolaridade máxima. A idade dos chefes entrevistados variou entre 26 e 60 anos. A renda familiar desse grupo de entrevistados superou, em muito, a média do município de Ipatinga (IBGE, 2016), tendo prevalecido a faixa de quatro a seis salários mínimos mensais.

Tabela 3 – Características dos chefes entrevistados, segundo variáveis sociodemográficas, Ipatinga, MG, 2018.

Chefe Sexo Local de _{trabalho etária} Faixa Estado civil Escolaridade Renda familiar (em _{salários mínimos)} Cargo Tempo no cargo _{(em anos)} N

o _{funcionários} hierarquicamente inferiores

Homens Mulheres 01 M Área 36 a 45 Casado(a) Graduação > 10 Gestor 1 a 5 100 a 150 10 a 25 02 M Área 26 a 35 Casado(a) Graduação 8 a 10 Coordenador > 5 100 a 150 < 10 03 M Área 46 a 55 Casado(a) Graduação 4 a 6 Gerente 1 a 5 25 a 50 < 10 04 F Área 26 a 35 Solteiro(a) Pós-graduação 4 a 6 Supervisor < 1 50 a 100 10 a 25 05 M Administração 26 a 35 Solteiro(a) Graduação 4 a 6 Supervisor 1 a 5 0 < 10 06 M Área 36 a 45 Casado(a) Ensino médio 2 a 4 Supervisor > 5 < 10 < 10 07 F Administração 26 a 35 Casado(a) Pós-graduação 4 a 6 Coordenador 1 a 5 < 10 10 a 25 08 F Administração 36 a 45 Casado(a) Graduação > 10 Coordenador 1 a 5 0 < 10 09 M Área 36 a 45 Casado(a) Pós-graduação 4 a 6 Coordenador > 5 50 a 100 10 a 25 10 M Área 26 a 35 Casado(a) Graduação 6 a 8 Coordenador 1 a 5 100 a 150 10 a 25 11 M Área 36 a 45 Casado(a) Graduação > 10 Chefe seção 1 a 5 > 300 < 10 12 M Área 46 a 55 Casado(a) Graduação > 10 Coordenador > 5 50 a 100 0 13 F Administração 46 a 55 Casado(a) Graduação 4 a 6 Supervisor > 5 < 10 < 10 14 M Área 46 a 55 Casado(a) Graduação 4 a 6 Supervisor 1 a 5 < 10 < 10 15 M Área 36 a 45 Casado(a) Pós-graduação > 10 Gestor > 5 100 a 150 < 10 16 M Área 36 a 45 Casado(a) Pós-graduação Não informado Gestor 1 a 5 < 10 < 10 17 F Administração 26 a 35 Casado(a) Ensino médio 2 a 4 Gerente 1 a 5 0 < 10 18 M Área 56 a 60 Casado(a) Pós-graduação 4 a 6 Coordenador 1 a 5 < 10 0 Fonte: Elaborada pela autora do trabalho.

Em relação ao número de funcionários hierarquicamente inferiores, as quantias acompanhavam a média da empresa, predominantemente masculina. Apenas três entrevistados reportaram ter maior número de empregados do sexo feminino do que do masculino, e todos os três exerciam atividades administrativas. Foram entrevistados chefes com diferentes números de inferiores hierárquicos, tendo prevalecida a média de 50 a 150 homens e menos que dez mulheres por chefe.

4.2 Percepções sobre o prazo da licença-paternidade e cuidado dos(as)